Тимчасовий договір з працівником зразок. Трудовий договір із працівником, на невизначений термін із випробувальним терміном

Трудовий договір зразок 2017 року

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю «Верона» (ТОВ «Верона»), іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Воробйова Сергія Федоровича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, та

Павлова Ольга Євгенівна, що називається надалі «Працівник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали справжній трудовий договір про наступне.

Загальні положення. Предмет договору

1.1. Працівник приймається на роботуу Товариство з обмеженою відповідальністю «Верона» (ТОВ «Верона») (місцезнаходження — м. Москва), у відділ управління персоналом на посаду менеджера з персоналу.

1.2. Робоче місцеПрацівника розміщується у приміщенні N 3 відділу управління персоналом.

1.3. Умови праціна робочому місці Працівника за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є оптимальними (1 клас) (за результатами атестації робочих місць за умовами праці від 15.08.2013). (Трудовий договір зразок 2017 року)

1.4. Роботаза цим трудовим договором єдля Працівника Основний.

1.5. Справжній трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.6. Дата початку роботи (дата, коли Працівник починає роботу) — ————————

1.7. Працівнику встановлюється випробування прийому працювати з метою перевірки його відповідності доручаемой работе. Термін випробування – 3 (три) місяці з дня фактичного початку роботи. У термін випробування не включаються періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі.

Критеріями успішного проходження випробування є повне, якісне та своєчасне виконання Працівником трудової функції, передбаченої цим трудовим договором та посадовою інструкцією, наказів (розпоряджень) Роботодавця, розпоряджень безпосереднього керівника, (Трудовий договір зразок 2017 року)діючих в організації локальних нормативних актів та вимог до роботи, трудової дисципліни, положень охорони праці та техніки безпеки.

Права та обов'язки Працівника

2.1. Працівник має право на:

2.1.1. Зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

2.1.2. Надання роботи, зумовленої цим трудовим договором, а також робочого місця, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці.

2.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праціта вимоги охорони праці на робочому місці.

2.1.4. Забезпечення робочого місця обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними до виконання ним трудових обов'язків. (Трудовий договір зразок 2017 року)

2.1.5. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

2.1.6. Відпочинок, тобто дотримання щоденної тривалості робочого часу, надання перерв для відпочинку та харчування, щотижневих вихідних днів, оплачуваних щорічних відпусток відповідно до цього трудового договору та трудового законодавства РФ.

2.1.7. Обов'язкове державне соціальне страхуванняу порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ, на період дії цього трудового договору.

2.1.8. Здійснення інших прав, передбачених трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Добросовісно виконувати трудову функцію,відповідну посаду менеджера з персоналу, закріплену у посадовій інструкції (Додаток N 1), яка є невід'ємною частиною цього трудового договору.

2.2.2. При здійсненні трудової функції діяти відповідно до законодавства РФ, Правил внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, умовами цього трудового договору. (Трудовий договір зразок 2017 року)

2.2.3. Дотримуватись правилвнутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативні акти, зокрема накази (розпорядження) Роботодавця, інструкції, правила тощо.

2.2.4. Не розголошувати конфіденційну (комерційну, технічну, персональну) інформацію, що стала відомою у процесі здійснення трудової функції.

2.2.5. Дотримуватись вимог з охорони праці, техніці безпеки, пожежної безпеки та виробничої санітарії. При виникненні ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна, негайно повідомляти про те, що сталося Роботодавцю або безпосередньому керівнику. У разі відсутності загрози життю та здоров'ю Працівника вживати заходів щодо усунення причин та умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи.

2.2.6. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця(у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників та за необхідності вживати заходів для запобігання шкоді майну.

2.3. Невключення до трудового договору будь-яких прав та (або) обов'язків працівника, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків. (Трудовий договір зразок 2017 року)

Права та обов'язки Роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

3.1.1. Змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.2. Вимагати від працівника виконанняїм трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів, трудової дисципліни, правил техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

3.1.3. Заохочуватипрацівника за сумлінну ефективну працю у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці (утв. Наказом від 28.01.2011 N 2) та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.

3.1.4. Здійснювати добровільне медичне страхування Працівникавідповідно до Політики про соціальні пільги для працівників (утв. наказом від 20.01.2014 N 7).

3.1.5. Контролювативиконання Працівником трудових обов'язків, дотримання ним трудової дисципліни, правил техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів. (Трудовий договір зразок 2017 року)

3.1.6. Залучати Працівника додисциплінарної та матеріальної відповідальностіза невиконання чи неякісне виконання Працівником трудових обов'язків у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.7. Здійснювати інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.

3.2.Роботодавець зобов'язаний:

3.2.1. Дотримуватись трудового законодавствата інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови угод та цього трудового договору.

3.2.2. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору.

3.2.3. Забезпечити безпечні умови роботивідповідно до вимог охорони праці.

3.2.4. Надати Працівнику обладнане належним чином робоче місце, забезпечувати його обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

3.2.5. Вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником.

3.2.6. Забезпечувати Працівнику своєчасну у повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до його кваліфікації, складності праці та якості виконаної роботи.

3.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

3.2.8. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

3.2.9. Відшкодовувати шкоду, Заподіяний Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

3.2.10. Вести на Працівника трудову книжкувідповідно до законодавства Російської Федерації. (Трудовий договір зразок 2017 року)

3.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, у тому числі законодавством про спеціальну оцінку умов праці та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором.

Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється нормальна тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень.

4.2. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня:

• п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота та неділя);
• тривалість щоденної роботи - 8 годин;
• початок роботи – 09.00, закінчення роботи – 18.00;
• перерва для відпочинку та харчування – 1 година (з 13.00 до 14.00).

4.2.1. Роботодавець має право залучати Працівника до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, а також до понаднормової роботи у порядку та на умовах, встановлених трудовим законодавством.

4.3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпусткатривалістю 28 календарних днів.

4.3.1. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою Сторін, а також у встановлених законом випадках оплачувана відпустка Працівнику може бути надана і до закінчення шести місяців.

4.3.2. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися Працівнику у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.3.3. За бажання Працівника використати щорічну оплачувану відпустку у відмінний від передбаченого у графіку відпусток період, він зобов'язаний попередити про це Роботодавця письмово не пізніше ніж за 2 тижні до передбачуваної відпустки. Зміна строків надання відпустки у цьому випадку провадиться за згодою Сторін.

4.3.4. За згодою Сторін щорічна оплачувана відпустка може надаватися Працівнику вроздріб. При цьому хоча б одна частина відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. (Трудовий договір зразок 2017 року)

4.4. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його заявою Роботодавець може надати відпустка без збереження заробітної плати.

4.4.1. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати.

Умови оплати праці

5.1. Заробітня платаПрацівника відповідно до чинної у Роботодавця системи оплати праці складаєтьсяіз посадового окладу.

5.2. За виконання трудової функції Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді 27 000 (двадцяти семи тисяч) карбованців на місяць.

5.3. Працівнику може бути виплачено преміяу розмірі до 50 відсотків окладу за дотримання умов та порядку, встановленого Положенням про оплату праці (утв. наказом від 28.01.2011 N 2).

5.4. Заробітна плата виплачується Працівнику не рідше ніж кожні півмісяця(20-го числа поточного місяця - за першу половину місяця та 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим, - остаточний розрахунок за відпрацьований місяць). У разі збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​заробітна плата виплачується напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. (Трудовий договір зразок 2017 року)

5.5. Виплата заробітної плати провадиться у валюті РФ у безготівковій грошовій формішляхом її перерахування на розрахунковий рахунок Працівника, вказаний ним для цього. Заява з реквізитами банківського рахунку передається Працівником до бухгалтерії Роботодавця.

Відповідальність сторін

6.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків та зобов'язань, встановлених законодавством, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця та цим трудовим договором.

6.2. За невиконання чи неналежне виконання Працівникомз його вини покладених на нього трудових обов'язківдо Працівника може бути застосовано дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 ТК України.

6.3. Сторони можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках та порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. (Трудовий договір зразок 2017 року)

6.3.1. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ у випадках:

• незаконного позбавлення Працівника можливості працювати;
• заподіяння шкоди майну Працівника;
• затримки виплати Працівнику заробітної плати;
• заподіяння Працівнику моральної шкоди;
• інших випадках, передбачені законодавством РФ.

6.3.2. Працівник несе матеріальну відповідальністьяк за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди третім особам.

Зміна та припинення трудового договору

7.1. Змінавизначених сторонами умов трудового договору допускаєтьсятільки за згодою Сторін, яка оформляється додатковою угодою, яка є невід'ємною частиною цього трудового договору.

7.1.1. Зміни та доповнення до умов цього трудового договору можуть бути внесені за згодою Сторін при зміні законодавства РФ, колективного договору, локальних нормативних актів Роботодавця, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ. (Трудовий договір зразок 2017 року)

7.2. Справжній трудовий договір може бути припинено тількина підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

7.2.1. Гарантії та компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору, надаються Працівнику відповідно до норм Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів.

Заключні положення

8.1. Спориабо розбіжностіміж Сторонами, що виникли під час виконання умов цього договору, підлягають врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника та Роботодавця.

8.1.1. Якщо угоди між Сторонами було досягнуто, то суперечка підлягає вирішенню гаразд, встановленому законодавством РФ.

8.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ.

8.3. Умови цього договору не підлягають оприлюдненню та опублікуванню у пресі.

8.4. Цей договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший у Працівника. (Трудовий договір зразок 2017 року)

До підписання цього трудового договору працівник ознайомлений з наступними локальними нормативними актами:

Зразки документів

Терміновий трудовий договір - це особлива форма угоди між працівником та компанією, оскільки він обов'язково має певний термін закінчення. За загальним правилом договори зі співробітниками є такими, що тривають, не мають заздалегідь визначеної дати розірвання. І тільки такі, термінові, контракти в цій низці стоять особняком. Розглянемо особливості таких особливих випадків.

Коли можливий терміновий договір із працівником?

Виходячи з побутової логіки, терміновою може стати будь-яка угода, якщо її сторони про це домовляються заздалегідь. Припустимо, ми хочемо попрацювати разом 4 місяці – подивитися на результат і після закінчення цих місяців прийняти рішення, співпрацювати далі чи ні. Здавалося б, що простіше – укладаємо договір на 4 місяці – і справа у капелюсі! Однак, трудове законодавство відходить від такої побутової логіки і говорить нам, що є дуже невелика кількість умов, які можуть спричинити терміновість договірних відносин працівника та роботодавця. Усі вони визначено у статті 59 Трудового кодексу Росії. Зверніть увагу: лише у цих, встановлених ТК РФ, випадках можливе укладання термінового трудового договору.

1. Якщо працювати приймається людина на час відсутності іншого співробітника. Найпоширеніші ситуації такого плану – жінка у декреті чи співробітник на тривалому лікуванні.
2. Якщо робота спочатку тимчасова і передбачає терміну понад 2 місяців. Наприклад, якщо люди набираються під певний короткостроковий проект.
3. Якщо це сезонні роботи, зумовлені кліматом чи природними умовами регіону. Приклад: лов риби, що нереститься, збирання лісових грибів/ягід, збирання врожаю овочів і так далі.
4. Якщо йдеться про роботу на виборній посаді, куди людина обираємось на свідомо відомий конкретний термін.
5. Якщо це робота на стажуванні.
6. Якщо працівників наймає ІП, а також юрособа – мале підприємство (штатом до 35 осіб).
7. Якщо це робота не є основною для людини, а за сумісництвом.
8. І в деяких інших конкретних ситуаціях (дивимося ту саму статтю 59).

Також укладення термінового трудового договору зразка 2017 року є правомірним з деякими категоріями людей та професіоналів: пенсіонерами, творчими працівниками, топ-менеджерами та головбухами та іншими.

В інших випадках, крім тих, що прямо зазначені у тій же статті 59 ТК, потрібно оформляти звичайний, безстроковий, контракт із співробітником. Якщо ж компанія укласти договір на певний термін з причин, які там не вказані, працівник може легко звернутися до суду. І суди в таких випадках стають на бік людини, визнаючи у результаті договір безстроковим. А роботодавець одержує штраф за порушення трудового права.

Особливості термінового трудового контракту

Загалом і загалом він мало чим відрізняється від стандартного. У ньому є один нюанс – власне, зазначення періоду відносин сторін. Терміновий трудовий договір укладається термін, який визначається спільно - але з урахуванням умов, про які ми говорили трохи вище. При визначенні терміну, звичайно, потрібно враховувати причину терміновості – так, якщо співробітник прийшов на роботу замість декретниці, то навряд чи цей може бути довшим за термін декрету. А якщо це сезонна робота зі збирання грибів, то такий договір за логікою не може тривати довше листопада.

Форма термінового договору

Як згадувалося вище, зразок термінового трудового договору з працівником 2017 року принципово не відрізняється від звичайного, крім зазначення в ньому терміну дії. Тому для складання такого документа можна взяти за основу будь-який інший контракт із працівником, додавши до нього обов'язковий пункт, наприклад:

Відповідно до ч 1 ст 59 Трудового кодексу РФ справжній строковий трудовий договір укладається на термін відсутності на роботі Іванової Світлани Петрівни (відсутня у зв'язку зі перебуванням у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років).

Дата початку роботи за цим договором – 01.01.2017.

Дата припинення трудового договору – дата виходу на роботу Іванової С.П.

В інших моментах такий договір аналогічний до безстрокового.

Є ще одна умова, яку варто враховувати під час роботи з такими контрактами – умова про випробувальний термін для співробітника. Справа в тому, що для короткострокових договорів тут є особливості:

• якщо термін договору - до двох місяців, то випробувального терміну не може, це незаконно;
• якщо термін договору - від двох до шести місяців, то випробувальний термін не повинен бути довшим за 14 днів.

Із 2017 року допускається застосовувати типові трудові договори. Навіщо потрібен типовий трудовий договір і хто його може застосовувати? Чи можна міняти форму типового трудового договору? Подібними питаннями ставляться роботодавці. У цій статті дамо відповіді на найчастіші питання та наведемо зразок типового трудового договору.

Форма типового трудового договору

Форма типового трудового договору затверджена постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Див.

Затвердили його зв'язки з поправками до Трудового кодексу РФ, які набирають чинності з 1 січня 2017 року (Федеральний закон від 03.07.2016 № 348-ФЗ). Зміни у ТК РФ націлені те що, щоб спростити кадрову роботу організацій та ИП. З 1 січня 2017 року мікропідприємства можуть повністю відмовитись від локальних кадрових документів. Але за умови - потрібно укласти з працівниками трудові договори за типовою формою, затвердженої Урядом РФ. Див.

Від яких локальних актів можна відмовитись з 2017 року

Роботодавці або ІП з 2017 року мають право відмовитися від усіх або від деяких локальних нормативних актів. Так, припустимо, можна відмовитися від правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці та преміювання та інші. У цьому можна продовжити застосовувати графік змінності.

Переукладання трудових договорів з 2017 року

Якщо організація чи ІП хоче відмовитись від застосування локальних актів, то з 2017 року за типовою формою треба укласти трудові договори з усіма працівниками, на яких ці локальні акти поширюються.
На нашу думку, найідеальніший варіант – внести зміни до чинних трудових договорів, уклавши додаткову угоду. Причому з огляду на те, що поправок у договорі буде багато, має сенс затвердити додатковою угодою його нову редакцію. Див.

Датуйте додаткову угоду про нову редакцію трудового договору тим самим числом, від якого здійснюється відмова від застосування локальних нормативних актів. Конкретна дата має бути зазначена у наказі про відмову від локальних актів. Тобто, якщо від застосування локальних актів відмовляєтеся, припустимо, з 15 лютого 2017 року, то і нова редакція трудового договору має набути чинності з цієї дати.

Розривати трудовий договір за старою формою та укладати новий трудовий договір за типовою формою не можна. Справа в тому, що трудові відносини із співробітником із 2017 року не перериваються. У ТК РФ відсутня така підстава для припинення трудового договору, як зміна форми трудового договору. Понад те, переукладання трудового договору обмежує права працівника. Адже за розірвання трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникам компенсацію за відпустку. Через це перерветься відпускний стаж.

Укладання типових договорів до 2017 року

Типовий трудовий договір можна застосовувати вже у 2016 році. Законодавство це не забороняє. Проте відмовитися від локальних нормативних актів з праці можна буде лише з 1 січня 2017 року (ст. 2 Закону від 3 липня 2016 р. № 348-ФЗ, постанова Уряду РФ від 27.08. 2016 р. № 858).

Якщо почати укласти типові трудові договори у 2016 році, то може виникнути плутанина. Може вийти, що умови праці будуть прописані і в типовому трудовому договорі і в локально-нормативних актах, що діють.

Типовий трудовий договір з директором та бухгалтером

Чи можна у 2017 році укласти типовий договір і генеральним директором чи головним бухгалтером? Так звичайно. Законодавством це не заборонено. Форма передбачена всім працівників мікропідприємств незалежно від своїх посади.

Чи можна змінювати форму типового договору

Немає жодної заборони на те, щоб додати до форми типового трудового договору свої пункти. Але лише за умови, що ці пункти не погіршують становище працівників порівняно з умовами, передбаченими трудовим законодавством та типовою формою трудового договору.

Також, на нашу думку, можна забрати і зайві пункти, які не мають жодного відношення до працівника. Наприклад, можна виключити і трудового договору умови про надомну роботу, якщо працівник до такої роботи не має відношення.

Штрафи за помилки

Має сенс уважно ставитись до заповнення типового трудового договору. Справа в тому, що якщо не заповнити необхідні пункти договору та відмовитись від локальних нормативних актів, то вийде, що деякі умови праці будуть неврегульованими. Договір діятиме. Однак за те, що роботодавець не встановив обов'язкові для трудового договору умови, Ростром має право винести попередження або призначити штраф для компанії до 100 000 рублів (ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КпАП РФ).

Розглянемо, як правильно скласти трудовий договір із працівником, який зразок бланка трудового договору використати, які обов'язкові розділи включити до документа.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як укласти договір між роботодавцем та працівником

Трудовий договір із працівником – основний документ, у якому фіксують усі умови співробітництва між сторонами трудових відносин. Дотримуватися положення ТД(Трудового договору) зобов'язані обидві сторони. Документ починає діяти з його підписання. Залежно та умовами, передбачених ТД, співробітник розпочинає виконання обов'язків безпосередньо після підписання документа.

Якщо через відповідні обставини працівник приступив до виконання посадових обов'язків до моменту оформлення ТД, укласти його роботодавець зобов'язаний у строки, що не перевищують трьох днів з того дня, коли працівник фактично почав виконувати трудові обов'язки. У такому разі датою початку співробітництва вважається та, в яку працівник розпочав виконання обов'язків, а не дата безпосереднього укладання та підписання ТД.

При укладанні договору між роботодавцем та працівником важливо враховувати, що ТД може бути:

• терміновим, якщо період дії відносин встановлено з урахуванням законодавства та не перевищує п'яти років;
• безстроковим, коли терміни закінчення трудових відносинне встановлені.

Питання із практики

Як оформити трудовий договір при прийомі працівника на роботу

Відповідь підготовлено спільно з редакцією

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Трудовий договір складіть у . Головне, щоб він утримував , які передбачені главами 10 та 11 Трудового кодексу РФ. Наприклад, відомості щодо зарплати, посади, режиму робочого часу тощо.

З 1 січня 2017 року організації та ІП, які належать до , вправі використовувати , яка затверджена . Форма зручна для заповнення та дозволяє скоротити витрати на кадрове діловодство на мікропідприємствах. При цьому можуть взяти в роботу і решту всіх роботодавців незалежно від чисельності співробітників і щорічної виручки компанії. За типовою формою зручно звірити, чи всі обов'язкові умови включені до трудового договору організації.

Якщо організація або ІП, які належать до , укладуть зі співробітниками трудові договори щодо , то вони можуть відмовитися від оформлення:

• інших локальних нормативних актів з праці.

У разі відмови від цих документів всі умови та гарантії включіть у трудовий договір.

Якщо мікропідприємство втратить свій статус, то протягом чотирьох місяців роботодавцю доведеться привести трудові відносини до .

Це випливає із статей 309.1 та 309.2 Трудового кодексу РФ.

Трудовий договір складіть…

Задайте своє питання експертам

Щоб забезпечити захист працівників від укладання ТД з обмеженим строком дії, у статті 59 Трудового кодексу встановлено перелік ситуацій, з урахуванням яких складання такого документа є виправданим. До списку включено обставини, коли працівника приймають на роботу для виконання обов'язків тимчасово відсутнього фахівця,відносини полягають проведення тимчасових робіт (терміном до двох місяців), сезонних робіт тощо.

Скачайте зразки:

Укладання термінового трудового договору з працівником за згодою сторін

За згодою сторін можна укласти терміновий ТД. У статті 59 ТК РФ наведено перелік випадків, коли висновок такого документа є можливим варіантом. Як доповнення наведено список ситуацій, за якими трудові відносини можуть бути укладені з обмеженим строком дії угоді між працівником та роботодавцем.

Оформляти тимчасово за згодою сторін можна працівників, які досягли пенсійного віку, якщо з урахуванням стану здоров'я вони можуть виконувати лише роботу тимчасового характеру. Крім цього, такий ТД має право укласти компанії, що належать до суб'єктів малого підприємництва. Якщо співробітник переїжджає до регіони Крайньої Півночічи прирівняні місцевості. Коли працівник творчої професії входить у список, зазначений у Постанові Уряду РФ за № 252 від 28 квітня 2007 року і т.д.

Який зразок бланка трудового договору використати

Відповідно до встановлених вимог статті 67 ТК РФ бланк трудового договору має бути оформлений у двох примірниках (по одному для кожної зі сторін). Документ складають у письмовоїформі. Щоб підтвердити факт отримання працівником свого екземпляра МД, слід передбачити письмове свідоцтво. У заповненому зразку бланка трудового договору роботодавця працівник проставляє свій підпис. У разі виникнення конфліктних ситуацій обидва екземпляри ТД (працівника та роботодавця) мають однакову правову силу.

Трудовий договір (шаблон)

Скачайте зразки:

Укладання трудового договору з працівником

Складаючи трудовий договір, зразок якого можна завантажити на нашому сайті, слід приділяти увагу використовуваним формулюванням. Вони можуть викликати претензії з боку контролюючих органів, у тому числі при перевірці державної трудової інспекції. До документа необхідно включити список умов, які не суперечать чинному трудовому законодавству.

Практична ситуація

Як прописати умови трудового договору без помилок

Відповідь підготовлено спільно з редакцією журналу «

Відповідає Юлія ДЕВ'ЯТКОВА,
юрист, експерт журналу "Кадрова справа".

Чи можна змінити оклад, якщо у співробітника зменшився обсяг роботи?

У дизайнера зменшився обсяг роботи, а посадові обов'язки не змінились. Директор хоче зменшити йому оклад. Як змінити умову про оплату праці трудовому договорі у разі?

Безпечно знизити оклад можна за згодою з працівником. Наприклад, запропонуйте йому перейти на умови неповного робочого часу ( ). Якщо працівник не погодиться, змінити умови трудового договору з ініціативи роботодавця можна лише за зміни організаційних чи технологічних умов праці ( ). Саме собою зниження обсягу роботи конкретного співробітника чи організації в цілому суд не визнає такою зміною (касаційне ухвалу Московського міського суду від 25 грудня 2012 р. № 4г/2–12138/12). Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника роботою відповідно до виконуваної ним трудової функції ( , ч. другої ст. 22 ТК РФ). Але якщо необхідність у конкретній трудовій функції відпаде, роботодавець має право скоротити посаду.

Як відобразити у трудовому договорі гнучкий графік роботи?

Плануємо приймати частину співробітників за гнучким графіком. Як встановити у трудовому договорі індивідуальний режим роботи?

При режимі гнучкого робочого дня початок, закінчення, загальну тривалість робочого дня чи зміни визначають за згодою сторін (ст. 57, 102 ТК РФ) (зразок нижче). У трудовому договорі відобразіть елементи цього режиму (п. 2.1 Рекомендацій, затверджених ухвалою від 30 травня 1985 р.). , ): змінний (гнучкий) час, в межах якого…

При формуванні такого списку роботодавець має право керуватися і локальною нормативною документацією, що відповідає положенням колективних договорів, угод, зокрема і міжгалузевого характеру. Роботодавцю варто пам'ятати про те, що умови, що включаються, не повинні обмежувати права співробітника і порушувати положення трудового законодавства. При цьому можна розширювати перелік пільг, гарантій, що надаються працівникові.

Якщо при заповненні шаблону трудового договору з працівником ті чи інші обов'язки працівника не включені, це не є підставою відмовлятися від виконання. Роботодавцю слід враховувати, що відсутність будь-яких посадових обов'язків у зміст ТДпозбавляє його можливості вимагати від працівника їхнього виконання. Доповнити відсутній список можна за допомогою оформлення додаткової угоди до ТД.

Які розділи включити до трудового договору, де завантажити зразок безкоштовно

У законодавстві не встановлено типовий бланк трудового договору, завантажити шаблон можна на нашому сайті. Він містить відповідні розділи, які дозволять швидко заповнити документ. У положенні статті 57 ТК РФ містяться вимоги щодо змісту ТД. ІП (індивідуальні підприємці), мікропідприємстваможуть спростити процедуру складання ТД, зміст якого визначено у постанові Уряду РФ за № 858 від 27 серпня 1016 року.

Завантаживши безкоштовно трудовий договір із працівником, необхідно включити до документа:

• інформацію про співробітника, вказати П.І.Б., дані паспорта, іншого документа, що засвідчує особу;
• інформацію про компанію та роботодавця, включити повне найменування, ідентифікаційний номер, який використовується для оподаткування, внести дані представника, а також про документальну підставу, яка дала право ставити підписи на офіційних документах;
• відомості про документ, дату, час, місце його укладання та підписання.

У ТД необхідно включити обов'язкові умови, у тому числі вказати місце виконання трудової діяльності працівника. Якщо компанії складна організаційна структура, вказують підрозділ, у якому співробітник прийнято, його місцерозташування. Повний опис трудових обов'язків включають відповідно до трудового законодавства, професійних стандартів, положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника або відповідного довідника посад фахівців, керівників. Враховують і локальну нормативну документацію.

Крім цього, вказують дату, коли співробітник розпочне роботу, умови оплати праці, систему оплати, а також умови праці на робочому місці відповідно до результатів спецоцінки, яка проведена з урахуванням Федерального закону від 28 грудня 2013 року за № 426-ФЗ. Для спеціальних категорій працівників ТД включають додаткові умови. Якщо режим співробітника відрізнятиметься від загальноприйнятого в компанії, цю обставину фіксують у ТД.

Включення до трудового договору з працівником додаткових умов

Додаткові умови включають у ТД, якщо співробітник займатиме певні посади чи професійні позиції. До переліку таких умов входить умова про матеріальної відповідальностііз укладанням відповідного договору, складеного у письмовій формі. Крім цього, в ТД можна включити умову проходження попереднього, періодичного медичного огляду, огляду.

Важливо включити й умову про відсутність судимості, соціально значущих захворювань, які можуть перешкоджати виконанню трудової діяльності у межах певних професій, наприклад, педагогічного складу. Такі пункти доцільно включити до ТД, ознайомити з ними працівника під розпис. Невиконання цих умов буде розцінено як порушення трудової дисципліни з наслідками.

Кожен підприємець має право найняти на роботу працівників – фізичних осіб. Відповідно до трудового законодавства, між наймачем та працівником має бути укладено договір. Його наявність дає гарантію виконання своїх зобов'язань обом сторонам. У нас на сайті ви можете завантажити безкоштовно трудовий договір із працівником ІП зразка 2018 року. При цьому слід врахувати особливості укладання угоди у новому році.

Особливості укладання трудового договору з ІП

При укладанні договору з працівником ІП слід дотримуватись загальних правил встановлення трудових відносин:

договір укладається лише у письмовій формі;

працівник має досягти мінімум 16 років;

розмір окладу не може бути нижчим за регіональний МРОТ.

Документ складається у двох юридично рівноцінних примірниках, один із яких залишається в ІП, інший – передається працівнику. Кожен екземпляр договору повинен мати печатку роботодавця та його підпис (або підпис уповноваженої особи – бухгалтера, заступника, кадровика). Також свій підпис має поставити і працівник.

Для укладання договору знадобляться:

паспорт майбутнього працівника;

• трудова книжка;

  санітарна книжка (за певних видів діяльності, наприклад, у торгівлі чи медицині);

  для молоді до 27 років – військовий квиток, оскільки ІП зобов'язаний вести військовий облік;

  документи, що підтверджують кваліфікацію майбутнього працівника;

  дозвіл батьків чи опікунів, якщо договір укладається з неповнолітнім.

Якщо співробітник не має трудової книжки або СНІЛС, то роботодавець повинен їх оформити. За відсутності санітарної книжки працівник має сам звернутися до місцевої СЕС та здати санмінімум та пройти медогляд. При первинному прийомі на роботу ця процедура не оплачується, але наступного року роботодавець повинен буде сплатити за проходження медогляду своїм співробітникам.

Після підписання договору ІП повинен скласти наказ про прийняття працівника на посаду. Співробітник має розписатися у наказі, підтверджуючи, що він із ним ознайомився. Дата складання наказу має співпадати з датою фактичного виходу працювати.

Потім протягом місяця роботодавець повинен зареєструвати договір у муніципалітеті та сповістити про найм нового співробітника Пенсійний фонд, Фонд соцстрахування та отримати свідоцтва. За порушення термінів надання документів ІП карається штрафом.

Що має бути обговорено у договорі

Встановленого законом зразка договору працівника з ІП ​​немає, проте відповідно до Трудового кодексу до нього обов'язково мають бути включені такі відомості:

дані про співробітника;

відомості про наймача, у тому числі його ІПН та реєстраційні дані ІП;

предмет договору – найменування посади та місця виконання трудових зобов'язань;

вид договору - основний або за сумісництвом;

терміни – дата складання договору та дата фактичного виходу працювати (вони можуть відрізнятися) тривалість випробувального терміну, і навіть терміновість – тобто. договір може укладати на невизначений термін (безстроковий) або на певний час, наприклад, поки основний працівник перебуває у декретній відпустці або у відрядженні;

Права та обов'язки сторін;

режим роботи (тривалість робочого тижня, графік тощо) та відпочинку (перерва на обід, відпустку тощо);

розмір та умови оплати праці – оклад, премії, нарахування за неурочну роботу;

соціальні гарантії;

матеріальна відповідальність сторін;

умови розірвання трудового договору та заключні положення.

Наприкінці документа і роботодавець, і майбутній співробітник ставлять свої підписи та позначають дату. Також ІП має поставити друк.

Якщо договір займає кілька сторінок, кожну з них потрібно пронумерувати, а весь документ – скріпити хоча б степлером.

Відсутність будь-яких пунктів робить договір недійсним і веде до скасування трудової угоди. Ви можете завантажити бланк трудового договору ІП із працівником безкоштовно, щоб гарантовано заповнити цей важливий документ правильно та не турбуватися про законність ваших дій.

Якщо текст договору потрібно внести якісь зміни, наприклад, змінилися трудові обов'язки співробітника чи знадобилося скоригувати розмір заробітної плати, то роботодавець повинен запропонувати працівникові скласти додаткову угоду. Тільки за його згодою можна оформлювати новий документ та видавати відповідний наказ. Додаткова угода складається також у двох примірниках, підписується обома сторонами та стає невід'ємною частиною основного договору. Варто зазначити, що положення нової угоди не можуть погіршувати трудові умови.