Оплачувану відпустку інвалідам. Щорічна відпустка працюючим інвалідам. Додаткова оплачувана відпустка

Інвалідність – тяжка ноша кожної конкретної людини, яку спіткало нещастя. Завдання суспільства зробити те щоб інваліди не відчували себе ущемленими, скривдженими, мали рівні з усіма працівниками правничий та, водночас, користувалися пільговими умовами, полегшують їм виконання робочих обов'язків.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Одним із таких прав є право на відпустку для інвалідів.

Нормативна база

Оскільки інваліди мають обмежені можливості, виконувати повною мірою свої трудові обов'язки вони не спроможні. Їм потрібна соціальна підтримка від держави, яка забезпечить захист під час пошуку роботи, допоможе у виконанні інвалідами професійних зобов'язань тощо.

Російська Федерація у 2012 році ухвалила конвенцію «Про права інвалідів» на підставі якої було змінено та доповнено багато законодавчих актів, за допомогою яких регулювалася праця людей з обмеженими можливостями.

Праця інвалідів регулюється такою нормативною базою:

• Трудовий кодекс РФ;
• Федеральний закон від 24.11.1995 № 181-Ф3 «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації».

Зокрема, право на щорічну відпустку зі збільшеною кількістю днів закріплено у статті 23 Федерального Закону №181-Ф3.

Завантажити вказані документи можна тут:

Що належить цій категорії працівників?

Кожен працівник може скористатися правом на тривалість 28 днів.

Інваліди 3 групи, також, мають право піти у відпустку, проте вона матиме дещо більшу тривалість.

Крім основної щорічної відпустки, інваліди можуть скористатися й іншими видами відпочинку як оплачуваними, так і ні.

Види відпусток

Насамперед, інвалідам, як і всім працівникам, покладено основний оплачуваний відпочинок, дні якого можна взяти один раз на рік.

Крім основного, інваліди можуть брати додаткові та спеціальні відпустки із збереженням або без збереження заробітної плати.

Вони не залежать від графіка та надаються у зручний або необхідний для працівника час.

Особливості розрахунку та оплати

• Розрахунковий період.Цей показник точкою відліку має початок календарного року, а дату першого дня роботи співробітника. При цьому він не може перевищувати 12 місяців.
• Заробіток працівника за розрахунковий період.У цей розрахунок має входити заробітна плата співробітника, премії, надбавки та доплати, компенсаційні виплати, винагороди тощо.
• Середній денний заробіток працівника.Розраховується цей показник за певною формулою.

З цих даних підраховується підсумкова сума відпускних виплат співробітнику-інваліду.

Податки та збори

Інваліди мають право на стандартні податкові відрахування з ПДФО, розмір яких становить 500 рублів.

Загалом підприємство має певні вигоди, якщо приймає на роботу інвалідів, оскільки отримує деякі пільги зі сплати податків та внесків страхування.

Часто задавані питання

Оскільки працевлаштування та робота співробітників-інвалідів є особливою темою, яка потребує скрупульозного дотримання «літери закону», необхідно прояснити деякі питання.

Найголовніше, що слід усвідомити: стаття 23 Закону 181-Ф3 забороняє погіршувати умови праці інвалідів, скорочувати кількість днів відпустки, збільшувати тривалість робочого часу, скорочувати час відпочинку тощо, навіть якщо це буде обумовлено трудовим договором.

Крім того, роботодавець не має права відмовити працівникові працівнику-інваліду, якщо той хоче скористатися безплатною відпусткою до 60 днів.

Чи можлива заміна днів відпочинку компенсацією?

Багато працівників з різних причин не хочуть використати відпустку для відпочинку та відновлення сил.

Вони вважають за краще працювати, отримавши при цьому компенсацію за невикористану відпустку. Це їхнє право, але Трудовий кодекс РФ, стаття 126, дає право інвалідам отримання компенсації лише тому випадку, якщо відпустка перевищує 28 календарних днів.

Таким чином, якщо інвалід має відпустку у розмірі 30 днів згідно з ТК РФ, то компенсація йому належить всього за 2 невикористані дні.

Таким чином, захищається право працівника на щорічну відпустку, відпочинок, відновлення сил від роботи.

Що робити, якщо роботодавець кілька років надавав інвалідові відпустки меншу тривалість?

Працівник-інвалід має право не надавати роботодавцю документи, які б підтверджували його інвалідність.

У деяких випадках роботодавець може навіть не знати, що його працівник має групу інвалідності.

Що робити, якщо роботодавець якийсь час надавав інваліду відпустку меншої тривалості? У цьому випадку він зобов'язаний віддати всі дні, що не використовуються, які працівник не відгуляв.

Рано чи пізно кожна кадровик може зіткнутися із ситуацією, коли в компанію працевлаштовується інвалід. Йому згідно із законом необхідно надати додаткові гарантії, відпустку більшої тривалості, скорочений робочий день. Однак при цьому у нього робоча 3-я група, він працює повний робочий день і навіть їздить у відрядження. Виникає питання: які ж пільги та яким саме працівникам необхідно надавати?

Отже, розглянемо, як надається відпустка інваліду.

Незалежно від групи інвалідності працівникові має бути встановлена ​​щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів (ст. 23 Закону N 181-ФЗ від 24.11.1995 «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації»; далі — Закон N 181-ФЗ). При цьому якщо інвалід проживає в районі, де у зв'язку з кліматичними умовами встановлено додаткову відпустку, йому надається 30 календарних днів відпустки та відпустка за роботу в районах Крайньої Півночі (місцях, прирівняних до районів Крайньої Півночі).

Це треба знати.Відповідно до ст. 1 Закону N 181-ФЗ визнання особи інвалідом здійснюється федеральною установою медико-соціальної експертизи. Відповідно до п. 2 розд. I Правил визнання особи інвалідом, затверджених Постановою Уряду РФ від 20.02.2006 N 95, громадянин визнається інвалідом при проведенні медико-соціальної експертизи виходячи з комплексної оцінки стану його організму на основі аналізу його клініко-функціональних, соціально-побутових, професійно-трудових та психологічних даних з використанням класифікацій та критеріїв, що затверджуються Міністерством праці та соціального захисту Російської Федерації.

Роботодавцю необхідно враховувати і громадянство інваліда, і документи щодо встановлення інвалідності при наданні додаткової гарантії у вигляді подовженої відпустки. Якщо інвалід є іноземним громадянином, і йому встановлено інвалідність в іншій державі, то роботодавець не зобов'язаний надавати такому співробітнику відпустку більшої тривалості.

Без документів, оформлених у Російській Федерації, громадянин не має статусу інваліда. І якщо він звернеться до відповідного медичного закладу в Росії та отримає документи, що підтверджують його інвалідність, то роботодавець буде зобов'язаний надати такому співробітнику всі додаткові гарантії. Як правило, іноземні громадяни звертаються за встановленням інвалідності в Росії тільки у разі зміни свого статусу з «тимчасово перебуває» на «тимчасово або постійно проживає». Є виняток із цього правила: у ст. 3 Закону N 181-ФЗ допускається, що у випадках, встановлених міжнародними договорами чи угодами, інвалідам надаються додаткові гарантії – на умовах, встановлених у цих угодах (договорах).

Відпустка більшої тривалості (понад 28 календарних днів, встановлених ст. 115 ТК РФ) надається працівникові або з дати прийому - якщо він працевлаштовується з вже встановленою інвалідністю, або з дати встановлення інвалідності - якщо інвалідність встановили після укладення трудового договору, або з дати, коли роботодавцю стало відомо про інвалідність працівника.

Перший варіант. Під час укладання договору працівник пред'являє документи про встановлення інвалідності, зокрема:

- Довідку медико-соціальної експертизи, затв. Постановою МОЗсоцрозвитку РФ від 24.11.2010 N 1031н;

- Індивідуальну програму реабілітації інваліда, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 04.08.2008 N 379н (далі — ІПР).

Згідно з документами працівника, інвалідність може бути встановлена ​​на визначений термін (1 або 2 роки) або на невизначений термін.

У першому випадку роботодавцю рекомендується визначити термін встановлення цієї гарантії (відпустку більшої тривалості) у трудовому договорі. Це необхідно для того, щоб у разі зняття інвалідності роботодавець надавав працівникові відпустку тривалістю 28 календарних днів.

Зразкове формулювання домовленості про це може бути таким:

«На період встановлення інвалідності працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. У разі припинення інвалідності, що підтверджується відповідними документами, працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів».

Якщо під час укладання трудового договору роботодавець не обмежив період, протягом якого надається відпустка більшої тривалості, то у разі зняття інвалідності можливі два варіанти розвитку подій:

1. Працівник погоджується з тим, що тепер йому надаватиметься відпустка меншої тривалості, підписує угоду про зміну умов трудового договору відповідно до ст. 72 ТК РФ.

2. Працівник не згоден з тим, що тепер йому надаватиметься відпустка меншої тривалості та відмовляється підписати угоду. Роботодавець відповідно до ст. 74 ТК РФ повідомляє працівника не менш ніж за два місяці про те, що його трудовий договір буде змінено, і йому надаватиметься відпустка тривалістю 28 календарних днів. Якщо працівник відмовиться працювати в нових умовах, то після закінчення строку повідомлення він може бути звільнений відповідно до ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ з виплатою вихідної допомоги у розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).

Не надати відпустку більшої тривалості, якщо вона передбачена трудовим договором, роботодавець не має права.

Другий варіант. Через деякий час після працевлаштування працівнику встановили інвалідність. Після надання документів роботодавець встановлює йому відпустку більшу тривалість, укладаючи письмову угоду про зміну умов трудового договору.

Третій варіант. Співробітник повідомляє роботодавцю, наприклад, що рік тому йому було встановлено інвалідність 2-ї групи, тому роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку 30 календарних днів, і, до речі, весь рік він мав працювати по 35 годин на тиждень із повною оплатою (ст. 92 ТК РФ). Тому непогано було б отримати оплату за понаднормову роботу за 5 годин на тиждень за весь рік. У цій ситуації є зловживання співробітника своїм правом, тобто він спеціально раніше не повідомляв роботодавця про те, що йому належить особливий режим і додаткові гарантії. Роботодавцю слід залучити свідків, зафіксувати факт пред'явлення документів про інвалідність саме у цей день та годину та в даному кабінеті. Після цього з дня отримання документів надати співробітнику право використовувати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 30 календарних днів за повністю відпрацьований робочий рік.

І в другому, і в третьому варіантах розрахунок відпустки за перший рік інвалідності відрізнятиметься від розрахунків за попередній та наступні роки.

приклад.Працівник 01.04.2013 працевлаштувався до компанії. 1 серпня 2013 р. йому було встановлено інвалідність (або він повідомив про встановлену йому раніше інвалідність). Визначаємо тривалість відпустки:

- З 01.04.2013 по 31.03.2014 - 28 календарних днів відпустки (ст. 115 ТК РФ);

— з 01.08.2013 по 31.03.2014 — 1,33 календарні дні відпустки за інвалідність (2 додаткові дні відпустки за інвалідність (ст. 23 Закону N 181-ФЗ) / 12 місяців х 8 місяців);

- 28 + 1,33 = 29,33 календарних дні відпустки за даний робочий рік за умови, що співробітник не прогулював, не використав відпустку без збереження заробітної плати більше 14 днів.

Аналогічний розрахунок виконується і у разі зняття інвалідності: роботодавцю слід окремо розрахувати періоди з урахуванням інвалідності та окремо без неї.

Роботодавцю необхідно облікувати терміни встановлення інвалідності у своїх співробітників. Нагадаємо, інвалідність може бути встановлена ​​безстроково, на рік та на два роки. Інвалідність встановлюється до 1 числа місяця, наступного за місяцем, на який призначено переогляд - проведення чергової медико-соціальної експертизи працівника (п. 12 Постанова Уряду РФ від 20.02.2006 N 95 "Про порядок та умови визнання особи інвалідом"). Якщо черговий огляд призначено на березень 2014 р., то 1 квітня роботодавець запитує у співробітника документи щодо встановлення інвалідності на наступний рік. Якщо працівник не пройшов переогляд, то право на відпустку більшої тривалості у нього припиняється 1 квітня 2014 року.

Зняття інвалідності не означає, що працівник втратив право використати зароблені дні відпустки. Якщо він не відгуляв належні дні, доки значився інвалідом, то може їх використати і після зняття інвалідності. Наприклад, торік працівник із належних йому 30 днів оплачуваної відпустки використав лише 14. У новому році у нього інвалідності немає, але він має повне право використовувати свої 16 днів відпустки, що залишилися, або, у разі звільнення, отримати за них компенсацію.

Як ми вже знаємо, відпустка більшої тривалості надається всім працівникам-інвалідам. Відповідно до ст. 11 Закону N 181-ФЗ ІПР є обов'язковою для роботодавця, не виконувати її не має права, і не надавати відпустку більшої тривалості він теж не має права. Тим, хто вирішив не дотримуватись індивідуальної програми реабілітації (ІПР), а працювати повний день, без дотримання рекомендацій з легкої праці, роботодавець надає відпустку більшої тривалості. Для самого інваліда ІПР носить рекомендаційний характер, він має право відмовитися від того чи іншого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, а також від реалізації програми загалом. Так, співробітник із 3-ю групою інвалідності, який прийняв рішення працювати повний робочий день, пише письмову відмову від виконання рекомендацій щодо неповного робочого дня, щоб не втрачати в заробітку, і роботодавець зобов'язаний надати йому можливість працювати повний робочий день, а також встановити у трудовому договорі про відпустку більшої тривалості. Зверніть увагу: співробітник може передумати працювати повний робочий день/тиждень і написати заяву про встановлення йому неповного робочого дня, скажімо, із завтрашнього дня. Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (ст. 11 Закону N 181-ФЗ).

Працівник-інвалід також має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 60 календарних днів на рік (ст. 128 ТК РФ). У разі використання всіх 60 днів у співробітника зрушується робочий рік, за який йому надається щорічна оплачувана відпустка. Адже до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року (ст. 121 ТК РФ). Винятків для відпусток інвалідів у Трудовому кодексі немає. Тому якщо працівник використав 60 днів відпустки без збереження зарплати, то наступний робочий рік, за який йому буде надано оплачувану відпустку у 30 календарних днів, розпочнеться на 46 днів пізніше. При цьому має значення вид усунення робочого року - зсувається закінчення чинного року або початок наступного.

приклад.Робочий рік: з 01.04.2013 до 31.03.2014. Працівник вирішив використати 30 днів відпустки без збереження заробітної плати у період з 20.02.2014 до 22.03.2014. Потрібно зрушити період на 16 днів. Відсуваємо початок року, новий робочий рік співробітника розпочинатиметься 17.04.2014 та триватиме до 16.04.2015.

30 березня 2014 р. працівник пише заяву про надання ще 30 днів відпустки без збереження заробітної плати з 01.04.2014 до 30.04.2014, тобто частина відпустки припадає вже на новий робочий рік. Виникає питання: чи включаються ці дні відпустки без збереження заробітної плати в період, за який надається оплачувана відпустка?

У випадку з інвалідами простіше та зручніше розрахувати відпустку, якщо зрушувати закінчення робочого року. У разі надання першої відпустки робочий рік буде з 01.04.2013 до 16.04.2014. При наданні другої відпустки вона продовжується: 01.04.2013-16.05.2014. Природно, цей період відображається у наказі про надання відпустки та уніфікованій формі Т-2 або формі, затвердженій в організації.

Відпустка без збереження заробітної плати надається інваліду за його письмовою заявою. Роботодавець не має права відмовити такому співробітнику у наданні відпустки, мотивуючи відсутністю йому заміни, великим обсягом роботи в даний період тощо. Надання цієї відпустки – обов'язок роботодавця. У разі відмови йому загрожує відповідальність згідно зі ст. 5.27 КпАП РФ.

Також нагадаємо, якщо співробітник перестав бути інвалідом, то роботодавець не зобов'язаний надавати відпустку без збереження зарплати, але може це зробити за згодою сторін.

Ситуація.Співробітник не використав відпустку без збереження заробітної плати у минулому робочому році. У новому році він прийшов до роботодавця із заявою про відпустку без збереження зарплати на 100 календарних днів. Роботодавець не бажає надавати відпустку такої тривалості, а готовий лише на встановлені законом 60 календарних днів. Він видає наказ про надання відпустки на 60 днів. Після зазначеного терміну співробітник не виходить на роботу, і роботодавець планує звільнити його за прогул. Чи є ризики для роботодавця, чи відновлять працівника?

Трудовий кодекс не дає чіткої відповіді на запитання, чи підсумовуються дні відпустки без збереження заробітної плати за попередні роки. Існують дві точки зору:

1. Дні відпустки без збереження заробітної плати не підсумовуються. У ст. 128 ТК РФ дається право співробітнику такий відпустку, і якщо він ним не скористався, то наступного року в нього знову виникає це право, але тільки на «нові» 60 днів. І якщо у співробітника знімається інвалідність, то він не має права використовувати дні відпустки без збереження заробітної плати за минулий період.

2. Дні відпусток підсумовуються, і працівник у новому році має право використовувати дні відпустки за минулий та поточний роки.

Як вчинити у конкретній ситуації, кожен роботодавець визначає сам. І відмовивши працівникові-інваліду у наданні відпустки без збереження заробітної плати, можливо, роботодавець нічим не ризикує. Але все-таки інваліди — особлива категорія працівників, яким потрібно більше часу на реабілітацію, лікування, і у разі звернення працівника до суду ймовірність того, що він виграє, є дуже високою. І, можливо, варто піти назустріч інваліду, тим більше що роботодавець має право надати такому співробітнику відпустку за згодою сторін.

Ситуація.Працівник – системний адміністратор стає інвалідом 3-ї групи. У зв'язку з роботою у шкідливих умовах праці йому надавалася додаткова оплачувана відпустка, тривалістю 7 календарних днів. З дня встановлення інвалідності працювати у шкідливих умовах він не міг і був переведений на посаду консультанта з деталей. Відповідно, відпустка за шкідливість йому надаватися більше не буде, тому що вона надається лише за фактично відпрацьований у шкідливих умовах час. Але якщо у роботодавця перед співробітником є ​​заборгованість по відпустках за шкідливість, він зобов'язаний або надати ці дні у вигляді відпустки, або виплатити за них компенсацію.

Наведемо приклад розрахунку тривалості відпустки такого співробітника з урахуванням, що у відпустку він вирішив піти 01.08.2014:

- Робочий рік системного адміністратора: з 01.08.2013 по 31.07.2014;

- з 01.12.2013 по 14.12.2013 - щорічна оплачувана відпустка (заборгованість за минулий рік);

- з 01.04.2014 по 30.04.2014 - період тимчасової непрацездатності;

- 01.05.2014 встановлено інвалідність;

- 03.05.2014 - переведення на посаду консультанта з деталей (нормальні умови праці);

- 7 календарних днів "шкідливої" відпустки надаються за 1772,4 робочих години - за повний робочий рік; співробітник ж відпрацював з серпня до кінця листопада 2013 р. 619,2 години; період щорічної відпустки виключається з розрахунку (див. Рішення Верховного суду РФ від 15.04.2004 N ДКПІ2004-48); з 15 грудня 2013 р. по 31 березня 2014 р. співробітник відпрацював 493,4 години; період тимчасової непрацездатності виключається з розрахунку (див. Рішення Верховного суду РФ від 15.04.2004 N ДКПІ2004-48), разом: 1112,6 години роботи у шкідливих умовах;

- відпустка за шкідливість: 7/1772,4 х 1112,6 = 4,39 календарних днів;

- відпустка за інвалідність: 2/12 х 3 (період встановленої інвалідності) = 0,5 календарних днів;

- Загальна тривалість: 28 календарних днів (щорічна оплачувана відпустка) + 4,39 + 0,5 = 32,89 календарних днів (або компенсація при звільненні).

Наразі вигідніше надати працівникам-інвалідам усі встановлені законодавством пільги та гарантії, ніж не приймати інвалідів на роботу. Посилення відповідальності, почастішання перевірки можуть спричинити чимало негативних наслідків для роботодавця.

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:

Працівник - інвалід III групи не має права вимагати від роботодавця надання щорічної оплачуваної відпустки у зручний для працівника час.

Відпустка на відміну від встановленого графіком відпусток час може бути наданий такому працівникові на підставі його заяви, якщо сторони досягнуть відповідної домовленості.

Обґрунтування висновку:

Особливості регулювання праці інвалідів встановлено Трудовим кодексом РФ, і навіть Федеральним законом від 24.11.1995 N 181-ФЗ " Про соціальний захист інвалідів Російської Федерації " (далі - Закон N 181-ФЗ). Відповідно до частини п'ятої ст. 23 Закону N 181-ФЗ інвалідам будь-якої групи надається щорічна оплачувана відпустка не менше 30 календарних днів.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця; відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця (частина друга ст. 122 ТК РФ).

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ прийняття локальних нормативних актів (частина перша ст. 123 ТК РФ).

Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час (частина четверта ст. 123 ТК РФ) * (1). Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами також передбачені випадки, коли працівники незалежно від змісту графіка відпусток при настанні певних обставин мають право використовувати щорічну оплачувану відпустку в конкретні терміни * (2).

Відповідно до ст. 123 ТК РФ складений і затверджений роботодавцем обов'язковий як роботодавця, так працівника. Відповідно до цієї статті, право визначення часу використання працівником відпустки за поточний робочий рік за загальним правилом належить роботодавцю. Основна вимога, яку має дотриматися роботодавець при складанні графіка відпусток, щоб щорічна оплачувана відпустка працівнику була запланована у поточному робочому році, оскільки за змістом ст. 122 та ст. 124 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка має бути використана, як правило, протягом поточного робочого року.

Трудове законодавство не містить норми, що встановлює обов'язок роботодавця при складанні графіка відпусток враховувати побажання працівників, якщо ці працівники не мають права на надання щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час. Це означає, що працівник, який за законом сам не може визначати термін використання відпустки, повинен піти у відпустку саме у строки, встановлені графіком, а роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки в інший час, ніж передбачене графіком відпусток.

При цьому законодавством не передбачено, що інваліди, якщо вони не є інвалідами внаслідок Чорнобильської катастрофи або інвалідами війни, мають право використовувати відпустку у зручний для них час.

Таким чином, у цьому випадку працівник не підпадає під встановлені законом винятки, оскільки сам собою той факт, що він є інвалідом III групи, не є підставою для надання працівникові відпустки у зручний для нього час. Тому час використання ним щорічної відпустки роботодавець у графіку відпусток визначає самостійно (за наявності в установі профспілкового органу також має врахувати його думку (ст. 8 ТК РФ)), обов'язок надання цьому працівникові відпустки у не передбачений графіком строк у роботодавця відсутній (дивіться також відповіді фахівців Роструда: Питання: Наприкінці кожного року складається та затверджується графік відпусток Один із працівників нашої організації є інвалідом 1 групи Фонд соціального страхування РФ відповідно до законодавства РФ щорічно надає йому путівки на санаторно-курортне лікування... Якщо роботодавець вимагає вказати конкретну дату та період відпустки, чи можна буде потім після отримання путівки внести зміни до графіка відпусток, або навіть у цьому випадку змінити дату відпустки можна буде лише за згодою сторін? Питання: За час роботи один із співробітників отримав і інвалідність II групи. Чи зобов'язані ми за його заявою перенести відпустку і скільки днів остання має становити? ("Відділ кадрів бюджетної установи", N 9, вересень 2011 р.)).

У той же час Трудовий кодекс РФ не містить заборони на перенесення відпустки протягом робочого року, якщо сторони досягнуть відповідної домовленості. І тут складається документ у довільній формі, виходячи з якого перенесення відпустки відбивається у графіці.

Відповідно, у ситуації працівник має право звернутися до роботодавця з проханням про надання щорічної оплачуваної відпустки поза графіком відпусток, і за згодою сторін відпустка може бути перенесена або надана працівникові в будь-який інший час поточного робочого року (поза графіком відпусток). Однак, повторимося, роботодавець не зобов'язаний надавати такому працівникові відпустку поза графіком відпусток і вправі відмовити йому (також дивіться відповіді з інформаційного порталу Роструда "Онлайнінспекція.РФ" на Питання: Працюючому інвалідові надали путівку на санаторно-курортне лікування або в реабілітаційний центр, а по графіку щорічна оплачувана відпустка не збігається з періодом санаторно-курортного лікування (реабілітації).Як бути?Перенести відпустку можливо лише за згодою сторін?Або роботодавець зобов'язаний це зробити за заявою працівника, який є інвалідом?;Питання: Працюю на підприємстві бюджетної сфери більше 11 років (Маю інвалідність ІІІ групи з дитинства. Які у мене є пільги при оформленні відпустки та відгулів?).

Зазначимо, що відповідно до частини другої ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати працюючому інваліду на підставі його письмової заяви відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів на рік.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Цезарєва Тетяна

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена

*(1) Детальніше дивіться в Енциклопедії рішень. Категорії працівників, яким щорічна оплачувана відпустка надається у зручний для них час.

14.12.2018

- Це перерва в роботі, що надається по ТК РФ з метою відпочинку від робочого процесу. Ст.115 ТК РФ встановлено 28 календарних днів.

Окремі категорії громадян мають право отримати більшу тривалість, зокрема до таких осіб належать працюючі інваліди. На скільки днів вони можуть розраховувати?

Мінімальна тривалість за ТК РФ

Щорічна оплачувана відпустка в 28 днів покладено всім працюючим співробітником. Якщо ж у працюючого є інвалідність, то відпочинок покладено на більшу тривалість, що пов'язано з обмеженням у фізичних та інших можливостях. Звісно, ​​йдеться лише про інвалідів, які працюють за трудовим договором.

Важливо!Згідно із законом №181-ФЗ, мінімальна тривалість відпустки для інваліда становить 30 календарних днів на рік.

При цьому в законі №181-ФЗ уточнюється, що цей термін можна збільшити, оскільки кількість відпускних днів, що надаються, має бути не менше 30. Збільшення періоду відпустки роботодавець може передбачити самостійнов цілому щодо організації або для конкретного працюючого інваліда у трудовому договорі.

Теоретично тривалість щорічної відпустки працівника не обмежується, тому керівництво вправі саме регулювати це питання. Головне — це не погіршувати становище співробітника з інвалідністю, не зменшувати кількість днів, що надається, за рік.

Важливо, що за рік приймається робочий період 12 місяців з моменту прийняття на роботу. Тобто рік починається не з 1 січня, а з дати оформлення на трудове місце.

Скільки покладено днів без збереження зарплати?

Крім подовженої тривалості основної оплачуваної відпустки, працівники інваліди можуть отримати також ,відповідно до ст.128 ТК РФ.

Мінімальна тривалість відпустки без утримання становить 60 днів на рік. При цьому уточнення щодо групи інвалідності в Трудовому кодексі РФ не міститься, що означає можливість отримання неоплачуваного відпочинку з будь-якою групою - першою, другою, третьою.

Працівник має право взяти всі належні дні власним коштом чи менше у будь-який час. Роботодавець на запит зобов'язаний надати запитаний відпочинокза свій рахунок на підставі.

внутрішніми актами або трудовим договором можна підвищити для інваліда кількість покладених відпускних днівбез збереження зарплати, але це не обов'язок роботодавця.

Корисне відео

Про тривалість робочого та відпускного часудля інвалідів 1, 2 та 3 групи можна переглянути відео.

Відповідно до п. 9 Правил N 95 інвалідність ІІ групи встановлюється на рік. Таким чином, якщо працівник-інвалід, який потребує легшої роботи, надав Вам документи, що підтверджують встановлення інвалідності на вказаний термін, рекомендується оформлювати тимчасовий переказ. Порядок дій: 1. Працівнику надсилається повідомлення про необхідність переведення на іншу роботу за медичними показаннями із зазначенням наявних в установі вакансій. Воно складається у вільній формі у двох примірниках. На примірнику роботодавця працівник повинен поставити відмітку про отримання. Згода на переклад або відмову від перекладу можуть бути зазначені на екземплярі повідомлення роботодавця, а можуть бути подані окремим документом у простій письмовій формі на ім'я роботодавця. 2.

Відпустка інвалідам

Увага

Відображення відпустки «за інвалідність» у табелі обліку робочого часу Неоплачувана відпустка працівникам, які мають інвалідність, позначається в табелі обліку робочого часу буквеним кодом «ОЗ» або цифровим кодом «17», як відпустка, що надається чинністю законодавства. Якщо ж, наприклад, працівнику-інваліду не вистачило покладених через ТК днів відпустки за власний рахунок, і роботодавець дає йому ще неоплачувані дні відпочинку, то ці дні потрібно позначити в табелі буквеним кодом «ДО» (цифровим кодом «16») або ж літерним кодом "ДБ" (цифровим кодом "18").

Відпустка інвалідам 2 групи. додаткова відпустка 2 дні

Батьківщиною; 8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту»; 9) батькам – вихователям дитячих будинків сімейного типу; 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним чи трудовим договором. Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перші та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийому їх на роботу.

Відпустка інвалідам 2 та 3 групи – скільки днів належить?

А от із відпусткою власним коштом не завжди все проходить гладко – іноді роботодавці відмовляють працівникам-інвалідам у цій відпустці. Це незаконно! Адже в силу законодавства відпустка «за інвалідність» має бути надана на першу вимогу.
Отже, якщо працівник, який має інвалідність, поскаржиться в трудову інспекцію на роботодавця, який відмовив йому у відпустці, то останньому загрожує штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 30 тис. руб. до 50 тис. руб. для організацій;
• від 1 тис. руб. до 5 тис. руб. для посадових осіб організацій, і навіть для роботодавців-ИП.

Відзнач також, що якщо роботодавця притягнуть до адміністративної відповідальності за неподання відпустки «за інвалідність», а він знову не відпустить працівника у відпустку, розмір штрафу вже буде іншим (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 50 тис. руб. до 70 тис. руб. для організацій;
• від 10 тис. руб.

Чи має право працюючий інвалід 2 групи на додаткову відпустку?

Головна → Бухгалтерські консультації → Відпустки Актуально на: 8 липня 2016 р. Певним категоріям працівників покладаються деякі відпусткові привілеї.

Важливо

Адже лише працівникам, із якими укладено трудові договори, зобов'язаний надавати відпустки. Щорічна основна оплачувана відпустка інвалідам За загальним правилом тривалість такої відпустки для більшості працівників становить 28 календарних днів (ст.

114 ТК РФ). Проте працівникам, які мають інвалідність, належить подовжену щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю щонайменше 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Додаткова відпустка інвалідам у 2018 році

Внески на травматизм Організації мають право застосовувати пільгу щодо виплат, обчислених на користь працівників-інвалідів І, ІІ та ІІІ груп. Страхові внески із зарплати інвалідів потрібно сплачувати у розмірі 60% страхового тарифу.

Інфо

Про це йдеться у статті 2 Федерального закону від 22.12.2005 N 179-ФЗ «Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2006 рік». Цей порядок застосовувався 2007 року (ст. 1 Федерального закону від 19.12.2006 N 235-ФЗ), і навіть діє 2008 року (ст.

Чи має право інвалід 2 групи на додаткову оплачувану відпустку

У цьому випадку відпустки не підсумовуються, а працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати більшої тривалості. У нашому прикладі це відпустка «за інвалідність». Адже пенсіонерам за віком (за старістю) належить лише 14 календарних днів відпустки власним коштом (ст.

128 ТК РФ). Коли відпустка власним коштом може бути надано з кількох підстав Є ряд випадків, коли роботодавець зобов'язаний надати неоплачувану відпустку абсолютно будь-якому працівнику. До таких випадків, наприклад, відноситься народження дитини у працівника, смерть близького родича тощо. (Ст. 128 ТК РФ). Так от, якщо у працівника-інваліда, припустімо, народилася дитина, то їй належать обидві відпустки без збереження зарплати: і «за інвалідність», і «за народження».
Соціальні пільги інвалідів: Замінено ЄДВ (з 2005). Громадянське та сімейне право Заборонено дискримінацію інвалідів по з/п тощо. Для інвалідів І та ІІ груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу (не більше 35 годин на тиждень) із збереженням повної оплати праці.

Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів із розрахунку шестиденного робочого тижня. Інваліди можуть залучатися до понаднормової роботи, роботи у вихідні дні та нічний час тільки за їх згодою та за умови, що така робота не заборонена їм медичними рекомендаціями.

Житлове законодавство Інвалідам та сім'ям, які мають у своєму складі дітей-інвалідів, надається право на першочергове отримання земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, ведення підсобного та дачного господарства та садівництва.

Держкомстат №1; 7) якщо працівник захворів і оформив відпустку під час дії бюлетеня, роботодавцем переноситься період хвороби на час відпустки або продовжується відпустка на кількість днів, які співробітник прохворів у дні відпочинку; 8) кожен інвалід, крім оплачуваних періодів відпочинку, має право також отримати відпустку без збереження зарплати. Отже, ви вже знаєте, скільки днів відпустки належить інваліду 3 групи за трудовим кодексом.

Як людина з інвалідністю пише заяву на отримання відпустки? Згідно з російським законодавством про трудові відносини, співробітники підприємства можуть не писати заяви, щоб піти у відпустку, якщо певна дата цієї події вказана у штатному графіку відпусток. Однак якщо у графіку вказали лише місяць, коли співробітник може піти у відпустку, тоді заява пишеться обов'язково.