Як звільнити інваліда 1 групи загальне захворювання Звільнення з інвалідності — порядок, групи інвалідності та виплати допомоги. Звільнення працівників із різними групами інвалідності

Приймаючи на роботу співробітників, потрібно бути готовим до того, що вони можуть мати певні відхилення від здоров'я. Люди приносять довідку про своє захворювання, цим розраховують на особливий режим роботи, можливі соціальні виплати.

Звільнення таких співробітників – це складне питання, в якому потрібно розібратися. Якщо пристрій фірми зазнає змін і співробітникам доручається інша робота, а працівник-інвалід не може з нею справлятися у зв'язку зі своїм фізичним станом, то трудовий договір може бути розірваний роботодавцем із зазначенням цієї причини. Це не буде порушенням трудового законодавства.

Звільнення інваліда з ТК РФ

Згідно з Трудовим Кодексом РФ, перш ніж звільнити співробітника з посади, з якої він не справляється, керівник повинен запропонувати йому переведення на іншу посаду. Якщо громадянин погоджується на таку умову, слід укласти трудовий договір.

У ньому потрібно прописати:

• Нові умови праці;
• Нову заробітну плату;
• Причину перекладу цілком обґрунтовано.

Якщо ж працівник не погоджується або йому не вдається підібрати потрібне нове робоче місце, то наймач має повне право розірвати трудовий договір. У разі реалізації цього процесу роботодавець може послатися на статтю 77 ТК РФ частина 8. Зверніть увагу на те, що працівник обов'язково має бути заздалегідь попереджений про його швидке звільнення.

Звільнення з ініціативи роботодавця інваліда 3 групи

Зазвичай люди з третьою групою інвалідності можуть працювати так само, як і решта трудящих громадян. Їхня працездатність майже не порушена, але все-таки бажано зменшити навантаження, щоб уникнути погіршення стану.

Третій ступінь інвалідності можуть отримати:

• Люди із захворюваннями цукрового діабету;
• Громадяни із захворюваннями серцево-судинної системи та нирок;
• Люди, які мають ледь помітні деформації рук чи ніг, що не заважає їхній працездатності.

Звільнення з ініціативи роботодавця інваліда третьої групи може відбутися у тому випадку, якщо працівник відсутній на робочому місці більше чотирьох місяців (необхідне довготривале лікування). У такому разі робочий процес простоює, і потрібний новий співробітник.

Чи багатьох хвилює питання чи можуть звільнити інваліда 3 групи зі скорочення? Наявність інвалідності буде певною гарантією співробітника, особливо якщо вона придбана на робочому місці внаслідок травми. Іншими словами, інвалідність – це ні в якому разі не є підставою для першочергового скорочення.

Звільнення за власним бажанням інваліда 3 групи без відпрацювання

Оскільки в цій статті йдеться про співробітників — інвалідів, то однією з причин його звільнення може стати погіршення стану здоров'я. Згідно статті 80 ТК РФ, підлеглий із групою інвалідності має пройти самі стадії звільнення, як і звичайний трудівник:

• Написати заяву на ім'я директора з проханням звільнити за власним бажанням;
• Отримати розрахунок у бухгалтерії та належні трудові документи.

Виняток цього процесу полягатиме в тому, що громадянину немає необхідності відпрацьовувати належні чотирнадцять днів, зважаючи на наявність обмежених можливостей.

Чи можуть звільнити інваліда дві групи без його згоди?

Люди з цією групою можуть працювати тільки на тих підприємствах та посадах, на яких дозволяє медична комісія. Непідкорення їхнім порадам є порушенням. Однак, якщо ця професія дозволена за медичним оглядом, то роботодавець не може звільнити людину за власною ініціативою.

Звільнення інваліда 2 групи з ініціативи роботодавця провадиться лише у разі:

• Повної відмови співробітника перекладатися інше місце роботи;
• Якщо він не справлятиметься зі своєю роботою;
• Якщо підлеглим було скоєно грубі порушення умов трудового законодавства.

Звільнення інваліда 2 групи за власним бажанням без відпрацювання

Ця процедура дуже схожа на стандартний процес, який діє щодо працівників з певним ступенем обмеження можливостей:

• Співробітник складає заяву, у якій просить звільнити за власним бажанням;
• Оформляється наказ згідно з ТК РФ;
• Підлеглий розписується за те, що ознайомився зі змістом та погоджується з усіма положеннями;
• Він отримує розрахунок та трудову книжку.

Ця ситуація схожа на звільнення інвалідів третьої групи тим, що їм не потрібно відпрацьовувати чотирнадцять днів.

Звільнення з інвалідності 1 групи

Виникають випадки, коли люди стають інвалідами прямо при виконанні трудового завдання або через інші обставини. У цих випадках констатується повна непрацездатність, і йому присуджується перша група інвалідності. Відповідні обставини вже може бути повною підставою для припинення дії трудового договору.

Стаття 178 ТК РФпередбачає виплати допомоги людям, які отримали такі серйозні травми на своєму робочому місці. Вихідна допомога при звільненні інваліда 1 групи складає суму, яку отримала людина за два тижні роботи.

Компенсація під час звільнення інваліда

Громадянин з обмеженими можливостями може отримати компенсацію у розмірі своєї середньої заробітної плати за місяць у разі, якщо звільнення настало через банкрутство підприємства. Також він може отримати грошову виплату у розмірі двотижневого заробітку, коли медична комісія укласти його непрацездатність.

Якщо роботодавець бажає припинити співпрацю з особами, які мають певний рівень непрацездатності, тоді реалізувати цей процес необхідно згідно з нормами закону.

Призначення групи з інвалідності передбачає повну чи часткову втрату працездатності, ступінь якої визначається довідкою МСЕ. Залежно стану здоров'я може бути присвоєно 1,2 чи 3 групи інвалідності. Підстави та процедура звільнення мають відмінності в осіб з різним ступенем обмеження працездатності.

Ступені працездатності осіб з інвалідністю

Група інвалідності присвоюється працівнику виходячи з укладання МСЕ. Додатково до висновку групи для особи розробляється спеціальна програма реабілітації.

Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) або абілітації (ІПРА, що видаються з 2016 року), визначає ступінь обмеження працездатності. На підставі ІПРА роботодавець отримує інформацію про необхідні умови праці при частковому обмеженні працездатності 2 та 3 групи, про необхідність переведення чи розірвання договору.

На думку юриста, інвалідність, за винятком безстрокової, потребує регулярного підтвердження. Обмеження щодо умов роботи можуть бути переглянуті МСЕК.

Юрист, Т.М.Магера

Припинення договору за повної втрати працездатності

Роботодавець, який отримав довідку МСЕ із призначеною інвалідністю, має визначити можливість подальшої трудової діяльності особи. Отримання інвалідності, що не дозволяє продовження трудової діяльності, є підставою для звільнення в безумовному порядку згідно з п. 5 ст. 83 ТК РФ .

Роботодавець, після отримання довідки про повну втрату непрацездатності, повинен:

1. Видати наказ про звільнення працівника.
2. Ознайомити працівника або його довірену особу з наказом.
3. Внести запис про звільнення до трудової книжки.
4. Здійснити розрахунок з працівником.

Особі виплачується залишок заробленої винагороди, компенсація замість належної відпустки. При звільненні у зв'язку з повною втратою працездатності працівникові виплачується компенсація у вигляді двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).

Приклад розрахунку з працівником під час звільнення

З працівником М. ТОВ «Привітний» після призначення 1 групи припиняється трудовий договір. Під час визначення суми остаточного розрахунку бухгалтер встановив, що М. було надано відпустку авансом. Кількість днів відпустки, право на які не настало, становило 8 днів. Суму переплачених відпускних у працівника не було утримано.

У разі звільнення особи за п. 5 ст. 83 ТК РФ немає утримання суми відпускних за періоди, надані авансом (ст. 137 ТК РФ).

Звільнення роботодавцем інваліда 2 чи 3 групи

Інший порядок передбачено при звільненні осіб, які частково втратили працездатність. Якщо за повної втрати працездатності звільнення здійснюється у безумовному порядку, то розірвання трудового договору при отриманні групи з правом роботи провадиться лише за відсутності для підприємства умов, відповідних стану здоров'я. Умови звільнення:

• Керівник підприємства повинен надати співробітнику місце, яке відповідає стану здоров'я за умови наявності необхідної кваліфікації (ст. 73 ТК РФ).
• Якщо підприємстві відсутні відповідні місця, працівникові з частковою втратою працездатності буде запропоновано звільнення.
• Розірвання договору здійснюється за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роботодавці після отримання довідки МСЕ зобов'язані надати умови праці, що відповідають обмеженням працездатності. Договір розривається за відсутності вакансій, які відповідають стану здоров'я. Цей порядок діє і щодо сумісників з додатковим урахуванням гранично допустимого часу роботи.

Працівнику після отримання інвалідності йому встановлюється скорочений робочий тиждень. Ставка перераховується і сумісників. Необхідно орієнтуватися на умови, зазначені у ІПРА. Якщо робота понад обмежений час не передбачено, із сумісником провадиться розірвання договору.

Процедура звільнення у зв'язку з відмовою від перекладу або відсутністю вакансій

Після видання наказу проводиться запис у трудову книжку з наступною видачею документа, виплата належних сум винагороди, компенсаційних, стимулюючих виплат. При розрахунку з працівником, аналогічно до звільнення за п. 5 ст. 83 ТК РФ відпускні у період, отриманий авансом, не утримуються.

Звільненому працівникові виплачується компенсація у розмірі двотижневого заробітку. При визначенні суми приймається середній заробіток попередніх звільненню 12 місяців, крім виплат, виключених з розрахунку.

Розірвання договору у зв'язку із скороченням штату

При скороченні, яке проводиться роботодавцем, мають бути враховані положення ст. 179 ТК РФ. Якщо відбувається скорочення, враховується переважне право особам:

• Які підтвердили високі виробничі показники.
• При рівному рівні кваліфікації – працівникам, які мають утриманців та іншим зазначеним у статті категоріям.

Серед інвалідів перевагу отримали учасники ВВВ та больових дій. Інші групи інвалідів проходять процедуру скорочення за загальною схемою.

Звільнення особи за власною ініціативою

Особи з 2 і 3 групою, які частково втратили працездатність, можуть розірвати договір на підставі власної ініціативи. Процедура звільнення здійснюється у стандартному порядку:

1. Подання керівнику повідомлення.
2. Розгляд дати звільнення. Законодавством встановлено можливість особам у разі виходу на пенсію з інвалідністю звільнитися без відпрацювання.
3. Видання наказу, підписання його сторонами.
4. Наповнення трудової книжки, її видача.
5. Виплата сум, передбачених працівникові.

У разі встановлення особі пенсії у зв'язку з інвалідністю, яка не дозволяє продовження роботи, строк повідомлення встановлюється відповідно до умов ст. 80 ТК РФ. Співробітник у разі виходу на пенсію у зв'язку з інвалідністю має право розірвати договір у день, зазначений у заяві. До заяви додається пенсійне посвідчення, що підтверджує призначення забезпечення інвалідності.

Помилки, які допускаються роботодавцями

Питання № 1. Чи може роботодавець використати довільну форму наказу при звільненні особи за медичними показаннями?

Форма Т-8 не є обов'язковою для використання у кадровому документообігу. Довільна форма у цій ситуації краще, повніше визначає підставу звільнення.

Незалежно від того, у цієї категорії громадян є такі ж права, що й у інших співробітників. Але для них запроваджуються деякі особливі умови та додаткові правила, пов'язані з виконанням трудових обов'язків. У разі скорочення штату група інвалідності не має особливого значення.

Перед тим, як провести, слід вивчити нормативно-правові документи, присвячені відповідній темі. Є спеціальні організації, які встановлюють сам факт наявності інвалідності:

1. Клініко-експертні об'єднання, які працюють у лікувальних закладах. У комісію входять фахівці, які стежать за станом здоров'я, та визначають можливість переведення його на більш легкі умови. Комісія займається видачею офіційних медичних висновків. Як завірення служать підписи кожного члена разом із печаткою. Голова теж підписується, а потім історія хвороби доповнюється новою інформацією.
2. Експертна комісія медико-соціального характеру. Ця організація пов'язані з встановленням інвалідності, викликаної трудовими обов'язками. Фахівці цієї комісії з'ясовують, наскільки втрачено працездатність. Відповідають за видачу карток у зв'язку із реабілітацією. У цих картах говориться, за яких умов повинен працювати інвалід.

Мають уніфіковану форму, встановлену на законодавчому рівні. Співробітник, який тимчасово втратив працездатність, повинен одержати на руки всі документи, в яких є інформація про стан здоров'я. Тому що саме ці документи стають основою самого звільнення чи перекладу.

Про особливості звільнення залежно від груп інвалідності

Але ситуація, викладена раніше, підходить тільки для тих, хто став інвалідом з 3 непрацездатним ступенем після виконання своїх обов'язків на посаді. Якщо на роботу беруть інваліда, який спочатку визнаний непрацездатним, то надалі його звільняти забороняється. Адже вважається, що керівник спочатку знає, в якому стані знаходиться здоров'я.

• Вважається, що працездатність збереглася у тих, хто отримав 2 та 3 групу, а також 2 ступінь непрацездатності. Вони можуть або після того, як з роботодавцем досягнуть компроміс. Керівник може стати ініціатором процесу лише в тому випадку, якщо інвалід не виконує своїх обов'язків без поважних причин.

Порівняно з іншими категоріями, з'являються помітні переваги у ветеранів ВВВ та інвалідів. Їхнє звільнення переносять на максимально довгий термін або взагалі не здійснюють. Обов'язкове повідомлення щонайменше за два місяці до події.

Є й інші ситуації, коли допустиме розірвання договору, один із учасників якого — інвалід. Наприклад, якщо він відмовився від переведення на іншу посаду, але з м'якшими умовами. Або за неможливості самого керівництва забезпечити умови, рекомендовані фахівцями.

Якщо інвалід повністю втратив працездатність

Головне – своєчасно оформити факт звільнення за допомогою відповідних документів. Для цього дотримуються певної послідовності у діях:

Про виплати для інвалідів

Кожен працівник має право на стандартні виплати. До обов'язкового списку входять:

1. Заробітна плата за підсумками фактично відпрацьованого періоду.
2. Перерахування за .
3. Вихідні посібники, але вони перераховуються лише деяких ситуаціях.

Окрема формула використовується у разі розрахунку відпускних. У інвалідів зазвичай днів відпочинку більше на 2, ніж у решти співробітників. Громадяни цієї категорії мають право відпочивати щороку 30 днів. Якщо сума виплати після звільнення вийшла великою, з неї можуть утримати податок.

За тимчасової непрацездатності потрібно видавати й інші види компенсацій. Сума визначається залежно від того, якою буде зарплата працівника за два тижні. Виплату провадять, якщо визначено, що травма отримана менш ніж через 30 днів після розрахунку. Громадянин повинен написати заяву на ім'я керівника, та навести додаткові документи як докази для своєї позиції.

На окремий розгляд заслуговує ситуація, коли інвалідність отримана через те, що керівництво підприємства не дотримувалося правил техніки безпеки. У цьому випадку можна вимагати відшкодування шкоди, моральної та фізичної. Якщо звільнення вважається незаконним, то протягом 30 днів після винесення відповідного рішення можна подати до суду, щоб оскаржити його.

Один із найбільш гуманних способів звільнення – зміна місця проживання. Наприклад, щоб сім'я з іншого міста спромоглася забезпечити належний догляд. Тоді не потрібно дотримуватися правила, пов'язаного з двотижневим відпрацюванням.

Є ще одна підстава для звільнення інваліда без порушень законодавства – невідповідність займаній посаді. Для цього потрібно проводити офіційну атестацію та приймати рішення за її результатами.

Головне – дотримуватися прав та гарантій, які покладені відповідним категоріям працівників. Наприклад, обов'язкові мають інваліди, коли підприємство ліквідується або проводить скорочення штатів. Спільним залишається лише порядок розрахунку. Він проводиться в останній день, коли працівник перебуває на місці. Стан його здоров'я на це правило анітрохи не впливає.

Напишіть своє питання у форму нижче

Читайте також:

• 
  Як правильно скоротити працівника, не порушуючи…
• 
  У яких випадках звільнення інваліда 3 групи…
• 
  Терміни звільнення за прогул та механізм розлучення з…

Бізнес-юрист > Трудове право > Звільнення > Звільнення інваліда 1 групи за законом: правила звільнення

Незалежно від групи інвалідності. у цієї категорії громадян є такі ж права, як і в інших співробітників. Але для них запроваджуються деякі особливі умови та додаткові правила, пов'язані з виконанням трудових обов'язків. У разі скорочення штату група інвалідності не має особливого значення.

З яких підстав можна звільнити?

Перед тим, як провести процедуру скорочення. треба вивчити нормативно-правові документи, присвячені відповідної теми. Є спеціальні організації, які встановлюють сам факт наявності інвалідності:

1. Клініко-експертні об'єднання, які працюють у лікувальних закладах. У комісію входять фахівці, які стежать за станом здоров'я, та визначають можливість переведення його на більш легкі умови. Комісія займається видачею офіційних медичних висновків. Як завірення служать підписи кожного члена разом із печаткою. Голова теж підписується, а потім історія хвороби доповнюється новою інформацією.
2. Експертна комісія медико-соціального характеру. Ця організація пов'язані з встановленням інвалідності, викликаної трудовими обов'язками. Фахівці цієї комісії з'ясовують, наскільки втрачено працездатність. Відповідають за видачу карток у зв'язку із реабілітацією. У цих картах говориться, за яких умов повинен працювати інвалід.

Медичні довідки мають уніфіковану форму, встановлену на законодавчому рівні. Співробітник, який тимчасово втратив працездатність, повинен одержати на руки всі документи, в яких є інформація про стан здоров'я. Тому що саме ці документи стають основою самого звільнення чи перекладу.

Про особливості звільнення залежно від груп інвалідності

Інвалід точно не в змозі продовжувати працювати при встановленні з боку комісії 1, 2 або 3 групи інвалідності, доповнених 3 ступенем нездатності виконувати професійну діяльність. У такій ситуації виноситься вердикт у тому, що працездатність втрачена повною мірою. В індивідуальну картку не включається жодних рекомендацій щодо продовження роботи. Отже, виходячи з цього висновку керівник може розірвати трудові відносини. Трудовий Кодекс докладно описує відповідні ситуації. Головне – нарахувати такому працівникові трудову допомогу. Його розмір – це двотижнева вести.

Але ситуація, викладена раніше, підходить тільки для тих, хто став інвалідом з 3 непрацездатним ступенем після виконання своїх обов'язків на посаді. Якщо на роботу беруть інваліда, який спочатку визнаний непрацездатним, то надалі його звільняти забороняється. Адже вважається, що керівник спочатку знає, в якому стані знаходиться здоров'я.

• Вважається, що працездатність збереглася у тих, хто отримав 2 та 3 групу, а також 2 ступінь непрацездатності. Вони можуть звільнятися або за власним бажанням. або після того, як з роботодавцем досягнуто компромісу. Керівник може стати ініціатором процесу лише в тому випадку, якщо інвалід не виконує своїх обов'язків без поважних причин.

Порівняно з іншими категоріями, з'являються помітні переваги у ветеранів ВВВ та інвалідів. Їхнє звільнення переносять на максимально довгий термін або взагалі не здійснюють. Обов'язкове повідомлення щонайменше за два місяці до події.

Є й інші ситуації, коли допустиме розірвання договору, один із учасників якого — інвалід. Наприклад, якщо він відмовився від переведення на іншу посаду, але з м'якшими умовами. Або за неможливості самого керівництва забезпечити умови, рекомендовані фахівцями.

Якщо інвалід повністю втратив працездатність

Головне – своєчасно оформити факт звільнення за допомогою відповідних документів. Для цього дотримуються певної послідовності у діях:

• Складається наказ із використанням спеціальної форми Т-8. До нього додається записка-розрахунок за формою Т-61.
• Запис у трудовій книжці має підтвердити, що трудові відносини розірвані саме через присвоєння тієї чи іншої групи інвалідності. Трудову книжку видають в останній день, коли провадиться і розрахунок. Підпис співробітника має підтвердити, що в нього самого немає жодних заперечень щодо цього.

Про виплати для інвалідів

Кожен працівник має право на стандартні виплати. До обов'язкового списку входять:

1. Заробітна плата за підсумками фактично відпрацьованого періоду.
2. Перерахування за відпустку, яка не була використана.
3. Вихідні посібники, але вони перераховуються лише деяких ситуаціях.

Окрема формула використовується у разі розрахунку відпускних. У інвалідів зазвичай днів відпочинку більше на 2, ніж у решти співробітників. Громадяни цієї категорії мають право відпочивати щороку 30 днів. Якщо сума виплати після звільнення вийшла великою, з неї можуть утримати податок.

За тимчасової непрацездатності потрібно видавати й інші види компенсацій. Сума визначається залежно від того, якою буде зарплата працівника за два тижні. Виплату провадять, якщо визначено, що травма отримана менш ніж через 30 днів після розрахунку. Громадянин повинен написати заяву на ім'я керівника, та навести додаткові документи як докази для своєї позиції.

На окремий розгляд заслуговує ситуація, коли інвалідність отримана через те, що керівництво підприємства не дотримувалося правил техніки безпеки. У цьому випадку можна вимагати відшкодування шкоди, моральної та фізичної. Якщо звільнення вважається незаконним, то протягом 30 днів після винесення відповідного рішення можна подати до суду, щоб оскаржити його.

Один із найбільш гуманних способів звільнення – зміна місця проживання. Наприклад, щоб сім'я з іншого міста спромоглася забезпечити належний догляд. Тоді не потрібно дотримуватися правила, пов'язаного з двотижневим відпрацюванням.

Є ще одна підстава для звільнення інваліда без порушень законодавства – невідповідність займаній посаді. Для цього потрібно проводити офіційну атестацію та приймати рішення за її результатами.

Головне – дотримуватися прав та гарантій, які покладені відповідним категоріям працівників. Наприклад, обов'язкові компенсації належать інвалідам, коли підприємство ліквідується або проводить скорочення штатів. Спільним залишається лише порядок розрахунку. Він проводиться в останній день, коли працівник перебуває на місці. Стан його здоров'я на це правило анітрохи не впливає.

Напишіть своє питання у форму нижче

Додати коментар Скасувати відповідь

Нові статті

• Як виглядає приклад доповідної записки на співробітника: правила складання
• Штатний розклад виробничого підприємства: приклад та необхідність
• Зразок довіреності на підписання договорів: як він виглядає та складається
• Стаття 140 Трудового Кодексу РФ: особливості та коментарі до статті
• Графік поставки матеріалів: зразок, що слід врахувати під час оформлення

Чи можуть і як звільнити інваліда?

Інвалід - це фізична особа, яка має відхилення здоров'я та дисфункцію організму, отримані в процесі придбання пошкоджень, захворювань, дефектів, каліцтв, які призводять до утиску життєдіяльності та сприяють подальшому соціальному забезпеченню цієї особи (закон № 181-ФЗ від 24.11.1995 р.). .

На підставі чого може статися звільнення інваліда?

Усі роботодавці та кадровики перед звільненням інваліда мають керуватися нормативно-правовими документами та чинним законодавством. Факт інвалідності встановлюють відповідні організації:

1. Клініко-експертна комісія у лікувально-профілактичній установі (КЕК)– визначає стан здоров'я та ймовірність переведення на легшу працю, видає медичний висновок, завірений печаткою цієї установи, підписаний усіма членами та головою комісії із занесенням його в історію хвороби.
2. Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК)– встановлює професійне захворювання, групу інвалідності, ступеня обмеження працездатності (форма № 1503004, постанова № 41 від 30.03.2004 р.), рівень втрати працездатності, приймає рішення про можливість продовжувати подальшу трудову діяльність конкретній людині чи ні, займається видачею інвалідів індивідуальних програм реабілітації ІПР – додаток №1 до наказу № 379н від 04.08.2008 р.), у яких йдеться: за яких умов праці потрібно працювати інваліду.

Важливо! Форми медичних довідок про інвалідність затверджено наказом № 1031н від 24.11.2010 р. Згідно з результатами медичного огляду МСЕК та КЕК зобов'язані видати працівникові, визнаному інвалідом, усі документи, які мають дані про його самопочуття, професійні ушкодження та хвороби, т.к. без них неможливе законне звільнення чи переведення.

Читайте також: На скільки днів дають лікарняний при орві

Групи інвалідності та особливості звільнення

1) Якщо медична комісія встановлює працівника інвалідом 1, 2, 3 групи з 3 ступенем здатності до професійної діяльності, тоді працювати він більше не в змозі. У такій ситуації МСЕК виносить вердикт інваліду про його абсолютну втрату здатності до праці і тим самим не включає жодних трудових рекомендацій у його ІПР.

Це означає, що організація (або ІП) має право розірвати трудові відносини з інвалідом на підставі медичного вердикту, в якому зазначено, що працівник не є дієздатним професійно. На законодавчому рівні все викладено у ТК РФ у п.5 ст. 83, у Класифікаціях та критеріях (наказ № 1013н від 23.12.2009 р. п.8 під. «ж» п.6, ухвала Конституційного суду РФ № 1004-О-О від 15.07.2010 р.). У той же час підприємство нараховує звільненому працівникові вихідну допомогу, розмір якої дорівнює двотижневої середньої зарплати (ст. 178 ТК РФ).

Важливо!Вищевикладена ситуація підходить для звільнення працівника, який у процесі своєї професійної діяльності став інвалідом із 3 непрацездатним ступенем. Якщо ж організація брала працювати інваліда, який спочатку був визнаний МСЭК-ом непрацездатним, тоді надалі він не може бути звільнений за п. 5 ст. 83 ТК РФ. Це пов'язано з тим, що роботодавець був у курсі про здоров'я працівника ще до працевлаштування і коли інваліда було прийнято на роботу, його це не бентежило.

2) Особи з 2 і 3 групою інвалідності та з робочим ступенем здатності до трудової діяльності вважаються працездатними, і звільнити їх можна за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ), за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ), а також з ініціативи роботодавця випадках, якщо, наприклад, інвалід без поважних причин систематично не виконує або неналежним чином виконує свої трудові обов'язки або має грубі порушення у разі їх виконання (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важливо!При скороченні штату певні категорії осіб (серед інвалідів) мають переваги перед рештою співробітників, якщо у них однакова кваліфікація та продуктивність праці:

• працездатні інваліди, які отримали групу інвалідності після професійних каліцтв, травм та захворювань вже у процесі роботи на підприємстві;
• інваліди ВВВ та бойових дій при захисті вітчизни.

Цих осіб скоротять в останню чергу або не звільнятимуть. Працівників сповіщають про скорочення за 2 місяці (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

3) Трудові відносини з інвалідом також можуть бути розірвані у таких випадках:

• якщо він відмовляється від переведення на роботу з умовами праці, відмінними від колишніх (зниження кваліфікації, зміна тривалості робочого дня та час на відпочинок, переведення в інший цех, підрозділ, філію, на домашню роботу тощо) - п. 8 ст. . 77 ТК РФ. Такі зміни мають бути рекомендовані інваліду у його ІПР;
• якщо підприємство неспроможна забезпечити інваліду роботу та умови праці, зазначені у ИПР (ст. 72.1 ТК РФ).

Звільнення повністю непрацездатного інваліда

Перед звільненням працівники кадрової служби та інвалід повинні документально оформити факт розірвання трудових відносин, дотримуючись певної послідовності дій.

КРОК 2.Розірвання трудових відносин у зв'язку з медичним вердиктом підтверджується записом у трудовій книжці (п.5 ст. 83 ТК РФ). Інвалід отримує трудову книжку в день розрахунку, при цьому ставить підписи у відповідних документах (особиста картка за формою Т-2, Книга обліку руху трудових книжок та вкладок у них). Фіксація розірвання трудового договору підтверджується підписом співробітника, який відповідає за облік трудових книжок, печаткою підприємства та підписом звільненого (п. 35 Постанови Уряду РФ від 16.04.2003 N 225);

КРОК 3.Заноситься інформація про звільнення до особистої картки;

КРОК 4.Нараховується двотижневий середній заробіток, проте інше, потім має право інвалід, видають у день звільнення (ст. 140, ст. 127 ТК РФ);

КРОК 5.За поданням письмового запиту інваліда у день розрахунку йому видають усі його папери (копії та оригінали свідоцтв, паспорта, диплома тощо) – згідно зі ст. 84.1 ТК України. Видається довідка про суму зарплати за 2 останні календарні роки перед звільненням (пп.3 п.2 ст. 4.1 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ)

КРОК 6.Протягом 2-х тижнів після звільнення до органів місцевого самоврядування військкомат подаються відомості про працівника, який перебуває на військовому обліку;

КРОК 7.Якщо необхідно, то повідомляється про звільнення інваліда стягувач та судовий пристав-виконавець (п.4 ст. 98 ФЗ № 229 від 02.10.2007 р.).

Звільнення співробітника, який отримав 1 групу інвалідності

Відповідно до ФЗ від 24.11.1995 №181-ФЗ – громадянину надається статус інваліда у разі, якщо він має значні порушення у роботі його організму. При цьому вони мають стійкий, хронічний характер. Погіршення здоров'я, спричинене різними захворюваннями або травмами, може спричинити отримання групи лише у випадку, якщо воно тягне за собою обмеження можливостей людини, її життєдіяльності та необхідність у соцзахисті.

Залежно від тяжкості порушень здоров'я громадянинові може бути присвоєно 1, 2 чи 3 групу, де перша – найважчі розлади, а третя – менш складні. З іншого боку, щодо ступеня тяжкості враховується також можливість самообслуговування і забезпечення людини, виконання нею базових дій.

У сучасному законодавстві чітко зазначено вимоги, що висуваються до громадян щодо їх стану здоров'я для присвоєння групи інвалідності:

1. наявність стійкого порушення функцій організму людини;
2. Обмеження життєдіяльності громадянина, пов'язане із захворюванням, виходячи із встановлених законодавством критеріїв;
3. Потреба особи у сторонній та соціальній допомозі для реалізації базових потреб.

Для визнання інвалідом потрібно, щоб були присутні всі вищеперелічені вимоги. За відсутності хоч одного з них громадянин не може отримати групу.

Рішення приймається шляхом голосування членів спеціальної комісії, яка скликається щодо медико-соціальної експертизи. До складу групи обов'язково входять усі лікарі, які брали участь у огляді громадянина. Після прийняття остаточного рішення воно оголошується особі або її законному представнику. За потреби йому даються пояснення щодо прийнятого рішення, причини, що послужили для відмови або присвоєння інвалідності.

Слід враховувати, що здебільшого інвалідність присвоюється на певний термін. Для інвалідів 1-ої групи він становить 2 роки. Після закінчення цього терміну громадянин зобов'язаний пройти процедуру переогляду для продовження терміну дії інвалідності.

Після завершення цієї процедури громадянину вручається документ, що засвідчує його статус (за позитивного рішення), а також рекомендації для реабілітації. Крім того, витяг з результатами комісії надсилається до органу ПФР, який здійснюватиме перерахування грошових сум, покладених інваліду, згідно з чинним законодавством.

Щодо трудової діяльності, присвоєння групи громадянину може спричинити його переведення в іншу роботу чи звільнення. При цьому необхідно розуміти, що розрахунок службовця, згідно з п.5 ст.83 ТК РФ можливий лише у разі, якщо згідно з мед. висновку громадянина визнано нездатним до провадження трудової діяльності. В іншому випадку працівник може продовжувати виконання трудових функцій, якщо ця діяльність не протипоказана йому за станом здоров'я.

У деяких випадках громадянин після проходження мед. огляд може бути рекомендований тимчасовий переведення на більш легку роботу строком до 4-х місяців. Якщо службовець відмовиться від зміни роботи, то керівництво підприємства має право розірвати з ним трудовий договір, згідно з п.8 ч.1 ст. 77 та ст. 73 ТК РФ.

Зміна умов роботи відбувається з тяжкості захворювання. Звільнення інваліда 1 групи 3 ступеня провадиться згідно з п.5 ч.1 ст. 83 ТК у зв'язку з повною втратою працездатності. У разі важкість захворювання громадянина перешкоджає продовженню його роботи.

Другий ступінь тяжкості передбачає обмеження здатності до праці. Громадяни, які отримали 2 групу інвалідності, що відповідає даному ступеню, можуть здійснювати трудову діяльність у спеціально створених для цього умовах із застосуванням додаткових технічних засобів та/або за допомогою інших працівників.

Присвоєння особі 3-ї групи інвалідності, відповідної першого ступеня тяжкості стану здоров'я, особливих обмежень у роботі передбачає. Можливе зниження кваліфікації, також може знадобитися зменшення тяжкості, обсягу роботи. Звільнення інваліда 3 групи 1 ступеня застосовується у виняткових випадках, коли на поточному місці роботи службовець продовжувати роботу не може, а від переказу відмовляється або керівництво підприємства не має можливості надати йому інше місце.

Такі обмеження пов'язані з необхідністю забезпечення належних умов роботи для інваліда, які відповідали б його стану здоров'я та не завдавали б йому шкоди.

У яких випадках можливе звільнення?

Звільнення службовця – неприємна подія як для працівника, але й керівництва підприємства, особливо коли пов'язані з погіршенням здоров'я. Відповідно до законодавства, якщо можливо залишити співробітника на роботі, забезпечивши йому належні умови або перевести його на більш легку роботу, що відповідає його стану здоров'я, то роботодавець зобов'язаний вжити необхідних дій. За відсутності такої можливості чи відмови від перекладу службовець-інвалід звільняється відповідно до п.8 ст.77 ТК.

Читайте також: Положення про додаткові відпустки

Відповідно до ст.80 ТК розрив трудових відносин також можливий, якщо:

1. Службовець самостійно виявив бажання звільнитися;
2. У разі досягнення згоди сторін щодо розірвання трудових відносин;
3. З ініціативи роботодавця у виняткових випадках (ліквідація підприємства, невідповідність кваліфікації службовця займаної посади);
4. У зв'язку із закінченням терміну дії договору.

Якщо ж у співробітника третій ступінь тяжкості захворювання, то провадиться звільнення за медичними показаннями 1 групи інвалідності. У цьому розірвання трудових відносин відбувається незалежно від волі сторін, а, по мед. висновку.

Ця група надається у разі, якщо в людини порушені основні функції організму, що дають можливість:

• Спілкуватися;
• Пересуватися;
• Вчитися;
• Орієнтуватися у часі та просторі;
• Самостійно обслуговувати себе, реалізовувати базові потреби;
• Контролювати свої дії та поведінку;
• Здійснювати трудову діяльність.

Саме настання однієї з вищезгаданих обставин стає підставою для визнання громадянина непрацездатним. При цьому його звільнення провадиться на підставі рішення медико-соціальної експертизи, яка здійснюється спеціальною комісією.

Порядок оформлення звільнення

Процедура звільнення по 1 групі інвалідності незалежно від причин, через які воно відбувається, передбачає певний порядок вчинення дій:

• визначення підстави для звільнення;
• Видання наказу належної форми;
• Ознайомлення із ним співробітника;
• Здійснення остаточного розрахунку та видачі документів.

При розірванні трудових відносин за мед. свідченням та повної непрацездатності службовця, він повинен направляти керівництву заяву, оскільки звільнення відбувається незалежно від бажання співробітника. Після отримання довідки з результатами експертизи він зобов'язаний надати її на підприємство.

Роботодавець зі свого боку зобов'язаний перевірити отриману службовцям довідку, на тильній стороні якої має бути відмітка про присвоєння особі 1-ї групи інвалідності. У рядку «Ступінь обмеження» має бути зазначений третій ступінь. Отримання цього документа керівництвом підприємства є початком процедури розірвання трудових відносин. Після цього,.

При збігу всіх факторів співробітники відділу кадрів згідно з п.5 ч.1 ст. 83 ТК повинні скласти наказ за формою № Т-8, з яким службовець повинен бути ознайомлений. Як підставу для звільнення вказується отримана службовцем довідка про інвалідність, із зазначенням її номера та дати видачі.

За незгоди службовця або керівництва підприємства з розірванням трудових відносин, таке рішення може бути оскаржено в судовому порядку. При цьому необхідно враховувати, що якщо судом буде ухвалено рішення про відновлення громадянина на роботі, то підприємство має виплатити йому компенсацію за весь час вимушеного простою. Її розмір дорівнюватиме середньому заробітку службовця за аналогічний проміжок часу.

Величина виплат та порядок їх перерахування

Відповідно до ст.140 ТК розірвання трудових відносин супроводжується повним розрахунком із службовцем, видачею необхідних паперів. При цьому йому мають виплатити:

• Заробітну плату за фактично відпрацьований час;
• Компенсацію відпускних;
• Допомога при звільненні (якщо вона передбачена в даному випадку).

Усі належні працівникові працівникові суми мають бути видані йому в останній трудовий день. Виняток становить лише оплата лікарняних листів, яка провадиться протягом двох тижнів з моменту отримання підтвердних документів.

У разі звільнення працівник у зв'язку з інвалідністю йому належить виплата вихідної допомоги, величина якої відповідає двотижневому середньому заробітку службовця.

Крім цього інвалід має право на ряд заходів, що надаються державою соц. підтримки, серед них:

• Пенсія з інвалідності;
• Соц. пільги на оплату комунальних платежів, отримання безкоштовних лікарських засобів, пільгового проїзду у транспорті тощо;
• отримання допомоги при реалізації базових потреб;
• Набуття статусу пільгового платника податків;
• Інші заходи.

Сучасні норми чинного законодавства спрямовані на захист прав інвалідів та забезпечення ним нормальних умов життя. З цією метою в нашій країні запущено низку спеціальних програм, які мають створити для них максимально комфортні умови.

Звільнення інваліда - порядок та правила

Приймаючи на роботу співробітників, потрібно бути готовим до того, що вони можуть мати певні відхилення від здоров'я. Люди приносять довідку про своє захворювання, цим розраховують на особливий режим роботи, можливі соціальні виплати.

Звільнення таких співробітників – це складне питання, в якому потрібно розібратися. Якщо пристрій фірми зазнає змін і співробітникам доручається інша робота, а працівник-інвалід не може з нею справлятися у зв'язку зі своїм фізичним станом, то трудовий договір може бути розірваний роботодавцем із зазначенням цієї причини. Це не буде порушенням трудового законодавства.

Звільнення інваліда з ТК РФ

Згідно з Трудовим Кодексом РФ, перш ніж звільнити співробітника з посади, з якої він не справляється, керівник повинен запропонувати йому переведення на іншу посаду. Якщо громадянин погоджується на таку умову, слід укласти трудовий договір.

У ньому потрібно прописати:

• Нові умови праці;
• Нову заробітну плату;
• Причину перекладу цілком обґрунтовано.

Якщо ж працівник не погоджується або йому не вдається підібрати потрібне нове робоче місце, то наймач має повне право розірвати трудовий договір. У разі реалізації цього процесу роботодавець може послатися на статтю 77 ТК РФ частина 8. Зверніть увагу на те, що працівник обов'язково має бути заздалегідь попереджений про його швидке звільнення.

Завантажити останню редакцію ТК РФ

Звільнення з ініціативи роботодавця інваліда 3 групи

Зазвичай люди з третьою групою інвалідності можуть працювати так само, як і решта трудящих громадян. Їхня працездатність майже не порушена, але все-таки бажано зменшити навантаження, щоб уникнути погіршення стану.

Третій ступінь інвалідності можуть отримати:

• Люди із захворюваннями цукрового діабету;
• Громадяни із захворюваннями серцево-судинної системи та нирок;
• Люди, які мають ледь помітні деформації рук чи ніг, що не заважає їхній працездатності.

Звільнення з ініціативи роботодавця інваліда третьої групи може відбутися у тому випадку, якщо працівник відсутній на робочому місці більше чотирьох місяців (необхідне довготривале лікування). У такому разі робочий процес простоює, і потрібний новий співробітник.

Чи багатьох хвилює питання чи можуть звільнити інваліда 3 групи зі скорочення? Наявність інвалідності буде певною гарантією співробітника, особливо якщо вона придбана на робочому місці внаслідок травми. Іншими словами, інвалідність – це ні в якому разі не є підставою для першочергового скорочення.

Звільнення за власним бажанням інваліда 3 групи без відпрацювання

Оскільки в цій статті йдеться про співробітників — інвалідів, то однією з причин його звільнення може стати погіршення стану здоров'я. Згідно статті 80 ТК РФ. підлеглий із групою інвалідності має пройти ті самі стадії звільнення, як і звичайний трудівник:

• Написати заяву на ім'я директора з проханням звільнити за власним бажанням;
• Отримати розрахунок у бухгалтерії та належні трудові документи.

Виняток цього процесу полягатиме в тому, що громадянину немає необхідності відпрацьовувати належні чотирнадцять днів, зважаючи на наявність обмежених можливостей.

Чи можуть звільнити інваліда дві групи без його згоди?

Люди з цією групою можуть працювати тільки на тих підприємствах та посадах, на яких дозволяє медична комісія. Непідкорення їхнім порадам є порушенням. Однак, якщо ця професія дозволена за медичним оглядом, то роботодавець не може звільнити людину за власною ініціативою.

Звільнення інваліда 2 групи з ініціативи роботодавця провадиться лише у разі:

• Повної відмови співробітника перекладатися інше місце роботи;
• Якщо він не справлятиметься зі своєю роботою;
• Якщо підлеглим було скоєно грубі порушення умов трудового законодавства.

Звільнення інваліда 2 групи за власним бажанням без відпрацювання

Ця процедура дуже схожа на стандартний процес, який діє щодо працівників з певним ступенем обмеження можливостей:

• Співробітник складає заяву, у якій просить звільнити за власним бажанням;
• Оформляється наказ згідно з ТК РФ;
• Підлеглий розписується за те, що ознайомився зі змістом та погоджується з усіма положеннями;
• Він отримує розрахунок та трудову книжку.

Ця ситуація схожа на звільнення інвалідів третьої групи тим, що їм не потрібно відпрацьовувати чотирнадцять днів.

Звільнення з інвалідності 1 групи

Виникають випадки, коли люди стають інвалідами прямо при виконанні трудового завдання або через інші обставини. У цих випадках констатується повна непрацездатність, і йому присуджується перша група інвалідності. Відповідні обставини вже може бути повною підставою для припинення дії трудового договору.

Стаття 178 ТК РФпередбачає виплати допомоги людям, які отримали такі серйозні травми на своєму робочому місці. Вихідна допомога при звільненні інваліда 1 групи складає суму, яку отримала людина за два тижні роботи.

Для того, щоб скоротити працівника з підприємства, необхідно мати на це вагомі причини. Якщо йдеться про звільнення інваліда 1 групи, саме отримання цього статусу і є причиною звільнення.

Підстави для звільнення інваліда першої групи

Звільнення службовця є неприємною процедурою, особливо коли вона відбувається через погіршення стану здоров'я працівника. На підставі чинних норм законодавства, якщо співробітника можна залишити на його робочому місці, забезпечивши йому умови праці, що відповідають його групі інвалідності, це необхідно зробити. Якщо ця можливість відсутня чи працівник сам цурається перекладу легкі види робіт, відбувається звільнення по Трудовому Кодексу. Це питання регламентує стаття 77, а саме параграф 8.

Звільнення будь-якого працівника може відбуватися з таких причин:

1. За власним бажанням службовця.
2. За згодою двох сторін - роботодавця та співробітника.
3. З особистої ініціативи роботодавця внаслідок ліквідації підприємства чи невідповідності працівника займаної ним посади.
4. Після закінчення терміну дії трудового договору, укладеного між двома сторонами.

Якщо працівника 1 група 3 ступеня, то звільнення інваліда відбудеться за медичними показниками незалежно від бажання сторін. Розглянемо випадки, у яких надається «неробоча» група інвалідності.

Перша група присвоюється працівник, якщо він втратив такі функції:

1. Спілкування.
2. Переміщення у просторі.
3. Навчання нових навичок.
4. Орієнтація у просторі та часі.
5. Самостійно обслуговувати себе.
6. Контролювати та усвідомлювати свої дії, слова та поведінку.
7. Здійснення робочої та трудової діяльності.

Настання однієї чи кількох із перелічених вище обставин може бути основою визнання працівника недієздатним. В даному випадку його звільнення відбудеться на підставі проведеної медичної експертизи, в результаті якої буде видано відповідний висновок та присвоєно групу інвалідності та її ступінь.

Порядок звільнення інваліда 1 групи

Процедура звільнення працівника, якому було присвоєно першу групу інвалідності, обов'язково має містити такі пункти:

1. Визначення підстав звільнення з підприємства службовця, який отримав «неробочу» групу інвалідності.
2. Написання та видання офіційного наказу про звільнення.
3. Ознайомлення співробітника з виданим наказом та підставами для його звільнення.
4. Остаточний розрахунок та видача особистих документів працівника.

У разі звільнення інваліда 1 групи за станом здоров'я на підставі медичних показань він не повинен заздалегідь попереджати свого роботодавця та писати відповідну заяву, оскільки звільнення відбувається не за його бажанням та ініціативою. Після отримання руки довідки з результатами медичного обстеження службовець зобов'язаний подати її керівництву підприємства.

Роботодавець зобов'язаний перевірити передану йому довідку. На зворотному боці має бути відмітка про те, що співробітнику присвоєно першу групу інвалідності. У рядку зі ступенем обмеження має бути позначка «третій ступінь». Цей ступінь є «неробочим». Передача керівництву підприємства цієї довідки службовцям подає початок порядку розірвання між сторонами трудових відносин.

Після всіх перевірок працівники відділу кадрів мають підготувати наказ на звільнення та ознайомити з ним співробітника під його особистий підпис. У графі «Підстави» буде вказано медичну довідку, її номер та дату видачі.

Якщо одна сторона не погоджується з прийнятим рішенням, то вона може бути оскаржена в судовому порядку. Зазначимо, що якщо суд ухвалить рішення про відновлення працівника на підприємстві, то керівництво має виплатити йому компенсацію за весь час його вимушеного простою. Її розмір вираховуватиметься виходячи із середнього заробітку службовця за останній рік. У разі виникнення питань необхідно звернутися за консультацією до .

Виплати та допомога при звільненні інваліда 1 групи

Трудове законодавство свідчить, що звільнення працівника має супроводжуватися усіма обов'язковими виплатами. До них входить:

1. Заробітна плата за весь відпрацьований час у поточному місяці.
2. Компенсація за невикористану відпустку.
3. Вихідна допомога, якщо вона передбачена на цьому підприємстві.

Усі обов'язкові виплати працівник має отримати у свій останній робочий день. Винятком вважається лише виплата за лікарняними листами, яка провадиться протягом 2 тижнів з моменту передачі лікарняного листа керівництву організації.

При звільненні працівника за станом здоров'я, а саме після присвоєння першої групи інвалідності, йому буде виплачено допомогу. Розмір вихідної допомоги при звільненні інваліда 1 групи еквівалентний середньому заробітку працівника за двотижневий період.

Після звільнення з роботи інвалід, який залишився без роботи та без засобів для існування, має право на державну підтримку. Йому належать певні пільги та виплати, оформити які він зможе в уповноважених органах. Норми чинного законодавства спрямовані на допомогу та підтримку людей-інвалідів, щоб забезпечити їм нормальне життя та достаток.