Головна · Хвороби шлунка · Звільнення працівника інвалідності 1 групи. Чи можуть і як звільнити інваліда? За власним бажанням

Звільнення працівника інвалідності 1 групи. Чи можуть і як звільнити інваліда? За власним бажанням

На жаль, хвороба може застати людину будь-коли. А наслідки її можуть бути непередбачувані. Нерідко людина набуває інвалідності. Чи може роботодавець його звільнити?

Як правило, інваліди є такими ж працівниками, як і решта. Особливо це стосується інвалідів 3-ї групи. У них втрата здоров'я становить незначну частку. Як правило, їм навіть не потрібні полегшені умови праці. Але інваліди 1-ї та 2-ї груп - це трохи інша категорія. Хоча не завжди вони мають припиняти свою трудову діяльність. Наприклад, якщо цінний працівник отримав унаслідок хвороби повний параліч нижніх кінцівок, а працює він комп'ютерником, то його інвалідність ніяк не вплине на його трудові функції.

Звільнити інваліда можна у тому випадку, якщо у роботодавця немає можливості перевести його на легшу працю, або працівник сам відмовляється перекладатися. Будь-яка пропозиція роботодавця та кожна відмова співробітника повинні бути оформлені письмово та підписані кожною стороною процесу.

Роботодавець повинен знати, що права інвалідів захищаються як ТК РФ, а й:

  • Конституцією РФ;
  • Законом "Про захист інвалідів".

У ст. 183 ТК РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оплачувати своїм працівникам періоди хвороби, виходячи з їхнього стажу. Це загальноприйняте правило, яке діє і на тих працівників, яким згодом присвоєно той чи інший ступінь інвалідності. Також у ст. 73 ТК РФ сказано, кожен роботодавець повинен стежити за станом здоров'я своїх співробітників. Але якщо з'являються медичні протипоказання, він повинен усунути такого працівника з посади чи запропонувати йому іншу, відповідну його стану здоров'я та рекомендовану медичним висновком.

Переведення працівника на іншу посаду можливе лише за його письмовою згодою. Роботодавець, у свою чергу, повинен пропонувати працівникові наявні вакансії виключно письмово. Працівник також дає свою згоду чи відмову лише письмово.

Якщо працівнику потрібно тривале лікування - на строк від чотирьох місяців, а відповідної посади на такий тривалий період у роботодавця немає, або ж працівник не погоджується із запропонованими, йому належить звільнення у зв'язку з інвалідністю, згідно з п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Скільки б працівник не хворів і не перебував на лікарняному, звільнити його керівник не має права. Після того, як курс лікування буде пройдено, за потребою буде скликано медико-соціальну експертизу, яка ухвалить рішення про присудження йому групи інвалідності. Якщо рішення буде прийнято про присвоєння даному громадянину групи інвалідності, необхідно сповістити роботодавця.Йому треба уявити:

  • висновок медико-соціальної експертизи щодо присвоєння даному громадянину певної групи інвалідності;
  • довідку з медичного закладу, де цей працівник проходив лікування, про те, що він втратив працездатність загалом або лише у частині;
  • програму реабілітації, що складається з урахуванням індивідуальних особливостей інваліда.

Залежно від того, яку шкоду заподіяно здоров'ю працівника та яка тривалість періоду, на який він позбавлений працездатності, йому присвоюється:

  • 1-ша група інвалідності. Тобто коли людина повністю втратила здатність працювати. Крім того, йому потрібна допомога для подальшої нормальної життєдіяльності. Але це не означає, що такого працівника слід терміново звільняти. Якщо характер його роботи ніяк не пов'язаний із хворобою, то він може продовжувати і надалі здійснювати свої трудові функції у повному обсязі. Наприклад, після ДТП у працівника повністю паралізовано нижню частину тіла, але він працює у сфері ІТ-технологій на комп'ютері, і ноги йому не потрібні. Інша річ, що роботодавець повинен буде облаштувати його робоче місце та забезпечити доступ до нього;
  • 2-я група. Працівнику потрібна тривала реабілітація, а також додаткові пристрої та обладнання для подальшої життєдіяльності. Людина може продовжувати свою трудову діяльність, якщо це не погіршить стан її здоров'я та передбачено її особистою програмою відновлення;
  • 3-я група. Втрата здоров'я мало впливає на трудову функцію, а процес реабілітації становить менше чотирьох місяців.

Інваліди 1-ї та 2-ї груп мають низку пільг:

  • скорочений робочий тиждень - не більше 35 годин;
  • право на отримання неоплачуваної відпустки, тривалістю до двох місяців;
  • замість 28 календарних днів такий працівник має право "гуляти" 30 календарних днів;
  • залучити його до роботи в нічний час або понаднормово можна лише за його письмовою згодою, і якщо немає медичних протипоказань.

Інваліди 3 групи не мають стільки пільг. Вони мають право на збільшену на 2 дні щорічну відпустку та обмеження щодо залучення у нічні зміни або на понаднормові роботи.

Звільнення інваліда 1-ї групи

Присудити людині ту чи іншу групу інвалідності може лише медико-соціальна експертиза, яка збирається саме з цією метою. Усі довідки та медичні виписки мають бути надані роботодавцю.
Працівник, який отримав 1-у групу інвалідності, може бути звільнений:

  • за власною ініціативою;
  • по згоді сторін;
  • з ініціативи роботодавця.

У першому випадку працівник сам приймає рішення, чи зможе він далі працювати. Він пише заяву на звільнення за власним бажанням на ім'я роботодавця. Як правило, важка хвороба, що спричинила присвоєння інвалідності такої групи, дозволяє сторонам розірвати трудові відносини без відпрацювання.

Сторони можуть домовитися про умови припинення трудових відносин. Вони їх прописують у письмовій угоді, а потім її підписують. Але якщо працівник аж ніяк не може здійснювати свої трудові обов'язки, то роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір. Однак до таких дій мають бути вагомі підстави, оформлені у вигляді висновків медиків.

Якщо в медичних документах зазначено, що інвалід повністю втратив здатність працювати, це буде підставою для звільнення за медичними показаннями. У його програмі реабілітації немає жодних рекомендацій щодо подальшої трудової діяльності. Це означає, що працівник не зможе працювати ніколи!

При звільненні з такої підстави працівнику покладаються такі виплати:

  • заробітна плата за відпрацьований до хвороби час;
  • компенсація за невикористану відпустку;
  • оплата лікарняного;
  • вихідна допомога у розмірі середнього заробітку за 2 тижні.

Такий порядок звільнення інваліда передбачено лише тим, хто має 1-ю неробочу групу і 3-й ступінь тяжкості, тобто за станом здоров'я такий працівник не може виконувати свої посадові обов'язки. Внаслідок хвороби він повністю втратив здатність працювати. Але якщо роботодавець оформляє на роботу інваліда, якого вже було визнано непрацездатним, то звільняти його вже не можна.

Звільнення інваліда 2-ї групи

Інвалідами такої групи визнаються громадяни, які мають часткову працездатність. У цьому нерідко буває отже інваліду 2-ї групи присвоюється третій ступінь тяжкості, тобто він повністю втрачає працездатні функції. Якщо в медичних документах зазначено саме так, то звільнення провадиться за вищеописаним порядком. Якщо в меддокументах зазначено, що працездатність інваліда часткова, то звільнити його не можна.

Працівник може самостійно вирішити, що працювати йому важко, та написати заяву за власним бажанням. Роботодавець не має права перешкоджати догляду такого працівника. Але якщо у висновку буде зазначено, що працівник лише частково втратив працездатність, то роботодавець має запропонувати йому легшу роботу, вакансію чи посаду.

Усі пропозиції мають бути оформлені письмово. Працівник сам вирішує – погоджуватися йому чи ні. Якщо він дає свою згоду на переклад більш легкі умови праці, воно оформляється письмово. Якщо працівник відмовляється від усіх пропозицій, то кожна відмова також оформляється письмово. Коли закінчаться всі пропозиції та посади, а інвалід так і не дасть своєї згоди на жодну з них, трудовий договір може бути з ним розірваний на законних підставах. Така основа називається «за станом здоров'я».

Звільнення інваліда 3-ї групи

Така група інвалідності присвоюється тим працівникам, які внаслідок хвороби практично не втратили своїх трудових функцій. У їхній особистій програмі реабілітації буде зазначено, яку працю та на який період їм рекомендовано. Роботодавець зобов'язаний виконати ці розпорядження. Інша річ, якщо він не має вільних вакансій чи посад, придатних для тимчасового переведення такого працівника.

Про цей факт слід повідомити працівника-інваліда. Усі переговори мають бути оформлені письмово. Це необхідно для того, щоб уникнути непорозумінь, якщо працівник вирішить, що його звільнили незаконно та подасть до суду. Якщо ж такі вакансії є, то пропонувати їх потрібно письмово. Працівник, своєю чергою, або приймає пропозицію, або відхиляє його. Робить він це теж письмово. Причину відмови можна не вказувати, але щоб уникнути непорозумінь, краще вказати «за станом здоров'я». Якщо сторони не дійдуть компромісу, тобто інвалід відмовиться від усіх запропонованих йому вакансій, тоді роботодавець має право розірвати трудовий договір. Будь-який працівник, у тому числі інвалід, може звільнитися за власним бажанням. Це його право і роботодавець не може його порушити.

Виплата вихідної допомоги при звільненні з інвалідності

Коли працівник-інвалід звільняється саме із формулюванням «за станом здоров'я», йому належить виплата вихідної допомоги. Воно розраховується, виходячи із середнього заробітку саме цього працівника за останній рік. Розмір вихідної допомоги дорівнює середньому заробітку працівника-інваліда за 2 тижні.

Отримати таку допомогу можуть:

  • ті працівники, що повністю втратили працездатність;
  • ті працівники, які підписали відмову про переведення на інше місце роботи;
  • ті працівники, яким роботодавець не зміг забезпечити полегшених умов праці.

Крім вихідної допомоги роботодавець має виплатити:

  • заробітну плату за фактично відпрацьований час;
  • компенсацію за невикористану цим працівником щорічну відпустку;
  • повністю сплатити лікарняний, виходячи зі стажу.

Закон не забороняє здійснити й інші виплати на користь працівника, особливо якщо такі моменти прописані в колективному договорі або в іншому локальному нормативному акті. Розмір додаткових компенсаційних виплат може бути нижче тих, що у ТК РФ.

Для розрахунку середнього заробітку цього працівника необхідно враховувати такі виплати, які були зроблені роботодавцем на його користь за останній календарний рік. Не варто враховувати:

  • суми відрядження;
  • суми, виплачені як матеріальну допомогу;
  • виплати, зроблені за лікарняними листами.

Працівник може самостійно розрахувати, яку суму він має отримати на руки. Але для цього він повинен знати точну кількість фактично відпрацьованих днів. Якщо вважає, що бухгалтер помилився у розрахунках, може звернутися щодо нього і попросити показати йому методику розрахунку всіх сум. Закон дозволяє працівникові так вчинити. У такий спосіб обчислюється середній дохід за 1 день. Тепер цю суму потрібно помножити на 14 і вийде сума до виплати.

Інвалідність – це не вирок! Її можна отримати на певний період часу, а потім, коли здоров'я налагодитись, групу буде знято. Але інваліди мають право на низку пільг, у тому числі, на отримання пенсії по інвалідності та надання подовженої щорічної відпустки. Пенсія виплачується у фіксованому розмірі з бюджету держави, а надання подовженої відпустки – це обов'язок роботодавця.

Трудова діяльність часто може відбуватися в умовах, пов'язаних із підвищеним ризиком для здоров'я працівників.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Втратити працездатність можна після серйозної травми, отриманої з виробництва, чи з іншим, незалежним від роботи умовам. Ступінь інвалідності при цьому має бути встановлений після обстеження у медичній установі.

У стінах медустанови працівнику може бути призначена інвалідність різного ступеня:

  • 1 ступінь – людина з таким ступенем втрачає здатність до самостійного виконання будь-яких дій та до пересування. Настає повна непрацездатність, оскільки люди з 1 ступенем інвалідності не можуть без сторонньої підтримки забезпечувати себе.
  • 2 ступінь – при ній інвалід має можливість пересуватися за допомогою спеціальних засобів. Людина може вести нормальне життя з допомогою сторонніх людей.
  • 3 ступінь - людина може самостійно пересуватися з використанням допоміжних засобів, однак, самостійно. Інвалід 3 ступеня може виконувати трудові обов'язки у особливих умовах.

Залежно від ступеня інвалідності, людина може продовжити трудову діяльність у фірмі або звільнитися.

У разі звільнення у зв'язку з інвалідністю колишній співробітник може претендувати на отримання допомоги.

Основні моменти

Необхідно розуміти, що роботодавець при призначенні ступеня інвалідності одному із співробітників може постаратися швидше звільнити його.

Однак звільнення в цьому випадку можливе лише з деяких підстав, а роботодавець не має права:

  • за нездатності співробітника до виконання зобов'язань за трудовим договором;
  • при письмовій відмові працівника від запропонованих йому роботодавцем полегшених умов праці;
  • за відсутності в організації вакансій, які підходять для інваліда;
  • при звільненні співробітника з робочого місця за власним бажанням;
  • з інших причин.

При звільненні інваліда за його власним бажанням необхідна наявність укладання з медустанови, у якому підтверджується нездатність до виконання ним будь-якої роботи.

При цьому документ має бути складений у порядку, визначеному законодавством, та за встановленою формою.

Законодавство

Звільнення з інвалідності регламентується Трудовим кодексом:

  • відповідно до працівника може бути звільнено через визнання його непрацездатним на підставі медичного висновку;
  • згідно з інвалідом може бути запропоновано переведення на іншу роботу, при його відмові з нової посади звільнення оформляється за п. 8 ч. 1 статті 77;
  • відповідно до трудового договору може бути розірвано з ініціативи працівника.

Звільнення з інвалідності

Звільнення співробітника може бути здійснено через його непрацездатність у разі присвоєння групи інвалідності.

При цьому факт настання інвалідності має бути підтверджено наступними інстанціями.

Перша – це медико-соціальна експертна комісія (МСЕК). Вона здійснює такі дії:

  • встановлює групу інвалідності;
  • встановлює діагноз;
  • визначає ступінь обмеження здатності до праці;
  • визначає рівень втрати працездатності;
  • виносить рішення про придатність людини до продовження її трудової діяльності;
  • видає реабілітаційну картку.

Друга – клініко-експертна комісія. Вона визначає поточний стан здоров'я людини та можливість його переведення на посаду з легшими трудовими умовами.

Крім того, КЕК видає медичний висновок із печаткою лікувально-профілактичного закладу.

1, 2 чи 3 групи

Звільнення інвалідів 1 групи можливе за наявності ув'язнення з медустанови. З першою групою інвалідності необхідне беззастережне звільнення, оскільки йдеться про повну втрату працездатності.

Дещо інша ситуація складається зі співробітниками, які отримали 3 групу.

Відповідно до медичних показань, трудова діяльність таким інвалідам не заборонена. Єдиний нюанс – трудовий процес для інвалідів має бути більш щадним та менш напруженим.

Для інвалідів обсяг трудових обов'язків має бути зменшено. Можливе виконання ними менш кваліфікованої роботи.

Інваліди 2 групи можуть бути як звільненими на підставі медичного висновку, так і продовжити трудову діяльність у меншому обсязі та з меншими обов'язками – все залежить від стану здоров'я та бажання самого працівника.

За власним бажанням

Відповідно до трудового законодавства, працівник має право на будь-яку ситуацію.

Настання інвалідності – не виняток, і незалежно від її ступеня працівник може написати заяву на звільнення.

Якщо наймач запропонує нову посаду з легшими трудовими обов'язками, працівник має право відмовитися від неї письмово.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець може звільнити працівника на підставі висновку про стан здоров'я, виданого медичною установою.

Якщо здоров'я працівника дозволяє продовжити трудову діяльність, то наймач може запропонувати йому обійняти іншу, вакантну посаду, пов'язану з більш лояльними трудовими обов'язками.

У разі відсутності таких вакансій або відмови від них працівника, роботодавець може розпочинати процес звільнення.

Роботодавець повинен пам'ятати, що за робочі місця, надані людям з обмеженим станом здоров'я, державою надаються певні пільги.

За медичними показаннями

За підозри на погіршення стану здоров'я працівник може самостійно пройти обстеження у лікувально-профілактичній установі.

За результатами огляду зазначені вище комісії МСЕК та КЕК видають працівникові, визнаному інвалідом, відповідні папери.

Вони вказується:

  • стан здоров'я працівника;
  • наявні захворювання;
  • професійні ушкодження.

Із ув'язненням від медичної установи співробітник може оформити законний переведення на іншу посаду.

Інші підстави

До інших підстав для звільнення інваліда можна віднести, наприклад, . Однак довести це може лише атестація, проведена комісією з представником трудової інспекції.

Комісія за підсумками атестації виносить рішення про те, чи може інвалід обіймати колишню посаду чи ні.

Крім того, звільнення інваліда можливе і на деяких беззастережних підставах для звільнення, наприклад, .

Порядок оформлення

Може дещо видозмінюватися залежно від основи її початку.

Розглянути її можна на прикладі звільнення за власним бажанням:

  1. Співробітник пише.
  2. Документ реєструється у відділі кадрів.
  3. Керівник організації переглядає папір і ставить на ньому свій підпис.
  4. Працівник за бажанням може зняти копію заяви про звільнення за підписом директора.
  5. Роботодавець видає.
  6. Призначається.
  7. У призначений день із співробітником проводяться розрахунки, а також йому видаються належні довідки.
  8. Співробітник із записом про звільнення за відповідною нагодою статті.

Документи

Звільнення інваліда супроводжується виданням документів, стандартних для аналогічної процедури.

Усі додаткові документи – копії паспорта, диплома про освіту, оригінали свідоцтв та інші довідки видаються за письмовим запитом працівника.

Наказ

Наказ про звільнення інваліда складається з керівництва організації за стандартною формою №Т-8.

Цей документ має підписати працівник, підтверджуючи своє ознайомлення з ним.

Запис у трудовий

Про те, який запис вноситься в трудову книжку співробітника, може бути підставою для звільнення.

Наприклад, трудового договору то, можливо розірвано за пунктом 5 частини 1 статті 83 ТК РФ у зв'язку з визнанням співробітника нездатним до трудової діяльності виходячи з медукладення.

Які виплати покладено?

При звільненні працівника йому перераховуються такі види виплат:

  • заробітня плата;
  • компенсація за невикористану відпустку;
  • додаткова компенсація, якщо вона передбачена в локальних актах підприємства;
  • у разі, якщо трудовий договір був розірваний на підставах, наведених у статті 83 Трудового кодексу РФ.

Розмір допомоги

Для розрахунку вихідної допомоги у 2019 році діє наступний алгоритм.

При розрахунку допомоги спочатку визначається величина середньоденного заробітку працівника (СДЗ). Вона знаходиться за формулою:

СДЗ = ЗП/ОД, де:

  • ЗП – загальна заробітна плата за останній відпрацьований рік перед встановленням групи інвалідності;
  • ОД – кількість відпрацьованих днів за рік.

Розраховується розмір вихідної допомоги (ВП) за формулою:

ВП = СДЗ × РД, де РД – число робочих днів на місяці, наступного за місяцем звільнення.

У розрахунок середньоденної заробітної плати не беруться виплати за трудовою відпусткою та днями тимчасової непрацездатності.

Питання оподаткування

Інваліди є однією з категорій працівників, які мають низку привілеїв та пільг у трудових відносинах з роботодавцями. У статті розглянемо порядок звільнення інваліда 1, 2 чи 3 групи з ініціативи роботодавця, а також які компенсації може отримати співробітник.

Особливості трудової діяльності працівника з інвалідністю

Інваліди мають право на низку пільг та переваг, які спрямовані на покращення умов праці та забезпечення соціальних гарантій. Їхній перелік наступний:

  • скорочений до 35 годин робочий тиждень;
  • заборона на залучення до роботи у нічний час;
  • заборона на залучення на роботу понад звичайний робочий графік;
  • додаткова неоплачувана відпустка тривалістю 60 днів;
  • інваліди ВВВ та бойових дій, а також особи, які отримали інвалідність під час виконання своїх трудових обов'язків, мають пріоритет залишитися на робочому місці при скороченні штату.

Підстави для звільнення

Звільнення інваліда 1, 2 чи 3 групи за власним бажанням відбувається у звичайному порядку згідно зі ст. 80 ТК РФ. Співробітник подає заяву за 14 днів до дати звільнення. Якщо співробітник пише таку заяву, то у трудовій книжці причиною дострокового припинення трудових відносин буде значитися саме за власним бажанням.

Також трудові відносини можуть бути достроково припинені з ініціативи роботодавця з однієї чи кількох причин, зазначених у ст. 81 ТК РФ. Наприклад, у разі порушення трудової дисципліни, вчинення крадіжки, порушення охорони праці тощо, працівник може бути звільнений без нього на це згоди, незважаючи на наявність інвалідності.

Цікаві факти

Відповідно до ст.73 Трудового Кодексу керівництво організації як зобов'язане відстежувати стан здоров'я своїх працівників, а й за захворюваннях, і під час деяких обов'язків, усунути співробітника з роботи чи призначити його в іншу посаду, де він може виконувати свої обов'язки за своїх обмеженнях. Припустимо, за втрати здоров'я на короткий термін, трохи більше чотирьох місяців, працівника можуть перекласти іншу посаду, очевидно за його згоді.

Ще однією підставою для звільнення інваліда 1, 2 чи 3 групи є втрата їм трудових функцій. Цей факт обов'язково підтверджується медико-соціальною експертною комісією.

Якщо внаслідок захворювання або травми фізична особа втратила працездатність і їй було присвоєно групу інвалідності, то процедура розірвання трудових відносин виглядатиме таким чином:

  • Напрямок лікувальної установи фізичної особи на МСЕК за результатами обстеження та лікування.
  • Засідання МСЕК та оформлення висновку на спеціальному бланку за формою, затвердженою Наказом Мінсоцполітики від 23.12.2009р. №1013н.
  • Напрямок укладання роботодавцю. Воно є обов'язковим до виконання незалежно від бажань самого працівника.

Трудова угода розривається негайно, якщо МСЕК визнав, що громадянин повністю втратив свою працездатність і йому присвоєно першу групу інвалідності. Заява працівника при цьому не потрібна.

У разі коли працездатність втрачена не повністю, роботодавець не має права відразу звільнити співробітника. Йому має бути запропоновано іншу роботу, придатну для стану здоров'я. За відсутності такої вакансії або відмови співробітника з особистих мотивів від неї, трудовий договір розривається. Якщо відновлення необхідної працездатності можливе протягом найближчих чотирьох місяців, то співробітник має бути просто у цей час відсторонений від роботи без збереження заробітної плати.

При звільненні у зв'язку з інвалідністю 1, 2 або 3 групи, ця інформація має бути обов'язково відображена в трудовій книжці.

Інваліди за наявності деяких пільг та переваг перед іншими співробітниками, проте, мають відповідати трудовій дисципліні. І відповідно, за її порушення, зокрема прогулу, інваліда можна звільнити, як і будь-якого іншого працівника, вказавши прогул і оформивши наказ на звільнення за прогул за ст.81 ч.6 Трудового кодексу.

Виплати під час звільнення

Якщо співробітник звільняється за власним бажанням, не надаючи експертного висновку МСЕК, то йому буде виплачено зарплату за поточний період та компенсацію за невикористану відпустку. Додаткові кошти виплачуються лише, якщо це передбачено колективним чи трудовим договором.

При звільненні через скорочення штату співробітник отримає додатково компенсацію у розмірі двох середніх заробітних плат.

Роботодавець може розірвати трудові відносини лише з причин, зафіксованих у ТК РФ. Але трапляються ситуації, коли працівник втрачає роботу поза законними причинами. Про те, .

Інвалід має право на додаткові виплати у розмірі середнього двотижневого заробітку, якщо основною причиною розірвання трудового договору стала часткова чи повна втрата працездатності.

Якщо інвалідність настала внаслідок нещасного випадку на роботі, то співробітнику додатково виплачується одноразова та щомісячна допомога, а також компенсуються витрати на лікування та реабілітацію. Але гроші співробітник зможе отримати лише за умови, що нещасний випадок було оформлено у порядку, встановленому законодавством.

У відео розказано чи можна звільнити співробітника, який став інвалідом

Соціальні гарантії після звільнення інваліда

Люди з обмеженими можливостями можуть скористатися низкою соціальних гарантій, якщо вони втратили своє робоче місце. Вони можуть працевлаштуватися до іншої організації, яка готова забезпечити необхідні умови праці. При цьому інвалідність не може бути причиною відмови. Своє право на працю інвалід може реалізувати, працевлаштувавшись на спеціальні квотні місця, що дають право на пільгове оподаткування.

Також люди з обмеженими можливостями мають можливість здобути іншу професію, що відповідає їх фізичним можливостям, за рахунок бюджетних коштів.

Задавайте запитання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Трудова діяльність найчастіше пов'язана із ризиком втрати здоров'я. Серйозно захворіти людина може і з незалежних умов на підприємстві причин.

У будь-якому випадку він стикається з дилемою: звільнитися чи продовжувати працювати.

У першому випадку йому може бути нарахована вихідна допомога при звільненні з інвалідності, якщо правильно оформити документи.

Давайте розберемо, як отримати цю виплату у 2019 році.

У яких випадках належить допомога

Залежність нарахування допомоги від причини звільнення

Хворій людині потрібно уважно розібратися з пропозиціями керівництва. Найчастіше начальство прагне позбавитися інваліда, тобто тисне на нього, щоб він написав заяву «за своїм бажанням». Цього робити не рекомендується.

У статті 73 Трудового кодексу зазначено:

ст. 73 Трудового кодексу РФ

«Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного переведення, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу».

Це означає, що незалежною від волі сторін причиною розірвання договору вважатиметься така:

  1. Відсутність в організації місця, що підходить за медичними показаннями.
  2. Відмова від переведення на іншу посаду.
  3. Умови дома служби негативно впливають стан організму (у деяких випадках).

При виявленні всіх вищезгаданих обставин адміністрація зобов'язана нарахувати вихідну допомогу інваліда.

Якщо працівник з обмеженнями по здоров'ю сам ініціює розрив трудових відносин (формулювання у заяві – «за власним бажанням»), то допомога йому не належить. Ця людина отримає лише компенсацію за невикористані дні відпустки.

Крім того, звільнення може бути за згодою сторін (працівника та роботодавця). У цьому випадку складається письмова угода, яка підписується обома сторонами. У ньому обговорюють основні моменти:

  • дата звільнення;
  • розмір вихідної допомоги та ін.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Звільнення інваліда 1 групи

Непрацездатного громадянина адміністрація може відрахувати з роботи в ініціативному порядку. Цій людині писати заяву необов'язково. Слід лише надати документи про свою непрацездатність.

Інвалідам 1 групи вихідна допомога нараховується обов'язково.

Які документи надавати


Щоб оформити вихідні , потрібно довести факт втрати працездатності. Потрібно принести керівництву довідку про інвалідність, оформлену на офіційному бланку (затверджений постановою МОЗ РФ № 41). У ній обов'язково вказується ступінь непрацездатності, встановлений медичною комісією.

Розірвання трудового договору має оформлятися наказом.

Нюанси оформлення

На підставі паперів про втрату працездатності керівник приймає рішення, яке має бути викладене працівникові письмово:

  1. Якщо пропонується інше місце роботи, то людині потрібно написати навпроти ймовірних посад: «згоден» чи «відмовляюся».
  2. У разі небажання продовжувати працювати, громадянин пише заяву про звільнення. У ньому слід зазначити «за станом здоров'я».
  3. Кадровик готує проект наказу, підставами якого виступають:
    • довідка про інвалідність;
    • заяву працівника.
З підписаним та зареєстрованим наказом слід ознайомити інваліда. Це робиться, щоб запобігти зверненню до суду зі скаргою.

Існує інший варіант. Відповідно до ст. 73 Трудового кодексу:

  1. Інваліду можуть надати час відновлення. Період обмежується 4 місяцями.
  2. В цей час за хворим зберігається місце (зайняти його на постійній основі роботодавець не має права).
  3. Після закінчення зазначеного терміну працівник повторно проходить медичну комісію. Якщо здоров'я дає змогу, він повертається на службу.
У період відновлення зарплата людині не нараховується.

Розмір вихідної компенсації

Положення про виплату вихідної допомоги міститься у статті 178 Трудового кодексу. Там зазначаються категорії громадян, яким воно належить.

А саме:

  1. Громадянам, визнаним повністю нездатними до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.
  2. Працівникам, які відмовилися від переведення на іншу роботу, якщо переклад необхідний відповідно до медичного висновку.
  3. Люди, яким підприємство не може запропонувати відповідну роботу.

Дане нарахування має відповідати середньому заробітку працівника за період два тижні.

Крім того, законом не заборонено робити інших виплат. Вони можуть вноситися до колективного чи трудового договору. Якщо таке становище документі є, то інваліду нарахують відповідні суми.

Якщо трудовий договір розірваний через:

  • з ліквідацією організації;
  • скороченням чисельності штату;

то працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. На третій місяць така допомога може бути продовжена за рішенням служби зайнятості населення. Працівник повинен звернутися до цієї служби для постановки на облік як безробітний протягом двох тижнів після звільнення та не бути працевлаштованим протягом трьох місяців виплати такої допомоги.

Крім того, звільнений працівник-інвалід може отримувати допомогу з безробіття.

Також при звільненні працівник отримує заробітну плату за відпрацьовані дні та компенсацію за невикористану відпустку.

Методика розрахунків

Громадянин може самостійно прикинути, скільки грошей йому належить як обов'язкова виплата. Для цього необхідно вирахувати середньоденний заробіток.

  1. Беруться всі отримані протягом останніх 12 місяців (до дня звільнення) суми (ОД), за винятком:
    • відрядження;
    • оплати офіційних лікарняних;
    • матеріальну допомогу.
  2. Підраховується точна кількість відпрацьованих днів (КД).
  3. Показники діляться: ОД/КД = ЦД. Виходить середньоденний дохід.
  4. Сума допомоги дорівнює: ЦД х 14 днів.
Відпустка та виплати до нього не враховуються.

Приклад розрахунку

Допустимо, громадянину присвоєно 2 групу інвалідності. Місця, що підходить за станом здоров'я, на підприємстві не виявилося. Адміністрації довелося його звільнити, як такого, що не відповідає умовам. Дата отримання свідоцтва про групу – 24.02.2017р.

  1. Дохід до розрахунку береться за період: з 24.02.2016 до 23.02.1017. Він дорівнює: 259,2 тис. н.
  2. Загалом за цей час громадянин відпрацював 216 днів.
  3. Середньоденний заробіток: 259,2 тис. нар. / 216 днів = 1,2 тис. н.
  4. Посібник: 1,2 тис. н. х 14 днів = 16,8 тис. н.

Тонкощі оподаткування та інших відрахувань

У статті 217 Податкового кодексу йдеться, що цей вид виплат не підлягає оподаткуванню. Однак, якщо працівнику при звільненні у зв'язку із скороченням штату здійснюється виплата вихідної допомоги у підвищених розмірах, то сума вихідної допомоги, яка перевищує розміри, встановлені трудовим кодексом, підлягає оподаткуванню ПДФО.

Страхові внески з вихідної компенсації теж брати не належить.

Аліменти утримуються згідно з виконавчим листом з усіх доходів громадянина. Вихідна компенсація за інвалідністю від цього виду платежу не звільняється.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Доброго дня! У цій статті ми розповімо про те, що має робити роботодавець, якщо його співробітника визнали інвалідом.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

  1. Як правильно оформити звільнення працівника інваліда;
  2. Які документи хворий має надати роботодавцю при призначенні йому інвалідності;
  3. Які групи інвалідності можуть бути працездатними, а які – ні;
  4. Як відбувається звільнення працівників різних груп інвалідності;
  5. Що має бути виплачено інваліду під час звільнення.

Порядок звільнення працівника з інвалідності

Працівник може отримати травму на виробництві, у зв'язку з чим втрачається його працездатність. При погіршенні стану здоров'я фахівці медичних закладів призначають йому пройти обстеження на визначення ступеня інвалідності.
При постановці діагнозу працівникові можуть призначити інвалідність різних ступенів:

  1. Перший ступінь– інваліди такого ступеня що неспроможні самостійно пересуватися, виконувати будь-які дії, у разі відбувається повна втрата працездатності. Без допомоги сторонніх людей інваліди не можуть забезпечувати себе.
  2. Другий ступінь– люди пересуваються за допомогою спеціальних пристроїв. Можуть вести активне життя, але потрібна допомога сторонніх людей.
  3. Третій ступінь- Інваліди здатні рухатися самостійно за допомогою допоміжних засобів, але без сторонньої допомоги. Такі люди можуть працювати та виконувати трудові дії, але у спеціально створених для них умовах.

Роботодавці, у будь-яких випадках настання інвалідності своїх працівників, намагаються позбутися хворого співробітника. Звільнення у зв'язку з інвалідністю може бути лише у тому випадку, якщо працівник сам напише заяву за власним бажанням.

Начальник не повинен тиснути на працівника та примушувати його до звільнення.

Звільнення з інвалідності може наступити в тому випадку, якщо:

  • Працівник не може виконувати свої трудові обов'язки, що тягне за собою гальмування виробничого процесу;
  • Якщо на підприємстві немає вакансій із необхідними для інваліда умовами;
  • Якщо працівник відмовляється від запропонованих йому легких умов у письмовій формі;
  • Якщо інвалід сам пише заяву на власне бажання.

Щоб вирішити всі питання з інвалідом, роботодавець має бути юридично грамотним, щоб при звільненні не виникло жодних спірних ситуацій.

Першим етапом настання такої ситуації є огляд працівника в бюро МСЕ, щодо наявності хвороби та встановлення ступеня непрацездатності.

При призначенні інвалідності людині виписують два документи:

  1. Довідка про інвалідність, із зазначенням ступеня та строку дії. Роботодавець повинен простежити, щоб після закінчення цього терміну працівник пройшов вторинний переогляд. Якщо працівник не приносить нову довідку, він втрачає статус інваліда.
  2. ІПР, тобто програму реабілітації інваліда. У такій програмі прописуються умови праці, які потрібно створити для працівника інваліда.

Обидва документи мають бути засвідчені головою бюро МСЕ та печаткою цієї організації.

Роботодавцю необхідно за особистої розмови з таким працівником з'ясувати, чи хоче він працювати на посаді. Якщо працівник вирішив звільнитися, потрібно підготувати всі необхідні для цієї процедури документи.

Звільнити працівника інваліда начальник може з власної ініціативи. Його звільняють у разі якщо встановлено факт невідповідності займаної посади. Це визначає атестаційна комісія.

Комісія з спеціалізованої оцінки умов визначає, чи може працювати співробітник на виробництві, за умов, що склалися. Якщо умови не задовольняють стан здоров'я, то договір про трудові відносини розривається.

Працівник може написати заяву за власним бажанням, якщо він сам бачить, що йому важко впоратися з трудовими обов'язками.

  1. Працівник пише, реєструє його у відділі кадрів;
  2. Директор підписує заяву;
  3. Працівник повинен зняти копію своєї заяви за підписом директора;
  4. Складається наказ про звільнення, який підписується працівником;
  5. Бухгалтерія повинна зробити розрахунок із звільненим інвалідом, а також надати належні під час звільнення довідки;
  6. Інспектор відділу кадрів має видати трудову книжку.

Звільнення з різних груп інвалідності

При настанні першого та другого ступенів інвалідності працівника можна звільнити за статтею, а за третьої групи співробітника можна перевести на іншу роботу, з такими умовами праці та відпочинку, які йому більше підходять.

Звільнення по групі інвалідності передбачає кілька наступних ситуацій.

1. У разі коли людині присвоюється перша група інвалідності з третім ступенем, тобто з частковою працездатністю, але при цьому працівник сам відмовляється працювати, через свій стан, то директор розриває. Причиною розірвання трудових відносин є повна втрата працездатності.

При цьому фахівці МСЕ не розроблятимуть такого працівника ІПР.

2. При визначенні людині другої та третьої групи інвалідності, і у разі відсутності бажання працівника працювати далі, роботодавець також розриває трудовий договір. Співробітник повинен написати заяву на , оскільки здатність до роботи у нього є. Можна розірвати трудовий договір за згодою обох сторін.

3. У випадках, коли інваліди працездатні, а це другої та третьої групи інвалідності, вони можуть залишитися на своєму місці. Роботодавець повинен з повною відповідальністю поставитися до вивчення реабілітаційних вказівок.

Якщо інвалід працює в офісі і йому можна легко пересуватися на інвалідному візку або інших допоміжних засобах, то він може й надалі займати своє робоче місце без створення йому будь-яких додаткових умов.

Роботодавець може знизити навантаження виконуваної роботи, скоротити робочий час, надати додатковий час на відпочинок тощо.

Законодавством визначається тривалість робочого тижня інвалідів другої та третьої групи.

4. Працівникам з 1 та 2 групами інвалідностівстановлюється 35-годинний робочий тиждень із повною оплатою праці. Якщо ж працівник не виробляє 35 годин, то праця оплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

Щорічна оплачувана відпустка надається так само, як і здоровому працівнику.

5. Якщо працівник працює на виробництві та його робота пов'язана з виконанням важких чи шкідливих трудових функцій, то роботодавець повинен переглянути пункти трудового договору, зі зміною його трудових обов'язків чи надання йому іншої вакансії.

Якщо ж працівник відмовився від запропонованої йому вакансії з легкими умовами праці, необхідно це зафіксувати в письмовій формі та звільнити інваліда.

Порядок виплати допомоги та інших грошових виплат

При підписанні наказу про звільнення інваліда, у ньому визначається остання дата роботи та необхідність виплати остаточного розрахунку та компенсації за невикористану відпустку.

У будь-яких випадках звільнення, з власної ініціативи або з ініціативи директора, інваліду належать ті самі виплати, що й здоровій людині.

  1. Нараховується заробітна плата за фактично опрацьований час місяця;
  2. Нараховується компенсація за невикористану відпустку із розрахунку 28 календарних днів;
  3. У разі, коли ініціатором звільнення є керівник, працівникові інваліду виплачується двотижнева допомога.

Інвалід у разі звільнення може не відпрацьовувати 14 днів.

Двотижнева вихідна допомога при звільненні з інвалідності розраховується виходячи з розміру середнього заробітку.

Виплати допомоги при звільненні з інвалідності здійснюється в останній день її роботи. Цього ж дня інспектор відділу кадрів зобов'язаний видати трудову книжку із занесенням до неї відповідного запису.

Деякі роботодавці при звільненні своїх інвалідів виплачують їм матеріальну допомогу, якщо така передбачена локальними актами та колективним договором.

Має зміну порядок розрахунку податків на заробіток інвалідів. При нарахуванні прибуткового податку, якщо працівник інвалід першої та другої групи, застосовується податкове відрахування у вигляді 500 рублів. Відрахування у вигляді 3000 крб. застосовується людям, які визнані інвалідами третього ступеня у разі настання будь-яких особливих обставин.

Висновок

Якщо людина, яка втратила здатність працювати, не хоче звільнятися, а може повноцінно виконувати свої функції, роботодавець не має права звільнити її. Розірвання договору без згоди працівника має місце, якщо визнано недієздатність першої групи. В інших випадках начальник повинен піти назустріч хворій людині.

Працівник інвалід, який бажає сам звільнитися, повинен бути забезпечений з боку організації всіма виплатами, що належать при звільненні.

Роботодавець повинен пам'ятати, що працівник з обмеженими здібностями має такі ж права та гарантії, як і здорова людина. Тому їх обмеження може повести за собою судові інстанції та незаплановані фінансові витрати.