Як знайти хорошу роботу - докладний посібник для тих, хто хоче влаштуватися на роботу своєї мрії! Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній із додатковими навантаженнями? Вам не кажуть дякую

Якщо вам відмовили – радійте. Кожен, хто відмовляє, відмовляє передусім собі. Пам'ятайте, що не тільки роботодавець вибирає вас, а й ви його вибираєте також. І ви більшою мірою вибираєте, ніж він. Вам щось не сподобалося – ви йдете. Запропонували зарплату вищу — йдіть. Змінилися обставини, переїхали на нове місце — йдіть. Знайшли цікавіший варіант — повідомляєте йому в останній момент і йдіть. Використовували його, попрацювали рік — і в декрет рахунок фірми, хоча на співбесіді говорили, що найближчі 5 років нічого такого не плануєте. Звичайно, він хоче прорахувати всі ці ризики і від того буває так цинічний і сухий - бачить каверзу заздалегідь. Саме ви вибираєте. Перестаньте трястись як заєць. Ви тремтіть не тому, що боїтеся відмови в робочому місці, а тому, що боїтеся відмови У ПРИНЦИПІ. Всьому провиною ваше хворобливе почуття значущості та низька самооцінка. Підвищуйте самооцінку, поважайте себе та чужий вибір. Ви не стали гіршими від того, що вам відмовили. Ви знайдете того, кому більше до вподоби, тільки й усього.

Підступні питання роботодавця. Що відповідати?

Що відповідати – вирішуєте ви. Але я скажу, що він хотів би почути. На запитання про причини звільнення з минулого місця роботи він точно не хотів би дізнатися, що ваш попередній начальник несправедливо вас депремував, не дослухався раціональних пропозицій, ображав чи брудно вас домагався. Коли ви виносите сміття із хати, з вами не хочеться мати справи. Краще не говорити про минуле місце роботи жодного негативу. Звільнився, мовляв, через те, що у фірми виникли фінансові складнощі, або перестав зростати професійно, хочеться розвиватися і освоювати нові навички, підвищувати рівень своїх професійних компетенцій.

Чому часто міняєте місце роботи? Краще складіть резюме так, щоб це питання вам не ставили. Летуни нікому не потрібні. Якщо вже доводиться пояснювати, то так: перша фірма лопнула, з другої я пішла через переїзд в інше місто, оскільки вийшла заміж. У третій фірмі робота була тимчасова, тому що я закінчувала писати диплом. Наразі шукаю постійне місце роботи на повну зайнятість.

На співбесіді ви можете почути: назвіть сильні та слабкі сторони. Це часта ситуація, будьте до неї готові. У жодному разі не кажіть: можу запізнитися, але не часто... Або: я жайворонок, після чотирьох годин уже дзьобаю носом, погано розумію. Або: мене втомлює спілкування з клієнтами, особливо телефоном. Це забирає багато енергії….

ПОУК

Позитивність, Відкритість, Впевненість, Компетентність — це оцінюватиме роботодавець на співбесіді.

Будьте готові до виконання тестового завдання. А то деякі претенденти можуть заявити: я виконуватиму будь-які завдання, тільки якщо мені оплатять роботу. Це одразу відмова.

Чому хочете працювати саме у нас? Рівень брехні претендентів

Москва

У Москві брешуть значно більше, ніж у провінції. Причому брехня це - багатогранна і барвиста. На запитання: "Чому хочете працювати саме в нашій компанії?" найчастіше відповідають так:

- Хочу відкрити в собі нові грані...

— мене приваблює можливість навчання у вашій компанії…

— все життя мріяла працювати в такій великій компанії, як ваша…

— мені подобається ваш дружній колектив та відгуки про вашу компанію в інтернеті…

- Ваша фірма - лідер на ринку, хотілося б бути частиною вашої легенди ...

- Ви надаєте великі можливості для професійного зростання.

— я люблю відповідальність, люблю багато працювати, не уявляю себе без роботи, а у вас ненормований день…

Санкт-Петербург

У Петербурзі найчастіше відповідають 50 на 50:

- мені важливий і рівень доходу, який пропонує ваша компанія, і можливості для професійного зростання.

— хочу застосувати на практиці отримані у вузі знання.

Маленькі міста

— Сім'ю годувати треба! Грошей хочу! - Таке нерідко можна почути.

Висновки робіть самостійно.

На який рівень зарплати ви претендуєте?

Питання непросте. Було б непогано провести розвідку та з'ясувати, скільки платили на аналогічній посаді вашому попереднику. У будь-якому випадку, у голові у вас має бути та мінімальна цифра, нижче за яку ви не згодні починати роботу. Є й максимальна, в реальність якої ви майже не вірите. З самого початку визначтеся, скільки коштують ваші вміння та навички (ймовірно, не менше, ніж ви отримували на попередній роботі). Непогано було б порахувати письмово, скільки грошей на місяць вам потрібно в принципі. Наприклад: оренда житла – 20 т, бензин 5 т, виплата за кредитом за а/м – 10 т, харчування 20 т, кошти гігієни, непередбачені витрати – 5 т, відпочинок, курси, самонавчання, подарунки – 10 т, одяг – 10 т. Відкласти — 10 т. Вже виходить 90 т. Потрібно шукати роботу не менше, ніж на цю суму, вказувати її без збентеження в резюме.

Дуже важлива форма подачі, в якій ви дасте відповідь.

Можна сказати:

— Я ж вказав у резюме 90 тисяч. Ось на це і орієнтуйтесь. (Це хамовата відповідь. Найімовірніше, буде відмова).

— А скільки ви пропонуєте? (Неприпустима, базарна форма відповіді. Однак до неї часто вдаються).

— У резюме я вказав 90 тисяч. Але я відкритий до різних пропозицій, особливо якщо буде перспектива фінансового зростання протягом року. (Вже набагато краще)

— Минулої роботи я отримував стабільно 90 тисяч. Мені хотілося б знайти роботу з аналогічним стартовим окладом. (Після цього краще помовчати, не дотискати роботодавця на першій співбесіді репліками на кшталт: "У вас є така можливість?")

— Я отримував 90 т на минулій роботі, вказав про це у резюме. Але готовий почати скромніше, оскільки робота у вашій компанії дуже приваблює мене можливістю навчання та рівнем відповідальності. (Так можна говорити, коли ви реально готові на нижчу зарплату і дуже зацікавлені саме у цій компанії).

Останні дві відповіді дають максимальні шанси успіху.

Чи передзвонювати після першої співбесіди?

Не соромтеся запитати, йдучи: «Можу я поцікавитися, якщо маю реальні шанси пройти цей конкурс?». Більшість співбесідуючих говорять шаблонно «Дякую за час» і йдуть. Таке спілкування не є конкретно. Не соромтеся сказати одну з фраз:

- Дякую що приділили мені час. Я дуже зацікавлений саме в цій вакансії і з нетерпінням чекатиму на ваш дзвінок.

— Дякую за приділений мені час. Чи можу я вас попросити, повідомити мені про результати, якими б вони не були?

— Мені було дуже приємно спілкуватися з вами. Буду вдячний, якщо ви дозволите мені проявити активність та дізнатися про результати. Коли я міг би вам зателефонувати?

— Дякую за співбесіду. Я багато чому навчився у вас за коротку розмову. Мені передзвонять чи краще самому поцікавитись результатами?

Припустимо, ви відчуваєте, що відповідь швидше негативна. Тоді, щоб не нудитися в очікуванні, задайте питання прямо:

— Перепрошую, я вірно розумію, що мені не вдалося пройти співбесіду? Якщо це так, то дуже прошу вас назвати мені справжні причини відмови. Мені доведеться ще проходити співбесіду, можливо неодноразово. Ви б сильно допомогли мені, якби вказали на мої слабкі місця.

Потрібно мати мужність, щоб вимовити таку фразу після невдалої співбесіди, а почуте записати по пунктах і ще раз спокійно подякувати за критику. Роботодавець теж слабий, як і ви. Ви боїтеся відмови, а він боїться і уникає відмовляти дивлячись прямо вам у вічі. Потім він просто не передзвонить або надішле вам шаблонний лист із ввічливою відмовою. Або його секретарка виконає цю неприємну роботу замість нього. Більшість роботодавців навіть і турбувати себе не стане тим, щоб повідомити вас про відмову. Це слабкість, своєрідна малодушність. Допоможіть роботодавцю прямо сказати вам нема. Ви більше поважатимете себе згодом.

На першій співбесіді роботодавець оцінює загальну адекватність претендента, його емоційне тло, чи прийшов кандидат вчасно, як виглядає. Завжди слід дати собі час почути голос власної інтуїції. Нерідко перший етап співбесіди проходить телефоном. Коли співрозмовника не видно, а тільки чути, то такі мінуси як: нерозвинена мова, нелюбство, похмурість, односкладові відповіді, настороженість, грубий голос — стають неймовірно помітними, вони прямо випирають з телефонної трубки. Привчіть себе посміхатися та доброзичливо говорити: «Так, добрий день!» у відповідь на кожен вхідний дзвінок і не важливо, що з незнайомого номера.

Рівень вмотивованості

"Краще не взяти хорошого співробітника, ніж взяти поганого" - є серед роботодавців така приказка. Кожен роботодавець мріє взяти співробітника із високим рівнем мотивації. Тому, якщо ви наполегливо передзвонюєте та цікавитесь результатами — плюс, а не мінус. Так, такий тип поведінки притаманний не кожному, але нерідко буває, що спочатку роботодавець внутрішньо відмовив людині на співбесіді, але коли та пише, дзвонить, нагадує про себе і каже, що прислухався до рекомендацій та освоює сліпий метод друку, нову бухгалтерську програму та інше , то чаша терезів цілком може схилитися у ваш бік.

Що ви можете надати компанії?

На співбесіді з роботодавцем будьте готові відповісти на це питання бадьоро та докладно. «Я чудово вмію організувати проект під ключ, мені доводилося проводити презентації на аудиторії 1000 осіб, брати участь у виставковій діяльності. Мені подобається спілкуватися з клієнтами по телефону, я готова до переробок та ненормованого графіка. Готова до роботи з документами, не боюсь рутини. За 10 років роботи я жодного разу не запізнилася, на мене завжди можна покластися на роботу». Ніколи не бійтеся похвалити себе. На запитання: Ви самі взяли б себе на роботу? - Упевнено відповідайте: «Так!».

Що таке робота? Навіщо вона потрібна людині? Чому вона вимагає різних зусиль та оплачується зовсім по-різному? Яку діяльність можна віднести до роботи та чи регламентується вона якими нормами? На ці питання можна отримати цілком об'єктивну відповідь, якщо відкинути купу стереотипів, до яких ми звикли.

«Людина працює, щоб отримати гроші та обміняти їх на власні потреби».Дуже сильний стереотип, що порушив особистий успіх мільйонів. Це звучить дивно, навіть безглуздо, але гроші – не головний стимул для роботи. Чи можна заради грошей займатися справою, яка не подобається? Ні! Якщо людина каже, що вона терпить свою зненавиджену роботу тільки заради зарплати – вона лукавить. Неможливо змусити робити те, що не подобається! Якщо людина не змінює свою роботу, прикриваючись зарплатою, то вона просто ще не зрозуміла себе, або має інші інтереси.

Звичайно, однозначно стверджувати на подібні питання не можна. Є злочинці, грабіжники, люди, які працюють на небезпечних та шкідливих виробництвах, виконують важку, брудну фізичну роботу… Така робота не подобається нікому, але вони її роблять не заради грошей. Вони просто на даний момент не можуть заробити інакше через певні причини.

«Людина працює, бо потребує творчої та емоційної самореалізації».Це приклад ще одного стереотипу. Реалізація себе може бути, наприклад, у улюбленій справі, а улюблена справа рідко приносить дохід. Ось і виходить, що робота виконується механічно, або абияк, виключно заради зарплати або просто за інерцією. Коли людина робить роботу з любов'ю, то вона викладається повністю, вона живе роботою 24/7, навіть нещасна в особистому житті.

Якщо людина прагне вирости службовими сходами, то це теж можна віднести до самореалізації, тільки заради цього їй доводиться терпіти масу поневірянь. Більше того, акцент на кар'єрне зростання нерідко пов'язаний із незадовільною оплатою за свою працю. Виходить, що робота та самореалізація – дві різні грані людського буття.

«Людина працює, щоби не деградувати».Поширений стереотип щодо людей, які не потребують грошей, але працюють «заради тонусу». Проте жодного тонусу у таких працівників не спостерігається. Вони так само, як і інші співробітники, втомлюються; піддаються спокусі схалтурити, бувають у поганому настрої... Крім того, щоденне виконання однотипної роботи веде до такої деградації та апатії, що людина може повністю випасти із соціуму.

Так, безробітні люди, особливо ті, що сидять удома, деградують через щоденну одноманітну побутову рутину. Але на робочому місці можна деградувати ще швидше. Більше того – перетворитися на замотану та незадоволену людину. Але не робота сприяє деградації і не домашні стіни. Сама людина, яка не має жодних інтересів, перетворюється на рослину з інстинктами.

Тепер спробуємо зробити висновкиз усього сказаного вище. Чому робота є показником сутності людини? Так, дуже просто: однієї конкретної формули успіху не існує. Наприклад, якщо людина цікавиться спортом, то її ніякими пряниками не заманиш у каменети. Якщо хтось не звик працювати, не дано йому працювати і заробляти, то йому простіше буде вкрасти, відібрати, вбити, ніж сидіти в офісі нехай із величезною зарплатою та карколомною кар'єрою. Якщо дівчина вибирає проституцію замість навчання або роздачі листівок, якщо дуже вже потрібні кошти, то це теж її сутність.

Найцікавіше те, що люди завжди знаходять виправдання собі. Вони стверджують, що не хочуть змінювати свою роботу, бо зручно діставатися і вони вже пристосувалися до розкладу. Та й що, що зарплата маленька? Натомість колеги добрі. Вони стверджують, що змушені були щось вкрасти чи підробити документи. Вони були змушені зробити вибір на свою користь, а не відстояти честь компанії. Вибір є завжди, тільки кожен його робить у міру своїх здібностей. А прикриття знайдеться на будь-який випадок. Мовляв, людина змушена якось чинити.

Що робити, щоб не потрапляти в халепу і працювати там, де буде приємно в колективі, можливий творчий успіх, особистісне зростання та інші земні радощі, які роблять нас щасливими? Спершу чесно для себе визначити своє місце. Зважити ретельно плюси та мінуси, а не уявні переваги. Визнати собі, що саме ви чекаєте від роботи, чи збираєтеся ви викладатися, що і скільки хочете натомість. Варто також тверезо оцінити свої фізичні та розумові здібності. Кожна людина має свою межу. Якщо все вдасться зробити об'єктивно, поміркувати і справедливо поставитися до роботи, тоді можна буде не лише отримати задоволення, а й матеріальний стимул, творче зростання, безцінний досвід.

Американські вчені відібрали та систематизували понад 400 питань, які здобувач теоретично може почути на співбесіді. Втім, на практиці інтерв'ю найчастіше зводиться до 10-15 стандартних питань та кількох додаткових, залежно від специфіки конкретної вакансії. "Попереджений - значить озброєний", говорить народна мудрість. Так і в цій статті ми бажаємо попередити про ті складні питання, які часто люблять ставити рекрутери потенційним претендентам на робоче місце.

"To raise new questions, new possibilities, to regard old problems from new angle, requires creative imagination and marks real advance in science."
- Albert Einstein

Ваша кар'єра на певному місці роботи залежатиме саме від першої зустрічі із роботодавцем. Ви повинні бути впевнені, що із зовнішнім виглядом, мовою та поведінкою у вас все добре, і слід бути готовим до питань, які завжди виникають під час прийому на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на згадку як роботодавцями, так і здобувачами.

Потрібно переслідувати дві основні цілі. По-перше, дати інтерв'юеру ту інформацію, яка його справді цікавить, адже не просто так він веде співбесіду та запитання задаються не просто так. По-друге, потрібно прагнути дати себе ті відомості, які допоможуть отримати посаду.

"Це незвичайні люди вирішують запитання, і як результат, вони можуть отримати більшу інформацію."
- Tony Robbins

Незалежно від того, з якими пастками ви зіткнетеся, не забувайте про своє головне завдання — продемонструвати свою кваліфікацію та особисті якості, що відповідають запропонованій посаді. Спостерігаючи за інтерв'юером, будьте готові за необхідності внести до своєї поведінки корективи. Зберігайте незворушність, зібраність і не забувайте про почуття гумору. Гумор — найкращий вихід практично з будь-якої ситуації.

Найчастіше провокаційні питання на співбесіді є неприкритим спотворенням того, що ви сказали. Вони використовуються для того, щоб збентежити та дезорієнтувати кандидата. Наприклад, інтерв'юер, проводячи співбесіду, питання формулює так: «Розкажіть про себе», а після вашої розповіді заявляє: «Навіщо ви прийшли на співбесіду? Адже ви не відповідаєте цій посаді!». Коректне спростування таких заяв значно підвищить ваші шанси на успіх. Не треба вдаватися до великих міркувань — просто скажіть, що сказане інтерв'юером не відповідає дійсності і ви готові довести це на конкретних прикладах. При цьому виявляйте витримку та не поспішайте викладати свої аргументи. Якщо потрібні докази, інтерв'юер сам ставить уточнюючі питання.

Не слід також давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство та колег, оскільки ваш співрозмовник може розцінити це як потенційну загрозу своїй власній компанії чи персони. Найкраще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив зростання, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше.

І найголовніше — пам'ятайте, що роботодавець відразу побачить, що ви нервуєте або боїтеся проходити співбесіду. Питання тільки в тому, чи зрозуміє він правильно ваш стан. Тому будьте зібрані, з ясною головою і завжди відповідайте чесно та вдумливо.

"Для всіх питань невідомо, answers sometimes are."
- Oscar Wilde

Запитання на співбесіді:

Розкажіть про себе

Правильну відповідь. Слід відразу викласти свої переваги перед іншими подібними до вас кандидатами (досвід успішної роботи, особливі досягнення у своїй професійній галузі, природні здібності тощо), підкреслюючи своє бажання та повну готовність обійняти цю посаду. Говоріть спокійно, впевнено, коротко і точно.

Помилка. Формальний та сухий виклад біографічних даних, зайве хвилювання або підкреслена байдужість, плутанина у простих фактах, акценти на незначні деталі, багатослівність.

Які ви бачите складнощі у житті і як із ними справляєтеся?

Правильну відповідь. Висловіться в позитивному ключі: життя без проблем не буває, але труднощі переборні, доля і кар'єра людини в її руках, люди здебільшого доброзичливі і готові до співпраці, невдачі мобілізують сили.

Помилка. Похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, невдачу, несправедливість та постійні нерозв'язні проблеми, звинувачення в усьому інших людей та зовнішніх обставин.

Чим вас приваблює робота на цій посаді?

Правильну відповідь. Наведіть конкретні докази на користь того, що саме ця посада дозволить вам максимально реалізувати свої устремління, здібності, знання та досвід, а компанія у вашій особі набуде незамінного співробітника («У мене досвід роботи саме в даному сегменті ринку, великі зв'язки, багато напрацювань та пр.»).

Помилка. Стандартні фрази: «Мене приваблює цікава робота…перспектива зростання… гарна зарплатня».

Чому ви вважаєте себе гідним обійняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?

Правильну відповідь. Без хибної скромності пред'явіть свої «козирі», якщо ви досі цього не зробили, або доповніть сказане раніше (досвід роботи, профільну освіту та наявність додаткового, успішно здійснених проектів тощо).

Помилка. Слабкі аргументи на свою користь («Я не маю досвіду роботи, але я хотів би спробувати.»), вказівку на формальні анкетні дані («Почитайте моє резюме, там все сказано.»).

Якими є ваші сильні якості?

Правильну відповідь. Чесно позначте ті ваші якості, які цінуються на цій роботі на цій посаді. Завжди скрізь цінуються професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість до людей, правдивість і відданість.

Помилка. Жадібно-скромна відповідь: «Нехай про це судять оточуючі...».

Які у вас недоліки?

Правильну відповідь. Охоче ​​назвіть 2-3 своїх недоліків, майстерно представивши їх як достоїнства, наприклад: «Завжди кажу правду в очі... Занадто вимогливий до себе та інших... Мене часто називають «трудоголиком» і т.д. Пам'ятайте: недоліки мають бути продовженням ваших переваг.

Помилка. Чесне визнання недоліків (погано знайомий з подібною роботою, не вистачає спеціальної освіти, лінивий, запальний і т.д.).

Також неправильно говорити "У мене немає недоліків." — це сприймається як відсутність критичності щодо себе, схильність звинувачувати у разі провалу колег або просто як брехню.

Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?

Правильну відповідь. Позитивно висловлюйтеся про попереднє місце роботи, керівників та співробітників. Причина звільнення — прагнення найповніше реалізувати свої можливості, отримати складнішу роботу та високу зарплату.

В крайньому випадку, як причини можна вказати віддаленість будинку від офісу або скорочення цілого підрозділу (а не вас особисто).

Помилка. Розповідь про конфлікт із керівництвом чи співробітниками, критика попереднього місця роботи та людей, визнання неефективності своєї роботи.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній із додатковими навантаженнями?

(Ненормований робочий день, тривалі чи далекі відрядження тощо)

Правильну відповідь. Відповідайте тому, що ви готові до додаткових навантажень, які, однак, слід обговорити конкретніше.

Помилка. Відразу на все погоджуватися або від усього відмовлятися, пояснюючи це сімейними труднощами, наявністю маленьких дітей та ін.

Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?

Правильну відповідь. Слід відповісти, що ви в майбутньому плануєте кар'єрне зростання, сформулювавши етапи та цілі особистої кар'єри. Краще помірно переоцінити, ніж недооцінити себе.

Помилка. Здивування та відповіді: «Звідки я знаю?», «Поняття не маю».

На яку зарплату ви розраховуєте?

Правильну відповідь. Дізнайтеся «вилку» зарплат для даної позиції та назвіть дещо вищу цифру, ніж та, з якою ви готові погодитись.

Помилка. Недооцінити чи надто переоцінити себе.

«Їх не може не бути, – вважає Григорій Черкасов, комерційний директор Citilink, – якщо вакансія роботодавця справді вас зацікавила. Вивчаючи сайт компанії, ви напевно не змогли знайти всю цікаву для вас інформацію. Відзначити це на співбесіді буде доречним. Опис вакансії також не може включати всі деталі, що стосуються безпосередньо вашої компетенції, так що питання, що прояснюють «темні плями», продемонструють роботодавцю, наскільки добре ви знаєте, чим вам належить займатися».

Зараз роботодавець не тільки ставить запитання, а й любить, щоб претендент виявив інтерес до компанії, в якій хоче працювати. Від ініціативи претендента, від його, хай і показної, але все-таки зацікавленості залежить думка представника роботодавця, який проводить співбесіду. І на користь претендента справити гарне враження.

Поряд із заздалегідь продуманими відповідями на можливі питання роботодавця необхідно приготувати і свій список питань, які потрібно поставити на співбесіді роботодавцю. Ось деякі питання, отримавши відповідь на які, претендент зрозуміє, чи потрібне йому це місце роботи, чи підходить та посада, яку пропонують.

• У чому полягатимуть посадові обов'язки (які завдання та плани будуть поставлені перед потенційним працівником, чим саме він займатиметься в компанії, а також варто поставити питання про взаємозамінність)?
• Які причини утворення цієї вакансії?
• Яким є порядок оформлення на роботу в компанії (трудова книжка)?
• Який режим роботи прийнято на фірмі (в т.ч. перерви протягом робочого дня, понаднормова робота)?
• Який випробувальний термін? Чи розвинене в компанії наставництво, чи передбачається введення нового співробітника в курс справ компанії, чи дається навантаження відразу чи поступово?
• Який у компанії соціальний пакет: чи дотримується Трудовий Кодекс, чи передбачена медична страховка, харчування, корпоративний фітнес? Окремо варто уточнити для оплати лікарняного листа.
• Які програми мотивації співробітників розроблено у компанії (премії, навчання та інших.)?
• Як можна охарактеризувати відносини "начальник-підлеглий"?
• У яких зустрічах/планерках/нарадах доведеться брати участь?
• Які плани у компанії у своєму ринковому сегменті?

При цьому варто показати роботодавцю свою зацікавленість у запропонованій вакансії, а також спробувати навести вагомі аргументи, що перед роботодавцем саме та людина, яка їм потрібна. Також варто запитати, чи передбачено індексацію винагороди, як часто переглядається рівень заробітної плати, чи існують якісь формальні процедури для цього чи ця процедура відбувається автоматично (наприклад, щорічно).

02/10/01, KAMIKADZE
А вона мені дофіга дає - долари, фірмову тачку можна на приват загорнути і час не багато займає я не на повний, ввечері у вільне працюю. Свої гроші це кайфово!

31/05/03, Парус
Тому що для мене робота – це як для альпініста – гора, як для підводника – blue hole, як для спортсмена – світовий рекорд. Це виклик до себе та перемога над завданням. Робота дає мені можливість реалізовувати свою жагу до творчості так, як мені того хочеться. Мені приємно бачити як з нічого, як із простої ідеї, навіть не оформленої в словах, а тільки в думках з'являється щось відчутне, щось допомагає, щось значуще, потрібне, затребуване. чи це частина щастя - робити потрібне іншим.

12/03/04, KyM
Хто де хоче, той там і працює... я ніде не хочу... поки що... тому працюю на себе. скільки заробив – стільки отримав. І не дзижчати!

17/05/04, Лерка
Прийшла на фірму із нульовими знаннями. Багато хто не вірить, але це так:) Усьому навчилася вже під час справи.. Досвід, ось що головне. Стаж роботи у цьому напрямку. А головне – більш терпиме ставлення до людей.

20/09/04, Натусик з роботи
Ех, робота... Взагалі, між нами кажучи, я її терпіти не можу, та хто її любить? Рано вставати, кудись пертися в офіс, чогось там робити... Але з іншого боку, моя робота склала мені в голову безліч потрібних і корисних знань. Вона показала мені кухню бізнесу, про яку я раніше не мала жодного уявлення, і яка виявилася такою складною. Плюс до всього іншого нові знайомства, нові враження та найголовніше - найкорисніші зв'язки. Дуже цінний життєвий багаж, який стане в нагоді не тільки в роботі, але і в особистих цілях, прикладів чого в моєму житті безліч.

19/08/06, 3 Sofia 3
Це щастя! Завдяки журналістиці я побувала в таких місцях, зустрічалася з такими Зірками, розмовляла з ними, сиділа за одним столом. Це надзвичайно, це неймовірно! Я стільки їжджу, коли пишу статті, щоразу відчуваю щастя. Дуже люблю свою роботу, її креативність і, звичайно, можливості, які вона мені надає.

26/02/07, Trauma
Я люблю свою роботу за те, що можу себе реалізовувати, це креатив, спілкування з людьми, можливість "рости" залежно від того, як особисто виявлю себе. У той же час у мене не напружена робота, і я навчилася не вантажити мозок протягом дня настільки, щоб приходити додому стомленою. На святах я сумую за роботою, я лечу на неї після вихідних! Але... хотілося б грошей більше. Не скажу, що мало, але я заслуговую більше. З іншого боку – я не на шкоду!

26/02/07, така як усі
Я ось думаю: а що вона мені дала? Напевно, поки що можу сказати "дякую" тільки за одне: мені легше спілкуватися з людьми тепер набагато легше. Думаю, що це дає будь-яка робота, так чи інакше пов'язана із сферою обслуговування. Коли постійно спілкуєшся з людьми, то, сам того не помічаючи, стаєш комунікабельнішою, а в нашому житті вміння зав'язувати знайомства, налагоджувати контакти- адже це дуже важливо, хіба ні? Так що легкість у спілкуванні - безперечний плюс. Я не буду довго затримуватися на цій роботі, не хочу ставати професіоналом у цій галузі, але думаю, що кілька років все ж таки ще відпрацюю, а там, дивишся, робота надасть ще якісь бонуси. Будь-яка робота щось дає. Я поки що вся в роздумах - ким же хочу бути... Моя робота складна, хоча легень, мабуть, і не буває. Але хочеться чогось менш напруженого.

02/04/08, Warm Snow
Досвід дала, а це вже дуже багато. Мені пощастило, я відразу ж після інституту почала працювати, при чому мене ще й чекали. Коли диплом захищала, знала, де працюватиму. Скоро буде рік, як працюю і, тьху..тьху..тьху, всім задоволена. А досвід дійсно накопичується, і за моєю спеціалізацією, і за суміжними, та й взагалі досвід у комунікації з різними людьми. Без досвіду роботи зараз досить складно влаштуватися – тут має пані фортуна підіграти. Комусь щастить одразу, комусь ні. Ось у мене знайома вже більше з півроку після ВНЗ влаштуватися не може - від співбесід вона вже нервово свербить, бо була їхня невимірна кількість, а ніяк не беруть. Можливо, у неї вимоги завищені, можливо, у роботодавців, але поки що їх інтереси не сходяться.

22/09/14, Костянтин Антипін
Я пішов працювати кур'єром у 17 років, коли не зможу вступити до інституту. За цей час я вивчив багато районів Москви, навчився спілкуватися з людьми, у тому числі з начальниками і навіть директорами, зміцнив своє здоров'я та заробив достатньо грошей, щоб сплатити початок навчання в інституті, до якого вступив наступного року. А ще вперше у житті прокотився на спортивному автомобілі. А ще зрозумів, наскільки несправедливе це життя. Наприклад, одного разу дівчата в центрі міста посміялися з мого одягу, а я не зміг гідно відповісти їм і був "зачеплений", як зараз модно говорити. Коли я повернувся туди, і вигадав відповідь, їх уже провадив якийсь мажор - і я не став із ним зв'язуватися. Іншим разом я доставляв документи до престижного бару - а потім дізнався, що зведена сестра однієї моєї знайомої відзначала там свій випускний.

08/03/16, Ліна К
Вбила в мені звички скаржитися-нити, тупити, гальмувати, трусити, клацати дзьобом. Дала майже все – фізичну та психологічну витривалість, невибагливість у побуті, вміння пристосовуватися до несприятливих умов, економити, максимально концентрувати увагу, виконувати завдання у короткий термін.

Ви вже й не згадаєте, коли востаннє прокидалися з почуттям трепету та збудження щодо майбутнього робочого дня. Радість від нових перспектив і можливостей співробітництва, що відкриваються перед вами, давно в минулому - коли ви тільки влаштувалися на цю посаду. Робота асоціюється у вас здебільшого з рутиною. Нагадує ваше життя? Варто подумати про пошук нової роботи!

2. Ви нещасливі

Можливо, все ще гірше: ви не просто не радієте новому дню, а почуваєтеся нещасним щоранку. Велика ймовірність, що всьому виною ваша робота, якій ви віддаєте майже весь свій час. У цьому не винні ні ваш начальник, ні ваші колеги. Можливо, ви просто колись неправильно поставили себе у колективі.

Але це не означає, що ви тепер маєте страждати до кінця своїх днів.

Вийміть урок зі своїх помилок і дивіться у майбутнє. привабливу вакансію, і нехай нова робота стане для вас коханою!

3. Ваша компанія приречена

Іноді ми робимо все, що в наших силах, але обставини все одно складаються не найкращим чином. Якщо ви тверезо усвідомлюєте, що компанія йде на дно, не варто тонути разом з нею. Не чекайте заходу сонця - починайте пошук нової роботи вже зараз, щоб потім не доводилося вказувати в резюме неіснуюче місце роботи.

4. Вам зовсім не подобаються ваші колеги

Ваші колеги та начальник - люди, з якими ви проводите більшу частину життя. А якщо зважити на час, який ви віддаєте сну, пробкам, походам по магазинах, то, по суті, вони поряд з вами майже весь час. У моменти зльотів та падінь, тріумфування та зривів. Швидше за все, вони дуже чекають, коли ви вийдете з відпустки або лікарняного (не вдаватимемося в пошук істинних мотивів). Тому немає сенсу залишатися у тій компанії, співробітники якої вам не подобаються.

Навіть якщо вам до вподоби та робота, яку ви робите, відсутність нормального контакту з колегами рано чи пізно відіграє свою негативну роль у вашій кар'єрі.

Подумайте, з якими людьми вам справді на радість. І вирушайте туди, де вони працюють. Тоді життя стане набагато приємнішим.

5. Ваш начальник дивиться лише нагору

Найчастіше у турботі про своє підвищення керівник приділяє увагу лише вищестоящому керівництву, не надаючи достатньої підтримки тим, хто перебуває у його підпорядкуванні. Така ситуація не рідкість. Однак така політика не призведе до позитивних результатів. Продуктивна робота у команді має на увазі зацікавленість у загальному результаті кожного. Чи відчуваєте, що керівник грає тільки за себе? Не обманюйте себе – вам не досягти тут успіху.

6. Ви відчуваєте стрес

Сьогодні все більше людей скаржаться на почуття постійного фонового занепокоєння та навіть паніки. Можливо, ви один із них? Тоді зверніть особливу увагу на цей пункт статті. Не варто думати, що тривога може бути безпричинною в тому випадку, якщо вона стала вашим постійним супутником, хоча на перший погляд нічого незвичайного не відбувається. Швидше за все, причина полягає саме в тому, що стало для вас рутинним та звичним – у вашій роботі.

Можна, звичайно, вдатися до допомоги психолога, заспокійливих препаратів (майже, напевно, ви це вже спробували). Але ці кошти борються лише із симптомами. Якщо ваше занепокоєння починається з самого ранку, а ввечері ви вилітаєте з офісу, сподіваючись нарешті сховатися у своєму притулку (будинок, спортзал або бар) - це вірний знак, що потрібно шукати інше місце роботи.

7. Ви стали частіше хворіти

У деяких випадках може призводити до ще негативніших наслідків: погане самопочуття стає звичним, розвиваються хронічні захворювання. Але перш, ніж бурчати на екологію, що погіршується, і говорити, що «старість не радість», подумайте, чи дійсно ви так вже погано харчуєтеся або мало відпочиваєте? Якщо так – постарайтеся це змінити. Але якщо ви дивуєтесь, як вашим друзям вдається залишатися повними сил незважаючи на те, що вони не дотримуються всіх тих правил ЗОЖ, якими одержимі ви, і ви не були в дитинстві слабкою дитиною, варто змінити тактику. Спробуйте цього разу змінювати не себе, а світ навколо – почніть із роботи.

8. Ви не поділяєте ідеї своєї компанії

Якщо вам здається, що компанія повинна працювати зовсім інакше, то й прагнути однієї мети з керівництвом буде складно.

Коли вам зовсім не близький корпоративний дух, моральні принципи та етичні норми, що панують на роботі, хоч би як ви намагалися це завуалювати, «зграя» вас не прийме.

Ви маєте повне право на власне бачення того, як все має бути влаштоване. Але не варто агресивно протиставляти його існуючому порядку. Дозвольте іншому бути іншим, а собі – собою. І знайдіть роботу серед своїх.

9. Ви не можете досягти балансу

Ви постійно метаєтесь між роботою та сім'єю, відчуваючи, що не встигаєте ні там ні там. Проводячи більше часу із сім'єю, ви не встигаєте виконати завдання керівника вчасно. А затримуючись на роботі, пропускаєте важливі для ваших близьких події. Схоже, у вас «робота – особисте життя». Зробіть глибокий вдих і тверезо визнайте: вам краще спробувати себе на іншій посаді. І краще, якщо це буде ваше рішення, а не начальника чи ваших рідних.

10. Ваша продуктивність впала

Навіть якщо ви ще справляєтеся з поставленими завданнями, але відчуваєте, що більше не продуктивні, можливо, час щось міняти. Знайти поради щодо нескладно. Але постарайтеся не загрузнути у всіх цих ідеях саморозвитку, мотивації та особистісного зростання – знайте міру та пам'ятайте про мету. Якщо ви не плануєте стати бізнес-тренером, вам потрібно дивитися в інший бік. А саме – в область ваших професійних інтересів. Але, можливо, на іншій посаді чи іншій компанії.

11. Ваші здібності не знаходять застосування

Ви вже не вперше отримуєте відмову у підвищенні, а спроби взяти на себе складніші завдання не мають успіху. Схоже, ваше керівництво просто не хоче визнавати, що ви здатні надати компанії більше. Не дозволяйте губити свої амбіції. Спробуйте знайти інше місце, де вашим талантам дадуть зелене світло.

12. Ваші обов'язки зростають, а зарплата – ні

Можуть бути різні причини такого розкладу справ, але у будь-якому випадку вам не варто сприймати це як належне. Якщо скорочення в компанії призвело до того, що на вас лягло вдвічі більше роботи, а зарплата тим часом не пропорційна, то менеджмент веде недобросовісну політику.

Навіть якщо вам пропонують підвищення, перш ніж святкувати, переконайтеся, що зарплата зросте пропорційно до ваших обов'язків.

Не піддавайтеся марнославству і не женіться за гарною назвою посади. Якщо вам здається, що ваша праця недооцінена – шукайте інше місце роботи!

13. Ваших ідей не чують

Ваші пропозиції більше не гідно оцінюють, а від ваших ідей відмахуються, як від настирливих мух? Це погана тенденція. Звичайно, не варто кидати заяву на звільнення, якщо це сталося раз чи два. Можливо, потрібно змінити форму подання своїх думок. Однак, якщо ваша думка не хочуть брати до уваги щоразу без пояснення причин, не варто розчаровуватися в собі і в світі - варто пошукати нову роботу.

14. Вам не кажуть дякую

Якщо ж, навпаки, вашими пропозиціями користуються, а успішні рішення компанії багато в чому побудовані на ваших ідеях, але вам ніхто не дякую - це нездорова атмосфера. Можливо, звичайно, керівника відображається у сумі виплат. У такій ситуації визначте собі чесно, чи достатньо лише матеріальної оцінки власних заслуг. Якщо ні і тим більше у тому випадку, коли ваші ідеї просто нахабно присвоюються кимось іншим, ви маєте повне моральне право звільнитися і знайти те місце, де вам будуть щиро вдячні.

15. Ви у стагнації

Вам нудно. На своїй роботі ви з дня на день виконуєте однотипні завдання і не вчитеся нічого нового. Швидше за все, ви вже виросли із цієї посади.

Дайте відповідь собі на запитання: чи розвиваєтеся ви тут як професіонал?

Якщо можливостей для зростання в цій компанії немає, вам варто рухатися далі і шукати місце в іншій.

16. Вас критикують

У будь-якій ситуації у робочій обстановці є місце лише для критики вашої роботи. Якщо ж начальник переходить на особистості та обсипає особисто вас негативними оцінками – це проблеми його характеру та виховання. Якщо вам не вдається змінити стиль такого спілкування на більш продуктивний, не ображайтеся, не смійтеся - краще пошукайте іншу роботу під керівництвом адекватного професіонала.

17. Вас ображають

Абсолютно неприйнятно, якщо ви зазнаєте образ з боку когось із колег. Якщо ви стали жертвою залякування, сексуального домагання або будь-якої іншої агресивної поведінки, якщо вас дурять у фінансових питаннях або не виконують цих обіцянок, негайно!

18. Ви обіцяєте собі звільнитися

Багато років обіцяють собі та близьким, що змінять роботу. Однак, до справи це так і не доходить. Щоразу ви чекаєте, коли «вам кинуть нову кісточку», і виправдовуєте нею те, що нічого не робите. Бачити в будь-якій ситуації хороше – шлях спокою. Не завжди шлях до розвитку.

Не обманюйте себе - зробіть активні дії для побудови успішної кар'єри та щасливого життя.

19. Ви не мрієте про керівну посаду

Старанно працюєте та виконуєте всі поставлені керівництвом завдання? А уявляєте себе бодай у мріях на місці керівника? Якщо ні, то ви не на своєму місці. Не всім, звісно, ​​бути начальниками та директорами, але принаймні стати керівником проекту – природний розвиток на робочому місці. Якщо ви не бачите себе на цій посаді протягом найближчих кількох років, варто подумати про зміну діяльності.

20. Ви боїтеся думати про майбутнє

У такій ситуації зміна роботи має стати першорядним завданням. Це рішення ухвалити буде непросто, адже ви вже давно склали для себе цілий перелік виправдань. Випишіть на папір всі причини, з яких ви вважаєте, що на вас не чекає успіх на кар'єрній ниві. Зім'ятайте і викиньте в урну!

Згадайте свої дитячі мрії, складіть список ваших умінь та список того, чого ви хотіли б навчитися. Знайдіть точки дотику і починайте рухатися у напрямку покращення свого життя.

Ви можете і зобов'язані дати собі і світові більше, ніж сумне очікування кінця робочого дня!