Чи можуть звільнити батька дитини інваліда. Звільнення за власним бажанням батька у якого дитина інвалід Чи можна звільнити співробітника з дитиною інвалідом

Звільнення матері з дитиною-інвалідом при скороченні Скорочення (тобто ліквідація робочих місць), згідно із законом, не може стати приводом для того, щоб співробітницю з дитиною-інвалідом звільнили. Однак як же вчинити, якщо стара посада більше не потрібна? Відповідь проста - роботодавець повинен найближчим часом або надати співробітниці нову посаду на старому місці, або аналогічну посаду на іншому робочому місці. Звільнити її просто немає права. Сам процес перекладу дуже простий:

• Співробітниці передають листа, в якому повідомляється про скорочення;
• Співробітниця звертається до відділу кадрів та отримує перелік посад та місць, на які її можуть перевести;
• Співробітниця обирає місце роботи та їй оформлюють наказ про переведення.

Саме на етапі визначення нового місця та умов роботи мати може зіткнутися з труднощами.

Чи можуть скоротити батька дитини-інваліда?

Умови праці інвалідів скорочену тривалість робочого дня для працівників - інвалідів І чи ІІ групи - трохи більше 35 годин на тиждень (ст. 92 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – ТК РФ)); право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів та відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів на рік (ст. 23 Федерального закону «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації» та ст. Юридична консультація в Білорусі - Відповідно до ст. 28 Трудового кодексу Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 296-З, розірвання трудового договору з ініціативи наймача з вагітними жінками, жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей- інвалідів – до вісімнадцяти років), не допускається.

Скорочення працівника - батька та єдиного годувальника дитини-інваліда

Адже деякі посади вимагають переїзду, підвищення кваліфікації чи чогось ще, на що співробітниця не готова. І тут їй можуть запропонувати звільнення за власним бажанням. Тільки таким чином її зможуть звільнити при скороченні - з її письмової заяви.

1. Вирішити питання мирно з роботодавцем;
2. Звернеться до трудової інспекції;
3. Подати позов до суду.

У першому випадку вам потрібно буде звернутися саме до керівництва організації, а не до відділу кадрів. Матері потрібно з'ясувати причину звільнення, підтвердити факт того, що вона має дитину - інвалід відповідними документами. Якщо сталася помилка, то керівник буде зобов'язаний скасувати наказ.

Звільнення батька

Наявність у сім'ї дитини – інваліда може створити масу труднощів для батьків. Адже йому можуть бути потрібний постійний нагляд, медичні процедури, відвідування центрів реабілітації та лікування. І на все це потрібно час і, що найголовніше, гроші.

Держава забезпечує різноманітну підтримку інвалідів, надаючи їм пільги та виплати, проте найчастіше їх буває просто недостатньо. Це і стає причиною того, що мати дитини – інваліда починає шукати роботу. Ось тут і постає питання: чи можуть звільнити співробітника, у якого під опікою є дитина - інвалід? Адже за ним все ж таки потрібен догляд, а піклуватися про інваліда тоді, коли загрожують зняттям з посади, дуже важко.

І чи отримає такий співробітник якісь пільги? Про все це ми розповімо у нашій статті.

Чи можуть звільнити з дитиною-інвалідом?

Увага

До винятків із правила про неможливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця належать випадки ліквідації організації чи індивідуального підприємця – роботодавця, і навіть випадки порушень самим працівником трудової дисципліни чи його винні действия. З огляду на Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року № 2 «Про застосування судами РФ ТК РФ» працівник, звільнений без законної підстави чи порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню колишньої роботі. З огляду на ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути відновлений на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальну трудову суперечку.

Звільнення та скорочення батька дитини-інваліда

Таким чином, заборонено розірвання трудового договору з одинокими матерями, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів – до вісімнадцяти років) у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників. Але у постанові Верховного Суду РБ «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» зазначено, що до одиноких матерів, на яких поширюються гарантії, передбачені статтею 268 ТК, слід відносити жінок, які не перебувають у шлюбі та мають дітей, до актового запису про народження яких запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, а також вдів (вдівців), які не набули нового шлюбу, які виховують неповнолітніх дітей. Якщо Ви самотня мати, то наймач не має права звільнити Вас через скорочення чисельності або штату працівників.

Інфо

Перейти на мобільну версію Для коректної роботи сайту необхідно увімкнути підтримку JavaScript у налаштуваннях Вашого веб-браузера Питання — відповідь Якщо ваше питання стосується діяльності юридичних осіб, ви можете поставити його в Експертній Раді — новому проекті ППТ для вирішення бухгалтерських та правових питань бізнесу. Звільнення та скорочення батька дитини-інваліда Чи можуть скоротити батька дитини-інваліда? Питання відноситься до міста Ялта Відповіді: 8 лютого 16:32 Здравствуйте! Не можуть у тому випадку, якщо дитині немає 18 років і Ви є єдиним годувальником дитини-інваліда. Стаття 261.

Чи можуть скоротити батька, якщо дитина інвалід

Звільнення співробітниці при ліквідації підприємства Ще одним приводом для зняття співробітниці з посади може стати закриття підприємства. Мається на увазі повна ліквідація фірми, а не скорочення, закриття філії або її продаж іншій особі. При цьому сама операція звільнення не сильно залежатиме від того, чи доглядає співробітниця за дитиною - інвалідом чи ні.
Насамперед потрібно надати письмове повідомлення про те, що підприємство припиняє свою роботу. Далі потрібно підписати відповідний документ про те, що повідомлення було отримано та прочитано. Після цього матері залишиться лише доопрацювати термін, отримати виплати (зарплату, премії, компенсації та інше) та весь пакет документів, що зберігався у роботодавця.
Турбує те, що організація залишилася та ж, але змінила профіль діяльності, і ніби мого місця вже немає і немає мені ніякої роботи (як кажуть мені). Але співробітників, з якими я працювала до цього, переписали в іншу організацію (назву іншу), яка продовжує займатися тією ж справою, що й раніше, коли я пішла в декрет. Чи можуть звільнити чоловіка, який має дитину до 3 років? Можуть, жодних пільг ТК РФ не передбачає.
Єдине, що при скороченні штату при рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним - за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійною та основною) джерелом засобів для існування) (ст.
Зміст:

• 9236 Чи мають право звільнити, мати, яка виховує дитину - інваліда з дитинства
• Чи можуть скоротити матір дитини-інваліда?
• Чи можуть звільнити матір дитини-інваліда 2, 5 роки?
• Чи можуть звільнити чоловіка, який має дитину до 3 років?
• Особливості звільнення інваліда 3 групи
• Батька, який виховує дитину-інваліда, не можна буде звільнити
• Дитина інвалід може звільнити
• Умови праці інвалідів
• Юридична консультація у Білорусі

9236 0 Чи мають право звільнити, мати, яка виховує дитину - інваліда з дитинства Здрастуйте! Підкажіть, чи можуть мене звільнити з роботи, якщо я регулярно беру лікарняний, щоб їздити з дитиною на реабілітацію? Дитина – інвалід дитинства, діагноз ДЦП – спастична диплегія. І, згідно із законом, скільки лікарняних я маю право брати на рік.

Чи можуть звільнити батька, якщо дитина інвалід

Які ще привілеї на роботі отримує мати з дитиною-інвалідом? Насправді, матері з дитиною, крім заборони на звільнення в ряді випадків, не потрібно ніяких особливих поблажок. Їм не виплачується жодних премій чи допомоги, роботодавець не зобов'язаний підвищувати їм зарплату. Однак є три речі, які мати може вимагати:

• збільшення кількості днів для відгулу (4 на місяць);
• Можливість самостійно обирати дату відпустки;
• Можливість отримувати путівки на курорти та в санаторії від роботодавця позачергово.

Крім того, мати дитини - інваліда не можуть залучати до роботи понаднормово або у вихідні, а також до роботи ночами.
Крім цього, співробітниці розраховувати нема на що. Які правила поширюються на батька дитини з інвалідністю? За законами РФ, на батька дитини будуть поширюватися ті самі привілеї, що і на матір дитини.

Більше того, на малому терміні жінка взагалі не може знати про це. Проте якщо на день звільнення жінка була вагітна (і цей факт підтверджується відповідними документами), то суд визнає звільнення незаконним. Судова практика не надає значення факту поінформованості чи непоінформованості роботодавця про вагітність жінки, що під скорочення: частина 1 статті 261 ТК РФ містить безумовну заборону звільнення вагітної співробітниці. До речі, грамотні роботодавці (а таких переважна меншість) включають до повідомлення про скорочення застереження, що якщо співробітниця представить документ про вагітність, то вона не буде звільнена. Якщо працівниця - одинока мати ТК РФ забороняє скорочувати одиноких матерів, які виховують дітей віком до 14 років (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Тому у матері як мінімум має бути документ про вік дитини - копія свідоцтва про народження.

Скорочення працівника - батька та єдиного годувальника дитини-інваліда

ТК РФ). Утриманець - це непрацездатний член сім'ї, який перебуває на повному утриманні працівника або отримує від нього допомогу, яка є для нього постійним та основним джерелом засобів для існування (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Утриманцем може бути чоловік чи дружина працівника, батьки, і навіть інші родичі (ст.
2 СК РФ). Працівник, у якого є діти, також може скористатися переважним правом на залишення на роботі, оскільки діти – це утриманці через закон. Однак переважне право на залишення на роботі мають співробітники, у яких на утриманні не менше двох дітей (ст.
179 ТК РФ). Якщо на момент скорочення хоча б одному з дітей працівника вже виповнилося 18 років, то він не може вважатися утриманцем. У такому разі будуть потрібні засвідчені копії свідоцтв про народження дітей.

Скорочення штату

Андрєєва Ольга Володимирівна 28 квітня 2012, 22:35 Відповідь експерта 1.Звільнення батька До звільнення можуть призвести поява на роботі в нетверезому вигляді, прогул (відсутність на робочому місці більше 4 годин поспіль), неодноразові запізнення, невідповідність займаній посаді, скорочення посади, довіри та ін. У законі були встановлені особливі гарантії для матерів-одинаків та матерів, які мають дітей до трьох років.

Їх не можна було звільнити за скороченням штату, крім випадків ліквідації самої організації, в якій вони працювали. На батьків таких гарантій не поширювалися. Але, як це часто буває. Правові підстави звільнення з догляду за дитиною інвалідом Розглянемо можливі варіанти звільнення співробітника у зв'язку з доглядом за дитиною інвалідом.

Звільнення працівника якщо дитина інвалід

З яких підстав може бути звільнено працівника, який виховує дитину-інваліда Норми закону захищають батьків дітей інвалідів, і не дозволяють в односторонньому порядку роботодавцю припиняти трудові відносини. Якщо дитина інвалід може мене звільнити 3.Неприпустимо звільнення одиноких матерів, які виховують дітей до 14 років або дітей-інвалідів до 18 років.

4.

Увага

Також заборонено звільнення інвалідів. Виняток становлять особи, які не можуть виконувати свої службові обов'язки. Це має бути доведено медично. Відповідно до ч. 2 ст.

Як звільнити працівника, який виховує дитину-інваліда

Сплатити відповідь Продовжити діалог Додаткові консультації за плату. Айсила

• Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують вказаних дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пп.
  1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 ТК РФ). (Ст. 261 ТК РФ). У разі порушення згаданої процедури Ви маєте право звернутися до суду. Термін звернення до суду 1 місяць із звільнення у разі, якщо суперечка йде про звільнення.
  Сплатити відповідь Продовжити діалог Детальн.консульт.,складання документів,ведення справи в суді-платно.Т.9152171802Моя доль.

Як звільнити працівника, який виховує дитину-інваліда, в законодавстві немає. Але тут особливо важливо, дотримуватись процедури та правильно оформити запис у трудовій книжці, щоб дати можливість надалі оформити всі виплати, які гарантує в цьому випадку держава.

Адже догляд за дитиною забирає чимало часу і не варто припускати ситуації, коли колишній співробітник буде змушений займатися паперовою тяганиною. Звільнити працівника дитини-інваліда, що виховує, можна тільки в певних випадках. Кого не можна підвести під скорочення 1 ст. 261 ТК РФ). Незважаючи на те, що не тільки за ТК, але і за всіма моральними законами вагітні вправі розраховувати на уважне і дбайливе ставлення, проста усна заява про те, що ви вагітні, є слабкою гарантією від скорочення. Потрібні документи.

Скорочення співробітника у якого дитина інвалід

КоАП РФ встановлено відповідальність порушення трудового законодавства, яка передбачає накладення адміністративного штрафу посадових осіб у вигляді від тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне зупинення діяльності на строк до дев'яноста діб; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста діб Сплатити відповідь Продовжити діалог З повагою, Калашніков Володимир Валентинович.

• Ксенія, добрий день! Відповідно до ст.261 ТК РФ звільнення зі скорочення чисельності чи штату матері-одинаку, яка виховує дитину-інваліда, не допускається.

Працівники, які виховують малолітніх дітей, не підлягають звільненню, поки дитині не виповниться 14 років. Працівники, які виховують без участі матері дітей-інвалідів, не підлягають звільненню до досягнення цими дітьми віком 18 років. Насамкінець Отже, перш ніж йти на конфлікт з керівництвом, необхідно чітко з'ясувати, чи справді ви належите до «захищеної» категорії. Можна спробувати якийсь час уникати рішучих дій, заявляючи про свій «імунітет» в усній формі, але слід розуміти, що роботодавець має право вимагати підтверджуючі документи. Це не лише право – це й обов'язок роботодавця, оскільки необґрунтоване надання пільг одному працівникові може обернутися порушенням прав іншого працівника, який має на них право.

• Ст. 261 ТК РФ охороняє Ваші інтереси. Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину — дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносини, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 — 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

До передбачено, що з скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією. При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним — за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

Інфо

МОЗ соцрозвитку Росії від 23.12.09 № 1012н). Єдиної форми такої довідки не встановлено, і, як правило, жіночі консультації та медустанови видають просто письмову довідку, в якій містяться необхідні реквізити - найменування консультації, П. І. О. та посада лікаря, що видав її, підписи, печатки та штампи.

До винятків із правила про неможливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця належать випадки ліквідації організації чи індивідуального підприємця – роботодавця, і навіть випадки порушень самим працівником трудової дисципліни чи його винні действия. З огляду на Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року № 2 «Про застосування судами РФ ТК РФ» працівник, звільнений без законної підстави чи порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню колишньої роботі. З огляду на ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути відновлений на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальну трудову суперечку. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання оплачуваної нижче роботи.

Як звільнити працівника, який виховує дитину-інваліда

Увага

ТК РФ – застосування насильницьких методів виховання до чужих дітей, якщо це стосується педагога.

При укладанні трудових договорів на певний строк або для виконання будь-яких позначених робіт трудові відносини з працівником, який має дитину, інваліда буде припинено після закінчення дії такої трудової угоди.

Інфо

Звичайно ж, як і будь-який працівник організації, співробітник, який має хвору дитину, може бути звільнений за згодою сторін.

Важливо

На що часто йдуть керівники, виявляючи ініціативу, пропонуючи такому працівникові суттєву вихідну допомогу під час звільнення.

Оскільки, якщо працівника не викрито, ні в яких порушеннях дисципліни чи зловживання своїм службовим становищем, начальству не подобаються ні часті догляди на лікарняні листи з догляду за дитиною, ні скорочений робочий день, ні інші пільги, які потрібно надавати працівникові.

Звільнення за власним бажанням батька, у якого дитина інвалід

У Трудовому Кодексі зазначено, що обов'язком працівника є попередження директора за 2 тижні про звільнення.
Але така умова не працює, якщо людина перебуває у відпустці або хворіє.

Якщо протягом двотижневого терміну, який необхідно відпрацювати, працівник захворів або пішов у відпустку, то кількість днів для відпрацювання не повинна продовжуватися.

Звільнення з догляду за дитиною: нюанси Матері, які працюють, досить часто змушені залишати роботу за власним бажанням.

Причиною стає догляд за неповнолітньою дитиною або дитиною-інвалідом.
Ці причини належать до категорії поважних, тому матері, які написали заяву на звільнення, мають бути розраховані у бажаний день.
Це не означає, що після відходу з одного місця роботи, батько не захоче відразу ж працевлаштуватися в іншому місці.

Звільнення співробітника дитини-інваліда, яка має під опікою

Відповідно до статті 259 ТК РФ, жінку, яка має дитину - інваліда (на весь час інвалідності, аж до 18 років), не мають права відправити у службове відрядження без її згоди, залишити працювати понаднормово або поставити нічні зміни.

При звільненні з роботи працівники, які мають дітей із встановленою інвалідністю, також мають низку привілеїв, гарантованих нормами чинного трудового законодавства.

З яких підстав може бути звільнений працівник, який виховує дитину – інваліда? 261 статтею ТК РФ, гарантовано працюючим жінкам, які мають на утриманні дітей - інвалідів, а також прирівняним до них особам, які виховують хворих дітей замість матері (ст. 264

ТК РФ) неправомірність звільнення з ініціативи роботодавця при укладених безстрокових трудових договорах чи термінових, до закінчення.

Звільнення з догляду за дитиною – інвалідом

Як правильно звільнити працівника, якщо у нього дитина інвалід, яка стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника; д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або завідомо Батьки дитини інваліда: трудові права та пільги Тому, якщо термін дії попередньої довідки минув і батьки дитини-інваліда не подали нову довідку МСЕ, пільги за місцем роботи їм не надаються.

Документи, що підтверджують присвоєння інвалідності (довідка, акт огляду та ін.), повинні зберігатися у працівника на руках, роботодавець може залишити лише копії цих документів.

Ipc-zvezda.ru

• 1 Як звільнитися батькам дитини-інваліда?
• 2 Звільнення з догляду за дитиною: нюанси
• 3 Які виплати отримають батьки під час звільнення?
• 4 Які права має батько, який звільнився для догляду за дитиною-інвалідом?

Як звільнитися батькам дитини-інваліда? У першому випадку немає потреби повідомляти керівництво про своє рішення за 2 тижні.
Це означає, що співробітника можуть звільнити у день подання заяви.
У другому випадку співробітник зобов'язаний повідомити про своє рішення за 2 тижні до передбачуваного терміну звільнення з роботи та отримання повного розрахунку по вихідній допомозі. Людина, згідно з трудовим законодавством, відпрацьовує 2 тижні, доки її заява набуде чинності.

Але відпрацювання протягом двотижневого терміну не є обов'язковою нормою, все залежить від рішення адміністрації.

Скорочення працівника - батька та єдиного годувальника дитини-інваліда

В останній день роботи, працівникові, який звільняється, виплатять належну зароблену плату за фактично відпрацьований час, суму премії або інших грошових винагород, якщо це передбачено в даний період і компенсацію за невикористані дні обов'язкової відпустки.

При цьому жінка може розраховувати на отримання аліментів, у разі розлучення не лише на утримання дитини, а й на себе до виконання дитині – інваліду 18 років, якщо є висновок, що потрібен постійний догляд.

Держава також крім соціальної пенсії на хвору дитину, у разі догляду за нею працездатного батька передбачає виплату щомісяця 5, 5 тис. рублів до 18 років або особам, які замінюють матір (батька) – 1,2 тис. рублів.

Чи можна звільнити працівника, якщо у нього дитина інвалід

Залежно від ступеня та часу втрати працездатності надається та чи інша група інвалідності. До кожної групи висуваються вимоги щодо звільнення. ПРИКЛАД: при втраті або паралічі ніг, якщо у людини була посада, що передбачає розумове навантаження або роботу за комп'ютером, він зможе продовжувати працювати за наявності допомоги в переміщенні. Якщо дитина інвалід чи можуть звільнити мене 2.Звільнення вагітних жінок та жінок, дітям яких ще не виповнилося 3 років. 3.

Неприпустиме звільнення одиноких матерів, які виховують дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів до 18 років.

4. Також заборонено звільнення інвалідів. Виняток становлять особи, які не можуть виконувати свої службові обов'язки. Це має бути доведено медично. Докладніше - ст. 261 ТК РФ Можуть навіть скоротити (якщо ви не одинока мати) .

Наявність у сім'ї дитини-інваліда може створити масу труднощів для батьків. Адже йому можуть бути потрібний постійний нагляд, медичні процедури, відвідування центрів реабілітації та лікування. І на все це потрібно час і, що найголовніше, гроші. Держава забезпечує різноманітну підтримку інвалідів, надаючи їм пільги та виплати, проте найчастіше їх буває просто недостатньо. Це стає причиною того, що мати дитини — інваліда починає шукати роботу.

Ось тут і постає питання: чи можуть звільнити співробітника, у якого під опікою є дитина — інвалід? Адже за ним все ж таки потрібен догляд, а піклуватися про інваліда тоді, коли загрожують зняттям з посади, дуже важко. І чи отримає такий співробітник якісь пільги? Про все це ми розповімо у нашій статті.

Стаття Трудового кодексу Російської Федерації під номером 81розглядає всі випадки. Іншими словами, вона розглядає саме ті випадки, коли співробітника звільняють проти його волі.Як правило, саме ця стаття цікавить мам з дітьми — інвалідами.

У статті є 14 пунктів, які описують причини звільнення. Але при цьому в ній ніяк не зазначено, на кого вони поширюються, а на кого – ні.Всі ці обмеження та норми розподілені за іншими розділами. Так як перераховувати їх усі і описувати не має особливого сенсу, відповімо відразу. жінку з дитиною, яка має будь-який ступінь інвалідності, звільнити можуть лише за кількома пунктами статті 81 ТК РФ- дрібні порушення договору не зможуть стати підставою для зняття з посади. Отже, підставами можуть стати:

• Численнісерйозні порушення;
• Відмова матеріу подальшому співробітництві

Звільнення матері з дитиною-інвалідом через порушення

Кожен співробітник знає, що його робота накладає на нього певні обов'язки. Приходити вчасно, ладнати з колегами, виконувати свої обов'язки якісно і вчасно — все це та багато іншого має робити кожен співробітник. Проте співробітниці, в сім'ї якої є дитина — інвалід, навіть такі банальні речі можуть завдавати незручностей, причому дуже значних. У зв'язку з цим трудовий кодекс забороняє звільняти матерів із дітьми-інвалідами на підставі дрібних порушень.

Однак, це ще не означає, що їх не можуть позбавити посади за дрібні порушення. Систематична неявка без причини, порушення техніки безпеки на виробництві,заподіяння шкоди підприємству (у тому числі і крадіжки), порушення цивільних та трудових правінших співробітників — усе це може бути підставою для звільнення. Однак і тут Трудовий Кодекс дуже лояльний, і тому матері з дітьми інвалідами можуть розраховувати деякі поблажки.

Звільнення співробітниці під час ліквідації підприємства

Ще одним приводом для зняття співробітниці з посади може стати закриття підприємства. Зверніть увагу на те, що мається на увазі повна ліквідація фірми,а не скорочення, закриття філії або її продаж іншій особі. При цьому сама операція звільнення не сильно залежатиме від того, чи доглядає співробітниця за дитиною — інвалідом чи ні.

Насамперед потрібно надати письмове повідомлення про те, що підприємство припиняє свою роботу. Далі потрібно підписати відповідний документ про те, що повідомлення було отримано та прочитано. Після цього матері залишиться лише доопрацювати термін, отримати виплати (зарплату, премії, компенсації та інше) та весь пакет документів, що зберігався у роботодавця.

Звільнення матері з дитиною-інвалідом при скороченні

Скорочення (тобто ліквідація робочих місць), згідно із законом не може стати приводом для того, щоб співробітницю з дитиною інвалідом звільнили.Однак як же вчинити, якщо стара посада більше не потрібна?

Відповідь проста - роботодавець повинен найближчим часом або надати співробітниці нову посаду на старому місці, або аналогічну посаду іншому робочому місці.Звільнити її просто немає права.

Сам процес перекладу дуже простий:

• Співробітниці передають лист, у якому повідомляється про скорочення;
• Співробітниця звертається до відділу кадрів та отримує перелік посад та місць,куди її можуть перекласти;
• Співробітниця обирає місце роботи та їй оформлюють наказ перекладу.

Саме на етапі визначення нового місця та умов роботи мати може зіткнутися з труднощами. Адже деякі посади вимагають переїзду, підвищення кваліфікації чи чогось — ще, на що співробітниця не готова. В цьому випадку їй можуть запропонувати. Тільки так її зможуть звільнити при скороченні — з її ж письмової заяви.

Що робити, якщо роботодавець оформив звільнення незаконно?

У цьому випадку мати може діяти трьома різними способами:

1. Вирішити питання мирно з роботодавцем;
2. Звернеться до ;
3. Подати позов до суду.

У першому випадку вам знадобиться звернутися саме до керівництва організації, а не до відділу кадрів.Матері потрібно з'ясувати причину звільнення, підтвердити факт того, що вона має дитину — інвалід відповідними документами. Якщо сталася помилка, то керівник буде зобов'язаний скасувати наказ. Якщо ж помилки не було, то роботодавець і з цим варто боротися.

Наступний варіант захистити свої інтереси — Зробити це можна особисто у найближчому відділенні, написавши листа або заповнивши форму скарги на сайті Трудової Інспекції. Після звернення Інспекція буде зобов'язана провести розслідування.Якщо вона виявить порушення, то зобов'яже роботодавця поновити співробітницю на робочому місціта виплатити компенсацію.

Останній, і при цьому найдієвіший спосіб досягти справедливості — звернутися до суду. Для цього потрібно подати позовну заяву стандартного зразката заручитися підтримкою досвідченого адвоката. Позов відрізняється від скарги до Трудової інспекції тим, що мати зможе вимагати не лише поновлення на робочому місці, а й виплати додаткових компенсацій.

Які ще привілеї на роботі отримує мати з дитиною-інвалідом?

Насправді, матері з дитиною, крім заборони на звільнення в ряді випадків, не потрібно ніяких особливих поблажок. Їм не виплачується жодних премій чи допомоги, роботодавець не зобов'язаний підвищувати їм зарплату. Однак є три речі, які мати може вимагати:

• Збільшення кількості днівдля відгулу (4 на місяць);
• Можливість самостійно обирати датувідпустки;
• Можливість отримувати путівки на курорти та в санаторіївід роботодавця позачергово.

Крім того, мати дитини-інваліда не можуть залучати до роботи понаднормово або у вихідні, а також до роботи ночами. Крім цього, співробітниці розраховувати нема на що.

Які правила поширюються на батька дитини з інвалідністю?

За законами РФ, на батька дитини будуть поширюватися ті самі привілеї, що і на матір дитини. Але діятимуть вони лише в тому випадку, якщо він є єдиним годувальником або ж у дитини з якоїсь причини немає матері.

Проте батько з дитиною-інвалідом на практиці має менше привілеїв, ніж жінка. Це один із тих випадків, коли закон розходиться з реальністю- Батька можуть звільнити за незначні порушення, йому можуть обмежити пільги при отриманні відпустки. Тому, хоч закон по суті і ставить батька та матір дитини — інваліда на один рівень, насправді все буде цілком залежати від лояльності роботодавця.