Звільнити співробітницю з посади можна, використовуючи статті 74 та 77 ТК РФ. Також можна звільнити одиноку матір, якщо вона:

• не згодна на іншу посаду чи умови праці (скорочений робочий день, наприклад).
• за станом здоров'я не в змозі виконувати покладені на неї функції;

Нюанси при звільненні матері одиначки, багатодітної, дитини дитини інваліда

○ Трудовий кодекс про звільнення матерів з дітьми. ✔ Матері одинаки. До них зокрема належить: На цьому законодавець обмежив перелік законних причин для звільнення одиноких матерів.

✔ Багатодітної матері.

Чи можуть звільнити з дитиною-інвалідом?

1. Співробітниці передають листа, в якому повідомляється про скорочення;
2. Співробітниця обирає місце роботи та їй оформлюють наказ про переведення.
3. Співробітниця звертається до відділу кадрів та отримує перелік посад та місць, на які її можуть перевести;

Батьки дитини інваліда: трудові права та пільги

Додаткові вихідні дні, які не використані у поточному календарному місяці, на наступний місяць не переносяться і грошима не компенсуються. Якщо у сім'ї двоє та більше дітей — інвалідів, кількість вихідних днів не збільшується.

Лікарняні умови праці (особливості робочого часу) – кількість робочих годин (неповний робочий день або зміна); – кількість робочих днів на тиждень (неповний робочий тиждень, наприклад, з понеділка по четвер); – кількість годин на день та робочих днів на тиждень (поєднання режимів неповного робочого часу).

Матері дитини з інвалідністю належить:

• Додаткова безкоштовна відпустка на два тижні.
• Чотири оплачувані вихідні щомісяця.
• 120 днів на оплачуваному лікарняному на рік при хворобі дитини.
• Можливість працювати за скороченим графіком.

Звільнення працівників, які мають дітей інвалідів

звільнення працівників, які мають дітей інвалідів

б) обмеження життєдіяльності (повна чи часткова втрата здатності чи можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися чи займатися трудовою діяльністю);

Визнання особи інвалідом здійснюють федеральні державні установи медико-соціальної експертизи: Федеральне бюро медико-соціальної експертизи, головні бюро медико-соціальної експертизи, а також їх міські та районні філії.

Пільги працюючим батькам дітей-інвалідів

Залишити не можна звільнити. Які працівники мають імунітет від звільнення

Права матері дитини-інваліда.

ст. 259 ТК РФ - Забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні матерів та батьків, які мають дітей-інвалідів.

Правові підстави звільнення з догляду за дитиною інвалідом

Батькам дитини-інваліда – пільги на роботі!

Для працівників, які мають дитину-інваліда, трудовим законодавством встановлено низку додаткових гарантій та пільг. У цій статті докладно розглянемо їх.

Режим роботи. За заявою одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину-інваліда віком до 18 років, роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень.

За що можуть звільнити матір дитини-інваліда? Де про це почитати?

На матір дитини інваліда у повному обсязі поширюється Трудовий Кодекс. мати дитини інваліда має переважне право залишити на роботі прискорення.

А так можна звільнити з підстав (за їх наявності).

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або дзвоніть по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Це швидко і безкоштовно!

Як батьки можуть оформити звільнення за власним бажанням, якщо дитина інвалід потребує догляду. Звільнення за власним бажанням означає, що працівники компанії вирішили розірвати трудовий договір із роботодавцем. Причини таких дій поділяються на поважні та неповажні.

У першому випадку немає потреби повідомляти керівництво про своє рішення за 2 тижні. Це означає, що співробітника можуть звільнити у день подання заяви. У другому випадку співробітник зобов'язаний повідомити про своє рішення за 2 тижні до передбачуваного терміну звільнення з роботи та отримання повного розрахунку по вихідній допомозі.

Людина, згідно з трудовим законодавством, відпрацьовує 2 тижні, доки її заява набуде чинності. Але відпрацювання протягом двотижневого терміну не є обов'язковою нормою, все залежить від рішення адміністрації.

У Трудовому Кодексі зазначено, що обов'язком працівника є попередження директора за 2 тижні про звільнення. Але така умова не працює, якщо людина перебуває у відпустці або хворіє. Якщо протягом двотижневого терміну, який необхідно відпрацювати, працівник захворів або пішов у відпустку, то кількість днів для відпрацювання не повинна продовжуватися.

Звільнення з догляду за дитиною: нюанси

Матері, які працюють, досить часто змушені залишати роботу за власним бажанням. Причиною стає догляд за неповнолітньою дитиною або дитиною-інвалідом. Ці причини належать до категорії поважних, тому матері, які написали заяву на звільнення, мають бути розраховані у бажаний день. Це не означає, що після відходу з одного місця роботи, батько не захоче відразу ж працевлаштуватися в іншому місці.

Звільнення за власним бажанням, щоб доглядати дитину-інваліда, не завжди проходить гладко. Це з наступними причинами:

1. Необхідно мати на руках документи, що підтвердять інвалідність дитини.
2. Лікарі не готові зробити висновок, що діти вимагають постійного нагляду матері.
3. Роботодавці, навіть маючи на руках довідки, що підтверджують інвалідність дитини, не погоджуються відпускати працівників без відпрацювання. Через це вони змушені писати заяву без вказівки поважних причин догляду. Незговірливість директора часто спричиняє порушення законодавства, що можна довести через суд. Але це займе набагато більше часу, ніж двотижневе відпрацювання.

Звільнити співробітницю з поважних причин можна, якщо вона покаже офіційний документ, який підтвердить інвалідність дитини. Надати таку довідку можуть не лише матері, а й батьки. Головне, щоб батьки виконували свої обов'язки та не були позбавлені батьківських прав через суд. Після догляду за дитиною-інвалідом лікарняний може оформлятися до 18 років, тому той чи інший батько має право написати заяву на звільнення за власним бажанням у будь-який момент. Інша річ, чи ухвалить рішення на користь співробітника роботодавець чи ні.

Коли батьки просять звільнити їх за власним бажанням, щоб доглядати дітей-інвалідів, то адміністрація зобов'язана дотримуватися всіх законодавчих норм. До них відносяться:

1. Виплата розрахункової допомоги, до якої включається оплата невикористаної відпустки, соціальна допомога, лікарняний тощо.
2. Видача трудової книжки, у якій інспектор відділу кадрів має зробити правильний запис, вказавши причину звільнення та відповідну ст. Трудового кодексу.

Які виплати отримають батьки під час звільнення?

Один із батьків, який пішов з роботи за власним бажанням, повинен отримати від роботодавця такі виплати, як:

• заробітну плату за відпрацьований робочий час;
• компенсацію за невикористані відпустки.

Вихідну допомогу для тих, хто йде з роботи за власним бажанням, не видають. Така соціальна виплата проводиться у разі, якщо працівника скоротили за фактом ліквідації підприємства чи скорочення штату співробітників.

Люди, які мають на утриманні діти-інваліди, не повинні самостійно приходити в компанію для особистого звільнення. Законодавчо за ними закріплено право надіслати роботодавцю заяву та супутні документи про те, що йому необхідно звільнитися. Така норма була встановлена ​​для того, щоб люди не переривали лікарняний та не відпрацьовували двотижневий термін.

Працівники, які були прийняті на роботу за строковим трудовим договором, можуть надіслати заяву поштою. Але таке спостерігається рідше, оскільки співробітник повинен особисто з'явитися до відділу кадрів або до директора підприємства, щоб отримати належні виплати та забрати трудову книжку. Важливо, щоб батько чи мати дитини-інваліда одразу перевірили запис у трудовій книжці, щоб наступного дня звернутися до соціальних служб та пенсійного фонду для оформлення пенсії та державної допомоги на дитину.

Як здійснюється процес звільнення? Матері, які вирішують звільнитися з роботи щодо догляду за дитиною-інвалідом, зобов'язані правильно написати заяву. Це дозволить розірвати трудовий договір за погодженням сторін, як зазначено у ст. 78 Трудового кодексу Російської Федерації.

Роботодавець, який не бажає затягувати процес, має ухвалити заяву, здійснити всі соціальні виплати. Незважаючи на те, що звільнення через догляд за дитиною-інвалідом відноситься до поважних факторів, не варто відтягувати звільнення до останнього моменту. Юристи рекомендують подавати заяву заздалегідь, написавши, що звільнення відбувається за власним бажанням, щоб доглядати дитину-інваліда.

Така сама фраза буде написана у трудовій книжці, що дозволить матері чи батькові отримувати соціальні виплати з державного бюджету, оформити пенсію на дитину за інвалідністю.

Які права має батько, який звільнився для догляду за дитиною-інвалідом?

Батько, який оформив звільнення за власним бажанням на підставі нагляду за дитиною-інвалідом, набуваючи статусу безробітного має такі права:

• отримувати фінансову підтримку, щоб утримувати себе та дитину;
• купувати для нього ліки в аптеках чи отримувати їх безкоштовно;
• отримувати спеціальні соціальні пільги та допомоги, передбачені соціальним та трудовим законодавством.

Звільнити батька дитини-інваліда можна не лише за власним бажанням, а й іншими способами:

1. З закінчення терміну дії трудового договору.
2. У зв'язку із закінченням сезонних робіт.
3. Після закінчення періоду тимчасового заміщення іншого співробітника, тобто. коли закінчується термін дії строкового трудового договору.
4. Ліквідація підприємства, де працювала людина, яка виховує дитину-інваліда. І тут трудовий договір розривається достроково, але перед тим колишній роботодавець має знайти інше місце роботи.

Догляд за дитиною-інвалідом має бути внесений до страхового стажу людини, доки дитина не досягне 18 років. Це гарантовано спеціальним законодавством, зокрема Федеральним законом про трудові пенсії до. Суть цієї норми полягає в тому, що мати чи батько набувають права оформити безперервний трудовий стаж.

Лип 25, 2017 zakonadmnin

У Росії понад 600 тисяч дітей є інвалідами. Розібратися, які гарантії та пільги передбачені батькам інвалідів, щоб грамотно діяти у будь-якій ситуації, допоможе наша стаття.

Працевлаштування (прийом на роботу)

Трудовий кодекс прямо забороняє роботодавцю відмовляти в прийомі на роботу жінкам за мотивами, пов'язаними з наявністю дітей, незалежно від того, є вони інвалідами чи ні (ч. третя ст. 64 ТК РФ). Це правило поширюється також на батьків, які виховують дітей без матері, опікунів та піклувальників неповнолітніх (ст. 264 ТК РФ). При прийомі працювати співробітник зобов'язаний пред'явити роботодавцю ряд обов'язкових документів, а інформувати організацію про стан здоров'я своєї дитини не зобов'язаний (ст. 65 ТК РФ).

Трудове законодавство передбачає для працівників, які виховують дітей – інвалідів, низку пільг та гарантій. Для того, щоб ними скористатися, співробітник повинен подати свідоцтво про народження дитини та документи, що підтверджують її інвалідність. Залежно від ступеня розладу функцій організму та обмеження життєдіяльності, дітям до 18 років встановлюється категорія «дитина-інвалід» (ч. 3 ст. 1 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ, далі – Закон № 181-ФЗ)

На підтвердження інвалідності дитини співробітник повинен надати роботодавцю довідку встановленої форми з рішенням медико-соціальної експертизи - МСЕ (Додаток № 1 до наказу МОЗ соціального розвитку Росії від 24 листопада 2010 р. № 1031н). Інвалідність може встановлюватись строком на рік, два роки або до досягнення дитиною віком 18 років. Конкретний термін зазначається у довідці МСЕ. Переогляд дітей проводиться один раз протягом терміну, на який дитині встановлено інвалідність. Тому, якщо термін дії попередньої довідки минув, і батьки дитини-інваліда не подали нову довідку МСЕ, пільги за місцем роботи їм не надаються.

Документи, що підтверджують присвоєння інвалідності (довідка, акт огляду та ін.), повинні зберігатися у працівника на руках, роботодавець може залишити лише копії цих документів.

Додаткові вихідні дні та відпустки

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дитиною-інвалідом за його письмовою заявою надають чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць (ст. 262 ТК РФ). Їхня оплата здійснюється за рахунок коштів ФСС Росії. Ці дні можуть бути використані одним із батьків або розділені ними між собою на їхню думку. Наприклад, цього місяця вихідні дні бере мати, а наступного – батько, або протягом місяця три дні використовує матір, а один – батько дитини. Якщо один із батьків не працює, всі чотири дні мають право використовувати працевлаштований. Для надання пільги батькові дитини-інваліда потрібно подати заяву та подати низку документів.

Розглянувши заяву співробітника та прикладені документи, роботодавцю потрібно видати наказ про надання додаткових днів відпочинку.

Додаткові вихідні дні, які не використані у поточному календарному місяці, на наступний місяць не переносяться і грошима не компенсуються. Якщо у сім'ї двоє та більше дітей - інвалідів, кількість вихідних днів не збільшується.

Колективним договором для батьків, які виховують дітей - інвалідів, можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів (ст. 263 ТК РФ). Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо. Перенесення відпустки наступного робочого року заборонена.

Важливо!

Регіональні відділення ФСС Росії часто відмовляють в оплаті додаткових вихідних днів сумісникам, посилаючись на те, що виплата вже отримана ними за основним місцем роботи. Проте закон свідчить, що сумісники у такій ситуації мають право користуватися всіма гарантіями, передбаченими трудовим законодавством (ч. друга ст. 287 ТК РФ).

Тому чотири додаткові вихідні дні на місяць працівникові-суміснику, який доглядає дитину-інваліда, повинні бути надані (ст. 262 ТК РФ). Якщо фірма порушить це правило, їй загрожує штраф від 30 000 до 50 000 рублів чи зупинення діяльності терміном до 90 діб (год. 1 ст. 5.27 КпАП РФ).

Лікарняні

Лікарняний при необхідності здійснення догляду за хворою дитиною-інвалідом віком до 15 років виплачується за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі. При цьому введено обмеження загальної тривалості таких періодів – не більше ніж за 120 календарних днів у поточному році з усіх випадків догляду за цією дитиною (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ).

Верховний Суд РФ у Рішенні від 17 квітня 2013 р. № АКПІ13-178 скасував дію абзацу 4 пункту 35 Порядку видачі листків непрацездатності (затверджений наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 29 червня 2011 р. № 624н). Ця норма пов'язувала оплату лікарняного під час догляду за дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі із гострим захворюванням або загостренням хронічного захворювання. Листок непрацездатності видається та оплачується співробітникам у всіх випадках перебування з дитиною у стаціонарі.

Умови праці (особливості робочого часу)

При укладанні трудового договору на прохання працівника, що має дитину-інваліда віком до 18 років, їй може бути встановлений неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень (ч. перша ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). І тут може бути скорочено (п. 8 Положення, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29 квітня 1980 р. № 111/8-51, далі – Положення):

– кількість робочих годин (неповний робочий день чи зміна);

– кількість робочих днів на тиждень (неповний робочий тиждень, наприклад, з понеділка по четвер);

– кількість годин на день та робочих днів на тиждень (поєднання режимів неповного робочого часу).

Якщо тривалість робочого дня жінки перевищує 4 години, їй слід надати перерву для відпочинку та харчування (п. 9 Положення).

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Неповний робочий час може бути встановлений працівнику, який виховує дитину-інваліда, і коли трудовий договір з нею вже укладено. У цьому випадку співробітник повинен написати заяву та вказати в ній необхідний графік роботи. Після розгляду заяви керівником організації із працівником необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору та видати відповідний наказ.

Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні можливе лише за письмовою згодою співробітника, який має дитину-інваліда (ст. 259 ТК РФ). При цьому працівник повинен бути письмово ознайомлений зі своїм правом відмовитися від даного виду роботи.

Доцільно вести журнал обліку працівників, для яких передбачено пільги та додаткові гарантії. У ньому потрібно вказувати вид гарантій, що надаються, та термін дії пільги (наприклад, дату закінчення інвалідності або дату досягнення дитиною 18-річного віку). Це полегшить роботу кадрової служби при розгляді питань, пов'язаних із залученням співробітників до понаднормової роботи, направленням їх у відрядження, зі звільненням тощо.

Обмеження при звільненні (розірвання трудового договору)

Самотня мати чи інший співробітник, який виховує дитину-інваліда віком до 18 років, неможливо знайти звільнені з ініціативи роботодавця, зокрема, зі скорочення штату чи чисельності працівників (ч. четверта ст. 261 ТК РФ). Виняток становлять лише випадки, коли працівник допустив грубе порушення трудових обов'язків, наприклад, прогул (підп. «а» п. 6 ч. першої ст. 81 ТК РФ).

До винятків із правила про неможливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця належать випадки ліквідації організації чи індивідуального підприємця – роботодавця, і навіть випадки порушень самим працівником трудової дисципліни чи його винні действия. З огляду на Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року № 2 «Про застосування судами РФ ТК РФ» працівник, звільнений без законної підстави чи порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню колишньої роботі. З огляду на ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути відновлений на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальну трудову суперечку. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання оплачуваної нижче роботи.

Як звільнити працівника, який виховує дитину-інваліда

Увага

ТК РФ – застосування насильницьких методів виховання до чужих дітей, якщо це стосується педагога.

При укладанні трудових договорів на певний строк або для виконання будь-яких позначених робіт трудові відносини з працівником, який має дитину, інваліда буде припинено після закінчення дії такої трудової угоди.

Інфо

Звичайно ж, як і будь-який працівник організації, співробітник, який має хвору дитину, може бути звільнений за згодою сторін.

Важливо

На що часто йдуть керівники, виявляючи ініціативу, пропонуючи такому працівникові суттєву вихідну допомогу під час звільнення.

Оскільки, якщо працівника не викрито, ні в яких порушеннях дисципліни чи зловживання своїм службовим становищем, начальству не подобаються ні часті догляди на лікарняні листи з догляду за дитиною, ні скорочений робочий день, ні інші пільги, які потрібно надавати працівникові.

Звільнення за власним бажанням батька, у якого дитина інвалід

У Трудовому Кодексі зазначено, що обов'язком працівника є попередження директора за 2 тижні про звільнення.
Але така умова не працює, якщо людина перебуває у відпустці або хворіє.

Якщо протягом двотижневого терміну, який необхідно відпрацювати, працівник захворів або пішов у відпустку, то кількість днів для відпрацювання не повинна продовжуватися.

Звільнення з догляду за дитиною: нюанси Матері, які працюють, досить часто змушені залишати роботу за власним бажанням.

Причиною стає догляд за неповнолітньою дитиною або дитиною-інвалідом.
Ці причини належать до категорії поважних, тому матері, які написали заяву на звільнення, мають бути розраховані у бажаний день.
Це не означає, що після відходу з одного місця роботи, батько не захоче відразу ж працевлаштуватися в іншому місці.

Звільнення співробітника дитини-інваліда, яка має під опікою

Відповідно до статті 259 ТК РФ, жінку, яка має дитину - інваліда (на весь час інвалідності, аж до 18 років), не мають права відправити у службове відрядження без її згоди, залишити працювати понаднормово або поставити нічні зміни.

При звільненні з роботи працівники, які мають дітей із встановленою інвалідністю, також мають низку привілеїв, гарантованих нормами чинного трудового законодавства.

З яких підстав може бути звільнений працівник, який виховує дитину – інваліда? 261 статтею ТК РФ, гарантовано працюючим жінкам, які мають на утриманні дітей - інвалідів, а також прирівняним до них особам, які виховують хворих дітей замість матері (ст. 264

ТК РФ) неправомірність звільнення з ініціативи роботодавця при укладених безстрокових трудових договорах чи термінових, до закінчення.

Звільнення з догляду за дитиною – інвалідом

Як правильно звільнити працівника, якщо у нього дитина інвалід, яка стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника; д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або завідомо Батьки дитини інваліда: трудові права та пільги Тому, якщо термін дії попередньої довідки минув і батьки дитини-інваліда не подали нову довідку МСЕ, пільги за місцем роботи їм не надаються.

Документи, що підтверджують присвоєння інвалідності (довідка, акт огляду та ін.), повинні зберігатися у працівника на руках, роботодавець може залишити лише копії цих документів.

Ipc-zvezda.ru

• 1 Як звільнитися батькам дитини-інваліда?
• 2 Звільнення з догляду за дитиною: нюанси
• 3 Які виплати отримають батьки під час звільнення?
• 4 Які права має батько, який звільнився для догляду за дитиною-інвалідом?

Як звільнитися батькам дитини-інваліда? У першому випадку немає потреби повідомляти керівництво про своє рішення за 2 тижні.
Це означає, що співробітника можуть звільнити у день подання заяви.
У другому випадку співробітник зобов'язаний повідомити про своє рішення за 2 тижні до передбачуваного терміну звільнення з роботи та отримання повного розрахунку по вихідній допомозі. Людина, згідно з трудовим законодавством, відпрацьовує 2 тижні, доки її заява набуде чинності.

Але відпрацювання протягом двотижневого терміну не є обов'язковою нормою, все залежить від рішення адміністрації.

Скорочення працівника - батька та єдиного годувальника дитини-інваліда

В останній день роботи, працівникові, який звільняється, виплатять належну зароблену плату за фактично відпрацьований час, суму премії або інших грошових винагород, якщо це передбачено в даний період і компенсацію за невикористані дні обов'язкової відпустки.

При цьому жінка може розраховувати на отримання аліментів, у разі розлучення не лише на утримання дитини, а й на себе до виконання дитині – інваліду 18 років, якщо є висновок, що потрібен постійний догляд.

Держава також крім соціальної пенсії на хвору дитину, у разі догляду за нею працездатного батька передбачає виплату щомісяця 5, 5 тис. рублів до 18 років або особам, які замінюють матір (батька) – 1,2 тис. рублів.

Чи можна звільнити працівника, якщо у нього дитина інвалід

Залежно від ступеня та часу втрати працездатності надається та чи інша група інвалідності. До кожної групи висуваються вимоги щодо звільнення. ПРИКЛАД: при втраті або паралічі ніг, якщо у людини була посада, що передбачає розумове навантаження або роботу за комп'ютером, він зможе продовжувати працювати за наявності допомоги в переміщенні. Якщо дитина інвалід чи можуть звільнити мене 2.Звільнення вагітних жінок та жінок, дітям яких ще не виповнилося 3 років. 3.

Неприпустиме звільнення одиноких матерів, які виховують дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів до 18 років.

4. Також заборонено звільнення інвалідів. Виняток становлять особи, які не можуть виконувати свої службові обов'язки. Це має бути доведено медично. Докладніше - ст. 261 ТК РФ Можуть навіть скоротити (якщо ви не одинока мати) .

До винятків із правила про неможливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця належать випадки ліквідації організації чи індивідуального підприємця – роботодавця, і навіть випадки порушень самим працівником трудової дисципліни чи його винні действия. З огляду на Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року № 2 «Про застосування судами РФ ТК РФ» працівник, звільнений без законної підстави чи порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню колишньої роботі. З огляду на ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути відновлений на колишній роботі органом, що розглядає індивідуальну трудову суперечку. Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання оплачуваної нижче роботи.

Скорочення працівника - батька та єдиного годувальника дитини-інваліда

Звільнити працівника дитини-інваліда, що виховує, можна тільки в певних випадках. Як було сказано, законодавство спрямоване на те, щоб захистити співробітників цієї категорії та надати їм можливість реалізувати своє право на працю.

Скорочення штату

Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників, які мають переважне право на залишення на роботі за рівної продуктивності праці та кваліфікації. Сплатити відповідь Продовжити діалог З повагою,С.Седельников

• Шановна Ксенія, р.

  
  Пенза! Відповідно до ст.179 Трудового кодексу РФ При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією. При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: -сімейним - за наявності 2-х або більше утриманців; -Особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; -працівникам, які у період роботи в даного роботодавця трудове каліцтво чи професійне захворювання тощо.

Звільнення працівника якщо дитина інвалід

Увага

Важливо не забувати, що в даному випадку звільняється не отримує вихідну допомогу. Часто рішення звільнитися за власним бажанням приймає співробітник, який перебуває на лікарняному, у зв'язку з хворобою дитини-інваліда.

Важливо

Ці умови поширюються на працівників, які мають дитину-інваліда, для звільнення з підприємства з інших причин: розірвання терміну договору, оскільки його закінчено, за згодою обох сторін тощо. В інших випадках, крім виплат, покладених при звільненні, співробітник отримує вихідну допомогу, прийняту на підприємстві.

Як звільнити працівника, який виховує дитину-інваліда

З одного боку, можна зрозуміти роботодавця, який усіма способами та силами намагається утримати свій бізнес на плаву (зокрема скорочуючи чисельність працівників). З іншого боку, хто зрозуміє самих працівників? Тим більше, що в прагненні скоротити витрати на зарплату роботодавці часто допускають грубі порушення.

Вагітним на замітку За прямою вказівкою ТК РФ вагітні жінки належать до тих працівників, яких не можна скорочувати (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Незважаючи на те, що не тільки за ТК, але і за всіма моральними законами вагітні вправі розраховувати на уважне і дбайливе ставлення, проста усна заява про те, що ви вагітні, є слабкою гарантією від скорочення.
Потрібні документи. На ранніх термінах вагітність підтверджується довідкою з жіночої консультації або з іншої медичної організації, яка поставила жінку на облік (п.

• Ніжегородська обл.
• Новгородська обл.
• Новосибірська обл.
• Київська обл.
• Оренбурзька обл.
• Орловська обл.
• Пензенська обл.
• Пермский край
• Приморський край
• Львівська обл.
• Ростовська обл.
• Львівська обл.
• Самарська обл.
• Санкт-Петербург
• Саратівська обл.
• Саха (Якутія) респ.
• Сахалінська обл.
• Свердловська обл.
• Севастополь
• Північна Осетія - Аланія респ.
• Смоленська обл.
• Ставропольський край
• Вінницька обл.
• Татарстан, респ.
• Тверська обл.
• Томська обл.
• Львівська обл.
• Тива респ.
• Тюменська обл.
• Удмуртська респ.
• Ульянівська обл.
• Хабаровський край
• Хакасія респ.
• Ханти-Мансійський авт.

Скорочення співробітника у якого дитина інвалід

ТК РФ: При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці та кваліфікацією. При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним — за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
ВАЖЛИВО: В ідеалі перед тим, як скорочувати штати, роботодавець повинен з'ясувати, хто з його працівників не може бути звільнений з його ініціативи. І тут є важливий момент: голослівні заяви про те, що ви маєте якісь соціальні привілеї, мало кого влаштують. Може, деякий час можна протриматися на чесному слові, але у разі виникнення спору, який цілком можливо, розглядатиметься в суді, довести незаконність свого скорочення ви не зможете. На думку автора, самотня мати залишається такою і після укладення шлюбу - доти, доки новий чоловік не усиновить дитину. Відповідно до СК РФ подружжя має дбати друг про друга і матеріально підтримувати одне одного (ст. 89), і навіть утримувати своїх неповнолітніх дітей (ст. 80 СК РФ). Тому новий чоловік не повинен утримувати дитину, батьком якої вона не є.

ТК РФ, державні інспектори праці при здійсненні федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, мають право пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання припису про усунення порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, трудового права, про відновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або усунення їх з посади в установленому порядку. Частиною 1 ст.
Правознавець.RU 760 юристів зараз на сайті

1. Трудове право
2. Захист прав працівників

чи можна звільнити зі скорочення штату батька дитини-інваліда, які переваги у мене при скороченні, аналогічні посади є в інших підрозділах заводу Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правознавець.ru

• Виплати після скорочення штату
• Виплати співробітникам при звільненні зі скорочення штату при ліквідації ТОВ

Відповіді юристів (2)

• Усі послуги юристів у Москві Складання претензій до трудової інспекції Москва від 6000 руб. Оскарження дисциплінарного стягнення Москва від 35 000 руб.

• Відповідно до статті 261 ТК РФ Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину — дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда у віці до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини ) не полягає у трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 — 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).