Трудовий кодекс Росії інваліди 1 2 групи. Щорічна основна оплачувана відпустка інвалідам. Порядок надання відпустки інвалідам

Почнемо з того, що інвалід – це особа, яка має порушення здоров'я із стійким розладом функцій організму. Таке порушення обумовлено захворюваннями, наслідками травм чи дефектами. Воно призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність соціального захисту людини (ст. 1 Закону від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ (далі – Закон № 181-ФЗ)).

Людині, визнаного інвалідом, видають довідку-підтвердження факту встановлення інвалідності із зазначенням її групи. Разом із довідкою він отримує індивідуальну програму реабілітації.

Інвалідність та її групу встановлюють спеціальні федеральні установи– бюро медико-соціальної експертизи(Далі – МСЕ). Направити громадянина до такого бюро можуть:

організація, яка надає лікувально-профілактичну допомогу, незалежно від її організаційно-правової форми;
орган, який здійснює пенсійне забезпечення;
орган соціального захисту населення.

Довідка, що підтверджує факт встановлення інвалідності, видається за певною формою. Вона затверджена наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 24 листопада 2010 р. № 1031н.

Перевірка довідки та ІПР

Спочатку необхідно перевірити довідку про інвалідність та індивідуальну програму реабілітації (далі – ІПР) інваліда на наявність у них підписів та печаток. Ці документи мають бути підписані керівником бюро МСЕ, де працівник проходив експертизу, та завірені печаткою даного бюро. Після перевірки документів їх копії слід зберігати у особовому справі працівника-інваліда.

ІПР має для інваліда рекомендаційний характер. Він має право відмовитися від того чи іншого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, і навіть від реалізації програми загалом (ст. 11 Закону № 181-ФЗ). Тому працівник може принести на роботу лише довідку про інвалідність, щоб отримати загальні інвалідні пільги, передбачені Трудовим кодексом

ІПР інваліда включає в себе окремі види, форми, обсяги, строки та порядок реалізації медичних, професійних та інших реабілітаційних заходів Їх мета - відновлення, компенсація порушених або втрачених функцій організму, відновлення, компенсація здібностей інваліда до виконання ділених видівдіяльності (ст. 11 Закону №181-ФЗ).

Увага

Відмова інваліда від ІПР у цілому або від окремих її частин звільняє роботодавця від відповідальності за виконання такої програми. При цьому інвалід не має права розраховувати на отримання компенсації у розмірі вартості реабілітаційних заходів, що надаються безоплатно (ст. 11 Закону № 181-ФЗ).

ІПР інваліда потрібно реалізувати незалежно від організаційно-правових форм та форм власності роботодавця. Отже, потрібно буде зробити все, щоб створити працівникові умови праці, які прописані в його ІПР.

Також потрібно зробити відмітку щодо виконання (або невиконання) конкретних реабілітаційних заходів. Відмітка має бути засвідчена підписом відповідальної особи, наприклад, керівника компанії, кадровика, бухгалтера, та печаткою організації.

Законне звільнення

Визнання працівника повністю нездатним до праці відповідно до медичного висновку є обставиною, за якої трудовий договір підлягає припиненню. Підстава – пункт 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу.

Класифікації та критерії, що використовуються при проведенні МСЕ, визначено наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1013н.

Допустимо, працівника визнали інвалідом зі здатністю до трудової діяльності 3-го ступеня. Здатність до трудової діяльності – здатність працювати відповідно до вимог до змісту, обсягу, якості та умов виконання роботи. Обмеження здатності до трудової діяльності 3-го ступеня має на увазі нездатність до будь-якої праці або її неможливість (протипоказаність). Такий ступінь обмеження однієї з основних категорій життєдіяльності людини відноситься до І групи інвалідності. У цьому випадку з таким працівником можна розірвати трудовий договір виходячи з пункту 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу.

Обмеження спроможності до трудової діяльності 1-го ступеня передбачає, що працівник може працювати в звичайних умовахпри зниженні кваліфікації, тяжкості, напруженості чи зменшенні обсягу роботи. А також нездатність співробітника продовжувати роботу за основною професією за збереження можливості у звичайних умовах праці виконувати трудову діяльністьнижчої кваліфікації. Такий ступінь обмеження відповідає ІІІ групі інвалідності.

Обмеження здатності до трудової діяльності 2-го ступеня передбачає здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах праці з використанням допоміжних технічних засобівчи за допомогою інших осіб. Такий ступінь обмеження відповідає ІІ групі інвалідності.

Значить, якщо працівника визнали інвалідом ІІ або ІІІ групи, то його можна звільнити за власним бажаннямна підставі статті 80 або за згодою сторін на підставі статті 78 Трудового кодексу.

Переклад на іншу роботу

Працівник, визнаний інвалідом, може продовжити роботу, але тільки в умовах праці, які рекомендовані йому в ІПР. При цьому ІПР може бути передбачено два варіанти. Перший – зміна умов праці без зміни умов трудового договору. Другий – зміна умов трудового договору, зокрема переведення в іншу роботу.

Зміни умов трудового договору слід оформити угодою.

Якщо немає можливості створити інваліду умови, зазначені в ІПР, співробітника потрібно перевести на іншу роботу.

Якщо така можливість є і співробітник дав свою згоду, з нею слід укласти угоду про переведення. Потрібно також видати наказ про переведення формою № Т-5. Дані уніфіковані форми затверджено постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1.

Переведення працівника на іншу роботу відображають у розділ IIIйого особисту картку за формою № Т-2*.

Переклад не відбувся

За відсутності відповідної вакансії чи відмові працівника від перекладу трудового договору з нею підлягає розірванню. У такому разі як підстава звільнення зазначається пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу.

Повідомляти співробітника про звільнення заздалегідь у подібної ситуаціїнемає необхідності.

Проте право всіх працівників на отримання у розумні строки відомостей про припинення їхньої роботи за наймом передбачено пунктом 4 статті 4 частини II Європейської соціальної хартії, ратифікованої Законом від 3 червня 2009 р. № 101-ФЗ. Таким чином, ухваливши рішення про звільнення працівника-інваліда, його таки слід попередити заздалегідь. До закінчення терміну цього попередження роботодавець зобов'язаний усунути працівника від попередньої роботи. У період такого усунення вести не нараховується (ст. 76 ТК РФ).

Заяви працівника для видання наказу про припинення трудового договору не потрібні. Він видається на підставі медичного висновку. З наказом працівника слід ознайомити під розпис. Якщо немає можливості довести наказ до відома або співробітник просто відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі обов'язково потрібно зробити про це позначку.

До речі, на вимогу працівника йому потрібно буде подати засвідчену копію наказу про звільнення.

Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). Отже, трудовий договір припиняється у день, зазначений у наказі про звільнення, навіть якщо цього дня співробітника було усунуто від роботи.

Увага

Встановлення у колективних чи індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів, які б погіршували становище інвалідів проти іншими працівниками, не допускається. Йдеться, зокрема, про оплату праці, режим робочого часу та часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та ін.

У день припинення трудового договору необхідно здійснити з працівником розрахунок, у тому числі виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Утримання за невідпрацьовані дні відпустки працівнику, що розглядається, якщо відпустка йому була надана авансом, не провадиться.

Вихідна допомога виплачується у розмірі двотижневого середнього заробітку.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дняпісля пред'явлення їм вимоги щодо розрахунку.

У день припинення трудового договору працівникові видається його трудова книжка. У ній слід зробити такий запис: «Звільнений у зв'язку з відсутністю у роботодавця роботи, необхідної відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, Пункт 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу». Саме цей варіант заповнення трудовий передбачений у пункті 5.2 Інструкції із заповнення трудових книжок (утв. Постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. № 69).

Якщо у день припинення трудового договору видати трудову книжку не вдалося (наприклад, співробітника не виявилося на робочому місці), працівнику необхідно направити повідомлення про необхідність з'явитися трудовою книжкоюабо дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

Пільги працівникові-інваліду

Пільги співробітнику-інваліду надаються на підставі довідки про інвалідність незалежно від наявності ІПР. Вони передбачені Трудовим кодексом та Законом № 181-ФЗ.

Запис про всі пільги, на які працівник має право як інвалід, із зазначенням номера та дати видачі довідки про інвалідність та ІПР (у разі її подання) слід внести до розділу IX особистої картки співробітника-інваліда за формою № Т-2.

Щорічну відпустку

У загальному випадку щорічна основна оплачувана відпустка становить 28 календарних днів. Інвалідам надається щорічну відпусткущонайменше 30 календарних днів (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закону № 181-ФЗ). Причому таку подовжену відпустку належить незалежно від того, чи був співробітник інвалідом протягом усього робочого року, за який йому надається відпустка, чи ні.

Слід мати на увазі, що якщо після встановлення інвалідності працівник звільняється, то компенсацію за відпустку йому потрібно виплатити пропорційно до часу, коли його було визнано інвалідом.

Допустимо, частина робочого року, за який надається відпустка, припадає на період, коли співробітник ще не був інвалідом. Тоді за цю частину йому надається відпустка із розрахунку 28 календарних днів за робочий рік. А за ту частину, яка припадає на період після визнання працівника інвалідом, – із розрахунку 30 календарних днів за робочий рік.

Відпустка за власний рахунок

На відміну від інших працівників, працівник-інвалід має право не просити, а вимагати відпустку без збереження заробітної плати; відмовити у наданні такого не можна. Мало того, на підставі письмової заяви працівник-інвалід може претендувати на неоплачувану відпустку до 60 календарних днів на рік (ст. 128 ТК РФ).

Зазначимо, що питання про конкретний час надання інваліду відпустки власним коштом таки вирішується за згодою сторін. Адже Трудовий кодекс не встановлює обов'язків роботодавця надати такому працівникові відпустку без збереження заробітної плати саме у той час, на якому він наполягає.

Скорочений час роботи

Для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого дня – трохи більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закону № 181-ФЗ). Тривалість щоденної роботи(Зміни) для інвалідів повинна відповідати виданому медичному висновку, наприклад, ІПР (ст. 94 ТК РФ).

Для позначення скороченого робочого часу в табелі за формою № Т-12 або Т-13 і використовують: - або буквений код «ЛЧ»; - або цифровий код "21".

Згода на понаднормові роботи

Залучення інвалідів до понаднормових робіт, роботи у вихідні дні та нічний час допускається лише за їх згодою та за умови, що такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я.

Інваліда не можна залучити до понаднормової роботи, роботи у вихідні та неробочі святкові дні, а також до роботи в нічний час, якщо це прямо протипоказано йому за станом здоров'я згідно з поданою ним ІПР. У ній установою МСЕ конкретизовано умови праці інваліда.

Припустимо, співробітник-інвалід не побажав скористатися ІПР за місцем роботи та приніс роботодавцю лише довідку про інвалідність, де обмеження на понаднормову роботу та інші обмеження не фіксуються. Тоді такого співробітника за його згодою можна залучити до понаднормової роботи, роботи у вихідні та неробочі святкові дні та роботи у нічний час.

Виплати за лікарняними

"Звичайному" працівникові допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

У випадку зі співробітником-інвалідом дещо складніше. Працівнику, визнаному інвалідом, допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців поспіль або п'яти місяців у календарному році.

При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога з тимчасової непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз.

А ось розмір допомоги з тимчасової непрацездатності працівникам-інвалідам визначається у звичайному порядку.

П.Р. Агапов, юрист

Інваліди в РФ є однією з громадян, які найбільше захищаються на законодавчому рівні. Навіть у трудовому відношенні.

Крім того, що, як і будь-який інший громадянин, який працює інвалід, незалежно від групи інвалідності, не може бути звільнений без причини, скорочений з посади або не прийнятий на роботу. Розглянемо існуючі привілеї, які гарантуються державою для інвалідів.

Загальна інформація

Відпускні пільги

Пільги працюючим інвалідам надаються при призначенні відпустки.

Згідно з Трудовим кодексом, громадянин з обмеженими можливостямиза першою та другою групою інвалідності має право на подовжену оплачувану щорічну відпустку.

Якщо громадяни отримують, зазвичай, 28 календарних днів, то інваліди - 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 р. № 181-ФЗ). У відносинах лікарняних листівтеж встановлено окрему норму - до 30 календарних днів із збереженням заробітної плати (відповідно до ст. 128 Трудового кодексу РФ).

Відпустка за власний рахунок без збереження заробітної плати може сягати 60 календарних днів.

Якщо працівник отримав інвалідність, вже працюючи в організації, то для отримання належних пільг та привілеїв йому необхідно надати роботодавцю документи, що підтверджують статус інваліда. Після цього умови співпраці будуть переглянуті та переоформлені.

Привілеї для інвалідів 2 групи

Працюючим інвалідам 2 групи передбачено пільги, відмінні від належних інших категорій. при цьому із федерального бюджету щомісяця виділяються необхідні суми.

Для інвалідів 2 групи діють наступні видипільг:

безкоштовний проїздв громадському транспорті(при необхідності лікування, тобто до медзакладу та назад);
надання необхідних лікарських засобівна безоплатній основі;
пільгове отримання путівок у санаторії.

Безкоштовний проїзд у громадському транспорті обмежується 30 поїздками на місяць, але всі невикористані за минулий період поїздки можна перенести на наступний.

До додаткових привілеїв відноситься можливість отримати знижку щодо оплати послуг ЖКГ у вигляді встановленої суми або певного відсотка від тарифів.

Пільги для третьої групи інвалідності

Працюючий інвалід третьої категорії за станом здоров'я не такий обмежений, як інвалід другої чи першої групи. Проте законодавство враховує обмежені можливості громадянина, тому встановлює окремі пільги та привілеї.

Так, людина може розраховувати на звільнення від сплати прибуткового податку. Тобто заробітна плата перераховується у повному обсязі без урахування виплати стандартних 13% до податкової організації.

Крім того, може розраховувати на безкоштовний проїзд у міському транспорті, що робить максимально зручним переміщення у межах місця проживання.

Звільняються від сплати державних мит під час відкриття своєї справи інваліди всіх категорій, зокрема й третьої. При відкритті індивідуального підприємцяніякі кошти з людини не стягуються.

Як отримати пільги у 2019 році

Для того, щоб права та пільги були реалізовані, громадянин насамперед зобов'язаний підтвердити свій статус інваліда. Для цього в медичній установіпроводиться спеціальна комісія, за підсумками якої видається довідка.

Саме її необхідно надати працюючому інваліду за місцем роботи або до Управління соціального захисту населення.

Роботодавець зобов'язаний взяти до уваги довідку, згідно з якою працівник належить до громадян з обмеженими можливостями, та з її врахуванням скласти трудовий договір. Крім того, на підставі довідки роботодавець бере на себе зобов'язання щодо організації гідних умов праці для працівника.

Роботодавець не має права ставити в нічні зміни співробітника з обмеженими можливостями, якщо останній не висловив на це свою згоду письмово, а також тоді, коли це суперечить медичним показанням. У святкові дні працівник-інвалід також має право не працювати на цілком законних підставах.

Примітно, що законодавством РФ передбачені спеціальні квоти місця для громадян з обмеженими можливостями.

Тож якщо у організації чи підприємстві працює понад 30 людина, то квота підлягає реалізації. Якщо ж у компанії працює менше 30 осіб, то прийняття на роботу інваліда залишається правом роботодавця, а не обов'язком.

У разі відсутності квоти представник керівництва має право відмовити у прийнятті на роботу на законних підставах. Якщо ж роботодавець не реалізував своє право на квоту за її наявності, то зобов'язаний сплачувати відповідні податки та збори на користь держави.

Інвалід, якого не прийняли на роботу до організації, що має квоту, має право звернутися до суду, не сплачуючи за державне мито.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок унікальний і вимагає індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Трудові права для інвалідів встановлено двома основними правовими актами: Законом N 181-ФЗ та Трудовим кодексом РФ.

Закон про соціальний захистінвалідів встановлює наступні:

- квотування робочих місць для інвалідів (ст. 21);

- Резервування робочих місць, найбільш придатних для праці інвалідів (ч. 3 ст. 20 Закону N 181-ФЗ та Постанова Мінпраці Росії від 8 вересня 1993 N 150 «Про Перелік пріоритетних професій робітників і службовців, оволодіння якими дає інвалідам найбільшу можливість бути конкурентоспроможними на регіональних ринках праці»);

- Організація спеціальних робочих місць для інвалідів (ст. 22);

— спеціальні умовипраці інвалідів (ст. 23 та окремі норми ТК РФ).

Квотування та резервування робочих місць для інвалідів

Квотування робочих місць для інвалідів зобов'язує роботодавця, який має у штаті понад 100 працівників, створювати окремі робочі місця для інвалідів за квотою у розмірі від 2 до 4% середньооблікової чисельності працівників. Роботодавець, який має у штаті від 35 до 100 працівників, створює квоту для працевлаштування інвалідів у розмірі 3% або менше. Громадські об'єднання інвалідів та утворені ними організації звільняються від дотримання встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів.

Резервування робочих місць, найбільш придатних для праці інвалідів, здійснюється згідно з Переліком професій, встановлених Постановою Мінпраці України N 150, та пов'язане з квотуванням. Відповідно до цієї вимоги робочі місця, призначені для інвалідів за квотою, не можуть бути зайняті особами, які не є інвалідами. У разі звільнення робочого місця, зайнятого раніше інвалідом за квотою, роботодавець повинен взяти на це місце нового працівника-інваліда, робочі місця за квотою не пропонуються особам без інвалідності.

Організація спеціальних робочих місць для інвалідів – ще один обов'язок роботодавця. Відповідно до неї роботодавець повинен організувати робочі місця для інвалідів таким чином, щоб їхня праця була максимально безпечною та комфортною. Як правило, мова йдепро використання спеціального обладнаннядля інвалідів, створення необхідної інфраструктури тощо.

Кількість спеціально облаштованих робочих місць визначається законами суб'єкти федерації, але вона може перевищувати кількість місць за квотою.

Спеціальні умови праці для інвалідів.

Це питання є найважливішим серед трудових правінвалідів. Умови праці інвалідів визначаються виходячи з індивідуальної програми реабілітації інваліда, яка складається лікарем інваліда залежно від профілю інвалідності.

При встановленні спеціального режиму праці забороняється створювати трудящому інваліду умови, що погіршують становище інваліда проти іншими співробітниками.

Пільговий режим праці інвалідів полягає в наступному:

скорочений робочий день: інваліди І та ІІ груп. Вони працюють не більше ніж 35 годин на тиждень. Це загальне правило. Спеціальні ж умови трудящий інвалід обговорює безпосередньо з роботодавцем, зокрема, точний часперебування на роботі. Розмір заробітної плати не може зменшуватися у зв'язку з пільгою, інвалід отримуватиме заробітну плату як за повного робочого дня;
2. тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється з урахуванням медичного висновку, виданого відповідним установою гаразд, встановленому законодавством России;
3. робота у нічний час: нічним часом вважається час з 22 до 6 годин. Інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і лише за умови, що така робота їм не протипоказана з медичних підстав. Працівники-інваліди повинні бути ознайомлені з правом відмовитися від роботи в нічний час, а сама відмова не тягне за собою жодних негативних наслідків;
понаднормова робота: відповідно до ТК РФ правила залучення інвалідів до понаднормової роботи аналогічні тим, що встановлені для роботи в нічний час: інваліди можуть здійснювати понаднормову роботу лише на підставі їх письмової згоди за відсутності медичних протипоказань, причому тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати чотирьох годин протягом двох днів та 120 годин на рік;
згідно загальному правилуу виняткових випадках роботодавець має право залучати своїх працівників до роботи у вихідні та святкові дні. Інваліди згідно з нормами ТК РФ мають право відмовитися від такої роботи, а виконувати її можуть лише за відсутності медичних протипоказань;
5. Інваліди мають право на відпустку без збереження заробітної плати на строк до 60 календарних днів на рік.

Роботодавець має право на додаток до існуючих пільг для інвалідів встановлювати і власні. Ряд організацій дозволяє трудящим інвалідам звертатися до керівництва організації за отриманням матеріальної допомоги у зв'язку з необхідністю набувати медичні препаратита засоби діагностики. В інших організаціях для інвалідів може бути передбачене безкоштовне або частково оплачуване відвідування культурно-масових заходів, витрати на відвідування покладаються на організацію, в якій працює інвалід. У деяких випадках питаннями соціальної підтримкитрудящих інвалідів займається профспілка.

Так у загальних рисахвиглядають пільги для інвалідів, які здійснюють трудову діяльність. Для того, щоб повноцінно користуватися пільгами, інваліду слід укласти трудовий договір з роботодавцем, він є своєрідною гарантією прав інваліда в системі трудових відносин.

У Трудовому Кодексі прописано правила надання відпускних днів всім працівників. Якщо працівникам без особливого статусу належить лише 28 днів офіційного оплачуваного відпочинку щорічно (перша відпустка — через півроку роботи: це питання докладніше розглянуто), то особам з інвалідністю на 2 календарні дні більше – 30 днів.

У цьому група інвалідності немає значення. Є у ТК РФ пільги, які стосуються відпустки без утримання. Якщо рішення щодо певних працівників ухвалює роботодавець, то особам з інвалідністю керівник відмовити не можуть. Крім оплачуваних 30 днів, інваліди можуть запросити ще 60 неоплачуваних. Для цього їм достатньо написати заяву із зазначенням підстави.

Додаткова відпустка інвалідам у Росії за Трудовим кодексом

При розрахунку основної оплачуваної відпустки традиційно спираються на коментарі. У ній лише зазначено, що всім працівникам дають право на 28 днів, що оплачуються, щорічно.

Щодо інвалідів, то для них за основу береться ФЗ, який регулює питання соціального захисту громадян з інвалідністю. У 23 статті сказано, що тривалість основної відпустки для цієї категорії працівників становить не менше 30 днів.

Додатковий офіційний відпочинок без утримання встановлюється відповідно до 128 статті ТК РФ. Тут зазначено, що працюючі інваліди мають право на 60 календарних днів щорічно без збереження заробітної плати на цей період.

Скільки днів відпустки належить інваліду 3 групи з ТК РФ?

Відповідно до каліцтв всі люди з інвалідністю поділені на групи - з 1-ї до 3-ї. Відповідно, пільги для осіб третьої групи інвалідності є найменшими.

Однак щодо офіційного відпочинкуце правило не діє. Абсолютно усі інваліди мають рівні права. Тому відповідь на це запитання наступна: особи третьої групи інвалідність можуть отримати 30 днів, які будуть оплачуватись, та 60 днів, які не сплачуватимуть.

Тривалість 60 днів є умовною. Це той гарантований мінімум для людей 3 грн. інвалідності. Роботодавець може своїм рішенням надати ще більшу тривалість, особливо якщо у працівника виникне потреба у додатковій відпустці.

Наприклад, якщо у людини з особливим статусом народиться дитина, то їй на цій підставі нададуть 5 додаткових календарних днів, якщо вона напише відповідну заяву.

Відпустку інваліду 2 групи за Трудовим кодексом

2-я група, як правило, має більше серйозні проблемизі здоров'ям у порівнянні з 3-ю групою. Однак виконувати роботу ці каліцтва їм дозволяють. А тому наявність цього статусу дає право на таку саму тривалість офіційного відпочинку, як і у випадку з 3-ю категорією.

Таким чином, ці особи, написавши заяву, можуть отримати:

30 оплачуваних днів;
60 неоплачуваних днів- Мінімальна гарантована тривалість.

При цьому якщо звичайний працівник напише заяву та вкаже в ній сімейні обставини, то роботодавець ще оцінюватиме, наскільки зазначені обставини є достатніми для надання відпочинку. А ось відмовити особам-інвалідам не має права жоден роботодавець. Вони можуть запросити 60 календарних днів у будь-який зручний момент.

Порядок надання відпустки інвалідам

Точний порядок надання відпочинку для цієї категорії практично нічим не відрізняється від порядку, який встановлений для всіх інших працівників. Якщо у графіку чітко прописані числа, то працівникові навіть не потрібно буде писати заяву.

У цьому випадку роботодавець повинен буде скласти сповіщення для співробітника, після чого оформити відповідний наказ. Для цих розпоряджень встановлено форму Т-6. Якщо працівників більше за один – Т-6а. Вона хоч і не є обов'язковою, але переважна більшість роботодавців користується саме Т-6.

Попередньо працівнику виплачують відпускні. Якщо передбачено відпочинок поза графіком, то потрібно написати заяву. У цьому випадку роботодавцю теж потрібно оформити наказ та виплатити відпускні, якщо канікули не оплачуються.

Пільги інвалідам з відпусток по ТК РФ

Основні пільги особам з інвалідністю, згадані у ТК РФ, пов'язані з тривалістю відпусток. Пільги відносяться як до оплачуваних відпусток, так і до тих, що надаються без збереження заробітної плати. Тривалість основного оплачуваного відпочинку становить 2 дні більше, ніж інших працівників. Пільгою можна назвати і те, що за потреби інвалід може піти у відпустку без утримання на цілих 60 днів.

Конституція Російської Федерації гарантує право кожного громадянина на працю. Особи, які отримали інвалідність у дорослого життя, або мають її з дитинства, також мають право на працю та самореалізацію. Адже можливість працювати – це не лише спосіб заробляння грошей, а й спосіб соціальної адаптаціїінваліда.

Трапляється, що під тим чи іншим приводом роботодавці відмовляють таким людям приймати на роботу. Це в корені неправильно та незаконно. Відмовити у працевлаштуванні на законній підставіможна лише за відсутності вакансій у принципі, і у разі, якщо існуюча вакансія за умовами праці протипоказана конкретному претенденту на роботу. Розглянемо, як працевлаштуватися громадянинові з інвалідністю та які права інваліда 3 групи на роботі.

Правове регулювання працевлаштування та роботи інвалідів

Законодавчо питання прийому на роботу громадян, які мають інвалідність, регламентуються Федеральним Законом(ФЗ) РФ за №181 від 24.11.1995 року «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» та Трудовим Кодексом(ТК) РФ.

Держава стурбована тим, щоб інваліди 3 групи були забезпечені роботою. Для цього на законодавчому рівні закріплено положення про те, що в організаціях зі штатом понад 100 осіб має працювати не менше ніж 2 % громадян, які мають інвалідність (ст. 21 Закону №181-ФЗ).

Особливі права та умови праці для інвалідів 3 групи

Інваліди мають при працевлаштуванні та в процесі роботи ті самі права, що й здорові громадяни. Крім того, їм надаються додаткові пільги.

Статистичні дані

За статистикою ООН кожна десята людина на землі має інвалідність, одна з 10 страждає від фізичних, розумових або інших відхилень і не менше 25% від загальної кількості людей мають різні захворювання. У світі збільшення кількості інвалідів серед осіб працездатного віку до рівня 45% від числа осіб, первинне визнаних людьмиз обмеженими можливостями непокоїть громадян. Згідно з офіційною статистикою, у Росії зараз десять млн. інвалідів (це 7% населення). Згідно з даними Агентства соціальної інформації, їх не менше 15 млн. зростає інвалідність серед молодих людей та дітей з обмеженими можливостями.

Розглянемо, що має право розраховувати інвалід 3 групи:

30-денна оплачувана відпустка на рік, замість 28 днів у звичайних співробітників (ст. 23 ФЗ №181);
60-днів неоплачуваної відпустки на рік;
відсутність випробувального термінупри влаштуванні працювати;
умови праці згідно з медичним висновком:
- робочий тиждень, що не перевищує 40 годин,
- скорочений робочий тиждень, якщо це прописано у медичних рекомендаціях,
- залучення до понаднормових навантажень, роботи у вихідні дні та нічний час тільки за письмовою згодою працівника-інваліда (за відсутності медичної на те заборони),
- заборона певні видиробіт та надання особливих умов праці залежно від захворювання;
заходи для відновлення здоров'я, прописані в індивідуальної програмиреабілітації (ІПР). Дані рекомендації видаються інваліду під час проходження ним медико-соціальної експертизи.

Отримання 3 групи інвалідності чинним працівником

Трапляється, що співробітник, який вже працює в організації, хворіє і в результаті отримує 3 групу інвалідності. Ця обставина має бути оформлена документально кадровими працівниками після надання співробітником відповідних медичних документів. Одностороння зміна трудового договору заборонена законодавством. Тому має бути укладено додаткова угода, У якому вказуються нововиявлені обставини (ст. 72 ТК РФ). Якщо медичними рекомендаціями передбачені певні умови праці, то співробітник має бути працевлаштований за їх дотриманням.

При незгоді працівника переходити більш щадні умови праці, він має право звільнитися за власним бажанням.

Про проблеми працевлаштування інвалідів дивіться відео

Процедура працевлаштування інваліда

Працевлаштування громадянина з інвалідністю має свої особливості. Розглянемо, як це відбувається.

Працівник надає роботодавцю пакет документів:
- громадянський паспорт;
- трудову книжку;
- заяву про прийняття на роботу;
- медичну довідку, в якій зазначено 3 групу інвалідності та обмеження по роботі;
- ІПР, де прописані заходи щодо відновлення здоров'я даного громадянина.
Роботодавець, вивчивши всі документи, вирішує: чи відповідає умови праці існуючій вакансії медичним рекомендаціямособи, що влаштовується на роботу. Лише після цього видається наказ про працевлаштування.
Працівника офіційно оформлюють працювати без проходження випробувального терміну та надають рекомендовані умови праці.

Якщо роботодавець відмовив у прийомі працювати інвалідові за квотою, він понесе покарання як адміністративного штрафу у вигляді дві-три тисячі рублів. Винятком становить довідка МСЕіз зазначенням непрацездатності особи або протипоказанням на даний виддіяльності.

Варто зазначити, що надання документів, що свідчать про 3 групу інвалідності – суто добровільне рішення працівника (крім посад, де потрібна довідка про стан здоров'я). Їх відсутність прирівнює права особи, має інвалідність, до прав інших сотрудников. Це означає, що громадянин позбавляється всіх пільг, гарантованих законодавством для інвалідів, і з роботодавця знімається будь-яка відповідальність відсутність особливих умов праці.

Якщо у вас є запитання, пишіть у коментарях