Психофізіоогічні та психологічні основи безпеки праці. Психічні властивості людини, що впливають на безпеку Надмірні, або помірні форми психічної напруги

Психофізіологічні основи безпеки праці

Психічні властивості людини, що впливають на безпеку

Психологія - це наука про психічне відображення дійсності у процесі діяльності. У психології виділяється кілька галузей, зокрема психологія праці, інженерна психологія, психологія безпеки. Об'єктом психології безпеки як науки психологічні аспекти діяльності. Предметом психології безпеки є психічні процеси, стан та властивості людини, що впливають на умови безпеки.

Психічні процеси становлять основу психічної діяльності та є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань та набуття життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини із зовнішнім середовищем, представленою на даний момент конкретною ситуацією. Психічні стани людини відрізняються різноманітністю та тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності у конкретний момент і можуть позитивно чи негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. У процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов діяльності, що змінюються, подолати труднощі і небезпеки.

Стрес проявляється у загальному адаптаційному синдромі як необхідна та корисна реакція організму на різке збільшення його загального зовнішнього навантаження. Він полягає в цілій низці фізіологічних зрушень в організмі, що сприяють підвищенню його енергетичних можливостей та успішності виконання складних та небезпечних дій. Тому сам по собі стрес є не лише доцільною захисною реакцією людського організму, а й механізмом, що сприяє успіху трудової діяльності в умовах перешкод, труднощів та небезпек.

Стрес робить позитивний вплив на результати праці лише доти, доки він не перевищив певного критичного рівня. При перевищенні цього рівня в організмі розвивається так званий процес гіпермобілізації, який тягне за собою порушення механізмів саморегуляції та погіршення результатів діяльності, аж до її зриву. Гіпермобілізація організму призводить до надмірних форм психічного стану, які називаються дистресом чи позамежними формами. Можна виділити два типи психічної напруги - гальмівний і збудливий.

Гальмівний тип характеризується скутістю та сповільненістю рухів. Фахівець не здатний з колишньою спритністю робити професійні дії. Знижується швидкість реакцій у відповідь. Уповільнюється розумовий процес, погіршується враження, виявляються розсіяність та інші негативні ознаки, невластиві цій людині у спокійному стані.

Збудливий тип проявляється гіперактивністю, багатослівністю, тремтінням рук та голосу. Оператори здійснюють численні дії, що не диктуються конкретною потребою. Вони перевіряють стан приладів, виправляють одяг, розтирають руки, у спілкуванні з оточуючими вони виявляють дратівливість, запальність, невластиву їм різкість, грубість, уразливість. Тривалі психічні напруження і особливо їх позамежні форми ведуть до виражених станів стомлення.

Помірна напруга - нормальний робочий стан, що виникає під впливом трудової діяльності, що мобілізує. Цей стан психічної активності є необхідною умовою успішного виконання дій та супроводжується помірною зміною фізіологічних реакцій організму, проявляється у хорошому самопочутті, стабільному та впевненому виконанні дій. Помірна напруга відповідає роботі в оптимальному режимі. Оптимальний режим роботи здійснюється у комфортних умовах, нормальній роботі технічних пристроїв. В оптимальних умовах проміжні та кінцеві цілі праці досягаються за невисоких нервово-психічних витрат. Зазвичай тут мають місце тривале збереження працездатності, відсутність грубих порушень, помилкових дій, відмов, зривів та інших аномалій.

Підвищена напруга супроводжує діяльність, що протікає в екстремальних умовах, що вимагають від чинної максимальної напруги фізіологічних та психічних функцій, що різко виходить за межі фізіологічної норми.

Екстремальний режим – це роботи в умовах, що виходять за межі оптимуму. Відхилення від оптимальних умов діяльності вимагають підвищеного вольового зусилля або, інакше кажучи, викликають напругу.

Монотонія - напруга, викликана одноманітністю виконуваних дій, неможливістю перемикання уваги, підвищеними вимогами як до концентрації, і до стійкості уваги.

Політонія - напруга, викликана необхідністю перемикань уваги, частих і несподіваних напрямах.

Фізична напруга - напруга організму, спричинена підвищеним навантаженням на руховий апарат людини.

Емоційна напруга - напруга, викликане конфліктними умовами, підвищеною ймовірністю виникнення аварійної ситуації, несподіванкою чи тривалим напругою різних видів.

Напруга очікування - напруга, викликана необхідністю підтримки готовності робочих функцій за умов відсутності діяльності.

Мотиваційна напруга пов'язана з боротьбою мотивів, з вибором критеріїв для ухвалення рішення.

Втома - напруга, пов'язана з тимчасовим зниженням працездатності, спричинена тривалою роботою.

Надмірні чи позамежні форми психічної напруги

Надмірні форми психічної напруги часто називають позамежними. Вони викликають дезінтеграцію психічної діяльності різної напруженості, що веде до зниження індивідуального, властивого людині рівня психічної працездатності. У виражених формах психічного напруги втрачаються жвавість і координація дій, можуть виявлятися непродуктивні форми поведінки та інші негативні явища. Залежно від переважання збудливого або гальмівного процесу можна виділити два типи позамежної психічної напруги - гальмівний і збудливий.

p align="justify"> Організація контролю за психічним станом працівників необхідна у зв'язку з можливістю появи у фахівців особливих психічних станів, який не є постійною властивістю особистості, але, виникаючи спонтанно або під впливом зовнішніх факторів, істотно змінюють працездатність людини. p align="justify"> Серед особливих психічних станів необхідно виділити пароксизмальні (бурхлива емоція) розлади свідомості, психогенні зміни настрою та стану, пов'язані з прийомом психічно активних засобів (стимуляторів, транквілізаторів), психотропних засобів, що зменшують почуття напруги, тривоги, страху, алкогольних напоїв.

Пароксизмальні стани - група розладів різного походження (органічні захворювання головного мозку, епілепсія, непритомність), що характеризуються короткочасною втратою свідомості. При виражених формах спостерігається падіння людини, судомні рухи тіла та кінцівок. Сучасні засоби психофізіологічних досліджень дозволяють виявляти осіб із прихованою схильністю до пароксизмальних станів.

Психогенні зміни та афективні стани (короткочасна бурхлива емоція – гнів, жах) виникають під впливом психічних впливів. Зниження настрою та апатія можуть тривати від кількох годин до двох місяців. Зниження настрою спостерігається при загибелі близьких людей після конфліктних ситуацій. У цьому виникають байдужість, млявість, загальна скутість, загальмованість, утруднення перемикання уваги, уповільнення темпу мислення. Зниження настрою супроводжується погіршенням самоконтролю та може стати причиною виробничого травматизму. Під впливом образи, образи, виробничих невдач можуть розвиватися афективні стани (афект – вибух емоцій). У стані афекту в людини спостерігається емоційне звуження обсягу свідомості. При цьому спостерігаються різкі рухи, агресивні та руйнівні дії. Особи, схильні до афективних станів, належать до категорії осіб з підвищеним ризиком травматизму, їх не повинні призначати на посади з високою відповідальність.

На ситуацію, яка сприймається як образлива, можливі наступні реакції:

конфлікти - реакція, що виникає, якщо людині доводиться обирати між двома потребами, що діють одночасно. Така ситуація виникає, коли необхідно зважати або на потреби виробництва, або на свою безпеку;

незадоволеність - вид реакції, що проявляється у вигляді стану занепаду агресивності, жорстокості, інколи ж смирення. Наприклад, людина болісно намагається привернути до себе увагу будь-яким способом, чинить опір будь-якій формі підпорядкування або здійснює навмисні вчинки, щоб кинути виклик своєму керівнику або заслужити чиєсь схвалення;

поведінка зриву - при невдачах, що повторюються, або при надзвичайній ситуації людина може в деякому сенсі відмовитися від своїх цілей. Він доходить до заперечення деяких внутрішніх та зовнішніх потреб. В цьому випадку у нього будуть проявлятися реакції, схожі на смиренність, пасивність;

Тривога (тривожне очікування) – це емоційна реакція на небезпеку. Людина важко визначити об'єкт чи причини свого стану. Особа, яка перебуває у стані занепокоєння, набагато більше схильна до скоєння помилки чи небезпечного вчинку. Функціональна тривога може виявлятися як відчуття безпорадності, невпевненості у собі, безсилля перед зовнішніми чинниками; перебільшення їхнього загрозливого характеру. Поведінковий прояв тривоги полягає у загальній дезорганізації діяльності, що порушує її спрямованість;

страх - емоція, що виникає у ситуаціях загрози біологічному чи соціальному існуванню індивіда і спрямовану джерело дійсної чи уявної небезпеки. Функціонально страх служить попередженням про майбутню небезпеку, спонукає шукати шлях її уникнення. Страх варіює у досить великому діапазоні відтінків (побоювання, страх, переляк, страх). Страх може бути тимчасовим або, навпаки, є рисою характеру людини. Страх може бути адекватним і неадекватним ступеня небезпеки (останнє - властивість боягузтво та боязкості);

переляк - безумовно рефлекторний "раптовий страх". Боязнь, навпаки, завжди пов'язана з усвідомленням небезпеки, виникає повільніше і продовжується. Жах - найбільш сильний ступінь прояву ефекту страху та придушення страхом розуму.

Усвідомлення загрози може викликати різні форми емоційних рішень. Перша їх форма - реакція страху - проявляється в заціпенінні, тремтіння, недоцільних вчинках. Ця форма реакцію небезпеку негативно позначаються на діяльності.

Нерезко виражений страх може тонізувати кору мозку і разом із процесами мислення виявлятися як розумний страх як побоювання, обережності, обачності.

Паніка – наступна форма страху. Вона також негативно впливає на діяльність людини. У цьому випадку страх досягає сили афекту та здатний нав'язувати стереотипи поведінки (втеча, заціпеніння, захисна реакція).

Перелічені фактори постійно або тимчасово підвищують можливість появи небезпечної ситуації або нещасних випадків, але це, однак, не означає, що їхня дія завжди веде до створення небезпечної ситуації або до нещасного випадку. Інакше кажучи, їх не слід однозначно розглядати як причини, що безпосередньо викликають небезпеку.

Вплив алкоголю на безпеку праці

Зловживання алкоголем є найчастішою причиною нещасних випадків на виробництві. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, до 30% травм, одержаних на виробництві, пов'язано із вживанням алкоголю. Існують певні групи людей, найбільш схильні до виробничого травматизму. Основними причинами виникнення нещасних випадків є, перш за все, недотримання правил безпеки праці та порушення стану здоров'я, наприклад, перевтома, алкогольна інтоксикація.

У процесі діяльності людина нерідко порушує правила безпеки, і в тих випадках, коли це відбувається безкарно та без наслідків для її здоров'я, вона поступово звикає до безкарності при порушенні таких правил.

Таким чином, може сформуватися звичка не тільки до небезпеки, але й до порушення правил безпеки. На ставлення до правил безпеки певною мірою впливає і рівень небезпеки роботи, тобто. ціна помилки для працюючого та оточуючих. Наприклад, при роботах з високим рівнем небезпеки підвищена відповідальність людей, які беруть участь у проведенні робіт, ретельний відбір працівників, обов'язкова підготовка їх за правилами безпеки, контроль за станом їхнього здоров'я, суворий нагляд за дотриманням правил безпеки – це забезпечує безаварійність.

Складні умови сучасної виробничої діяльності часом вимагають від людини роботи на межі її здібностей, і при цьому зниження функціональних можливостей може спричинити нещасний випадок. При вивченні зв'язку травматизму з індивідуальними якостями людини було відзначено, що нещасним випадкам найбільше схильні люди з більш рухливою і неврівноваженою нервовою системою.

Алкоголь знижує установку до трудової діяльності, веде до недооцінки навколишнього оточення (зниження обачності, спостережливості, кмітливості), викликає емоційну неврівноваженість, імпульсивність, схильність до ризику. Як правило, причиною нещасного випадку є не один якийсь фактор, а поєднання кількох несприятливих обставин. У зв'язку з цим роль психофізіологічних якостей працівника у виникненні нещасного випадку не можна розглядати у відриві від умов роботи, її організації, умов життя.

Трудовий процес, поєднуючи людей, завжди є чинником формування певних виробничих відносин між членами трудового колективу. У свою чергу характер виробничих відносин впливає на ефективність праці та певною мірою може підвищувати чи знижувати її безпеку. Відомо, що у нещасні випадки найчастіше залучаються погано дисципліновані працівники, люди, що відрізняються егоцентричністю, безвідповідальність, не поважають чужих авторитетів. Конфлікти в особистому житті можуть бути причиною травм у зловживаючих алкоголем, тому що у них нерідко складається дуже напружена ситуація в сім'ї та на роботі. Багато в чому безпека праці залежить від характеру виробничої діяльності. Кожна професія має свої особливості та висуває до людини свої специфічні вимоги.

Зловживання алкоголем призводить до значного підвищення травм та нещасних випадків. У хворих на хронічний алкоголізм спостерігаються погіршення всіх тих якостей, які забезпечують людині відомий захист від нещасних випадків: погіршується стан здоров'я, функціональний стан нервової системи, органів чуття, швидше настає втома, він стає неуважним, безтурботним. У нього розвиваються саме ті риси характеру, які характерні для людей, найбільш схильних до нещасних випадків: недисциплінованість, безвідповідальність, неакуратність, звичка до недотримання встановлених правил поведінки, правил безпеки.

Травмам сприяють часта зміна професій, робота за фахом, відсутність інтересу до виконуваної праці, тобто. все те, що часто спостерігається у людей, які зловживають алкоголем.

Основні психологічні причини травматизму

У кожній дії людини психологи виділяють три функціональні частини: мотиваційну, орієнтовну та виконавчу. Порушення будь-якої з цих частин тягне за собою порушення загалом. Людина порушує правила, інструкції тому, що або вона не хоче їх виконувати, або вона не знає як це зробити, або вона не в змозі це зробити.

Таким чином, у психологічній класифікації причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків можна виділити три класи:

порушення мотиваційної частини действий. Виявляється у небажанні виконувати певні дії (операції). Порушення може бути відносно постійним (людина недооцінює небезпеку, схильна до ризику, негативно відноситься до трудових (або) технічних регламентацій, безпечна праця не стимулюється тощо) та тимчасовим (людина у стані депресії, алкогольному сп'яніння);

порушення орієнтовної частини процесів. Виявляється у незнанні правил експлуатації технічних систем та норм з безпеки праці та способів їх виконання;

порушення виконавчої частини. Виявляється у невиконанні правил (інструкцій, розпоряджень, норм) внаслідок невідповідності психічних та фізичних можливостей людини вимогам роботи.

Ця класифікація показує реальну можливість відповідно до кожної групи причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків призначити групу профілактичних заходів у кожній частині: мотиваційна частина – пропаганда та виховання; орієнтовна – навчання, обробка навичок; виконавча – професійний відбір, медичне обстеження.

Антропометричні та енергетичні характеристики людини

Антропометричні характеристики визначають розміри тіла людини та її окремих частин. Вони необхідні при конструюванні промислових виробів та робочих місць, організації праці та інших робіт у галузі наукової організації праці. Антропометричні характеристики поділяють на динамічні, що характеризують рухи, зони досяжності, і статичні, яких ставляться розміри людини у статичному положенні.

Для порівняння різних видів праці, проведення оздоровчих заходів потрібна оцінка тяжкості праці. Тяжкість праці - інтегральне поняття, що виражає ступінь функціонального напруження організму при трудовому процесі. Відповідно навантаження на організм при м'язових зусиллях класифікується як фізична тяжкість праці, емоційні навантаження як нервова напруженість. Насправді використовується кілька класифікацій тяжкості та напруженості праці. Кожна класифікація має призначення. Так, у гігієні праці тяжкість праці за ступенем м'язового та нервового навантаження поділяють на чотири категорії, що визначаються за ергономічними критеріями тяжкості та напруженості праці (показник м'язового та нервового навантаження). Для оцінки гігієнічної ефективності проведених оздоровчих заходів умови праці поділяються на три класи (оптимальні, гранично допустимі, шкідливі та небезпечні).

При визначенні пільг та компенсацій за несприятливі умови праці використовується нормування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливих та небезпечних факторів.

Залежно від ролі людини у виробничому процесі розрізняють такі функції:

енергетичну, коли працівник приводить у дію знаряддя праці;

технологічну, коли працівник поєднує предмет і знаряддя праці, безпосередньо змінюючи параметри предмета праці;

контрольно-регулюючу, пов'язану зі спостереженням та контролем за рухом та зміною предмета праці, з налагодженням та регулюванням знарядь праці та контролем за їх функціонуванням;

управлінську, пов'язану з підготовкою виробництва та реалізацією виробничого процесу.

Дотримання ергономічних вимог до знарядь праці та створення сприятливої ​​виробничої обстановки безпосередньо веде до ефективнішого використання робочого дня, зростання продуктивність праці. Відповідність конструкції виробничого обладнання організації робочого місця антропометричним і фізіологічним даним людини сприяє раціональній взаємодії між людиною та знаряддям праці та призводить до підвищення працездатності та ефективності трудової діяльності.

Трудові рухи поділяються на п'ять груп:

рухи пальців;

рухи пальців та зап'ястя;

рухи пальців, зап'ястя та передпліччя;

рухи пальців, зап'ястя, передпліччя та плеча;

руху пальців, зап'ястя, передпліччя, плеча та корпусу.

Основою робочого місця є пульти і панелі, на яких розміщені органи управління (кнопки і клавіші, тумблери, поворотні ручки, маховики, перемикачі, що обертаються, ножні педалі) і засоби відображення інформації.

У сучасному виробництві вимоги до людини різко зростають. При цьому нерідко виникає ситуація, коли надійність виконуваних функцій людини зменшується через характер, що швидко змінився, і умов праці, за якими не встигає біологічна перебудова його організму. І часто втрачає сенс збільшення технічної частини системи, тому що надійність усієї системи «(людина – техніка – середовище» лімітується тільки надійністю людини – найбеззахиснішої та складнішої ланки системи. Робоче місце являє собою найменшу цілісну одиницю виробництва, де взаємодіють три основні елементи праці: предмет, засоби та суб'єкт праці.

Організація робочого місця - це результат проведення системи заходів щодо функціонування та просторового розміщення основних та допоміжних засобів праці для забезпечення оптимальних умов трудового процесу.

Оснащення робочого місця включає всі елементи, необхідні вирішення працюючим поставлених ним виробничих завдань. До них відносяться основні та допоміжні засоби праці та технічна документація.

Основні засоби праці – це основне обладнання, за допомогою якого людина виконує трудові операції.

Допоміжні засоби праці поділяються за призначенням на технологічне та організаційне оснащення. Технологічна оснастка забезпечує ефективну експлуатацію основного виробничого обладнання на робочих місцях (засоби заточування, ремонту, налагодження, контролю тощо). Організаційне оснащення забезпечує ефективну організацію праці людини шляхом створення зручностей та безпеки в експлуатації та обслуговуванні основного виробничого обладнання. До складу організаційного оснащення входять: робочі меблі (верстати, інструментальні тумбочки, сидіння тощо); пристрої та пристрої для транспортування та зберігання предметів праці (ліфти, піддони тощо); засоби сигналізації, зв'язку, освітлення, тара, предмети прибирання робочого місця тощо.

Просторова організація робочого місця має забезпечувати:

відповідність планування робочого місця санітарним та протипожежним нормам та вимогам;

безпека працюючих;

можливість виконання основних та допоміжних операцій у робочому положенні, що відповідає специфіці трудового процесу, у раціональній робочій позі та із застосуванням найбільш ефективних прийомів праці;

вільне переміщення працюючого оптимальними траєкторіями;

достатню площу розміщення устаткування, інструменту, засобів контролю, деталей тощо.

Обов'язковою умовою є те, що на робочому місці повинні знаходитися тільки ті технічні засоби, які необхідні для виконання робочого завдання, і вони повинні розташовуватися в межах досяжності, з метою виключення частих нахилів і поворотів корпусу працюючого.

Список літератури

А.А. Сухачов «Охорона праці у будівництві»

Смоленський гуманітарний університет

Факультет психології та права

Кафедра загальної та соціальної психології

Реферат

ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНІ ТА ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ

Виконавець: Ращеня І.М.

Смоленськ

Вступ

Психічні властивості людини, що впливають на безпеку

Висновок

Список літератури

ВСТУП

Смертність від нещасних випадків у наш час посідає третє місце після серцево-судинних та онкологічних захворювань. Врахувати всі нещасні випадки, що відбуваються у світі, кількість людей, які щорічно страждають від них, складе більше 10 млн., причому близько півмільйона з них гине. Основним загальновизнаним методом охорони праці вже багато років є використання системи безпеки. Вона покликана вирішувати дві основні завдання: сприяти створенню машин та інструментів, під час роботи з якими небезпека знижується до мінімуму, та розробляти спеціальні засоби захисту, що охороняють людину від небезпеки в процесі праці. Принагідно приділяється увага технічному навчанню людей безпечним прийомам роботи та використанню засобів захисту, а також загальним питанням організації безпечної роботи. Проте, згідно з даними міжнародної статистики, головним винуватцем нещасних випадків є, як правило, не техніка, не організація праці, а сама людина, яка працює.

1. Психічні властивості людини, що впливають на безпеку

психічна напруга праця травматизм

Психологія - це наука про психічне відображення дійсності у процесі діяльності. У психології виділяється кілька галузей, зокрема психологія праці, інженерна психологія, психологія безпеки. Об'єктом психології безпеки як науки психологічні аспекти діяльності. Предметом психології безпеки є психічні процеси, стан та властивості людини, що впливають на умови безпеки.

Психічні процеси становлять основу психічної діяльності та є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань та набуття життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини із зовнішнім середовищем, представленою на даний момент конкретною ситуацією. Психічні стани людини відрізняються різноманітністю та тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності у конкретний момент і можуть позитивно чи негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. У процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов діяльності, що змінюються, подолати труднощі і небезпеки.

Стрес проявляється у загальному адаптаційному синдромі як необхідна та корисна реакція організму на різке збільшення його загального зовнішнього навантаження. Він полягає в цілій низці фізіологічних зрушень в організмі, що сприяють підвищенню його енергетичних можливостей та успішності виконання складних та небезпечних дій. Тому сам по собі стрес є не лише доцільною захисною реакцією людського організму, а й механізмом, що сприяє успіху трудової діяльності в умовах перешкод, труднощів та небезпек.

Стрес робить позитивний вплив на результати праці лише доти, доки він не перевищив певного критичного рівня. При перевищенні цього рівня в організмі розвивається так званий процес гіпермобілізації, який тягне за собою порушення механізмів саморегуляції та погіршення результатів діяльності, аж до її зриву. Гіпермобілізація організму призводить до надмірних форм психічного стану, які називаються дистресом чи позамежними формами. Можна виділити два типи психічної напруги - гальмівний і збудливий.

Гальмівний тип характеризується скутістю та сповільненістю рухів. Фахівець не здатний з колишньою спритністю робити професійні дії. Знижується швидкість реакцій у відповідь. Уповільнюється розумовий процес, погіршується враження, виявляються розсіяність та інші негативні ознаки, невластиві цій людині у спокійному стані.

Збудливий тип проявляється гіперактивністю, багатослівністю, тремтінням рук та голосу. Оператори здійснюють численні дії, що не диктуються конкретною потребою. Вони перевіряють стан приладів, виправляють одяг, розтирають руки, у спілкуванні з оточуючими вони виявляють дратівливість, запальність, невластиву їм різкість, грубість, уразливість. Тривалі психічні напруження і особливо їх позамежні форми ведуть до виражених станів стомлення.

Помірна напруга - нормальний робочий стан, що виникає під впливом трудової діяльності, що мобілізує. Цей стан психічної активності є необхідною умовою успішного виконання дій та супроводжується помірною зміною фізіологічних реакцій організму, проявляється у хорошому самопочутті, стабільному та впевненому виконанні дій. Помірна напруга відповідає роботі в оптимальному режимі. Оптимальний режим роботи здійснюється у комфортних умовах, нормальній роботі технічних пристроїв. В оптимальних умовах проміжні та кінцеві цілі праці досягаються за невисоких нервово-психічних витрат. Зазвичай тут мають місце тривале збереження працездатності, відсутність грубих порушень, помилкових дій, відмов, зривів та інших аномалій.

Підвищена напруга супроводжує діяльність, що протікає в екстремальних умовах, що вимагають від чинної максимальної напруги фізіологічних та психічних функцій, що різко виходить за межі фізіологічної норми.

Екстремальний режим – це роботи в умовах, що виходять за межі оптимуму. Відхилення від оптимальних умов діяльності вимагають підвищеного вольового зусилля або, інакше кажучи, викликають напругу.

Монотонія - напруга, викликана одноманітністю виконуваних дій, неможливістю перемикання уваги, підвищеними вимогами як до концентрації, і до стійкості уваги.

Політонія - напруга, викликана необхідністю перемикань уваги, частих і несподіваних напрямах.

Фізична напруга - напруга організму, спричинена підвищеним навантаженням на руховий апарат людини.

Емоційна напруга - напруга, викликане конфліктними умовами, підвищеною ймовірністю виникнення аварійної ситуації, несподіванкою чи тривалим напругою різних видів.

Напруга очікування - напруга, викликана необхідністю підтримки готовності робочих функцій за умов відсутності діяльності.

Мотиваційна напруга пов'язана з боротьбою мотивів, з вибором критеріїв для ухвалення рішення.

Втома - напруга, пов'язана з тимчасовим зниженням працездатності, спричинена тривалою роботою.

Надмірні чи позамежні форми психічної напруги

Надмірні форми психічної напруги часто називають позамежними. Вони викликають дезінтеграцію психічної діяльності різної напруженості, що веде до зниження індивідуального, властивого людині рівня психічної працездатності. У виражених формах психічного напруги втрачаються жвавість і координація дій, можуть виявлятися непродуктивні форми поведінки та інші негативні явища. Залежно від переважання збудливого або гальмівного процесу можна виділити два типи позамежної психічної напруги - гальмівний і збудливий.

p align="justify"> Організація контролю за психічним станом працівників необхідна у зв'язку з можливістю появи у фахівців особливих психічних станів, який не є постійною властивістю особистості, але, виникаючи спонтанно або під впливом зовнішніх факторів, істотно змінюють працездатність людини. p align="justify"> Серед особливих психічних станів необхідно виділити пароксизмальні (бурхлива емоція) розлади свідомості, психогенні зміни настрою та стану, пов'язані з прийомом психічно активних засобів (стимуляторів, транквілізаторів), психотропних засобів, що зменшують почуття напруги, тривоги, страху, алкогольних напоїв.

Пароксизмальні стани - група розладів різного походження (органічні захворювання головного мозку, епілепсія, непритомність), що характеризуються короткочасною втратою свідомості. При виражених формах спостерігається падіння людини, судомні рухи тіла та кінцівок. Сучасні засоби психофізіологічних досліджень дозволяють виявляти осіб із прихованою схильністю до пароксизмальних станів.

Психогенні зміни та афективні стани (короткочасна бурхлива емоція – гнів, жах) виникають під впливом психічних впливів. Зниження настрою та апатія можуть тривати від кількох годин до двох місяців. Зниження настрою спостерігається при загибелі близьких людей після конфліктних ситуацій. У цьому виникають байдужість, млявість, загальна скутість, загальмованість, утруднення перемикання уваги, уповільнення темпу мислення. Зниження настрою супроводжується погіршенням самоконтролю та може стати причиною виробничого травматизму. Під впливом образи, образи, виробничих невдач можуть розвиватися афективні стани (афект – вибух емоцій). У стані афекту в людини спостерігається емоційне звуження обсягу свідомості. При цьому спостерігаються різкі рухи, агресивні та руйнівні дії. Особи, схильні до афективних станів, належать до категорії осіб із підвищеним ризиком травматизму, їх не повинні призначати на посади з високою відповідальністю.

На ситуацію, яка сприймається як образлива, можливі наступні реакції:

конфлікти - реакція, що виникає, якщо людині доводиться обирати між двома потребами, що діють одночасно. Така ситуація виникає, коли необхідно зважати або на потреби виробництва, або на свою безпеку;

незадоволеність - вид реакції, що проявляється у вигляді стану занепаду агресивності, жорстокості, інколи ж смирення. Наприклад, людина болісно намагається привернути до себе увагу будь-яким способом, чинить опір будь-якій формі підпорядкування або здійснює навмисні вчинки, щоб кинути виклик своєму керівнику або заслужити чиєсь схвалення;

поведінка зриву - при невдачах, що повторюються, або при надзвичайній ситуації людина може в деякому сенсі відмовитися від своїх цілей. Він доходить до заперечення деяких внутрішніх та зовнішніх потреб. В цьому випадку у нього будуть проявлятися реакції, схожі на смиренність, пасивність;

Тривога (тривожне очікування) – це емоційна реакція на небезпеку. Людина важко визначити об'єкт чи причини свого стану. Особа, яка перебуває у стані занепокоєння, набагато більше схильна до скоєння помилки чи небезпечного вчинку. Функціональна тривога може виявлятися як відчуття безпорадності, невпевненості у собі, безсилля перед зовнішніми чинниками; перебільшення їхнього загрозливого характеру. Поведінковий прояв тривоги полягає у загальній дезорганізації діяльності, що порушує її спрямованість;

страх - емоція, що виникає у ситуаціях загрози біологічному чи соціальному існуванню індивіда і спрямовану джерело дійсної чи уявної небезпеки. Функціонально страх служить попередженням про майбутню небезпеку, спонукає шукати шлях її уникнення. Страх варіює у досить великому діапазоні відтінків (побоювання, страх, переляк, страх). Страх може бути тимчасовим або, навпаки, є рисою характеру людини. Страх може бути адекватним і неадекватним ступеня небезпеки (останнє - властивість боягузтво та боязкості);

переляк - безумовно рефлекторний "раптовий страх". Боязнь, навпаки, завжди пов'язана з усвідомленням небезпеки, виникає повільніше і продовжується. Жах - найбільш сильний ступінь прояву ефекту страху та придушення страхом розуму.

Усвідомлення загрози може викликати різні форми емоційних рішень. Перша їх форма - реакція страху - проявляється в заціпенінні, тремтіння, недоцільних вчинках. Ця форма реакцію небезпеку негативно позначаються на діяльності.

Нерезко виражений страх може тонізувати кору мозку і разом із процесами мислення виявлятися як розумний страх як побоювання, обережності, обачності.

Паніка – наступна форма страху. Вона також негативно впливає на діяльність людини. У цьому випадку страх досягає сили афекту та здатний нав'язувати стереотипи поведінки (втеча, заціпеніння, захисна реакція).

Перелічені фактори постійно або тимчасово підвищують можливість появи небезпечної ситуації або нещасних випадків, але це, однак, не означає, що їхня дія завжди веде до створення небезпечної ситуації або до нещасного випадку. Інакше кажучи, їх не слід однозначно розглядати як причини, що безпосередньо викликають небезпеку.

Вплив алкоголю на безпеку праці

Зловживання алкоголем є найчастішою причиною нещасних випадків на виробництві. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, до 30% травм, одержаних на виробництві, пов'язано із вживанням алкоголю. Існують певні групи людей, найбільш схильні до виробничого травматизму. Основними причинами виникнення нещасних випадків є, перш за все, недотримання правил безпеки праці та порушення стану здоров'я, наприклад, перевтома, алкогольна інтоксикація.

У процесі діяльності людина нерідко порушує правила безпеки, і в тих випадках, коли це відбувається безкарно та без наслідків для її здоров'я, вона поступово звикає до безкарності при порушенні таких правил.

Таким чином, може сформуватися звичка не тільки до небезпеки, але й до порушення правил безпеки. На ставлення до правил безпеки певною мірою впливає і рівень небезпеки роботи, тобто. ціна помилки для працюючого та оточуючих. Наприклад, при роботах з високим рівнем небезпеки підвищена відповідальність людей, які беруть участь у проведенні робіт, ретельний відбір працівників, обов'язкова підготовка їх за правилами безпеки, контроль за станом їхнього здоров'я, суворий нагляд за дотриманням правил безпеки – це забезпечує безаварійність.

Складні умови сучасної виробничої діяльності часом вимагають від людини роботи на межі її здібностей, і при цьому зниження функціональних можливостей може спричинити нещасний випадок. При вивченні зв'язку травматизму з індивідуальними якостями людини було відзначено, що нещасним випадкам найбільше схильні люди з більш рухливою і неврівноваженою нервовою системою.

Алкоголь знижує установку до трудової діяльності, веде до недооцінки навколишнього оточення (зниження обачності, спостережливості, кмітливості), викликає емоційну неврівноваженість, імпульсивність, схильність до ризику. Як правило, причиною нещасного випадку є не один якийсь фактор, а поєднання кількох несприятливих обставин. У зв'язку з цим роль психофізіологічних якостей працівника у виникненні нещасного випадку не можна розглядати у відриві від умов роботи, її організації, умов життя.

Трудовий процес, поєднуючи людей, завжди є чинником формування певних виробничих відносин між членами трудового колективу. У свою чергу характер виробничих відносин впливає на ефективність праці та певною мірою може підвищувати чи знижувати її безпеку. Відомо, що у нещасні випадки найчастіше залучаються погано дисципліновані працівники, люди, що відрізняються егоцентричністю, безвідповідальність, не поважають чужих авторитетів. Конфлікти в особистому житті можуть бути причиною травм у зловживаючих алкоголем, тому що у них нерідко складається дуже напружена ситуація в сім'ї та на роботі. Багато в чому безпека праці залежить від характеру виробничої діяльності. Кожна професія має свої особливості та висуває до людини свої специфічні вимоги.

Зловживання алкоголем призводить до значного підвищення травм та нещасних випадків. У хворих на хронічний алкоголізм спостерігаються погіршення всіх тих якостей, які забезпечують людині відомий захист від нещасних випадків: погіршується стан здоров'я, функціональний стан нервової системи, органів чуття, швидше настає втома, він стає неуважним, безтурботним. У нього розвиваються саме ті риси характеру, які характерні для людей, найбільш схильних до нещасних випадків: недисциплінованість, безвідповідальність, неакуратність, звичка до недотримання встановлених правил поведінки, правил безпеки.

Травмам сприяють часта зміна професій, робота за фахом, відсутність інтересу до виконуваної праці, тобто. все те, що часто спостерігається у людей, які зловживають алкоголем.

Основні психологічні причини травматизму

У кожній дії людини психологи виділяють три функціональні частини: мотиваційну, орієнтовну та виконавчу. Порушення будь-якої з цих частин тягне за собою порушення загалом. Людина порушує правила, інструкції тому, що або вона не хоче їх виконувати, або вона не знає як це зробити, або вона не в змозі це зробити.

Таким чином, у психологічній класифікації причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків можна виділити три класи:

Порушення мотиваційної частини действий. Виявляється у небажанні виконувати певні дії (операції). Порушення може бути відносно постійним (людина недооцінює небезпеку, схильна до ризику, негативно відноситься до трудових (або) технічних регламентацій, безпечна праця не стимулюється тощо) та тимчасовим (людина у стані депресії, алкогольному сп'яніння);

Порушення орієнтовної частини процесів. Виявляється у незнанні правил експлуатації технічних систем та норм з безпеки праці та способів їх виконання;

Порушення виконавчої частини. Виявляється у невиконанні правил (інструкцій, розпоряджень, норм) внаслідок невідповідності психічних та фізичних можливостей людини вимогам роботи.

Ця класифікація показує реальну можливість відповідно до кожної групи причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків призначити групу профілактичних заходів у кожній частині: мотиваційна частина – пропаганда та виховання; орієнтовна – навчання, обробка навичок; виконавча – професійний відбір, медичне обстеження.

Антропометричні та енергетичні характеристики людини

Антропометричні характеристики визначають розміри тіла людини та її окремих частин. Вони необхідні при конструюванні промислових виробів та робочих місць, організації праці та інших робіт у галузі наукової організації праці. Антропометричні характеристики поділяють на динамічні, що характеризують рухи, зони досяжності, і статичні, яких ставляться розміри людини у статичному положенні.

Для порівняння різних видів праці, проведення оздоровчих заходів потрібна оцінка тяжкості праці. Тяжкість праці - інтегральне поняття, що виражає ступінь функціонального напруження організму при трудовому процесі. Відповідно навантаження на організм при м'язових зусиллях класифікується як фізична тяжкість праці, емоційні навантаження як нервова напруженість. Насправді використовується кілька класифікацій тяжкості та напруженості праці. Кожна класифікація має призначення. Так, у гігієні праці тяжкість праці за ступенем м'язового та нервового навантаження поділяють на чотири категорії, що визначаються за ергономічними критеріями тяжкості та напруженості праці (показник м'язового та нервового навантаження). Для оцінки гігієнічної ефективності проведених оздоровчих заходів умови праці поділяються на три класи (оптимальні, гранично допустимі, шкідливі та небезпечні).

При визначенні пільг та компенсацій за несприятливі умови праці використовується нормування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливих та небезпечних факторів.

Залежно від ролі людини у виробничому процесі розрізняють такі функції:

енергетичну, коли працівник приводить у дію знаряддя праці;

технологічну, коли працівник поєднує предмет і знаряддя праці, безпосередньо змінюючи параметри предмета праці;

контрольно-регулюючу, пов'язану зі спостереженням та контролем за рухом та зміною предмета праці, з налагодженням та регулюванням знарядь праці та контролем за їх функціонуванням;

управлінську, пов'язану з підготовкою виробництва та реалізацією виробничого процесу.

Дотримання ергономічних вимог до знарядь праці та створення сприятливої ​​виробничої обстановки безпосередньо веде до ефективнішого використання робочого дня, зростання продуктивність праці. Відповідність конструкції виробничого обладнання організації робочого місця антропометричним і фізіологічним даним людини сприяє раціональній взаємодії між людиною та знаряддям праці та призводить до підвищення працездатності та ефективності трудової діяльності.

Трудові рухи поділяються на п'ять груп:

рухи пальців;

рухи пальців та зап'ястя;

рухи пальців, зап'ястя та передпліччя;

рухи пальців, зап'ястя, передпліччя та плеча;

руху пальців, зап'ястя, передпліччя, плеча та корпусу.

Основою робочого місця є пульти і панелі, на яких розміщені органи управління (кнопки і клавіші, тумблери, поворотні ручки, маховики, перемикачі, що обертаються, ножні педалі) і засоби відображення інформації.

У сучасному виробництві вимоги до людини різко зростають. При цьому нерідко виникає ситуація, коли надійність виконуваних функцій людини зменшується через характер, що швидко змінився, і умов праці, за якими не встигає біологічна перебудова його організму. І часто втрачає сенс збільшення технічної частини системи, тому що надійність усієї системи «(людина – техніка – середовище» лімітується тільки надійністю людини – найбеззахиснішої та складнішої ланки системи. Робоче місце являє собою найменшу цілісну одиницю виробництва, де взаємодіють три основні елементи праці: предмет, засоби та суб'єкт праці.

Організація робочого місця - це результат проведення системи заходів щодо функціонування та просторового розміщення основних та допоміжних засобів праці для забезпечення оптимальних умов трудового процесу.

Оснащення робочого місця включає всі елементи, необхідні вирішення працюючим поставлених ним виробничих завдань. До них відносяться основні та допоміжні засоби праці та технічна документація.

Основні засоби праці – це основне обладнання, за допомогою якого людина виконує трудові операції.

Допоміжні засоби праці поділяються за призначенням на технологічне та організаційне оснащення. Технологічна оснастка забезпечує ефективну експлуатацію основного виробничого обладнання на робочих місцях (засоби заточування, ремонту, налагодження, контролю тощо). Організаційне оснащення забезпечує ефективну організацію праці людини шляхом створення зручностей та безпеки в експлуатації та обслуговуванні основного виробничого обладнання. До складу організаційного оснащення входять: робочі меблі (верстати, інструментальні тумбочки, сидіння тощо); пристрої та пристрої для транспортування та зберігання предметів праці (ліфти, піддони тощо); засоби сигналізації, зв'язку, освітлення, тара, предмети прибирання робочого місця тощо.

Просторова організація робочого місця має забезпечувати:

відповідність планування робочого місця санітарним та протипожежним нормам та вимогам;

безпека працюючих;

можливість виконання основних та допоміжних операцій у робочому положенні, що відповідає специфіці трудового процесу, у раціональній робочій позі та із застосуванням найбільш ефективних прийомів праці;

вільне переміщення працюючого оптимальними траєкторіями;

достатню площу розміщення устаткування, інструменту, засобів контролю, деталей тощо.

Обов'язковою умовою є те, що на робочому місці повинні знаходитися тільки ті технічні засоби, які необхідні для виконання робочого завдання, і вони повинні розташовуватися в межах досяжності, з метою виключення частих нахилів і поворотів корпусу працюючого.

Висновок

Система безпеки праці сприяє підвищенню професійних умінь людини продуктивно та безпечно працювати, а також підвищенню мотивації до безпечної праці, забезпечує людину правилами, індивідуальними засобами захисту, додатково збільшуючи її результуючу захищеність. Вплив системи безпеки праці на виробництво проявляється як у зменшенні виробничих небезпек, так і в зниженні рівнів їхньої дії завдяки застосуванню засобів стаціонарного захисту.

Наявність підвищеної схильності людини до небезпеки ще є достатньою умовою нещасного випадку. Така схильність не може читатись також його необхідною умовою. Нещасний випадок, викликаний помилкою робітника, може розглядатися як наслідок порушення нормального процесу предметної діяльності.

Для своєчасного запобігання нещасним випадкам необхідно виявляти конкретні психологічні причини їх виникнення, необхідно навчати робітників вмінню приймати правильні рішення та уникати при цьому небезпечних помилок.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Анастазі Анна. Психологічне тестування. Нью-Йорк, 1968 – 218 с.;

Аткінсон Р.Л. - М.: Прайм-Єврознак, 2003 - 713 с.;

Винокуров Л.В. Психологія роботи з персоналом у працях вітчизняних спеціалістів. Хрестоматія. Антологія. Видавництво: Пітер – 512 с.;

Власов Л.А. Психологія безпеки праці, Вид.: Воєнмех, 2003 – 161 с.;

Геллерштейн С.Г. Почуття часу та швидкість рухової реакції, 1958 - 278 с.;

Жигарьков А. Методи психологічного впливу. Психологічна газета: Ми та Світ, № 2, 2001;

Златін П.А., Соколянський В.В., Крекова М.М. Соціологія та психологія праці, МДІУ, 2007 – 385 с.;

Кабаченко Т. С. Методи впливу та психологія безпеки особистості, суспільства, держави. Аспект-Прес, 2003 – 284 с.;

Котик М. А. Психологія та безпека. Вид. 2-ге, испр. та дод. - Таллінн: Валгус, 1987. - 440 с.

Котик М.І. Психологія та безпека. Монографія з психології праці, Пітер, 2006 – 285 с.;

Методика діагностики мотивації до успіху Т. Елерс / Розанова В.А. Психологія управління – М., 1999 – 256 с.;

Мілерян Є.А. Про надійність оператора у різних режимах роботи // Питання психології. № 4. 1971. – 181 с.;

Носкова О.Г. Психологія праці. Видавництво: Academia, 2008 – 384 с.;

Огнєв І.М. Психологічна безпека. Вид.: Фенікс, 2007 605 с.;

Ожегов С.І., Шведова Н.Ю. Тлумачний словник російської / РАН -3-е изд.- М.: АЗЪ, 1996 - 928 з.;

Психологія праці та організаційна психологія. Хрестоматія / Леонова А.Б., Чернишова О.М. - М: Радікс, 1995 - 314 с.;

Психологія праці/Пер. зі словаць. Г. В. Матвєєвої / Загальн. ред. К. К. Платонова. - М: Профіздат, 1989 - 294 с.;

Психологічні аспекти безпеки праці / Навч. посібник / В. І. Барабаш, І. П. Степанова; Комс.-на-Амурі, 1994 - 175 с.;

Сухов А. Н. Соціальна психологія безпеки. Academia, 2005, 256 с.;

Толочок В.А. Психологія праці. Вид.: ПІТЕР, 2005 – 480 с.

Теги: Психофізіоогічні та психологічні основи безпеки праціРеферат Психологія

Майстер виробничого навчання
Земцова Наталія Василівна

Роль людського чинника безпеки праці дуже велика, особливо важливі психофізіологічні особливості учасників трудового процесу. Психофізіологічні основи безпеки базуються на психології та фізіології людини.

Психологія безпеки праці розглядає застосування психологічних знань для забезпечення безпеки праці людини та становить важливу ланку у структурі заходів щодо забезпечення безпечної діяльності людини. Проблеми безпеки та травматизму на сучасних виробництвах неможливо вирішити лише інженерними методами. Практика свідчить, що в основі аварійності та травматизму (від 60 до 90% випадків залежно від виду трудової діяльності) часто лежать не інженерно-конструкторські помилки, а організаційно-психологічні причини: низький рівень професійної підготовки з питань безпеки, недостатнє виховання, слабке встановлення спеціаліста на дотримання вимог безпеки, допуск до небезпечних видів робіт непідготовлених осіб, стомлюваність людей, незадовільний психічний стан людини тощо.
Психологія безпеки розглядає психічні процеси, властивості та аналізує різні форми психічних станів, що спостерігаються у процесі трудової діяльності. У структурі психічної діяльності розрізняють три основні групи компонентів: психічні процеси, психічні властивості і психічні стани. Психічні процесистановлять основу психічної діяльності. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.)
Пам'ять- Це властивість запам'ятовування, збереження та подальшого відтворення людиною інформації, безпосередньо пов'язаної з безпекою, особливо оперативного характеру. Запам'ятовування тісно пов'язане із забуванням. Психологи встановили, що в середньому за перші 9 годин інформація, яку пам'ятає людина, зменшується на 65%. Отже, щоб заповнити втрачену інформацію, необхідно проводити навчання, інструктажі тощо.
Увага- це спрямованість свідомості людини певні об'єкти, мають у цій ситуації істотне значення. У безпеці праці привернути увагу людини до небезпек використовуються різні засоби - звукові, зорові, світлові тощо. Візуальна інформація з безпеки представлена ​​у вигляді плакатів, написів, знаків, світлових сигналів, різних видів забарвлення небезпечних об'єктів та ін.
Сприйняття- це відбиток у свідомості людини предметів чи явищ за її впливом геть органи чувств. Для сприйняття використовується інформація від кількох видів аналізаторів (зорового, слухового, тактильного). Якісне сприйняття інформаційних засобів з безпеки праці має забезпечуватися актуальністю та новизною інформації, емоційністю впливу та стислістю повідомлень (текст з кількох слів).
Мислення- Це процес пізнання дійсності, що характеризується узагальненням. У процесі мислення здійснюється вибір рішення, що реалізується у наступних діях. Помилкове рішення може призвести до аварії, травм, нещасних випадків. При прийнятті рішень важливу роль має емоційно-чуттєва сфера людини, до якої можна віднести почуття, емоції, настрій.Почуття- це суб'єктивне свій відбиток у свідомості людини реальної діяльності. Почуття втрати реальності, хибний страх можуть бути причинами створення небезпечних ситуацій з виробництва. Емоції– це переживання людиною будь-якого почуття. Емоції бувають різного типу – стеничні та астенічні. Стенічні емоції- рішучість, радість, наснагу, азарт - спонукають людину до активних дій, подолання перешкод та усунення причин загрози для людини. Астенічні емоції- страх, побоювання, страх, переляк, страх сприяють відмови від подолання перешкод, замиканню у собі, необгрунтованим переживанням. Тип емоцій пов'язані з темпераментом і характером людини. Тому темперамент і характер людини враховується за її допуску до деяких видів робіт, пов'язаних з великою відповідальністю, необхідністю прийняття швидких та адекватних рішень. Настрій- це загальний емоційний стан людини, що формує протягом певного періоду часу характер перебігу окремих психічних процесів та поведінку людини. Настрій може бути причиною виникнення небезпечних ситуацій. Наприклад, тривалий емоційно-негативний настрій може призвести людини до зниження працездатності, нездатності до активних дій у подоланні труднощів, що виникають, що може бути причиною нещасних випадків. Цю обставину необхідно враховувати, і людина, яка перебуває в емоційно пригніченому настрої, може бути тимчасово відсторонена від виконання відповідальних та пов'язаних із високою небезпекою операцій. Воля- це форма психічної активності людини, яка характеризується регулюванням самою людиною своєї поведінки, обмеженням або відмовою від інших прагнень та спонукань в ім'я досягнення поставленої мети. Для професійної діяльності, що вимагає швидких, рішучих та усвідомлених дій, повинні залучатися люди з сильною волею. Антиподом сильної волі є такі якості людини як навіюваність, нерішучість, безвольність, імпульсивність. Людей з подібними якостями не слід використовувати для виконання відповідальних робіт, від яких залежать життя людей, стан технічного чи виробничого об'єкта, ймовірність виникнення аварії чи надзвичайної ситуації.

Мотивація -сукупність бажань, устремлінь, спонукань, мотивів, установок та інших спонукальних сил особистості. Одним із важливих мотивів людини є забезпечення безпеки. Нерозвиненість чи ослаблення цього мотиву може залучити людини у небезпечну ситуацію. Мотивація тісно пов'язана з іншим базовим поняттям безпеки діяльності - ризиком, який може бути мотивованим та невмотивованим (безкорисливим). Причинами цільової ризикованої поведінки можуть бути вигода або небезпека будь-яких втрат-програшів (кар'єрних, особистісних і т.д.) Готовність до ризику індивіда визначається його психологічними властивостями, наприклад характером, темпераментом, легковажністю, боязкістю і т.д. Психічні властивості- Це якості особистості (характер, темперамент) Серед якостей особистості виділяють інтелектуальні, емоційні, вольові, моральні, трудові. Якості особистості стійкі та постійні. Характерлюдини відіграє важливу роль у забезпеченні безпеки людини і є сукупністю індивідуально-психологічних властивостей, що проявляються в типових для конкретної особистості діях за певних обставин та її ставлення до цих обставин. Із поняттям характеру нерозривно пов'язане поняття темпераменту. Темперамент- Це характеристика динамічних психологічних особливостей - інтенсивності, швидкості, темпу, ритму психічних процесів та станів. За темпераментом люди поділяються на холериків, меланхоліків, флегматиків та сангвініків. Темперамент має певне значення для безпеки праці. Наприклад, за несприятливих обставин меланхолік частіше стає жертвою, ніж холерик чи сангвінік. Психічний стан людини- Це структурна організація компонентів психіки, що виконують функцію взаємодії людини з середовищем проживання (виробничим середовищем). Психологічний стан людини істотно впливає на безпеку, продуктивність і якість праці. Психологічні стани, що мають місце в процесі трудової діяльності людини, можна поділити на:

* Тривалі- визначальні відношення людини до виконуваної ним роботи та її загальний психологічний настрій. Це, насамперед, задоволеність чи незадоволеність виконуваною роботою, наявність зацікавленості у праці чи байдужість щодо нього, психологічна атмосфера у трудовому колективі тощо;

*Тимчасові- що виникають через різні порушення у виробничому процесі, неполадок, конфліктних ситуацій

*Періодичні- пов'язані з настроєм на активну діяльність та бажанням працювати чи, навпаки, зі зниженою готовністю працювати. Втомою, перенапругою, сонливістю, апатією, нудьгою, спричиненою одноманітністю та монотонністю роботи.

Виходячи із завдання психології праці та проблем психології безпеки праці, доцільно виділяти виробничі психічні стани та особливі психічні стани, що мають важливе значення в організації профілактики виробничого травматизму та попередження аварійності.

Психічний стан людини в конкретний момент часу може позитивно чи негативно впливати на трудову діяльність, зокрема на безпеку виробничого процесу.

Створення безпечних для праці умов, суворе дотримання правил та вимог безпеки має всіляко стимулюватись – морально, матеріально тощо, щоб формувати у трудовому колективі стійкі мотиви безпечної поведінки, безпечної праці.

Література:

Девісілов В.А. "Охорона праці" М.: ФОРУМ, 2009. – 406 с.

Психічні властивості людини, що впливають на безпеку

Психологія - це наука про психічне відображення дійсності у процесі діяльності. У психології виділяється кілька галузей, зокрема психологія праці, інженерна психологія, психологія безпеки. Об'єктом психології безпеки як науки психологічні аспекти діяльності. Предметом психології безпеки є психічні процеси, стан та властивості людини, що впливають на умови безпеки.

Психічні процеси становлять основу психічної діяльності та є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань та набуття життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини із зовнішнім середовищем, представленою на даний момент конкретною ситуацією. Психічні стани людини відрізняються різноманітністю та тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності у конкретний момент і можуть позитивно чи негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. У процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов діяльності, що змінюються, подолати труднощі і небезпеки.

Стрес проявляється у загальному адаптаційному синдромі як необхідна та корисна реакція організму на різке збільшення його загального зовнішнього навантаження. Він полягає в цілій низці фізіологічних зрушень в організмі, що сприяють підвищенню його енергетичних можливостей та успішності виконання складних та небезпечних дій. Тому сам по собі стрес є не лише доцільною захисною реакцією людського організму, а й механізмом, що сприяє успіху трудової діяльності в умовах перешкод, труднощів та небезпек.

Стрес робить позитивний вплив на результати праці лише доти, доки він не перевищив певного критичного рівня. При перевищенні цього рівня в організмі розвивається так званий процес гіпермобілізації, який тягне за собою порушення механізмів саморегуляції та погіршення результатів діяльності, аж до її зриву. Гіпермобілізація організму призводить до надмірних форм психічного стану, які називаються дистресом чи позамежними формами. Можна виділити два типи психічної напруги - гальмівний і збудливий.

Гальмівний тип характеризується скутістю та сповільненістю рухів. Фахівець не здатний з колишньою спритністю робити професійні дії. Знижується швидкість реакцій у відповідь. Уповільнюється розумовий процес, погіршується враження, виявляються розсіяність та інші негативні ознаки, невластиві цій людині у спокійному стані.

Збудливий тип проявляється гіперактивністю, багатослівністю, тремтінням рук та голосу. Оператори здійснюють численні дії, що не диктуються конкретною потребою. Вони перевіряють стан приладів, виправляють одяг, розтирають руки, у спілкуванні з оточуючими вони виявляють дратівливість, запальність, невластиву їм різкість, грубість, уразливість. Тривалі психічні напруження і особливо їх позамежні форми ведуть до виражених станів стомлення.

Помірна напруга - нормальний робочий стан, що виникає під впливом трудової діяльності, що мобілізує. Цей стан психічної активності є необхідною умовою успішного виконання дій та супроводжується помірною зміною фізіологічних реакцій організму, проявляється у хорошому самопочутті, стабільному та впевненому виконанні дій. Помірна напруга відповідає роботі в оптимальному режимі. Оптимальний режим роботи здійснюється у комфортних умовах, нормальній роботі технічних пристроїв. В оптимальних умовах проміжні та кінцеві цілі праці досягаються за невисоких нервово-психічних витрат. Зазвичай тут мають місце тривале збереження працездатності, відсутність грубих порушень, помилкових дій, відмов, зривів та інших аномалій.

Підвищена напруга супроводжує діяльність, що протікає в екстремальних умовах, що вимагають від чинної максимальної напруги фізіологічних та психічних функцій, що різко виходить за межі фізіологічної норми.

Екстремальний режим – це роботи в умовах, що виходять за межі оптимуму. Відхилення від оптимальних умов діяльності вимагають підвищеного вольового зусилля або, інакше кажучи, викликають напругу.

Монотонія - напруга, викликана одноманітністю виконуваних дій, неможливістю перемикання уваги, підвищеними вимогами як до концентрації, і до стійкості уваги.

Політонія - напруга, викликана необхідністю перемикань уваги, частих і несподіваних напрямах.

Фізична напруга - напруга організму, спричинена підвищеним навантаженням на руховий апарат людини.

Емоційна напруга - напруга, викликане конфліктними умовами, підвищеною ймовірністю виникнення аварійної ситуації, несподіванкою чи тривалим напругою різних видів.

Напруга очікування - напруга, викликана необхідністю підтримки готовності робочих функцій за умов відсутності діяльності.

Мотиваційна напруга пов'язана з боротьбою мотивів, з вибором критеріїв для ухвалення рішення.

Втома - напруга, пов'язана з тимчасовим зниженням працездатності, спричинена тривалою роботою.

Надмірні чи позамежні форми психічної напруги

Надмірні форми психічної напруги часто називають позамежними. Вони викликають дезінтеграцію психічної діяльності різної напруженості, що веде до зниження індивідуального, властивого людині рівня психічної працездатності. У виражених формах психічного напруги втрачаються жвавість і координація дій, можуть виявлятися непродуктивні форми поведінки та інші негативні явища. Залежно від переважання збудливого або гальмівного процесу можна виділити два типи позамежної психічної напруги - гальмівний і збудливий.

p align="justify"> Організація контролю за психічним станом працівників необхідна у зв'язку з можливістю появи у фахівців особливих психічних станів, який не є постійною властивістю особистості, але, виникаючи спонтанно або під впливом зовнішніх факторів, істотно змінюють працездатність людини. p align="justify"> Серед особливих психічних станів необхідно виділити пароксизмальні (бурхлива емоція) розлади свідомості, психогенні зміни настрою та стану, пов'язані з прийомом психічно активних засобів (стимуляторів, транквілізаторів), психотропних засобів, що зменшують почуття напруги, тривоги, страху, алкогольних напоїв.

Пароксизмальні стани - група розладів різного походження (органічні захворювання головного мозку, епілепсія, непритомність), що характеризуються короткочасною втратою свідомості. При виражених формах спостерігається падіння людини, судомні рухи тіла та кінцівок. Сучасні засоби психофізіологічних досліджень дозволяють виявляти осіб із прихованою схильністю до пароксизмальних станів.

Психогенні зміни та афективні стани (короткочасна бурхлива емоція – гнів, жах) виникають під впливом психічних впливів. Зниження настрою та апатія можуть тривати від кількох годин до двох місяців. Зниження настрою спостерігається при загибелі близьких людей після конфліктних ситуацій. У цьому виникають байдужість, млявість, загальна скутість, загальмованість, утруднення перемикання уваги, уповільнення темпу мислення. Зниження настрою супроводжується погіршенням самоконтролю та може стати причиною виробничого травматизму. Під впливом образи, образи, виробничих невдач можуть розвиватися афективні стани (афект – вибух емоцій). У стані афекту в людини спостерігається емоційне звуження обсягу свідомості. При цьому спостерігаються різкі рухи, агресивні та руйнівні дії. Особи, схильні до афективних станів, належать до категорії осіб з підвищеним ризиком травматизму, їх не повинні призначати на посади з високою відповідальність.

На ситуацію, яка сприймається як образлива, можливі наступні реакції:

конфлікти - реакція, що виникає, якщо людині доводиться обирати між двома потребами, що діють одночасно. Така ситуація виникає, коли необхідно зважати або на потреби виробництва, або на свою безпеку;

незадоволеність - вид реакції, що проявляється у вигляді стану занепаду агресивності, жорстокості, інколи ж смирення. Наприклад, людина болісно намагається привернути до себе увагу будь-яким способом, чинить опір будь-якій формі підпорядкування або здійснює навмисні вчинки, щоб кинути виклик своєму керівнику або заслужити чиєсь схвалення;

поведінка зриву - при невдачах, що повторюються, або при надзвичайній ситуації людина може в деякому сенсі відмовитися від своїх цілей. Він доходить до заперечення деяких внутрішніх та зовнішніх потреб. В цьому випадку у нього будуть проявлятися реакції, схожі на смиренність, пасивність;

Тривога (тривожне очікування) – це емоційна реакція на небезпеку. Людина важко визначити об'єкт чи причини свого стану. Особа, яка перебуває у стані занепокоєння, набагато більше схильна до скоєння помилки чи небезпечного вчинку. Функціональна тривога може виявлятися як відчуття безпорадності, невпевненості у собі, безсилля перед зовнішніми чинниками; перебільшення їхнього загрозливого характеру. Поведінковий прояв тривоги полягає у загальній дезорганізації діяльності, що порушує її спрямованість;

15.03.2017 12:28:00

Психічні процеси становлять основу психічної діяльності та є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань та набуття життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини із зовнішнім середовищем, представленою на даний момент конкретною ситуацією. Психічні стани людини відрізняються різноманітністю та тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності у конкретний момент і можуть позитивно чи негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. У процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов діяльності, що змінюються, подолати труднощі і небезпеки...

ПСИХІЧНІ ВЛАСТИВОСТІ ЛЮДИНИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА БЕЗПЕКУ

Психічні процеси становлять основу психічної діяльності та є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань та набуття життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини із зовнішнім середовищем, представленою на даний момент конкретною ситуацією. Психічні стани людини відрізняються різноманітністю та тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності у конкретний момент і можуть позитивно чи негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. У процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов діяльності, що змінюються, подолати труднощі і небезпеки.

Стрес проявляється у загальному адаптаційному синдромі як необхідна та корисна реакція організму на різке збільшення його загального зовнішнього навантаження. Він полягає в цілій низці фізіологічних зрушень в організмі, що сприяють підвищенню його енергетичних можливостей та успішності виконання складних та небезпечних дій. Тому сам по собі стрес є не лише доцільною захисною реакцією людського організму, а й механізмом, що сприяє успіху трудової діяльності в умовах перешкод, труднощів та небезпек.

Стрес робить позитивний вплив на результати праці лише доти, доки він не перевищив певного критичного рівня. При перевищенні цього рівня в організмі розвивається так званий процес гіпермобілізації, який тягне за собою порушення механізмів саморегуляції та погіршення результатів діяльності, аж до її зриву. Гіпермобілізація організму призводить до надмірних форм психічного стану, які називаються дистресом чи позамежними формами. Можна виділити два типи психічної напруги - гальмівний і збудливий.

Гальмівний тип характеризується скутістю та сповільненістю рухів. Фахівець не здатний з колишньою спритністю робити професійні дії. Знижується швидкість реакцій у відповідь. Уповільнюється розумовий процес, погіршується враження, виявляються розсіяність та інші негативні ознаки, невластиві цій людині у спокійному стані.

Збудливий тип проявляється гіперактивністю, багатослівністю, тремтінням рук та голосу. Оператори здійснюють численні дії, що не диктуються конкретною потребою. Вони перевіряють стан приладів, виправляють одяг, розтирають руки, у спілкуванні з оточуючими вони виявляють дратівливість, запальність, невластиву їм різкість, грубість, уразливість. Тривалі психічні напруження і особливо їх позамежні форми ведуть до виражених станів стомлення.

ТЕРМІНОЛОГІЯ ПСИХОФІЗІОЛОГІЇ ПРАЦІ

Помірна напруга - нормальний робочий стан, що виникає під впливом трудової діяльності, що мобілізує. Цей стан психічної активності є необхідною умовою успішного виконання дій та супроводжується помірною зміною фізіологічних реакцій організму, проявляється у хорошому самопочутті, стабільному та впевненому виконанні дій. Помірна напруга відповідає роботі в оптимальному режимі. Оптимальний режим роботи здійснюється у комфортних умовах, нормальній роботі технічних пристроїв. В оптимальних умовах проміжні та кінцеві цілі праці досягаються за невисоких нервово-психічних витрат. Зазвичай тут мають місце тривале збереження працездатності, відсутність грубих порушень, помилкових дій, відмов, зривів та інших аномалій.

Підвищена напруга супроводжує діяльність, що протікає в екстремальних умовах, що вимагають від чинної максимальної напруги фізіологічних та психічних функцій, що різко виходить за межі фізіологічної норми.

Екстремальний режим - це роботи в умовах, що виходять за межі оптимуму. Відхилення від оптимальних умов діяльності вимагають підвищеного вольового зусилля або, інакше кажучи, викликають напругу.

Монотонія - напруга, викликана одноманітністю виконуваних дій, неможливістю перемикання уваги, підвищеними вимогами як до концентрації, і до стійкості уваги.

Політонія - напруга, викликана необхідністю перемикань уваги, частих та у несподіваних напрямках.

Фізична напруга - Напруга організму, викликане підвищеним навантаженням на руховий апарат людини.

Емоційна напруга - напруга, викликане конфліктними умовами, підвищеною ймовірністю виникнення аварійної ситуації, несподіванкою чи тривалим напругою різних видів.

Напруга очікування - Напруга, викликана необхідністю підтримки готовності робочих функцій в умовах відсутності діяльності. Мотиваційна напруга пов'язана з боротьбою мотивів, з вибором критеріїв для ухвалення рішення.

Втома - напруга, пов'язана з тимчасовим зниженням працездатності, спричинена тривалою роботою.

НАЗНАЧНІ АБО ЗАПЕРЕДНІ ФОРМИ ПСИХІЧНОЇ НАПРУГИ

Надмірні форми психічної напруги часто називають позамежними. Вони викликають дезінтеграцію психічної діяльності різної напруженості, що веде до зниження індивідуального, властивого людині рівня психічної працездатності. У виражених формах психічного напруги втрачаються жвавість і координація дій, можуть виявлятися непродуктивні форми поведінки та інші негативні явища. Залежно від переважання збудливого або гальмівного процесу можна виділити два типи позамежної психічної напруги - гальмівний і збудливий.


p align="justify"> Організація контролю за психічним станом працівників необхідна у зв'язку з можливістю появи у фахівців особливих психічних станів, який не є постійною властивістю особистості, але, виникаючи спонтанно або під впливом зовнішніх факторів, істотно змінюють працездатність людини. p align="justify"> Серед особливих психічних станів необхідно виділити пароксизмальні (бурхлива емоція) розлади свідомості, психогенні зміни настрою та стану, пов'язані з прийомом психічно активних засобів (стимуляторів, транквілізаторів), психотропних засобів, що зменшують почуття напруги, тривоги, страху, алкогольних напоїв.

Пароксизмальні стани - Група розладів різного походження (органічні захворювання головного мозку, епілепсія, непритомність), що характеризуються короткочасною втратою свідомості. При виражених формах спостерігається падіння людини, судомні рухи тіла та кінцівок. Сучасні засоби психофізіологічних досліджень дозволяють виявляти осіб із прихованою схильністю до пароксизмальних станів.

Психогенні зміни та афективні стани (Короткочасна бурхлива емоція - гнів, жах) виникають під впливом психічних впливів. Зниження настрою та апатія можуть тривати від кількох годин до двох місяців. Зниження настрою спостерігається при загибелі близьких людей після конфліктних ситуацій. У цьому виникають байдужість, млявість, загальна скутість, загальмованість, утруднення перемикання уваги, уповільнення темпу мислення.

Зниження настрою супроводжується погіршенням самоконтролю та може стати причиною виробничого травматизму. Під впливом образи, образи, виробничих невдач можуть розвиватися афективні стани (афект – вибух емоцій). У стані афекту в людини спостерігається емоційне звуження обсягу свідомості. При цьому спостерігаються різкі рухи, агресивні та руйнівні дії. Особи, схильні до афективних станів, належать до категорії осіб із підвищеним ризиком травматизму, їх не повинні призначати на посади з високою відповідальністю.

На ситуацію, яка сприймається як образлива, можливі наступні реакції:

- конфлікти - реакція, що виникає, якщо людині доводиться обирати між двома потребами, що діють одночасно. Така ситуація виникає, коли необхідно зважати або на потреби виробництва, або на свою безпеку;

- незадоволеність - вид реакції, що виявляється у вигляді стану занепаду агресивності, жорстокості, а іноді смирення (наприклад, людина болісно намагається привернути до себе увагу будь-яким способом, чинить опір будь-якій формі підпорядкування або робить навмисні вчинки, щоб кинути виклик своєму керівнику або заслужити чиєсь схвалення);

- поведінка зриву - при повторюваних невдачах або при надзвичайній ситуації людина може в певному сенсі відмовитися від своїх цілей (він доходить до заперечення деяких внутрішніх та зовнішніх потреб; у цьому випадку у неї будуть проявлятися реакції, схожі на смиренність, пасивність);

- тривога (тривожне очікування) - це емоційна реакція на небезпеку. Людина насилу може визначити об'єкт чи причини свого стану (особа, яка перебуває у стані занепокоєння, набагато більше схильна до скоєння помилки чи небезпечного вчинку (функціональна тривога може виявлятися як відчуття безпорадності, невпевненості у собі, безсилля перед зовнішніми чинниками; перебільшення їх загрозливого; перебільшення їх загрозливого); поведінковий прояв тривоги полягає у загальній дезорганізації діяльності, що порушує її спрямованість);

- страх - емоція, що виникає в ситуаціях загрози біологічному або соціальному існуванню індивіда і спрямована на джерело дійсної або уявної небезпеки (функціонально страх служить попередженням про майбутню небезпеку, спонукає шукати шлях її уникнення; страхах варіює в досить великому діапазоні відтінків - побоювання, страх, страх страх може бути тимчасовим або, навпаки, є рисою характеру людини, страх може бути адекватним і неадекватним ступеня небезпеки (останнє - властивість боягузтво і боязкості);

- переляк - безумовно, рефлекторний «раптовий страх» (боязнь, навпаки, завжди пов'язана з усвідомленням небезпеки, виникає повільніше і довше триває; жах – найсильніший ступінь прояву ефекту страху та придушення страхом розуму).

Усвідомлення загрози може викликати різні форми емоційних рішень. Перша їх форма - реакція страху - проявляється в заціпенінні, тремтіння, недоцільних вчинках. Ця форма реакцію небезпеку негативно позначаються на діяльності. Нерезко виражений страх може тонізувати кору мозку і разом із процесами мислення виявлятися як розумний страх як побоювання, обережності, обачності.

Паніка - Наступна форма страху. Вона також негативно впливає на діяльність людини. У цьому випадку страх досягає сили афекту та здатний нав'язувати стереотипи поведінки (втеча, заціпеніння, захисна реакція).

Перелічені фактори постійно або тимчасово підвищують можливість появи небезпечної ситуації або нещасних випадків, але це, однак, не означає, що їхня дія завжди веде до створення небезпечної ситуації або до нещасного випадку. Інакше кажучи, їх не слід однозначно розглядати як причини, що безпосередньо викликають небезпеку.

ВПЛИВ ПРИЙОМУ АЛКОГОГОЛЯ НА БЕЗПЕКУ ПРАЦІ

Зловживання алкоголем є найчастішою причиною нещасних випадків на виробництві. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, до 30% травм, одержаних на виробництві, пов'язано із вживанням алкоголю. Існують певні групи людей, найбільш схильні до виробничого травматизму. Основними причинами виникнення нещасних випадків є, перш за все, недотримання правил безпеки праці та порушення стану здоров'я, наприклад, перевтома, алкогольна інтоксикація.

У процесі діяльності людина нерідко порушує правила безпеки, і в тих випадках, коли це відбувається безкарно та без наслідків для її здоров'я, вона поступово звикає до безкарності при порушенні таких правил.

Таким чином, може сформуватися звичка не тільки до небезпеки, але й до порушення правил безпеки. На ставлення до правил безпеки певною мірою впливає і рівень небезпеки роботи, тобто ціна помилки для працюючого та оточуючих. Наприклад, при роботах з високим рівнем небезпеки підвищена відповідальність людей, які беруть участь у проведенні робіт, ретельний відбір працівників, обов'язкова підготовка їх за правилами безпеки, контроль за станом їхнього здоров'я, суворий нагляд за дотриманням правил безпеки – це забезпечує безаварійність.

Складні умови сучасної виробничої діяльності часом вимагають від людини роботи на межі її здібностей, і при цьому зниження функціональних можливостей може спричинити нещасний випадок. При вивченні зв'язку травматизму з індивідуальними якостями людини було відзначено, що нещасним випадкам найбільше схильні люди з більш рухливою і неврівноваженою нервовою системою.

Алкоголь знижує установку до трудової діяльності, веде до недооцінки навколишнього оточення (зниження обачності, спостережливості, кмітливості), викликає емоційну неврівноваженість, імпульсивність, схильність до ризику. Як правило, причиною нещасного випадку є не один якийсь фактор, а поєднання кількох несприятливих обставин. У зв'язку з цим роль психофізіологічних якостей працівника у виникненні нещасного випадку не можна розглядати у відриві від умов роботи, її організації, умов життя.

Трудовий процес, поєднуючи людей, завжди є чинником формування певних виробничих відносин між членами трудового колективу. У свою чергу характер виробничих відносин впливає на ефективність праці та певною мірою може підвищувати чи знижувати її безпеку. Відомо, що у нещасні випадки найчастіше залучаються погано дисципліновані працівники, люди, що відрізняються егоцентричністю, безвідповідальність, не поважають чужих авторитетів. Конфлікти в особистому житті можуть бути причиною травм у зловживаючих алкоголем, тому що у них нерідко складається дуже напружена ситуація в сім'ї та на роботі. Багато в чому безпека праці залежить від характеру виробничої діяльності. Кожна професія має свої особливості та висуває до людини свої специфічні вимоги.

Зловживання алкоголем призводить до значного підвищення травм та нещасних випадків. У хворих на хронічний алкоголізм спостерігаються погіршення всіх тих якостей, які забезпечують людині відомий захист від нещасних випадків: погіршується загальний стан здоров'я, зокрема – функціональний стан нервової системи, органів чуття; швидше настає втома; людина стає неуважною, безтурботною. У нього розвиваються саме ті риси характеру, які характерні для людей, найбільш схильних до нещасних випадків: недисциплінованість, безвідповідальність, неакуратність, звичка до недотримання встановлених правил поведінки, правил безпеки.

Травмам сприяють часта зміна професій, робота не за фахом, відсутність інтересу до виконуваної праці, тобто все те, що часто спостерігається у людей, які зловживають алкоголем.

ОСНОВНІ ПСИХОЛОГІЧНІ ПРИЧИНИ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ

У кожній дії людини психологи виділяють три функціональні частини: мотиваційну, орієнтовну та виконавчу. Порушення будь-якої з цих частин тягне за собою порушення загалом. Людина порушує правила, інструкції тому, що або вона не хоче їх виконувати, або вона не знає як це зробити, або вона не в змозі це зробити.

Таким чином, у психологічній класифікації причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків можна виділити такі три класи.

1. Порушення мотиваційної частини действий. Виявляється у небажанні виконувати певні дії (операції). Порушення може бути відносно постійним (людина недооцінює небезпеку, схильна до ризику, негативно ставиться до трудових (або) технічних регламентацій, безпечна праця не стимулюється тощо) та тимчасовим (людина у стані депресії, алкогольному сп'яніння).

2. Порушення орієнтовної частини процесів. Виявляється в незнанні правил експлуатації технічних систем і норм безпеки праці та способів їх виконання.

3. Порушення виконавчої частини. Виявляється у невиконанні правил (інструкцій, розпоряджень, норм) внаслідок невідповідності психічних та фізичних можливостей людини вимогам роботи.

Ця класифікація показує реальну можливість відповідно до кожної групи причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків призначити групу профілактичних заходів у кожній частині: мотиваційна частина - пропаганда та виховання; орієнтовна частина - Навчання, обробка навичок; виконавча частина - Професійний відбір, медичне обстеження.

АНТРОПОМЕТРИЧНІ ТА ЕНЕРГЕТИЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛЮДИНИ

Антропометричні характеристики визначають розміри тіла людини та її окремих частин. Вони необхідні при конструюванні промислових виробів та робочих місць, організації праці та інших робіт у галузі наукової організації праці. Антропометричні характеристики поділяють на динамічні, що характеризують рухи, зони досяжності, і статичні, яких ставляться розміри людини у статичному положенні.

Для порівняння різних видів праці, проведення оздоровчих заходів потрібна оцінка тяжкості праці. Тяжкість праці - Інтегральне поняття, що виражає ступінь функціонального напруження організму під час трудового процесу. Відповідно навантаження на організм при м'язових зусиллях класифікується як фізична тяжкість праці, емоційні навантаження як нервова напруженість.

На практиці використовується кілька класифікацій тяжкості та напруженості праці . Кожна класифікація має призначення. Так, у гігієні праці тяжкість праці за ступенем м'язового та нервового навантаження поділяють на чотири категорії, що визначаються за ергономічними критеріями тяжкості та напруженості праці (показник м'язового та нервового навантаження). Для оцінки гігієнічної ефективності проведених оздоровчих заходів умови праці поділяються на три класи (оптимальні, гранично допустимі, шкідливі та небезпечні).

При визначенні пільг та компенсацій за несприятливі умови праці використовується нормування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливих та небезпечних факторів.

Залежно від ролі людини у виробничому процесі розрізняють такі функції:

- енергетичну, коли працівник приводить у дію знаряддя праці;
- технологічну, коли працівник поєднує предмет і знаряддя праці, безпосередньо змінюючи параметри предмета праці;
- контрольно-регулюючу, пов'язану зі спостереженням та контролем за рухом та зміною предмета праці, з налагодженням та регулюванням знарядь праці та контролем за їх функціонуванням;
- управлінську, пов'язану з підготовкою виробництва та реалізацією виробничого процесу.

Дотримання ергономічних вимог до знарядь праці та створення сприятливої ​​виробничої обстановки безпосередньо веде до ефективнішого використання робочого дня, зростання продуктивність праці.

Відповідність конструкції виробничого обладнання організації робочого місця антропометричним і фізіологічним даним людини сприяє раціональній взаємодії між людиною та знаряддям праці та призводить до підвищення працездатності та ефективності трудової діяльності.

Трудові рухи поділяються на п'ять груп:

- рухи пальців;
- рухи пальців та зап'ястя;
- рухи пальців, зап'ястя та передпліччя;
- рухи пальців, зап'ястя, передпліччя та плеча;
- руху пальців, зап'ястя, передпліччя, плеча та корпусу.

Основою робочого місця є пульти і панелі, на яких розміщені органи управління (кнопки і клавіші, тумблери, поворотні ручки, маховики, перемикачі, що обертаються, ножні педалі) і засоби відображення інформації.

У сучасному виробництві вимоги до людини різко зростають. При цьому нерідко виникає ситуація, коли надійність виконуваних функцій людини зменшується через характер, що швидко змінився, і умов праці, за якими не встигає біологічна перебудова його організму. І часто втрачає сенс збільшення технічної частини системи, оскільки надійність усієї системи «людина – техніка – середовище» лімітується тільки надійністю людини - найбеззахиснішої і складнішої ланки системи. Робоче місце являє собою найменшу цілісну одиницю виробництва, де взаємодіють три основні елементи праці: предмет, засоби та суб'єкт праці.

Організація робочого місця - це результат проведення системи заходів щодо функціонування та просторового розміщення основних та допоміжних засобів праці для забезпечення оптимальних умов трудового процесу. Оснащення робочого місця включає всі елементи, необхідні вирішення працюючим поставлених ним виробничих завдань. До них відносяться основні та допоміжні засоби праці та технічна документація.

Основні засоби праці - це основне устаткування, з якого людина виконує трудові операції.

Допоміжні засоби праці поділяються за призначенням на технологічну та організаційну оснастку.

Технологічне оснащення забезпечує ефективну експлуатацію основного виробничого обладнання на робочих місцях (засоби заточування, ремонту, налагодження, контролю тощо).

Організаційне оснащення забезпечує ефективну організацію праці людини шляхом створення зручностей та безпеки в експлуатації та обслуговуванні основного виробничого обладнання. До складу організаційного оснащення входять:

- робочі меблі (верстати, інструментальні тумбочки, сидіння тощо);
- пристрої та пристрої для транспортування та зберігання предметів праці (ліфти, піддони тощо);
- засоби сигналізації, зв'язку, освітлення, тара, предмети прибирання робочого місця тощо.

Просторова організація робочого місця має забезпечувати:

- відповідність планування робочого місця санітарним та протипожежним нормам та вимогам;
- безпека працюючих;
- можливість виконання основних та допоміжних операцій у робочому положенні, що відповідає специфіці трудового процесу, у раціональній робочій позі та із застосуванням найбільш ефективних прийомів праці;
- вільне переміщення працюючого оптимальними траєкторіями;
- достатню площу розміщення устаткування, інструменту, засобів контролю, деталей тощо.

Обов'язковою умовою є те, що на робочому місці повинні знаходитися тільки ті технічні засоби, які необхідні для виконання робочого завдання, і вони повинні розташовуватися в межах досяжності, з метою виключення частих нахилів і поворотів корпусу працюючого.