Трудовий договір зі слюсарем збирачем зразок. Трудовий договір із механіком. Трудовий договір зі слюсарем

м. _______________ "___"__________ ____ р. ___________________________________, іменуємо__ надалі "Роботодавець", (найменування організації або П.І.Б. підприємця) в особі _________________________, чинний____ на підставі ______________, (посада, П.І.Б.) з одного боку, і громадянин(ка) Російської Федерації ____________________, іменуємо___ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді слюсаря зі збирання металоконструкцій, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції слюсаря зі збирання металоконструкцій, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

Варіант: 1.2. Робота за договором виконується у вільний від основної роботи час за умов внутрішнього сумісництва (або зовнішнього сумісництва).

1.3. Місцем роботи Працівника є завод (або структурний підрозділ тощо) Роботодавця, розташований за адресою: _________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у безпечних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.6. При виконанні робіт на Працівника можуть впливати такі шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори:

Підвищений рівень шуму та вібрацій;

Підвищена чи знижена температура довкілля, поверхонь устаткування, матеріалів;

Рухливі частини обладнання, інструменту, вироби, що пересуваються, заготівлі, матеріали;

Осколки, що відлітають, і частинки металу та абразивних матеріалів;

Гострі кромки, задирки, шорсткість на поверхнях заготовок, інструментів, обладнання, відходів;

Підвищена запиленість повітря металевим та абразивним пилом, зварювальними аерозолями;

Недостатня освітленість робочої зони;

Можливість впливу електричного струму та електричної дуги;

- ________________________,

Що підтверджується сертифікатом від "___"________ ____ р. N ___________, виданим ________________________________________. (найменування, адреса уповноваженої особи)

1.7. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.8. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

1.9. Працівник пройшов професійну підготовку, що підтверджується посвідченням (сертифікатом) N_________________ від "___"_________ ____ р., виданим _________________________________. (Найменування, адреса освітньої установи)

Варіант: У разі необхідності, якщо навчання проводилося за рахунок коштів Роботодавця: 1.10. Працівник зобов'язаний відпрацювати після навчання щонайменше _____ місяців.)

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.2. Дата початку роботи "___"___________ ____ р.

2.3. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.

2.4. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.

2.5. Договір укладено на невизначений термін. (або договір укладено терміном до "___"_____________ ____ р. у зв'язку з ___________________________________________________________________________ (обставини (причини), що послужили основою укладання термінового трудового _________________________________________________________________________.) договору відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншим федеральним законом)

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка) у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"__________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.

У разі потреби Роботодавець має право вносити зміни до Положення про преміювання, скасовувати його або приймати його нову редакцію в односторонньому порядку. При цьому працівнику повідомляється про такі зміни не менше ніж за ________ (не менше 2 місяців) днів до набрання чинності.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки в касі Роботодавця.

Варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: _________________________ з наданням _____ вихідного(их) дня (днів) _________________________.

4.2. Час початку роботи: ____________________.

Час закінчення роботи: ____________________.

Варіант за змінного режиму: 4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.

4.2. Тривалість зміни становить __________ годин.

1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.)

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ год до _____ год, яка в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ________ календарних днів. (не менше 28)

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

Рубка та різання вручну дроту, заготовок з листового та сортового металу.

Обпилювання та зачистка задирок.

Участь під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації у виконанні окремих простих та середньої складності робіт та операцій зі збирання металоконструкцій та при їх випробуванні.

Виготовлення простих деталей із сортового та листового металу.

Розмітка деталей за простими шаблонами.

Прогонка та порізка різьблення вручну мітчиками та плашками.

Вирівнювання стелажів під збирання.

Встановлює болти та шпильки в сумісні отвори вузлів металоконструкцій.

Складання нескладних вузлів металоконструкцій під зварювання та клепку за кресленнями та ескізами із застосуванням універсально-складальних та спеціальних пристроїв.

Прихватка деталей у процесі збирання електрозварюванням.

Свердління, розсвердлювання та розгортання отворів дрібних деталей по розмітці на верстаті та переносним механізованим інструментом.

Виправлення деталей та вузлів металоконструкцій.

3-й розряд:

Складання вузлів металоконструкцій середньої складності під зварювання та клепання за кресленнями та ескізами із застосуванням універсальних пристроїв, а також складання складних вузлів металоконструкцій із застосуванням універсально-складальних та спеціальних пристроїв та шаблонів.

Припасування ущільнювальних поверхонь.

Розмітка місць під установку простих базових деталей та вузлів металоконструкцій.

Складає складні металоконструкції спільно зі слюсарем і електрозварником вищої кваліфікації.

Правка деталей та вузлів металоконструкцій середньої складності.

Гідравлічні та пневматичні випробування вузлів металоконструкцій середньої складності, що працюють під тиском.

4-й розряд:

Складання складних вузлів металоконструкцій під зварювання та клепання за кресленнями та складальними схемами із застосуванням універсальних пристосувань, а також складання складних вузлів металоконструкцій із застосуванням універсально-складальних та спеціальних пристосувань та шаблонів.

Виправлення складних деталей та вузлів металоконструкцій.

Зачищає під гумування зварних швів ручною пневматичною шліфувальною машиною.

Участь у складанні експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації.

Складання ескізів та складальних схем.

Складання, підйом та встановлення з тимчасовим розподілом елементів металоконструкцій у різних положеннях на різній висоті.

5-й розряд:

Складає складні вузли металоконструкцій під зварювання та клепку за кресленнями та складальними схемами із застосуванням універсальних та спеціальних пристосувань та шаблонів.

Розмітка місць під установку складних базових деталей та вузлів металоконструкцій.

Нівелювання та вивіряння зібраних металоконструкцій.

Побудова простих геометричних фігур за складальними схемами та ескізними начерками. Складання експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій.

Гідравлічне та пневматичне випробування складних вузлів металоконструкцій, що працюють під тиском.

Усунення дефектів, виявлених після випробування складних вузлів металоконструкцій.

6-й розряд:

Складання, регулювання, випробування та здавання відповідно до технічних умов складних металоконструкцій, а також експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій, що вимагають підвищеної точності складальних робіт.

Побудова складних геометричних фігур за складальними схемами та ескізами.

Участь у складанні паспорта на зібрані вузли металоконструкцій.

Гідравлічне та пневматичне випробування експериментальних та унікальних вузлів металоконструкцій, що працюють під тиском.

Перевіряє правильність складання вузлів металоконструкцій різної складності зі зняттям експлуатаційних діаграм та характеристик.

5.2. Працівник:

5.2.1. дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.2.2. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та майна інших працівників.

5.2.3. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5.2.4. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.3. Працівник має право на:

Зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Надання йому роботи, зумовленої договором;

Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);

Безкоштовне забезпечення спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм;

Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

Участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.4. Права та обов'язки Працівника, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки Працівника, що випливають із умов колективного договору, угод.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти;

Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;

За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою самою професією (посадою) за додаткову плату.

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);

Надавати Працівнику роботу, обумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), Правил внутрішнього трудового розпорядку;

вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації;

Надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю їх виконання;

Знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо з його трудовий діяльністю чи становищем у организации;

Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

Створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

(При необхідності: 6.3. Права та обов'язки Роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки Роботодавця, що випливають із умов колективного договору, угод.)

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДОДАТКОВИХ СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ

7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором та (або) локальними нормативними актами організації (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством Російської Федерації.

7.2. Сторони погодили такі покращення соціально-побутових умов Працівника та членів його сім'ї: _________________________.

7.3. Поліпшені умови роботи Працівника під час виконання роботи (на, с) _________________________.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.

8.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.

8.3. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.

8.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

8.5. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях

9.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.

9.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де зазначаються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.

9.3. У разі якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 9.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

10. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі _______________ у разі _________________________.

10.4. У день припинення трудового договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівнику трудову книжку та зробити з нею розрахунок відповідно до ст. 140 Трудового кодексу Російської Федерації. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

11.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами:

Положення про преміювання від "___"__________ ____ р. N _____;

Правила внутрішнього розпорядку від "___"__________ ____ р. N _____;

Положення про збереження конфіденційності від "___"__________ ____ р. N _____;

______________________________________________________________________. (Інші положення та локальні нормативні акти) 11.7. Під час укладання Договору Працівник отримав такі засоби індивідуального захисту: ___________________________________________________. 12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН 12.1. Роботодавець: ___________________________________________________ адреса: ________________________________________________________________ ІПН/КПП _____________________________/_________________________________ р/р ________________________________ в ________________________________ БІК ________________________________. 12.2. Працівник: _______________________________________________________ паспорт серія ______ номер _________, виданий ___________________________ _______________ "__"___________ ____ р., код підрозділу ___________, зареєстрований за адресою: _________________________________________ Р/р ________________________________ в ________________________________ БІК ________________________________. ПІДПИСИ СТОРІН: Роботодавець: Працівник: ______________/_______________ _____________________________ М.П. Примірник отримано та підписано Працівником "__"___________ ____ р. Підпис Працівника: ____________________

Укладання договору підряду зі слюсарем носить характер угоди двох сторін виконання певних робіт – надання послуг, усунення аварійних ситуацій та інших. Укладання погоджувального документа залежить від виду підряду та регламенту взаємних зобов'язань за угодою.

Договір підряду зі слюсарем та його зразок

У штатному розкладі будь-якого підприємства стоїть одиниця слюсар-ремонтник певного розряду. При працевлаштуванні або наймані співробітника вузької спеціалізації адміністрація укладає Договір підряду зі слюсарем стандартного зразка на виконання .

Цей документ визначає термін трудової діяльності виконавця у компанії: випробувальний, тимчасовий, постійний. Обов'язково обговорюється за яким розрядом приймає «Роботодавець» спеціаліста «Робітника», на якій підставі сума оплати за виконання довіреної роботи та ін.

Закон РФ дозволяє здійснювати усну угоду між «замовником» та «підрядником», при видачі розрахунку (готівка, касове перерахування) за фактом виконання поставлених завдань. Фіксований договір підряду зі слюсарем можна укласти на термін виконання наступних робіт на замовлення:

державним,
муніципальним,
вишукувальним,
будівельним,
побутових послуг.

Умови виконання елементів договору підряду

Письмова угода містить понад дванадцять розділів визначальних правничий та обов'язки учасників предмета договірних відносин. Основні позиції підряду:

Предмет договору– подання роботи відповідно до (від 2 до 6). Потрібно дотримання: норм ТЗ (трудового законодавства), трудової дисципліни всередині підрозділу, виконання посадових інструкцій чи розпоряджень безпосереднього начальника, місце (адреса) роботи, термін виконання обов'язків, умови праці, страхування тощо. За відсутності нарікань з боку адміністрації протягом випробувального терміну тимчасовий Договір підряду зі слюсарем підлягає пролонгації, а його розірвання можливе на загальних домовленостях сторін.
Термін дії договору– полягає на певних підставах (наказ, розпорядження) з урахуванням реєстрації (число, місяць, рік) початку виконання робочих завдань.
Умови оплати– загальна зарплата слюсаря складається з: фіксованої ставки (оклад), додаткових заохочень (премія, доплата, понаднормові, заміщення, відгули). Видача готівки та утримання за порушення провадиться відповідно до Статуту підприємства та Трудового законодавства РФ.
Дотримання режиму робочого часу, надання відпустки – складання графіка робочих процесів з урахуванням зазначених днів: вихідних, лікарняних, тривалість відпустки. Відпускний період обговорюється з «Роботодавцем» відповідно до Трудового кодексу РФ.
Права та обов'язки- У виконанні робіт враховуються розряди слюсарів зайнятих у процесах виробництва. До обов'язків працівника входять дотримання за: трудовою дисципліною внутрішнього розпорядку, правил ТБ (техніка безпеки), дбайливого ставлення до майна, відповідального виконання розпоряджень адміністрації підприємства (аврал, відрядження тощо).
Дії роботодавця- Його права на: зміна умов договору, заохочення за високі показники та відповідальність. Роботодавець має право: проводити атестацію на підтвердження компетенції згідно з посвідченням слюсаря присвоєного розряду, враховувати згоду працівника на залучення додаткових робіт у зміненому графіку. робіт), своєчасна оплата, контроль за виплатою страхових сум, відстоювати інтереси своїх працівників у виконавчих органах.
Дотримання умов додаткового страхуванняв інтересах працівника (дотримання колективного договору) та закону Російської Федерації.
Відповідальність двох сторін– це виплата компенсацій за заподіяну шкоду та порушення договірних зобов'язань.
Припинення законодавчих дій під час укладеного договору- Це останній день виходу на роботу. Момент звільнення настає за згодою учасників в обумовлені терміни, рішення залишається за адміністрацією, враховуються причини та порушення працівників у рамках їхньої діяльності.
Використання особистого майна працівника– дозволяється за погодженням з роботодавцем, за наявності документів, що підтверджують, для матеріальної виплати за експлуатацію (обладнання, транспорту, інструментів тощо).
Заключні умови– конфіденційність договірного документа без розголошення третіх осіб. Угода укладається у двох примірниках, обидва мають юридичну силу та можливість пролонгації до визначеного терміну дії. У погоджувальному договорі зазначено: скільки отримує слюсар за свою працю, порядок вирішення трудових спорів та правомірність у відносинах сторін.
У реквізитах фіксується юридична адреса підприємства, паспортні дані прийнятого на посаду слюсаря,працівника за наймом. Складені папери скріплюються підписами учасників договірних угод та печаткою роботодавця.

Додаткові умови підряду

Значна ціна договірних відносин залежить від обсягу виконаних робіт згідно з кошторисом чи кваліфікацією виконавця. Фіксована зарплата слюсаря залежить від складності робочих процесів та присвоєного розряду після навчання за цією спеціальністю.

Виробничий процес розрахований для працівників, які мають посвідчення, що підтверджують розряди слюсарів, згідно з якими розподіляється робота в організації. Починаючи з другого по шостий розряд, зростає рівень складності виробничих завдань. Роботодавець зобов'язаний забезпечити своїх працівників; інструментом, робочим місцем, роботою відповідно до кваліфікації, пройденої атестації, наявністю допуску до технічних процесів з дотриманням правил техніки безпеки.

Слюсар затребувана спеціальність у будь-якій сфері сучасного виробництва. Укладання трудового Договору з роботодавцем на вигідний підряд зі слюсарем дає можливість працівнику досягти високого матеріального рівня. Впровадження нових технологій потребує підвищення кваліфікації, за рахунок цього:

змінюється рівень знань,
зростає зарплата слюсаря,
накопичується досвід у роботі,
підвищується майстерність.

Робочий за профілем слюсар повинен володіти підвищеними якостями властивими цій спеціальності: увагою у виконанні роботи, фізичної підготовки, прагнення до знань, терпіння та акуратності. За наявності цих даних, вигідне Договір підряду зі слюсарем та кар'єрне зростання професійного рівня буде повністю забезпечено для кожного співробітника будь-якої компанії.

м. __________ "___"________ ____ р. __________________________________________________________, іменуємо__ в (найменування організації або П.І.Б. підприємця) надалі "Роботодавець", в особі ________________________________________, (посада, П.І.Б.) чинний__ на підставі ______________________________, з одного боку, і _____________________________, іменуємо__ надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді слюсаря з ремонту автомобілів, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції слюсаря з ремонту автомобілів, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Робота за договором є для Працівника основною.

(різновид:

1.2. Робота за договором виконується у вільний від основної роботи час за умов внутрішнього сумісництва (або зовнішнього сумісництва).

1.3. Місцем роботи Працівника є __________________________________, розташований за адресою: _________________________________________________.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

(різновид:

1.5. Виконання роботи пов'язане зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами, у тому числі __________________________________ (перелік шкідливих _________________________________________________________________________). та небезпечних умов праці залежно від галузі та Роботодавця)

1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

1.8. Працівник пройшов професійну підготовку, що підтверджується _________________________________, виданим ________________________________.

(Варіант, якщо навчання проводилося за рахунок коштів Роботодавця:

1.9. Працівник зобов'язаний відпрацювати після навчання щонайменше ____ місяців.)

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.2. Дата початку роботи: "___"________ ____ р.

(різновид:

2.5. Договір укладено на невизначений термін.

(різновид:

2.5. Договір укладено терміном до "____"____________ ____ р. у зв'язку з _________________________________________________________________________.) (обставини (причини), послужили основою укладання термінового трудового договору відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншим федеральним законом)

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка) у вигляді _________ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений під час підписання договору.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки у касі Роботодавця (варіант: шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: _____________ з наданням _____ вихідного(их) дня (днів) ________________________________.

4.2. Час початку роботи: ____________________.

Час закінчення роботи: ____________________.

(Варіант при змінному режимі:

4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.

4.2. Тривалість зміни становить __________ годин.

1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.)

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ годин до _____ годин, яка в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ___________ календарних днів. (не менше 28)

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Посадові обов'язки працівника:

Розбирання простих вузлів автомобілів.

Рубка зубилом, різання ножівкою, обпилювання, зачистка задирок, промивання, прогонка різьблення, свердління отворів по кондуктору в автомобілі, очищення від бруду, миття після розбирання та змащення деталей.

Участь у ремонті під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації.

(2-й розряд:

Розбирання вантажних автомобілів, крім спеціальних та дизелів, легкових автомобілів, автобусів завдовжки до 9,5 м та мотоциклів.

Ремонт, складання простих з'єднань та вузлів автомобілів.

Зняття та встановлення нескладної освітлювальної арматури.

Обробка, зрощування, ізоляція та паяння проводів.

Виконує кріпильні роботи при першому та другому технічному обслуговуванні, усунення виявлених дрібних несправностей.

Слюсарна обробка деталей за 12 - 14 квалітетами із застосуванням пристроїв, слюсарного та контрольно-вимірювальних інструментів.

Виконує роботи середньої складності з ремонту та збирання автомобілів під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації.

3-й розряд:

Розбирання дизельних та спеціальних вантажних автомобілів та автобусів завдовжки понад 9,5 м.

Ремонт, складання вантажних автомобілів, крім спеціальних та дизельних, легкових автомобілів, автобусів завдовжки до 9,5 м.

Ремонт та складання мотоциклів, моторолерів та інших мототранспортних засобів.

Виконує кріпильні роботи різьбових з'єднань при технічному обслуговуванні із заміною зношених деталей.

Технічне обслуговування: різання, ремонт, складання, регулювання та випробування агрегатів, вузлів та приладів середньої складності.

Розбирає агрегати та електрообладнання автомобілів.

Визначення та усунення несправностей у роботі вузлів, механізмів, приладів автомобілів та автобусів.

З'єднання та паяння проводів з приладами та агрегатами електроустаткування.

Слюсарна обробка деталей з 11 - 12 квалітетів із застосуванням універсальних пристроїв.

Ремонт та встановлення складних агрегатів та вузлів під керівництвом слюсаря вищої кваліфікації.

4-й розряд:

Ремонт та складання дизельних, спеціальних вантажних автомобілів, автобусів, мотоциклів, імпортних легкових автомобілів, вантажних пікапів та мікроавтобусів.

Розбирає, ремонтує, складає складні агрегати, вузли та прилади та замінює їх при технічному обслуговуванні.

Обкатка автомобілів та автобусів всіх типів на стенді.

Виявлення та усунення дефектів, несправностей у процесі регулювання та випробування агрегатів, вузлів та приладів.

Розбраковування деталей після розбирання та миття.

Слюсарна обробка деталей з 7 - 10 квалітетів із застосуванням універсальних пристроїв.

Статичне та динамічне балансування деталей та вузлів складної конфігурації, складання дефектних відомостей.

5-й розряд:

Регулювання та випробування на стендах та шасі складних агрегатів, вузлів та приладів автомобілів та заміна їх при технічному обслуговуванні.

Перевіряє деталі та вузли електроустаткування на перевірочній апаратурі та перевірочних пристосуваннях.

Встановлює прилади та агрегати електроустаткування за схемою, включаючи їх у мережу.

Виявлення та усунення складних дефектів та несправностей у процесі ремонту, складання та випробування агрегатів, вузлів автомобілів та приладів електрообладнання.

Складне слюсарне оброблення, доведення деталей по 6 - 7 квалітетам.

Статичне та динамічне балансування деталей та вузлів складної конфігурації.

Діагностування та регулювання систем та агрегатів вантажних та легкових автомобілів та автобусів, що забезпечують безпеку руху.

6-й розряд:

Ремонт, збирання, регулювання, випробування на стенді та шасі та здача відповідно до технологічних умов складних агрегатів та вузлів автомобілів різних марок.

Перевірка правильності збирання зі зняттям експлуатаційних характеристик.

Діагностування та регулювання всіх систем та агрегатів легкових та вантажних автомобілів та автобусів.

Оформлення приймально-здавальної документації.

7-й розряд:

Регулювання та випробування на стендах та шасі особливо складних агрегатів, вузлів та приладів автомобілів, автогідропідйомників, спеціальних автомобілів, призначених для транспортування небезпечних вантажів.

Ремонт вузлів та агрегатів гідравлічних систем підйомників.

Перевірка правильності складання вузлів та агрегатів зі зняттям експлуатаційних характеристик.

Діагностування та регулювання всіх систем та агрегатів, що забезпечують безпеку руху автомобілів різних марок та призначення.)

5.2. Працівник:

5.2.1. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.2.4. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордон.

5.3. Працівник має право на:

Надання йому роботи, зумовленої договором;

Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець має право:

Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

приймати локальні нормативні акти;

Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;

6.2. Роботодавець зобов'язаний:

Надавати Працівнику роботу, обумовлену договором;

Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;

Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДОДАТКОВИХ СОЦІАЛЬНИХ ГАРАНТІЙ

7.2. Сторони погодили такі покращення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї: _________________________.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

8.5. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

9. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях

10. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

10.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.

10.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.

11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами:

Положення про преміювання від "___"________ ____ р. N ___;

Правила внутрішнього розпорядку від "___"________ ____ р. N ____;

Положення про збереження конфіденційності від "___"________ ____ р. N ___;

______________________________________________________________________. (інші положення та локальні нормативні акти)

11.7. Під час укладання договору Працівник отримав такі засоби індивідуального захисту: __________________________________________________.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН 12.1. Роботодавець: ___________________________________________________ адреса: ________________________________________________________________ ІПН/КПП ______________________________/________________________________ р/р ____________________________ в ____________________________________ БІК ________________________________. 12.2. Працівник: _______________________________________________________ паспорт серія ______ номер _________ виданий __________________________ _____________________ "__"_________ ____ р., код підрозділу _______, зареєстрований за адресою: ________________________________________. ПІДПИСИ СТОРІН: Роботодавець: Працівник: ______________/_______________ _____________________________ М.П. Примірник отримано та підписано Працівником "___"________ ____ р. Підпис Працівника: ____________________

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

з кесонником-слюсарем 4-го розряду

(Безстроковий; без випробувального терміну)

Р. ______________ "___"__________ ____ р.

Іменуємо__ надалі (найменування організації)

"Роботодавець", в особі ___________________________________________________, (посада, П.І.Б.)

Діючий ____ на підставі ______________________, з одного боку, і ______________________________________, іменуємо___ надалі "Працівник", (П.І.Б.)

З іншого боку, разом іменовані "Сторони", уклали справжній трудовий договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді кесонника-слюсаря 4-го розряду в _________________________ (структурний підрозділ).

1.2. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, які у Роботодавця.

1.3. Робота за цим трудовим договором є для Працівника основною.

1.4. Посадові обов'язки Працівника регламентовані цим трудовим договором, посадовою інструкцією.

1.5. Місцем роботи працівника є ________________________________, за адресою: __________________________.

1.6. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________________.

1.7. Праця Працівника за цим трудовим договором здійснюється у шкідливих чи небезпечних умовах. Трудові обов'язки Працівника пов'язані з виконанням важких робіт, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник приступає до виконання своїх трудових обов'язків із "___"_________ ____ р.

2.2. Цей трудовий договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівнику встановлюється посадовий оклад згідно зі штатним розписом у розмірі _________ (___________________________________) рублів.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "______________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї роботи, Працівнику провадиться доплата у розмірі __% окладу по посаді, що поєднується.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями -_________________________.

4.2. Час початку роботи: ________________________.

Час закінчення роботи: _____________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___.___ год. до ____.___ годину, яка в робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цій Організації Роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі обов'язки:

Виконувати роботи з монтажу та демонтажу арматури шлюзових апаратів та трубопроводів;

Виконувати встановлення ножа кесона;

Виконувати роботи з розбирання обладнання шлюзових апаратів (лебідки, редуктора);

Виконувати монтаж та демонтаж підмивного пристрою для миття;

Виконувати монтаж та демонтаж сифонних, повітродувних, водонапірних та пульпопровідних ліній;

Здійснювати приймання та здачу зміни;

Виконувати прибирання робочого місця, пристроїв, інструменту, а також утримувати їх у належному вигляді;

Чистити обладнання.

5.1.2. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем, з якими Працівник ознайомлений при підписанні цього договору, та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Виконувати норми праці у разі встановлення Роботодавцем.

5.1.5. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.6. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.7. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.8. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.9. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "_____________", з яким Робітник ознайомлений під час підписання цього договору.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі на щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.

9.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Роботодавець: ________________________________________________________, адреса ____________________________________________________________________, ІПН _________________________, КПП ______________________________, р/р ___________________________ в _______________________________, БІК ___________________________.

Працівник: ____________________________________________________________, документ, що засвідчує особу: серія ________, номер ___________, виданий ________________ "___"________ ___ р., код підрозділу _________________, зареєстрований(а) за адресою:_____________________________________________, ІПН _____________________________, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування ________________

13. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець: Працівник: ____________________________ (посада)

______________/_______________/ _____________ /_____________/ (підпис) (П.І.Б.) (підпис) (П.І.Б.)

З посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку ______"________________________" (скорочене найменування Роботодавця)

Працівник ознайомлений: "___"____________ ____ р. _______________ /_____________________/ (підпис) (П.І.Б.)

Примірник трудового договору Працівником отримано: "___"____________ ____ р. _______________ /_____________________/ (підпис) (П.І.Б.)

Трудовий договір із слюсарем-сантехніком 2-го (3, 4, 5, 6) розряду
м. __________ "___"________ ____ р.

Іменуємо__ надалі "Роботодавець",
(найменування роботодавця)
в особі _______________________, що діє__ на підставі _________________,
(Посада, П.І.Б.) (Статуту/Положення/Довірності
і т.д.)
з одного боку, і ____________________, іменуємо__ надалі "Працівник",
(П.І.Б.)
з іншого боку, уклали договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді слюсаря-сантехніка 2-го (3, 4, 5, 6) розряду, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати трудові функції, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Робота за договором є для Працівника основною.
1.3. Місцем роботи Працівника є _________________ Роботодавця, розташованого за адресою: _________________________.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.6. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.8. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.
1.9. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Цей трудовий договір укладається ____________________________ (без обмеження строку дії/на строк з "___"_________ ____ р. по "___"________ ____ р., підстава - ______________________). Дата початку роботи "___"________ ____ р.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ________ (__________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "___"________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА
4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ______________ з наданням _____ вихідного(их) дня (днів) __________________.
4.2. Час початку роботи: ____________________.
Час закінчення роботи: ____________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ годин до _____ годин, яка в робочий час не включається.
4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю 28 календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.
Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Посадові обов'язки працівника:
5.1.1. Дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.2. Дбайливо ставиться до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
5.1.3. Негайно повідомляє Роботодавцю про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5.1.4. Дотримується локальних нормативних актів, що належать до його діяльності, прийняті у Роботодавця.
5.1.5. За розпорядженням Роботодавця вирушає у службові відрядження на території Росії та за кордоном.
Для слюсаря-сантехніка 2-го розряду:
5.1.6. Розбирає, ремонтує та складає деталі та вузли санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків під керівництвом слюсаря-сантехніка вищої кваліфікації.
5.1.7. Сортування труб, фітингів, фасонних частин, арматури та засобів кріплення.
5.1.8. Підготовка пасма, розчинів та інших допоміжних матеріалів.
5.1.9. Транспортування деталей трубопроводів, санітарно-технічних приладів та інших вантажів.
5.1.10. Комплектування згонів муфтами та контргайками, болтів – гайками.
Для слюсаря-сантехніка 3-го розряду:
5.1.6. Розбирає, ремонтує та складає різні деталі та вузли санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків.
5.1.7. Свердління або пробивання отворів у конструкціях.
5.1.8. Нарізка різьблення на трубах вручну.
5.1.9. Установка та закладення кріплень під трубопроводи та прилади.
5.1.10. Комплектування труб та фасонних частин стояків.
Для слюсаря-сантехніка 4-го розряду:
5.1.6. Розбирає, ремонтує та складає середню складність деталей та вузлів санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків.
5.1.7. Розмітка місць встановлення приладу та кріплень.
5.1.8. Угруповання та догрупування чавунних радіаторів на місці ремонту.
5.1.9. З'єднання трубопроводів опалювальних панелей, санітарно-технічних кабін та блоків.
5.1.10. Кріплення деталей та приладів за допомогою поршневих пістолетів.
Для слюсаря-сантехніка 5-го розряду:

5.1.7. Зміна ділянок трубопроводів із чавунних труб.
5.1.8. Встановлює дефектні місця при випробуванні трубопроводів.
Для слюсаря-сантехніка 6-го розряду:
5.1.6. Розбирає, ремонтує та складає складні деталі та вузли санітарно-технічних систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та водостоків.
5.1.7. Випробовування санітарно-технічних систем.
5.1.8. Ревізія та випробування апаратури.
5.1.9. Розмітка місць встановлення контрольно-вимірювальних приладів.
5.2. Працівник має право на:
зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, зумовленої договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець має право:
змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;
проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;
за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника;
за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову плату;
приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);
надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
забезпечувати Працівнику рівну оплату праці рівної цінності;
виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, колективного договору (за наявності), правил внутрішнього трудового розпорядку;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом України;
надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
ознайомити Працівника з прийнятими локальними нормативними актами, що стосуються його праці або змінюють його становище у створенні;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.

7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівник підлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством України.

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
8.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки.
8.3. У випадках, передбачених законом, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.
8.4. Кожна сторона зобов'язана довести суму завданих збитків.

9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
9.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:
9.1.1. Угода сторін.
9.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
9.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця.
9.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.
9.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).
9.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі ____________ у разі _________________________.

10. ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІВНИКОМ ОСОБИСТОГО МАЙНА У Службових цілях
10.1. Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію.
10.2. У разі необхідності регулярного використання особистого майна між сторонами договору укладається угода про використання Працівником особистого майна у службових цілях, де зазначаються характеристики відповідного майна, порядок його використання, розмір та порядок виплати компенсації за використання, а також права сторін договору щодо такого майна.
10.3. У разі якщо використання майна Працівника з службовою метою здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 10.1 компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
11.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.
11.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами:
__________________________________
_________________________________.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
12.1. Роботодавець ____________________________________________________
адреса: ____________________________________________________________________
ІПН/КПП ________________________________/__________________________________
Р/р _______________________________ в _____________________________________
БІК _______________________________.

12.2. Працівник ________________________________________________________
паспорт серії _______ номер __________, виданий _____________________________
__________________ "___"________ ____ р., код підрозділу ______________,
зареєстрований за адресою: ____________________________________________.

ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець: Працівник:

______________/_______________ ______________/_______________

Примірник отримано та підписано Працівником "__"__________ ____ р.
Підпис Працівника: ____________________