Як перевіряє довідки мсе на справжність Проходження МСЕ та підтвердження інвалідності: актуальні питання. Інвалідам спрощують процедуру МСЕ

Якщо є підозри, що працівник є інвалідом, рекомендується письмово повідомити працівника, що якщо він отримає інвалідність, йому слід повідомити роботодавця про це, щоб роботодавець міг надати працівнику гарантії (http://budget.1kadry.ru/#/document /130/51295/). Працівник не зобов'язаний буде надати за таким повідомленням відомості про свою інвалідність. Проте це дозволить підтвердити сумлінність роботодавець у разі претензій з боку контролюючих органів щодо не надання гарантій працівникові-інваліду. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: Ситуація: Які особливості передбачені для працівників-інвалідів. Законодавство передбачає спеціальні норми, які забезпечують особливу охорону праці інвалідів порівняно із загальними трудовими нормами.

Шиза.нет: шизофренія форум - лікування спілкуванням

Виплати по лікарняному «Звичайному» працівнику допомога з тимчасової непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності. У випадку зі співробітником-інвалідом дещо складніше.

Працівнику, визнаному інвалідом, допомога з тимчасової непрацездатності (за винятком захворювання на туберкульоз) виплачується не більше чотирьох місяців поспіль або п'яти місяців у календарному році. При захворюванні зазначених осіб на туберкульоз допомога з тимчасової непрацездатності виплачується до дня відновлення працездатності або до дня перегляду групи інвалідності внаслідок захворювання на туберкульоз.

А ось розмір допомоги з тимчасової непрацездатності працівникам-інвалідам визначається у звичайному порядку. П.Р.

Як роботодавець може дізнатися про присвоєну групу інвалідності?

ТК РФ). Працівник-інвалід: особливості трудових відносин Вони включають короткий перелік ризиків, коштують недорого та забезпечують обмежений страховий захист. Подія, що настала за межами обумовлених полісом території та строку страхування, не визнається страховим випадком.

Що робити при настанні страхового випадку?

• Негайно звернутися по медичну допомогу.
• Повідомити страховику у встановлений договором строк (зазвичай до 30 днів) про страховий випадок, що ставився з вами (або іншою застрахованою вами особою).
• Направити до страхової компанії заяву на страхову виплату, доклавши до неї документи, що підтверджують факт настання страхового випадку (свідоцтво про смерть, довідку про встановлення інвалідності, висновок лікаря, акт про нещасний випадок на виробництві, протокол ДІБДР при дорожньо-транспортній пригоді тощо) .).

Як дізнатися чи є співробітник інвалідом?

ТК РФ);- заборона на залучення до понаднормової роботи у разі, якщо це заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (ст. 99 ТК РФ);- заборона на залучення до роботи у вихідні та святкові дні, якщо це заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (ст. 113 ТК РФ); - відпустка без збереження заробітної плати за заявою працівника до 60 календарних днів на рік (ст. 128 ТК РФ); - створення умов праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації ( ст.224 ТК РФ); - щорічна оплачувана відпустка не менше 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону від 24.11.95 N 181-ФЗ); - гігієнічні вимоги до умов праці інвалідів встановлюються СП 2.2.9.2510-09 (затверджені державного санітарного лікаря РФ від 18.05.2009 р. N 30).
Якщо його персональні дані можна отримати лише у третьої сторони, слід заздалегідь повідомити про це працівника і отримати від нього письмову згоду. Роботодавець повинен повідомити працівника про цілі, передбачувані джерела та способи отримання персональних даних, а також про характер підлягають отриманню персональних даних та наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання (п.
3 ст. 86 ТК РФ). Наша довідка Інвалід – особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм чи дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність його соціального захисту (ч. 1 ст. 1 Федерального закону від 24.11.1995 № 181- ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації»).

Як перевірити чи є співробітник інвалідом

Інформування роботодавця про інвалідність є правом, а не обов'язком працівника. працівнику зазначені гарантії. Звісно, ​​на практиці працівники рідко звертаються з таким проханням письмово.

Зазвичай роботодавці йдуть їм назустріч та видають копії необхідних документів на усне прохання. Але якщо дотримуватись букви закону, виходить, що, поки працівник не звернеться з письмовою заявою про видачу того чи іншого документа, ви не зобов'язані йому нічого видавати.

Насамкінець зазначимо, що документом, що підтверджує характеристику умов праці працівника, може бути карта атестації робочого місця за умовами праці.

Приховати інвалідність від роботодавця

При цьому інвалід не має права розраховувати на отримання компенсації у розмірі вартості реабілітаційних заходів, що надаються безоплатно (ст. 11 Закону № 181-ФЗ). ІПР інваліда потрібно реалізувати незалежно від організаційно-правових форм та форм власності роботодавця.
Отже, потрібно буде зробити все, щоб створити працівникові умови праці, які прописані в його ІПР. Також потрібно зробити відмітку щодо виконання (або невиконання) конкретних реабілітаційних заходів.

Відмітка має бути засвідчена підписом відповідальної особи, наприклад, керівника компанії, кадровика бухгалтера та печаткою організації. Законне звільнення Визнання працівника повністю нездатним до праці відповідно до медичного висновку є обставиною, за якої трудовий договір підлягає припиненню.
Підстава – пункт 5 частини 1 статті 83 Трудового кодексу.

Федерального закону, і одному з членів його сім'ї, що спільно проживають з ним, а також громадянину Російської Федерації, звільненому зі служби в органах внутрішніх справ і який став інвалідом внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, отриманих у зв'язку з виконанням службових обов'язків, або внаслідок захворювання, отриманого в період проходження служби в органах внутрішніх справ, виплачується грошова компенсація витрат, пов'язаних з оплатою проїзду в санаторно-курортну або оздоровчу установу федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ та назад (один раз на рік), у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації. Заходи соціальної підтримки членів сімей працівників, які загинули (померли), зникли безвісти під час виконання службових обов'язків 1.

Утримання за невідпрацьовані дні відпустки працівнику, що розглядається, якщо відпустка йому була надана авансом, не провадиться. Вихідна допомога виплачується у розмірі двотижневого середнього заробітку.

Увага

Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення їм вимоги щодо розрахунку. У день припинення трудового договору співробітнику видається його трудова книжка У ній слід зробити такий запис: «Звільнений у зв'язку з відсутністю у роботодавця роботи, необхідної відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, пункт 8 частини першої статті 77 Трудового кодексу».

Як перевірити інвалідність працівників

Інфо

Інваліда не можна залучити до понаднормової роботи, роботи у вихідні та неробочі святкові дні, а також до роботи у нічний час, якщо це прямо протипоказано йому за станом здоров'я згідно з поданою ним ІПР. У ній установою МСЕ конкретизовано умови праці інваліда.

Припустимо, співробітник-інвалід не побажав скористатися ІПР за місцем роботи та приніс роботодавцю лише довідку про інвалідність, де обмеження на понаднормову роботу та інші обмеження не фіксуються. Тоді такого співробітника за його згодою можна залучити до понаднормової роботи, роботи у вихідні та неробочі святкові дні та роботи у нічний час.

Минулого номера журналу ми розповіли про новий порядок проведення медико-соціальної експертизи та визнання громадянина інвалідом. У цьому номері йтиметься про результати експертизи, способи їх оформлення, а також про наслідки рішень установ МСЕ для сторін трудових відносин.

Підтвердження інвалідності

Виникли сумніви щодо справжності довідки, що підтверджує факт інвалідності працівника. Чи можна перевірити її справжність?

Цей факт неважко перевірити, якщо поставити собі таке завдання. Реквізити довідки мають співпадати із зазначеними в акті огляду інваліда. У рядку «Підстава: акт огляду у федеральній державній установі медико-соціальної експертизи» зазначаються номер акта огляду та дата надходження до установи МСЕ заяви громадянина (його законного представника) про визнання інвалідом. Цей акт за потреби можна підняти. У спеціальному журналі фіксується факт подання заяви. Для перевірки всіх цих даних у федеральну державну установу МСЕ можна направити офіційний запит із проханням підтвердити видачу довідки.

Проведення експертизи та прийняття рішення супроводжуються документами, наявність та правильність заповнення яких за потреби можна перевіряти ще раз: протокол, акт огляду, довідка про встановлення інвалідності, програма реабілітації.

Якщо працівник стверджує, що виховує дитину-інваліда, то для отримання пільг вона зобов'язана подати роботодавцю довідку про встановлення дитини інвалідності. Жодні інші «кірочки»: посвідчення, свідоцтва, довідки іншого змісту – не можуть бути підставою для надання пільг за місцем роботи.

До речі, отримати необхідну інформацію або дізнатися про подробиці проходження МСЕ можна на інформаційних стендах і терміналах в установах МСЕ, у федеральній державній інформаційній системі «Єдиний портал державних та муніципальних послуг (функцій)», на офіційному сайті ФДБУ «Федеральне бюро медико-соціальної експертизи» http://fbmse.ru/; на офіційному сайті Мінпраці Росії http://www.rosmintrud.ru/. Загальні відомості про місцезнаходження, адреси електронної пошти та контактні телефони федеральних державних установ медико-соціальної експертизи даються в додатку № 1 до Адміністративного регламенту.

Практичне питання на тему МСЕ

Співробітник відпросився з роботи для проходження МСЕ. Довідки за результатами заходу він не надав, сказавши, що у встановленні інвалідності було відмовлено. Чи повинен він якось підтвердити проходження МСЕ?

Якщо громадянина не визнали інвалідом, то фахівці бюро, які проводили МСЕ, на його прохання видають довідку про результати експертизи в день звернення (при зверненні за зазначеною довідкою в день проведення МСЕ) або протягом п'яти календарних днів, якщо оформлення довідки вимагає часу для запиту сформованих справ із архіву. Така довідка, оформлена на паперовому носії та (або) у формі електронного документа, стане виправданням відсутності на роботі.

Відповідно до п. 20 Адміністративного регламенту довідка про результати МСЕ видається одержувачу державної послуги у день проведення медико-соціальної експертизи. Якщо для видачі довідки потрібно вимагати з архіву сформовані у справі акти медико-соціальної експертизи – протягом п'яти календарних днів з дати подання заяви.

Практичне питання на тему МСЕ

Працівниця, яка має інвалідність, вийшла заміж та змінила прізвище. Чи потрібна заміна довідки, що підтверджує факт встановлення інвалідності?

У разі зміни прізвища, імені, по батькові, дати народження громадянина, визнаного інвалідом, за його заявою (або заявою його законного представника) установою МСЕ за місцем проживання, яка встановила йому інвалідність, видається нова довідка. При цьому оформлюються новий акт без додаткового огляду інваліда, в якому робиться запис про видачу нової довідки замість раніше виданої, та протокол.

Раніше видана довідка погашається шляхом перекреслення та позначки «погашена» та підшивається до акта огляду громадянина.

Такі правила встановлено п. 8 Порядку складання форм довідки, що підтверджує факт встановлення інвалідності, та витягу з акта огляду громадянина, визнаного інвалідом, що видаються федеральними державними установами медико-соціальної експертизи, затв. наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії № 1031н.

У правому верхньому кутку нової довідки робиться запис «Натомість довідки від… серія… №…, виданої (зазначаються П. І. О., дата народження)».

Практичне питання на тему МСЕ

Інвалід подав довідку, що підтверджує факт інвалідності, але відмовляється пред'явити індивідуальну програму реабілітації. Чи вимагатиме від нього цей документ?

Крім довідки про присвоєння інвалідності, дорослий громадянин отримує на руки індивідуальну програму реабілітації інваліда (ІПР), а діти та підлітки до 18 років – індивідуальну програму реабілітації дитини-інваліда. Форми цих документів затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 04.08.2008 № 379н, далі - наказ № 379н.

Індивідуальна програма реабілітації інваліда має комплексний характер, містить реабілітаційні заходи, у т. ч. у сфері трудової діяльності. Зверніть увагу: у разі потреби на запрошення керівника бюро, що проводить МСЕ, у формуванні ІПР можуть брати участь із правом дорадчого голосу та роботодавці. Порядок розроблення та реалізації індивідуальної програми реабілітації інваліда (дитини-інваліда) затверджено наказом № 379н.

В ІПР інваліда кадровика повинні цікавити насамперед розділ «Заходи професійної реабілітації», а також «Рекомендації про протипоказані та доступні умови та види праці». Ці два блоки слід прочитати особливо уважно, тому що медики найчастіше наголошують на необхідності «створення спеціального робочого місця» для інваліда. Зрозуміло, що у графі «Виконавець проведення реабілітаційних заходів» у разі вказується роботодавець.

Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 18.05.2009 № 30 затверджено Санітарні правила СП 2.2.9.2510-09 «Гігієнічні вимоги до умов праці інвалідів». Майте на увазі, що на черговому переогляді комісія, яка проводить МСЕ, неодмінно запитає інваліда, чи виконувались заходи, які були заплановані в попередній ІПР. Врахуйте, що відповідно до ст. 11 Федерального закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» ІПР інваліда є обов'язковою для виконання відповідними органами державної влади та місцевого самоврядування, а також організаціями незалежно від організаційно-правових форм та форм власності. У зв'язку із цим ст. 224 ТК РФ передбачає обов'язок роботодавця створювати умови праці, передбачені ІПР. Для самого інваліда ІПР має рекомендаційний характер, і він має право відмовитися від того чи іншого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, а від програми в цілому. Але, відмовляючись від включених до ІПР рекомендацій, всі несприятливі наслідки такого кроку (погіршення стану здоров'я) він приймає він.

Переглядаючи ІПР знайдіть терміни, на які вона розроблена. Це може бути рік, два роки і безстроково. Якщо виникає необхідність у внесенні якихось змін та (або) доповнень до ІПР, знову проводиться МСЕ та складається нова програма.

Індивідуальна програма реабілітації на паперовому носії підписується керівником бюро (уповноваженим заступником керівника), засвідчується печаткою бюро та може бути видана громадянинові особисто або надіслана рекомендованим поштовим відправленням. Цей документ складається у трьох примірниках: один видається інваліду, про що робиться запис у журналі видачі ІПР інваліда, другий долучається до акта огляду, третій у триденний термін з моменту затвердження ІПР керівником бюро (його уповноваженим заступником) прямує до територіального органу ФСС Росії або до орган виконавчої суб'єкта РФ, уповноважений здійснення повноважень з надання заходів соціального захисту інвалідам. Тобто інвалід не має права стверджувати, що ІПР йому взагалі не розробляли. Інша річ, якщо він відмовився від її отримання. Таке можливе, але у разі відмови інваліда (його законного представника) підписати ІПР вона долучається до акту медико-соціальної експертизи. Копія ІПР у цьому випадку може бути видана за заявою інваліда.

Чому громадяни відмовляються від ІПР? Можливо, через незгоду з рішенням бюро про реабілітаційні заходи, що рекомендуються. У цьому випадку рішення може бути оскаржене. Буває, привласнена група виявилася гіршою, ніж розраховував інвалід. Є й інші причини. Головне, що роботодавець не несе відповідальності за рішення, які приймає працівник-інвалід.

Незгода з рішенням МСЕ та відмова від реабілітації

Чи може працюючий інвалід зняти свою інвалідність самостійно?

Процедуру зняття інвалідності з ініціативи інваліда законом не передбачено. Що в цій ситуації може зробити громадянин? Наприклад, не проходити у встановлений термін черговий переогляд. Група інвалідності автоматично не продовжується, а примусове переогляд закону не передбачено.

Практичне питання на тему МСЕ

Працівник отримав інвалідність через нещасний випадок на виробництві, відповідну довідку подав. Чи повинен він виконувати заходи, встановлені у програмі реабілітації потерпілого?

Особа, яка постраждала внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, отримує в строк до одного місяця з дня прийняття рішення програму реабілітації потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання (далі – ПРП), що розробляється фахівцями бюро, яке проводило експертизу, за формою , Затв. постановою Мінпраці Росії від 18.07.2001 № 56. У ПРП зазначаються конкретні види, форми, обсяги рекомендованих заходів щодо медичної, професійної, соціальної реабілітації та терміни їх виконання.

Слід звернути увагу на розділ «Рекомендації про протипоказані та доступні види праці», де названі протипоказані виробничі фактори та умови праці, а також показані умови та зразкові види праці, доступні за станом здоров'я.

Зверніть увагу!

Програма реабілітації складається у трьох примірниках: один прямує до територіального відділення ФСС Росії, другий видається на руки потерпілому, третій долучається до акта огляду в установі МСЕ. Якщо громадянин відмовляється від складання ПРП, відповідний запис робиться в акті огляду в установі МСЕ та підписується потерпілим.

Необхідно мати на увазі, що, на відміну від звичайного інваліда, застрахований (працівник-інвалід), який постраждав внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, зобов'язаний виконувати рекомендації щодо медичної, соціальної та професійної реабілітації у строки, встановлені ПРП, проходити медичні огляди та переогляди у встановлені установами МСЕ терміни, а також за направленням страховика (п. 3 ст. 16 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»).

У пункті 123 Адміністративного регламенту передбачено: якщо громадянин на момент експертизи в бюро МСЕ мав на руках відкритий листок непрацездатності, у разі визнання його інвалідом керівник бюро МСЕ робить відмітку про групу інвалідності та дату її встановлення у рядку «Встановлена/змінена група інвалідності» . При встановленні інвалідності термін тимчасової непрацездатності завершується датою, що безпосередньо передує дню реєстрації документів в установі МСЕ (п. 28 Порядку видачі листків непрацездатності, затв. наказом МОЗ України від 29.06.2011 № 624н).

Тимчасово непрацездатним особам, яким не встановлено інвалідність, лікарняний може бути продовжений за рішенням лікарської комісії до поновлення працездатності з періодичністю продовження документа за рішенням лікарської комісії не рідше ніж раз на 15 днів або до повторного направлення на МСЕ.

Практичне питання на тему МСЕ

Працівник-інвалід не погоджується з рішенням бюро МСЕ. Що можна порадити йому у такій ситуації?

Поясніть його право оскаржити рішення бюро МСЕ. Скарга підлягає обов'язковій реєстрації не пізніше наступного робочого дня з дати надходження до бюро та розглядається протягом 15 робочих днів з моменту реєстрації. Заява про оскарження рішення бюро, яке проводило медико-соціальну експертизу, у триденний строк з дня надходження направляється до вищої інстанції, яка приймає рішення не пізніше місяця з дати отримання заяви.

Скарга на діяльність бюро МСЕ щодо проведення експертизи може спричинити позапланову перевірку цього бюро у формі аналізу протоколів, а також огляду громадян при здійсненні контролю. Планові перевірки здійснюються не менше одного разу на три роки.

Перед написанням скарги громадянин повинен уважно вивчити п. 146 Адміністративного регламенту, де розкриваються правила складання скарг та вимоги щодо їх змісту. Скарга може бути надіслана поштою або в електронному вигляді (наприклад, на офіційних сайтах бюро, головного бюро, Федерального бюро та ін.).

Якщо громадянин помилився адресою, направивши скаргу не тій посадовій особі або не до тієї інстанції, яка компетентна приймати рішення, протягом трьох робочих днів з дня реєстрації скарга направляється до уповноваженого на її розгляд органу, а громадянин письмово інформується про її переадресацію. При цьому термін розгляду обчислюється з дня реєстрації уповноваженому органі.

Отже, інформування роботодавця про свою інвалідність є правом, а не обов'язком працівника, і вимагати від нього подання документів, які б підтверджували його інвалідність, ви не можете. Роботодавець, своєю чергою, немає права наводити довідки про стан здоров'я працівника. Однак поспішаємо вас заспокоїти. Якщо працівник не вважає за необхідне повідомити про свою інвалідність, то й у вас не виникає жодних зобов'язань щодо надання йому відповідних гарантій. Цей обов'язок виникає лише з моменту подання ним документів, що підтверджують інвалідність. До таких документів, зокрема, належать: довідка медико-соціальної експертизи (форма № 1503004, затв. Постановою Мінпраці Росії від 30.03.2004 № 41); індивідуальна програма реабілітації інваліда (ІПР) (форма, утв. наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 04.08.2008 № 379н).

Як перевірити інвалідність людини

НЕ МОЖНА! Вимагати від працівника подання документів, що підтверджують або спростовують його інвалідність Тепер давайте розберемося, чи ви повинні дати працівникові характеристику умов праці. Для цього варто звернутись до ст. 62 ТК РФ, згідно з якою за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше ніж через три робочі дні після подання такої заяви надати працівникові копії документів, пов'язаних з його роботою. Тобто для отримання копії того чи іншого документа, пов'язаного з роботою, працівник повинен звернутися до роботодавця з письмовою заявою, а не усно, як це сталося у вашому випадку.

Резюме Роботодавець не має права вимагати від працівника подання документів, що підтверджують інвалідність.

Якщо його персональні дані можна отримати лише у третьої сторони, слід заздалегідь повідомити про це працівника і отримати від нього письмову згоду. Роботодавець повинен повідомити працівника про цілі, передбачувані джерела та способи отримання персональних даних, а також про характер підлягають отриманню персональних даних та наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Наша довідка Інвалід – особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм чи дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність його соціального захисту (год.

1 ст. 1 Федерального закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації»).

Шиза.нет: шизофренія форум - лікування спілкуванням

Важливо

Скоро суд із колишнім чоловіком про користування однокімнатною квартирою Як до суду можна впізнати на інвалідності він чи ні? номер питання №2595646 прочитано 2833 разa Термінова консультація юриста8 800 505-91-11 безкоштовно

• Вам таку інформацію ніхто не має права надавати Сплатити відповідь Продовжити діалог Ми намагатимемося допомогти Вам у вирішенні різних проблем

У Вас є відповідь на це запитання? Ви можете його залишити, натиснувши на кнопку Відповісти Схожі питання Плачу аліменти (не спілкуюся), дитині завтра 18 років. Як дізнатися, я продовжую платити до 23 років чи ні. Програла суд із колишнім чоловіком про незаконне виселення і тепер він потребує відшкодування представницьких витрат. Я зараз перебуваю в декретній відпустці та на утриманні у держави.

Як дізнатися чи є співробітник інвалідом?

Originally posted by pooch:Але при прийомі на роботу фахівцю з техніки безпеки такі речі ви зобов'язані повідомляти Чинне законодавство не зобов'язує працівника інформувати роботодавця про встановлення інвалідності, а також пред'являти роботодавцю документи, що підтверджують цей факт, як при прийомі на роботу, так і протягом період дії трудового договору. У ст.65 ТК РФ встановлено перелік документів, що висуваються під час укладання трудового договору. У цьому переліку відсутня вказівка ​​на документи, які б підтверджували факт присвоєння інвалідності.
Понад те, ст.65 ТК РФ забороняє вимагати від особи, що надходить працювати, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряди РФ. Інформування роботодавця про встановлення інвалідності – це право працівника, а не обов'язок.

Як дізнатися чи є інвалідність у людини

Крім того, персональні дані співробітника роботодавець може отримувати тільки у нього самого. Це випливає із ст. 10 Закону від 27 липня 2006 р. № 152-ФЗ, та п. 3 ст. 86 ТК РФ. За загальними правилами роботодавець може отримувати інформацію про стан здоров'я працівника, тільки якщо це передбачено законодавством через специфіку роботи співробітника, через проведення медичних оглядів працівника: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51476/.
Якщо проведення медичних оглядів не передбачено за посадою працівника і він не надає інформацію про інвалідність, то на жаль, роботодавець не має права отримати таку інформацію від інших органів або осіб.
Станом на: 10.12.2010Журнал: Все для кадровикаРік: 2011Автор: Бурнашева Зульфія НаїльївнаТема: Необхідні відомості, Обов'язкові та додаткові умовиРубрика: Є проблема? Ось рішення Нормативні документи Федеральний закон від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» (витяг) Трудовий кодекс Російської Федерації (витяг) Статті Профспілкова інспекція: права працівників та охорона праці Вказівка ​​керівника – закон для підлеглого? Підстави припинення трудового договору з керівником організації Півроку тому ми прийняли роботу В. прибиральницею виробничих приміщень. Нещодавно вона підійшла до мене із проханням видати їй характеристику умов праці. Коли я запитала, навіщо їй це потрібно, вона зам'ялася, а потім відповіла, що для МСЕ, і дуже просила нікому не говорити про те, що вона має інвалідність III групи.

Слід зазначити, що ІПР є обов'язковою до виконання роботодавцем, але для самого інваліда вона має рекомендаційний характер. Тому працівник має право відмовитися від того чи іншого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, а також від реалізації програми загалом. Це прямо передбачено ст. 11 Закону про інвалідів. У цьому випадку, як каже закон, роботодавець звільняється від відповідальності за її невиконання.
При цьому порядок такої відмови законодавством нині не встановлено. Однак у будь-якому разі таку відмову, на наш погляд, слід оформити письмово, хоча б для того, щоб надалі за необхідності роботодавець мав можливість підтвердити факт відмови працівника від виконання ІПР повністю або частково.

Як дізнатися чи є у людини інвалідність через інтернет

Увага

А ми про це поняття не мали, при прийомі на роботу вона нічого нам не сказала! Розголошувати персональні дані я, як інспектор з кадрів, звичайно, не маю права. Але якщо у В. виникнуть проблеми зі здоров'ям, моя вина в цьому також буде. Та й потім, інвалідам згідно із законом покладено додаткові гарантії — якщо ми їх не надамо, нас притягнуть до відповідальності.

Як бути у цій ситуації? Залишити все як є, і не видавати жодних характеристик чи вимагати від В. надати документи, що підтверджують інвалідність, та оформити все за законом? Такі ситуації, як ваша, не рідкість. Працівники часто намагаються приховати наявність інвалідності. Насамперед це пов'язано з небажанням роботодавців брати на роботу таких співробітників, адже їм потрібно забезпечити спеціальні умови праці, надати гарантії, передбачені законодавством.

Як перевірити чи є інвалідність у людини

Залучення до роботи у нічний час (з 22:00 до 06:00), понаднормово, у вихідні та святкові дні дозволяється лише за письмовою згодою працівника-інваліда і лише в тому випадку, якщо йому це не заборонено за станом здоров'я відповідно до медичного укладанням (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ і ст. 23 Закону про інвалідів). Гарантія 3. Надання щорічної відпустки тривалістю не менше ніж 30 календарних днів (ст. 23 Закону про інвалідів); НЕ ЗАБУТИ! Ознайомити під розпис працівника-інваліда з його правом відмовитися від понаднормової роботи, роботи у нічний час, святкові та вихідні дні Гарантія 4. Надання відпустки без збереження заробітної плати за заявою інваліда тривалістю до 60 календарних днів на рік (ст.
128 ТК РФ). Гарантія 5.