Головна · Виразка · Додаткова відпустка для інвалідів стаття ТК РФ. Додаткові дні для відпустки інвалідам. Оплачуваний він чи ні

Додаткова відпустка для інвалідів стаття ТК РФ. Додаткові дні для відпустки інвалідам. Оплачуваний він чи ні

Людина для набуття статусу інваліда зобов'язана пройти медико-соціальну експертизу. Фахівці оцінюють функціональний стан організму на основі різних даних: клініко-функціональних, соціально-побутових, психологічних.

Відпустка – це час відпочинку працівника. Відпустка надається на певну ТК РФ кількість днів. Це робиться щороку: за людиною зберігається місце роботи та середній заробіток.

Щорічна оплачувана відпустка інвалідам

Тривалість основної відпустки становить 28 днів більшості працівників підприємства чи організації. Що стосується осіб з інвалідністю, то їм покладено щорічну оплачувану відпустку з більшою тривалістю. Він має становити щонайменше 30 календарних днів. Про це йдеться у статті 23 №181-ФЗ від 1995 року. Відпустку такої тривалості мають відгуляти всі інваліди, незалежно від їхньої групи. Тривалість відпустки може бути збільшена. Все залежить від конкретних обставин, а саме:

  • місця трудової діяльності інваліда;
  • сфери діяльності підприємства, організаційно-правової форми;
  • наявності інших причин.

Якщо людина є інвалідом 3-ї групи та працює за спеціальністю на виробництві, її відпустка збільшується до 2 місяців. Тривалість щорічної відпустки регулює керівництво компанії, де працює інвалід. Головне в цьому – не погіршувати становище співробітника з інвалідністю, зменшуючи кількість наданих йому днів відпустки.

Порядок оформлення відпустки стандартний, нічим не відрізняється від відпочинку, який належить будь-якому співробітнику. Співробітник оформляє заяву на відпустку.

Правила надання відпустки:

  1. Роботодавець повідомляється про бажання працівника взяти відпустку через написану останню заяву.
  2. Заява пишеться за 2 тижні до відходу працівника у відпустку.
  3. У період виходу відпочинок нараховуються відпускні гроші.

У згаданому федеральному законі не уточнюється група інвалідності, якій покладено відпустку більшу тривалість за часом. Виходячи з цього, можна дійти невтішного висновку у тому, що 30 днів відпочинку належить всім групам. У відпустку не включаються свята. Вони подовжують дні відпочинку.

Відпустка тривалістю 30 днів може бути поділена на дві частини. Але за умови, що одна частина відпочинку не буде коротшою за 14 днів. Інвалід може отримати виплату за дні, які він не відгуляв у відпустці, у формі грошової компенсації. Те саме стосується й будь-якого іншого працівника. Якщо грошова компенсація не потрібна працівникові, то не відгуляні дні підсумовуються та додаються до відпустки за наступний рік. Дні основної щорічної відпустки включаються до стажу працівника. Якщо співробітник захворів під час відпустки, він може продовжити його на кількість днів, проведених на лікарняному листі. Якщо свята та вихідні випали на час відпустки, його тривалість збільшується на відповідну кількість днів.

Додаткова відпустка по ТК

Додаткова відпустка надається особам, які працюють офіційно за трудовим договором. На додаткові дні відпочинку у працівника мають бути певні причини. Наприклад, це можуть бути досягнення, особливі досягнення, перевиконання робочого плану. Крім того, виділяються категорії працівників, яким роботодавець надає відпустку згідно із законом. До них входять інваліди. Базовими положеннями, що регулюють порядок виходу на відпочинок, є статті 114 та 128 ТК РФ. При цьому група інвалідності не має жодного значення при наданні додаткової відпустки чи інших пільг.

Інвалід 3-ї групи, згідно зі ст. 128 ТК РФ, може розраховувати на додаткову відпустку до 60 днів. Роботодавець його може надати один раз на рік. Працівник має написати заяву на відпустку, віддати її керівнику. Крім того, до заяви додаються документи, які засвідчують наявність у людини групи інвалідності. Інвалід може розділити додаткову відпустку на власний розсуд. Якщо інвалід досяг пенсійного віку, то йому ще належить 14 днів на додаток без збереження заробітної плати.

ВАЖЛИВО: Додаткові відпустки не оплачуються роботодавцем!!

Заява на відпустку заповнюється на ім'я керівника організації, підприємства із зазначенням посади. Заява має бути написана від людини, яка вказує своє ім'я, по батькові. У заяві потрібно вказати на прохання про надання відпустки, дату виходу на роботу, пославшись на статтю ТК РФ, за якою людина може вийти у додаткову відпустку відповідно до її статусу інваліда. На заяві проставляється дата, вона підписується заінтересованою особою.

Додаткова відпустка інвалідам 3-ї групи

Інвалід має право на надання йому додаткових двох днів (28 днів основної відпустки та 2 дні відпочинку у зв'язку з її інвалідністю). Два дні оплачуються, як і вся решта тривалості відпустки.

Якщо інвалід бажає скористатися додатковою відпусткою без утримання заробітної плати, він має написати заяву. Якщо працівник хоче скористатися подовженою відпусткою до 60 днів, до заяви прикладаються спеціальні папери, що свідчать про стан здоров'я. Зокрема, це:

  • довідка з медико-соціальної експертизи: у документі зазначається група інвалідності людини, ступінь обмеження її непрацездатності;
  • ІПР: програма розробляється державними установами відповідного спрямування (МСЕ). У програмі прописані терміни, види та обсяги заходів для відновлення та реабілітації здоров'я людини з інвалідністю, компенсації втрачених життєвих функцій.

ВАЖЛИВО: Ступінь працездатності інваліда може змінитися. Тому за бажання взяти подовжену відпустку, довідки необхідно надавати завжди.

Додаткова відпустка інвалідам 2-ї групи

Інвалід має право на надання йому додаткових двох днів (28 днів основної відпустки та 2 дні відпочинку у зв'язку з її інвалідністю). Два дні оплачуються, як і вся решта тривалості відпустки. Крім того, інваліди 2-ї групи можуть розраховувати на додаткову відпустку до 60 днів, але вона вже не оплачується.

Відмінності у наданні відпустки інвалідам 1-ї та 2-ї групи не існує. Роботодавець у жодному разі не може відмовити у відпочинку інвалідам. Але працівникам, які бажають скористатися пільгами, привілеями, які надаються інвалідам, потрібно підтвердити статус. Для цього необхідно надати документи:

  • довідку МСЕ;
  • ІПР (індивідуальну програму реабілітації інваліда).

Роботодавець має уважно вивчити документи, що підтверджують статус інваліда. Це тим, що інвалідність надається на певний проміжок, та був людина зобов'язаний підтверджувати її. Строк інвалідності вказується у довідці, яку видає комісія з підтвердження інвалідності. І якщо людина вчасно її не пройшла, а отже, не підтвердила статус, то пільги їй не покладено навіть за умови того, що за станом здоров'я вона їх потребує. Тому важливо своєчасно підтверджувати свій статус.

ВАЖЛИВО: Якщо в довідці не встановлено терміну інвалідності, вважається, що вона присвоюється довічно. Якщо це відбувається, то працівнику надається відпустка на 30 днів без жодних обмежень. А також додаткова відпустка. Якщо інвалідність встановлюється на конкретний часовий період, наприклад, на рік чи два роки, то з таким працівником потрібно укласти контракт про те, що з моменту зняття цього статусу відпустка надаватиметься тривалістю не 30, а вже 28 днів.

Порядок надання відпустки

Усі співробітники, які працюють на підприємстві за трудовим договором, можуть розраховувати на щорічну відпустку, яку оплачує роботодавець. Його тривалість становить 28 днів. Окремі категорії працівників, наприклад, інваліди згідно із законом можуть розраховувати на додаткові два дні до цих 28 днів. Вони також оплачуються.

Порядок оформлення відпустки інвалідам та іншим співробітникам є абсолютно ідентичним. Відпустка за домовленістю між роботодавцем та співробітником ділиться на дві частини. Одна з цих частин не повинна бути меншою за 14 днів.

Алгоритм дій щодо оформлення оплачуваної відпустки:

  1. За 2 тижні до початку роботодавець повідомляє співробітника про те, що він має відпочинок.
  2. Якщо співробітник йде у відпустку за заздалегідь складеним графіком, то заява йому писати не обов'язково. Але практично його пишуть. Обов'язково складається заяву, якщо працівник іде у відпустку за графіком.
  3. Після отримання заяви на відпустку роботодавець має надати на ній резолюцію, підпис, печатку. Потім скласти спеціальний наказ формою Т-6.
  4. За три дні до початку відпустки на банківський рахунок працівника перераховуються відпускні гроші, частина заробітної плати.

Алгоритм дій щодо оформлення неоплачуваної відпустки:

  1. Працівник пише у довільній формі заяву. Роботодавець підписує заяву, ставить на ній печатку, підпис.
  2. Роботодавець складає на співробітника наказ Т-6. У табелі обліку робочого дня ставить позначки, вносить інформацію до картки працівника.
  3. Якщо працівник з інвалідністю бажає взяти відпустку до 60 днів, тобто досить велику тривалість, він зобов'язаний подати довідку, яка засвідчить її статус. Крім довідки, потрібна індивідуальна програма реабілітації.

ВАЖЛИВО: Якщо працівник не скористався правом відпустки до 60 днів, вони не переносяться на наступний календарний рік! Вони не підсумовуються, оскільки це не є основною відпусткою. Розрахунок додаткової неоплачуваної відпустки починається з нового року.

Заміна відпустки грошовою компенсацією

Працівник може розраховувати на грошову компенсацію відпустки, але тільки на період, що перевищує 28 днів. Таким чином, виходить, що на компенсаційні виплати можуть розраховувати інваліди - працівники, яким згідно із законом встановлено більш тривалу відпустку до 30 днів. Щоб 2 дні було компенсовано грошима, працівник має на ім'я роботодавця написати відповідну заяву.

ВАЖЛИВО: При прийомі на роботу людина має право не говорити роботодавцю про свою інвалідність. Але в цьому випадку він не зможе скористатися правом на відпустку більшої тривалості, а також додаткових днів. Для того, щоб закріпити право інваліда на щорічну відпустку більшої тривалості, необхідно внести цей пункт у додаткову угоду до трудового договору.

Висновок

Працівник з інвалідністю може розраховувати на відпустку тривалістю 30 днів. Якщо він включений до графіка відпусток, що діє на підприємстві, заяву писати необов'язково. Якщо не включено, то заява роботодавцю необхідна. Перерахування коштів на відпустку відбувається не пізніше трьох днів до дати виходу у відпустку.

Якщо працівник із інвалідністю вирішив взяти додаткові дні відпустки, але без утримання, він також зобов'язаний написати заяву. У разі, якщо відпустка планується великою за тривалістю, стан здоров'я слід підтверджувати відповідними документами:

  • довідка МСЕ;
  • ІПР (індивідуальна програма реабілітації інваліда).

Роботодавець має уважно вивчити документи. Справа в тому, що інвалідність надається на конкретний проміжок часу, потім цей статус потрібно підтверджувати. Якщо інвалідність прострочена, то людина позбавляється права на пільги.

ВАЖЛИВО: Роботодавець не може перешкоджати догляду інваліда у відпустку. У тому числі, він не може створювати перешкод у догляді людини у додаткову відпустку.

Відпустка для інвалідів, яка має більшу тривалість порівняно із стандартними днями відпочинку, є гарантією трудящих інвалідів з боку держави.


У Трудовому Кодексі прописано правила надання відпускних днів всім працівників. Якщо працівникам без особливого статусу належить лише 28 днів офіційного оплачуваного відпочинку щорічно (перша відпустка — через півроку роботи: це питання докладніше розглянуто), то особам з інвалідністю на 2 календарні дні більше – 30 днів.

У цьому група інвалідності немає значення. Є у ТК РФ пільги, які стосуються відпустки без утримання. Якщо рішення щодо певних працівників ухвалює роботодавець, то особам з інвалідністю керівник відмовити не можуть. Крім оплачуваних 30 днів, інваліди можуть запросити ще 60 неоплачуваних. Для цього їм достатньо написати заяву із зазначенням підстави.

Додаткова відпустка інвалідам у Росії за Трудовим кодексом

При розрахунку основної оплачуваної відпустки традиційно спираються на коментарі. У ній лише зазначено, що всім працівникам дають право на 28 днів, що оплачуються, щорічно.

Щодо інвалідів, то для них за основу береться ФЗ, який регулює питання соціального захисту громадян з інвалідністю. У 23 статті сказано, що тривалість основної відпустки для цієї категорії працівників становить не менше 30 днів.

Додатковий офіційний відпочинок без утримання встановлюється відповідно до 128 статті ТК РФ. Тут зазначено, що працюючі інваліди мають право на 60 календарних днів щорічно без збереження заробітної плати на цей період.

Скільки днів відпустки належить інваліду 3 групи з ТК РФ?

Відповідно до каліцтв всі люди з інвалідністю поділені на групи - з 1-ї до 3-ї. Відповідно, пільги для осіб третьої групи інвалідності є найменшими.

Однак щодо офіційного відпочинку це правило не діє. Абсолютно усі інваліди мають рівні права. Тому відповідь на це запитання наступна: особи третьої групи інвалідність можуть отримати 30 днів, які будуть оплачуватись, та 60 днів, які не сплачуватимуть.

Тривалість 60 днів є умовною. Це той гарантований мінімум для людей 3 грн. інвалідності. Роботодавець може своїм рішенням надати ще більшу тривалість, особливо якщо у працівника виникне потреба у додатковій відпустці.


Наприклад, якщо у людини з особливим статусом народиться дитина, то їй на цій підставі нададуть 5 додаткових календарних днів, якщо вона напише відповідну заяву.

Відпустку інваліду 2 групи за Трудовим кодексом

2-а група, як правило, має більш серйозні проблеми зі здоров'ям у порівнянні з 3-ю групою. Однак виконувати роботу ці каліцтва їм дозволяють. А тому наявність цього статусу дає право на таку саму тривалість офіційного відпочинку, як і у випадку з 3-ю категорією.

Таким чином, ці особи, написавши заяву, можуть отримати:

  • 30 оплачуваних днів;
  • 60 неоплачуваних днів – мінімальна гарантована тривалість.

При цьому якщо звичайний працівник напише заяву та вкаже в ній сімейні обставини, то роботодавець ще оцінюватиме, наскільки зазначені обставини є достатніми для надання відпочинку. А ось відмовити особам-інвалідам не має права жоден роботодавець. Вони можуть запросити 60 календарних днів у будь-який зручний момент.

Порядок надання відпустки інвалідам

Точний порядок надання відпочинку для цієї категорії практично нічим не відрізняється від порядку, який встановлений для всіх інших працівників. Якщо у графіку чітко прописані числа, то працівникові навіть не потрібно буде писати заяву.

У цьому випадку роботодавець повинен буде скласти сповіщення для співробітника, після чого оформити відповідний наказ. Для цих розпоряджень встановлено форму Т-6. Якщо працівників більше за один – Т-6а. Вона хоч і не є обов'язковою, але переважна більшість роботодавців користується саме Т-6.

Попередньо працівнику виплачують відпускні. Якщо передбачено відпочинок поза графіком, то потрібно написати заяву. У цьому випадку роботодавцю теж потрібно оформити наказ та виплатити відпускні, якщо канікули не оплачуються.

Пільги інвалідам з відпусток по ТК РФ

Основні пільги особам з інвалідністю, згадані у ТК РФ, пов'язані з тривалістю відпусток. Пільги відносяться як до оплачуваних відпусток, так і до тих, що надаються без збереження заробітної плати. Тривалість основного оплачуваного відпочинку становить 2 дні більше, ніж інших працівників. Пільгою можна назвати і те, що за потреби інвалід може піти у відпустку без утримання на цілих 60 днів.

Наявність інвалідності другої групи зовсім не означає, що людина не може працювати. Звичайно, враховуючи наявні у них проблеми зі здоров'ям, такі громадяни належать до особливої ​​категорії працівників. На законодавчому рівні їм передбачені певні пільги, зокрема і за наданні відпустки. Держава проробила величезну роботу, намагаючись, щоб інваліди не відчували жодного дискомфорту під час працевлаштування.

У зв'язку з цим до роботодавців сьогодні висуваються певні вимоги. Наприклад, ті не мають права встановлювати для осіб з обмеженими фізичними можливостями умови праці, які можуть тим чи іншим чином погіршити становище працівника. Крім того, для інвалідів 1-ї та 2-ї групи встановлено особливу тривалість робочого тижня – не більше 35 годин. Такі працівники мають право на неповний робочий день. Крім цього, законодавство забороняє примусово залучати інвалідів до роботи в:

Нічний час;
вихідні;
свята.

У разі наявність згоди співробітника є обов'язковою умовою. Це також стосується і понаднормової роботи. Більше того, якщо такі виходи можуть негативно вплинути на здоров'я співробітника з інвалідністю, то тут навіть згода співробітника не має значення. Залучати такого працівника до праці у разі категорично забороняється, без будь-яких винятків.

Відпустка інвалідів 2-ї групи за законом та Трудовим кодексом

Відпочинок для представників цієї категорії працівників характеризується особливим значенням. Як відомо, всі офіційно працевлаштовані громадяни мають право на основну щорічну відпустку. Його тривалість становить щонайменше 28 днів (календарних). Така відпустка є оплачуваною і надається працівникам відповідно до вимог чинного законодавства. Для інвалідів 2-ї групи встановлено дещо іншу тривалість основної відпустки – 30 днів (календарних). Звичайно, він також буде оплачений роботодавцем.

Водночас інваліди мають право і на додаткову відпустку. Воно передбачено відповідною статтею ТК РФ. Там, зокрема, сказано, що цій категорії співробітників належить додаткова щорічна відпустка тривалістю 60 днів. Слід зазначити, що здебільшого такий відпочинок не оплачується. Проте він все одно буде незайвим для громадян з обмеженими фізичними можливостями. Адже їм потрібен час на те, щоб відновити витрачені на роботі сили.

Також зверніть увагу на один важливий момент. 60 днів – це мінімальна тривалість додаткової відпустки для працюючих інвалідів 2-ї групи. Роботодавець може продовжити відпочинок таких працівників. Водночас він не має права відмовити інваліду у додатковому відпочинку. Така відпустка дана категорія працівників може вимагати у будь-який час. Слід зазначити, що за наявності двох і більше підстав для надання додаткового відпочинку, крім інвалідності, то в більшості випадків вони не підсумовуються. Вибирається просто основа з найбільшою тривалістю, і все.


Втім, тут є кілька винятків. Як приклад можна навести смерть близької людини. У такому разі працівникові-інваліду, крім передбачених законодавством 60 днів додаткової відпустки, нададуть ще й 5 днів для вирішення всіх питань, пов'язаних із похованням. Можливі й інші винятки – народження дитини, весілля тощо.

Оформлення відпустки співробітникам з інвалідністю 2-ї групи здійснюється за стандартною процедурою. Зокрема працівник спочатку має написати відповідну заяву. Хоча в деяких випадках можна обійтися без цього документа. Це, наприклад, стосується ситуації, коли складено чітких графік відпусток співробітників підприємства чи організації. У такому разі інваліду потрібно писати заяву, якщо хоче взяти додатковий відпочинок. При цьому відділ кадрів повинен попередити співробітника про майбутню відпустку не пізніше ніж за 2 тижні.

Слід зазначити, що співробітники з інвалідністю не мають жодних переваг перед іншими працівниками при оформленні основної відпустки. Тобто тут все відбувається на загальних засадах. Це правило, як ми вже зазначали вище, не поширюється на додаткову відпустку. Його дана категорія працівників має право взяти будь-якої миті, на власний розсуд. Варто уточнити ще один момент, що стосується основної відпустки. Співробітники з інвалідністю можуть замінити додаткові оплачувані 2 дні відповідною грошовою компенсацією. Законодавство надає їм таке право. Водночас роботодавець не може приймати рішення про таку заміну. У такому разі наявність добровільної згоди інваліда є обов'язковою умовою.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ І ЛЕНІГРАДСЬКА ОБЛАСТЬ:

РЕГІОНИ, ФЕДЕРАЛЬНИЙ НОМЕР:

Скільки складає додаткова відпустка інвалідам 3 групи згідно з ТК РФ у 2017 році?

Недостатньо просто одержати групу, яка підтверджує інвалідність. Громадянин (громадянка) повинні бути офіційно працевлаштованими, щоб була можливість повноцінно користуватися відпустками. Причому важливо, щопроцедура працевлаштування має бути пов'язана із укладанням трудової угоди зі співробітником. Саме ця документація є підставою для оплати календарної відпустки.

Загалом інвалід має право брати дві відпустки (календарні, а також додаткові дні відпочинку).Варто відзначити найголовніші нюанси, які стосуються цієї теми та скріплені нормами російського законодавства:

1) зазвичай всі трудівники без будь-яких пільг можуть узяти 28 календарних днів, розрахованих відпустку;

2) а інваліди мають право скористатися тридцятьма календарними добами для відпочинку;

3) крім іншого, працівники з інвалідністю мають право взяти ще й другу відпустку, яка теж оплачуватиметься їх роботодавцями;

4) якщо у працівника ненормовані робочі дні протягом усього року, то він може скористатися додатковим відпочинком (незалежно від наявності чи відсутності інвалідності);

5) вихідні не вважаються календарними днями, якщо вони трапляються у відпускному періоді;

6) типові форми кадрової документації затвердив російський Держкомстат №1;

7) якщо працівник захворів і оформив відпустку під час дії бюлетеня, роботодавцем переноситься період хвороби на час відпустки або продовжується відпустка на кількість днів, які співробітник прохворів у дні відпочинку;

8) кожен інвалід, крім оплачуваних періодів відпочинку, має право також отримати відпустку без збереження зарплати.

Отже, ви вже знаєте, скільки днів відпустки належить інваліду 3 групи за трудовим кодексом.

Як людина з інвалідністю пише заяву на отримання відпустки?

Згідно з російським законодавством про трудові відносини, співробітники підприємства можуть не писати заяви, щоб піти у відпустку, якщо певна дата цієї події вказана у штатному графіку відпусток. Однак якщо у графіку вказали лише місяць, коли співробітник може піти у відпустку, тоді заява пишеться обов'язково. Чимало працездатних інвалідів у наш час подають заяви також і для того, щоби не йти у відпустку, а отримувати за це грошові компенсації за невикористаний час відпочинку.

Заяву на надання відпочинку протягом 30 днів або отримання додаткового відпочинку зазвичай пишуть у вільній формі. У цьому випадку відсутня сувора прив'язка до шаблону, тому документ може бути складений у довільній формі. Але є ключові деталі, які обов'язково потрібно відобразити у документації:

1) кому направлено прохання (ім'я керівника та назва підприємства). Хто подає прохання (посада, прізвище та ініціали, у деяких випадках ставиться табельний номер);

2) текст самої заяви починається вказівкою підстави, навіщо конкретному співробітнику мають надати той чи інший вид відпустки, також вказується інвалідність та її група;

3) після цього прописують слово «прошу» і далі про саму відпустку (у якому місяці, на яку кількість днів, зі збереженням зарплати або без, з якого за яке число);

4) потім ставлять дату та підпис, прописують прізвище та ініціали укладача.

У законі йдеться про те, що інваліди першої та другої групи мають право подавати заяву у будь-який час. Якщо відпустка має отримати інвалід третьої групи, то в такому разі перед поданням заявки підлеглий спочатку має обговорити дату та місяць із наймачем. Якщо роботодавець таки захоче задовольнити прохання співробітника, то заява подається. Якщо роботодавець відмовив усно, тоді писати прохання нема чого. Те саме стосується і подання прохання на отримання додаткової оплачуваної відпустки. Співробітникам з другою та першою групою дозволяється подавати заяву будь-коли, без проведення попередніх переговорів з наймачем.

Так чи покладено додаткову відпустку інваліду 2 групи по ТК РФ? Як ви вже встигли зрозуміти з вищезазначеної інформації, - так, належить.

Отримання додаткової відпустки інвалідами першої, другої та третьої групи. З якими нюансами та тонкощами доводиться стикатися?

Буває, що додаткову відпустку працівник узяв, коли сам був на лікарняному бюлетені. У такому разі спочатку потрібно розібратися: листок непрацездатності був представлений у відділ кадрів, бухгалтерію підприємства через хворобу самого співробітника або внаслідок догляду за маленькою дитиною.

Можливо й так, що підлеглий із 3 групою інвалідності взяв відпустку для догляду за інвалідом 1 групи. У разі непрацездатності через хворобу працівника, підраховуються дні, які припали на догляд чи хворобу, та переносяться на іншу календарну добу. Або на це число днів продовжується відпустка.

Усі ці нюанси виглядають так:

  • якщо інвалід доглядає іншу людину з інвалідністю 1 або 2 групи, їй не дадуть суму лікарняної допомоги за дні відпустки, протягом яких вона хворіла;
  • якщо інвалід опікується родичем або маленькою дитиною, то доба, яка припадає на догляд за дитиною або непрацездатним родичем, не може бути перенесена, а відпустка не може бути продовжена;
  • якщо інвалід хворів протягом відпустки, тоді він отримує лікарняні та відпускні у повному обсязі;
  • у разі непрацездатності, що настала у самого працівника, час хвороби буде зарахований замість відпустки (буде перенесено, або відпустку буде продовжено).

Є ще деякі тонкощі:

1) якщо підлеглим не було використано відпустку повному обсязі, цей період не «згорить». Його просто буде перенесено на наступний календарний рік. А у графіку буде враховано «невикористаний» період;

2) робочий інвалід має право отримати гроші замість відходу на відпочинок;

3) робітник пенсіонер з інвалідністю також має право отримати 60 календарних днів відпустки за свій рахунок, незважаючи на той факт, що пенсіонери мають відпочивати за свій рахунок лише два тижні.

Читайте також: Переклад із основного місця роботи на сумісництво без звільнення

Якщо говорити про інвалідів-пенсіонерів. які офіційно працюють на підприємстві, та їх відпустки без збереження заробітку, то відпустка у такому разі може бути надана з кількох причин. Але при цьому вони взагалі не підсумовуються, а з усіх періодів вибирають найтриваліший і надають його співробітнику.

Зі статті ви багато чого дізналися про головну та додаткову відпустку для інвалідів, включаючи питання про тривалість відпустки інваліда 2 групи за трудовим кодексом.

Додаткова відпустка інвалідам

Працівникам із групою інвалідності, роботодавці зобов'язані надавати щорічно оплачувану відпустку. який повинен мати тривалість не менше 30 календарних днів та 60 днів за бажанням та за рахунок самого працівника на підставі інвалідності. Крім цього, дана категорія громадян має право на додаткові оплачувані роботодавцями відпустки на загальних підставах.

Законодавчо до не передбачено обов'язкове забезпечення додатковими оплачуваними відпустками із боку роботодавця своїх працівникові через інвалідності. Однак, людина може отримати право на неї за загальними підставами нарівні з іншими працівниками, якщо для цього є відповідні причини, не пов'язані зі здоров'ям працівника.

Трудовий кодекс РФ передбачає обов'язкового права працівників-інвалідів на доп. оплачувану відпустку, але він також може їм бути наданий з ініціативи самого роботодавця відповідно до прописаних норм у колективному договорі (ст. 116 ТК РФ).

Додаткова відпустка інвалідам 3 групи

Громадяни з інвалідністю 3 групи, а також з 1 та 2 групою, мають право на дод. оплачуваний відпочинок відповідно до ст. 116 ТК РФ, як і всі працюючі громадяни, з таких підстав:

  1. Право на додаткову відпустку інвалідам 3 групи надається, якщо працівник-інвалід має ненормований робочий день. Варто зазначити, що це стосується лише працівників з інвалідністю 3 групи («робочої»), оскільки лише ця категорія може бути задіяна на роботах із ненормованим графіком. У той час як для 1 та 2 групи інвалідності передбачені скорочені графіки роботи. Період, який надається такий вид відпустки, визначається колективним угодою чи підставі внутрішнього розпорядку праці. Однак, він не може бути меншим за 3 календарні дні за один робочий рік (ст. 119 ТК РФ). Відпустку за ненормований графік роботи належить всім працівникам у тому числі з групою інвалідності навіть у тому випадку, якщо працівник протягом усього робочого року не виконував своїх обов'язків поза нормами трудового часу.
  2. Додаткова відпустка інвалідам, яка оплачується за рахунок роботодавця, також надається працівникам-інвалідам за роботу зі шкідливими та небезпечними трудовими умовами. У ст. 117 ТК РФ зазначено, що й робоче місце має 2, 3, 4 ступінь шкідливості чи визначено, як небезпечне, то працівнику-інваліду може бути надано і сплачений його роботодавцем доп. відпустка на період не менше ніж 7 календарних днів за рік. Точна тривалість залежить від умов, прописаних у колективному договорі, виходячи з галузевого угоди.
  3. За трудову діяльність в районах Крайньої Півночі працівникам з інвалідністю на загальних умовах надається оплачувана відпустка, яка повинна мати тривалість не менше 24 календарних днів (ст. 321 ТК РФ). У регіонах трудової діяльності, які прирівнюються до аналогічних умов Крайньої Півночі, працівнику належить відпустка за рахунок організації на 16 календарних днів.
  4. За виконання робіт з особливими умовами (ст. 118 ТК РФ) працівнику-інваліду також надається доп. щорічну відпустку. А його тривалість залежить від характеру виконуваної роботи та встановлюється Урядом РФ.
  5. Також працівник-інвалід має право на всі додаткові оплачувані відпустки, які зазначені в ТК та в інших ФЗ. У тому випадку, якщо для цього є підстави, відмінні від стану його здоров'я.
  6. Працівнику-інваліду також надається право на загальних підставах на відпустку протягом 14 календарних днів після догляду за неповнолітньою дитиною-інвалідом; дод. відпустка на період навчання, що оплачується роботодавцем; відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Варто пам'ятати, що якщо на період надання додаткової відпустки працівникові з групою інвалідності, випадають святкові (неробочі) дні, то вони не включаються до загальної кількості днів самої відпустки (ст. 120 ТК РФ). Усі невикористані відпустки людиною, які не належать до основної відпустки, не можуть бути перенесені на інші робочі роки.

Розрахунок оплати відпускних здійснюється роботодавцем за встановленими нормами для кожної підстави надання додаткової відпустки інвалідам.

Додаткова відпустка інвалідам у 2017 році

У Трудовому Кодексі прописано правила надання відпускних днів всім працівників. Якщо працівникам без особливого статусу належить лише 28 днів офіційного оплачуваного відпочинку щорічно, то особам з інвалідністю на 2 календарні дні більше – 30 днів.

У цьому група інвалідності немає значення. Є у ТК РФ пільги, які стосуються відпустки без утримання. Якщо рішення щодо певних працівників ухвалює роботодавець, то особам з інвалідністю керівник відмовити не можуть. Крім оплачуваних 30 днів, інваліди можуть запросити ще 60 неоплачуваних. Для цього їм достатньо написати заяву із зазначенням підстави.

Додаткова відпустка інвалідам у Росії за Трудовим кодексом

При розрахунку основної оплачуваної відпустки зазвичай спираються на 114 статтю ТК РФ з коментарями. У ній лише зазначено, що всім працівникам дають право на 28 днів, що оплачуються, щорічно.

Щодо інвалідів, то для них за основу береться ФЗ, який регулює питання соціального захисту громадян з інвалідністю. У 23 статті сказано, що тривалість основної відпустки для цієї категорії працівників становить не менше 30 днів.

Додатковий офіційний відпочинок без утримання встановлюється відповідно до статті 128 ТК РФ. Тут зазначено, що працюючі інваліди мають право на 60 календарних днів щорічно без збереження заробітної плати на цей період.

Читайте також: Закон про відпуск лікарських засобів за рецептом 2019

Скільки днів відпустки належить інваліду 3 групи з ТК РФ?

Відповідно до каліцтв всі люди з інвалідністю поділені на групи - з 1-ї до 3-ї. Відповідно, пільги для осіб третьої групи інвалідності є найменшими.

Однак щодо офіційного відпочинку це правило не діє. Абсолютно усі інваліди мають рівні права. Тому відповідь на це запитання наступна: особи третьої групи інвалідність можуть отримати 30 днів, які будуть оплачуватись, та 60 днів, які не сплачуватимуть.

Тривалість 60 днів є умовною. Це той гарантований мінімум для людей 3 грн. інвалідності. Роботодавець може своїм рішенням надати ще більшу тривалість, особливо якщо у працівника виникне потреба у додатковій відпустці.

Наприклад, якщо у людини з особливим статусом народиться дитина, то їй на цій підставі нададуть 5 додаткових календарних днів, якщо вона напише відповідну заяву.

Відпустку інваліду 2 групи за Трудовим кодексом

2-а група, як правило, має більш серйозні проблеми зі здоров'ям у порівнянні з 3-ю групою. Однак виконувати роботу ці каліцтва їм дозволяють. А тому наявність цього статусу дає право на таку саму тривалість офіційного відпочинку, як і у випадку з 3-ю категорією.

Таким чином, ці особи, написавши заяву, можуть отримати:

  • 30 оплачуваних днів;
  • 60 неоплачуваних днів – мінімальна гарантована тривалість.

При цьому якщо звичайний працівник напише заяву та вкаже в ній сімейні обставини, то роботодавець ще оцінюватиме, наскільки зазначені обставини є достатніми для надання відпочинку. А ось відмовити особам-інвалідам не має права жоден роботодавець. Вони можуть запросити 60 календарних днів у будь-який зручний момент.

Порядок надання відпустки інвалідам

Точний порядок надання відпочинку для цієї категорії практично нічим не відрізняється від порядку, який встановлений для всіх інших працівників. Якщо у графіку чітко прописані числа, то працівникові навіть не потрібно буде писати заяву.

У цьому випадку роботодавець повинен буде скласти сповіщення для співробітника, після чого оформити відповідний наказ. Для цих розпоряджень встановлено форму Т-6. Якщо працівників більше за один – Т-6а. Вона хоч і не є обов'язковою, але переважна більшість роботодавців користується саме Т-6.

Попередньо працівнику виплачують відпускні. Якщо передбачено відпочинок поза графіком, то потрібно написати заяву. У цьому випадку роботодавцю теж потрібно оформити наказ та виплатити відпускні, якщо канікули не оплачуються.

Пільги інвалідам з відпусток по ТК РФ

Основні пільги особам з інвалідністю, згадані у ТК РФ, пов'язані з тривалістю відпусток. Пільги відносяться як до оплачуваних відпусток, так і до тих, що надаються без збереження заробітної плати. Тривалість основного оплачуваного відпочинку становить 2 дні більше, ніж інших працівників. Пільгою можна назвати і те, що за потреби інвалід може піти у відпустку без утримання на цілих 60 днів.

Додаткова відпустка інвалідам 3 групи – скільки днів належить?

Низькі пенсії, зростання цін на товари першої необхідності та життя загалом змушують людей з інвалідністю влаштовуватися на роботу для покращення свого фінансового добробуту. Щоб якось полегшити їхнє становище, державою розроблено низку законів, що дозволяють людям цієї категорії мати особливі пільги у роботі. До них можна віднести і право на додаткові дні до щорічної оплачуваної відпустки.

Додаткова відпустка інваліду 3 групи ТК РФ

Трудові відносини з працівниками-інвалідами, як і з іншими працюючими, регулюється Трудовим кодексом РФ та Федеральним законом No 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» від 24.11.1995 р.

Стаття 114 ТК РФ для кожного встановлює відпустку із збереженням заробітної плати у розмірі 28 календарних днів. У федеральному законі йдеться про те, що інваліди, сюди відносяться всі групи, включаючи і 3, мають тривалішу відпустку, і вона становить 30 діб.

У частині 2 статті 114 ТК РФ надано перелік осіб, які мають право на продовження канікул. Це працівники, які перебувають у шкідливих виробництвах чи з ненормованим трудовим графіком. Їхні канікули збільшуються на 2 дні. У ситуації, коли інваліди 3 групи підпадають під дію цієї статті трудового кодексу, відгул працівникові з обмеженими можливостями зростає ще на 2 дні.

Як справи, якщо під час відгулу співробітник-інвалід захворів і змушений піти на лікарняний? В даному випадку варто керуватися статтею 124 ТК РФ, дія якої застосовується до всіх працюючих без винятку. Працівник може вибрати найбільш підходящий для нього варіант:

  • роботодавець продовжує відгул на період, прописаний у лікарняному листку;
  • невикористані дні приєднують до наступної відпустки;
  • нараховується компенсація за дні, що залишилися від канікул.

Крім основної відпустки, інваліди можуть протягом року використовувати додаткову, яка за тривалістю не повинна перевищувати 60 днів.

Які пільги щодо щорічних відпусток має інвалід дитинства 3 групи?

У 2017 році не було внесено змін до закону, який регулює пільги інвалідам 3 групи щодо щорічних відпусток. Канікули, які вважаються працюючим інвалідом, без урахування днів за іншими статтями, становить 30 діб. Ця пільга поширюється і є єдиною всім працівників, мають інвалідність.

Додаткова відпустка з догляду за дитиною інвалідом у 2017 році

Батьки, які виховують дітей-інвалідів, можуть розраховувати на додаткові вихідні, які роботодавець зобов'язаний надавати щомісяця. Для цього необхідно зібрати певний пакет документів, підготувати заяву та надати за місцем роботи. Керівник призначає додаткові 4 дні на місяць, підготувавши та підписавши відповідний наказ. Такими пільгами також можуть скористатися опікуни, прийомні батьки та піклувальники.

На розсуд батьків дитини, ці вихідні можна розподілити між батьком і матір'ю. Наприклад, один місяць додаткові дні отримує батько, другого місяця вони віддаються матері. Важливо пам'ятати, що невикористані дні одного місяця не переносяться на інший і зникають. Не варто сподіватися і на компенсацію за втраченими днями, вона в цьому випадку не сплачується.

Якщо відпустка має отримати інвалід третьої групи, то в такому разі перед поданням заявки підлеглий спочатку має обговорити дату та місяць із наймачем. Якщо роботодавець таки захоче задовольнити прохання співробітника, то заява подається. Якщо роботодавець відмовив усно, тоді писати прохання нема чого. Те саме стосується і подання прохання на отримання додаткової оплачуваної відпустки. Співробітникам з другою та першою групою дозволяється подавати заяву будь-коли, без проведення попередніх переговорів з наймачем. Так чи покладено додаткову відпустку інваліду 2 групи по ТК РФ? Як ви вже встигли зрозуміти з вищезазначеної інформації, - так, належить. Отримання додаткової відпустки інвалідами першої, другої та третьої групи. З якими нюансами та тонкощами доводиться стикатися? Буває, що додаткову відпустку працівник узяв, коли сам був на лікарняному бюлетені.

Як оформити відпустку інваліду 3 групи у 2018 році

Умови отримання додаткових вихідних Як і більшість пільг, в Російській Федерації для оформлення щорічної оплачуваної відпустки та отримання додаткових вихідних повинні бути дотримані такі умови:

  • непрацездатний громадянин офіційно працевлаштований;
  • у нього оформлені усі відповідні документи на інвалідність;
  • він регулярно отримує щомісячну матеріальну допомогу;
  • він відпрацював встановлений термін у півроку на робочому місці;
  • інвалід пройшов щорічне медичне обстеження та підтвердив інвалідність.

Лише за наявності цих умов можна розраховувати на надання додаткових оплачуваних вихідних, які додаються до 28-денної щорічної відпустки.

Відпустка інвалідам

Конкретна тривалість може також прописуватися у спеціальній угоді.

  • У Росії є райони Півночі, тому відпустку інваліду 3 групи, що у складних умовах, дається у вигляді 24 календарних днів.
  • Працівник-інвалід може взяти додаткову відпустку не лише через своє здоров'я, а й з інших причин, прописаних у Трудовому кодексі.
  • Співробітник-інвалід може взяти відпустку на загальних підставах у розмірі 14 календарних днів, якщо має потребу доглядати неповнолітню дитину. Також це може бути відпустка на період навчання, через вагітність та пологи.

    Такі відпустки, як правило, є оплачуваними роботодавцем.

    • Ще один важливий момент, на який варто звернути увагу: якщо на час відпочинку випадають свята, то вони не входять до загальної кількості днів відпустки.

Відпустка інваліду 3 групи. види та тривалість відпусток інвалідам 3 групи

Інфо

Види відпусток Насамперед, інвалідам, як і всім працівникам, покладено основний оплачуваний відпочинок, дні якого можна взяти один раз на рік. Це оплачувана відпустка, і надається вона згідно з графіком.

Крім основного, інваліди можуть брати додаткові та спеціальні відпустки із збереженням або без збереження заробітної плати. Йдеться про відпустку з догляду за дитиною, матерям-одиначкам, батькам, які виховують дитину-інваліда, навчальну відпустку студентам заочної форми навчання, відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Вони не залежать від графіка та надаються у зручний або необхідний для працівника час. Відпустка без збереження заробітної плати, яка видається інваліду за його заявою, залежить від особистих чи сімейних обставин.

Відпустка інвалідам 2 та 3 групи – скільки днів належить?

Важливо

Додаткові дні, тобто понад 28 на рік, можуть бути за бажанням працівника-інваліда замінені компенсацією, на що вказує стаття 126 ТК РФ. Відпустку інвалідам, які пропрацювали в організації менше 1 року Відповідно до частини 1 статті 122 ТК РФ, інвалідам, як і будь-яким іншим співробітникам, відпустку необхідно надавати щорічно.

Право на відпустку виникає після відпрацювання 6 місяців у конкретній організації. При цьому частина 2 статті 122 ТК РФ визначає категорії трудящих, які мають право претендувати на дострокову оплачувану відпустку (неповнолітні працівники, співробітники, які усиновили дітей до 3 місяців, тощо.

д.), тобто раніше, ніж вони відпрацюють 6 місяців. Інваліди до цього переліку не включені, тому першу відпустку вони можуть отримати лише після відпрацювання 6 місяців. Втім, це не відкидає можливості надання їм відпустки за наявності згоди на це з боку адміністрації організації.

Додаткова відпустка інвалідам у 2018 році

Інвалідність – тяжка ноша кожної конкретної людини, яку спіткало нещастя. Завдання суспільства зробити те щоб інваліди не відчували себе ущемленими, скривдженими, мали рівні з усіма працівниками правничий та, водночас, користувалися пільговими умовами, полегшують їм виконання робочих обов'язків.
Одним із таких прав є право на відпустку для інвалідів. Нормативна база Оскільки інваліди мають обмежені можливості, виконувати повною мірою свої трудові обов'язки вони неспроможні.
Їм потрібна соціальна підтримка від держави, яка забезпечить захист під час пошуку роботи, допоможе у виконанні інвалідами професійних зобов'язань тощо. Російська Федерація у 2012 році ухвалила конвенцію «Про права інвалідів» на підставі якої було змінено та доповнено багато законодавчих актів, за допомогою яких регулювалася праця людей з обмеженими можливостями.

Інвалід 3 групи скільки днів відпустки належить 2 дні

Серед численного населення Російської Федерації завжди окремо вирізняються інваліди. В даному випадку це найбільш потрібна категорія населення державної підтримки, так як нерідко самостійно вони не в змозі справлятися з певними життєвими труднощами.

Громадяни, які мають часткове обмеження здоров'я, або інваліди 3 групи визнаються працездатними, і можуть бути офіційно працевлаштовані. Однак при цьому дія пільг для них не скасовується.

Увага

Головні аспекти Частково обмежені у фізичному плані громадяни, які мають інвалідність 3 групи, можуть одночасно отримувати і державні пільги та заохочення, а також офіційно працевлаштовуватися. Через те, що розмір матеріальної допомоги їм не дуже великий.


Однак є для цієї категорії населення і окремий привілей, а саме збільшена відпустка.

Menu

Податки та збори Інваліди мають право на стандартні податкові відрахування з ПДФО, розмір яких становить 500 рублів. Загалом підприємство має певні вигоди, якщо приймає на роботу інвалідів, оскільки отримує деякі пільги зі сплати податків та внесків страхування.
Часті питання Оскільки працевлаштування та робота співробітників-інвалідів є особливою темою, що вимагає скрупульозного дотримання «літери закону», необхідно прояснити деякі питання. Найголовніше, що слід усвідомити: стаття 23 Закону 181-Ф3 забороняє погіршувати умови праці інвалідів, скорочувати кількість днів відпустки, збільшувати тривалість робочого часу, скорочувати час відпочинку тощо, навіть якщо це буде обумовлено трудовим договором.


Крім того, роботодавець не має права відмовити працівникові працівнику-інваліду, якщо той хоче скористатися безплатною відпусткою до 60 днів.

Додаткова відпустка інвалідам 3 групи – скільки днів належить?

Варто також відзначити, що така відпустка належить абсолютно всім, незалежно від інвалідності. Якщо потрібен додатковий відпочинок без утримання, то для інвалідів він може становити два місяці, але заробітна плата за працівником не зберігається.

Скільки може тривати відпочинок для інваліда 3 групи? Робота для інваліда 3 групи може бути основним доходом, тому громадянин або громадянка, які хочуть сповна користуватися всіма пільгами на робочому місці, повинні чітко розуміти, що необхідно бути офіційно працевлаштованим, а це означає, що має бути укладена угода з роботодавцем. По суті кожен інвалід має право брати відпустку двічі на рік, один з них вважається календарним, а другий є додатковим. Розглянемо основні нюанси, які варто враховувати під час влаштування інваліда на роботу: 1.
Інваліди, які працюють, ще можуть сподіватися на додаткову та спеціальну відпустки, вони бувають оплачуваними, а можуть бути без виплати зарплати. Під таку категорію підпадають особливі громадяни:

  1. Наприклад, відпустка може оформлятися, якщо потрібно доглядати дитину.
  2. Додатковий відпочинок дається матерям-одинакам.
  3. Батькам, які виховують дитину з інвалідністю.
  4. Відпустка у зв'язку з вагітністю.

Якщо інвалід 3 групи хоче отримати відпустку без зарплати, достатньо написати для цього заяву, при цьому вказати, що причина ховається в сімейних обставинах. Щорічна відпустка За всіма правилами всі працівники можуть розраховувати на відпустку в 28 днів, але згідно з ТК РФ, відпустка інваліда 3 групи буде подовженою, тому такі працівники зможуть відпочивати не менше ніж 30 днів.

Скільки днів додається до відпустки інвалідам 3 групи

Правове регулювання питання Врегулювання питання щодо надання відпустки для інвалідів третьої групи ґрунтується на наступних нормативно-правових актах:

  • Федеральний закон № 181 від 24.11.1995 року «Про соціальний захист інвалідів до»;
  • Федеральний закон № 143 від 15.11.1997 року «Про акти громадянського стану громадян РФ»;
  • Федеральний закон № 195 від 10.12.1995 року «Про основи соціального обслуговування населення РФ»;
  • Федеральний закон № 178 від 17.07.1999 року «Про державну соціальну допомогу»;
  • Федеральний закон № 62 від 31.05.2002 року "Про громадянство Російської Федерації";
  • Трудовий кодекс Російської Федерації стаття № 115 глава 19.

На підставі цих документів ґрунтується надання щорічної оплачуваної відпустки для інвалідів 3 групи, які працевлаштовані офіційно.