Наказ про закріплення відповідальних осіб за обладнанням. Новий офіс закріплення робочих місць та оргтехніки за співробітниками наказ зразок

Наказ про закріплення обладнання за працівниками – документ, що допомагає привести діяльність організації до відповідності вимогам охорони праці.

ФАЙЛИ

Виконувані на користь роботодавця роботи підвищеної небезпеки передбачають оформлення низки документів. Правила охорони праці свідчать про це чітко.

Якого роду обладнання може бути закріплене

Кожен із роботодавців собі визначає, хто нестиме відповідальність за безпеку устаткування для підприємства: він чи хтось із працівників. Природно, багато хто воліє другий варіант, так як при цьому зростає відповідальність робіт, що виконуються, співробітники виконують свої обов'язки, керуючись існуючими нормами.

Важлива обставина: обладнання, що експлуатується, повинно припускати розряд робіт підвищеної небезпеки.

Наприклад, токарний верстат, зварювальний апарат, екскаватор (вважається гірською технікою), автомобіль ставляться до цього переліку, є обладнанням підвищеної небезпеки.

Додаткові документи

Крім наказу про закріплення обладнання за працівником, для повноцінної роботи буде необхідний акт приймання-передачі цього обладнання. Без нього наказ не матиме юридичної сили.

Нормативні акти

Як відомо, будь-який офіційний документ стає «важчим» з посиланнями на документи, що підкріплюють. Формулюючи основну частину наказу, можна посилатися на 21 та 238 статтю Трудового кодексу. Саме вони регулюють взаємодію роботодавця та працівника у питаннях передачі відповідальності за збереження обладнання.

Також при детальному розборі вихідних законодавчих актів не варто не брати до уваги «Правила безпеки при роботі з інструментами та пристроями», які були затверджені наказом №42 Міненерго СРСР 30 квітня 1985 року.

У них сказано про те, що кожне обладнання має мати свій інвентарний номер (для автомобілів використовується їхній власний номерний знак). На об'єкті, що експлуатується, повинна також бути закріплена табличка (напис) з переліком тих співробітників, які мають право з ними взаємодіяти.

На цій же табличці вказується єдина матеріально відповідальна особа, яка відповідає за справність верстата, інструменту чи іншого потенційно небезпечного обладнання.

Щодо транспорту, то тут можна посилатися на ПОТ РМ-008-99 «Міжгалузеві правила з охорони праці під час експлуатації промислового транспорту (підлоговий безрейковий колісний транспорт)», а саме пункт 4.2.11, який говорить про те, що кожен транспортний засіб потребує у закріпленні за будь-яким водієм.

Складові наказу

Документ складається з кількох елементів:

Вступної частини.
Основна частина.
Заключна частина.

У кожному їх повинен розміщуватися власний пласт інформації.

Вступна частина

У верхньому вступному шматку документа обов'язково повинні бути назва організації та її реквізити (адреса, телефон та ін.). У деяких компаніях вдаються до друку спеціальних бланків для оформлення таких документів. У верхній частині такої заготівлі завжди надруковано контактну інформацію юридичної особи.

Крім цього, у вступі обов'язково вказуються місто та дата підписання паперу.

Наказ нумерується. Цей номер згодом (разом із назвою та датою) повинен бути характерною ознакою паперу від усіх інших, коли його наявність зазначається в журналі реєстрації наказів підприємства.

Основна частина

«Тіло» наказу починається з мотивації: що спонукало керівника сформувати чи схвалити. Вона може звучати так: "З метою забезпечення безпеки дорожнього руху" або так: "Для забезпечення безпеки переданого в експлуатацію інструменту". Існують ще сотні різних формулювань. Все залежатиме від конкретних обставин та умов, у яких працює організація.

Важливий момент! Відповідальним за безпеку може бути лише один, а до роботи на одному верстаті може бути допущена необмежену кількість осіб.

Щоб це прописати в офіційному папері, вдаються до формулювання типу: «Іванов І.І. допущений до роботи на токарно-гвинторізному та заточувальному верстаті». Наказ може оформлятися у довільній формі, як буде зручніше за конкретних обставин. Важливо, щоб формулювання не допускали подвійного тлумачення та підтримувався офіційний стиль викладу.

Доповнення

Крім основних та необхідних для наказу даних, у ньому можуть міститися відомості про:

Том, як саме відповідальні особи повинні забезпечувати безпеку обладнання: дотримуватися вимог пожежної безпеки, використовувати відповідні ЗІЗ (засоби індивідуального захисту). Це може бути ціла цитата з інструкції з охорони праці.
До якого документа заносяться відомості про технічне обслуговування обладнання.
Допущених до одного зі верстатів осіб єдиним списком зі згадуванням того, що всі вони здали належні заліки з охорони праці.

При великих обсягах даних допустиме застосування таблиць, але зазвичай досить об'ємного переліку.

Завершується наказ про закріплення обладнання працівниками підписом керівника.

Наказ про закріплення обладнання за працівниками – документ, що допомагає привести діяльність організації до відповідності вимогам охорони праці. ФАЙЛИСкачати порожній бланк наказу про закріплення обладнання за працівниками.docСкачати зразок наказу про закріплення обладнання за працівниками.doc Роботи підвищеної небезпеки, що виконуються на користь роботодавця, передбачають оформлення низки документів. Правила охорони праці свідчать про це чітко. Якого устаткування може бути закріплено Кожен із роботодавців собі визначає, хто нестиме відповідальність за безпеку устаткування для підприємства: він чи хтось із працівників. Природно, багато хто воліє другий варіант, так як при цьому зростає відповідальність робіт, що виконуються, співробітники виконують свої обов'язки, керуючись існуючими нормами.

Наказ про закріплення обладнання за працівниками

Складові частини наказу Документ складається з кількох елементів:

Вступної частини.
Основна частина.
Заключна частина.

У кожному їх повинен розміщуватися власний пласт інформації. Вступна частина У верхньому вступному шматку документа обов'язково повинні бути назва організації та її реквізити (адреса, телефон та ін.). У деяких компаніях вдаються до друку спеціальних бланків для оформлення таких документів.
У верхній частині такої заготівлі завжди надруковано контактну інформацію юридичної особи. Крім цього, у вступі обов'язково вказуються місто та дата підписання паперу. Наказ нумерується. Цей номер згодом (разом із назвою та датою) повинен бути характерною ознакою паперу від усіх інших, коли його наявність зазначається в журналі реєстрації наказів підприємства.

Наказ про закріплення виробничого обладнання та інвентарю за працівником

Важливо

Основна частина «Тіло» наказу починається з мотивації: що спонукало керівника його сформувати чи схвалити. Вона може звучати так: "З метою забезпечення безпеки дорожнього руху" або так: "Для забезпечення безпеки переданого в експлуатацію інструменту". Існують ще сотні різних формулювань. Все залежатиме від конкретних обставин та умов, у яких працює організація.

Інфо

Потім розташовується перелік обладнання та осіб, за якими воно закріплюється. Із зазначенням інвентарних номерів, номерних знаків авто та прізвищ та ініціалів працівників, які за ними закріплюються. Часто це досить довгий список. Важливий момент! Відповідальним за безпеку може бути лише один, а до роботи на одному верстаті може бути допущена необмежену кількість осіб.

Щоб це прописати в офіційному папері, вдаються до формулювання типу: «Іванов І.І.

Наказ про закріплення обладнання за працівником

Контролює справність механічних блокувань та засобів автоматичного відключення.
Постійна підтримка робочого місця та апаратури у чистоті.

Планові заходи виконуються відповідно до графіка, що складається на основі нормативних інструкцій та може різнитися для різних видів пристроїв. До нього можуть бути включені такі заходи з певною періодичністю виконання:

Перевірка опору ізоляції струмопровідних елементів.
Перевірка опору ланцюгів, що заземлюють.
Контролює параметри спрацьовування автоматичних систем захисту.
Гідравлічні та інші види випробувань судин та рукавів, що працюють під тиском.
Періодичне тарування всіх контрольних манометрів, балонів.

За правильність складання подібних графіків несе відповідальність ІТП підприємства, який призначений спеціальним наказом.

Теми:
Накази
Матеріальна відповідальність роботодавця
Матеріальна відповідальність працівника

Необхідно привести у відповідність до вимог охорони праці діяльність на підприємстві? У цій статті ми розповімо, як розробити та правильно ввести наказ про закріплення обладнання за працівниками. З цієї статті ви дізнаєтесь:

як закріпити обладнання за працівниками;
як скласти наказ про закріплення обладнання працівниками;
приклад наказу про закріплення обладнання працівника.

Забезпечення безпечних умов праці відповідно до ТК РФ та законодавства у сфері охорони праці, є першорядним обов'язком будь-якого роботодавця.

Експлуатація зварювального обладнання - основа безпечної та результативної роботи

p align="justify"> Одним з обов'язкових документів, що регулюють роботу осіб, особливо тих, чия трудова діяльність пов'язана з виконанням робіт підвищеної небезпеки, є наказ про закріплення обладнання або робочого місця за співробітником. Закріплення обладнання за працівниками Правила охорони праці передбачають, що з метою забезпечення безпеки виконуваних робіт, а також справного стану та безпечної експлуатації верстатів та обладнання всі механізми, особливо ті, робота на яких відноситься до категорії робіт з підвищеною небезпекою, повинні бути закріплені за певними працівниками. Типові або індивідуальні положення з охорони праці, що передбачають правила виконання робіт на тому чи іншому обладнанні, механізмі або верстаті, вже містять необхідний перелік умов щодо безпечного проведення робіт та відповідальності працівника за їх невиконання.

Закріплення за працівником обладнання

У цих «Правилах безпеки» (пункт 2.1.3) описується необхідність короткої виписки з інструкції з охорони праці або пам'ятка з техніки безпеки, яка потрібна кожному виду встановленого для підприємства устаткування. До цього виписування необхідно забезпечити вільний доступ співробітникам. Вона має бути на видному місці. Ці правила ніхто не скасовував, вони корисні рекомендації для організацій, які опікуються дотриманням норм охорони праці власними співробітниками.
Щодо транспорту, то тут можна посилатися на ПОТ РМ-008-99 «Міжгалузеві правила з охорони праці під час експлуатації промислового транспорту (підлоговий безрейковий колісний транспорт)», а саме пункт 4.2.11, який говорить про те, що кожен транспортний засіб потребує у закріпленні за будь-яким водієм.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Бета» ТОВ «Бета» ПРИКАЗ 14.05.2014 № 20 м. Москва Про закріплення виробничого обладнання та інвентарю за працівником З метою забезпечення збереження переданого в експлуатацію обладнання та постійного контролю за підтриманням його у справному стані НАКАЗУЮ: 1. зварювальний апарат марки Ресанта САІ 160-250, інв.

номер №

С/54 за працівником Єфремовим Дмитром Валентиновичем (майстром). 2. Начальнику відділу кадрів Васильєвої Є.В. ознайомити із цим Наказом Єфремова Д.В. під підпис. 3. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на начальника транспортного відділу Борисова Р.Л.

Генеральний директор О.І. Петров З наказом ознайомлено: 22.06.2016 О.В. Васильєва 22.06.2016 Д.В. Єфремов 22.06.2016 Р.Л. Борисов Погоджено: Юрист Н.А.

Наказ про закріплення зварювального апарату за зварювальником

Заземлення виконується гнучким мідним дротом, що має необхідний переріз.

Всі проводи, що живлять, а також застосовуваний зварювальний кабель, повинні мати надійну ізоляцію. Вони повинні бути розміщені таким чином, щоб не піддавалися тепловому чи механічному впливу, здатному вивести їх з ладу.
Перетин зварювального кабелю має бути обраний відповідно до теплового навантаження та врахування падіння напруги через довжину кабелю. Падіння не повинно перевищувати 5%.
Все обладнання має бути розміщене таким чином, щоб було забезпечено доступ до всіх його частин у разі потреби виконання ремонтних робіт.

Експлуатація зварювального обладнання Будь-яка зварювальна апаратура має бути індивідуально закріплена за виконавцем.

Експлуатацію зварювального обладнання, на яке немає наказу про призначення відповідальної особи, заборонено.
Водночас, відповідно до п. 2.1.2 Правил безпеки при роботі з інструментом та пристроями (далі — ПБМІП), необхідно не лише відобразити всі моменти щодо використання обладнання, механізмів та інструментів в інструкціях з охорони праці на підприємстві, а й закріпити наказом відповідальних осіб, які відповідають за їх справний стан та безпечну експлуатацію. Відповідно до ПБМІП, кожному устрою має бути присвоєно інвентарний №, у випадках з автомобілями використовується № та марка транспортного засобу, та визначено список осіб, які мають право працювати з даними видами механізмів, інструментів, обладнання.

Якого роду обладнання може бути закріплене

Важлива обставина: обладнання, що експлуатується, повинно припускати розряд робіт підвищеної небезпеки.

Додаткові документи

Нормативні акти

Складові наказу

Документ складається з кількох елементів:

Вступної частини.
Основна частина.
Заключна частина.

У кожному їх повинен розміщуватися власний пласт інформації.

Вступна частина

Крім цього, у вступі обов'язково вказуються місто та дата підписання паперу.

Основна частина

Доповнення

Крім основних та необхідних для наказу даних, у ньому можуть міститися відомості про:

Том, як саме відповідальні особи повинні забезпечувати безпеку обладнання: дотримуватися вимог пожежної безпеки, використовувати відповідні ЗІЗ (засоби індивідуального захисту). Це може бути ціла цитата з інструкції з охорони праці.
До якого документа заносяться відомості про технічне обслуговування обладнання.
Допущених до одного зі верстатів осіб єдиним списком зі згадуванням того, що всі вони здали належні заліки з охорони праці.

При великих обсягах даних допустиме застосування таблиць, але зазвичай досить об'ємного переліку.

Завершується наказ про закріплення обладнання працівниками підписом керівника.

Статті на тему

З цієї статті ви дізнаєтесь:

як закріпити обладнання за працівниками;
як скласти наказ про закріплення обладнання працівниками;
приклад наказу про закріплення обладнання працівника.

Забезпечення безпечних умов праці відповідно до ТК РФ та законодавства у сфері охорони праці, є першорядним обов'язком будь-якого роботодавця. p align="justify"> Одним з обов'язкових документів, що регулюють роботу осіб, особливо тих, чия трудова діяльність пов'язана з виконанням робіт підвищеної небезпеки, є наказ про закріплення обладнання або робочого місця за співробітником.

Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду

Енциклопедія кадрових наказів від Системи Кадри

Закріплення обладнання за працівниками

Правила охорони праці передбачають, що з метою забезпечення безпеки виконуваних робіт, а також справного стану та безпечної експлуатації верстатів та обладнання всі механізми, особливо ті, робота на яких належить до категорії робіт з підвищеною небезпекою, повинні бути закріплені за певними працівниками.

Типові або індивідуальні положення з охорони праці, що передбачають правила виконання робіт на тому чи іншому обладнанні, механізмі або верстаті, вже містять необхідний перелік умов щодо безпечного проведення робіт та відповідальності працівника за їх невиконання.

Водночас, відповідно до п. 2.1.2 Правил безпеки при роботі з інструментом та пристроями (далі — ПБМІП), необхідно не лише відобразити всі моменти щодо використання обладнання, механізмів та інструментів в інструкціях з охорони праці на підприємстві, а й закріпити наказом відповідальних осіб, які відповідають за їх справний стан та безпечну експлуатацію.

Відповідно до ПБМІП, кожному устрою має бути присвоєно інвентарний №, у випадках з автомобілями використовується № та марка транспортного засобу, та визначено список осіб, які мають право працювати з даними видами механізмів, інструментів, обладнання.

Крім того, безпосередньо на робочому місці необхідно прикріпити виписку, що добре читається, з інструкції з охорони праці для даного виду обладнання, в якій вказується перелік вимог щодо безпечного виконання робіт, наявності певних захисних засобів.

Наказ про закріплення обладнання за працівниками

Наказпро закріплення обладнання за працівниками складається відповідно до вимог норм діловодства та має містити таку інформацію:

назву та дані про підприємство, які найчастіше відображають у «шапці» фірмового бланка;
П.І.Б. та посаду відповідальних за експлуатацію механізмів, транспорту чи обладнання осіб;
назву та марку, інвентарний номер обладнання, механізмів або транспортних засобів;
П.І.Б. та посаду особи, яка затверджує наказ;
інформацію про ознайомлення відповідальних осіб із наказом.

Приклад наказу про закріплення обладнання працівника

м. Новоросійськ, вул. Лебеденка, 14, 569-85-87

Про закріплення корпоративних номерів стільникового зв'язку за конкретними працівниками

Зважаючи на виробничу необхідність, з метою забезпечення справного стану та безпечної експлуатації верстатів та обладнання

Закріпити за наступними відповідальними особами наступне обладнання та верстати, згідно таблиці, що додається:

Наказ про закріплення обладнання

Верстатів та інструментів за працівниками. Про комісію зі спостереження за станом та експлуатацією. Допоможіть написати наказ про закріплення екскаватора (гірської техніки) за. Про призначення відповідального за проведення будівельно-монтажних робіт.

Наведено основні накази з електрогосподарства переліків. Переносних електроприймачів та допоміжного. Систем обліку електроенергії за працівниками організації. Накази про закріплення чогось видаються для того, щоб потім можна було запитати відповідальних за це обладнання або інструменти. Наказ р. 190 про закріплення обладнання, що надійшло. На виконання наказу управління освіти адміністрації міського округу м. Шар'я про проведення днів контролю за використанням обладнання.

Бадагуев б т електроустановки скачати безкоштовно — twirpx com

Муніципальний загальноосвітній заклад середня загальноосвітня школа 19 міста Подільська московської області. Наказ про закріплення обладнання за учителями. Відповідальним за справний стан та безпечну експлуатацію наявного верстатного (ф.).

Наказ про призначення відповідального за провадження

Санітарно-технічних, вентиляційних систем та. Видайте наказ по підприємству, або як тут радять розпорядження по цеху, і готове — закріплений працівник за верстатом. Поділіться, будь ласка, прикладом розпорядження щодо закріплення обладнання за працівниками. План заходів для захисту вкр тим вкр. Монтажник санітарно-технічних систем та монтажник систем вентиляції.

Рішення № М ]-93/014 2(2)-146/ 2-146/

Суть суперечки: Спори з нар. пенс. зак. - Позови фіз.осіб до Пенсійного фонду РФ

ім'ям Російської Федерації

Бугурусланський районний суд Оренбурзької області у складі головуючого судді Грек Л.С.,

за секретаря Данилюк М.П.,

за участю позивача Курмалєєва. представника відповідача ГУ-УПФ РФ в Асекіївському районі Південний,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом

Курмалєєва до товариства з обмеженою

відповідальністю «ФаРаГа» Асекіївського району Оренбурзької області про встановлення факту роботи на посаді електрозварювальника протягом повного робочого дня, про покладання обов'язку щодо надання до пенсійного фонду відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку з кодом пільг, документів, перерахунку змін нарахованих страхових внесків, про внесення трудову книжку й у книгу наказів про прийом його працювати зі спеціальності виконроба на спеціальність електрогазозварника, зайнятого на різанні і ручному зварюванні, до державної установи – Управлінню Пенсійного фонду РФ в Асекіївському районі Оренбурзької області включення періодів до стажу призначення дострокової трудовий пенсії

Курмалеєв. звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою

відповідальністю «ФаРаГа» Асекіївського району Оренбурзької області (далі за текстом ТОВ «ФаРаГа») про встановлення факту його роботи протягом повного робочого дня на посаді виконроба в період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР, на посаді електрозварювальника в період ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР, про покладання на відповідача обов'язки щодо надання до пенсійного фонду відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку для присвоєння йому пільгового стажу за вказані періоди, перерахунку нарахованих страхових внесків шляхом доплати за додатковими страховими тарифами, встановленими законодательством для осіб, які мають право на дострокове призначення трудової пенсії в період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР і з ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР, вказуючи в заяві, що рішенням начальника Управління Пенсійного фонду Російської Федерації в Асекіївському районі Оренбурзької області від ДД.ММ.РРРР йому було відмовлено у призначенні дострокової трудової пенсії по старості у зв'язку з недостатністю необхідної тривалості стажу роботи в районах Крайньої Півночі та місцевостях до них прирівняних відповідно до пп.6 п.1 ст.28 ФЗ від 17.12.2001 р. № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» та на роботах з важкими умовами праці (Список № 2) відповідно до п.п.2 п.1 ст.27 цього Закону, який виключив із його спеціального стажу період роботи у ТОВ «ФаРаГа» на посаді виконроба з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР м. оскільки документально не підтверджено вид діяльності: будівництво, реконструкція, технічне переозброєння, реставрація та ремонт будівель, споруд та інших об'єктів період роботи на посаді електрозварювальника з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР р. оскільки даний період відповідачем не підтверджений — немає наказів про закріплення за ним зварювального обладнання, посадових інструкцій, штатного розпису, табелів обліку робочого часу і т.д. буд. індивідуальні відомості за зазначені періоди здано не пільгово. У зв'язку з цими обставинами він звертався до прокуратури Асекіївського району, де йому рекомендували звернутися до суду. У зв'язку з викладеним він просить встановити факт його роботи на зазначених посадах протягом повного робочого дня, а також внести виправлення у відомості індивідуального (персоніфікованого) обліку, показавши його особливі умови праці, для заліку виключених періодів у стаж.

Під час підготовки справи до судового розгляду позивач Курмалеев змінив позовні вимоги і залучив до участі у справі як відповідача державну установу – Управління Пенсійного фонду РФ в Асекіївському районі Оренбурзької області (далі за текстом ГУ-УПФ РФ в Асекіївському районі).

У судовому засіданні позивач Курмалєєв остаточно просив суд зобов'язати ТОВ «ФаРаГа» встановити факт його роботи на посаді електрозварювальника протягом повного робочого дня в період ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР, надати до пенсійного фонду відомості індивідуального (персоніфікованого) обліку кодом пільг, провести перерахунок нарахованих страхових внесків за періоди з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР р. ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР р. внести зміни до трудової книжки та до книги наказів про прийом його на роботу зі спеціальності виконроба на спеціальність електрогазозварника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні, у період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР м. надати до пенсійного фонду штатний розпис, технічні паспорти на зварювальне обладнання, накази про закріплення зварювального обладнання, інвентарні картки, розрахунково-платіжні відомості, вважати його прийнятим на роботу за посадою електрогазозварника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні, в період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР зобов'язати державну установу - Управління Пенсійного фонду РФ в Асек районі Оренбурзької області включити виключені періоди до стажу призначення дострокової трудовий пенсії, у своїй він відмовився від встановлення факту його роботи посаді виконроба протягом повного робочого дня у період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР р.

Ухвалою Бугурусланського районного суду від ДД.ММ.РРРР провадження за позовом Курмалєєва. до ТОВ «ФаРаГа» про встановлення факту його роботи на посаді виконроба протягом повного робочого дня в період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР припинено.

В обґрунтування свого позову Курмалєєв пояснив, що в період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР він фактично працював на посаді електрогазозварника, а за наказом і записом у трудовій книжці значився виконробом, це сталося за погодженням з генеральним директором ТОВ «ФаРаГа » Фахртдінов Р.Г. при прийомі працювати, оскільки він інженерне освіту, директор запропонував йому не псувати трудову книжку, прийняти виконробом, він погодився. Він працював електрогазозварником ручного зварювання протягом повного робочого дня на об'єктах, куди направляли, періодично на нього покладалися обов'язки бригадира без наказу та оплати, оскільки посад головного інженера, механіка, майстра у них не було. У період з ДД.ММ.РРРР вони робили ремонт дільничної лікарні, на даному об'єкті він працював зварювальником, але зварювальне обладнання за ним не закріплювалося, був у них один старий зварювальний трансформатор, який залишився від державного підприємства ХПУ, де раніше Фахртдінов Р.Г. . був директором, а також були невеликі зварювальні апарати (інверторні), які працювали 3-4 роки, виходили з ладу, купували нові, інвентарні картки на них не заводилися. Автоматичного або напівавтоматичного зварювання у них не було. У період його роботи з ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР все було теж саме. При включенні зазначених періодів у стаж буде проведено підсумовування періодів робіт з важкими умовами праці до періодів роботи на Крайній Півночі або місцевості, прирівняної до Крайньої Півночі, де він працює в даний час (північний стаж). Посада електрогазозварника ручного зварювання підлягає включенню до стажу за Списком № 2, тому відповідач ТОВ «ФаРаГа» повинен зробити перерахунок нарахованих та сплачених страхових внесків, доплатити певну суму, щоб за відомостями індивідуального (персоніфікованого) обліку простежувався характер його пільгової роботи, пенсійним фондом документи, а саме: штатний розпис, технічні паспорти на зварювальне обладнання, накази про закріплення зварювального обладнання, інвентарні картки, розрахунково-платіжні відомості, що також підтвердять пільговий характер його роботи. Чи були ці документи в ТОВ «ФаРаГа», він не знає, але допуски на небезпечні роботи ніколи не оформлялися. На той момент йому було байдуже, за якою посадою його прийнято, які документи складено, чи матиме він право на пенсію за Списком №2.

Представник відповідача ГУ-УПФ РФ в Асекіївському районі Южева, що діє за довіреністю № від ДД.ММ.РРРР, позов не визнала і пояснила, що згідно зі списком № 2 робіт, професій, посад, спеціальностей, установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01. 1991 р. № 10, передбачено найменування професії «електрозварники, зайняті на різанні та ручному зварюванні, на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки», а також «електрогазозварники, та ручне зварювання», оскільки характер пільгової роботи Курмалєєва. а саме, вид зварювання, документально не підтверджений, тому при підрахунку спеціального трудового стажу у нього було виключено періоди роботи на зазначеній посаді з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР Період роботи на посаді виконроба з ДД.ММ.РРРР з ДД .ММ.РРРР також було виключено з підрахунку, оскільки актом перевірки вид діяльності: будівництво, реконструкція, технічне переозброєння, реставрація та ремонт будівель, споруд та інших об'єктів, — не підтверджено документально, індивідуальні відомості за зазначений період здані не пільгово, у Статуті ТОВ "ФаРаГа" закріплений інший вид діяльності. У внесенні виправлень у трудову книжку та книгу наказів зі спеціальності виконроба на спеціальність електрозварювальника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні, не заперечує, але при цьому позивач повинен також подати будь-які письмові докази, що свідчать про пільговий характер даної посади, за їх відсутності періоди включені не будуть. Періоди роботи на посаді виконроба та електрозварювальника з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР, ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР вже зараховані йому в загальний страховий стаж, як виконувані протягом повного робочого дня.

Представник відповідача ТОВ "ФаРаГа" Фахртдінов Р.Г. поінформований належним чином про час і місце судового розгляду, до суду не з'явився, про причини неявки не повідомив.

Відповідно до ст. 167 ЦПК РФ суд вважає за можливе розгляд справи за відсутності представника ТОВ «ФаРаГа».

На попередньому судовому засіданні гендиректор Фахртдінов Р.Г. пояснив, що Курмалєєв працював у ТОВ «ФаРаГа» газоелектрозварником, у його трудовій книжці запис про прийом на роботу виконробом було зроблено на його прохання, відпустку йому надавали як виконробу, в табелях, платіжних відомостях він також значився виконробом.

У письмових відгуках на позов Фахртдінов Р.Г. підтвердив, що Курмалеєв. згідно з книгою наказів працював з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР — виконробом, з ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР –електрозварником, документи на пільговий список до пенсійного фонду не здавалися, даних про пільгову категорію робітників у його немає, табеля обліку робочого часу не збереглися; зварювальне обладнання було куплено ще тридцять років тому від приватників, номерів та технічних паспортів ніколи не було, зварювальне обладнання за Курмалеєвим не закріплювалося, нарядів на небезпечні роботи ніколи не було.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, допитавши свідків, дійшов наступного.

Підпунктом6 пункту1 статті 28 Закону від 17.12.2001року N173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» передбачено призначення пенсії особам (чоловікам), які досягли віку 55 років і пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 прирівняних до них місцевостях та мають страховий стаж відповідно не менше 25 років.

Громадянам, які працювали як у районах Крайньої Півночі, так і в прирівняних до них місцевостях, трудова пенсія встановлюється за 15 календарних років роботи на Крайній Півночі.

При цьому кожен календарний рік роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається дев'ятьма місяцями роботи в районах Крайньої Півночі.

Громадянам, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі не менше 7 років 6 місяців, трудова пенсія призначається зі зменшенням віку, встановленого статтею 7 цього Закону, на чотири місяці за кожен повний календарний рік роботи в цих районах.

При роботі в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також у цих місцевостях і районах Крайньої Півночі, застосовується положення вищезазначеного абзацу.

Відповідно до підпункту 2 п.1 ст.27 ФЗ від 17 грудня 2001 року № 173 - ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» трудова пенсія за старістю призначається раніше досягнення віку, встановленого ст.7 цього ФЗ, чоловікам після досягнення віку 55 років, якщо вони пропрацювали на роботах з важкими умовами праці не менше 12 років 6 місяців та мають страховий стаж не менше 25 років.

Відповідно до п.п. «б» п. 1 Постанови Уряду РФ від 18.07.2002 р. N 537 при достроковому призначенні трудової пенсії за старістю працівникам, зайнятим на роботах з важкими умовами праці, застосовується Список N 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників зі шкідливими та тяжкими умовами праці, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. N 10.

У силу п.2 цієї статті закону Списки відповідних робіт, виробництв, професій, посад і спеціальностей та установ, з урахуванням яких призначається трудова пенсія по старості, правила обчислення періодів роботи та призначення зазначеної пенсії при необхідності затверджуються Урядом РФ.

Електрогазозварювальники, зайняті на різанні та ручному зварюванні, на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки (позиція 23200000 - 19756);

Електрозварювальники ручного зварювання (позиція 23200000 - 19906);

Газорізальники (позиція 23200000-11618).

Відповідно до розділу ХХХ11 Списку N 2, затвердженого Постановою РМ СРСР від 22.08.1956 року N 1173 (зі змінами від 16.04.1958 р. 29.10.1959 р. 16.07.1965 р. 23.09.19.19.6 .1969 р. 12.04.1990 р. 27.09.1990 р.), правом на пільгове пенсійне забезпечення користувалися газозварювальники та їх підручні, електрозварювальники та їх підручні.

При цьому найменування посади електрозварювальника та газозварювальника наведено без зазначення виду електро- та газозварювання — ручне зварювання або автоматичне та напівавтоматичне зварювання.

Враховуючи викладене, періоди роботи лише до 01.01.1992 року як електрозварник та газозварник можуть бути зараховані до стажу, що дає право на дострокове пенсійне забезпечення, без підтвердження певного виду зварювання, після зазначеної дати тільки з підтвердженням виду зварювання.

Пунктом5 «Переліку документів, необхідних для встановлення трудової пенсії та пенсії за державним пенсійним забезпеченням відповідно до ФЗ «Про Трудові пенсії в Російській Федерації» та «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації», затвердженої постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ та Пенсійного фонду РФ від 27.02.2002 N16/19ПА, встановлено, що до заяви громадянина, який звернувся за призначенням трудової пенсії за старістю відповідно до статей 27 і 28 Закону від 17.12.2001 року, повинні бути додані документи, що підтверджують стаж на відповідних видах.

Відповідно до Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій, затверджених постановою Уряду РФ N555 від 24.07.2002р. Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, є трудова книжка встановленого зразка.

За відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли у трудовій книжці містяться неправильні та неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження періодів роботи приймаються письмові договори, оформлені відповідно до трудового законодавства, що діяло на день виникнення відповідних правовідносин, трудові книжки колгоспників, довідки, що видаються роботодавцями чи відповідними державними (муніципальними) органами, витяги з наказів, особові рахунки та відомості на видачу заробітної плати. Таким документом може бути уточнююча довідка роботодавця про характер та умови праці працівника.

З листа Пенсійного фонду РФ від ДД.ММ.РРРРР. Випливає, що якщо за інформацією, що міститься в трудовій книжці, з найменування організації та структурного підрозділу можна дійти невтішного висновку про виробництві та виконуваної роботі, а найменування професії чи посади прямо передбачено Списком, рекомендовано зараховувати до стажу на відповідних видах робіт без додаткової перевірки, у цьому числі постійної зайнятості протягом повного робочого дня, враховуючи, що до зазначеної дати робота підприємств галузей народного господарства мала стабільний характер.

Судом встановлено, що згідно з трудовою книжкою позивача – Курмалєєв прийнятий у ТОВ «ФаРаГа» виконробом ДД.ММ.РРРР р. наказ № від ДД.ММ.РРРР р.;звільнений за власним бажанням ДД.ММ.РРРР р. наказ № від ДД .ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР прийнятий у ТОВ «ФаРаГа» ел.зварником 4-го розряду, наказ № від ДД.ММ.РРРР р.;звільнений за власним бажанням ДД.ММ.РРРР р. наказ № 16/к від ДД.ММ.РРРР р.

Представленими наказами підтверджено, що Курмалеєв. був прийнятий на роботу виконробом, звільнений із зазначеної посади. Наказом № від ДД.ММ.РРРР Курмалеєву. (без зазначення посади) було надано трудову відпустку; згодом було прийнято на роботу ел.зварювальником, звільнено із зазначеної посади.

Допитаний у судовому засіданні свідок ПІБ8 показала, що вона з ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР працювала в ТОВ «ФаРаГа» гол.бухгалтером і виконувала обов'язки відділу кадрів без оформлення та оплати. Якщо Курмалєєв був прийнятий за наказом виконробом, то всі щомісячні документи (наряди, акта виконаних робіт, розрахунково-платіжні відомості та інше) складені були на нього як на виконроба, ким він фактично працював, вона не знає, на об'єктах не була присутня, працювала тільки із бухгалтерськими документами. У книзі наказів запису по день звільнення робила вона, всі накази написані її рукою, як правильно пишеться посаду відповідно до тарифікації, вона не знає, оскільки вона фінансовий працівник, а не кадровий. За цей період Статут Товариства не змінювався. У виконроба був оклад, зварювальники отримували відрядно від обсягу виконаних робіт, а також виплачувались преміальні. Зварювальне устаткування було, воно закуповувалося, надходило складу, яке керівник Фахртдінов Р.Г. сам роздавав. Зварювальні апарати (інверторні) привозили, вони служили 2-3 роки і виходили з ладу, привозили нові, картки на них не велися, технічні паспорти керівник залишав у себе. Складські звіти (проводки) вже знищені у зв'язку з терміном їх зберігання трохи більше п'яти.

Свідок ПІБ9 пояснила, що у період з ДД.ММ.РРРР вона працювала на посаді головного бухгалтера у ТОВ «ФаРаГа», і на неї була покладена кадрова робота. Раніше на зазначеній посаді не працювала, документацію їй попередній бухгалтер не здавав, почала вести всю документацію з нуля на комп'ютері, друкувала на паперовому носії. За наказом Курмалєєв з ДД.ММ.РРРР був прийнятий на роботу електрозварювальником, як правильно пишеться ця посада, вона не знає. Накази писала за вказівкою директора ту посаду, яку вказував директор. Обліковий склад був невеликий, переважно велася торгово-закупівельна діяльність: два магазини, кафе, готель, а також мали місце сантехнічні роботи, будівельно-монтажні роботи. На об'єктах ніколи не була, чим займалися зварювальники, де вони перебували, на яких об'єктах працювали, ніколи не бачила, на них табеля робочого часу не складала, і ніхто не складав, газоелектрозварювальники підпорядковувалися директору. За період її роботи зварювальне обладнання відбито на 12 рахунку «матеріали». Зварювальне обладнання купувалося до її працевлаштування, документів на обладнання не бачило, за ким воно було закріплене — не знає. Допуски на виконання небезпечних робіт ніколи не бачила, лише вбрання на виконані роботи. Штатні розклади у них також не складали. Після звільнення вона документацію нікому не передавала.

Відповідно до п.14 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 11.12. року « Про практику розгляду судами справ, пов'язаних з реалізацією прав громадян на трудові пенсії» при вирішенні спорів, пов'язаних із встановленням та виплатою трудової пенсії за старістю громадянам раніше досягнення загальновстановленого пенсійного віку, на користь громадян та з метою недопущення погіршення умов реалізації права на пенсійне забезпечення, на які вони розраховували до введення в дію нового правового регулювання (незалежно від того, вироблений ними загальний або спеціальний трудовий стаж повністю або частково), стаж, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю, може обчислюватися з урахуванням законодавства, що діяло на період виконання відповідних робіт та іншої суспільно корисної діяльності, що дозволяв зараховувати такі періоди до стажу при призначенні пенсій на пільгових умовах (Закон СРСР від 14 липня 1956 року «Про державні пенсії», Закон СРСР від 15 травня 1990 року «Про пенсійне забезпечення громадян у СРСР», Закон Російської Федерації від 20 листопада 1990 року N340-I «Про державні пенсії в Російській Федерації» та прийняті відповідно до них підзаконні акти).

Виходячи із змісту цього пункту на користь громадян, суд може застосувати законодавство, що діяло на період виконання відповідних робіт та іншої суспільно корисної діяльності, щодо включення до спеціального стажу для призначення дострокової пенсії за старістю періоди роботи за посадами електрозварювальника, газоелектрозварювальника без вказівки виду зварювання виконувані до 01.01.1992 року.

Дане положення щодо Курмалєєва застосувати не можна, оскільки їм виконувались роботи в період дії Списку N 2 проваджень, робіт, професій, посад та показників зі шкідливими та важкими умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. N 10, т.п. е. з 01.09.2009 р. до 25.10. м.

За Списком N 2 від 26.01.1991 року N 10 (розділ ХХХIII «Загальні професії») правом на пільгове пенсійне забезпечення мають:

Електрогазозварювальники, зайняті на різанні та ручному зварюванні, (позиція 23200000 - 19756); електрозварювальники ручного зварювання (позиція 23200000 - 19906) - це різні професії. У трудовій книжці Курмалеев значиться прийнятим эл.зварщиком 4 розряду, він вважає його прийнятим як электрогазосварщика, зайнятого на різанні і ручної зварювання.

Відповідно до ст.56 ЦПК РФ кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підстави своїх вимог та заперечень. Таким чином, позивач повинен довести свою зайнятість на виконанні робіт на посаді електрогазозварника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні або електрозварювальнику ручного зварювання.

Характер пільгової роботи показаннями свідків не підтверджується, а лише будь-якими письмовими доказами, такі докази позивачем не представлені, не представлені вони і відповідачем ТОВ «ФаРаГа», який посилається на їх відсутність. Що даних документів немає, вони не складалися, випливає також із показань свідків ПІБ8, ПІБ9, які були допитані з ініціативи Курмалєєва. у судовому засіданні. Представник відповідача Фахртдінов Р.Г. позов Курмалєєва. не визнав. Довідку № від ДД.ММ.РРРР м. уточнює особливий характер роботи або умови праці, необхідні для дострокового призначення трудової пенсії по старості, видану на Курмалєєва для подання до Пенсійного фонду, гендиректор Фахртдінов Р.Г. відкликав ДД.ММ.РРРР року, як помилково видану. За даними персоніфікованого обліку, спірні періоди відображені без коду пільг. Щорічно ТОВ «ФаРаГа» не представлялися в ГУ-УПФ РФ в Асекіївському районі списки застрахованих осіб, що працюють у нього, за посадами, що дають право на дострокову пенсію у зв'язку з особливими і шкідливими умовами праці.

Виходячи з вищевикладеного, суд не має підстав для задоволення позовних вимог позивача, оскільки тільки за будь-якими письмовими доказами можна зробити висновок про характер роботи Курмалєєва ким він працював — ел.зварником ручного зварювання або електрогазозварником, зайнятим на різанні та ручному зварюванні, крім того, не доведено вид зварювання, а без цього не можна внести зміни до трудової книжки та до книги наказів про прийом його на роботу електрогазозварником, зайнятим на різанні та ручному зварюванні. З цієї ж причини не можна внести зміни до трудової книжки та до книги наказів зі спеціальності виконроба на спеціальність електрогазозварника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні, у період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР м. оскільки вся документація велася на Курмалєєва . як на виконроба. Курмалєєв був прийнятий на цю посаду на його прохання або за його згодою, та відсутність документів на Курмалєєва. як на зварювальника, спочатку зумовлено його прийомом на іншій посаді, тим більше, що допуски на виробництво небезпечних робіт не оформлялися. З тієї ж причини не можна покласти на відповідача ТОВ «ФаРаГа» обов'язок надати до пенсійного фонду відомості індивідуального (персоніфікованого) обліку з кодом пільг, документів, донарахування страхових внесків, оскільки всі вимоги взаємопов'язані між собою. Зі свідчень свідка ПІБ9 випливає, що вона працювала головним бухгалтером з серпня 2008 року, в період її роботи зварювальне обладнання не купувалося, весь облік вівся нею на комп'ютері, до неї тільки на паперовому носії, отже, вони були в проводках, термін зберігання яких минув на момент звернення позивача до суду з вимогами. Якщо зварювальні апарати виходили з ладу через 2-3 роки, то у директора був відсутній інтерес у збереженні на них технічних паспортів. Відповідно до пояснень Фахртдінова Р.Г. документів на зварювальне обладнання у нього немає. За словами останнього немає також штатних розкладів, табелів обліку робочого часу, що підтвердила і свідок ПІБ9, не зацікавлена у результаті справи. За таких обставин суд не може покласти на відповідача обов'язок подати документи, яких немає, оскільки винесене рішення підлягає виконанню примусово у разі добровільної відмови від його виконання.

З урахуванням викладеного суд не знаходить підстав для задоволення позову Курмалєєва про покладання на ГУ-УПФ РФ в Асекіївському районі обов'язки включити Курмалеєву. виключені періоди до стажу для призначення дострокової трудової пенсії.

Вимоги позивача про встановлення факту його роботи на посаді електрозварювальника з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР протягом повного робочого дня підлягають задоволенню, оскільки зазначений період вже зарахований йому ГУ-УПФ РФ в Асекіївському районі в загальний страховий стаж, як виконуваний протягом повного робочого дня.

Відповідно до ст.19 ФЗ РФ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» трудова пенсія призначається з дня звернення за зазначеною пенсією, але не раніше ніж з дня виникнення права на зазначену пенсію. Право на пенсію у позивача не виникло через відсутність спеціального стажу. На дату звернення із заявою Курмалеєвим. стаж не вироблено.

Позовну заяву Курмалєєва задовольнити частково.

Визнати Курмалєєва працював на посаді електрозварювальника у товаристві з обмеженою відповідальністю «ФаРаГа» Асекіївського району Оренбурзької області в період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР протягом повного робочого дня.

У задоволенні інших позовних вимог Курмалєєва до товариства з обмеженою відповідальністю «ФаРаГа» Асекіївського району Оренбурзької області відмовити.

У задоволенні позовних вимог Курмалєєва до державної установи - Управління Пенсійного фонду РФ в Асекіївському районі Оренбурзької області про включення періодів до стажу для призначення дострокової трудової пенсії відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Оренбурзького обласного суду в апеляційному порядку протягом місяця з дня винесення судом рішення у остаточній формі з поданням апеляційної скарги через Бугурусланський райсуд.

Суддя: підпис Л.С.Грек

Бугурусланський районний суд (Оренбурзька область) (детальніше)

При організації робіт із підвищеною небезпекою слід керуватися такими загальними вимогами:

1. Скласти список робіт із підвищеною небезпекою. Складає технічний керівник організації, керівник служби охорони праці. Стверджує керівник організації.

2. Призначити осіб, відповідальних за підготовку та виконання робіт з підвищеною небезпекою: відповідальний керівник; особа, відповідальна за підготовку робіт; особа, відповідальна за виконання робіт. Наказ про призначення відповідальних осіб затверджує керівник організації.

3. Розробити інструкцію щодо безпечного виконання робіт із підвищеною небезпекою. Складає особу, відповідальну за безпечне виконання робіт із підвищеною небезпекою, затверджує технічний керівник організації.

4. Розробити заходи щодо безпечного проведення робіт з підвищеною небезпекою, у т. ч. заходи, що виконуються при суміщених роботах, при роботах в умовах працюючого виробництва, поблизу споруд, комунікацій, поблизу або на установках, що працюють. Складає особу, відповідальну за безпечне виконання робіт із підвищеною небезпекою, затверджує технічний керівник організації.

5. Виконати організаційні заходи. Відповідальний керівник робіт.

Оформлення наряду-допуску виконання роботи з підвищеною небезпекою.

У разі потреби узгодження наряду-допуску зі службами всередині організації.

Погодження наряду-допуску з організаціями — власниками комунікацій у зоні проведення роботи із підвищеною небезпекою.

Контролює виконання вимог, що пред'являються до персоналу, який виконує роботи з підвищеною небезпекою.

Допуск на роботу (після виконання технічних (підготовчих) заходів).

Цільовий інструктаж виконавців.

Нагляд та контроль під час проведення робіт з підвищеною небезпекою.

Оформлення перерв, перекладів та закінчення робіт із підвищеною небезпекою.

6. Виконати технічні (підготовчі) заходи. Особа, відповідальна за підготовку робіт із підвищеною небезпекою.

Технічні (підготовчі) заходи виконуються залежно від виду виконуваної роботи та наведені у відповідних розділах навчально-методичного посібника.

7. Визначити засоби, які забезпечують безпеку працівників під час виконання роботи з підвищеною небезпекою. Відповідальний керівник робіт. Кошти колективного та індивідуального захисту (ЗІЗ), що застосовуються під час проведення робіт з підвищеною небезпекою, визначаються для кожного виду робіт. Деякі види ЗІЗ, які застосовуються під час робіт із підвищеною небезпекою, наведено у відповідних розділах навчально-методичного посібника.

1. Вогневі роботи

Вимоги безпеки під час проведення вогневих робіт

До вогневих робіт (ОР) відносяться виробничі операції, пов'язані із застосуванням відкритого вогню, іскроутворенням та нагріванням матеріалів і конструкцій до температури, здатної викликати займання: електрозварювання, газозварювання, бензорізка, гасорізання, паяльні роботи, механічна обробка металу з утворенням іскор і т.п. .

На проведення всіх видів ОР на тимчасових місцях (крім будівельних майданчиків та приватних домоволодінь) керівник об'єкта зобов'язаний оформити наряд — допуск у відповідність до вимог Правил пожежної безпеки (ППБ 01-03).

Загальні вимоги безпеки при виконанні електрозварювальних та газополум'яних робіт

Вимоги безпеки при виконанні електрозварювальних та газозварювальних робіт викладені у Міжгалузевих правилах з охорони праці при електро- та газо-зварювальних роботах (ПОТ РМ-020-2001).

Місця виробництва зварювальних та газополум'яних робіт мають бути забезпечені засобами пожежогасіння.

Робочі місця зварювальників у приміщенні при зварюванні відкритою дугою повинні бути відокремлені від суміжних робочих місць і проходів негорючими екранами (ширмами, щитами) заввишки не менше 1,8 м-коду.

При зварюванні на відкритому повітрі огородження слід ставити у разі одночасної роботи кількох зварювальників поблизу один від одного та на ділянках інтенсивного руху людей.

Зварювальні роботи на відкритому повітрі під час дощу та снігопаду мають бути припинені.

Місця виробництва електрозварювальних і газополум'яних робіт на даному, а також на нижчерозташованих ярусах (за відсутності захисного настилу або настилу, що не згорає, захищеного незгоряним матеріалом) повинні бути звільнені від згоряються матеріалів в радіусі не менше 5 м, а від вибухонебезпечних матеріалів і обладнання (газ балонів тощо) – у радіусі не менше 10 м.

В електрозварювальних апаратах та джерелах живлення елементи, що знаходяться під напругою, повинні бути закриті огороджувальними пристроями.

При різанні елементів конструкцій мають бути вжиті заходи проти випадкового обвалення відрізаних елементів.

Електрозварювальна установка (перетворювач, зварювальний трансформатор тощо) повинна приєднуватися до джерела живлення через рубильник та запобіжники або автоматичний вимикач, а при напрузі холостого ходу понад 70 В необхідно застосовувати автоматичне вимкнення зварювального трансформатора.

Електрозварювальники повинні мати групу електробезпеки не нижче II.

Для дугового зварювання необхідно застосовувати ізольовані гнучкі кабелі, розраховані на максимальне електричне навантаження з урахуванням тривалості циклу зварювання. З'єднання зварювальних кабелів слід проводити опресовуванням або паянням з подальшою ізоляцією місць з'єднань.

Підключення кабелів до зварювального обладнання повинне здійснюватися за допомогою опресованих або припаяних кабельних наконечників.

При прокладанні або переміщенні зварювальних проводів необхідно вживати заходів проти пошкодження їхньої ізоляції та зіткнення з водою, олією, сталевими канатами та гарячими трубопроводами. Відстань від зварювальних проводів до гарячих трубопроводів та балонів з киснем має бути не менше 0,5 м, а з горючими газами – не менше 1 м.

Металеві частини електрозварювального обладнання, що не знаходяться під напругою, а також вироби, що зварюються, і конструкції на весь час зварювання повинні бути заземлені, а у зварювального трансформатора, крім того, заземлюючий болт корпусу повинен бути з'єднаний із затискачем вторинної обмотки, до якого підключається зворотний провід.

Як зворотний дроти або його елементи можуть бути використані сталеві шини та конструкції, якщо їх переріз забезпечує безпечне за умовами нагрівання протікання зварювального струму.

З'єднання між собою окремих елементів, що застосовуються як зворотний провід, має бути надійним і виконуватися на болтах, затискачах або зварюванням.

Забороняється використовувати як зворотний дроти металеві частини комунікацій: водопровід, теплопостачання, газопровід та ін. а також металеві конструкції будівель та корпусу технологічного обладнання.

Кріплення газопровідних рукавів на ніпелях пальників різаків та редукторів, а також у місцях з'єднання рукавів необхідно здійснювати стяжними хомутами.

Допускається обв'язувати рукави м'яким відпаленим сталевим (в'язальним) дротом не менше ніж у двох місцях по довжині ніпеля.

Не дозволяється застосовувати бензорези під час виконання газополум'яних робіт у резервуарах, колодязях та інших замкнутих ємностях.

Одночасне виробництво електрозварювальних та газополум'яних робіт усередині ємностей не допускається.

При виконанні електрозварювальних та газополум'яних робіт усередині ємностей або порожнин конструкцій робочі місця слід забезпечувати витяжною вентиляцією.

У випадках виконання зварювальних робіт із застосуванням зріджених газів (пропану, бутану, аргону та вуглекислоти) витяжна вентиляція повинна мати відсмоктування знизу.

Зварювальний трансформатор, ацетиленовий генератор, балони зі зрідженим газом повинні розміщуватись поза ємностями, в яких проводиться зварювання.

При виробництві зварювальних робіт у приміщеннях малого обсягу, що погано провітрюються, в закритих ємностях, колодязях і т.п. необхідно застосування засобів індивідуального захисту очей та органів дихання.

Висвітлення під час зварювальних або газополум'яних робіт усередині металевих ємностей повинно здійснюватися за допомогою світильників, встановлених зовні, або ручних переносних ламп напругою не більше 12В.

Підготовка та проведення вогневих робіт на вибухонебезпечних та вибухопожежонебезпечних об'єктах.

Вогневі роботи на діючих вибухонебезпечних та вибухопожежонебезпечних об'єктах (РД 09-364-00) допускаються у виняткових випадках, коли ці роботи неможливо провести у спеціально відведених для цієї мети постійних місцях.

Не дозволяється розміщувати постійні місця для проведення вогневих робіт у пожежонебезпечних та вибухопожежонебезпечних приміщеннях.

Вогневі роботи на вибухонебезпечних та вибухопожежонебезпечних об'єктах повинні проводитися тільки в денний час (за винятком аварійних випадків).

Підготовка та проведення вогневих робіт включає наступні заходи:

1. Оформлення робіт нарядом-допуском. На проведення всіх видів вогневих робіт на тимчасових місцях (крім будівельних майданчиків та приватних домоволодінь) керівник об'єкта зобов'язаний оформити вбрання – допуск.

Наряд — допуск – це завдання на виконання вогневих робіт, оформлене на спеціальному бланку встановленої форми, яке визначає місце вогневих робіт, час їх початку та закінчення, обсяг та зміст підготовчих робіт, послідовність їх виконання, заходи безпеки під час проведення вогневих робіт, порядок контролю повітряної середовища та засоби захисту осіб, відповідальних за підготовку та проведення вогневих робіт, склад бригади.

Наряд - допуск оформляється, заповнюється та ведеться за спеціальною процедурою. Погодження наряду – допуску проводиться відповідно до РД 09-364-00, п.п. 2.6 та 2.7.

2. Розробка інструкції щодо безпечного ведення вогневих робіт.

Вимоги інструкції щодо безпечного ведення вогневих робіт в організації повинні бути не нижчими за встановлені типовою інструкцією.

3. Розробка заходів щодо безпечного проведення вогневих робіт.

4. Призначення осіб, відповідальних за підготовку та проведення вогневих робіт.

Керівник підрозділу, де проводяться вогневі роботи, призначає осіб, відповідальних за їх підготовку та проведення. Перелік осіб, які призначаються відповідальними за підготовку вогневих робіт, затверджується керівником організації.

5. Проведення підготовчих робіт (технічних заходів).

6. Допуск на роботу, інструктаж виконавців.

Допуск до виконання вогневих робіт здійснює особа, відповідальна за їх проведення, після приймання обладнання та перевірки стану повітряного середовища. Перед початком вогневих робіт особа, відповідальна за їх проведення, проводить цільовий інструктаж із виконавцями щодо дотримання заходів безпеки.

7. Контроль за виконанням вимог, які пред'являються до персоналу.

До проведення вогневих робіт допускаються особи, які пройшли спеціальну підготовку, мають кваліфікаційне посвідчення та талон з техніки пожежної безпеки. Особи, допущені до проведення вогневих робіт, повинні раз на рік проходити перевірку знань з охорони праці та щорічно проходити медичний огляд. До самостійної роботи не допускаються особи молодші 18 років та учні.

8. Контроль під час проведення вогневих робіт.

Керівник структурного підрозділу забезпечує контроль за дотриманням вимог інструкції щодо безпечного ведення вогневих робіт. Контроль повітряного середовища здійснює особа, яка відповідає за підготовку вогневих робіт.

9. Спостереження за місцем виконання вогневих робіт після їх закінчення.

Начальник зміни перевіряє місце, де виконувались вогневі роботи, та забезпечує спостереження за ним протягом 3-х годин з метою виключення можливості загоряння.

Підготовчі роботи (технічні заходи) під час проведення вогневих робіт

Підготовка об'єкта до проведення вогневих робіт здійснюється експлуатаційним персоналом підрозділу під керівництвом спеціально виділеної відповідальної особи, у тому числі при виконанні робіт на об'єкті сторонньою організацією.

Відповідальними за виконання підготовчих робіт можуть бути лише фахівці цього об'єкта.

До підготовчих робіт відносяться всі види робіт, пов'язані з підготовкою обладнання, комунікацій, конструкцій щодо вогневих робіт.

Порядок проведення підготовчих робіт наступний у відповідність до РД 09-364-00.

1. Визначається небезпечна зона, межі якої позначаються запобіжними написами та знаками.

2. Місця зварювання, різання, нагрівання тощо. відзначаються крейдою, фарбою чи іншими добре видимими розпізнавальними знаками.

3. Апарати, машини, ємності, трубопроводи, на яких будуть проводитися вогневі роботи, повинні бути зупинені, звільнені від продуктів, що містяться в них, відключені заглушками від діючих апаратів та комунікацій та підготовлені до проведення вогневих робіт (ППБ 01-03, п.16.3 .4).

4. Пускова апаратура, призначена для включення машин і механізмів, повинна бути знеструмлена, та вжито заходів, що виключають раптовий їх пуск.

5. Майданчики, металоконструкції, конструктивні елементи будівель, що знаходяться в зоні проведення вогневих робіт, повинні бути очищені від вибухонебезпечних, вибухопожежонебезпечних та пожежонебезпечних речовин.

6. Зливні вирви, виходи з лотків, пов'язані з каналізацією, в якій можуть бути горючі гази та пари, повинні бути перекриті.

7. На місцях проведення вогневих робіт повинні бути вжиті заходи щодо виключення розльоту іскор. Усі оглядові, технологічні та інші люки, вентиляційні, монтажні та інші отвори у місцях проведення вогневих робіт повинні бути закриті негорючими матеріалами (ППБ 01-03, п.16.3.8).

8. Місце проведення вогневих робіт має бути забезпечене необхідними первинними засобами пожежогасіння.

9. Під час проведення вогневих робіт повинен здійснюватися періодичний контроль за станом повітряного середовища в апаратах, комунікаціях, на яких проводяться зазначені роботи та у небезпечній зоні.

Починати вогневі роботи дозволяється, якщо наявність вибухонебезпечних та вибухопожежонебезпечних речовин у повітряному середовищі не перевищує допустимих концентрацій.

У разі підвищення вмісту вибухопожежонебезпечних речовин у небезпечній зоні всередині апарату або трубопроводу вогневі роботи повинні бути негайно припинені та відновлені тільки після виявлення та усунення причин загазованості та відновлення нормального повітряного середовища.

Під час проведення вогневих робіт забороняється (ППБ 01-03, п.16.3.18):

Приступати до роботи за несправної апаратури;

Виконувати вогневі роботи на свіжозабарвлених конструкціях та виробах;

Використовувати одяг та рукавиці зі слідами масел, жирів, бензину, гасу та інших горючих рідин;

Зберігати у зварювальних кабінах одяг, легкозаймисті рідини (ЛЗР), горючі рідини (ГР) та інші горючі матеріали;

Допускати до самостійної роботи учнів, а також працівників, які не мають кваліфікаційного посвідчення та талону з техніки пожежної безпеки;

Допускати зіткнення електричних проводів з балонами зі стислими, зрідженими та розчиненими газами;

Виконувати роботи на апаратах і комунікаціях, заповнених горючими та токсичними речовинами, а також під електричною напругою;

Одночасно проводити вогневі роботи при влаштуванні гідроізоляції та пароізоляції на покрівлі, монтажі панелей з горючими та важкогорючими утеплювачами, наклейці покриттів підлог та обробці приміщень із застосуванням горючих лаків, клеїв, мастик та інших горючих матеріалів.

Особи, відповідальні за проведення вогневих робіт, їх обов'язки

Відповідальність за розробку та реалізацію заходів щодо забезпечення безпеки при проведенні вогневих робіт в організації покладається на керівників організації, а також на осіб, які в установленому порядку призначені відповідальними за забезпечення пожежної безпеки.

Організують проведення вогневих робіт в організації та несуть відповідальність за дотримання вимог безпеки такі особи:

Відповідальна особа, яка затверджує вбрання-допуск на проведення вогневих робіт (керівник організації, головний інженер);

Керівник структурного підрозділу, де проводяться вогневі роботи;

Особа, відповідальна за підготовку вогневих робіт, здійснення технічних заходів, підготовку обладнання та комунікацій (призначається керівником підрозділу). Перелік осіб, які відповідають за підготовку вогневих робіт, затверджує керівник організації. Відповідальними за виконання підготовчих робіт можуть бути призначені лише спеціалісти підрозділу, де проводитимуться роботи;

Особа, відповідальна за проведення вогневих робіт. Призначається керівником підрозділу з числа інженерно - технічних працівників підрозділу, які не зайняті на даний час веденням технологічного процесу та знають правила безпечного ведення вогневих робіт на вибухонебезпечних та вибухопожежно - небезпечних об'єктах;

Обов'язки осіб, відповідальних за підготовку та проведення вогневих робіт (ВР):

Відповідає за розробку та реалізацію заходів щодо забезпечення безпеки під час ведення ГР;

Затверджує інструкцію щодо безпечного ведення ОР в організації;

Стверджує перелік осіб, відповідальних за підготовку ГР;

Затверджує наряд-допуск виробництва ОР.

Розробляє заходи щодо безпечного ведення ОР;

Призначає осіб, відповідальних за підготовку та виробництво ГР;

Видає наряд-допуск виробництва ВР;

Узгоджує із пожежною службою наряд-допуск;

Перевіряє повноту заходів, що забезпечують безпеку ОР;

Здійснює контроль за дотриманням вимог інструкції щодо безпечного ведення ГР.

Відповідальний за підготовку ГР

Здійснює заходи, що забезпечують безпеку проведення ГР;

Повідомляє керівника суміжного (технологічно пов'язаного) підрозділу про час проведення вогневих робіт, про відключення комунікацій тощо;

Здає місце проведення ОР та обладнання для виробництва ОР особі, відповідальній за виробництво ОР;

Здійснює контроль за станом повітряного середовища у зоні виробництва ОР.

Відповідальний за виробництво ВР

Приймає місце та обладнання для виробництва ОР у особи, відповідальної за підготовку ОР;

Перевіряє наявність засобів пожежогасіння;

проводить інструктаж виконавців перед допуском їх до роботи;

Перевіряє наявність посвідчень на право ведення ОР та талонів з пожежної безпеки;

Здійснює допуск до роботи виконавців, перевіряє забезпеченість засобами захисту, зокрема спецодягом;

Здійснює контроль роботи виконавців;

Контролює стан повітряного середовища дома проведення ОР;

Перевіряє місце проведення ОР після закінчення.

Начальник зміни зобов'язаний повідомити персонал про проведення вогневих робіт на об'єкті та забезпечити безпечне ведення технологічного процесу. Після закінчення вогневих робіт перевірити місце, де вони виконувались, та забезпечити спостереження за ним протягом 3-х годин з метою унеможливлення загоряння.

2. Роботи на висоті

Роботи на висоті відносяться до робіт з підвищеною небезпекою та включені до переліку професій та видів робіт, до яких пред'являються підвищені вимоги щодо дотримання правил безпеки під час виконання робіт.

До роботи на висоті відносяться роботи, при виконанні яких працівник знаходиться на відстані менше 2 м від не захищених перепадів по висоті 1,3 м і більше. При неможливості влаштування огорож роботи повинні виконуватися із застосуванням запобіжного поясу та страхувального каната.

Роботи, що виконуються на висоті понад 5 м від поверхні землі, перекриття або робочого настилу, над якими виконуються роботи безпосередньо з конструкцій або обладнання під час їх монтажу або ремонту, належать до категорії верхолазних робіт.

Основним небезпечним виробничим фактором при роботі на висоті є розташування робочого місця на значній висоті щодо поверхні землі (підлоги) та пов'язана з цим можливість падіння працівника.

Вимоги безпеки при роботі на висоті викладені в ГОСТах та Міжгалузеві правила з охорони праці при роботі на висоті ПОТ РМ-012-2000. Правила встановлюють єдиний порядок організації та проведення всіх видів робіт на висоті, верхолазних робіт з метою забезпечення безпеки працівників, які виконують ці роботи, та осіб, які перебувають у зоні виконання цих робіт.

У Правилах викладено вимоги безпеки до місця виконання робіт на висоті, вимоги безпеки при роботах із застосуванням вантажопідйомних механізмів та пристроїв, засобів малої механізації та ручного інструменту, вимоги до засобів індивідуального захисту та їх застосування, вимоги безпеки при виконанні окремих видів робіт на висоті, вимоги до професійного відбору та перевірки знань з охорони праці, а також відповідальність посадових осіб за порушення Правил.

Реквізити та розміри державного мита ВІДОМОСТІ про реквізити єдиного казначейського рахунку, відкритого по Ярославській області для сплати державного мита та розміри державного мита за державну реєстрацію, а також за вчинення інших юридично значимих дій Підстава […]

Положення про факультативні заняття Форум для учнів, батьків та вчителів 18 Грудня 2014, 23:06 Факультативні заняття як форма освітнього процесу у школі організується відповідно до Федерального закону про освіту, Типового положення про запровадження факультативних занять у […]

Наказ Мінфіну 34н від 24122010 У ДЕМО-режимі вам доступні перші кілька сторінок платних та безкоштовних документів. Для перегляду повних текстів безкоштовних документів, необхідно увійти або зареєструватися. Дата […]

Форма Р15001. Повідомлення про ліквідацію юридичної особи Р15001 – основний документ при ліквідації фірми. Коректне оформлення цього повідомлення зробить трудомісткий процес більш швидким та безболісним. Завантажити зразок та бланк повідомлення про ліквідацію юр.особи за формою […] Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" (зі змінами та доповненнями) Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних […]

Для того, щоб налагодити успішну роботу компанії та встановити чіткий порядок при вирішенні організаційних питань, важливо розмежувати зони відповідальності співробітників, дотримуючись при цьому чинного законодавства. Відповідальні працівники призначаються у різних сферах діяльності організації. Оформляється таке призначення розпорядженням керівника – наказом. Наведемо зразки та опишемо основні правила складання таких документів.

У яких сферах діяльності організації призначаються відповідальні

Найпоширенішим видом відповідальності вважається матеріальна, при цьому призначається співробітник чи група співробітників, які особисто відповідають за цінні речі, гроші та майно компанії.

Важливо, що відповідати за майно та цінності організації працівник може лише на підставі письмового договору про повну матеріальну відповідальність. Співробітник повинен погодитися взяти на себе такий обов'язок, тому лише наказу недостатньо для покладання матеріальної відповідальності. Матвідповідальність окремих працівників (заступника керівника, головного бухгалтера) відповідно ст. 243 ТК РФможе бути прописана у трудовому договорі. При включенні умов про таку відповідальність до письмового договору з працівником видавати додатково розпорядження необов'язково, але роботодавець може це зробити, якщо підкріплення договору розпорядженням зручне йому під час документообігу.

Матвідповідальність далеко не єдиний випадок, коли керівник видає наказ про призначення відповідальної особи. На конкретних працівників покладається також відповідальність за:

охорону праці та дотримання техніки безпеки (до контролю допускається лише працівник, який пройшов навчання з ТБ, склав іспит та отримав необхідне посвідчення, а також має необхідну групу допуску з електробезпеки);
протипожежну безпеку;
використання джерел підвищеної небезпеки;
ведення кадрового діловодства;
облік робочого часу;
підвищення кваліфікації та перенавчання співробітників;
оборот особливо цінних речей;
оборот валюти та цінних паперів;
і так далі.

Види відповідальності, покладеної на працівників розпорядженнями керівництва, залежить від специфіки діяльності конкретного підприємства.

Форма наказу про призначення відповідальної особи та правила заповнення

Наказ про призначення відповідальної особи немає офіційно встановленої форми. Він складається довільно, але з дотриманням правил, які застосовуються до всіх первинних документів. Ці правила встановлені Законом від 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ.Бланк повинен містити:

найменування організації, основні відомості про неї, місто розташування;
дату та номер документа;
ПІБ генерального директора або особи, уповноваженої видавати розпорядження;
преамбулу, де вказується коротка мета видання розпорядження і міститься посилання правову норму, виходячи з якої воно видано (наприклад, посилання ТК РФ);
суть розпорядження;
підпис керівника;
підписи працівників, щодо яких складено наказ, що підтверджують їхнє ознайомлення з документом.

Підписує бланк керівник організації – генеральний директор.

Зразок наказу про призначення матеріально відповідальної особи

Наведемо приклад наказу про призначення відповідальної особи у сфері контролю за матеріальними цінностями. Список посад, з працівниками яких можна укладати письмові договори про повну індивідуальну матвідповідальність за нестачу довіреного майна, наведено у Додатку N 1 до Постановою Мінпраці від 31.12.2002 N 85. Без договору про повну матеріальну відповідальність або включення умови про матвідповідальність у трудовий договір розпорядження не має юридичної сили. Шаблон такого документа може виглядати так (завантажити зразок можна нижче):

Заповнений документ виглядає так:

Зразок наказу про призначення відповідальних осіб

Одним розпорядженням керівник може покласти відповідальність за зберігання матеріальних цінностей одночасно на групу осіб. Важливо, що згідно зі ст. 245 ТК РФ, без письмового договору про повну колективну матеріальну відповідальність, який укладається між роботодавцем та всіма членами бригади, документ не може мати юридичної сили. Наведемо приклад:

p align="justify"> Для призначення відповідальних при веденні діловодства (наприклад, за ведення обліку робочого часу) може бути виданий документ, який також зачіпає відразу групу осіб. Призначення, що не стосуються матвідповідальності, додаткових угод із працівниками не передбачають. Приклад такого розпорядження.

Спеціально розробленої, уніфікованої форми наказу щодо призначення відповідальної особи (або кількох) не існує. Кожна організація має право самостійно розробити такий бланк або написати його у вільній формі. Слід мати на увазі, що цей наказ є частиною пакету розпорядчої документації, до якого, крім нього, входить рішення про призначення відповідальних осіб та посадова інструкція, що містить повний опис обов'язків працівника, а також санкції, які йдуть за їх невиконання. Під останнім документом співробітник повинен поставити свій підпис, який свідчитиме про те, що він з ним ознайомлений та згоден.

Хто призначає відповідальну особу

Залежно від ситуації, вибрати серед персоналу відповідальну особу може або керівник підприємства, або якщо організація велика, начальник структурного підрозділу. Заповнює наказ спеціаліст відділу кадрів чи секретар. Після оформлення наказ передається на підпис керівнику, або іншому уповноваженому на підписання таких документів людині.

Співробітник, призначений відповідальною особою, може відповідати за матеріальні цінності, технічну чи пожежну безпеку, охорону праці, проведення робіт на об'єктах підвищеної небезпеки та ін.

У великих компаніях створюються цілі спеціалізовані відділи, працівники яких контролюють всі внутрішні сфери діяльності підприємства. У невеликих фірмах керівник організації може взяти всю відповідальність він, але цього теж необхідний даний наказ.

Перед випуском наказу

Найчастіше наказ має на увазі покладання відповідальності за охорону праці. Це з тим, що надання персоналу безпечних умов і під час виконання робочих обов'язків одна із перших умов законного функціонування підприємства, особливо зайнятого у виробничої галузі.

Перш ніж оформляти документ про покладання таких зобов'язань на підлеглих, слід провести їм курс відповідного навчання.

Надалі довідки, атестати тощо. документи, що підтверджують кваліфікацію працівників, слід додати до наказу про призначення відповідальних осіб. Важливо пам'ятати, що такі документи діють, як правило, не більше п'яти років, тому періодично співробітників доведеться надсилати не переатестацію, причому за рахунок підприємства.

Якщо ж відповідальність покладається за матеріальні цінності, то перед тим, як співробітник підпише такий наказ і візьме на себе всі ризики, має пройти інвентаризація майна, оскільки в майбутньому людина нестиме відповідальність за її збереження.

Шапка наказу

Наказ про відповідальну особу має цілком стандартну структуру.

У «шапці» документа пишеться повне найменування підприємства із зазначенням його організаційно-правової форми (ЗАТ, ВАТ, ТОВ, ІП). Потім зазначається населений пункт, у якому це підприємство розташоване, а також дата заповнення наказу (число, місяць, рік).

Трохи нижче потрібно написати вид документа (в даному випадку це наказ) та його номер із внутрішнього документообігу. Далі коротко прописується суть наказу і з метою він створений. Потім нижче центром рядка пишеться слово «наказую» і ставиться двокрапка.

Тіло наказу

Друга частина документа містить докладнішу інформацію. Тут вписуються всі працівники, які є відповідальними за дотримання тих чи інших умов на виробництві. Зокрема вказується вид відповідальності, а також повні їх прізвища, імена та по батькові (ім'я по батькові можна вносити ініціалами). Відразу окремим пунктом треба вказати осіб, які у разі відсутності відповідальних співробітників на робочому місці їх заміщатимуть. В останньому пункті слід зазначити повний перелік документів, якими повинні керуватися працівники для виконання вимог щодо контролю за зоною відповідальності.

На завершення під наказом слід поставити підпис керівника, а також печатку організації. Якщо в організації є профспілка, то потрібно зробити його позначку.

Після написання наказу

Співробітники, на яких спеціальним наказом була покладена відповідальність за будь-якою частиною виробничого процесу, з моменту його підписання повинні проводити інструктажі з колегами, доводити до відома персоналу правила техніки безпеки, різні внутрішні нормативні акти та ін. проведення інструктажу, де працівники, що його минули, повинні ставити свої підписи. Періодично вони повинні здійснювати контроль за знанням працівників правил з охорони праці та безпеки на виробництві.

Наказ про призначення відповідального (зразок)

Призначити відповідальну особу може генеральний директор чи керівник структурного підрозділу. Для призначення відповідальної особи оформляється розпорядча документація, що включає рішення, накази, посадові інструкції із зазначенням обов'язків співробітників та відповідальності, яку вони понесуть за невиконання, а також інструкції на окремі види робіт. Деякі документи розпорядчого характеру згідно з Трудовим кодексом вимагають втручання з боку профспілок. Це стосується тих актів, у яких розписані права та соціальні гарантії відповідальних осіб.

Розпорядчими документами насамперед мають бути призначені посадові особи, які відповідальні за:

— охорону праці та безпечну роботу на підприємстві;
- Забезпечення безпеки на виробництві;
- Електрогосподарство організації;
- Безпека в експлуатації об'єктів підвищеного ступеня небезпеки (об'єкти Держгіртехнагляду);
- Інші дії, передбачені в галузевих правилах та інструкціях.

Найчастіше керівникам доводиться стикатися із формуванням наказу про призначення відповідальної особи за охорону праці. Розглянемо, як правильно треба оформити цей наказ.
Для початку працівника необхідно ознайомити з посадовою інструкцією. Після чого співробітник має візувати її. Потім лише оформляється наказ. Наказ про призначення відповідального охорону праці має вільну форму.

Структура наказу така:

— у шапці зазначається (можна скорочено) організаційно-правова форма підприємства та його найменування, а також вид розпорядчого документа (у нашому випадку — наказ) із графами для вказівки реєстраційного номера, місця та дати складання;
- У преамбулі наказу вказуються причина складання документа та посилання на нормативні документи (наприклад, статті Трудового кодексу);
— у тілі наказу має бути відображено, на кого покладають обов'язки щодо забезпечення охорони праці на підприємстві та його структурних підрозділах, хто буде відповідальним за дотримання вимог, хто замінятиме на час відсутності та, нарешті, чим керуватиметься у своїй роботі.

Заключним етапом оформлення наказу є його візування гендиректором підприємства.

Призначити співробітника особою, яка відповідає за забезпечення електробезпеки, охорони праці тощо. не так просто. Для початку йому необхідно пройти навчання для отримання спеціальної скоринки. А це досить недешево. Тому для малих фірм краще залучати готових спеціалістів.

Наказ про закріплення за працівником робочого місця

У ряді випадків документальне підтвердження факту виконання працівником своїх трудових обов'язків на конкретному робочому місці протягом певного часу може допомогти йому відстояти свої права на пільги, компенсації, дострокову пенсію та ін. може бути наказ про закріплення за працівником робочого місця. Про те, в яких випадках цей документ може бути корисним працівникові і що слід врахувати при його складанні, ми поговоримо нижче.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

що таке робоче місце та як його визначає чинне законодавство;

у випадках може знадобитися документальне підтвердження закріплення за працівником робочого місця;

що включає наказ про закріплення за працівником робочого місця та обладнання;

як виглядає зразок наказу про закріплення за працівником робочого місця.

Що таке робоче місце

Робочим місцем називається неподільна в організаційному відношенні ланка виробничого процесу, яка обслуговується одним або декількома працівниками та призначається для виконання однієї або кількох обслуговуючих або виробничих операцій, оснащена технологічним оснащенням та відповідним обладнанням. Взаємні правничий та обов'язки між роботодавцем і працівником щодо робочого місця закріплюються лише на рівні трудового договору.

Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду

Енциклопедія кадрових наказів від Системи Кадри

На робочому місці знаходяться засоби виробництва та знаряддя праці, пристосовані до виконання працівником певної професії його трудових функцій. Кількість робочих місць, передбачених в організації (на підприємстві) відповідає кількості зайнятих на ньому працівників з урахуванням відпусток, змінності та графіка роботи. Робоче місце може бути розташоване як на території роботодавця, так і поза нею – на території, де явка працівника та облік робочого часу залишаються під контролем роботодавця.

Перебуваючи на робочому місці працівник виконує роботу згідно з режимом та умовами, передбаченими нормативно-технічною документацією. Поняття «робоче місце» закріплює ст. 209 ТК РФ як «Прямо або опосередковано контрольовані роботодавцем місце, де знаходиться працівник або куди йому необхідно слідувати у зв'язку з виконуваною ним трудовою функцією».

У яких випадках може знадобитися документальне підтвердження закріплення за працівником робочого місця

Виконання трудових обов'язків на своєму робочому місці у ряді випадків пов'язане зі шкідливими або важкими умовами праці, які компенсуються за рахунок доплат відповідно до ЕКТС (Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій). Право на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці для працівників деяких категорій підтверджує запис про найменування професії, зроблений у трудовій книжці. Саме тому точна інформація про робоче місце, включаючи найменування цеху, відділення, дільниці на які приймається чи переводиться працівник, а також вказівку наказу чи переказної записки має бути відображена у трудовій книжці без будь-яких спотворень, а найменування професії зазначено у суворій відповідності до ЄКТС. Будь-яка невідповідність ЄКТС, швидше за все, стане джерелом проблем при оформленні пільгової пенсії.

Якщо в запис у трудовий все ж таки вкралася помилка, то внести необхідні виправлення зможе фахівець відділу кадрів організації, де неточність була допущена. У цьому випадку виправлення, що вносяться, повинні точно відповідати оригіналу розпорядження або наказупро закріплення за працівником робочого місця.

Так само може бути скоригована запис у трудовий у разі, якщо виданий наказ не відповідав фактично виконуваної роботі.

Наказ про закріплення співробітника (робітника) за певною ділянкою робіт (робочим місцем) буде необхідний:

на підтвердження прав на дострокову пенсію;

у ході оскарження рішення ПФ у суді;

для обґрунтування виплат співробітнику належних надбавок у зв'язку із складними умовами виробництва;

для отримання пільг та компенсацій.

У тому випадку, якщо такий наказ (розпорядження) втрачено, виправлення вносяться на підставі інших документів, що підтверджують факт виконання важкої чи шкідливої роботи (штатний розклад, документи на заробітну плату, журнали здачі та прийому змін, технологічне планування цеху, журнал лабораторних аналізів з даними) вимірювань температур, журнал обліку відпрацьованого часу у відсіках суден, цехах (посадова інструкція та ін.). У випадку як документального підтвердження права працівника на пенсійні пільги та підстави для виправлення неточності у трудовій книжці можуть бути розглянуті будь-які документи в організації, що дозволяють однозначно визначити, що цей працівник був постійно задіяний на шкідливих або важких роботах.

При цьому адміністрація за новим місцем роботи (якщо є) зобов'язана надати працівникові необхідну допомогу.

Як виглядає і що включає наказ про закріплення за працівником робочого місця

Внутрішній наказ про закріплення працівника за певним робочим місцем (обладнанням) має містити такі реквізити:

найменування підприємства (організації);
Назва документу;
номер наказу;
дату складання;
Місто;
назва наказу;
текстову частину, що відображає у своєму змісті:
- ціль;
- перелік розпоряджень, що видаються (за пунктами);
- ПІБ відповідальних працівників.
додаткову інформацію з перерахуванням інвентарних номерів устаткування, що закріплюється, та обов'язків співробітника у зв'язку з виконанням певного виду робіт.
посада керівника, його підпис, прізвище та ініціали;
мокра печатка.

На руки співробітник отримує витяг з наказу або його копію, оформлену відповідно до всіх вимог, засвідчену підписом керівника і скріплену печаткою підприємства.

Зразки наказів

Варіанти наказів, що оформлюються кадровою службою, на всі інші випадки життя

* Діловодство. Накази
* Організація діловодства. Види документів
* Нормативні документи з діловодства
* Зразковий склад документів кадрової служби
* Накази з особового складу
* Підстави до наказів по л/с – доповідна та пояснювальна записки, подання, протокол, акти
* Накази з основної діяльності, які мають довільну форму мають довільну форму
* Документи військового обліку
* Документи для Пенсійного фонду
* Повідомлення, повідомлення, напрямки, довідки
Зразки наказів, оформлюваних кадрової службою, попри всі інші випадки життя
* Заощадити час під час створення документа

Закрите акціонерне товариство «Квітень»
ЗАТ «Квітень»

Про зміну прізвища в облікових документах
У зв'язку із одруженням економіста планово-економічного відділу Сухової П.П. і зміною прізвища на Ільїну,-

1. До 05 березня 2009 р. змінити у всіх облікових документах ЗАТ «Квітень» прізвище економіста планово-економічного відділу Сухової Поліни Павлівни на прізвище Ільїна.
2. Цей наказ довести до відома бухгалтерії для внесення змін до особового рахунку Сухової (Ільїної) та до розрахункових документів.

Заснування:особиста заява Сухової П.П., копія свідоцтва про одруження від 15 лютого 2009 р. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

Генеральний директор ОльхівськийР.І.Ольховський

Юрисконсульт МироновО.І. Миронов
26.02.2009

Головний бухгалтер ШевельоваІ.Ю. Шевельова
26.02.2009

Начальник відділу кадрів ПетроваА.М. Петрова
26.02.2009

ВАТ «Маяк»

Про призначення комісії.

У зв'язку із закінченням встановлення та налагодження системи відеоспостереження,

1. Призначити інвентаризаційну комісію з перевірки наявності та встановлення майна та обладнання системи відеоспостереження у наступному складі:
Голова комісії – заступник директора Сафонов Ю.В.;

члени комісії – старший адміністратор Соболєв Н.І.,
системний адміністратор Шишкін А.А.,
комірник Коткова М.В.

2. Провести повну інвентаризацію відеообладнання терміном до 20 лютого 2009 року.
3. Провідному спеціалісту з електронно-технічного забезпечення Щербакову Ю.І. надати акти встановлення відеообладнання із додатком схем.
4. Результати перевірки доповісти актом до 25 лютого 2009 року.

Генеральний директор СтупінаМ.Ю. Ступіна

З наказом ознайомлений:
Підписи осіб, зазначених у наказі

Закрите акціонерне товариство «Вітрило»
ЗАТ «Вітрило»

Про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

З метою заміщення тимчасово відсутньої працівниці - старшого товарознавця відділу збуту Власової О.Д., що знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у порядку статей 602 і 151 Трудового кодексу РФ,

1. З 19 лютого 2009 р. та до виходу на роботу Власової О.Д. тимчасове виконання її обов'язків, згідно з посадовою інструкцією старшого товарознавця, покласти на товарознавця того ж відділу Токарєву Людмилу Олексіївну за її письмовою згодою.
2. Установити, що обов'язки тимчасово відсутньої робітниці Токарєва Л.А. виконуватиме в межах свого робочого часу поряд зі своєю основною роботою.
3. Встановити Токарєвої Л.А. доплату за тимчасове заміщення у вигляді 5 000 (п'яти тисяч) рублів.
4. Повідомити Токареву Л.А., що у разі дострокової відмови від додаткової роботи вона повинна попередити про це генерального директора в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу
кадрів Боровікова А.Ю.

Заснування:додаткову угоду до трудового договору від 01 березня 2004 р. №10.
Додаток:посадова інструкція старшого товарознавця

Генеральний директор МалиновськийС.М. Малиновський

Начальник відділу кадрів БоровиківА.Ю. Боровиків
12.02.2009

Головний бухгалтер КосарєваГ.І. Косарєва
12.02.2009

З наказом ознайомлено: ТокарєваЛ.А. Токарєва
12.02.2009

Відкрите акціонерне товариство "Турист"
ВАТ «Турист»

Про відкликання з відпустки Гончарової І.М.

У зв'язку із необхідністю присутності на роботі перекладача Гончарової І.М. під час
партнерського візиту представників компанії Rivera.ltd з Великобританії

1. Відкликати з відпустки перекладача Гончарову Ірину Михайлівну терміном з 25 березня
до 27 березня 2009 р. включно.
2. Надати Гончарової І.М. невикористану частину відпустки три календарні
дня у будь-який зручний для неї час або за її бажанням приєднати до відпустки за наступний робочий рік.
3. У зв'язку з відкликанням з відпустки внести необхідні відомості до графіка відпусток від
13 грудня 2008 р. № 1 та в табель обліку робочого часу за березень місяць 2009 р.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу
кадрів Устінову Є.Є.

Заснування: повідомлення Гончарової І.М. про відкликання з відпустки за її письмовою згодою від 12 березня 2009 р. № 11.

Генеральний директор ВоробйовА.В. Воробйов

Начальник відділу кадрів УстиноваЄ.Є. Устинова 20.03.2009

З наказом ознайомлено:
ГончароваІ.М.Гончарова

Відкрите акціонерне товариство "Марія"
ВАТ «Марія»

Про переміщення працівника до іншого структурного підрозділу

З метою рівномірного розподілу виробничого завантаження працівників та у зв'язку з отриманням великого замовлення виготовлення автомобільних чохлів від ЗАТ «Круїз»

1. Перемістити закрійницю цеху №1 Петракову Марину Федорівну до цеху №2 без зміни трудової функції на строк до виконання замовлення.
2. З цим наказом ознайомити Петракову М.Ф. під розпис.

Генеральний директор СтупінаМ.Ю. Ступіна

Інспектор з кадрів РомановаЛ.Б. Романова
05.02.2009

З наказом ознайомлений:
_______________ М.Ф.Петракова

Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
(ВАТ "Маяк")
НАКАЗ
19 березня 2009 р. № 17-л/с
Москва
Про надання іншого дня відпочинку
Парамонову Є.Р. у зв'язку з поверненням із відрядження у вихідний день
У зв'язку з тим, що провідний інженер дослідно-конструкторського відділу Парамон Є.Р. повернувся з відрядження з ТОВ «Весна» (м. Єкатеринбург) у вихідний день (у суботу, 17 березня 2009 року о 14:30),
НАКАЗУЮ:
1. Надати Парамонову Євгену Романовичу замість 17 березня інший день відпочинку (відгул) протягом березня місяця 2009 р. у будь-який робочий день на вибір працівника.
2. Внести у зв'язку з цим необхідні відомості до табеля обліку робочого часу за березень місяць 2009 року.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на керівника відділу кадрів Славіну Д.І.
Заснування: посвідчення про відрядження від 12.03.2009 № 21 з позначкою про вибуття з 000 «Весна» 17.03.2009, авіаційний квиток «Єкатеринбург-Москва» з позначкою про прибуття до Москви 17.03.2009 о 14:00
Генеральний директор ТаранівЛ.Ю. Таранів
Начальник відділу кадрів СлавінаД.І. Славіна
19.03.2009

З наказом ознайомлений:
Парамонов Є.Р. Парамонів
19.03.2009

Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
(ВАТ "Маяк")
НАКАЗ
«21» лютого 2010 р. № 17-л
м. Самара
Про внесення змін до організаційної структури, чисельного складу та штатного розкладу підприємства
З метою вдосконалення організаційної структури, оптимізації чисельного складу організації —
НАКАЗУЮ:
1. Створити з 01.06.2010 у ВАТ «Маяк» управління організаційно-правової та договірної роботи на базі організаційного, юридичного відділів та групи по роботі із замовниками та підрядниками. Встановити граничну чисельність складу управління організаційно-правової та договірної роботи на 2010 рік – 32 посадові одиниці, у тому числі:
1.1. Адміністрація управління – 2 штатні одиниці.
1.2. Організаційний відділ – 10 штатних одиниць.
1.3. Юридичний відділ -10 штатних одиниць.
1.4. Відділ договірної роботи – 10 штатних одиниць.
2. Начальнику відділу кадрів до 01.03.2010 у взаємодії з головою атестаційної комісії організації подати пропозиції щодо переміщення працівників, зазначених у п. 1, структурних підрозділів, їх доукомплектування, а також кандидатури на посади начальника управління та його заступника. Звернути особливу увагу дотримання законності під час розгляду питань, що з переміщенням і особливо звільненням працівників, посади яких у зв'язку з зазначеними організаційними змінами підлягають скорочення.
До 01.04.2010 у взаємодії із заступником генерального директора з управління та головним бухгалтером забезпечити внесення необхідних змін до чинної організаційної структури, чисельного складу та штатного розкладу ВАТ «Маяк».
3. Ввести в дію з 01.06.2010 уточнену організаційну структуру, чисельний склад та штатний розпис підприємства (проекти відповідних документів подано у додатках № 1-3 до цього Наказу).
4. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника генерального директора організації.
Додаток: за текстом, на 8 аркушах.
Директор особистий підписА. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підписЄ. В. Кашина
Начальник відділу кадрів особистий підписД. Є. Жукова

Наказу про затвердження графіка відпусток та плану відряджень працівників підприємства. Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
НАКАЗ
«17» грудня 2010 р. № 123-л
м. Самара
Про затвердження графіка відпусток та плану відряджень працівників підприємства на 2011 рік.
З метою належної організації роботи з надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам підприємства, їх направлення у службові відрядження,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити графік відпусток працівників ВАТ «Маяк» на 2011 рік (додаток № 1 до цього Наказу).
2. Затвердити план службових відряджень працівників організації на 2011 рік (додаток № 2 до цього Наказу).
3. Начальнику відділу кадрів у взаємодії із завідувачем канцелярії до 30.12.2010 забезпечити підготовку виписок із зазначених у пп. 1 та 2 цього Наказу та їх оперативне доведення до відома начальників структурних підрозділів під розпис.
4. Начальникам структурних підрозділів довести до відома підлеглих (що стосується) строки надання чергових оплачуваних відпусток, направлення у службові відрядження на 2011 рік.
Пропозиції та клопотання про внесення змін до графіків відпусток та плану відряджень, затверджених на 2011 рік цим Наказом, надсилати у виняткових випадках начальнику відділу кадрів не пізніше ніж за 5 робочих днів до запланованої дати надання відпустки або направлення у службове відрядження, а у невідкладних випадках - негайно. Мати в підрозділах резерв працівників для направлення у службові відрядження замість хворих, що вибули тощо.
5. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника директора організації.
Додаток: за текстом, на 4 аркушах.
Директор особистий підписА. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підписЄ. В. Кашина
Начальник відділу кадрів особистий підписД. Є. Жукова

Наказ про підготовку протипожежних заходів

Відкрите акціонерне товариство "Маяк"
НАКАЗ

м. Самара
Про додаткові заходи щодо забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд ВАТ «Маяк» у літній період 2010 року

У зв'язку з настанням літнього періоду для забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд ВАТ «Маяк» згідно з Правилами пожежної та технічної безпеки в Російській Федерації (ППБ-01-93), —
НАКАЗУЮ:
1. Заступнику директора з адміністративно-господарського та матеріально-технічного забезпечення вжити додаткових заходів щодо створення та підтримання пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд організації у майбутній літній період. Перелік заходів відобразити у проекті плану, який після погодження із заінтересованими сторонами подати мені на затвердження до 01.06.2010.
2. Призначити відповідальними за забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації об'єктів, будівель та споруд ВАТ «Маяк» посадових осіб відповідно до схеми закріплення території підприємства (додаток № 1 до цього Наказу).
3. Посадовим особам, зазначеним у додатку № 1 до цього Наказу, до 01.06.2010 у межах ділянок закріплених територій своєю владою визначити відповідальних за забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації у кожному робочому приміщенні та на прилеглій до них допоміжній (техн. території. Списки відповідальних вести у робочих зошитах за формою, зазначеною у додатку № 2 до цього Наказу.
Відповідальним за забезпечення пожежобезпечних умов експлуатації у робочих приміщеннях та на прилеглій до них допоміжній території:
3.1. Розмістити на інформаційних дошках схеми евакуації у разі пожежі, схеми розміщення засобів пожежогасіння, списки пожежних розрахунків, інструкції про порядок дій у разі пожежі, номери телефонів для виклику пожежної команди.
3.2. Мати в робочих приміщеннях (на прилеглій до них допоміжній території) справні засоби пожежогасіння, укомплектовані аптечки, мішки для винесення документів, чохли (кожухи), що не згоряються, для укриття особливо цінного майна і техніки.
3.3. До 05.06.2010 провести 2-годинні інструктивно-методичні та практичні заняття з працівниками, які виконують покладені на них обов'язки, у відповідних робочих приміщеннях та (або) на прилеглій до них допоміжній території. У ході занять відпрацювати порядок евакуації на випадок пожежі, роз'яснити правила застосування засобів пожежогасіння, визначити маршрути винесення та місця складування документів, що евакуюються, майна, техніки.
4. Начальнику позаштатної пожежної команди підприємства:
4.1. До 25.05.2010 перевірити та привести у готовність до застосування на випадок пожежі усі наявні засоби пожежогасіння, протипожежну та пожежно-охоронну сигналізацію, за необхідності подати заступнику директора з АХМТО заявку на доукомлектування зазначеними засобами за формою, зазначеною у додатку № 3 до цього.
4.2. У період з 25.05 по 05.10.2010 забезпечити дієвий, систематичний контроль за справністю систем автоматичного пожежного захисту, утриманням у належному стані системи протипожежного водопостачання, наявністю та станом первинних засобів пожежогасіння, шляхів евакуації та дотриманням протипожежного режиму на об'єктах, у будівлях.
4.3. До 01.06.2010 перевірити наявність та за необхідності розмістити на дверях основних та запасних виходів відповідні покажчики, а також таблички з прізвищами відповідальних за пожежну безпеку у кожному робочому приміщенні (на підставі даних, отриманих від начальників структурних підрозділів).
4.4. До 05.06.2010 провести зі складом позаштатної пожежної команди 4-х годинне позапланове тренування. У ході тренування практично відпрацювати основні питання найефективнішого застосування засобів пожежогасіння, а також порядок взаємодії з міською пожежною командою.
5. Секретаріату у взаємодії з начальниками структурних підрозділів до 05.06.2010 забезпечити поширення серед працівників ВАТ «Маяк» Пам'ятки, що додається, про заходи пожежної безпеки (додаток № 4 до цього Наказу).
6. На період з 25.05 по 05.10.2010 категорично заборонити у робочих приміщеннях та на прилеглій до них допоміжній території:
6.1. Куріння, крім місць, зазначених у додатку № 5 до цього Наказу.
6.2. Користування відкритим вогнем.
6.3. Користування несправними нагрівальними, освітлювальними та іншими електроприладами (у тому числі чайниками, мікрохвильовими печами, кип'ятильниками тощо).
6.4. Виробництво зварювальних та інших аналогічних робіт без
відповідного дозволу головного інженера та начальника позаштатної пожежної команди.
6.5. Захаращення виходів із робочих приміщень та маршрутів евакуації.
6.6. Використання за призначенням засобів пожежогасіння.
7. Начальникам структурних підрозділів особисто та через своїх підлеглих щоденно контролювати дотримання пожежобезпечних умов експлуатації в межах закріпленої території. Результати контролю фіксувати у робочих зошитах за формою, зазначеною у додатку № 6 до цього Наказу.
Винних у порушенні пожежобезпечних умов експлуатації притягувати до відповідальності своєю владою, а за повторних порушень - подавати винних до притягнення до відповідальності владою старших начальників.
8. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника директора з АХМТО.
Додаток: за текстом, на 24 аркушах.
Директор особистий підпис А. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підпис Є. В. Кашина
Начальник відділу кадрів особистий підпис Д. Є. Жукова

Наказ про організацію контролю за виконанням документів

м. Самара
Про додаткові заходи щодо організації контролю за виконанням документів підприємства

З метою вдосконалення документаційного забезпечення управління ВАТ «Маяк»,-
НАКАЗУЮ:
1. Заступнику директора із загальних питань у взаємодії із завідувачем канцелярії до 15.08.2010 розробити та, за погодженням із зацікавленими сторонами, подати мені на затвердження проект плану додаткових заходів, спрямованих на оптимізацію системи контролю за виконанням документів в організації. При розробці проекту плану керуватися положеннями Міжгалузевих укрупнених нормативів часу на роботи з ДНЗ (Мінпраця РФ, 1995), Типовою інструкцією з діловодства (затверджена наказом Мінкультури РФ від 08 листопада 2005 р. № 536), Методичними рекомендаціями2НДІДА.
У проекті плану передбачити:
1.1. Заходи щодо підвищення ефективності функціонування системи контролю за виконанням документів організації.
1.2. Заходи щодо додаткової професійної підготовки працівників ВАТ «Маяк», відповідальних за здійсненням контролю за виконанням документів.
1.3. Заходи щодо матеріально-технічного, фінансового та інших видів забезпечення для належного функціонування системи контролю за виконанням документів.
1.4. Розробку Інструкції з контролю за виконанням документів у структурних підрозділах.
1.5. Розробку інструкцій для працівників, відповідальних за організацію систематичного контролю за виконанням документів (натомість чинної), приділивши особливу увагу сукупності дій, що забезпечують своєчасне, повне та якісне виконання документів або дій, що їх передбачають.
2. Контроль за виконанням цього Наказу покласти на заступника директора із загальних питань.
Директор особистий підписА. А. Агафонов
Юрисконсульт особистий підписЄ. В. Кашина