Наказ про звільнення інвалідності 1 групи. Правильне звільнення з інвалідності. Надаємо працівникові «загальні» інвалідні пільги

Інвалідність першої групи передбачає серйозні обмеження працездатності, але бувають різні ситуації. Іноді людина почувається задовільно і готова працювати, а роботодавець теж зацікавлений у такому співробітнику. З цієї статті ви дізнаєтеся, чи можна працювати з 1 групою інвалідності, що про це говорить закон і на що слід звернути увагу роботодавцю під час прийому до штату такого співробітника.

Хто відноситься до інвалідів 1 групи

Перша група інвалідності – найважча. Вона дається довічно у зв'язку з серйозними захворюваннями - від раку та вегетативного стану після інсульту до недоумства та тяжкої форми шизофренії.

Люди з 1 групою інвалідності не в змозі самостійно пересуватися та обслуговувати себе на побутовому рівні. Вони не відповідають за свої дії, страждають порушенням орієнтації у просторі, не здатні до комунікації з оточуючими. Можуть спостерігатися відразу кілька перелічених критеріїв або лише один.

Усе це створює суттєві обмеження працездатності, але у часто люди здатні продовжувати трудитися. Подивимося, чи можна працювати з першою групою інвалідності, якщо людина страждає на порушення психіки, але фізично здорова. У разі втрачається здатність до інтелектуальної діяльності. Зберігається можливість працювати прибиральником, пакувальником та виконувати іншу нескладну ручну працю. Ампутація ніг вище 1/3 стегна значно обмежує рухливість. Залишається можливість займатися розумовою працею – в офісі чи вдома.

Чи можна працювати інваліду 1 групи

Цікава статистика

Кількість працевлаштованих інвалідів у Росії зростає. За даними Пенсійного фонду РФ, у 2015 році в країні було 2,5 млн працюючих інвалідів, тоді як у 2010 році роботу мали на 19,5% менше.

Розберемося, чи можна працювати за 1 групі інвалідності з позиції законодавства РФ. Якщо комісія приходить до думки, що людина повністю втратила працездатність, до ІПР вноситься відповідний запис. У разі призначається III ступінь обмеження до праці. Навіть цього недостатньо, щоб вважати людину нездатною виконувати жодну роботу. У нормативно-правових актах Росії немає заборони працевлаштування інваліда 1 групи. Якщо він почувається відносно непогано, а роботодавець у ньому зацікавлений, його можна взяти до штату.

Обов'язок роботодавця ознайомитись з ІПР перед працевлаштуванням інваліда 1 групи

ІПР – це індивідуальна програма реабілітації, яка видається уповноваженим органом за результатами медико-соціальної експертизи. Вона містить інформацію про заходи реабілітації, вкладених у відновлення і компенсацію порушених чи втрачених функцій організму. Також у документі вказується, чи можна працювати інваліду 1 групи, які умови та додаткові пристрої йому для цього необхідні. (Ч. 1 ст. 11 закону № 181-ФЗ «Про соцзахист інвалідів у РФ»).

Якщо роботодавець бере на роботу такого співробітника, він повинен ознайомитися з рекомендаціями ІПР щодо трудової діяльності та дотримуватись їх надалі.

У яких випадках знімається відповідальність із роботодавця за невиконання рекомендацій ІПР

Є лише 3 умови, за яких роботодавець звільняється від відповідальності за невиконання вимог ІПР:

1. Інвалід написав письмову відмову у наданні індивідуальної програми реабілітації для ознайомлення.
2. В ІПР нечітко прописано пункт про непрацездатність.
3. Інвалід надав письмову відмову від надання йому особливих умов праці, зазначених у ІПР.

Умови праці, у яких працювати інвалідам забороняється, зазначені у п. 4.2 Санітарних правил. До них відносяться умови праці, за яких перевищено гігієнічні нормативи. Це можуть бути:

- Фізичні фактори (шум, вібрація, температура повітря, вологість і рухливість повітря, електромагнітні випромінювання, статичну електрику, освітленість та ін);
- Хімічні фактори (запиленість, загазованість повітря робочої зони);
- біологічні фактори (патогенні мікроорганізми та продукти їх життєдіяльності);
- фізичні, динамічні та статичні навантаження при підйомі та переміщенні, утриманні тяжкості, роботі в незручних позах, тривалій ходьбі;
- нервово-психічні навантаження (сенсорні, емоційні, інтелектуальні, монотонність, робота в нічну зміну, з подовженим робочим днем).

Певні умови праці для інваліда 1 групи

Є загальні норми для інвалідів 1 групи, які продовжують працювати. У них скорочений робочий тиждень (35 год. замість 40 год.) із збереженням повної оплати праці.

Якщо працівник працює менше 35 год., то зарплату йому нараховують, виходячи з відпрацьованого годинника.

На законодавчому рівні для всіх працюючих інвалідів запроваджено додаткові умови:

• можливість відмовлятися від відряджень;
• робота вночі, у свята та вихідні - тільки за письмовою згодою;
• відпустка - 30 календарних днів плюс 60 днів додаткової неоплачуваної відпустки.

Детально про працевлаштування інвалідів дивіться у ролику

Відповідно до ІПР роботодавець зобов'язаний надати інваліду 1 групи відповідне приміщення для роботи, організувати кліматичні та технічні умови праці. У документі докладно описується необхідна міра освітлення робочого простору, допустимі рівні шуму, вібрації, електромагнітного випромінювання, пилу, інфразвуку. Всі ці рекомендації є обов'язковими до виконання.

Також роботодавець повинен надати працівникові засоби технічної реабілітації, якщо вони необхідні для роботи. Так, якщо людина є інвалідом зору, його робоче місце потрібно автоматизувати, обладнати програмою мовного доступу. Якщо працівнику показано зниження навантаження або переведення на інший вид діяльності, роботодавець зобов'язаний виконати ці рекомендації.

Задавайте запитання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Що каже держава

Інваліди є однією з категорій населення, що соціально захищаються. Держава намагається максимально підтримувати їх, тож у питаннях звільнення Трудовий кодекс до них досить лояльний. Звільнити інваліда з ініціативи роботодавця можна, але на це мають бути дуже вагомі підстави, які будуть розглянуті нижче.

Законодавчі акти, в яких міститься регламентація працевлаштування та звільнення людей з обмеженими можливостями:

• Конституція РФ – відповідно до неї, кожна людина має право на працю за своїми здібностями, область якого він має право вибирати самостійно;
• Трудовий кодекс – інваліди підпорядковуються його вимогам так само, як інші працівники;
• Федеральний закон № 181 "Про захист інвалідів".

Документи для інваліда та роботодавця

Коли з людиною відбувається щось, що впливає його працездатність, слово за лікарями. Поки співробітник перебуває на лікарняному, він не підлягає звільненню з жодних підстав. А ось після одужання медична комісія зробить висновок про стан його здоров'я та подальшу профпридатність. Ці відомості роботодавець почерпне з медичних документів, які має надати працівник:

• медичний висновок щодо надання групи інвалідності;
• довідка про рівень втрати працездатності;
• реабілітаційна програма складена з урахуванням індивідуального характеру втрати непрацездатності.

Індивідуальна реабілітаційна програма (ІПР)містить умови роботи, не протипоказані співробітнику відповідно до його нового статусу, а також необхідність їх тривалості, постійна або тимчасова (період часу має бути вказаний). Саме на ІПР має орієнтуватися роботодавець, організовуючи роботу співробітнику-інваліду, якщо про звільнення не йдеться.

ВАЖЛИВО!Якщо працівник, який отримав інвалідність, вирішив звільнитися по здоров'ю і при цьому не хоче афішувати свій стан перед роботодавцем, він не повинен пред'являти ІПР. Цей документ матиме значення лише в тому випадку, якщо працівник залишається на роботі, але на інших умовах чи на іншій посаді. У ситуації звільнення достатньо медичного висновку про профнепридатність.

Група інвалідності та статус співробітника

Залежно від ступеня та часу втрати працездатності надається та чи інша група інвалідності. До кожної групи висуваються вимоги щодо звільнення.

1 група.Тяжке незворотне порушення функцій організму, в результаті якого людина повністю втрачає здатність до праці або зберігає можливість деяких дій, що передбачають значну допомогу. Збереження такого працівника на роботі можливе, лише якщо характер захворювання дозволить роботодавцю забезпечити необхідні умови.

НАПРИКЛАД:при втраті або паралічі ніг, якщо у людини була посада, що передбачає розумове навантаження або роботу за комп'ютером, він зможе продовжувати працювати за наявності допомоги в переміщенні.

2 група.Трудовтрата становить значний відсоток. Для відновлення співробітнику знадобиться тривалий час, довше 4-х місяців, а щоб працювати, йому знадобляться особливі пристрої або умови, які потрібно спеціально створювати. Тим не менш, людина з цією групою інвалідності може залишитися на роботі (зі змінами на посаді або в обов'язках), якщо умови відповідають її ІПР.

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!Якщо співробітники 1 та 2 групи продовжують працювати, їм гарантовані пільгові трудові права:

• скорочений до 35 год робочий тиждень;
• можливість двомісячної адміністративної відпустки;
• 30-денна щорічна відпустка (замість 28 днів);
• залучення до нічних та понаднормових робіт тільки за їх згодою (якщо дозволяє здоров'я).

3 група.Втрата здоров'я мало впливає на трудові функції та/або може бути заповнена протягом терміну до 4 місяців. Робота можлива у разі скорочення норм або незначного зниження навантаження. Такі працівники підпорядковуються практично загальним вимогам ТК. З пільг для них передбачено лише збільшену на 2 дні щорічну відпустку та заборону на залучення до нічних та понаднормових робіт без їх згоди.

Як звільняти інваліда (загальні положення)

Звичайний порядок звільнення за станом здоров'я передбачає такі кроки.

1. Закриття листка непрацездатності.
2. Надання документів про стан здоров'я. Якщо медичний висновок говорить про значну втрату працездатності, а локальні документи доводять, що людина не зможе виконувати свої функції, з інвалідом припиняються трудові відносини (ст.83 ТК РФ).
3. В інших ситуаціях, проаналізувавши ІПР, роботодавець вирішує, чи може він забезпечити інваліду працю в потрібних для нього умовах.
4. Роботодавець письмово пропонує інваліду інші посади, робота на яких не позначиться негативно на його здоров'ї. Залежно від ІПР, пропозиція переходу може бути тимчасовою або постійною. На жаль, найчастіше такі посади мають на увазі нижчий оклад. Згода чи незгода працівника на перехід також має бути оформлена письмово.
5. Якщо вакантних посад, придатних для інваліда, для підприємства не знайшлося, чи співробітник ними не згоден, піде звільнення за ст.77 ч.8 ТК РФ (з ініціативи керівництва).

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!Якщо інвалідність – 3 групи, а ІПР містяться відомості про те, що для відновлення знадобиться менше 4 місяців, то у разі відсутності придатних для тимчасового переведення вакантних посад роботодавець може не звільнити співробітника, а усунути від роботи до зміни обставин.

Інші підстави для звільнення

Якщо заплющити очі на медичну складову, в іншому інвалід є з точки зору закону таким самим співробітником, як і всі інші. Його можна звільнити з таких самих причин, як і іншого працівника, але є деякі нюанси, пов'язані із соціальним захистом інвалідів. Розглянемо в контексті статей звільнення.

1. За власним бажанням. Інвалід може припинити співпрацю з власної волі, написавши відповідну заяву. Закон дозволяє йому як пільгу не відпрацьовувати належних 14 днів.
2. Невідповідність своєї посади. Якщо інвалідові не вдалося пройти переатестацію з потрібними результатами, він має право бути звільненим, як і інший недостатньо кваліфікований співробітник. Роботодавець може надати йому іншу посаду, вимогам до якої він відповідає, якщо така вакансія є, та працівник на неї погодиться.
3. Скорочення штату чи чисельності. Тут можливостей залишитися для інваліда дещо більшими, адже закон регламентує їхній пріоритет за такої підстави звільнення. За рівних показників атестації роботодавець зобов'язаний залишити співробітника з обмеженими можливостями або родича-інваліда, що опікується, особливо якщо інвалідність стала результатом роботи у цього роботодавця. Важливо пам'ятати, що визначальним фактором стане таки не інвалідність, а рівень кваліфікації співробітника.
4. Недотримання трудового розпорядку. Як і будь-який співробітник, інвалід повинен підкорятися вимогам ТК щодо трудової дисципліни. Його може бути звільнено за доведений прогул, неодноразові запізнення, інші дисциплінарні порушення у звичайному порядку.
5. Угода сторін. Інвалід може домовитися з роботодавцем про звільнення на прийнятних умовах.
6. Ліквідація підприємства чи зміна власника. Тут уже нічого не вдієш, під цю підставу потрапляють абсолютно всі співробітники, навіть пільгові категорії.

УВАГА! Оформлення звільнення інваліда проводиться відповідно до звичайного регламенту цієї процедури, залежно від статті. Аналогічна ситуація – зі звільними виплатами.

Життя після звільнення

Звільнення через інвалідність – зовсім не вирок для подальшого працевлаштування. Людина, чиї можливості працювати обмежені, підтримується державою у своєму бажанні працювати. Для цього йому надаються такі преференції:

• можливість здобути нову професію за рахунок бюджету;
• працевлаштування на певні посади спеціально для інвалідів за державною квотою;
• податкові відрахування;
• охорона права на працю (неправомірність відмови у працевлаштуванні на потрібну посаду через здоров'я).

Співробітник, який опікується інвалідом

Якщо на підприємстві є співробітник, під опікою якого знаходиться інвалід (це може бути дитина або інший близький родич), він у деяких випадках має імунітет до звільнення. Не можна звільнити з ініціативи роботодавця, крім доведених винних дій чи ліквідації фірми:

• самотню матір, яка виховує дитину з інвалідністю до 18 років;
• батька чи будь-якого законного представника малолітнього інваліда, який є його єдиним годувальником.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Відмова у працевлаштуванні через наявність на утриманні інваліда неправомірна.

Таким співробітникам внаслідок їхнього особливого становища, покладено деякі пільги.

1. Додаткові оплачувані дні відпочинкуможуть бути надані за письмовою заявою співробітника, який є представником дитини-інваліда віком до 18 років. Ці 4 дні на місяць можуть бути використані як одним з батьків, так і розділені між обома.
2. Скорочення робочого часу. Якщо один із представників дитини-інваліда письмово попросить про це роботодавця, він зобов'язаний встановити неповний робочий тиждень або робочу зміну (день) із заробітною платою пропорційно до відпрацьованого часу.
3. «Дитячі» податкові відрахуваннявідбуваються при нарахуванні ПДФО у сумі 3000 руб. на кожну дитину-інваліда на утриманні співробітника.
4. Подовжений лікарняний для догляду за дитиною-інвалідом. Якщо у разі хвороби звичайної дитини листок працездатності дадуть максимум на 15 днів (сумарно за рік не більше, ніж на 45 днів, якщо дитина школяр, та 60 днів для дошкільника), то дитина-інвалід має право розраховувати на присутність поряд батька з оплаченим лікарняним повну його тривалість, до 120 днів на рік.
5. Згода на нічну працю, понаднормові та відрядження. Опікуни інвалідів не можуть бути примусово залучені до такої форми праці. Згода, якщо вона отримана, має бути оформлена письмово.
6. Щорічна відпустка у зручний часбуде надано, якщо підприємство приєднано до відповідної галузевої угоди.
7. Пільги з колдоговору. Локальними актами підприємства можуть бути встановлені ті чи інші додаткові пільги для батьків інвалідів, які працюють на підприємстві:
   • матеріальна допомога;
   • щорічні додаткові адміністративні відпустки до 2 тижнів;
   • виплати оздоровлення тощо.

Стійкі зміни у стані здоров'я людини, які провокують порушення життєво важливих функцій, які медиками називаються інвалідністю, є однією з причин розірвання трудового договору цього співробітника з підприємством, на якому той працює. Звільнення з інвалідності передбачено нормами трудового законодавства. Також існує порядок і ситуації, за якими відбувається припинення трудових відносин у цьому випадку.

Повна втрата працівником працездатності вважається основою його звільнення з роботи цьому підприємстві, з незалежних від сторін причин, відповідно до п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Крім цього, такий співробітник також має право звільнитися за власним бажанням або за домовленістю з роботодавцем.

Як правило, звістка про втрату працездатності працюючого фахівця досить часто є причиною припинення з ним трудових відносин. Але, якщо звільнити його неправильно, неналежним чином дотриматися процедури, організація може понести адміністративну, і навіть кримінальну відповідальність за порушення трудового законодавства та прав працівника.

У яких випадках відбувається звільнення

Щоб підстави, передбачені статтею 83 год. 1 п.5 ТК РФ, були застосовні у конкретній ситуації, саме роботодавцю необхідно витребувати і проаналізувати документи про встановлення ступеня втрати працездатності даним співробітником. Слід перевірити, чи є ця втрата повною, чи частковою, чи може ця людина виконувати колишні свої посадові обов'язки чи ні. Адже лише повна втрата можливості виконувати свої робочі обов'язки, вважається приводом для звільнення з незалежних від сторін, причин.

Якщо втрата працездатності нестійка, і людині призначено інвалідність, наприклад, третьої групи, то є шанс, що той відновить своє здоров'я, і ​​зможе виконувати покладену нею роботу. Та й працівник, який навіть має групу інвалідності, цілком може виконувати певну роботу, яка відповідає ступеню втрати працездатності. Якщо стан здоров'я інваліда не перешкоджає йому виконувати свої посадові обов'язки для підприємства, то роботодавець немає права його звільняти. Інакше це буде вважатися ініціативою роботодавця, а ТК РФ не дає права підприємству таким чином звільняти цю людину.

У разі, коли такому працівникові, протипоказана, виконувана їм раніше конкретна робота, його варто перевести на іншу, легшу роботу, що підходить за станом його здоров'я, якщо, звичайно, на підприємстві чи організації така є. Якщо працівник письмово відмовився від такого переведення, то його може бути звільнено згідно з п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На підставі вищесказаного, можна зробити висновок, що звільнення інваліда може бути проведене на підприємстві лише в таких випадках:

• Стан його здоров'я не дозволяє виконувати покладені на нього обов'язки, або ці умови праці ще більше посилюють становище співробітника;
• На підприємстві немає вакансій, з легшими умовами праці, які підходять йому групи;
• У разі відмови від запропонованих посад у письмовій формі;
• Співробітник-інвалід захотів піти з роботи за власним бажанням.

Розірвання трудового договору з інвалідом також можливе за обопільною угодою сторін, оскільки ТК РФ не містить обмежень для якоїсь із категорій осіб, з якими може бути розірвано договір за таким формулюванням. Отже, якщо є взаємна згода у цьому питанні, то це може бути цілком прийнятним рішенням.

Потрібно пам'ятати також, що залежно від причини та формулювання звільнення з посади, який отримав інвалідність працівника, йому мають бути встановлені певні компенсації (вихідна допомога).

Виплати

Якщо з інвалідом припиняються трудові відносини з його ініціативи, то окрім компенсації за невикористану відпустку та заробітну плату, підприємство не повинно робити жодних інших виплат.

Вихідна допомога при звільненні по інвалідності виплачується лише у разі звільнення працівника на підставах, викладених у ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 або, якщо відбувається розірвання трудових відносин за ст. 77 ТК РФ ч.1 п.8, у зв'язку з тим, що він письмово відмовляється від перекладу на запропоновану іншу, легшу роботу, показану йому за станом здоров'я. В обох вищевказаних випадках виплачується вихідна допомога, розмір якої повинен дорівнювати її середньому заробітку за два тижні.

Таким чином, існує різниця, коли людина повністю втратила працездатність, отримавши інвалідність першої групи, і коли внаслідок порушення стану здоров'я отримала нестійку втрату працездатності або частково її зберегла. У другому випадку звільнити працівника можна за вищевказаними формулюваннями, тільки якщо той письмово відмовиться від запропонованих йому вакантних посад на фірмі. Інших підстав для примусового розірвання трудового договору з такими працівниками закон не передбачає.

Для того, щоб скоротити працівника з підприємства, необхідно мати на це вагомі причини. Якщо йдеться про звільнення інваліда 1 групи, саме отримання цього статусу і є причиною звільнення.

Підстави для звільнення інваліда першої групи

Звільнення службовця є неприємною процедурою, особливо коли вона відбувається через погіршення стану здоров'я працівника. На підставі чинних норм законодавства, якщо співробітника можна залишити на його робочому місці, забезпечивши йому умови праці, що відповідають його групі інвалідності, це необхідно зробити. Якщо ця можливість відсутня чи працівник сам цурається перекладу легкі види робіт, відбувається звільнення по Трудовому Кодексу. Це питання регламентує стаття 77, а саме параграф 8.

Звільнення будь-якого працівника може відбуватися з таких причин:

1. За власним бажанням службовця.
2. За згодою двох сторін - роботодавця та співробітника.
3. З особистої ініціативи роботодавця внаслідок ліквідації підприємства чи невідповідності працівника займаної ним посади.
4. Після закінчення терміну дії трудового договору, укладеного між двома сторонами.

Якщо працівника 1 група 3 ступеня, то звільнення інваліда відбудеться за медичними показниками незалежно від бажання сторін. Розглянемо випадки, у яких надається «неробоча» група інвалідності.

Перша група присвоюється працівник, якщо він втратив такі функції:

1. Спілкування.
2. Переміщення у просторі.
3. Навчання нових навичок.
4. Орієнтація у просторі та часі.
5. Самостійно обслуговувати себе.
6. Контролювати та усвідомлювати свої дії, слова та поведінку.
7. Здійснення робочої та трудової діяльності.

Настання однієї чи кількох із перелічених вище обставин може бути основою визнання працівника недієздатним. В даному випадку його звільнення відбудеться на підставі проведеної медичної експертизи, в результаті якої буде видано відповідний висновок та присвоєно групу інвалідності та її ступінь.

Порядок звільнення інваліда 1 групи

Процедура звільнення працівника, якому було присвоєно першу групу інвалідності, обов'язково має містити такі пункти:

1. Визначення підстав звільнення з підприємства службовця, який отримав «неробочу» групу інвалідності.
2. Написання та видання офіційного наказу про звільнення.
3. Ознайомлення співробітника з виданим наказом та підставами для його звільнення.
4. Остаточний розрахунок та видача особистих документів працівника.

У разі звільнення інваліда 1 групи за станом здоров'я на підставі медичних показань він не повинен заздалегідь попереджати свого роботодавця та писати відповідну заяву, оскільки звільнення відбувається не за його бажанням та ініціативою. Після отримання руки довідки з результатами медичного обстеження службовець зобов'язаний подати її керівництву підприємства.

Роботодавець зобов'язаний перевірити передану йому довідку. На зворотному боці має бути відмітка про те, що співробітнику присвоєно першу групу інвалідності. У рядку зі ступенем обмеження має бути позначка «третій ступінь». Цей ступінь є «неробочим». Передача керівництву підприємства цієї довідки службовцям подає початок порядку розірвання між сторонами трудових відносин.

Після всіх перевірок працівники відділу кадрів мають підготувати наказ на звільнення та ознайомити з ним співробітника під його особистий підпис. У графі «Підстави» буде зазначено медичну довідку, її номер та дату видачі.

Якщо одна сторона не погоджується з прийнятим рішенням, то вона може бути оскаржена в судовому порядку. Зазначимо, що якщо суд ухвалить рішення про відновлення працівника на підприємстві, то керівництво має виплатити йому компенсацію за весь час його вимушеного простою. Її розмір вираховуватиметься виходячи із середнього заробітку службовця за останній рік. У разі виникнення питань необхідно звернутися за консультацією до .

Виплати та допомога при звільненні інваліда 1 групи

Трудове законодавство свідчить, що звільнення працівника має супроводжуватися усіма обов'язковими виплатами. До них входить:

1. Заробітна плата за весь відпрацьований час у поточному місяці.
2. Компенсація за невикористану відпустку.
3. Вихідна допомога, якщо вона передбачена на цьому підприємстві.

Усі обов'язкові виплати працівник має отримати у свій останній робочий день. Винятком вважається лише виплата за лікарняними листами, яка провадиться протягом 2 тижнів з моменту передачі лікарняного листа керівництву організації.

При звільненні працівника за станом здоров'я, а саме після присвоєння першої групи інвалідності, йому буде виплачено допомогу. Розмір вихідної допомоги при звільненні інваліда 1 групи еквівалентний середньому заробітку працівника за двотижневий період.

Після звільнення з роботи інвалід, який залишився без роботи та без засобів для існування, має право на державну підтримку. Йому належать певні пільги та виплати, оформити які він зможе в уповноважених органах. Норми чинного законодавства спрямовані на допомогу та підтримку людей-інвалідів, щоб забезпечити їм нормальне життя та достаток.

На жаль, хвороба може застати людину будь-коли. А наслідки її можуть бути непередбачувані. Нерідко людина набуває інвалідності. Чи може роботодавець його звільнити?

Як правило, інваліди є такими ж працівниками, як і решта. Особливо це стосується інвалідів 3-ї групи. У них втрата здоров'я становить незначну частку. Як правило, їм навіть не потрібні полегшені умови праці. Але інваліди 1-ї та 2-ї груп - це трохи інша категорія. Хоча не завжди вони мають припиняти свою трудову діяльність. Наприклад, якщо цінний працівник отримав унаслідок хвороби повний параліч нижніх кінцівок, а працює він комп'ютерником, то його інвалідність ніяк не вплине на його трудові функції.

Звільнити інваліда можна у тому випадку, якщо у роботодавця немає можливості перевести його на легшу працю, або працівник сам відмовляється перекладатися. Будь-яка пропозиція роботодавця та кожна відмова співробітника повинні бути оформлені письмово та підписані кожною стороною процесу.

Роботодавець повинен знати, що права інвалідів захищаються як ТК РФ, а й:

• Конституцією РФ;
• Законом "Про захист інвалідів".

У ст. 183 ТК РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оплачувати своїм працівникам періоди хвороби, виходячи з їхнього стажу. Це загальноприйняте правило, яке діє і на тих працівників, яким згодом присвоєно той чи інший ступінь інвалідності. Також у ст. 73 ТК РФ сказано, кожен роботодавець повинен стежити за станом здоров'я своїх співробітників. Але якщо з'являються медичні протипоказання, він повинен усунути такого працівника з посади чи запропонувати йому іншу, відповідну його стану здоров'я та рекомендовану медичним висновком.

Переведення працівника на іншу посаду можливе лише за його письмовою згодою. Роботодавець, у свою чергу, повинен пропонувати працівникові наявні вакансії виключно письмово. Працівник також дає свою згоду чи відмову лише письмово.

Якщо працівнику потрібно тривале лікування - на строк від чотирьох місяців, а відповідної посади на такий тривалий період у роботодавця немає, або ж працівник не погоджується із запропонованими, йому належить звільнення у зв'язку з інвалідністю, згідно з п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Скільки б працівник не хворів і не перебував на лікарняному, звільнити його керівник не має права. Після того, як курс лікування буде пройдено, за потребою буде скликано медико-соціальну експертизу, яка ухвалить рішення про присудження йому групи інвалідності. Якщо рішення буде прийнято про присвоєння даному громадянину групи інвалідності, необхідно сповістити роботодавця.Йому потрібно уявити:

• висновок медико-соціальної експертизи щодо присвоєння даному громадянину певної групи інвалідності;
• довідку з медичного закладу, де цей працівник проходив лікування, про те, що він втратив працездатність загалом або лише у частині;
• програму реабілітації, що складається з урахуванням індивідуальних особливостей інваліда.

Залежно від того, яку шкоду заподіяно здоров'ю працівника та яка тривалість періоду, на який він позбавлений працездатності, йому присвоюється:

• 1-ша група інвалідності. Тобто коли людина повністю втратила здатність працювати. Крім того, йому потрібна допомога для подальшої нормальної життєдіяльності. Але це не означає, що такого працівника слід терміново звільняти. Якщо характер його роботи ніяк не пов'язаний із хворобою, то він може продовжувати і надалі здійснювати свої трудові функції у повному обсязі. Наприклад, після ДТП у працівника повністю паралізовано нижню частину тіла, але він працює у сфері ІТ-технологій на комп'ютері, і ноги йому не потрібні. Інша річ, що роботодавець повинен буде облаштувати його робоче місце та забезпечити доступ до нього;
• 2-я група. Працівнику потрібна тривала реабілітація, а також додаткові пристрої та обладнання для подальшої життєдіяльності. Людина може продовжувати свою трудову діяльність, якщо це не погіршить стан її здоров'я та передбачено її особистою програмою відновлення;
• 3-я група. Втрата здоров'я мало впливає на трудову функцію, а процес реабілітації становить менше чотирьох місяців.

Інваліди 1-ї та 2-ї груп мають низку пільг:

• скорочений робочий тиждень - не більше 35 годин;
• право на отримання неоплачуваної відпустки, тривалістю до двох місяців;
• замість 28 календарних днів такий працівник має право "гуляти" 30 календарних днів;
• залучити його до роботи в нічний час або понаднормово можна лише за його письмовою згодою, і якщо немає медичних протипоказань.

Інваліди 3 групи не мають стільки пільг. Вони мають право на збільшену на 2 дні щорічну відпустку та обмеження щодо залучення у нічні зміни або на понаднормові роботи.

Звільнення інваліда 1-ї групи

Присудити людині ту чи іншу групу інвалідності може лише медико-соціальна експертиза, яка збирається саме з цією метою. Усі довідки та медичні виписки мають бути надані роботодавцю.
Працівник, який отримав 1-у групу інвалідності, може бути звільнений:

• за власною ініціативою;
• по згоді сторін;
• з ініціативи роботодавця.

У першому випадку працівник сам приймає рішення, чи зможе він далі працювати. Він пише заяву на звільнення за власним бажанням на ім'я роботодавця. Як правило, важка хвороба, що спричинила присвоєння інвалідності такої групи, дозволяє сторонам розірвати трудові відносини без відпрацювання.

Сторони можуть домовитися про умови припинення трудових відносин. Вони їх прописують у письмовій угоді, а потім її підписують. Але якщо працівник аж ніяк не може здійснювати свої трудові обов'язки, то роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір. Однак до таких дій мають бути вагомі підстави, оформлені у вигляді висновків медиків.

Якщо в медичних документах зазначено, що інвалід повністю втратив здатність працювати, це буде підставою для звільнення за медичними показаннями. У його програмі реабілітації немає жодних рекомендацій щодо подальшої трудової діяльності. Це означає, що працівник не зможе працювати ніколи!

При звільненні з такої підстави працівнику покладаються такі виплати:

• заробітна плата за відпрацьований до хвороби час;
• компенсація за невикористану відпустку;
• оплата лікарняного;
• вихідна допомога у розмірі середнього заробітку за 2 тижні.

Такий порядок звільнення інваліда передбачено лише тим, хто має 1-ю неробочу групу і 3-й ступінь тяжкості, тобто за станом здоров'я такий працівник не може виконувати свої посадові обов'язки. Внаслідок хвороби він повністю втратив здатність працювати. Але якщо роботодавець оформляє на роботу інваліда, який уже був визнаний непрацездатним, звільняти його вже не можна.

Звільнення інваліда 2-ї групи

Інвалідами такої групи визнаються громадяни, які мають часткову працездатність. У цьому нерідко буває отже інваліду 2-ї групи присвоюється третій ступінь тяжкості, тобто він повністю втрачає працездатні функції. Якщо в медичних документах зазначено саме так, то звільнення провадиться за вищеописаним порядком. Якщо в меддокументах зазначено, що працездатність інваліда часткова, то звільнити його не можна.

Працівник може самостійно вирішити, що працювати йому важко, та написати заяву за власним бажанням. Роботодавець не має права перешкоджати догляду такого працівника. Але якщо у висновку буде зазначено, що працівник лише частково втратив працездатність, то роботодавець має запропонувати йому легшу роботу, вакансію чи посаду.

Усі пропозиції мають бути оформлені письмово. Працівник сам вирішує – погоджуватися йому чи ні. Якщо він дає свою згоду на переклад більш легкі умови праці, воно оформляється письмово. Якщо працівник відмовляється від усіх пропозицій, то кожна відмова також оформляється письмово. Коли закінчаться всі пропозиції та посади, а інвалід так і не дасть своєї згоди на жодну з них, трудовий договір може бути з ним розірваний на законних підставах. Така основа називається «за станом здоров'я».

Звільнення інваліда 3-ї групи

Така група інвалідності присвоюється тим працівникам, які внаслідок хвороби практично не втратили своїх трудових функцій. У їхній особистій програмі реабілітації буде зазначено, яку працю та на який період їм рекомендовано. Роботодавець повинен виконати ці розпорядження. Інша річ, якщо він не має вільних вакансій чи посад, придатних для тимчасового переведення такого працівника.

Про цей факт слід повідомити працівника-інваліда. Усі переговори мають бути оформлені письмово. Це необхідно для того, щоб уникнути непорозумінь, якщо працівник вирішить, що його звільнили незаконно та подасть до суду. Якщо ж такі вакансії є, то пропонувати їх потрібно письмово. Працівник, своєю чергою, або приймає пропозицію, або відхиляє його. Робить він це теж письмово. Причину відмови можна не вказувати, але щоб уникнути непорозумінь, краще вказати «за станом здоров'я». Якщо сторони не дійдуть компромісу, тобто інвалід відмовиться від усіх запропонованих йому вакансій, тоді роботодавець має право розірвати трудовий договір. Будь-який працівник, у тому числі інвалід, може звільнитися за власним бажанням. Це його право і роботодавець не може його порушити.

Виплата вихідної допомоги при звільненні з інвалідності

Коли працівник-інвалід звільняється саме із формулюванням «за станом здоров'я», йому належить виплата вихідної допомоги. Воно розраховується, виходячи із середнього заробітку саме цього працівника за останній рік. Розмір вихідної допомоги дорівнює середньому заробітку працівника-інваліда за 2 тижні.

Отримати таку допомогу можуть:

• ті працівники, що повністю втратили працездатність;
• ті працівники, які підписали відмову про переведення на інше місце роботи;
• ті працівники, яким роботодавець не зміг забезпечити полегшених умов праці.

Крім вихідної допомоги роботодавець має виплатити:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час;
• компенсацію за невикористану цим працівником щорічну відпустку;
• повністю сплатити лікарняний, виходячи зі стажу.

Закон не забороняє здійснити й інші виплати на користь працівника, особливо якщо такі моменти прописані в колективному договорі або в іншому локальному нормативному акті. Розмір додаткових компенсаційних виплат може бути нижче тих, що у ТК РФ.

Для розрахунку середнього заробітку цього працівника необхідно враховувати такі виплати, які були зроблені роботодавцем на його користь за останній календарний рік. Не варто враховувати:

• суми відрядження;
• суми, виплачені як матеріальну допомогу;
• виплати, зроблені за лікарняними листами.

Працівник може самостійно розрахувати, яку суму він має отримати на руки. Але для цього він повинен знати точну кількість фактично відпрацьованих днів. Якщо вважає, що бухгалтер помилився у розрахунках, може звернутися щодо нього і попросити показати йому методику розрахунку всіх сум. Закон дозволяє працівникові так вчинити. У такий спосіб обчислюється середній дохід за 1 день. Тепер цю суму потрібно помножити на 14 і вийде сума до виплати.

Інвалідність – це не вирок! Її можна отримати на певний період часу, а потім, коли здоров'я налагодитись, групу буде знято. Але інваліди мають право на низку пільг, у тому числі, на отримання пенсії по інвалідності та надання подовженої щорічної відпустки. Пенсія виплачується у фіксованому розмірі з бюджету держави, а надання подовженої відпустки – це обов'язок роботодавця.