Трудовий договір зі старшим виконробом у будівництві. Орієнтовна форма трудового договору з виробником робіт (виконробом) (підготовлено експертами компанії "Гарант")

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"
ТОВ "Бета"

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

03.10.2016 № 80/2016

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директора Петрова Олександра Івановича, чинний йогона підставі Статуту, з одного боку, іМихалков Сергій Сергійович, називаємо ийнадалі "Працівник", з іншого боку, надалі спільно іменовані "Сторони", уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків попосади виробника робіту будівельному відділі.
1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для ПрацівникаОсновний.
1.4. Місцем роботи працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності займаної посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання Договору.
1.8. Умови праці на робочому місці Працівника –допустимі (2 клас).

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків3 октября 2016 г.!}
2.2. Цей Договір укладено наневизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає:
3.1.1. Посадовий окладу розмірі 40 000 (Сорок тисяч) карбованців на місяць.
!} 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.!}
3.2. Зарплата виплачується Працівнику у такі строки: за першу половину місяця (аванс) –20-го числа поточного місяця, за другу половину місяця –5-го числа наступного місяця.
Аванс виплачується з урахуванням фактично відпрацьованого часу, але не менше1000 (однієї тисячі) рублів.
Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштівдств в до ассе Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на вказаний Працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник виконує!} наступні трудові обов'язки:
- Керує виробничо-господарською діяльністю ділянки;
– забезпечує виконання виробничих завдань щодо введення об'єктів в експлуатацію у встановлені терміни та виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт за всіма кількісними та якісними показниками з дотриманням проектів виконання робіт;
– організує виробництво будівельно-монтажних робіт відповідно до проектної документації, будівельних норм та правил, технічних умов та інших нормативних документів;
– забезпечує дотримання технологічної послідовності виконання будівельно-монтажних робіт на ділянці;
- Іншітрудові обов'язки, передбачені Посадовою інструкцією №67-ДІвід 02.11.2011 .

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Працівнику встановлюється робочий тиждень тривалістюп'ять днівз двомавихідними днями –субота і неділя. Час та тривалість перерв для відпочинку та харчуваннявідповідають Правилам внутрішнього трудового розпорядку, які діють у Роботодавця!} .
5.2. Тривалість щоденної роботи працівника складаєвісімгодин. При цьому працівнику встановлюєтьсярежим ненормованого робочого дня. За умовами зазначеного режиму працівник може за необхідності епізодично залучатися до виконання трудових обов'язків поза встановленої йому тривалості робочого дня.
5.3. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю28 (двадцять вісім)календарних днівта щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований робочий день тривалістю три календарні дні!} .
5.4. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження зарплати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін.
5.5. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

6.1. Працівник має право:
6.1.1. На надання йому роботи, зумовленої цим Договором.
6.1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
6.1.3. Відпочинок, у тому числі на щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

6.2. Працівник зобов'язаний:
6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця(У т. ч. Положенням про комерційну таємницю), з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати розпорядження, вказівки, дорученняначальника будівельного відділу ТОВ "Бета", виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.3. Здійснювати безпосереднє керівництвопідлеглими працівниками будівельного відділута контролювати їх роботу.
6.2.4. Брати участь в організації правильної та ефективної роботибудівельного відділупо виконанню поставлених перед нїмзадач.
6.2.5. Дотримуватись трудової дисципліни.
6.2.6. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
6.2.7 . Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
6.2.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця, які стали відомими йому у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю.
6.2.9. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.10. Негайно повідомлятигенеральному директору ТОВ "Бета"та свого безпосереднього керівника (начальнику будівельного відділу) про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6.2.11. Перелік інших трудових обов'язків Працівника визначається чинним законодавством, Посадовою інструкцією та локальними нормативними актами Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений під підпис.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7.1. Роботодавець має право:
7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
7.1.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим Договором, Посадовою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників у Роботодавця локальних нормативних актів, із якими Працівник був ознайомлений під підпис.
7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.

7.2. Роботодавець зобов'язаний:
7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.
7.2.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.
7.2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією,довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
7.2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну працівникові зарплату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7.2.6. Вести на Працівника трудову книжку гаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права.
7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця.
7.2.8. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
7.2.10. Страхувати Працівника з обов'язкового соціального страхування у порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.

10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та законодавству РФ.
10.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11.1. Підставами для припинення цього Договору є:
11.1.1. Угода Сторін.
11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому працівник зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця непізніше ніж за два тижні до передбачуваноїдати припинення цього Договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).
11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

12.1. Цей Договір набирає чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.
12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами нічого очікувати врегульовано шляхом переговорів, вона дозволяється у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ.
12.4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений із наступними локальними нормативними актами Роботодавця:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ВИРОБНИКОМ РОБОТ (ПРОРАБОМ)

м._______________ "__"________20___г.

(найменування організації)
в обличчі _____________________________ ____________________________________________,
(найменування посади) (П.І.Б.)
діючий на підставі _______________________________________________________,
(Статут, довіреність №, дата)
іменований надалі Роботодавець, та __________________________________________,
(П.І.Б.)

іменований надалі Працівник, уклали справжній трудовий договір про наступне:

1. Предмет договору.

1.1. Працівник приймається працювати у ____________________________________________ на посаду виробника робіт (виконроба).

(зазначається місце роботи, у разі, коли Працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому підрозділі, то вказується філія, представництво чи відокремлений структурний підрозділ)

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
1.3. Працівник починає роботу «__» ______________ 200 _ року.
1.4. Цей договір укладено (потрібне підкреслити):
на невизначений термін;
терміном _________________ до ________________________ через __________________________________.

2. Умови оплати труда.

2.1. Цим договором встановлюється наступний розмір заробленої плати:
-розмір тарифної ставки (посадового окладу) ___________________________________
-доплати, надбавки та ін. заохочувальні виплати _________________________________
2.2. Роботодавець зобов'язується проводити виплату заробленої плати Працівнику у такі терміни: «___» та «___» числа кожного місяця.
2.3. Роботодавець зобов'язується виплачувати зароблену плату Працівнику (потрібне наголосити):
у місці виконання ним роботи __________________________________________________
у вигляді перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
2.4. Виготовлення, обслуговування кредитних карток та переказ грошей на розрахунковий рахунок Працівника здійснюється повністю за рахунок коштів Роботодавця.

3. Режим праці та відпочинку.

3.1. Працівнику встановлюється режим робочого дня:
_______________________________________________________________________________

(Вказується тривалість робочого тижня, не більше 40 годин)

3.2. Працівнику встановлюється (непотрібне закреслити):
п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями;
шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Час початку роботи: __________________________________________________________
Час закінчення роботи: _______________________________________________________
3.3 Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (міжзмінний) відпочинок;
- вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.
3.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка ___________________________ календарних днів (не менше 28 днів);
- Додаткова відпустка __________________________________ днів.
3.5. Оплачувана відпустка надається Працівнику щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
3.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробленої плати, тривалість якої встановлюється за згодою сторін.

4. Види та умови соціального страхування.

4.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.
4.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________
4.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________________________________________________

5. Права та обов'язки Працівника.

5.1. Працівник має право на:
5.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.
5.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.
5.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
5.1.4. Захист персональних даних
5.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.
5.1.6. Час відпочинку.
5.1.7. Оплату та нормування праці.
5.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантії та компенсації.
5.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
5.1.11. Охорону праці.
5.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.
5.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
5.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
5.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
5.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
5.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у зв'язку з виконанням Працівником трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
5.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
5.2. Працівник зобов'язаний:
5.2.1. Здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю ділянки.
5.2.2. Забезпечувати виконання виробничих завдань щодо введення об'єктів в експлуатацію у встановлені терміни та виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт за всіма кількісними та якісними показниками з дотриманням проектів виконання робіт.
5.2.3. Організовувати виробництво будівельно-монтажних робіт відповідно до проектної документації, будівельних норм і правил, технічних умов та інших нормативних документів.
5.2.4. Забезпечувати дотримання технологічної послідовності виконання будівельно-монтажних робіт на ділянці.
5.2.5. Здійснювати заходи щодо підвищення рівня механізації робіт, впровадження нової техніки, удосконалення організації праці, зниження вартості будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, економного витрачання матеріалів.
5.2.6. Проводити роботу з поширенню передових прийомів та методів праці.
5.2.7. Забезпечувати отримання технічної документації для будівництва об'єктів.
5.2.8. Складати заявки на будівельні машини, транспорт, засоби механізації, матеріали, конструкції, деталі, інструмент, інвентар та забезпечувати їхнє ефективне використання.
5.2.9. Вести облік виконаних робіт, оформляти технічну документацію.
5.2.10. Брати участь у здачі замовникам закінчених будівництвом об'єктів, окремих етапів і комплексів робіт з об'єктів, що вводяться в дію.
5.2.11. Готувати фронт робіт для субпідрядних (спеціалізованих) організацій та брати участь у прийманні від них виконаних робіт.
5.2.12. Оформляти допуски на право виконання робіт в охоронних зонах.
5.2.13. Встановлювати майстрам виробничі завдання за обсягами будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, контролювати їх виконання.
5.2.14. Інструктувати робітників безпосередньо на робочому місці за безпечними методами виконання робіт.
5.2.15. Забезпечувати застосування технологічного оснащення (лісів, риштовання, захисних пристроїв, кріплень стінок котлованів та траншей, підкосів, кондукторів та інших пристроїв), будівельних машин, енергетичних установок, транспортних засобів та засобів захисту працюючих.
5.2.16. Слідкувати за дотриманням норм перенесення важких речей, чистоти та порядку на робочих місцях, у проходах та на під'їзних коліях, правильним утриманням та експлуатацією підкранових колій, забезпеченням робочих місць знаками безпеки.
5.2.17. Організовувати приоб'єктне складське господарство та охорону матеріальних цінностей.
5.2.18. Контролювати стан техніки безпеки та вживати заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, дотримання робітниками інструкцій з охорони праці.
5.2.19. Забезпечувати дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносити пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягнень на порушників.
5.2.20. Надавати допомогу раціоналізаторам.
5.2.21. Організовувати роботу щодо підвищення кваліфікації робітників та проводити виховну роботу в колективі.
5.3. Працівник повинен знати:
5.3.1. Організаційно-розпорядчі документи та нормативні матеріали вищих та інших органів, що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки (об'єкта).
5.3.2. Організацію та технологію будівельного виробництва.
5.3.3. Проектно-кошторисну документацію на об'єкти, що будуються.
5.3.4. Будівельні норми та правила, технічні умови на виробництво та приймання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт.
5.3.5. Форми та методи виробничо-господарської діяльності на ділянці (об'єкті).
5.3.6. Норми та розцінки на виконувані роботи.
5.3.7. Законодавчі та нормативні правові акти з оплати праці.
5.3.8. Порядок господарських та фінансових взаємин підрядної організації із замовниками та субпідрядниками.
5.3.9. Систему виробничо-технологічної комплектації та диспетчеризації будівельної організації.
5.3.10. Науково-технічні досягнення та досвід організації будівельного виробництва.
5.3.11. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.
5.3.12. Трудове законодавство.
5.3.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.
5.3.14. Правила та норми охорони праці.
5.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи у будівництві на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи у будівництві на інженерно-технічних посадах не менше 5 років.

6. Права та обов'язки Роботодавця.

6.1. Роботодавець має право:
6.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
6.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
6.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
6.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
6.2.1. Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудових договорів.
6.2.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором.
6.2.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
6.2.4. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.2.5. Виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату у строки, встановлені цим договором, ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.6. Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ.
6.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
6.2.8. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
6.2.9. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
6.2.10. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
6.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені цим договором, трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

7. Гарантії та компенсації.

7.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
7.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

8. Відповідальність сторін.

8.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
8.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику:
________________________________________________________________________________
8.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю:
________________________________________________________________________________

9. Строк дії договору.

9.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
9.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

10. Порядок вирішення спорів.

Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

11. Прикінцеві положення.

11.1. За згодою сторін встановлюється випробувальний термін тривалістю _________________________________________________________
11.2. Умови даного трудового договору можуть бути змінені за згодою сторін шляхом укладання Угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору письмово.
11.3. У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, за дотримання вимог статті 74 Трудового кодексу РФ.
11.4. Цей договір може бути припинено на підставах та в порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ.
11.5. Цей договір складено в 2 примірниках і включає _________ листів.
11.6. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.
11.7. Трудовий договір набирає чинності "___" ________ 200 _ року.
11.8. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

РОБОТОДАВЕЦЬ
РОБОТНИК

(П.І.Б.) (П.І.Б.)

Трудовий договір отримав

(Підпис Працівника)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність виробника робіт (виконроба).

1.2. Виконавець робіт (виконроб) призначається на посаду та звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Організації.

1.3. Виробник робіт (виконроб) підпорядковується безпосередньо __________.

1.4. Виконавець робіт (виконроб) повинен знати:

- Організаційно-розпорядчі документи та нормативні матеріали вищих та інших органів, що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки (об'єкта);

- Організацію та технологію будівельного виробництва;

— проектно-кошторисну документацію на об'єкти, що будуються;

- будівельні норми та правила, технічні умови на виробництво та приймання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт;

- Форми та методи виробничо-господарської діяльності на ділянці (об'єкті);

- норми та розцінки на виконувані роботи;

- Законодавчі та нормативні правові акти з оплати праці;

— порядок господарських та фінансових взаємин підрядної організації із замовниками та субпідрядниками;

- систему виробничо-технологічної комплектації та диспетчеризації будівельної організації;

- науково-технічні досягнення та досвід організації будівельного виробництва;

- основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила та норми охорони праці.

1.5. Вимоги до кваліфікації: вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи у будівництві на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи у будівництві на інженерно-технічних посадах не менше 5 років.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Виробник робіт (виконроб):

2.1. Здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю ділянки.

2.2. Забезпечує виконання виробничих завдань щодо введення об'єктів в експлуатацію у встановлені терміни та виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт за всіма кількісними та якісними показниками з дотриманням проектів виконання робіт.

Організує виробництво будівельно-монтажних робіт відповідно до проектної документації, будівельних норм і правил, технічних умов та інших нормативних документів.

2.3. Забезпечує дотримання технологічної послідовності виконання будівельно-монтажних робіт на ділянці.

2.4. Здійснює заходи щодо підвищення рівня механізації робіт, впровадження нової техніки, удосконалення організації праці, зниження вартості будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, економного витрачання матеріалів.

2.5. Проводить роботу з поширенню передових прийомів та методів праці.

2.6. Забезпечує отримання технічної документації для будівництва об'єктів.

2.7. Складає заявки на будівельні машини, транспорт, засоби механізації, матеріали, конструкції, деталі, інструмент, інвентар та забезпечує їх ефективне використання.

2.8. Веде облік виконаних робіт, оформляє технічну документацію.

2.9. Бере участь у здачі замовникам закінчених будівництвом об'єктів, окремих етапів і комплексів робіт з об'єктів, що вводяться в дію.

2.10. Підготовляє фронт робіт для субпідрядних (спеціалізованих) організацій та бере участь у прийманні виконаних ними робіт.

2.11. Оформляє допуски на право виконання робіт в охоронних зонах.

2.12. Встановлює майстрам виробничі завдання за обсягами будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, контролює їх виконання.

2.13. Інструктує робітників безпосередньо на робочому місці за безпечними методами виконання робіт.

2.14. Забезпечує застосування технологічного оснащення (лісів, риштовання, захисних пристроїв, кріплень стінок котлованів та траншей, підкосів, кондукторів та інших пристроїв), будівельних машин, енергетичних установок, транспортних засобів та засобів захисту працюючих.

2.15. Слідкує за дотриманням норм перенесення тяжкості, чистоти та порядку на робочих місцях, у проходах та на під'їзних коліях, правильним утриманням та експлуатацією підкранових колій, забезпеченням робочих місць знаками безпеки.

2.16. Організує приоб'єктне складське господарство та охорону матеріальних цінностей.

2.17. Контролює стан техніки безпеки та вживає заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, дотримання робітниками інструкцій з охорони праці. Забезпечує дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносить пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягнень на порушників.

2.18. Надає допомогу раціоналізаторам.

2.19. Організовує роботу з підвищення кваліфікації робітників та проводить виховну роботу у колективі.

Виконавець робіт (виконроб) має право:

3.1. Знайомитись з проектами рішень керівника організації щодо діяльності очолюваного відділу.

3.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

3.3. Вносити на розгляд керівника організації пропозиції щодо покращення діяльності очолюваного відділу.

3.4. Здійснювати взаємодію з керівниками інших структурних підрозділів організації.

3.5. Підписувати (візувати) документи у межах своєї компетенції.

3.6. Вносити керівництву організації пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

3.7. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

Виконавець робіт (виконроб) несе відповідальність:

4.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, — відповідно до чинного трудового законодавства.

4.2. За правопорушення, вчинені в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства РФ.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків — відповідно до чинного законодавства РФ.

4.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених в Організації, - відповідно до чинного законодавства РФ.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи виробника робіт (виконроба) визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в Організації.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю виробник робіт (виконроб) може виїжджати у службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді виробника робіт (виконроба) в __________.

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є __________ за адресою: ________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.5. Працівник підпорядкований безпосередньо ______________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з «___»_________ ____ р.

2.2. Цей договір є терміновим та діє до «__»______ ____ р.

2.3. Підставою укладання термінового трудового договору є ______________.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді ___ (_______) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників «__________», з яким Працівник ознайомлений під час підписання цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником за його письмовою згодою поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, який встановлюється додатковою угодою сторін трудового договору.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ____________________________.

Вихідні дні: ____________________________________.

4.2. Час початку роботи: ________________________.

Час закінчення роботи: __________________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ год. який у робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством Російської Федерації та Правилами внутрішнього трудового розпорядку «______________».

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

- здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю ділянки;

- забезпечувати виконання виробничих завдань щодо введення об'єктів в експлуатацію у встановлені терміни та виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт за всіма кількісними та якісними показниками з дотриманням проектів виконання робіт;

Читайте також: Лікарняний відсоток від стажу 2019

— організовувати виконання будівельно-монтажних робіт відповідно до проектної документації, будівельних норм і правил, технічних умов та інших нормативних документів;

- Забезпечувати дотримання технологічної послідовності виконання будівельно-монтажних робіт на ділянці;

— здійснювати заходи щодо підвищення рівня механізації робіт, впровадження нової техніки, удосконалення організації праці, зниження вартості будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, економного витрачання матеріалів;

- проводити роботу з поширення передових прийомів та методів праці;

- Забезпечувати отримання технічної документації на будівництво об'єктів;

складати заявки на будівельні машини, транспорт, засоби механізації, матеріали, конструкції, деталі, інструмент, інвентар та забезпечувати їх ефективне використання;

- вести облік виконаних робіт, оформляти технічну документацію;

— брати участь у здачі замовникам закінчених будівництвом об'єктів, окремих етапів і комплексів робіт з об'єктів, що вводяться в дію;

- готувати фронт робіт для субпідрядних (спеціалізованих) організацій та брати участь у прийманні від них виконаних робіт;

— оформляти допуски на право виконання робіт в охоронних зонах;

- встановлювати майстрам виробничі завдання за обсягами будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, контролювати їх виконання;

- інструктувати робітників безпосередньо на робочому місці за безпечними методами виконання робіт;

- забезпечувати застосування технологічного оснащення (лісів, риштовання, захисних пристроїв, кріплень стінок котлованів і траншей, підкосів, кондукторів та інших пристроїв), будівельних машин, енергетичних установок, транспортних засобів та засобів захисту працюючих;

— стежити за дотриманням норм перенесення тяжкості, чистоти та порядку на робочих місцях, у проходах та на під'їзних коліях, правильним утриманням та експлуатацією підкранових колій, забезпеченням робочих місць знаками безпеки;

- організовувати приоб'єктне складське господарство та охорону матеріальних цінностей;

— контролювати стан техніки безпеки та вживати заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, дотримання робітниками інструкцій з охорони праці;

- забезпечувати дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносити пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягнень на порушників;

- Надавати допомогу раціоналізаторам;

— організовувати роботу щодо підвищення кваліфікації робітників та проводити виховну роботу в колективі.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку «_________» та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю «____________».

5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачувана щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі (посадовій інструкції), дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.

Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної Працівником третім особам.

9.3. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством України.

9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Трудовий договір з виробником робіт (виконробом)

[Повне найменування роботодавця] від імені [найменування посади] [Ф. І. О.], що діє на підставі [Статуту, Положення, Довіреності], іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, та

[Ф. І. О.], іменований надалі «Працівник», з іншого боку, а разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Працівник зобов'язується здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю будівельної ділянки, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку в [місце роботи], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладено на [термін дії трудового договору].

1.3. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].

1.4. Термін випробування прийому працювати становить [вписати потрібне] місяць[вписати потрібне].

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника [основним або за сумісництвом] місцем роботи.

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

— виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбачених цим договором;

- безкоштовну видачу сертифікованого спеціального одягу та взуття та інших засобів індивідуального захисту;

— повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;

— захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

2.2. Працівник зобов'язаний:

- сумлінно виконувати свої обов'язки, передбачені посадовою інструкцією;

- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання трудової дисципліни;

- Притягувати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

— дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод та трудового договору;

Читайте також: Як оплачується побутова травма за лікарняним листом

- Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

- Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

- виплачувати в повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені цим договором;

— знайомити Працівника під розпис із локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;

- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;

- Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3.1. Працівнику встановлюється [вписати потрібне] - денний робочий тиждень.

Час початку роботи - [значення] год, закінчення - [значення] год, перерва - [значення] год.

Вихідні дні - [вписати потрібне].

3.2. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Щорічна оплачувана відпустка надається відповідно до чинного законодавства про працю.

3.3. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів. Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається відповідно до чинного законодавства про працю.

Примітка. Про тривалість додаткових відпусток працівників, зайнятих на будівельно-монтажних роботах, дивись Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, утв. Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 р. N 298/П-22.

3.4. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [значення] ([вписати потрібне]) рублів на місяць.

4.2. За сумлінне виконання трудових обов'язків працівнику виплачується щомісячна премія у розмірі [значення] рублів.

4.3. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

4.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними договорами.

4.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6. Заключні положення

6.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

6.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець: [повне найменування]

ІПН [вписати потрібне]

[найменування посади особи, яка підписала договір] [підпис] [Ф. І. О.]

Паспорт: серія [вписати потрібне], N [вписати потрібне]

Виданий [вписати потрібне] [число, місяць, рік]

Код підрозділу: [вписати потрібне]

Зареєстрований за адресою: [вписати потрібне]

Примірник трудового договору мною отримано.

Орієнтовна форма трудового договору з виробником робіт (виконробом)

м. _______________________ «__» _____________ 20__ р.

(місце укладання договору) (дата укладання договору)

(Повне найменування роботодавця)

в обличчі ____________________________ ____________________________________,

(найменування посади) (П.І.Б.)

діючого на підставі ______________________________________________,

(Статуту, Положення, Довіреності)

іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, і

Іменований надалі «Працівник»,

з іншого боку, а разом іменовані «Сторони», уклали справжній договір

злодій про наступне:

1. Предмет договору

1.1. Працівник зобов'язується здійснювати керівництво виробничо-

господарською діяльністю будівельної ділянки, підпорядковуючись внутрішньому

трудовому розпорядку в ________________________________________________,

а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умови праці, пре-

передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну

виплату заробітної плати

1.2. Трудовий договір укладено на ________________________________.

(Термін дії трудового договору)

1.3. Працівник має розпочати роботи з «___» ___________ 20__г.

1.4. Термін випробування прийому працювати становить _______________

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника _________________

(основним або за

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

- Надання йому роботи, обумовленої цим договором;

— виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбачених

— безкоштовну видачу сертифікованого спеціального одягу та взуття та

інших засобів індивідуального захисту;

- Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги ох-

— захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не

забороненими законом способами;

- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових

обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому

Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

— сумлінно виконувати свої обов'язки, передбачені долж-

- Дотримуватися трудової дисципліни;

- дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників;

- систематично підвищувати свою кваліфікацію.

2.3. Роботодавець має право:

- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

— вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та без-

різного ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотриманих

ня трудової дисципліни;

— залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

ності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними за-

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

— дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правочинів

ня колективного договору, угод та трудового договору;

- надати Працівнику роботу, зумовлену цим договором;

— забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державі-

нормативним вимогам охорони праці;

- Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною

документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових

— виплачувати в повному розмірі заробітну, що належить Працівнику

плату у строки, встановлені цим договором;

— знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормами.

ними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним

— здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у по-

рядку, встановленому федеральними законами;

- відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним

трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та

за умов, встановлених чинним законодавством РФ.

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, пре-

передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час та час відпочинку

3.1. Працівнику встановлюється __________ - денний робочий тиждень.

Час початку роботи - ____ год, закінчення - ___ год, перерва - ____ год.

Вихідні - ___________________________________________________.

3.2. Працівнику надається щорічний основний оплачуваний від-

пуск тривалістю 28 календарних днів Щорічний оплачуваний від-

пуск надається відповідно до чинного законодавства про

3.3. Працівнику надається щорічний додатковий оплату.

мій відпустку тривалістю ______ календарних днів. Щорічний доповни-

оплачувану відпустку надається відповідно до чинної

законодавством про працю.

3.4. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробіт-

ної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівнику встановлюється оклад у розмірі ___________________

(___________________________) рублів на місяць.

4.2. За сумлінне виконання трудових обов'язків працівнику

виплачується щомісячна премія у вигляді ______________ рублів.

4.3. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у

порядок та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку

та колективним договором.

4.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості

ти робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові

дні, при поєднанні професій (посад), під час виконання обов'язків

тимчасово відсутнього співробітника Працівнику виробляються відповідними-

ні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та

локальними нормативними актами.

4.5. На період дії цього трудового договору на працівника

поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним

Трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання чи неналежного виконання Працівником

своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій

інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння

Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та

іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу від-

відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

6. Заключні положення

6.1. Спори між Сторонами, що виникають під час виконання цього

трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим ко-

дексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено справжнім трудовим до-

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з виробником робіт (виконробом) (терміновий; без випробування)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді виробника робіт (виконроба) в __________________.

1.2. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.3. Місцем роботи працівника є _____________ за адресою: __________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.5. Працівник підпорядкований безпосередньо ___________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник має розпочати виконання своїх трудових обов'язків з "___"_________ ____ р.

2.2. Цей договір є терміновим і діє до ______________.

2.3. Підставою укладання термінового трудового договору є __________________.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _______ (__________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "___________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.

3.3. У разі виконання Працівником за його письмовою згодою поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, який встановлюється додатковою угодою сторін трудового договору.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ 1 . ВІДПУСТКА

4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: ___________________________ 1 .

Вихідні дні: ___________________________________ 1 .

4.2. Час початку роботи: _______________________ 1 .

Час закінчення роботи: _________________________ 1 .

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ год., який у робочий час не включається 1 .

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку "______________".

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

Здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю ділянки;

Забезпечувати виконання виробничих завдань щодо введення об'єктів в експлуатацію у встановлені терміни та виконання будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт за всіма кількісними та якісними показниками з дотриманням проектів виконання робіт;

Організовувати виробництво будівельно-монтажних робіт відповідно до проектної документації, будівельних норм та правил, технічних умов та інших нормативних документів;

Забезпечувати дотримання технологічної послідовності виконання будівельно-монтажних робіт на ділянці;

Здійснювати заходи щодо підвищення рівня механізації робіт, впровадження нової техніки, удосконалення організації праці, зниження вартості будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, економного витрачання матеріалів;

Проводити роботу з поширення передових прийомів та методів праці;

Забезпечувати отримання технічної документації для будівництва об'єктів;

Складати заявки на будівельні машини, транспорт, засоби механізації, матеріали, конструкції, деталі, інструмент, інвентар та забезпечувати їх ефективне використання;

вести облік виконаних робіт, оформлювати технічну документацію;

Брати участь у здачі замовникам закінчених будівництвом об'єктів, окремих етапів і комплексів робіт з об'єктів, що вводяться в дію;

готувати фронт робіт для субпідрядних (спеціалізованих) організацій та брати участь у прийманні від них виконаних робіт;

Оформляти допуски на право виконання робіт в охоронних зонах;

Встановлювати майстрам виробничі завдання за обсягами будівельно-монтажних та пусконалагоджувальних робіт, контролювати їх виконання;

Інструктувати робітників безпосередньо на робочому місці за безпечними методами виконання робіт;

Забезпечувати застосування технологічного оснащення (лісів, риштовання, захисних пристроїв, кріплень стінок котлованів та траншей, підкосів, кондукторів та інших пристроїв), будівельних машин, енергетичних установок, транспортних засобів та засобів захисту працюючих;

Слідкувати за дотриманням норм перенесення тяжкості, чистоти та порядку на робочих місцях, у проходах та на під'їзних коліях, правильним утриманням та експлуатацією підкранових колій, забезпеченням робочих місць знаками безпеки;

Організовувати приоб'єктне складське господарство та охорону матеріальних цінностей;

Контролювати стан техніки безпеки та вживати заходів щодо усунення виявлених недоліків, порушень правил виробничої санітарії, дотримання робітниками інструкцій з охорони праці;

Забезпечувати дотримання працівниками виробничої та трудової дисципліни, вносити пропозиції щодо накладення дисциплінарних стягнень на порушників;

Надавати допомогу раціоналізаторам;

Організовувати роботу щодо підвищення кваліфікації робітників та проводити виховну роботу в колективі.

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку "___________" та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця. Відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця, визначено у Положенні про комерційну таємницю "____________".

5.1.9. За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором.

5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачувана щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.

5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

6.1.8. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України та локальними нормативними актами.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі (посадовій інструкції), дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством України та локальними нормативними актами.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника.

6.2.6. Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника.

6.2.7. За згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, які не входять до посадових обов'язків Працівника.

6.2.8. За згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату.

6.2.9. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

9.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за пряму дійсну шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору внаслідок її винної протиправної поведінки. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної Працівником третім особам.

9.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

9.4. Кожна із сторін зобов'язана доводити суму завданих збитків.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Підставою для припинення цього трудового договору є:

10.1.1. Угода сторін.

10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.

10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у випадках, встановлених законодавством.

10.1.4. Закінчення терміну (настання події), встановленого п. 2.2 цього договору.

10.1.5. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.

10.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

10.3. Роботодавець має право ухвалити рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівнику у розмірі _____________ у разі ____________________.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

11.6. До підписання трудового договору працівник ознайомлений з наступними документами:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

1 Ці положення включаються, якщо для цього Працівника режим робочого часу та часу відпочинку відрізняється від загальних правил, що діють у цього Працедавця.

За розпорядженням Роботодавця вирушатиме у службові відрядження на території Росії та за кордоном. 5.2. Працівник має право на: 5.2.1. Надання йому роботи, зумовленої цим договором. 5.2.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи. 5.2.3. Відпочинок, у тому числі оплачувана щорічна відпустка, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні. 5.2.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами. 5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації. 6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ 6.1. Роботодавець зобов'язаний: 6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору. 6.1.2.

Трудовий договір з виконробом

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР з виробником робіт (виконробом) (терміновий; без випробування) р. » » р. , називаємо надалі «Роботодавець», (найменування організації) в особі, що діє на підставі, (посада, П.І.Б.) з однієї сторони, і громадянин РФ, іменуємо надалі (П.І.Б.) «Працівник», з іншого боку, уклали цей договір про нижченаведене. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків на посаді виробника робіт (виконроба) ст.
1.2.

Робота за цим договором є для Працівника основною. 1.3. Місцем роботи працівника є за адресою: . 1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах.

Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

Трудовий договір з виробником робіт (виконробом)

Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому законодавством. 3.3.8. Приймати локальні нормативні акти. 3.3.9. Залучати Працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої у п.5 Договору, у порядку, передбаченому трудовим законодавством.

3.4.

Працівник має право: 3.4.1. На надання йому роботи, зумовленої Договором. 3.4.2. На робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та техніки безпеки.

На забезпечення всім необхідним для здійснення його трудових функцій та створення умов праці, передбачених чинним законодавством та Договором. 3.4.4. На захист персональних даних. 3.4.5. На своєчасну та у повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до п.

Інфо

Роботодавець, в особі, що діє на підставі, з одного боку, і, іменований надалі Працівник, з іншого боку, разом іменовані Сторони, а індивідуально – Сторона, уклали цей трудовий договір (далі за текстом – Договір) про нижченаведене: 1. Предмет договору 1.1. Відповідно до умов Договору Роботодавець зобов'язується прийняти Працівника на роботу на посаду виконроба (далі за текстом – Робота) у (далі за текстом – Підрозділ).

1.4.

Трудовий договір №___

Цю форму можна роздрукувати з редактора MS Word (у режимі розмітки сторінок), де налаштування параметрів перегляду та друку встановлюється автоматично. Для переходу до MS Word натисніть кнопку. »» 20 роки (назва місця укладання договору), (найменування юридичної особи або індивідуального підприємця) розташоване за адресою, зареєстроване (адреса), (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) в особі генерального директора, (ф.і. о., заповнюється тільки організаціями) іменоване надалі “Роботодавець”, з одного боку, та, (п.в.о.) іменований надалі “Робітник”, з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.

1. Предмет договору 1.1. Працівник приймається на роботу на посаді виробника робіт (виконроба). 1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити): за основним місцем роботи; за сумісництвом.
2.

Трудовий договір з виробником робіт (виконробом) (терміновий; без випробування)

Увага

Угодою Сторін або колективним договором (або іншим локальним актом) можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватись підвищені розміри вихідної допомоги. 8.7. У разі розірвання Договору із Працівником у зв'язку зі зміною власника майна організації новий власник зобов'язаний виплатити Працівнику компенсацію у розмірі не нижче 3 (трьох) середніх місячних заробітків Працівника.

Не допускається розірвання Договору з ініціативи Роботодавця у період тимчасової непрацездатності Працівника та у період перебування його у щорічній відпустці, за винятком повної ліквідації Роботодавця. 8.9. Днем звільнення працівника є останній день його роботи.

9. Інші умови 9.1. З Працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність. 9.2.
Роботодавець має право: 6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю. 6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі (посадовій інструкції), дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. 6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством України та локальними нормативними актами. 6.2.4. Приймати локальні нормативні акти. 6.2.5. Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника.
6.2.6. Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника. 6.2.7.
РФ. 11. Прикінцеві положення. 11.1. За згодою сторін встановлюється випробувальний термін тривалістю 11.2. Умови даного трудового договору можуть бути змінені за згодою сторін шляхом укладання Угоди про зміну визначених сторонами умов трудового договору письмово.11.3. У разі, коли з причин, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), певні сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника, за дотримання вимог статті 74 Трудового кодексу РФ.11.4. Цей договір може бути припинено на підставах та в порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ.11.5.

Трудовий договір з виконробом

Надавати Працівнику роботу, обумовлену трудовим договором.6.2.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.6.2.4.

Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків. 6.2.5. Виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату у строки, встановлені цим договором, ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового порядка.6.2.6.

Вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ.6.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.6.2.8. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків. 6.2.9.

Трудовий договір з виконробом зразок

Москва « » 20 року Товариство з обмеженою відповідальністю « », що іменується в подальшому Роботодавець, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і, іменований надалі Працівник, з іншого боку, уклали цей договір про наступне: 1. Предмет договору 1.1. Працівник зобов'язується здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю будівельної ділянки, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку Роботодавця, а Роботодавець зобов'язується забезпечувати йому необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати. 1.2.

Трудовий договір укладено на невизначений термін та набирає чинності з дня його підписання сторонами. 1.3. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з 20 року. 1.4.

Термін випробування прийому працювати становить 3 (три) місяці. 1.5.

Трудовий договір з виконробом україна

Законодавчі та нормативні правові акти з оплати праці.5.3.8. Порядок господарських та фінансових взаємин підрядної організації із замовниками та субпідрядниками.5.3.9.

Систему виробничо-технологічної комплектації та диспетчеризації будівельної організації.5.3.10. Науково-технічні досягнення та досвід організації будівельного виробництва.5.3.11.

Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.5.3.12. Трудове законодательство.5.3.13. Правила внутрішнього трудового распорядку.5.3.14.

Правила та норми охорони праці.5.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи у будівництві на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи у будівництві на інженерно-технічних посадах не менше 5 років. 6. Права та обов'язки Роботодавця. 6.1.