Приймаємо роботу на 0,5 ставки. Чи можна прийняти на роботу співробітника на півставки, якщо це буде його єдине місце роботи

Прийом на роботу на 0,5 ставки за основним місцем роботи – процес, який потребує додаткових знань від роботодавця та кадрових фахівців. Працівника, який погодився працювати на півставки, необхідно оформити без помилок, інакше це може вилитися у серйозні наслідки. Прийом на роботу на 0,5 ставки потребує окремої підготовки та по-іншому оформлених документів.

Прийом на роботу на півставки – що це таке

Якщо начальнику необхідно оформити прийом працювати на півставки за основним місцем роботи, йому необхідно орієнтуватися на принципи трудового законодавства. Про такий процес містяться відомості у статтях 93 і 256 ТК РФ.Там йдеться про дві основні особливості вимог, якщо необхідно влаштувати прийом на роботу на півставки:

• Роботу на половину ставки можна фіксувати у різний спосіб. Можна відзначити, що працівник працює на виробництві неповний день або, якщо так зручніше, неповний тиждень.
• Якщо між роботодавцем та співробітником досягнуто повної згоди, то в такому випадку можна встановити йому неповний робочий день не тільки на момент підписання трудового договору, а й якщо він уже якийсь час працює на виробництві.

Також у працівника є можливість написати заяву на переведення його на півставки. І у деяких випадках роботодавець зобов'язаний задовольнити вимогу співробітника, оформивши його на неповний робочий день:

• Якщо заява написана співробітницею, яка чекає на дитину;
• Якщо заява написана працівником, який має дітей, які не досягли віку чотирнадцяти років. Також таку заяву може написати батько чи опікун дитини з інвалідністю. Якщо він не досяг віку вісімнадцяти років, то роботодавець теж повинен перевести цього співробітника на неповний робочий день;
• Якщо працівник, який написав заяву, на даний момент доглядає хворого родича. До такої заяви необхідно додати медичну довідку, яка б підтверджувала факт захворювання.

Усі причини, зазначені вище, роблять обов'язковим для роботодавця виконання вимоги працівника переоформити трудовий договір на неповний робочий день. Якщо він відмовляється це робити, то трудящий має право звернутися спочатку до спеціальної комісії, а якщо за підсумками трудового спору угоди не буде досягнуто, то й до суду.

Необхідно пам'ятати, що на працівника, який працює по неповному дню, поширюються всі закони, прописані у Трудовому Кодексі Російської Федерації. І вони поширюються на працівника повною мірою. Це стосується як відпустки, так і інших прав та привілеїв, які гарантовані працівникові законодавством.

Трудовий договір при прийнятті на роботу на неповну ставку

Якщо начальнику підприємства необхідно влаштувати прийом працювати на півставки за основним місцем роботи, запис у трудовій книжці проводиться на загальних підставах, а також про будь-яке інше повноцінне працевлаштування. Інший порядок передбачений для того, що саме по собі не може мати на увазі роботи на повну ставку.

При влаштуванні працівника на неповний робочий день, немає обмежень щодо, наприклад, тривалості оплачуваної відпустки. Право на відпочинок все одно зберігається за співробітником, незалежно від того, що така людина працює менше години, ніж належить. Також не можна обмежувати працівника в отриманні, як про це йдеться у ст. 93 ТК РФ.

Для того, щоб оформити людину на неповний робочий день, необхідно укласти з нею особливий. При його написанні використовується вільна форма, в яку, однак, мають бути включені такі пункти:

Варто зазначити, що пункти, вказані вище, є обов'язковими, але не остаточними. Якщо сторони зійшлися на думці, що умови трудового договору потребують додаткових пунктів, їх можна легко туди ввести. Жодних обмежень тут немає. Головне, щоб ці пункти відповідали специфіці трудової діяльності та вносили до умов договору додаткові подробиці, не порушуючи основних прав та обов'язків сторін, регламентованих трудовим законодавством.

Людина, яка влаштовується на неповну ставку за основним місцем роботи, залишається право скористатися укороченим робочим днем. Він має передбачатися за умов виробничого календаря. І якщо співробітника приймають на робоче місце по неповному дню, необхідно обумовити стандарти робочого часу. Це робиться для того, щоб працівник міг розраховувати на понаднормові та на всі виплати, які з ними пов'язані. Про це йдеться у ст. 99 ТК РФ.

Неповна робоча зміна на півставки повинна встановлюватись у трудовому договорі, який укладається між працівником та начальством. Там можна вказати як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень.

1. У першому випадку працівник працюватиме 4 години на день при п'ятиденному робочому тижні.
2. Друге поняття є дещо комплекснішим, і в такому разі співробітник може працювати за різними графіками.

Наприклад – чотири дні на тиждень та по п'ять годин на день – головне, щоб його робочий час фактично становив половину від стандартної тривалості праці. І дуже важливо в тексті договору точно відобразити кількість годин, яку працівникові доведеться провести на зміні.

Якщо трудовий договір укладається з працівником на повні зміни, то робочий годинник можна не прописувати, а лише вказати кількість таких повних змін на тиждень чи місяць відповідно до розпорядку з половиною робочого часу.

Також, окрім чіткого годинника відпочинку, є й інша частина графіка, який потрібно прописувати в обов'язковому порядку. Це – період, під час якого працівник може розраховувати на відпочинок. Крім того, окремо слід обговорити такий пункт трудової угоди, як предмет договору, в якому необхідно описати загальні функції, які повинен виконувати співробітник.

Також у цьому пункті вказується тривалість випробувального терміну та місце, на якому працюватиме співробітник. Якщо договір терміновий, то слід уточнити і період, під час якого співробітник перебуватиме на своєму робочому місці. У цьому пункті важливо зазначити, що робота на цій посаді за неповним робочим днем ​​є для співробітника основною.

Процес прийому працювати на неповну ставку

При прийомі співробітника працювати на неповну ставку необхідно видати наказ, де зафіксовано його прийняття посаду. І при складанні цього документа, як і при складанні інших, що стосуються співробітника, який працює на неповну зміну, варто враховувати деякі особливості:

• У розділі, який називається "Умови прийому", варто зафіксувати умови прийому на неповний робочий день;
• У рядку, де зазначається його заробітна плата, необхідно зафіксувати ставку працівника. Вона встановлюється у розмірі 50% від зарплати, яка зазначена за тією самою посадою у штатному розкладі;

Наказ, який говорить про прийом співробітника на неповний робочий день, має бути підписаний протягом трьох днів.

Якщо співробітник хоче перейти на неповний робочий день за власним бажанням, йому потрібно написати відповідну заяву. У шапці цього документа він має вказати першу особу тієї організації, де працює. Також необхідно вказати повну назву компанії та ім'я керівника виробництва, повністю.

Працівник повинен вказати у заяві свої ініціали та адресу, яка вказана у відповідній графі у паспорті. У документі необхідно вказати суть прохання – прийом працювати на півставки. Також там необхідно вказати причину, через яку працівник хоче влаштуватися на неповний робочий день. Співробітнику потрібно записати найменування свого підрозділу та назву посади.

Запис, який потрібно зробити у трудовій книжці співробітника. Робить кадровий працівник підприємства. У документі потрібно вказати сам факт прийняття на посаду, а також відзначити повну назву організації та структурного підрозділу, куди співробітник влаштувався.

Не варто згадувати, що співробітника взяли на роботу на неповну ставку.Запис у трудовій книжці має бути зроблено за стандартними правилами, які відрізняються від записів інших працівників. Там необхідно вказати лише розмір окладу, який встановлено для цього працівника.

Якщо співробітник звільняється з посади, то йому необхідно зробити такий самий запис у , як і будь-якому іншому працівникові. Там не повинно бути вказівок на те, що він працював неповний робочий день та отримував половину ставки.

Нюанси прийому працювати на 0,5 ставки

Порушення правил, встановлених у державі для оформлення працівників на неповний робочий день, може спричинити серйозне покарання. Якщо співробітник звернеться до спеціальної комісії за початком трудової суперечки, то будь-яка помилка, допущена роботодавцем, гратиме йому на руку.

Важливо стежити за тим рівнем заробітної плати, який встановлюється для працівників, які працюють неповний робочий день. Їхня зарплата призначається у розмірі 50% від того окладу, який зафіксований для цієї посади у штатному розкладі. І якщо співробітник працює на посаді, де встановлено мінімальний рівень заробітної плати, то її теж можна зменшити на 50%. Не буде порушенням трудових норм.

Варто пам'ятати, що у співробітника, який працює неповний робочий день, не повинно бути обмежень на отримання .

Усі документи, які співробітнику необхідно надати, щоб скласти трудовий договір як стандартний, так і на неповний робочий день, зазначені в законодавстві. Про це йдеться у ст. 65 ТК РФ. Єдине, за чим слід чітко стежити як роботодавцю, так і самому співробітнику – посадові інструкції. Якщо під неповним робочим днем ​​мається на увазі, що працівнику потрібно виконувати менший обсяг роботи, це має бути відбито у цьому пункті трудового договору.

Варто розрізняти такі поняття, як неповний робочий день та скорочений робочий час.Вони відбивають різні ситуації. У першому випадку трудовий договір укладається між співробітником та керівником за обопільною згодою обох сторін. У другому випадку у працівника не залишається вибору, крім підкоритися волі свого роботодавця. Звичайно, якщо він має критичні заперечення, і підозра, що це робить всупереч законодавчим нормам, то він може звернутися до спеціальної комісії за початком трудової суперечки.

Слід зазначити, що багато державних підприємств працюють цілодобово. Такий графік роботи передбачає, що у виробництві запроваджено змінний вид трудового графіка. А якщо на робочому місці є шкідливі фактори, які безпосередньо впливають на здоров'я співробітника, то там має бути встановлена ​​менша кількість робочого часу.

Усі ці фактори необхідно враховувати, якщо роботодавець вирішив прийняти на посаду людини, яка працює неповний робочий день.

Якщо працівник вже деякий час працює за звичайним трудовим днем, і було ухвалено рішення перевести його на неповну зміну, то необхідно відобразити це у документації. Це робиться за допомогою додаткової угоди між співробітником і роботодавцем. Там необхідно вказати всі трудові умови, які були змінені внаслідок такого рішення, а саме:

• новий робочий час, що діє для працівника;
• Період, під час якого працівник працюватиме за неповною зміною;
• Зміни, що торкнулися умов оплати праці та посадових інструкцій;

Трапляються випадки, коли необхідно оформити людину на 0.5 ставки. Здійснюється це за згодою сторін, тобто обидві сторони трудового договору мають бути згодні з цими умовами праці. Для призначення потрібно видати наказ про прийом на роботу на 0.5 ставки, зразок заповнення формою Т-1 пропонуємо скачати в цій статті нижче.

При прийомі працівника на півставки варто враховувати, що у російському трудовому законодавстві офіційно не закріплено поняття 0.5 ставки, натомість фігурує визначення неповний робочий час. Заповнення наказу про прийняття на таких умовах передбачає деякі особливості, які будуть розглянуті нижче.

Насамперед, варто пам'ятати, що наказ про прийом на роботу оформляється у суворій відповідності до підписаного трудового договору. Тому у трудовому договорі обов'язково має бути прописано, що працівник оформляється на неповний день роботи (на 0.5 ставки) – зразок .

Працівник може бути прийнятий на роботу на обмежений термін, цей момент слід відобразити у наказі — зразок .

Зразок заповнення наказу про прийом на 0.5 ставки

До 2013 року всі накази про прийом заповнювалися виключно за . З 2013 року законодавство передбачило можливість організацій та підприємств розробляти власні форми подібних документів з особового складу. Головною особливістю при оформленні наказу на півставки є заповнення розділу, в якому прописуються умови прийому (ставка) та конкретний режим роботи (характер). Тут потрібно прописати, що співробітник оформляється на неповний день (не на 0,5 ставки або 0,25 ставки, а саме неповний робочий день). А потім прописати режим роботи.

Режим роботи на 0.5 ставки може бути різним, підбирається індивідуально, залежно від виду роботи та можливостей працівника. Але головна умова — за тиждень, що дорівнює 40 робочим годинникам, співробітник, який приймається на неповну ставку, повинен відпрацьовувати 20 годин за робочий тиждень. Тому може бути встановлений 4-х годинний день робочого дня з двома вихідними чи 2 повних робочих дня і один 4-хчасовой робочий день на тиждень. У цьому графі характер роботи бланка наказу прийому Т-1 прописується години й хвилини початку і закінчення роботи чи конкретні робочі дні, у яких працівник є всі 8 годин своєму робочому месте.

Після визначення характеру роботи та умов прийому у бланку Т-1 або власному бланку наказу про прийом, у цій же графі прописується, що оплата здійснюється у пропорціях фактично часу, витраченого на роботу. Тож у наказі вказується повна тарифна ставка, передбачена штатним розкладом, а чи не його половина.

З заповненим чином наказу про прийом на 0.5 ставки співробітник повинен бути обов'язково ознайомлений під розпис у період перших трьох днів з початку роботи. На прохання працівника роботодавець зобов'язаний надати йому засвідчену копію наказу про прийом.

Зазвичай, на 0.5 ставки приймається співробітник за сумісництвом (зовнішньому чи внутрішньому) — зразок .

Приклад оформлення

Зразок заповнення наказу прийому працювати на 0.5 ставки Т-1 — .

І тому укласти зі співробітником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого дня (ст. 72 ТК РФ). Крім того, може знадобитися внести зміни до внутрішніх документів організації (наприклад, у додаток до колективного договору), якщо в них встановлено список працівників, для яких діє режим неповного робочого часу. Оплата праці Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, працює менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права працівника не обмежуються. Такий порядок встановлено статтею 93 Трудового кодексу РФ. Ситуація: Чи потрібно встановити співробітнику перерву для відпочинку та харчування.

Як правильно взяти співробітника на 0.5 ставки?

Код Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» за ДКПО 00000000 (найменування організації) Номер документа Датаскладання ПРИКАЗ 4-к 14.01.2014 (розпорядження) про прийом працівника на роботу Дата Прийняти на роботу з 14.01.2014 ім'я, по батькові) адміністративний відділ (структурний підрозділ) секретар (посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації) основна робота, постійно, робота на умовах неповного робочого дня: робочі дні з понеділка по п'ятницю, початок роботи з 09 годин, закінчення роботи 13 годин 30 хвилин, перерва для відпочинку та харчування з 12 години до 12 години 30хвилин, оплата праці пропорційно до відпрацьованого часу (0,5 ставки) (умови прийому на роботу, характер роботи) з тарифною ставкою (окладом) 15 000 руб. 00 коп. (цифрами) надбавкою – руб. - Коп.

Оформлення наказу про прийом на роботу на 0,5 ставки

Тому у трудовому договорі обов'язково має бути прописано, що працівник оформляється на неповний день роботи (на 0.5 ставки) – зразок трудового договору при прийомі на півставки. Працівник може бути прийнятий на роботу на обмежений термін, цей момент потрібно відобразити у наказі - зразок наказу при прийнятті за строковим трудовим договором. До 2013 року всі накази про прийом заповнювалися виключно за уніфікованою формою T-1.

З 2013 року законодавство передбачило можливість організацій та підприємств розробляти власні форми подібних документів з особового складу. Головною особливістю при оформленні наказу на півставки є заповнення розділу, в якому прописуються умови прийому (ставка) та конкретний режим роботи (характер). Тут потрібно прописати, що співробітник оформляється на неповний день (не на 0,5 ставки або 0,25 ставки, а саме неповний робочий день).

Наказ про прийом на роботу на півставки

Співробітник працює в режимі неповного робочого часу. Так, потрібно. Робота в режимі неповного робочого часу не тягне для співробітників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Одним із таких прав є право співробітника на перерву для відпочинку та харчування.

Порядок прийому працювати на півставки (неповний робочий день)

Бухгалтерський облік. Податки Аудит Вхід Реєстрація Підписка на новини – Зарплата та кадри Обговорюємо: Дуров назвав наслідки блокування Telegram в Росії 10/ 417 Долар і євро близькі до встановлення історичних максимумів 8/ 3592 Роскомнагляд буде блокувати ресурси, що сприятимуть роботі Telegram 4/ 154 / 205 Рубль вступив у смугу сильних коливань 2/ 2312 Здравствуйте! Співробітник взявся на основне місце роботи на 0,5 ставки - 5000 руб (повна ставка складає 10 000 руб відповідно до штатного розкладу) 10 000 та де рядок «умови прийому на роботу» написати основне місце роботи на 0,5 ставки? Виправлень: 1; останнє - о 19.12.2012, 20:38. Друге.

Чи потрібно у наказі про прийом на роботу вказувати 0 5 ставки

Москва 31.03.2010 Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ НАКАЗУЮ: 1. Встановити головному бухгалтеру А.С. Глібовий режим неповного робочого тижня с01.04.2010: - початок робочого тижня - понеділок; - закінчення робочого тижня - четвер. Режим роботи: - початок роботи - 9.00; - закінчення роботи - 18.00; - перерва для харчування та відпочинку - 13.00-14.00.

2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Глібовий проводити пропорційно відпрацьованому часу (0,8 ставки). Підстава: заява О.С. Глібової від 31.03.2010. Директор О.В. Львів … Уніфікована форма № Т-1 затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р.

Увага

Запитання Ми прийняли співробітника на роботу на 0, 5 ставки. Я у наказі прописала, що прийнята на посаду з режимом неповного робочого часу. Бухгалтер вимагає, щоб у наказі прописали: прийнято на 0, 5 ставки.

Як правильно? Відповідь Відповідь на запитання: Трудовий кодекс містить два поняття: основне місце роботи та сумісництво. Як ми зрозуміли з вашого питання, Ви хочете прийняти працівника на основне місце роботи, але з неповним режимом робочого часу. Даний режим роботи є абсолютно законним, оскільки на роботу з неповним графіком організація може прийняти або перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору.

Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість.

Як у наказі про прийом на роботу вказати 0 5 ставки

Важливо

Це означає, що у трудовому договорі слід зазначити оклад у розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого дня, встановленої цієї категорії співробітників (ст. 57 ТК РФ). Співробітники з неповним робочим часом місячну норму не виробляють, тому їм за місяць виплачують лише частину окладу, встановленого у трудовому договорі. Ця частина визначається пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виконаного обсягу робіт.

Що означає влаштуватися на 0,5 ставки? заданий автором Юлія Перякінанайкраща відповідь це Правильно ви знаєте. Робота на 0,5 ставки – це неповний робочий час. Праця оплачується пропорційно до відпрацьованого часу, відповідно і всі відрахування до страхових фондів ФСС, ФФОМС, ТФОМС та ПФР будуть проводитися з вашого заробітку за рахунок коштів роботодавця. З вашої зарплати утримується лише податок на доходи 13%.
Вам до уваги, згідно зі ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Відповідь від Любов Сухорукова[активний]
Якщо за ставкою робочого дня 8 годин. То на 0,5 ставки робочого дня 4 години. А відрахування до податкової 13% від зп. як і всюди.

Відповідь від Loratus[гуру]
Робота на півставки - як правило, робота за сумісництвом. Тобто працюєте ви не повний робочий день, і отримуєте меншу зарплату, ніж передбачено роботою в повний день. Податки йдуть від суми, яку ви фактично отримуєте.

Відповідь від У[гуру]
я примудрився працювати місяць по 10 годин на день за 0,5 ставки. Зроби гарне роботодавцю, а він на голову насріє. Жодної копійки більше офіційного окладу не заплатив.

Відповідь від Вікторія[Новичок]
відрахування будуть саме з 0,5 ставки + від офіційної з/п

Відповідь від На Дишун[активний]
Так. Ви правильно зрозуміли усі.

Відповідь від Еер Бамбук[гуру]
Пів дня працюєш, а податки все одно платиш

Відповідь від Відбиток[гуру]
Півлітра платитимуть))

Однак якщо по головній роботі певний день тижня (наприклад, п'ятниця) є для нього неробочим, то в іншій фірмі (де він оформлений за сумісництвом), він може працювати в цей день на повноцінну ставку (відповідно до положень ст. 284 ТК РФ) . Існує єдине обмеження: протягом місяця загальний час роботи за сумісництвом не повинен перевищувати 1/2 місячної норми роботи за основним місцем праці. На кожного співробітника також оформляється картка особистого обліку за формою Т-2, причому якщо крім основної роботи людина оформлена також і сумісництву, то в такому випадку буде оформлено 2 картки. Особиста картка працівника (форма Т-2) З положень ст. 60.1 Трудового кодексу виділяється 2 основні види сумісництва - внутрішнє та зовнішнє. Кожна з них має свої особливості.

Menu

Видати працівникові, що звільняється, копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Чи можна поєднання на повну ставку?

Про сумісництво докладно викладено у розділі 44 ТК РФ, де виділяються такі риси такого труда:

• Робота здійснюється на основі трудового договору, що окремо укладається.
• Час, який присвячується роботі за будь-яким сумісництвом, не повинен перетинатись з тим часом, який людина проводить на головній роботі.
• Працівник обов'язково має чільне місце роботи, тобто полягає у трудових правовідносинах з роботодавцем.

Важливо розуміти, що робота за сумісництвом є цілком повноцінною, а тому з погляду закону людина так само користується всіма тими привілеями та правами, що й у головній роботі. Тут цілком дозволяється робота на 0,5 ставки або менше. що залежить вже від часу, що витрачається на роботу, оскільки за сумісництвом людина може працювати всього 2-3 години на день (працюючи, наприклад, прибирачем).

Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки

Увага

Це робота у того ж роботодавця, тільки за іншою спеціальністю за наявності вільних посад. Будь-яка робота за сумісництвом вимагає оформлення додаткового трудового договору, в якому відображаються ті норми, права та обов'язки, які покладені на співробітника. Ініціатором роботи за сумісництвом завжди виступає сам працівник, який дізнається про вільну вакансію та вирішує для себе, чи можливий варіант додаткової роботи.

Поєднання 0 5 ставки

Оформлюють окремим трудовим договором про роботу за сумісництвом! Ви дізнаєтесь більше про покладання обов'язків матеріально відповідального працівника, якщо перейдете до матеріалу. Розширення зони обслуговування та збільшенням обсягу виконуваних робіт - виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою. Оформлюють додатковою угодою до трудового договору.

Інфо

Таким чином, якщо працівник виконуватиме додаткові обов'язки протягом свого робочого часу за іншою професією йому потрібно оформити поєднання, якщо за своєю професією, то збільшення обсягу виконуваних робіт. Якщо ж обов'язки виконуватимуться після основного робочого дня, то оформляється сумісництво. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1.Відповідь: Як оформити поєднання професій (посад) І.І.

Скільки ставок може займати співробітник за сумісництвом?

Режим робочого дня також може бути закріплений у вигляді графіка або табличного варіанта, особливо якщо йдеться про позмінне чергування. Безпосередня оплата під час роботи за сумісництвом залежить від цього, виходячи з чого виробляється виплата. Можуть бути 2 варіанти:

• погодинна оплата праці;
• на підставі виконаної роботи незалежно від витраченого часу (відрядна).

Враховуючи обмеженість щодо тривалості часу виконання роботи для сумісника, найчастіше роботодавець вибирає перший варіант, коли протягом заданого проміжку часу сумісник зобов'язаний виконати певну роботу.
Внутрішнє сумісництво Зважаючи на той факт, що за внутрішнім сумісництвом людина працює виключно на своєму власному підприємстві, ключова ставка не може перевищувати 0,5.

Про кількість ставок в однієї особи за сумісництвом

Важливо

При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота оплачується та можлива лише за письмовою згодою співробітника. Такі правила встановлено у частині 1 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

Основна робота + суміщення 0,5 ставки

Питання з практики: як оформити виконання робіт (що носять тривалий або разовий характер), які не входять до трудових обов'язків співробітника Виконання співробітником робіт, які не входять до його трудових обов'язків, можна оформити одним із чотирьох способів: Вибір варіанта залежить від характеру додаткової роботи та від того, з якою регулярністю співробітник має її виконувати. Якщо співробітнику доведеться займатися новою йому роботою протягом певного часу, тоді краще оформити внутрішнє сумісництво чи поєднання професій (посад). За внутрішнього сумісництва співробітник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час (ст.
60.1 та ч. 1 ст. 282 ТК РФ). І тому роботодавець укладає із співробітником окремий трудового договору (ст. 60.1 ТК РФ).
Поєднання різних посад усередині тієї ж організації можливе за умови наявності вільних штатних одиниць, але лише на півставки. Трудовий Кодекс РФ в останній редакції Робота на 0,5 ставки за сумісництвом Чи дозволяється приймати співробітників по суміщенню на повний день за умови, що на основній роботі він зайнятий на 0,5 ставки? Трудове законодавство відповідає негативно: це суперечить самому формулюванню - працювати під час, що залишився вільним від головної зайнятості. За бажання існує можливість змінити статуси діяльності: основне місце оформити як додаткове і навпаки, якщо заробіток на головній посаді менший, ніж на допоміжній.
Потрібно написати заяву, звільнитися та заново оформитися, але вже не на поєднання, а на повний оклад. Процедура передбачає складання нового або внесення доповнень до старого договору між наймачем та працівником.
При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом та вказується його режим робочого часу та часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години – з 9.00 до 13.00). Чи може сумісник працювати на повну ставку? Зазначені вище обмеження щодо тривалості щоденної роботи не діють у двох випадках. Якщо працівник:

• призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
• відсторонений від основної роботи з медичних показань (ст. 73 ТК РФ).

За таких обставин зовнішнього сумісника можна прийняти працювати на повну ставку. В іншому випадку укладати із зовнішнім сумісником трудовий договір на повну ставку небезпечно.

Чи можна працюючи на 0 5 ставки брати суміщення на ставку

Зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки є можливість громадянина, працевлаштованого в одній організації, працювати у вільний час в іншій. На яких умовах оформляється такий працівник та чи допускається його прийом на повну ставку, розглянемо у статті далі. Прийом співробітника із зовнішнього сумісництва на 0,5 ставки, особливості його оформлення На скільки годин на день можна приймати співробітника із зовнішнього сумісництва? Скільки роботодавців можна працювати на 0,5 ставки? Чи допускається робота із зовнішнього сумісництва на повну ставку, чи можливе відображення цього у трудовому договорі? Прийом співробітника за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки, особливості його оформлення Будь-який громадянин вправі влаштуватися додаткову роботу, здійснювану поза стінами організації, де він працює у час (год. 1 ст. 282 ТК РФ).