Роботодавець та здоров'я працівника. Забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності

Здоров'я кожного працівника є найважливішим чинником розвитку будь-якого підприємства. Воно не лише впливає на тривалість життя людини, але також визначає її працездатність. У зв'язку з цим, що вищий її рівень у працюючої людини, то вища продуктивність праці всього колективу. Чим вище якість здоров'я у людини на роботі, тим більше часу вона може відпрацювати, а будь-яке захворювання викликає зупинення трудової діяльності на певний термін. Від цього, за відсутності підміни, страждає загальна справа.

Сьогодні на сайті www.сайт, ми поговоримо про збереження та зміцнення здоров'я людини на роботі, обговоримо основні засади охорони праці на підприємстві, організації.

Як стверджує статистика, приблизно 5-7% працездатного населення Росії практично здорові. Зате близько 70 % працівників страждають на те чи інше хронічне захворювання, або на кілька недуг, що перебувають у стані ремісії. При цьому 85% співробітників підприємств, організацій перебувають у стані хронічної втоми. У них спостерігається стан хронічної перевтоми, через що знижується фізична та розумова працездатність.

Непоодинокі і душевні розлади. До найпоширеніших розладів відносяться депресії, тривоги, стани паніки та шизофренія. Вони є наслідком негативного на психіку, нервову систему людини постійного стресового стану на роботі. У свою чергу, фізично та психічно здоровий працівник сприяє покращенню клімату у трудовому колективі, підвищенню працездатності та якості своєї праці.

Збереження та зміцнення працездатності, здоров'я кожного співробітника визначається системою охорони праці.

Для будь-якого підприємства, за умов ринкових відносин, пріоритетом є посилення конкурентоспроможності, підвищення продуктивність праці, зростання доходів, зменшення витрат за виробництво. У зв'язку з цим протягом довгих років безпека та охорона праці відходили на останнє місце. В даний час багато керівників підприємств усвідомили неефективність такого підходу і стали приділяти набагато більше уваги збереженню здоров'я своїх працівників, зміцненню його.

Розроблено та активно впроваджуються основоположні принципи, що допомагають забезпечити безпеку праці працівників, знизити випадки травматизму на виробництві. Дотримання цих принципів і правил забезпечують високу продуктивність праці, здоров'я персоналу, сприятливу роботи обстановку в колективі.

Основні засади охорони праці

1. Запобігання випадкам травматизму, шляхом усунення причин, які можуть їх викликати.

2. Високі виробничі показники досягаються лише кваліфікованими співробітниками, які зацікавлені у результатах своєї праці. Тому кожен працівник має дбати про стан свого здоров'я, забезпечувати техніку безпеки свого робочого місця.

3. Кожен співробітник повинен мати робоче місце, що відповідає санітарним нормам та правилам. Метраж, освітлення, температура повітря в приміщенні, безпечне розміщення орг. техніки також мають бути приведені у відповідність.

4. За кожним нещасним випадком, події, що вплинула на здоров'я та працездатність працівника, має проводитися розслідування та аналіз можливості події.

5. Усі працівники повинні проходити навчання безпеки праці.

6. Політика компанії щодо дотримання основних принципів охорони праці, збереження здоров'я та зниження травматизму застосовується також у побуті.

7. Травматизм, тимчасова непрацездатність працівника через хворобу, підриває конкурентоспроможність підприємства, і навіть позначається на іміджі підприємства міста і негативно впливає моральну обстановку у трудовому колективі. Заощадження здоров'я людини на виробництві свідчать про успішний бізнес. Тому програми з охорони праці, заощадження та зміцнення здоров'я є частиною корпоративної культури.

Визначальною метою створення кожному підприємстві ефективної системи організації охорони праці, безпеки, збереження здоров'я є формування корпоративної культури, заохочує безпечне поведінка людей. У цьому процесі повинні брати участь усі працівники компанії.

Багато підприємств та організацій з метою зміцнення здоров'я працівників здійснюють щорічні профілактичні медичні огляди працівників. У ході одноденної перевірки здоров'я кожного співробітника, виявляються захворювання, яких вдається позбутися в початковій стадії. Надалі ці захворювання могли б призвести до тривалої відсутності працівника на робочому місці через тимчасову працездатність. Як заходи для зміцнення здоров'я використовуються планова відпустка, режим дня, відпочинок на базах відпочинку, лікувальних санаторіях, організація кімнат відпочинку, психологічного розвантаження та прийому їжі.

Обов'язок із забезпечення безпечної праці, збереження та зміцнення працездатності законом покладається безпосередньо на керівників підприємств, організацій. Тому саме керівники вживають заходів щодо розробки стратегії безпеки виробництва. Зрештою, кожен співробітник має бути особисто зацікавлений у безпечній праці та збереженні свого здоров'я, а тому думати як зберегти та зміцнити здоров'я на роботі.

Нealth management (управління здоров'ям персоналу)- це система заходів, спрямовану підтримку здоров'я співробітників вашої компанії. У сучасних економічних умовах велике значення набуває якість та ефективність роботи персоналу. У найближчі десятиліття здатність залучати, розвивати, утримувати та найповніше використовувати потенціал співробітників стане визначальним фактором успіху будь-якої організації. Управляючи людськими ресурсами, кожен керівник розуміє, що ефективність роботи персоналу залежить тільки від правильно побудованої системи мотивації, а й від фізичних можливостей співробітника, зокрема, рівня здоров'я.Не треба щодня зі страхом думати, що в тебе занедужає половина колективу, треба боятися, що занедужає один цінний співробітник.

Зазначимо, що здоров'я ми не визначаємо лише присутністю на робочому місці. Ті співробітники, які можуть похвалитися гарною посадою і солідним окладом, часто ходять на роботу, навіть якщо всі ознаки хвороби, оскільки бояться недоотримати премії, зарплати або зовсім позбутися вигідної роботи. А тим часом дослідження показали, що втрати фірм через співробітників, що вийшли на службу хворими, в 3 рази вище, ніж від їхньої відсутності на робочому місці через хворобу. Менеджмент здоров'я та управління здоров'ям персоналу - це абсолютно конкретні механізми, які дають абсолютно конкретний економічний ефект, причому в не дуже віддаленій перспективі. Якщо "схрестити" управління здоров'ям з оцінкою персоналу та мотиваційними програмами, то ефект буде набагато сильнішим.

Сьогодні для багатьох працівників є принциповим, чи робить компанія щось для підтримки їхнього здоров'я та хорошої фізичної форми чи ні. Роботодавець також зацікавлений у турботі про співробітників: за статистикою, правильно організований health management (управління здоров'ям персоналу) – це мінімум 10% прибутку, який отримує або упускає компанія.

Практика показує, що правильно організований health management знижує захворюваність у колективі на 40 – 50%, скорочує період непрацездатності на 20%, підвищує виявленість хронічних захворювань на 10 – 15% і, зрештою, зменшує середній термін тимчасової непрацездатності на 30%. Це наші цифри, що базуються на нашому досвіді та на практиці взаємодії з клієнтами.

Незримі вигоди

Дуже часто компанії обмежуються покупкою абонементу до спортзалу або приватного медичного центру. Але чи це достатньо? Практика показує, що набагато вигідніше навчити співробітників самих піклується про особисте здоров'я та робити це правильно!


1. Найголовніший результат тренінгів – підвищення ефективності компанії та, отже, її конкурентних переваг на ринку та її доходів. За статистикою, правильно організований health management - це мінімум 10% прибутку, який отримує або упускає компанія.

2. Тренінги гуртують колектив і роблять вагомий внесок у team building.

3. Позитивно впливають на імідж компанії та її привабливість для співробітників та майбутніх працівників як про компанію, яка піклується про здоров'я своєї команди.

4. Тренінги та семінари є цільовими та дозволяють вирішувати найнагальніші для компанії питання (проблема стресу та втоми, проблема ГРЗ, захворювання, пов'язані з тривалою роботою за комп'ютером та інші). Також ми можемо провести попередні дослідження та з'ясувати найактуальніші загрози.

5. Здоров'я співробітників – це та сфера, яка однаково цікавить як керівництво, і рядових співробітників, Тому підсумовування зусиль дає виражений ефект.

6. Тренінги та семінари з управління здоров'ям багаторазово окупаються протягом невеликого проміжку часу. Так, 1 долар, вкладений в управління здоров'ям, приносить компанії як мінімум 10-25 доларів прибутку протягом року.

7. Управління здоров'ям значно ефективніше за традиційні заходи – такі як компенсація відвідування фітнес-центрів, басейнів або розширеного медичного страхування.

8. Особливість управління здоров'ям у тому, що це отримані навички і знання можуть застосовуватися співробітниками самостійно і потребують великих додаткових витрат. При цьому вони значно впливають на життєвий тонус та здоров'я працівників.


Генрі Форд якось зауважив: «Коли мені потрібна пара робочих рук, я чомусь отримую на додачу всього робітника». Однак «доважок» напрочуд тендітний: як з'ясувала британська страхова компанія strongUPA, до 30% працівників відчувають стрес, страждають від поганої дієти, недосипання та гіподинамії. За її ж підрахунками, здорові люди працюють у середньому на 20% ефективніше, ніж такі, що мають слабке здоров'я.

Здоров'я не купиш - цю фразу можна сміливо відправляти на звалище історії. За часів високих технологій та розвиненої інфраструктури охорони здоров'я саме купується.

Питання лише в тому, за що ви платите. За здоров'я чи хвороби. Якщо щодня не вкладати трохи грошей і сил у здоров'я, одного разу — і, як правило, дуже скоро — їх доводиться вкладати в лікування — і вже у невідповідно до великих кількостях.

І якщо йдеться про здоров'я ваших співробітників, то друге питання полягає у тому, хто платить. Вони чи ви.

Якщо власник фірми вважає, що порятунок потопаючих — справа самих потопаючих і співробітники зі своїм здоров'ям розберуться як-небудь самі, це самообман. Платити все одно доводиться. Невкладені в оздоровлення персоналу гроші все одно йдуть - коли персонал пропускає через хворобу робочі дні або години (проводячи їх на прийомі у лікаря), або коли співробітник кілька годин робить роботу, на яку в нормі має піти півгодини - тому що в нього болить голова, знижено увагу або він страждає на синдром хронічної втоми. Причому гроші, які можна було вкласти у профілактику, йдуть не одні — за компанію вони забирають багато своїх друзів: вкладення грошей у здоров'я завжди менш затратне, ніж вкладення їх у лікування хвороби.

Можна було б сподіватися, що співробітники самі про себе подбають без втручання начальника, якби не йшлося Росії. Це в Японії чи Китаї нормально піклуватися про себе і жити до 100 років без хвороб, а в Росії нормою скоріше є смерть від раку, інфаркту або інсульту в 50, і мужики хрестяться тільки коли гримить грім. Культури здоров'я у нас за умовчанням немає, її необхідно створювати.

Усього 5–7% населення СНД, так само як і за кордоном, є практично здоровими людьми, а 70% має 1–2 захворювання у стані ремісії. При цьому до 85% населення перебуває у стані хронічної втоми, втоми та перевтоми, у стані зниженої розумової працездатності.

Через свої знижені психофізичні можливості, низьку соціально-психологічну компетенцію людина не завжди здатна на активну позицію по відношенню до збереження свого здоров'я, високу працездатність, збереження сприятливого мікроклімату у своєму оточенні.

Висновки обивателів частково підтверджують наукові дослідження. Як повідомляв «Навколо Світу», встановлено, що стреси на роботі збільшують ризик серцевих захворювань майже на 70%. А робота в нічну зміну підвищує ризик захворіти на рак. Для відпочинку та боротьби зі стресом більшість офісних працівників використовує прогулянки Інтернетом. Шість із десяти осіб, опитаних міжнародним онлайновим агентством з працевлаштування Salary.com, зізналися, що витрачають на це не менше півтори години на день.

Експерти стверджують, що через хвороби російська економіка втрачає близько 1,4% ВВП, або 23-24 млрд. дол. 2,8 дні, у російського виробника алюмінію UC Rusal до кінця 2007 року - 8,5 дні. Тому організація грамотного управління здоров'ям персоналу – це живі гроші.

Хвороби персоналу дорого коштують підприємствам. У Великій Британії, за інформацією Сертифікаційного інституту розвитку персоналу (CIPD), щорічні збитки від пропуску служби оцінюються приблизно в 659 фунтів стерлінгів (близько $1320) на одного працівника. Рік тому показник був нижчим – 598 фунтів.

Один із найефективніших способів покращити здоров'я співробітників – це проведення навчальних оздоровчих курсів. Не купуйте рибу, навчіть їх самих рибалити!

• · Охорона праці - це система забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, технічні та інші заходи. Згідно з оцінками Міжнародною організацією праці внаслідок негативного впливу на працюючих ОПФ та ВПФ у світі щодня стримує близько 2 млн. осіб. Ще 160 млн. страждає від виробничих захворювань, загальна кількість постраждалих від нещасних випадків на виробництві становить 270 млн. на рік. Нещасні випадки, не виходи на роботу через хворобу, плинність робочої сили призводить до великих економічних втрат у суспільстві. Ці економічні втрати включають втрату людини днів, страхові виплати з обов'язкового страхування, компенсації за умовами праці.
• · ВІД включає 4 розділи: правові та організаційні питання ОП, основи виробничої санітарії (ПС) і гігієна праці. ПС-це система організаційних заходів та технічних засобів, що знижують або запобігають впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів (ВПФ). ВПФ - це фактор, вплив якого на організм людини в певних умовах може призвести до захворювання або погіршення самопочуття, а також до негативного впливу на здоров'я потомства, смерті. ТБ - це система організаційних і технічних засобів, що знижують або запобігають впливу працюючих небезпечних виробничих факторів (ОПФ). ОПФ - це фактор, вплив якого на організм людини в певних умовах може призвести до травми або іншого різкого погіршення здоров'я. Пожежна безпека забезпечується приведенням об'єктів та населених пунктів у такий стан, за якого виключається можливість виникнення пожежі, або забезпечується захист людей та охорона матеріальних цінностей від вогню та його небезпечних факторів. ПБ вивчає горіння, види горіння. Причини пожеж, профілактику пожеж, організація пожежної охорони текстильної галузі. Завдання ВІД - захист людини від шкідливих та небезпечних впливів, тобто не допустити випадків на виробництві та профілактичних захворювань з одночасним забезпеченням сприятливих умов праці.
• · ПС-це система організаційних заходів та технічних засобів, що знижують або запобігають впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів (ВПФ). ВПФ - це фактор, вплив якого на організм людини в певних умовах може призвести до захворювання або погіршення самопочуття, а також до негативного впливу на здоров'я потомства, смерті. ТБ - це система організаційних і технічних засобів, що знижують або запобігають впливу працюючих небезпечних виробничих факторів (ОПФ). ОПФ - це фактор, вплив якого на організм людини в певних умовах може призвести до травми або іншого різкого погіршення здоров'я. Основні засади та напрями державної політики в області. Держава є основним гарантам права і свободи своїх громадян. У статті 2 Конституції РБ проголошено, що "людина", її права, свободи та гарантії реалізації є найвищою цінністю та метою суспільства та держави. Виходячи з цього, основним принципам державної політики в нашій країні в галузі ОП є пріоритет життя та здоров'я працівників стосовно результатів трудової діяльності, встановлення відповідальності наймачів за безпеку праці, удосконалення правових відносин та механізмів у цьому середовищі.
• · Систему законодавчих актів, що регулюють питання ОП в республіці, складають:
  • - Законодавчі акти: конституція РБ, трудовий кодекс РБ, спеціальні закони з безпеки та гігієни праці.
  • - Директивні акти: декрети, укази та розпорядження президента, постанови та розпорядження президента.
  • - Міждержавні та державні технічні нормативні правові акти: санітарні правила та норми, стандарти, будівельні норми та правила.
  • - Міжгалузеві технічні нормативні правові акти: будівельні норми Білорусі, гігієнічні нормативи, типові конструкції, правила ОП, правила та норми пожежної безпеки, керівні документи.
  • – галузеві технічні нормативні правові акти: рекомендації, керівні документи.
  • - локальні нормативні правові акти: статут підприємства, стандарти підприємства, угоди щодо ОП.
• · ССБТ - це комплекс взаємозалежних стандартів, вкладених у забезпечення безпеки праці, збереження здоров'я та працездатності людини у процесі праці. Структура позначення державних ССБТ складається з п'яти блоків: ГОСТ 12. (Х), (ХХХ) – (ХХ). ГОСТ – державний стандарт, 12 – клас стандарту ССБТ. (ХХ) – рік затвердження стандарту. (ХХХ) – порядковий номер у підсистемі. (Х) - група стандарту ССБТ (підсистема) від 0 до 5; 0 - організаційно-методичні стандарти; 1 - стандарти вимог та норм за видами ОПФ та ВПФ; 2 - стандарти вимог безпеки до виробничого обладнання; процесів, 4 - стандарти вимог до засобів захисту працюючих, 5 - стандарти вимог до будівель та споруд.
• · Найважливішими локальними нормативними правовими актами є інструкції з ОП, вимоги яких спрямовані на безпечне виконання відповідних робіт. Наймач зобов'язаний забезпечити всіх працюючих інструкціями з ОП та організувати вивчення їх на початок виконання трудових обов'язків. Інструкції готуються: На основі ССБТ, правил та норм безпеки та гігієни праці, типових інструкцій, вимог безпеки на основі технологічної документації підприємства. Керівниками цехів, дільниць, відділів, лабораторій та інших підрозділів підприємства за участю профспілок. Керівництво розробкою інструкцій доручається головного інженера чи його заступника. Служба від підприємства здійснює постійний контроль за своєчасною розробкою, перевіркою та переглядом інструкцій, надає методичну допомогу розробникам.
• · Генеральний прокурор та підпорядковані йому прокуратури - загальний нагляд та контроль за дотриманням законодавства РБ, у тому числі й законодавство щодо ОП. Міністерство праці та соціального захисту (МТ та СЗ) - державне управління та контроль за ОП. Система державного нагляду та контроль за ОП:
  • - департамент державної інструкції праці,
  • - департамент з нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості та атомної енергетики,
  • - МНС,
  • - державний Комітет стандартизації, метрології та сертифікації,
  • - управління державного Енергетичного нагляду,
  • - департамент державного Будівельного нагляду Міністерства архітектури та будівництва,
  • - санітарно-епідеміологічна служба Міністерства охорони здоров'я,
  • - головне управління воєнізованої пожежної служби МНС,
  • - державна Експертиза щодо умов праці,
  • - головна державна Інспекція з нагляду за технічним станом машин та обладнання Мінсільгосппроду.
• · Суспільний контроль - це контроль за дотриманням наймачем законодавства з ОП. Контроль здійснюється: профспілками, на підприємствах, установах та організаціях, де профспілки відсутні, зборами трудового колективу обираються уповноважені з питань ОП. Комісія громадського контролю має право на: здійснення перевірок дотримання законодавства про працю; оглядати робочі місця для проведення незалежної експертизи умов праці; брати участь у розслідуванні нещасних випадків на провадженні; захищати трудові та соціально-економічні права своїх працівників у суді. Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови, надавати необхідну інформацію та документацію до роботи комісії громадського контролю.
• · Посадові особи, винні у порушенні законодавства про працю та правила з охорони праці, у невиконанні зобов'язань за колективними договорами та угодою з охорони праці чи перешкоджання діяльності профспілок законодавством. Види відповідальності: Дисциплінарна – зауваження, догана, звільнення. Адміністративна – полягає у накладенні штрафів: на посадові особи до 10 базових величин; на наймачів (юридичні особи) – до 300 базових величин. Кримінальна - залежно від тяжкості наслідків допущеного порушення, караються позбавленням волі або виправними роботами, або звільненням з посади. Матеріальна - передбачає відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівника, або відшкодування шкоди завданого підприємства.
• · Права працівника. на робоче місце, що відповідає правилам по ОП, захищене від ВПФ та ОПФ; забезпечення засобами індивідуального захисту; отримання від наймача достовірної інформації про стан умов праці та ТБ; проведення перевірок з ОП з його робочому місці, зокрема. За запитом працівника та за його участю. Обов'язки наймача. Створювати працівникам здорові та безпечні умови праці; забезпечувати всі робочі місця технічним обладнанням відповідно до вимог по ОП; покращувати умови праці та побуту робітників; інструктувати працівників з ОП та ПБ; забезпечувати працюючих спецодягом, надавати пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах праці, здійснюється постійний контроль за дотриманням працівниками всіх вимог інструкцій з ОП, проводити розслідування нещасних випадків на виробництві.
• · СУОТ - цільова підсистема у системі управління підприємством будь-якої галузі промисловості. Функції: планування робіт з ОП; контроль стану ВІД та функціонування СУОП; облік, аналіз та оцінка показників стану ВІД та функціонування СУОП; стимулювання роботу з ОП. Завдання управління: навчання працюючих безпеки праці, пропаганда ВП; забезпечення безпеки виробничих процесів та обладнання; будівель та споруд.
• · Перспективне планування заходів з ОП має здійснюватися одночасно і бути ув'язаним із п'ятирічними планами економічного та соціального розвитку підприємства. В даний час основною формою перспективного планування робіт з ОП є розробка комплексних п'ятирічних планів покращення умов, ОП та санітарно-оздоровчих заходів. Реалізація цих планів забезпечується через поточні (річні) плани номенклатурних заходів щодо ОП, що включаються до угоди щодо ОП, які є невід'ємною частиною колективного договору - полягає між профспілковим комітетом, що діють від імені колективу робітників і службовців, та адміністрацією, яка несе відповідальність за її виконання. Фінансування заходів щодо ОП здійснюється за рахунок банківського кредиту, якщо заходи входить до комплексу кредитованих банків витрат на впровадження нової техніки або розширення виробництва; централізованих та нецентралізованих капітальних вкладень, що включає до фонду розвитку виробництва, якщо ці витрати є капітальними; амортизаційного фонду, якщо заходи проводяться одночасно з капітальним ремонтом основних засобів; цехових та загальнозаводських (загальнофабричних) витрат, якщо ці витрати не завдають капітального характеру; відрахований від прибутку.
• · Навчання, інструктаж та перевірка знань працівників з питань ОП є важливими елементами системи заходів щодо запобігання аваріям та травматизму на виробництві, забезпеченню конституційного права громадян на здорові та безпечні умови праці та носять безперервний багаторівневий характер. Вивчення основ та навчання ВІД проводиться на всіх стадіях освіти у навчальних, виховних та освітніх установах з метою формування у підростаючого покоління відповідального ставлення до питань особистої безпеки та безпеки оточуючих. Навчання та перевірка знань з питань ВІД працівників проводять відповідно до Закону РБ. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення та документації. Відповідно до цих документів відповідальність за організацію своєчасного та якісного навчання та перевірка знань працівників загалом по підприємству, установі покладається на директора, а у структурних підрозділах на їх керівників. На кожному підприємстві складається та затверджується Перелік посад керівників та спеціалістів, які зобов'язані проходити періодичну перевірку знань з питань ОП. До всіх навчальних планів та програм курсів підвищення кваліфікації за фахом повинні включатися питання щодо ОП в обсязі не менше 10% від загального обсягу навчальних годин. Усі працівники проходять інструктаж з ОП.
• · Вступний - інженер з ОП по всіма знову надійшли на роботу. Знайомство із загальними відомостями про підприємство, характерними рисами підприємства. Первинний – керівник структурного підрозділу (майстер) індивідуально з кожним. Перед початком трудової діяльності при перекладі на іншу роботу. Повторний - керівник структурного підрозділу (майстер) з усіма працюючими незалежно від освіти, стажу та характеру роботи. Не рідше одного разу на півріччя чи квартал для повторення. Позаплановий – керівник структурного підрозділу (майстер) із групою осіб чи індивідуально. При запровадженні нових інструкцій, нормативних документів: зміна технологічного процесу; пригода нещасних випадків. Цільовий - керівник робіт із групою або індивідуально. При виконанні робіт не пов'язаних із безпосередньою діяльністю працівника (прибирання території).
• · Здійснюваний адміністрацією спільно з профспілками: 1 – ступінь (щоденний) – проводить керівник структурного підрозділу за участю громадського інспектора профспілки. Результати перевірки записуються до журналу. 2 – ступінь (щомісячний) – проводить комісією на чолі з начальником цеху та громадського інспектора. Результати перевірки записуються до журналу. 3 – ступінь (щоквартальний) – проводить керівник організації за участю керівників служб та громадського інспектора з ОП. Результати оформлюються актом. Організація служби ОП на підприємстві може бути представлена ​​структурним підрозділом (відділ, бюро) або спеціально виділеним працівником (інженером з ОП). На невеликих підприємствах покладаються інших працівників поруч із виконанням чи інших службових обов'язків. Посада фахівця запроваджується: у виробничій сфері за чисельності працюючих 100-250 осіб; в інших галузях за чисельності працюючих 200-250 осіб.
• · Фізичні: підвищена задимленість та загазованість; рухомі машини; високий шум; ультразвук. Хімічні: за характером на організм людини - токсичні, дратівливі, що впливають репродуктивну функцію; шляхом проникнення в організм - через органи дихання, шлунково-кишковий тракт. Біологічні: патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, гриби) та продукти їхньої життєдіяльності. Психофізіологічні: фізичні навантаження - статичні та динамічні; нервово – психічні навантаження – розумові перенапруги, емоційні навантаження.
• · Атестація робочих місць (АРМ) - це система обліку, аналізу та комплексної оцінки на конкретному робочому місці всіх факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі трудової діяльності. АТМ: Пропонує: комплексну оцінку ОПФ та ВПФ, присутніх на конкретному робочому місці. Передбачає: виявлення на робочому місці ОПФ та ВПФ; оцінку технічного рівня робочого місця нормам; визначення права працівників на пенсію щодо повернення; якісну оцінку умов праці робочому місці. Проводиться: атестаційною комісією (головні спеціалісти підприємства, працівники відділів кадрів). Не рідше одного разу на 5 років. Пільги та компенсації – безкоштовна видача молока, лікувально-профілактичного харчування, додаткова відпустка за умовами праці, скорочена тривалість робочого дня, компенсації за шкідливі умови праці, вихід на пенсію за Списками №1 та №2.
• · Професійне захворювання (отруєння) - гостре - що пустує в результаті впливу ВПФ в процесі трудової діяльності протягом не більше трьох робочих змін; хронічне - є результатами тривалого впливу ВПФ, що спричинили тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності. Нещасні випадки (НСл.) бувають: побутові - які у вільний від роботи час, і під час робіт у домашній обстановці; пов'язані з роботою - що відбулися під час прямування з роботи або на роботу на громадському транспорті або пішки; виробничі - що відбулися протягом робочого дня, під час додаткових спеціальних перерв відпочинку і харчування, у вихідні дні, на початок і після закінчення работ.
• · За тяжкістю наслідків: зі смертельним наслідком; з тяжким результатом; без тяжких наслідків. Комісія з розслідування нещасного випадку протягом 3 діб зобов'язана розслідувати обставини та причини, за яких стався нещасний випадок, розробляє заходи щодо запобігання докладним нещасним випадкам, становить акт Н-1 (4 примірники) та спрямовує їх на затвердження керівникам (головному інженеру) підприємству. Керівник підприємства протягом 3 діб після закінчення розслідування повинен затвердити акт і направити перший екземпляр акта потерпілому або особі, яка представляє його інтереси, другий екземпляр - технічному інспектору праці, що контролює підприємству. Після остаточного розслідування керівник підприємства, як правило, видає наказ чи розпорядження про заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам. Нещасний випадок, про який постраждалий не повідомив адміністрацію підприємства, цеху протягом робочої зміни або від якого втрата працездатності настала не відразу, має бути розслідуваний за заявою постраждалої чи зацікавленої особи у строк не більше місяця з дня подання заяви. Питання про складання акта Н-1 вирішується після всебічної перевірки заяви з урахуванням усіх обставин, медичного висновку про характер травми та можливу причину втрати працездатності, свідчень очевидців та інших обставин.
• · На виробництві та проф. захворювань, розробка та реалізація заходів щодо їх профілактики покладається на наймача та здійснюється відповідно до Правил розслідування та обліку ПСП на виробництві та проф. захворювань, що затверджені Постановою Ради Міністрів РБ. При ПСП свідок або потерпілий вживає заходів щодо надання долікарської допомоги та запобігання травмуванню інших осіб, негайно повідомляє про подію посадовій особі наймача. Посадова особа має: забезпечити негайне надання першої допомоги, виклик мед. Працівників доставку потерпілого в мед. Установа; вжити заходів щодо запобігання впливу травмуючих факторів на інших осіб, розвитку аварійної ситуації; зберегти до початку розслідування обстановку на місці події, якщо це не загрожує життю та здоров'ю працівників та інших осіб. В іншому випадку зафіксувати обстановку шляхом складання схеми, фотографування; повідомити про подію наймачу, страхувальнику. Наймач забезпечує розслідування ПСП: створює комісію ПСП. (крім групових, зі смертельним чи важким результатом - розслідує Департамент держ. Інспекції з праці) із трьох осіб (посадова особа наймача, представник профспілки); розслідування має бути проведене у строк трьох робочих днів (крім групових, зі смертельним наслідком або тяжким наслідком – 10 днів); проводиться обстеження стану умов та ОП на місці події, відповідність його ТБ; організується фотографування, складаються схеми, проводяться лабораторні дослідження; беруться пояснення потерпілого, свідків, посадових осіб; збираються та вивчають документ; встановлюються обставини, причини ПСП, які допустили порушення, розробляються заходи щодо усунення причин та попередження подібних подій. Після завершення розслідування комісія оформляють акт про ПСП на виробництві форми Н-1 у чотирьох примірниках. Якщо в ході розслідування встановлено, що випадок стався при скоєнні потерпілим протиправних дій або внаслідок навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю, або зумовлено станом здоров'я потерпілого, випадок оформляється Актом про невиробниче ПСП за формою НП (4 прим.). Акт форми Н – 1 або НП з матеріалами розслідування зберігаються протягом 45 років у наймача, страхувальника.
• · За кількістю потерпілих працівників: групові, що відбулися з двома та більше працівниками, незалежно від тяжкості наслідків; події з одним працівником. Групові та смертельні нещасні випадки розслідує спеціальна комісія за участю технічного інспектора праці профспілки, а у необхідних випадках та інших інспекторів органів Держнагляду. У роботі комісії зобов'язаний брати участь керівник вищої господарської організації. На підставі результатів розслідування вища господарська організація видає наказ, який зобов'язує це та інші аналогічні підприємства вживати заходів щодо запобігання подібним випадкам.
• · обсяг виробничого приміщення на кожного працюючого повинен становити не менше 15 м куб, а площа - не менше 4,5 м кв, при висоті від підлоги до стелі - не менше 3,2 м; обладнання, що утворює пил, має бути мах ущільнене, герметизоване, забезпечене аспіраційними пристроями, що виключають надходження пилу у повітря всі виробничі джерела теплоти, паропроводи повинні бути теплоізольовані; роботи з інструментами, агрегатами та приладами, що створюють вібрацію, потрібно проводити в опалюваних приміщеннях; робочі місця, проходи та проїзди не можна захаращувати сировиною, напівфабрикатами та готовою продукцією; всі виробничі та допоміжні приміщення слід обладнати вентиляцією; повітря, що видаляється з обладнання та робочої зони в атмосферу, що містить шкідливі домішки, має очищатися до гранично допустимих концентрацій (ГДК); передбачається забезпечення промислових підприємств доброякісною питною водою; у гарячих цехах має бути підсолена газована вода; всі приміщення мають бути освітлені природним світлом; на кожному підприємстві мають бути обладнання санітарно-побутові приміщення для працюючих (миватися, душові) відповідно до характеристики технологічних процесів.
• · Мікроклімат (метеорологічні умови) - це комплекс фізичних факторів виробничого середовища, що впливають на терморегуляцію людини. Терморегуляція - це сукупність фізичних та хімічних процесів в організмі людини, спрямованих на підтримку температури тіла в межах 36-37 градусів. Вплив: висока t – викликає теплову гіпертермію (швидка стомлюваність, перегрів організму, підвищена температура тіла, судомна хвороба, судоми, зневоднення), тепловий удар (головний біль, слабкість, втрата свідомості); низька t – викликає місцеве та загальне охолодження організму, простудне захворювання або обмороження. Тривале охолодження призводить до відмороження пальців, кистей, стоп, вух, носа.
• · Оптимальні параметри - це параметри, при яких людина почувається комфортно: t = 18-22 градусів, w = 40-60%. Допустимі параметри - це параметри, при яких здоров'я людини не погіршується, але самопочуття може бути гіршим. Період року: холодний - характер середньодобовий зовнішнього повітря +10 градусів; теплий – вище +10 градусів. Категорії робіт: Легкі фізичні роботи 1а - роботи, що проводяться сидячи та супроводжуються незначним зусиллям; 2б - роботи, що проводяться сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою та деяким фізичним зусиллям. Роботи середньої тяжкості 2а - роботи, пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи, які потребують певних зусиль; 2б - роботи, пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і потребують помірного фізичного зусилля. Тяжкі фізичні роботи 3а - роботи, пов'язані з постійним пересуванням, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей та потребують помірного фізичного зусилля.
• · Кондиціювання - це автоматична підтримка в закритих приміщеннях всіх або окремих параметрів повітря (t), з метою забезпечення головним чином оптимальних метеорологічних умов, тобто. нагрівання чи охолодження. Вентиляція - це комплекс взаємозалежних пристроїв та процесів для створення необхідного повітрообміну в приміщенні з метою видалення вологи, шкідливих та інших речовин з метою забезпечення допустимих параметрів мікроклімату та чистоти повітря. Вентиляція - організована - здійснюється через вікна, двері, отвори. Неорганізована - через нещільності та пори зовнішніх огорож, кватирки, вікна, двері. Механічні: за рівнем охоплення приміщення: загальнообмінна, місцева; за способом організації повітрообміну: припливна, витяжна, припливно-витяжна. Вимоги: зобов'язаний стежити за ефективною роботою вентиляції та не допускати проведення робіт при вимкненій чи несправній вентиляції. Повинна проводиться переналагодження або переобладнання вентиляційних установок, щоб у нових умовах на робочих місцях забезпечувалися необхідні параметри температури, вологості рухливості та чистоти повітря. У тих випадках, коли природна вентиляція відсутня, витрати повітря на одного працюючого повинні становити не менше 60 м 3ч. Співвідношення повітрообміну в суміжних приміщеннях повинно бути таким, щоб повітря з приміщення з великою кількістю шкідливих виділень не поширювалося в приміщенні з меншою кількістю. У цехах повинні бути встановлені прилади для контролю температури та вологості повітря – термометри та психрометри. Ефективність роботи вентиляційних систем має регулярно перевірятися. персонал санітарія гігієна законодавство
• · Природне освітлення, змішане, штучне. За конструктивним виконанням: Бокове (одне, двох - і багатосторонні) - вікна; Верхнє - світлові ліхтарі у перекритті чи покрівлі; Комбіновані - через світлові ліхтарі та вікна, Загальне (рівномірне чи локалізоване), тобто. з урахуванням чи розташування робочих місць; Місцеве – якщо за характером роботи потрібне посилене освітлення; Комбіноване (одночасне). За конструктивним виконанням: Робоче освітлення - забезпечує нормовані освітлювальні умови в приміщеннях, Аварійне освітлення - підрозділяється на евакуаційні та освітлення безпеки 5 % робіт; Спеціальне освітлення – чергове, охоронне, бактерицидне. Сприятливі умови праці: раціональне висвітлення: природне сонячне світло; раціональне кольорове оточення (світле забарвлення). ОПФ та ВПФ на виробництві: неправильне та недостатнє освітлення; забарвлення у темні тони змушує до використання потужніших джерел світла; надмірна яскравість поверхні викликає головний біль, різь в очах.
• · Кількісні показники: Променистий потік (Ф) – потужність променистої енергії електромагнітного поля (Вт); Світловий потік (F) - потужність видимого випромінювання, що оцінюється за світловим відчуттям, яке воно виробляє на людське око (мм); Сила світла (I) – просторова щільність світлового потоку у певному напрямку (кд); Видність (В) – відношення світлового потоку до променистого (мм, Вт); Освітленість (Е) – щільність світлового потоку на одиницю площі (лк); Коефіцієнт відбиття - відношення відбитого від поверхні світлового потоку до падаючого на неї світлового потоку; Яскравість (L) - поверхнева щільність сили світла у цьому напрямку (кд, м, кв). Якісні показники: Фон - поверхня, прилегла безпосередньо до об'єкта розрізнення, де він розглядається; Контраст об'єкта (К) – відсоткове відношення абсолютної величини різниці між яскравістю об'єкта розрізнення та фону до яскравості фону; Видимість (В) - величина, що комплексно характеризує зорові умови роботи; Коефіцієнт відбиття - здатність поверхні відбивати світловий потік, що падає на неї; Показник засліпленості (Р) – критерій оцінки сліпучої дії джерел світла. Природне освітлення виробничих приміщень нормується величиною КЕО (коефіцієнт природної освітленості точки приміщення до одночасної освітленості точки, що знаходиться на горизонтальній площині поза приміщенням і освітленим розсіяним світлом всього неба). Норма залежить від характеру зорової роботи. Штучне освітлення - робочих місць нормується залежно від виду зорових робіт, розряду та підрозряду виконуваної роботи.
• · Основні способи боротьби з виробничим шумом: будівельно-акустичні заходи; зменшення шуму та вібрації у джерелі їх утворення; ізоляція та поглинання шуму; будову екранів і глушників на шляху розповсюдження шуму; застосування індивідуальних протишумних пристроїв. Засоби індивідуального захисту людини від шуму: антифони: зовнішні - навушники; - вплив шуму на 35 дБ; внутрішні - вкладиші - дія шуму 15 дБ. Дія шуму на людину визначається трьома умовами: тривалістю впливу, інтенсивністю, частотною характеристикою. Тривалий вплив шуму викликає у людини зміну слухового апарату та порушення психіки. При короткочасному впливі шуму в залежності від його інтенсивності та частотної характеристики у людини порушується ритм дихання, частота пульсу, рівень кров'яного тиску, слух, гострота зору, швидкість психічних реакцій, увага, що призводить до головного болю, розладу нервової системи та інших відхилень в організмі . Всі ці явища сприяють підвищенню травматизму на виробництві, зниженню продуктивності праці та випуску недоброякісної продукції.
• · Вібрація - це складний коливальний процес, що виникає при періодичному зміщенні центру тяжкості якогось тіла від положення рівноваги, а також при періодичній зміні форми тіла, яку воно мало в статичному стані. Вплив вібрації: ступінь і характер на організм людини залежить від виду вібрації, її параметрів і напрями на людини. Засоби захисту: Для рук - антивібраційні рукавиці та рукавички; Для ніг - віброгасне взуття - черевики з віброгасною гумовою стінкою з пружинами; Для тіла - віброізоляційні азбоцементні або деревоволокнисті плити, килимки з губчастої гуми, повсті, пробки. Нагрудники, пояси, спеціальні костюми.
• · Бар'єр стабільності людини становить 20 Гц – 20000 Гц. Звукові коливання із частотою понад 20000 Гц зв. Ультрозвуки. Ці звуки використовують у промисловості для очищення деталей, прошивки дрібних отворів, зварювання вузлів, докори хімічних реакцій. Вплив: швидка стомлюваність, біль у вухах, головний біль, функціональне порушення нервової та серцево-судинної системи. Інфразвук – пружні хвилі аналогічні звуковим, низької частоти мають 16-20 Гц. Інфразвук - коливання в природі, що генерує землетрус, вулканами морських бур. Вплив: запаморочення, відчуття тривоги та занепокоєння, швидка стомлюваність, порушення сну, порушення нервової системи.
• · Під шкідливою речовиною розуміють речовину, яка при контакті з організмом людини у разі порушення вимог безпеки може викликати виробничі травми, захворювання та відхилення в стані здоров'я, які виявляються сучасними методами, як у процесі роботи, так і у віддалені терміни життя сьогодення та наступних поколінь. За будь-якої форми отруєння характер дії шкідливої ​​речовини визначається ступенем її фізіологічної активності - токсичністю. Гранично допустима концентрація шкідливої ​​речовини в повітрі робочої зони (ГДК) - це концентрація, яка при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин. Або при іншій тривалості, але не більше 40 годин. може викликати захворювань або відхилень у стан здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступних поколінь.
• · Шляхи надходження шкідливих речовин (ВР): інгаляційний (органи дихання) 90%; неушкоджена шкіра та слизові оболонки; пероральний (шлунково-кишковий тракт); порушення особистої гігієни. Дія ВР на організм може бути: місцеве, яким володіють гази і пари, що викликають подразнення слизової оболонки носа, горла, бронхів (сухий кашель), і очей (різь, біль); загальне виникає при проникненні ВР у кров та поширення по всьому організму; комбіноване вплив відразу кількох ВР. ПП - це тонкодисперсні частинки, що утворюються при різних виробничих процесах і здатні тривалий час перебувають у повітрі у зваженому стані. ГДК пилу 2-6 мг/м 3 . Промисловий пил - це тонкодисперсні частинки, що утворюються при різних виробничих процесах і здатні тривалий час перебувають у повітрі у зваженому стані. ГДК - пилу 2-6 мг/м 3 . Класифікація ПП: за походженням - дезінтеграція (при дробленні); конденсація (в результаті охолодження та конденсації парів розплавлених мас); за складом – органічна; мінеральна, змішана; за розміром – понад 10 мкм, від 0,1 до 10 мкм, менше 0,1 мкм; за характером на людини - дратівлива (мінеральна, металева, деревна, токсична). При ПП на людину може викликати: подразнення шкіри, легеневі захворювання, запалення слизових оболонок очей.
• · Статична електрика - це сукупність явищ, пов'язаних із виникненням, збереженням та релаксацією вільного електричного заряду на поверхні, або в обсязі діелектриків, або на ізольованих провідниках. Небезпека: можливість виникнення іскрового розряду та займання горючих сумішей. Захист: захист часом, відстанню, зниження інтенсивності випромінювання безпосередньо у джерелі, екранування джерела, захист робочого місця від випромінювання, застосування засобів індивідуального захисту.
• · Електромагнітні випромінювання та електромагнітний фон, створюваний і, можуть бути природними або техногенними. Вплив на організм залежить від: довжини хвилі, інтенсивності випромінювання, режиму опромінення. При цьому негативно діють на нервову та серцево-судинну системи, викликають опік внутрішніх тканин та органів. Методи та засоби захисту: захист часом, відстанню, зниження інтенсивності випромінювання безпосередньо в джерелі, екранування джерела, захист робочого місця від випромінювання, застосування засобів індивідуального захисту. Інфрачервоне випромінювання - це теплове випромінювання, що є електромагнітними коливаннями, що мають як хвильові, так і світлові властивості. Характер вплив випромінювання залежить: інтенсивності, тривалості опромінення, розмірів опромінюваної поверхні, опромінених ділянок людини.
• · Іонізуючі випромінювання (ІІ)-взаємодія з середовищем призводить до перетворення позитивних або негативних іонів і збудження атомів і молекул, що утворюються при радіоактивному розпаді, ядерних перетворення або гальмуванні заряджених частинок у в-ві, у повсякденному житті зв. Радіацією. Вплив ІІ на в-во зв. опроміненням. Корпускулярне - потік елементарних частинок з масою відзначається від нуля у вигляді А і В частинок, нейтронів, протонів, важких іонів. Фотонне - потік електричних коливань, що поширюються у вакуумі зі швидкістю 300 000 км/с. Небезпека ІІ має певний біологічний ефект, тобто. у тканинах відбуваються складні фізичні та біохімічні реакції. Дія на людину: підвищена стомлюваність, біль голови, збудливість, порушення сну. Організаційними заходами захисту є: встановлення лазерів у спеціально обладнаному приміщенні з окремим ізольованим світлонепроникним боксом для кожного лазера; регулярне спостереження за медичним станом персоналу; заборона обслуговування лазера однією людиною; виконання всіх вимог щодо техніки безпеки при обслуговуванні лазера. Технічними заходами захисту є огородження-екрани з блокуваннями, що закривають промінь лазера, який направляють у світлонепроникний світловод. Індивідуальні засоби захисту: рукавички для захисту рук, захисні окуляри із спеціальним покриттям. Застосовується захисний спецодяг, спецвзуття та спецінструмент.
• · Гігієна праці - комплекс заходів та засобів щодо збереження здоров'я працівників, профілактики несприятливих впливів виробничого середовища та трудового процесу. Жінки у кількості працюючих у республіці становлять 53%. Причому 2,3 їх перебувають у репродуктивному віці. Близько 13000 жінок зайняті на роботах із несприятливими умовами праці. Багато ВПФ і ОПФ негативно впливають на жіночий організм, особливо в період вагітності. Значною мірою ці проблеми вирішуються прийняттям таких документів: Постанова від 26.05.2000 р. №765 "Про список важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосовувати працю жінок"; СанПіН-9-72-98 для створення генетично безпечних умов праці з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей організму жінки; Постанова від 8.12.1997 р. №111 "Про граничні норми переміщення та підйому тягарів жінками вручну. Вагітних не слід залучати до робіт: на висоті, що потребує переходів сходами; пов'язаних із вимушеною незручною позою; пов'язаним із підйомом вантажу або предметів праці плечового пояса, а також з підлоги, професійно пов'язаних з використанням ВДТ та ЕОМ.
• · Ергономіка - це наука, яка займається комплексним випромінюванням та проектування трудової діяльності людини в системі "людина-машина" з метою оптимізація знарядь, умов та процесів праці. Фізіологія праці - розглядає функціонування людського організму в процесі трудової діяльності та виробляє принципи та норми, що сприяють випромінюванню та оздоровленню умов праці. Гігієна праці - комплекс заходів та засобів щодо збереження здоров'я працівників, профілактики несприятливих впливів виробничого середовища та трудового процесу. Жінки у кількості працюючих у республіці становлять 53%. Причому 2,3 їх перебувають у репродуктивному віці. Близько 13000 жінок зайняті на роботах із несприятливими умовами праці. Багато ВПФ і ОПФ негативно впливають на жіночий організм, особливо в період вагітності. Значною мірою ці проблеми вирішуються прийняттям таких документів: Постанова від 26.05.2000 р. №765 "Про список важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосовувати працю жінок"; СанПіН-9-72-98 для створення генетично безпечних умов праці з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей організму жінки; Постанова від 8.12.1997 р. №111 "Про граничні норми переміщення та підйому тягарів жінками вручну. Вагітних не слід залучати до робіт: на висоті, що потребує переходів сходами; пов'язаних із вимушеною незручною позою; пов'язаним із підйомом вантажу або предметів праці плечового пояса, а також з підлоги, професійно пов'язаних з використанням ВДТ та ЕОМ.
• · Електробезпека - система організаційних заходів та технічних засобів, що забезпечують захист людей від шкідливого та небезпечного впливу електричного струму.
• · Види впливу: термічне – проявляється у вигляді опіків окремих ділянок тіла, нагрівання кровоносних судин, нервів, крові, плазми; електролітичне - характеризується розкладанням крові та ін органічних рідин організму, внаслідок чого змінюється їх склад та фізико-хімічні властивості; біологічне - у вигляді розкладання та збудження живих тканин організму, що супроводжується мимовільними скороченнями серцевого м'яза та спазм легень. В результаті може виникнути порушення, і навіть повне припинення діяльності органів дихання та кровообігу. Електротравми є чітко виражені зовнішні місцеві ураження тіла, викликані впливом електричного струму і дуги, вони бувають у вигляді опіків, електричних знаків, механічних пошкоджень. Вони бувають у вигляді опіків, електричних знаків, електрометалізації шкіри, хутра. пошкоджень та ураження очей.
• · Фактори, що впливають на ступінь ураження електричним струмом: Величина напруги та сили струму: 0,1 А є небезпечним для життя людини. Електричний опір тіла людини при сухій, чистій непошкодженій шкірі опір коливається від 3 до 100 кОм, розрахунковий опір тіла людини 1000 Ом. Тривалість впливу електричного струму: чим більший час дії, тим більша ймовірність важкого або смертельного результату. -руки", "голова-ноги". Рід і частота струму, постійний струм у 4-5 разів безпечніший від змінного (250-300В), при більш високих напругах постійний струм небезпечніший за змінний (50 Гц), Індивідуальні особливості людини: маса тіла, фізичний стан, стан організму, вік, стать, умови довкілля: волога, температура, пил.
• · Приміщення по небезпеці ураження електричним струмом: без підвищеної небезпеки - сухі приміщення; з підвищеною небезпекою - характеризується наявністю в них одного з факторів: вологість 75%, струмопровідний пил, висока температура, можливість одночасного дотику до металевих корпусів обладнання з одного боку та до металоконструкцій будівлі, з'єднаної із землею з іншого боку; особливо небезпечні, де вологість близько 100%, хімічно активне середовище, два і більше факторів та приміщень із підвищеною небезпекою.
• · Випадковий дотик до струмоведучих частин (під напругою), внаслідок помилкових дій або несправності захисних пристроїв; поява напруги на металевих частинах обладнання, внаслідок пошкоджень ізоляції, замикання фази мережі на землю, падіння дроту на конструктивні частини обладнання; поява напруги на відключених струмопровідних частинах, в результаті помилкового включення, замикання між відключеними і струмопровідними частинами, що знаходяться під напругою, розряду блискавки в електроустановку; поява напруги кроку, тобто. напруга між двома точками ланцюга струму, що знаходяться одна від одної на відстані кроку, на яких одночасно стоїть людина. Відбувається в результаті обриву електропроводу, наявності заземлювального пристрою при ударі блискавки та стікання електричного розряду в землю, пробою ізоляції проводів. Надання першої допомоги: звільнити потерпілого від дії струму; якщо постраждалий короткочасно перебуває під струмом і після цього здатний самостійно коордувати свої дії, тобто. на його думку продовжувати роботу, то майстер зобов'язаний з супроводжуючою особою відправити постраждалого в медичний пункт і допустити його до роботи тільки в ув'язненні лікаря, оскільки наслідок електротравми може виявитися через 2-3 і більше години; якщо потерпілий прийшов до тями але до цього був непритомний або тривалий час перебував під струмом йому потрібно забезпечити порожній спокій; за відсутності ознак у житті треба терміново робити штучне дихання та зовнішній масаж.
• · Для забезпечення електробезпеки персонал, що обслуговує електроустановки, ділиться на 5 груп: 1гр-неелектротехнічний персонал повинен мати елементарні уявлення про небезпеку електричного струму та заходи безпеки під час обслуговування; 2-5гр-електротехнічний, особи, молодші 18 років не допускаються до обслуговування, не повинні мати каліцтв та хвороб, що заважають роботі. Вони періодично проходять медогляди та перевірку знань 1 раз на рік, ІТП та інженери з ОП, 1 раз на 3 роки. Технічні способи та засоби захисту: захисне заземлення-це навмисне електричне з'єднання із землею та її еквівалентом металевих невідповідних частин, які можуть опинитися під напругою; захисне занулення - навмисне електричне з'єднання з нульовим захисним провідником металевих невідповідних частин, які можуть опинитися під напругою; захисне відключення є швидкодіючим захистом, що забезпечує автоматичне відключення установки при виникненні в ній небезпеки ураження струмом; вирівнювання потенціалів-метод зниження напруги дотику та кроку між точками електричного ланцюга; електричний поділ мережі -поділ на окремі не пов'язані між собою ділянки за допомогою трансформатора, що розділяється; ізоляція струмопровідних частин (робоча, подвійна); переважно безпечні напруги трохи більше 42В; огороджувальні пристрої застосовуються для того, щоб виключити навіть випадкові дотики до струмоведучих частин електроустановок; попереджувальна сигналізація-світлова та звукова; блокування-виключають можливість випадкового проникнення до небезпечних частин електроустановок; знаки безпеки та плакати; електрозахисні засоби: ізолюючі, огороджувальні, допоміжні.
• · Механізація - це заміна ручних операцій, що виконуються за допомогою машин та механізмів, для роботи яких використовуються енергія різних видів: знижується фізичне навантаження, підвищується продуктивність праці, забезпечується безпека робіт. Автоматизація - це вища форма механізації, де замінюється не тільки ручна праця, а й функції керування ПП машина бере на себе. Буває: часткова, комплексна, повна: покращує умову праці, підвищує естетичність проведення робіт. Для інтенсифікації виробництв легкої промисловості все ширше застосування знаходять промислові роботи, включені в роботизовані технологічні комплекси, які дозволяють звільнити людину від монотонної фізично важкої та шкідливої ​​для здоров'я праці, підвищити її безпеку. Безпека ТП забезпечується вибором: ТП, прийомів, режимів роботи та порядок обслуговування ПЗ; виробничих приміщень та майданчиків; вихідних матеріалів, заготовок та напівфабрикатів; ПЗ та його розміщення, а також розподілом функцій між людиною та обладнанням з метою обмеження тяжкості праці.
• · захисні огородження - призначені для ізоляції людини від рухомих і обертових механізмів, струмопровідних частин, зон високих t, випромінювань та можливого удару предметами при обробці виробів: стаціонарні (корпус машини); відкидні або розсувні (кожухи, футляри, кришки); знімні огорожі; переносні (тимчасові) огородження. Запобіжні пристрої - служать для запобігання травмуванню людини внаслідок неправильних дій або можливих аварій, поломок та вибухів обладнання: сигналізація, гальмівні пристрої, запобіжні клапани, запобіжні мембрани. Блокування - запобігають небезпечним наслідкам неправильних дій обслуговуючого персоналу при експлуатації обладнання та виключають роботу машин при порушенні технологічного режиму: технологічні, захисні. ПЗ у процесі експлуатації: не повинно забруднювати довкілля викидом шкідливих речовин вище від умовних норм; не повинно бути пожеж та вибухобезпеки; не повинно створювати небезпеки внаслідок дії вологості, сонячної радіації, хутра. коливань; Безпека ПЗ повинні забезпечуватися застосуванням у конструкції засобів механізації, автоматизації та дистанційного керування; застосовується у конструкції спец. засобів захисту; виконання економічних вимог; Стандартні вимоги групи ПЗ: вимоги безпеки до основних елементів конструкції та система управління; вимоги до засобів захисту, що входить до конструкції; вимога безпеки, що визначаються особливостями монтажних та ремонтних робіт транспортування та зберіганням;
• · Основні вимоги безпеки для судин, що працюють під тиском, встановлюють Правила пристрою та безпечної експлуатації судин. Конструкція посудини повинна забезпечувати надійність та безпеку експлуатації протягом розрахункового терміну служби та передбачати можливість проведення технічного огляду, очищення, промивання, ремонту. Судини повинні бути зручними при обслуговуванні та ремонті. Заземлення та електричне обладнання судин повинне відповідати Правилам технічної експлуатації електроустановок. Судини постачають необхідною кількістю люків та оглядових лючків у місцях, доступних для обслуговування, забезпечують огляд, очищення та ремонт розбірних внутрішніх пристроїв.
• · Причини аварій: невідповідність конструкції максимально допустимому тиску та t; перевищення тиску понад граничний; втрата механічної міцності апарату; недотримання встановленого режиму роботи; недостатня кваліфікація обслуговуючого персоналу; відсутність нагляду.
• · Вимоги: Технічні: забезпечення надійності конструкції обладнання (вибір відповідних запасів міцності матеріалу, захист від корозії та теплових впливів); обов'язкове застосування запобіжних пристроїв (обмежувачів висоти підйому, маси вантажу, що піднімається, кінцевих вимикачів механізмів пересування, уловлювачів, гальм); реєстрація вантажопідіймального обладнання в органах технагляду та його періодичний технічний огляд; отримання спеціальних дозволів на роботу з проектування, виготовлення, монтажу, експлуатації. Усі частини вантажопідйомних механізмів повинні бути надійно захищені. Організаційні: Керівники підприємств, що займаються вантажопідйомними машинами, зобов'язані забезпечити особисто або організувати утримання машин, знімних вантажозахоплювальних пристроїв, тари у справному стані та безпечну їх роботу відповідно до Правил пристрою та безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів. Для цього вони призначають відповідальних за утримання вантажопідйомних машин у справному стані та за безпечне виконання робіт кранами з числа працівників, які мають відповідну кваліфікацію. Крім того, на підприємствах та в організаціях, які здійснюють експлуатацію вантажопідіймальних машин, керівник наказом призначає інженерно-технічного працівника з нагляду за безпеку експлуатацією вантажопідіймальних машин, знімних вантажозахоплювальних пристроїв та тари після перевірки знань Правил. За відсутності особи щодо нагляду її обов'язки виконує керівник підприємства у повному обсязі вимог Правил.
• · На користуванні ПК одночасно можуть надавати хронічний вплив понад 30 шкідливих та небезпечних факторів. Найбільш значущими є: порушення електромагнітної безпеки через відсутність захисного заземлення; невідповідність нормам візуальних параметрів дисплеїв, погана якість зображення, що викликає підвищену стомлення очей; надлишкові енергетичні потоки синьо-фіолетового світла на дисплеї; нераціональне освітлення, відблиски, яскравість; невідповідність параметрів мікроклімату діючим нормам, запиленість; надлишок хвороботворних бактерій у повітрі, особливо взимку в непровітрюваних приміщеннях, що викликає ГРЗ, ГРВІ. Вимоги: наявність природного та штучного освітлення; природне освітлення має здійснюватися через світлопройоми, орієнтовані переважно на північ і північний схід; штучне висвітлення має здійснюватися системою загального рівномірного висвітлення, а де потрібно комбінованого.
• · Види трудової діяльності поділяються на три групи: А - робота з зчитування інформації з екрану ВДТ, ПЕОМ чи ЕОМ з попереднім запитом; Б - робота із введення інформації; В - творча робота у режимі діалогу з ЕОМ. За виконання різних робіт, за основну слід приймати таку, що займає щонайменше 50% часу протягом робочого дня. Для видів трудової діяльності встановлюються три категорії тяжкості та напруженості роботи з ЕОМ. Для забезпечення оптимальної працездатності та збереження здоров'я протягом робочої зміни встановлюються перерви, за умови, що безперервна робота без регламентованої перерви не перевищує 2-х годин.
• · Причини пожеж: порушення правил внутрішнього розпорядку підприємства та протипожежних інструкцій: куріння в недозволених місцях та викидання запалених недопалків, сірників; порушення правил експлуатації та несправності електрообладнання та сумішей: перевантаження електродвигунів та мереж, коротке замикання; розряду атмосферної та статичної електрики: відсутність або неправильне розташування блискавковідводів; порушення правил проведення зварювальних та інших вогневих робіт: проведення робіт без письмової руйнації, без вжиття заходів; порушення правил експлуатації вентиляційного, пневматичного обладнання: - конструктивні недоліки при його виготовленні; порушення технологічних режимів роботи обладнання: намотування, навиття, забої волокнами; застосування режимів теплової обробки матеріалів та виробів без урахування їх пожежонебезпечних властивостей. До організаційних заходів належать правильна організація пожежної охорони об'єкта, створення добровільних пожежних дружин. Протипожежний інструктаж здійснюється у два етапи вступного та навчання на робочому місці. Пожежно-технічний мінімум проводиться у вигляді занять за спеціальною програмою. - Експлуатаційні заходи передбачають сучасне проведення профілактичних оглядів. - До технічних заходів належить суворе дотримання правил пожежної безпеки під час проектування будівель та споруд.
• · Горіння - це інтенсивні хімічні окисні реакції, які супроводжуються виділенням теплоти та свіченням. Горіння може виникнути лише за одночасної наявності трьох умов: присутність горючої речовини, окислювача та джерела займання. Горючі речовини – будь-які органічні речовини та матеріали, більшість металів у вільному вигляді, багато мінералів, сірка, водень, фосфор. Як окислювач може бути не тільки кисень, але і багато хімічних сполук - азотна кислота, хлор, озон. Імпульсами займання можуть бути відкриті або джерела, що світяться - полум'я, розпечені поверхні, промениста енергія, іскри, а також приховані - тертя, удар. У деяких випадках при горінні конденсованих систем (твердих, рідких речовин або їх сумішей) полум'я може виникати, тобто. відбувається безполум'яне горіння чи тління. Для того, щоб перервати горіння, необхідно порушити умови його виникнення та підтримки. Залежно від агрегатного стану вихідної речовини та продуктів горіння розрізняють галогенне горіння, гетерогенне горіння та горіння вибухових речовин. При галогенному горінні вихідні речовини та продукти горіння знаходяться в однаковому агрегатному стані. Це: горіння газових сумішей; ізотеричне горіння. При гетерогенному горінні вихідні речовини, наприклад тверде або рідке пальне та газоподібний окислювач, знаходяться в різних агрегатних станах. До процесів гетерогенного горіння належать горіння вугілля, металів, спалювання рідких палив. Горіння вибухових речовин супроводжується переходом речовини з конденсованого у газовий стан. При цьому на поверхні розділу фаз проходить складний фізико-хімічний процес, при якому внаслідок хімічної реакції виділяються теплота та горючі гази.
• · Самозаймання - досить рідкісне явище, оскільки воно протікає при низьких тисках і t, при яких можуть спалахувати тільки дуже небагато горючих речовин. Займання - це загоряння речовини під впливом джерела запалювання, що супроводжують появу полум'я. Концентраційні межі займання є найважливішою характеристикою вибухонебезпечності горючих речовин.
• · Категорії: А - вибухопожежонебезпечна - горючі гази (ГГ), ЛЗР з температурою спалаху не більше 28 градусів у такій кількості, що можуть утворювати вибухонебезпечні парогазоповітряні суміші. Речовини та матеріали, здатні вибухати та горіти при взаємодії з водою, киснем повітря або один з одним; Б - вибухопожежонебезпечна - горючі пилу або волокна, ЛЗР з температурою спалаху більше 28 градусів, горючі рідини (ГР) у такій кількості, що можуть утворювати вибухонебезпечні пилоповітряні та пароповітряні суміші; В 1 - В 4 - пожежонебезпечні - ГР та важкогорючі рідини, тверді горючі та важкогорючі речовини та матеріали (у тому числі пилу та волокна), речовини та матеріали, здатні при взаємодії з водою, киснем повітря або один з одним тільки горіти, за умови , що приміщення, в яких вони є в наявності або звертаються, не належать до категорій А та Б; Г 1 - процеси, пов'язані зі спалюванням як паливо ГГ та ЛЗР; Г 2 - негорючі речовини та матеріали в гарячому розжареному або розплавленому стані, процес обробки яких супроводжується виділенням променистої теплоти, іскор та полум'я. Процеси, пов'язані зі спалюванням як паливо ГР, а також твердих горючих речовин та матеріалів; Д - негорючі речовини та матеріали у холодному стані. Великі промислові підприємства, як правило, мають велике складське господарство для зберігання сировинних, допоміжних, господарських, будівельних та інших матеріалів, а також готової продукції, напівпродуктів, пального, масел, тари. Слід зберігати кожну речовину в окремому місці
• · Вогнестійкість – здатність будівель, споруд та будівельних конструкцій зберігати свої функції при пожежі. Межа вогнестійкості - показник вогнестійкості конструкції, що визначається часом від початку стандартного вогневого випробування до настання одного з граничних станів по вогнестійкості, що нормуються для даної конструкції. Граничний стан конструкції з вогнестійкості - стан конструкції, при якому вона втрачає здатність зберігати одну зі своїх протипожежних функцій. Нормуються такі граничні стани: втрата несучої здатності (R) внаслідок обвалення конструкції або виникнення граничних деформацій; втрата цілісності (Е) в результаті утворення в конструкції наскрізних тріщин або отворів через які на поверхню, що не обігрівається, проникають продукти горіння або полум'я; втрата теплоізолюючої здатності (I) внаслідок підвищення температури на поверхні, що не обігрівається конструкції.
• · Протипожежні перешкоди - пристрої для обмеження поширення пожежі з однієї частини будівлі до іншої та зменшення можливостей площі горіння. Загальні – протипожежні стіни, перегородки, перекриття, зони, двері, вікна, вставки. Місцеві - обмежують лінійне поширення пожежі: по поверхні конструкцій, її порожнечам, по розлитій рідині та іншим матеріалам. До них відносяться димові люки, борти, козирки, заслінки, кювети. Евакуаційні шляхи (ЕП) та виходи (ЕВ) передбачаються при проектуванні та будівництві промислових будівель на випадок виникнення пожежі чи аварії. ЕП встановлюють, виходячи з умов забезпечення безпеки людей з урахуванням кількості евакуйованих, ступеня вогнестійкості та класу будівлі з функціональної пожежної небезпеки, кількості ЕВ з поверху та будівлі в цілому, а також технічних засобів протипожежного захисту. Двері на ЕП повинні відчинятися у напрямку виходу з будівлі. Під час проектування ЕП не слід враховувати ліфти, ескалатори та інші механічні засоби транспортування людей, у тому числі пожежні ліфти, прохідні з вертушками. ЕВ є евакуаційними, якщо вони ведуть із приміщень: першого поверху - назовні безпосередньо, через коридор та сходову клітку, вестибюль; улюбленого надземного поверху (не одного) - безпосередньо на сходову клітку або в коридор, що веде на сходову клітку; підвального або цокольного поверху - назовні безпосередньо, через сходову клітку або через коридор, що веде на сходову клітку; у сусіднє приміщення цьому ж поверсі, забезпечене виходами, зазначеними вище, крім спеціально обумовлених випадків. Кількість і сумарна ширина ЕВ визначаються в залежності від максимальної можливої ​​кількості евакуйованих і гранично допустимої відстані від найбільш віддаленого робочого місця до найближчого ЕВ.
• · Фізичний спосіб – вогнегасні фактори – охолодження, розведення, ізоляція, вогнегасні дії – збільшення тепловтрат із зони горіння (зрошення горючих речовин, перемішування шарів горючих рідин, евакуація гарячих речовин та матеріалів); збільшення теплоємності паливної системи (об'ємне розведення окислювача інертними газами, парами, об'ємне розведення горючих речовин інертними газами, парами); - відключення механізму займання (відрив полум'я повітряною ударною хвилею, ізоляція поверхні горючих речовин шаром, піни, кошмою, евакуація горючих речовин). Хімічний спосіб - флегматизація - зв'язування активних центрів ланцюгової реакції - гальмування швидкості реакції горіння (об'ємні розведення пального пилу, газо та пароповітряної системи флегматизуючими речовинами та складами, зрошення поверхні горючих матеріалів флегматизуючими речовинами та складами).
• · Первинні засоби гасіння застосовуються для гасіння невеликих вогнищ. Це внутрішні пожежні крани, вогнегасники різних типів, пісок, повсть, кошма, полотно азбесту: Внутрішній пожежний кран - це елемент внутрішнього пожежного водопроводу. Він забезпечується пожежним рукавом: Ящики для піску повинні комплектуватися совковою лопатою; ємності для зберігання води повинні мати об'єм не менше 200 л і комплектуватись кришкою та відром. Пожежна сигналізація призначена для швидкого повідомлення про пожежу. Пожежна сигналізація може бути електричною та автоматичною.
• · Автоматичні стаціонарні системи пожежогасіння. До автоматичних стаціонарних систем пожежогасіння відносяться установки, в яких усі елементи змонтовані та знаходяться постійно у готовності до дії. Стаціонарними установками оснащуються будинки, споруди, технологічні лінії, групи або окреме технологічне обладнання. Стаціонарні установки пожежогасіння мають, як правило, автоматичне місцеве або дистанційне включення та одночасно виконують функцію автоматичної пожежної сигналізації. На практиці найбільш широко використовуються установки водяного пожежогасіння, до якого належать. Спринклерні установки автоматично вмикаються при підвищенні температури середовища всередині приміщення до заданої межі. Датчиками таких систем є спринклери. Дренчерні установки з пристрою аналогічні спринклерним. Вони застосовуються у приміщеннях із високою пожежною небезпекою. При горінні ЛЖВ ці установки локалізують пожежу та запобігають поширенню вогню на сусіднє приміщення. Спринклерні та дренчерні установки можуть заповнюватися не лише водою, а й водними розчинами, а також рідкими та газоподібними вогнегасниками. У цьому випадку спринклерні головки замінюються зрошувачами пінними дренчерними (ОПД), зрошувачами пінними дренчерними розеточними (ОПДР).
• · Відповідальність за порушення вимог пожежної безпеки визначена чинним законодавством і може виражатися залежно від тяжкості наслідків у вигляді штрафу, арешту, позбавлення права обіймати певну посаду або займатися певною діяльністю, обмеження або позбавлення волі. Макс. Термін позбавлення волі – 7 років. Протипожежний режим підприємства розуміють комплекс протипожежних заходів при виконанні робіт та експлуатації об'єкта, сукупність заходів та вимог пожежної безпеки, заздалегідь встановлених для об'єкта або окремого приміщення і підлягає обов'язковому виконанню всіма працюючими там особам.
• · Відповідальність працівників. Відповідно до Закону РБ "Про пожежну безпеку" на керівників, посадових осіб та кожного з працівників покладено обов'язок забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Конкретні обов'язки кожного працівника встановлюються у посадових інструкціях. Керівник підприємства своїм наказом визначає відповідальних посадових осіб за пожежну безпеку за кожним підрозділом. Кожен працівник зобов'язаний: знати та виконувати на виробництві вимоги пожежної безпеки, а також дотримуватись та підтримувати протипожежний режим; вживати запобіжних заходів при проведенні робіт з ЛЖВ та ГР, іншими пожежонебезпечними матеріалами та обладнанням; знати характеристики пожежної небезпеки застосовуваних чи виготовлених речовин та матеріалів; у разі виявлення пожежі повідомляти про неї у пожежну службу та вживати можливих заходів щодо порятунку людей, майна та ліквідації пожежі. План дій працівників на випадок виникнення пожежі затверджується керівником підприємства, який має організувати практичні тренування з його виконання не менше двох разів на рік. Відповідальність за порушення вимог пожежної безпеки визначена чинним законодавством і може виражатися залежно від тяжкості наслідків у вигляді штрафу, арешту, позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, обмеження або позбавлення волі. Максимальний термін позбавлення волі – 7 років. Пожежно-технічний мінімум проводиться у вигляді занять за спеціальною програмою.

Розповідає, навіщо великі компанії впроваджують корпоративні оздоровчі програми та чому вам теж варто про це замислитись.

Здорові співробітники – це вигідно

Здоров'я співробітників давно перестало бути виключно їхньою особистою справою. Сьогодні складно уявити успішну компанію, яка тією чи іншою мірою не дбає про здоров'я своїх працівників. І йдеться не лише про звичне ДМС – сучасні компанії активно впроваджують програми підтримки здоров'я (wellness program) та забезпечення благополуччя співробітників, роблячи це невід'ємною частиною своєї корпоративної культури.

Провідні бренди нерідко змагаються у кількості та якості подібних послуг, адже це дозволяє залучати в компанії найбільш конкурентоспроможних та професійних працівників.

Але справа не тільки і не стільки в корпоративних цінностях і перегонах за найкращими кадрами: для компаній вигідно дбати про здоров'я, фізичне та психологічне благополуччя співробітників. Щодня, який співробітник проводить лікарняному, обертається для компанії фінансовими витратами. Наочно цю тезу ілюструють абсолютні цифри. Наприклад, за даними американського Центру з контролю та профілактики захворювань (CDC), тільки в 2016 році економіка США зазнала витрат у $2 мільярди через відсутність співробітників компаній на роботі через хворобу.

Існують дослідження, які б підтверджували довгострокову економічну ефективність корпоративних оздоровчих програм. Так, дослідницька корпорація Rand провела аналіз даних про співробітників компаній за десятирічний період і дійшла висновку, що корпоративні оздоровчі програми дозволяють компаніям заощаджувати до $30 доларів на місяць на кожного співробітника та скоротити на 30% час перебування працівників у лікарні.

Завдяки впровадженню власного wellness program компанія Johnson&Johnson протягом шести років змогла заощадити близько $250 мільйонів. У свою чергу, аналогічна корпоративна програма, що реалізується в SAS Institute, дозволила скоротити ротацію кадрів до 4% і підвищити коефіцієнт окупності інвестицій (ROI) до 6, тоді як у середньому показник ROI від активностей становить близько 1,9. Очевидний і від діяльності, спрямованої на турботу про своїх співробітників: компанія SAS Intitute торік увійшла до найкращих роботодавців Великобританії.

Лікувати чи вчити?

Сучасний підхід до турботи про здоров'я працівників не обмежується наданням якісних медичних послуг. Відносно нещодавно провідні компанії перейшли на складніший і нелінійніший підхід, що ґрунтується на філософії wellbeing.

Головний принцип wellbeing – це підтримка балансу між фізичним, емоційним та фінансовим благополуччям, а також формування усвідомленого ставлення працівників до власного здоров'я.

Таким чином, співробітник компанії не просто стає «споживачем» послуг, що надаються в рамках соціального пакету, а й за допомогою роботодавця навчається «бути здоровим». Тому особлива увага в рамках wellbeing приділяється профілактичним заходам, чи то відмова від куріння чи участь у марафонських забігах. Корпоративні оздоровчі програми все частіше включають Lifestyle Manage Programs - це комплекс заходів, спрямованих на пропаганду здорового способу життя і усвідомлене ставлення співробітників до себе і свого здоров'я.

Сучасний підхід до оздоровлення працівників, крім медичної страховки, включає кілька напрямків роботи. Наведу деякі приклади:

• Профілактика здоров'я працівників

Сюди варто віднести заохочення відмови від шкідливих звичок, правильне харчування, заняття фітнесом, йогою та багато іншого. Зазначу, що такий підхід не позбавлений прагматичної складової, оскільки профілактичні заходи також дозволяють заощаджувати кошти компанії, проте розраховані на довгостроковий ефект. Так, згідно з дослідженням Rand, профілактичні програми дозволяють економити компаніям близько $6 на кожного співробітника щомісяця.

Роботодавці по-різному стимулюють своїх працівників вести здоровий спосіб життя: десь це додаткові бонуси до існуючого соцпакету, а десь нематеріальне заохочення. Наприклад, у компанії Lowe вже сім років діє антитютюнова програма, згідно з якою співробітники можуть отримати додаткову знижку в $50 на медичну страховку, якщо лише пообіцяють не курити. У свою чергу, у Chevron HR-менеджери щодня організують «перерви на розминку» та негласні змагання серед співробітників за кількістю пройдених за день кроків.

Дозвілля стало невід'ємною частиною корпоративних програм оздоровлення. Компанії вирішують це питання по-різному. Наприклад, російське представництво Coca-Cola Hellenic організувало власний біговий клуб.

Офіс «Яндекс» у Москві

Так, наприклад, мій досвід взаємодії з клієнтами нашої компанії показує, що роботодавці найчастіше розглядають встановлення автоматичних освіжувачів рота не як «естетичне» доповнення, а як спосіб уникнути подальших витрат на стоматологічне лікування для своїх співробітників та освіжити дихання перед діловими переговорами.

• Психологічне здоров'я працівників стане турботою їхніх роботодавців

Якщо фізичне нездужання співробітників призводить до перепусток на роботі, то депресія та психоемоційне нездужання сьогодні є головними причинами зниження продуктивності праці. Так, згідно з даними Центру з контролю та профілактики захворювань (CDC), депресія серед працівників американських компаній у середньому призводить до 11,5 днів зниженої продуктивності праці щомісяця. Витрати в абсолютних числах сягають $44 мільярдів щорічно.

Вже сьогодні великі компанії запроваджують інструменти психологічної підтримки та допомоги своїх працівників. Так, наприклад, у PwC співробітники мають можливість отримати психологічну консультацію у режимі 24/7. У компанії Biltmore взагалі співробітникам, незалежно від їхньої релігійної приналежності, пропонують безкоштовно і конфіденційно звертатися до священиків, які співпрацюють з компанією.

• Вигоряння на роботі стане повсюдною проблемою

Згідно з дослідженнями Forbes і Kronos, вигорянню щорічно схильні близько половини співробітників великих компаній. Основними причинами цього є дисбаланс між тими силами, які витрачає працівник, та рівнем одержуваної компенсації, а також навантаження в офісі та поза ним.

Сприяє вигорянню та постійна необхідність «бути на зв'язку»: через сучасні гаджети та використання електронної пошти співробітники всупереч власному бажанню виявляються залученими до робочого процесу навіть у позаробочий час.

Варто очікувати, що у великих компаніях профілактика вигоряння стане ще одним елементом корпоративного піклування про здоров'я співробітників. У Франції, наприклад, з 1 січня минулого року діє закон, який дає працівникам право відключитися і не навантажувати себе роботою у позаробочий час.

Якщо колективі складається несприятлива психологічна обстановка - це може стати причиною плинності кадрів чи частих захворювань. Особливо важко переноситься людьми безробіття, яке навіть за наявності допомоги нерідко стає причиною стресових станів, інколи ж викликає у людей серйозні психічні порушення. Тому так важливо впроваджувати до програм загального розвитку організацій психопрофілактику. Останнім часом багато прогресивних керівників виступають ініціаторами проведення подібних програм із залученням не лише психологів та менеджерів, а й профспілкових працівників.

Насамперед треба зрозуміти, що може стати джерелом стресу для людей, зайнятих у промисловості, і що, навпаки, може викликати почуття задоволення, послужити мотивацією до праці, відповідної цілям організації, де він працює?

Фахівці вважають, що особиста відповідальність за результати праці супроводжується почуттям індивідуального успіху та підвищенням самооцінки. За високої автономії індивіди переживають результати своїх зусиль як успіх чи невдачу, за низької - приписують успіх чи невдачу чи характеру роботи, чи іншим працівникам.

При успішності зусиль внутрішня суб'єктивна оцінка результатів праці створює позитивне сприйняття працівником себе. Значимість роботи підвищується, коли робота дозволяє виявляти вміння та здібності, що цінуються самим працівником.

Велике значення має зворотний зв'язок при вирішенні виробничого завдання (можливість для працівника оцінити результати своєї праці). Не менш важливим є зворотний зв'язок з іншими співробітниками (здатність працівника оцінити результати своєї праці за оцінками результатів праці з боку інших). Передбачається, що за деяких умов можна досягти одночасно і високої задоволеності, і бажання працівників працювати. Такими умовами виступають, по-перше, їхнє прагнення задоволення вищих потреб у процесі праці, по-друге -система винагород, за якої ті, хто добре працюють, отримують великі можливості для задоволення своїх потреб.

Існують ще дві характеристики, що відбивають співробітництво з іншими працівниками: ступінь взаємодії з такими, що виконують певні операції, і можливість встановлення неформальних дружніх відносин між виконавцями виробничого завдання.

Будь-яке виробництво може бути представлене як структура соціально-статусних позицій, пов'язаних із відповідними соціальними ролями. Наприклад, рольовий конфлікт - протиріччя вимог, що пред'являються особистості, виконує певну роль, із боку осіб, котрі посідають вищі стосовно цього суб'єкту рольові позиції; Рольова навантаження - надмірність вимог до цієї ролі, які перевищують можливості їх виконання особистістю.

Вивчення моделей характеристик роботи та рольової напруги застосовують у дослідженнях здоров'я персоналу, особливо перед використанням таких традиційних соціально-психологічних характеристик організацій, як стиль керівництва, організаційний клімат, згуртованість первинних груп, комунікаційних мереж тощо.

Як пов'язано прояв причинного зв'язку всіх цих характеристик із суб'єктивним благополуччям працівників? Важко, наприклад, довести, чому організаційний клімат неспроможна оцінюватися задоволеності працівників міжособистісними відносинами і має розглядатися як самостійна характеристика. Спостерігається також зв'язок конфліктів із нервово-психічними порушеннями у працівників. Зрозуміло, що носії певних видів психопатології здатні генерувати конфлікти у своєму найближчому оточенні.

Крім того, дослідження показали, що на погіршення стану здоров'я працюючих більший вплив мають нервово-психічна напруга і характеристики роботи, і лише частково - соціально-психологічні процеси в організації.

Ставлення до роботи чоловіків та жінок відрізняється. Для чоловіків робота – це можливість просування по службі та розміри доходу, для жінок – можливість приємного міжособистісного спілкування, тому для жінки особливо важливий психологічний комфорт у трудовому колективі.

У організаціях можна назвати кілька «груп підвищеного ризику». Найбільш приваблива група для дослідників – керівники. Частими джерелами стресу для них є:

Відповідальність за результати основної діяльності організації та за її працівників;

Професійна кар'єра;

Перевантаження;

Взаємовідносини з іншими особами, які займають ключові позиції в організації;

Проблеми у ній, викликані особливостями управлінської діяльності (відрядження, алкоголізм тощо. буд.).

Особливо складно доводиться жінці-керівнику, оскільки стереотипи, що існують у професійному середовищі, пред'являють до жінки підвищені і досить специфічні вимоги як на стадіях проходження щаблів кар'єри, так і при реалізації управлінських функцій.

Проте психічне здоров'я керівників підпорядковується класовому градієнту, тобто завжди краще, ніж в інших працюючих. Для керівників найбільш характерні серцево-судинні та хронічні шлунково-кишкові захворювання. Увага до психічного здоров'я керівників зумовлено не гіршим його станом порівняно зі здоров'ям інших працівників, а тим, що навіть незначні порушення нервово-психічного стану керівника здатні викликати порушення психологічного добробуту та стабільного функціонування співробітників всього підрозділу, який він очолює.

Більше стресів зазвичай буває у керівників із статусом меншості (у жінок, молоді, осіб інших національностей). Чоловік, який працює у жіночому колективі, також може відчувати підвищені стреси.

Для малокваліфікованих працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці, основні стреси – це свідомість шкідливості умов праці, її тяжкість та монотонність. Але, як показали дослідження, багатьом представникам цієї соціальної групи названі чинники немає істотного значення.

Теорія відповідності особистості та оточення виходить із припущення, що при невідповідності можливостей особистості вимогам конкретного виробничого оточення вона більше схильна до стресу та спричиненого їм напруги, а, отже, частіше хворіє.

Ефекти впливу індустріального стресу на працюючих можуть бути представлені в трьох взаємопересічних групах показників: захворюваності, абсентеїзмі (див. нижче), продуктивності праці.

Захворюваність працюючих відбиває як виробничий стрес, а й усю сукупність умов праці та життя.

Однак за дослідницькими даними можна виділити симптоми та стани, більшою мірою пов'язані з виробничим стресом, ніж з іншими факторами біологічного та соціального порядку. Це, наприклад, психофізіологічні (вегетативні)-симптоми, нещасні випадки на виробництві, застудні захворювання, а також звернення за медичною допомогою до лікувально-профілактичних закладів. До соматичної та психоневрологічної захворюваності тісно примикають алкоголізм, нарко-і токсикоманія.

Близькі дані отримано під час медико-соціологічного дослідження поширеності злоякісних новоутворень. Доведено вплив несприятливого режиму праці та відпочинку, особливо у зв'язку зі змінним режимом роботи, відсутністю стабільного режиму харчування, чергуванням роботи та відпочинку та іншими факторами ризику, на захворюваність на рак шлунка, гортані, легенів, крові.

В останній чверті XX століття гостро постала проблема епідемій істеричних захворювань у зайнятих у промисловості. Загальною умовою їх виникнення, на думку фахівців, є залучення малокваліфікованих працівників з низьким освітнім рівнем на сучасне високотехнологічне виробництво. Найбільш тісно з розвитком істеричних епідемій пов'язаний значний виробничий тиск, а також незадоволеність особистих та міжособистісних потреб працівників за умов конкретного виробництва.

Абсентеїзм включає всі випадки невиправданого, частіше короткочасного, відсутності на роботі: через захворювання, прогули, страйки і звільнення (плинність кадрів).

Продуктивність праці може знижуватися як кількісно, ​​так і якісно, ​​у вигляді невиконання норм виробітку, простоїв з вини працівника, порушення технологічної дисципліни та виробництва бракованої продукції.

Від впливу стресів на виробництві, як свідчать дослідження, захищають досвід роботи, ідентифікація з організацією та соціальна підтримка на роботі. Досвід сприяє виробленню та закріпленню навичок подолання типових стресогенних ситуацій, що складаються у виробничому оточенні, створюючи «почуття майстерності та компетентності».

Стрес кар'єрного зростання багато в чому пов'язаний із зміною виробничих завдань та оточення, коли старі навички подолання вже не придатні, а нові ще не сформувалися. Але й відсутність кар'єрного зростання, коли він є нормою для цієї групи працюючих, може стати стресогенним фактором.

Ідентифікація з цілями, завданнями та субкультурою організації підтримує особисту позитивну самооцінку. Ідентифікація з організацією зазвичай тим вища, що вища позиція особистості у внутрішньоорганізаційної статусної структурі.

Соціальна підтримка у виробничому оточенні поділяється на інструментальну, емоційну, інформаційну та оцінну. У дослідженнях показано позитивну дію соціальної підтримки при широкому колі захворювань (серцево-судинних, шлунково-кишкового тракту, шкірних тощо). Для усунення виробничого стресу найбільше значення має підтримка з боку керівника, а вирішення особистісних проблем - емоційна і оцінна підтримка з боку товаришів по роботі.

Психологи вважають, що багатьох працюючих основи життєвого стилю, засвоєні на роботі, поширюються і сім'ю. З іншого боку, життєдіяльність у сфері сім'ї компенсує обмеженість проявів особистості у сфері роботи.

Так, робітники, що виконують прості рутинні операції, як правило, воліють на дозвіллі займатися благоустроєм житла, дрібними виробами тощо, тоді як менеджери схильні до занять спортом, мистецтвом, подорожей.

При зв'язку роботи з міжособистісними відносинами у ній виробничий стрес має тенденцію до «перетікання» в сім'ю. Емоційна соціальна підтримка, за результатами низки досліджень, здатна надавати помірну позитивну дію по відношенню до виробничого стресу, але цей ефект проявляється переважно у чоловіків.

Для збереження здоров'я населення вітчизняні психологи змушені сьогодні вирішувати безліч проблем, пов'язаних із культурно-специфічними реакціями працездатного населення на соціальні зміни. Психологи займаються також розробкою програм профілактики психологічних стресів на роботі.