Приймаємо співробітницю на час відпустки у зв'язку з вагітністю. тимчасове переведення на іншу роботу. Строковий трудовий договір

Держава захищає правничий та інтереси жінок, які у декрет. Начальство немає права звільняти таких співробітниць і має зберегти їх місця досі виходу з відпустки. Сьогодні ми поговоримо про терміновий трудовий договір, за яким начальство може наймати тимчасових працівників на посади працівників, які перебувають у декреті.

Терміновий трудовий договір – у яких випадках його укладають?

За жінкою у декреті обов'язково зберігається її робоче місце, але відсутність її на роботі протягом півтора року може призвести до зниження ефективності функціонування компанії. Тому роботодавець має право перекласти обов'язки декретниці на іншого робітника чи кількох працівників, щоб вони виконували роботу молодої мами. У такій ситуації зі службовцями укладається трудова угода, в якій описуються всі їхні нові робочі обов'язки у зв'язку з переведенням чи поєднанням кількох посад.

Другий варіант виконання робочих обов'язків декретниці – наймання нового співробітника за терміновим трудовим договором на весь час декретної відпустки для догляду за дитиною та вагітності. Наймання нового співробітника на суворо певний час, зазначений у договорі, що підписується, дозволяє роботодавцю уникнути багатьох проблем як з новим службовцем, так і з декретницею.

Під час укладання СТД одне робоче місце у компанії займатимуть відразу дві людини.

СТД є угода між начальником і найманим службовцем, у якому вказуються обов'язки, розмір зарплати, права, посаду та інші умови роботи нового члена колективу. Головна особливість СТД у тому, що підписують його на невизначений час, але у повній відповідності до Трудового Кодексу, при виконанні певних умов можливе його розірвання. У СТД начальник має зробити окреме посилання те що, що є причиною оформлення документа. Дата закінчення дії угоди в паперах може не вказуватися точно, чи достатньо причини укладання. Роботодавець зможе припинити співпрацю з працівником відразу після виходу старої службовця з декретної відпустки.

Точну дату завершення дії СТД не вказують із кількох причин. По-перше, жінка з декрету здатна вийти раніше, якщо вважатиме, що вже може працювати, і дитині і без неї вдома забезпечать необхідний догляд. По-друге, декретниця має право затриматися з низки причин, оскільки законодавством дозволено продовжувати відпустку з півтора до трьох і навіть чотирьох з половиною років. Саме тому термін дії угоди зазначається, що працівника перестануть потребувати відразу після виходу основного службовця з його робоче місце.

Особливості найму нового співробітника на місце декретниці

Через велику тривалість відпустки роботодавець, коли дізнається про вагітність співробітниці, починає шукати їй заміну. Зазвичай начальство розглядає можливість запропонувати іншому працівникові виконувати обов'язки жінки у декреті, перш ніж шукати нового працівника. На це є кілька причин. По-перше, серед наявних службовців можуть бути співробітники, які здатні виконувати всі обов'язки декретниці без попереднього навчання та випробувального терміну. По-друге, оформлення сумісництва зазвичай простіше і обходиться дешевше, ніж наймання нового співробітника в штат.

На жаль, далеко не завжди роботодавець може знайти у себе в компанії такого робітника. Тоді начальству доводиться наймати місце постійного співробітника в декреті тимчасового службовця. Вся інформація про дію та оформлення СТД міститься у ст. 59 ТК. У п. 1 цієї статті наведено повний перелік випадків, коли роботодавець має право підписувати з робітниками такі тимчасові договори. Однією з причин є відхід основної робітниці до декрету. У цій статті описується порядок оформлення відносин між начальником та тимчасовим працівником, а також умови припинення співробітництва. Максимальна тривалість дії тимчасового договору становить 5 років. Допустимі терміни тимчасових та інших договорів описуються у ст. 58 ТК.

Тимчасовий договір може мати термін дії, прив'язаний не до точної дати, а певного періоду відсутності декретниці. Максимально допустимий термін випробування визначається з урахуванням тривалості дії СТД. Наприклад, якщо співробітника наймають лише на півроку, максимально допустимий період випробувального терміну становитиме 2 тижні. Питання наявності випробувального часу визначається з найманими працівниками в індивідуальному порядку. Випробувального терміну може бути зовсім, коли на заміщення посади вирішено прийняти:

працівника на 1-2 місяці;
співробітника, який пройшов тестування та приймається на конкурсній основі;
випускника ВНЗ чи середнього спеціального освітнього закладу;
співробітника, який переводиться з іншої компанії за згодою з колишнім роботодавцем;
неповнолітнього працівника;
вагітну або має дитину віком до 1,5 років жінку.

Чинне законодавство не має чітких вказівок щодо термінів прийому на роботу працівників на якийсь час. Роботодавець має право вказати в угоді період, що міститься у медичній довідці або лікарняному листі співробітниці, яка йде у декрет.

Правила підписання СТД на час відпустки робітниці

У ст. 57 ТК вказується, що у СТД обов'язково має бути причина його підписання. Якщо причини зазначено не буде, працівник може добитися через суд визнання підписаного документа безстроковим. Начальству необхідно попередньо вирішити з декретницею, скільки часу вона не буде на роботі. Про ці терміни необхідно повідомити і тимчасово найману людину.

Однак не можна виключити можливості передчасного виходу декретниці на роботу. Тоді СТД може бути перервано (якщо в ньому зазначено причину укладання договору). Правила дії роботодавця у різних нестандартних ситуаціях регламентуються ст. 79 ТК. Якщо з тимчасовим службовцем укладено договір, де вказано точний термін його дії, що підходить до кінця, роботодавець повинен за 3 доби до закінчення зазначеного часу повідомити про це працівника. Після цього можливе припинення дії СТД або його продовження через підписання додаткової угоди.

У разі раніше обумовленого часу та написання нею заявки на повернення на раніше займане місце роботодавець повинен повідомити службовця і перервати з ним відносини, хоча загальний термін СТД до кінця ще не підійшов. Законодавство не зобов'язує основну співробітницю писати заявку на повернення, однак вона може це зробити заздалегідь, щоб роботодавець мав час офіційно завершити співпрацю з тимчасовим працівником і відпустити його з роботи.

У ст. 58 ТК йдеться про можливість переведення СТД у категорію безстрокових. Це реально, якщо жодна із сторін робочих відносин не захоче їх припинити. Законодавство не вимагає офіційно підписувати угоди до договору та продовжувати його, якщо після закінчення терміну СТД працівник продовжує працювати, і роботодавець його не звільняє. У такій ситуації раніше укладена угода автоматично стає безстроковою.

Існує дві групи умов, в яких потрібно складання та підписання СТД:

1. Коли договір має пояснити тимчасовий характер робітничих відносин між сторонами.
2. Коли необхідно наголосити на неможливості постійної діяльності працівника на підприємстві.

Звільнення осіб, які служать за тимчасовим договором

Коли працівник може повернутися на робоче місце, тимчасового службовця звільняють за наказом керівника, наприклад після закінчення чи перериванні декрету. У трудовій книжці службовця слід зазначити, що звільнення здійснено через припинення дії СТД. Якщо тимчасовий службовець вирішує піти до закінчення дії підписаної угоди з начальством, він може це зробити на загальних підставах. Службовцеві слід повідомити своє начальство за 14 днів перед звільненням, хоча за взаємною згодою сторони можуть припинити співпрацю, не чекаючи на закінчення двотижневого терміну. Тобто трудові відносини припиняються з моменту, який визначається сторонами.

Якщо вакантну посаду декретниці обіймає інший постійний службовець підприємства, то при виході жінки з відпустки другий робітник просто повертається до виконання своєї роботи. Така співпраця здійснюється за додатковою згодою до основного безстрокового ТД. Жодні додаткові записи до книги не потрібні. Людина, яка виконує обов'язки декретниці на тимчасовій основі, може зайняти її місце на постійній основі, якщо декретниця, не повертаючись до своєї роботи, звільниться після завершення декретної відпустки. Якщо посаду декретниці обіймав інший співробітник підприємства, то його трудовий робиться відмітка про переведення на нову посаду.

Роботодавець може зіткнутися з ситуацією, коли жінка, яка тимчасово обіймає посаду декретниці, теж завагітніє. У ст. 41 ТК обговорюється, що такі робітниці мають ті ж права, що й постійні. Звільнити вагітну співробітницю можна за дотримання двох важливих умов.

5/5 (6)

Прийом на роботу на час декретної відпустки основного працівника

Права жінок, які йдуть у декрет, захищені державою. Керівник зобов'язаний зберегти робоче місце, доки жінка не повернеться з декретної відпустки. Коли відпустка догляду за дитиною закінчиться, вона може повернутися на збережене за нею місце.

Законодавством передбачено, що на час відсутності основної співробітниці начальство може взяти тимчасового працівника на цю посаду.

Є кілька варіантів:

укласти терміновий трудовий договір з новим співробітником;
перевести на звільнену посаду когось із штату;
доручити іншому працівникові частину або всі обов'язки жінки, що пішла в декрет, за сумісництвом.

Найбільш популярні на практиці перші два варіанти: це пов'язано з тим, що відпустка для догляду за дитиною може становити до трьох років.

Докладніше про особливості оформлення та звільнення тимчасового співробітника далі у статті.

Заява про прийом на роботу на час декрету

Особі, яка претендує на тимчасово звільнену посаду, необхідно подати заяву про прийом на роботу. Документ має відповідати всім стандартним правилам. Важливо вказати, що йдеться про тимчасову заміну!

У заяві слід зазначити:

період співробітництва;
назва посади;
Ф. І. О. співробітниці, обов'язки якої належить виконувати.

УВАГА! Перегляньте заповнений зразок заяви про прийом на роботу на час декретної відпустки основного співробітника:

Нюанси укладання тимчасового трудового договору

Роботодавець та особа, яка претендує на тимчасово вакантну посаду, укладають терміновий трудовий договір. Він має свої особливості порівняно з безстроковим: період його дії обмежений та закінчується у момент повернення основного співробітника з декретної відпустки.

Запам'ятайте! Максимальний термін заміни складає 5 років.

Як правило, жінка спочатку йде у декретну відпустку, а далі у відпустку для догляду за дитиною. Але вона має право вийти працювати до закінчення декретного. І роботодавець має надати їй збережене робоче місце. А із тимчасовим співробітником розірвати договір.

Через те, що майбутня мама не знає заздалегідь, коли зможе повернутися на роботу, у трудовій угоді з особою, яка тимчасово виконує обов'язки, термін дії не вказують.

Наказ про прийом на роботу

Після підготовки та підписання трудового договору готують наказ за формою № Т-1. Цей документ буде зберігатися в архіві і може стати в нагоді в подальшому (для оформлення пенсії), тому в ньому має бути прописаний період трудової діяльності на тимчасовому місці.

Як правильно оформити документ

Важливо прописати у тексті договору умови припинення співробітництва, щоб уникнути ситуації, коли основний співробітник уже вийшов на роботу, а дія тимчасового ще не припинена. А це можливо, оскільки іноді основні співробітники виходять із відпустки для догляду за дитиною раніше відведеного терміну.

Зверніть увагу!У терміновому договорі краще прописати формулювання, що він укладається на період тимчасової відсутності основного співробітника у зв'язку з народженням дитини та доглядом за нею.

Так як бувають випадки, коли основний працівник продовжує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (оформляє відпустку з догляду за дитиною), з тимчасовим працівником можна укласти додаткову угоду про продовження терміну дії договору на той період, поки основний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

Який запис роблять у трудовій книжці

При оформленні особи на тимчасове виконання обов'язків відсутньої працівниці, окрім документа, що засвідчує особу, та диплома, знадобиться трудова книжка.

Якщо вона відсутня, то роботодавець повинен завести нову (у разі, якщо термін трудової угоди не менше 5 днів).

Запис у трудовий містить дату та номер наказу про призначення.

Запам'ятайте! Про те, що укладено терміновий договір, у документі не вказують. Після виходу основного співробітника з тимчасового декрету можуть перевести на іншу посаду, не припиняючи при цьому трудових відносин. І договір на тимчасовій основі стає безстроковим.

Той факт, що особа замінює основного працівника, вказують на особисту справу.

Подивіться відео.Строковий трудовий договір:

Права тимчасового співробітника

Права та обов'язки співробітника, який тимчасово виконує обов'язки відсутнього працівника, нічим не відрізняються від прав та обов'язків постійного співробітника. Єдина відмінність – терміновий порядок виконання функцій.

Важливо! Неприпустиме укладання кількох тимчасових договорів поспіль. Відповідно до ст.5.27 КоАП РФ, у разі порушення роботодавця буде притягнуто до адміністративної відповідальності!

На який період укладати

Як зазначалося вище, періоддії договору ні містити конкретних дат. Термін пов'язаний безпосередньо з періодом відсутності основного співробітника, який перебуває у декретній відпустці або відпустці для догляду за дитиною.

Перший робочий день замінника – дата прийому на роботу (наступний день після відходу основного співробітника в декретну відпустку). Останній день – день, що передує виходу основного працівника. Наприклад, жінка виходить працювати 15-го числа. Останній день роботи тимчасового співробітника – 14 число.

Питання про випробувальний термін вирішується в індивідуальному порядку самим роботодавцем, він має право його не давати тимчасовому працівникові, коли приймає на заміщення вакантної посади. Рішення про призначення чи призначення випробувального терміну роботодавець приймає самостійно.

Врахуйте! Випробувальний термін можна не давати, якщо тимчасовий співробітник:

випускник;
пройшов за конкурсом;
заміщатиме основного співробітника лише кілька місяців;
тимчасово переведений з іншого підприємства за попереднім погодженням з його роботодавцем;
вагітна жінка;
жінка, яка виховує дітей, яким не виповнилося 1,5 роки;
неповнолітня особа.

Звільнення осіб, які працюють тимчасово

Якщо було укладено терміновий договір

Коли декретну відпустку закінчено або перервано і постійний співробітник повернувся на своє місце, працівника, що тимчасово заміщає, звільняють за наказом керівника. У трудовій прописують, що дію термінового трудового договору припинено.

Але особа, яка служить за тимчасовим договором, може піти раніше закінчення трудових відносин. Зробити це можна на загальних підставах. Про прийняте рішення необхідно повідомити керівництво за 2 тижні до звільнення. У разі взаємної згоди цей термін можна скоротити.

Нерідко під час пошуку роботи зустрічаються вакансії, які передбачають працевлаштування на декретну ставку. Більшість потенційних претендентів при цьому охоплюють сумніви, адже вони мають невиразне уявлення про такий характер роботи.

Але в сучасних умовах безробіття та жорсткої конкуренції на ринку праці кандидати намагаються схопити будь-яку можливість працевлаштування.

Сьогоднішня стаття присвячена нюансам роботи на декретній ставці, особливостям оформлення трудового договору на місце співробітниці або співробітника, які пішли в декрет (так-так, не дивуйтесь, згідно з трудовим законодавством нашої країни у відпустку з догляду за малюком може піти будь-який з батьків і навіть бабуся або дідусь!).

У статті ми постараємося відповісти на питання, що найчастіше виникають у зв'язку з цим, розповімо про плюси і мінуси роботи на декретній ставці, а також попередимо про можливі ризики, пов'язані з подібним типом працевлаштування.

1.Що розуміється під декретною ставкою?

Отже, почнемо з основного: що означає декретна ставка?

Відразу зазначимо, що законодавчо такий термін ніде не закріплено. У побуті під цим терміном розуміється позиція, що звільнилася у зв'язку з відходом основного (постійного) співробітника у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (далі – відпустка по БІР) та/або догляду за дитиною.

2. Який порядок прийому працівника на звільнену посаду? Які його відмінності від працевлаштування у звичайному порядку?

Головною відмінністю при оформленні на декретну ставку є терміновий характер укладеного трудового договору.

Зазвичай у такому договорі прописується не точна дата його закінчення, а подія, виходячи з якого трудовий договір вважається розірваним – такою подією є вихід основного співробітника з декрету працювати.

3.Яка тривалість такого працевлаштування?

Однозначної відповіді на це питання, на жаль, не може бути.

Якщо з відпусткою по БІР все відносно зрозуміло (у Трудовому кодексі прописані терміни такої відпустки, середня тривалість – 140 днів), то тривалість відпустки для догляду за дитиною визначається самостійно працівником, який пішов у декрет, і може становити до 3 років з моменту народження дитини.

А це означає, що тимчасовому працівникові завжди потрібно бути готовим до звільнення з декретної ставки, адже згідно із законом попередити про вихід із декрету можна хоч за добу до початку роботи.

4. Чи передбачається випробування при подібному типі працевлаштування?

Так, випробувальний термін на декретній ставці може бути передбачений, але не обов'язковою умовою прийому на таку посаду.

Норми чинного трудового законодавства не містять заборони встановлення випробування для працівника, з яким укладено трудовий договір на строк більше 2 місяців.

5.Які особливості працевлаштування на декретну посаду у держустанові?

Трудові відносини зі співробітниками, прийнятими на декретну ставку на держслужбі, регулюються загальними положеннями Трудового кодексу про терміновий трудовий договір разом із нормами, передбаченими Федеральним законом від 27 липня 2004 р. № 79 «Про державну службу РФ».

6. Чи можуть звільнити з декретної ставки до виходу основного співробітника працювати, і з яких підстав?

Так, за наявності законних підстав тимчасового співробітника можуть звільнити до закінчення дії трудового договору, тобто. до виходу основного співробітника із декрету.

Можливе також звільнення за власним бажанням за декретною ставкою. Відповідно до статті 80 Трудового кодексу, будь-який працівник, чи то тимчасовий, чи постійний, має право розірвати договір за власною ініціативою, заздалегідь попередивши роботодавця (за 2 тижні).

Іншими словами, звільнення працівника із декретної ставки відбувається на загальних підставах.

7. Чи можна скоротити декретну ставку?

Ні, скорочувати таку ставку заборонено.

Норми закону надають гарантії певному колу працюючих осіб від звільнення зі скорочення штату. Відповідно до статті 256 Трудового кодексу Росії, на період перебування співробітника у відпустці з догляду за дитиною за нею зберігається її посада. Також у статті 261 Трудового кодексу міститься заборона на звільнення щодо скорочення жінок, які мають дітей (кровних та усиновлених) віком до 3 років.

Таким чином, після виходу працівника з декретної відпустки йому не можна відмовити у виконанні прописаної трудовим договором роботи. А тому виключення його посади зі штатного розкладу неможливе, у тому числі і при прийнятті на цю посаду іншого (тимчасового) працівника.

8. Чи можуть звільнити вагітну на декретній ставці?

Так, у разі повернення основного (постійного) співробітника робоче місце, тобто. закінчення терміну трудового договору.

Однак є обмеження: якщо співробітниця на декретній ставці завагітніла, їй зобов'язані запропонувати всі вакансії для перекладу на іншу роботу, які є в компанії, і тільки після відмови від усіх можливих варіантів роботи можна її звільнити.

Якщо ж основний співробітник ще не вийшов з декрету, звільняти тимчасову співробітницю, яка перебуває в положенні та регулярно надає довідку, що підтверджує факт вагітності, заборонено до закінчення вагітності.

9. Як можна піти у декрет із декретної ставки? Яка допомога при цьому виплачується?

При своєчасному наданні тимчасової співробітницею документів, що підтверджують факт вагітності, терміновий трудовий договір із нею має бути продовжено досі пологів, тобто. вона може оформити у роботодавця відпустку з БІР. Після народження дитини її можна безперешкодно звільнити.

Зверніть увагу! Це стосується лише випадків, коли постійний співробітник ще не вийшов із декрету. Якщо ж термін трудового договору з тимчасовою співробітницею минув (тобто основний працівник розпочав виконання трудових обов'язків), її «цікаве» становище не дає жодних привілеїв, і трудові відносини з нею припиняються у зв'язку із закінченням терміну договору.

При оформленні відпустки за БІР необхідно виплатити тимчасовій співробітниці відповідну допомогу за період відпустки.

Нарахування ж організацією щомісячної допомоги з догляду дитину до 1,5 (3) років їй провадиться лише у разі, якщо термін трудового договору ще минув і роботодавець не звільнив її досі закінчення відпустки по БІР.

Резюмуючи відповіді на хвилюючі читачів питання на тему статті, можна виділити основні плюси та мінуси декретної ставки.

Отже, перевагами такого типу працевлаштування є:

низькі вимоги до претендента (як правило, через тимчасові обмеження при пошуку заміни до кандидата пред'являється менше вимог);
можливість набуття безцінного досвіду роботи (особливо це актуально для молодих фахівців, які нещодавно закінчили виш і готові працювати «на перспективу», заради набуття досвіду та практичних знань);
перспектива подальшого працевлаштування в компанії на постійній основі (поширена практика переведення з декретної ставки на постійну співробітників, які добре зарекомендували себе за період виконання тимчасової роботи).

У числі недоліків можна виділити:

короткостроковість, невизначений термін працевлаштування (основний співробітник може вийти будь-якого дня з відпустки для догляду за дитиною, але не пізніше 3 років з моменту народження малюка);
ризик бути звільненим у будь-який час (закон не містить вимог до терміну завчасного інформування роботодавця про вихід з декрету);
відсутність гарантій захисту прав звільнених (адже причина звільнення – не волевиявлення роботодавця, а незалежні від сторін обставини).

Сподіваємося, що викладена у статті інформація допоможе вам зробити правильний вибір та вирішити питання власного працевлаштування з найменшими втратами!

Сьогодні набирає популярності такі явища як термінові трудові угоди. Більшою мірою це зумовлено тим, що наймач має право оформляти робочі відносини з підлеглим на встановлений проміжок. Трудовий договір на момент декретної відпустки в даному випадку не є винятком із правил.

Що таке терміновий трудовий договір на час декретної відпустки?

Російським законодавством передбачено необхідність встановлювати професійні відносини у вигляді підписання належного акта. Дане свідоцтво є рядовою домовленістю, яка полягає між співробітницею та наймачем. Відмінною рисою поданої угоди виступає встановлення її тривалості та завершення.

Також важливою умовою термінового трудового договору тимчасово декрету є зазначення підстави його оформлення. Зміст ТК РФ говорить про необхідність враховувати цей критерій. Якщо відповідний пункт не дотримується, контракт визнається безстроковим.
Укладання такої угоди може статися лише тоді, коли основний працівник оформить відпустку до і після пологів. Або згодом написання звернення з проханням про надання декретної відпустки для піклування про дитину до півтора чи трьох років.

Як оформити терміновий трудовий договір на час декретної відпустки?

Аспекти оформлення цього типу контракту поділяються на 2 частини:

Ситуації, які мають на увазі не тривалий характер праці;
Ситуації, які пов'язані з непостійним характером діяльності.

У 59 статті ТК РФ точно описані всі чинники укладання термінового договору. Наймач має право встановити проміжок дії робочого договору трьома способами:

на конкретний термін;
на сезон;
На встановлений інтервал часу виходячи з обумовлених ситуацій тимчасова відсутність основного співробітника.

При оформленні термінової робочої угоди на декретний період потрібно правильно і точно вказати основні принципи та обставини її укладання. При допущенні похибки може статися ситуація, коли обидва підлеглі працюватимуть одночасно на одній посаді протягом встановленого терміну.

Важливим аспект під час укладання договору тимчасово декретного відпустки – те, що точного числа його припинення може бути зазначено. Співробітниця, яка перебуває у законній відпустці, має право повернутися на роботу раніше дати завершення періоду догляду за немовлям. У поданій ситуації, вірним буде вказати в контракті причину, з якої наймається підлеглий, що заміщає.
У трудовій книжці співробітника, що наймається, не буде позначатися факт підписання термінового контракту.

Закінчення строкового трудового договору під час декретної відпустки

Якщо жінка, прийнята на непостійній основі, завагітніла, то є кілька версій розірвання термінового договору:

Термін добігає кінця до пологів, роботодавець продовжує з нею договір до моменту народження дитини. У такому разі зобов'язання стане розірваним наступним днем кінця листка непрацездатності.
Термін добігає кінця після пологів та закінчення листка непрацездатності, то роботодавець має право розірвати з нею робочі відносини на загальних підставах.

Виплата допомоги по листку непрацездатності у першому випадку цілком і повністю доручається начальника. У другому випадку надання допомоги по догляду за дитиною покладається на неї частково. З цього випливає, що на момент звільнення наймач зобов'язаний здійснювати виплати щомісяця у розмірі. Після розірвання договору виплати припиняються.
Звільнення робітника за строковим трудовим договором при вагітності має право бути, якщо:

Вона здійснює тимчасові зобов'язання, які перебувають у декретній відпустці співробітниці;
Наймач не може надати цій співробітниці відповідне вакантне місце;
Незгода із наданою вільною вакансією.

У разі, якщо з тимчасовим кандидатом досягається згода на певну посаду, домовленість буде продовжена до моменту народження дитини.

Розірвання строкового трудового договору під час декретної відпустки

Анулювання тимчасової робочої угоди відбувається за до виходу основного трудящегося. При цьому колега, що його заміщає, повинен бути поінформований про дану обставину не менше ніж за три дні. У трудовій книжці як обставина звільнення з роботи буде звільнення через закінчення терміну договору.
Припинити короткостроковий трудовий договір на проміжок декретної відпустки не забороняється за рішенням працівника у загальному порядку. Заява подається за два тижні до допустимого числа розрахунку.
Розірвання допустиме ще одним способом: з ініціативи сторін, у такому разі на двотижневий термін чекати не доведеться.

Терміновий трудовий договір на час декретної відпустки - зразок 2018

Принцип складання та укладання термінової трудової угоди на період декретної відпустки є подібним до стандартних робочих домовленостей. Єдиними особливостями будуть вказівка періоду, протягом якого діятиме акт та конкретні мотиви його оформлення.