Що таке оклад? Складові частини окладу працівника. Північний коефіцієнт, регіональні надбавки та підвищення мрот

Під сумісництвом розуміється виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час (год. 1 ст. 282 ТК РФ). Працюючи за сумісництвом тривалість робочого дня законодавчо обмежена. За загальним правилом вона повинна перевищувати половини місячної норми робочого дня (норми робочого дня інший обліковий період), встановленої відповідної категорії працівників (год. 1 ст. 284 ТК РФ).

Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ умова про оплату праці, у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки, заохочувальні виплати та умова про режим робочого часу, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця, обов'язково включаються до трудового договору.

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, може провадитися (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

• пропорційно до відпрацьованого часу;
• залежно від виробітку;
• інших умовах, визначених трудовим договором.

У ситуації сторони обрали перший варіант оплати праці сумісника.

Звертаємо увагу, що при заповненні штатного розкладу кількість штатних одиниць за відповідними посадами (професіями), за якими передбачається утримання неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом, зазначається у відповідних частках, наприклад, 0,25; 0,5; 0,75 та інше. Однак сума окладу вказується для повної штатної одиниці, адже штатний розпис визначає лише оклад за відповідною посадою, а не заробітну плату конкретного працівника.

Оклад - це фіксований розмір оплати праці виконання трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (год. 4 ст. 129 ТК РФ). Інакше кажучи, оклад виплачується працівникові виконання місячної норми робочого дня.

Отже, якщо з посади передбачено оклад в 10 000 крб., а працівник приймається на «0,5 ставки», тобто. його робочий час вдвічі менший за норму, отже, оклад сумісника дорівнює 5000 руб. (10 000 руб./2). Саме ця величина фіксується у трудовому договорі, що повністю відповідає вимогам ч. 1 ст. 132 ТК України. Якщо ж у трудовому договорі сумісника, який приймається на 0,5 ставки, визначити величину окладу в 10 000 руб., Виходить, що сторони погодили саме такий розмір винагороди за відпрацьований календарний місяць.

Зазначимо, що у трудовому договорі необхідно зафіксувати інші умови, перелічені у ст. 57 ТК РФ і які підлягають обов'язковому включенню до трудового договору. Однак умова трудового договору про те, що розмір посадового окладу становить певну величину до сплати податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), до таких не належить. У той же час самі по собі зазначені додаткові умови трудового договору не суперечать чинному законодавству (див., наприклад, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Московського міського суду від 16.05.2012 № 11-5036/2012, ухвалу СК у цивільних справах Московського від 18.01.2012 у справі № 33-1205, касаційне ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 20.10.2011 № 33-15808/2011, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Верховного Суду Республіки Карелія3 від 0. 2013).

Таким чином, коли в штатному розкладі організації кількість штатних одиниць за певною посадою - 0,5, а розмір окладу за штатним розкладом - 10 000 руб. праці трудовому договорі може бути такими: «Оплата праці працівника складається з посадового окладу у вигляді 5000 крб. на місяць до утримання податку на доходи фізичних осіб у розмірі та порядку, встановленому чинним законодавством».

У трудовому договорі працівника-сумісника сторони вправі вказати і обсяг окладу повну ставку - 10 000 крб. до утримання податку на доходи фізичних осіб, однак із застереженням, що оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу.

Оклад – це фіксована сума винагороди праці з розрахунку, що працівник працював весь календарний місяць (не брав лікарняну, відпустку). Оклад описаний у , з нею кандидат ознайомлений прийому працювати.

До розміру окладу не входять премії, надбавки та компенсації, він береться за основу при наступних розрахунках інших показників оплати праці.

Зарплата – ця сума всіх коштів, яку співробітник отримує після підсумовування фактично відпрацьованих днів, усіх надбавок та премій, утримується обов'язковий податку доходи фізичних осіб. При розрахунку розміру окладу додаються премії, надбавки, компенсації, якщо такі передбачені конкретному підприємстві.

Наприклад, винагорода за переробку в офіційні вихідні дні, переробка у вечірній час, високі показники ефективності роботи, шкідливі та небезпечні умови праці, вислуга років та інші.

Зарплата та оклад - різні поняття.

Головна відмінність між величиною окладу та зарплати у тому, що оклад – фіксована величина для якоїсь певної посади згідно з робочим розкладом. Сума окладу є незмінною за умови, що найманий працівник виходив свою роботу всі дні календарного месяца.

Зарплата, у свою чергу, може змінюватись залежно від наявності премій, надбавок, що складаються із сумою окладу. Таким чином, розраховуючи зарплату, до величини окладу додають усі компенсації, премії та віднімають штрафи, якщо такі є.

Сума належного окладу є в , зарплата не вказується в жодному документі прийому на бажану роботу.

Її сума здебільшого може змінюватись у кожному наступному місяці.

Системи та форми оплати праці

Розмір окладу прописується у трудовому договорі.

Існують різні форми та системи оплати праці співробітникам підприємств. Чому ж не можна вигадати один універсальний спосіб визначення розміру заробітної плати для всього колективу?

Внаслідок того, що є велика кількість видів виконуваних робіт, поставлених вищестоящим керівництвом завдань та нормативів продажів кожної окремої професії, придумано таку ж велику кількість способів обчислення величини оплати праці працівників. Це з тим, що у кожному підприємстві є свої особливості роботи.

Наприклад, співробітник металургійного комбінату працює за фіксованою ставкою, яка може тільки змінюватися виходячи з варіювання величини відпрацьованого співробітником часу (якщо були виходи у вихідні дні і вечірні години виробництва).

Працівник сфери продажу отримує безпосередньо пов'язану з обсягом збуту продукції заробітну плату. Це стимулює до більш якісної консультації клієнтів, що збільшує продажі, а відповідно й прибуток власника підприємства.

Продавець отримує заслужену надбавку до доходу, спрямовуючи все більші зусилля та старання на нарощування клієнтської бази та все більшого зростання продажу товарів чи наданих їм корисних послуг.

Але також є й види робіт, за яких ми не можемо виміряти сили та застосовані професійні зусилля кожної окремої людини. Тоді його прибуток стабільний і змінюється лише при оформленні щорічних відпусток, непередбачених лікарняних, відгулів у сімейних справах.

Трапляються випадки, коли роботодавець спеціально встановлює низький розмір окладу, щоб змусити співробітника виконувати більше нормативних операцій, тим самим збільшуючи розмір премії та місячного доходу.

Цей спосіб обчислення зарплати як ніколи доречний, якщо потрібно збільшувати обсяги послуг або товарних одиниць на організації.

Робітники, які ремонтують обладнання, верстати, замінюють застарілі деталі на нові, отримують стимул до якіснішого ступеня роботи, отримуючи доплату до свого доходу за відсутності частих поломок важливого для організації обладнання.

Дистриб'ютори та працівники сфери мережевого маркетингу, прямих продажів, отримують дохід виходячи з різниці між ціною закупівлі продукції та ціною їхнього продажу потенційно зацікавленим у товарі клієнтам.

Мінімальна заробітна плата

Надбавки враховуються під час розрахунку ЗП.

Мінімальна заробітна плата встановлюється на законодавчому рівні державою. Менше за мінімальну зарплату роботодавець самовільно не зможе оплачувати працю своїм робітникам.

Даний базовий показник постійно і стрімко змінюється і береться в головну основу щодо кінцевої суми штрафів, стягуваних податків, обов'язкових платежів.

Таким чином, стало зрозуміло, що оклад і величина зарплати – зовсім різні економічні терміни та поняття. Зарплата складається бухгалтером із суми окладу та передбачених підприємством усіляких премій, спеціальних заохочувальних надбавок та обов'язкових компенсацій.

З цього відео ви дізнаєтесь про різницю між окладом та компенсацією.

Форма для прийому питання, напишіть свій

Оклад – це величина грошової винагороди, яка спочатку пропонується працівнику прийому посаду і необхідний розрахунку кінцевої суми. Оклад фіксується у трудовому договорі нового працівника, і навіть у наказі прийому працювати. Цей показник є основою подальшого підрахунку інших показників.

Зарплата – це величина грошової винагороди, яку працівнику видають «на руки» після врахування всіх надбавок та утримань. Під час підрахунку зарплати використовується сума окладу. До нього додаються різні бонуси, премії, наприклад, за хорошу плідну роботу (ці виплати змінні, оскільки вони можуть бути, а можуть і не бути, залежно від досягнутих результатів, встановлених організацією); різні доплати за роботу у вечірній, нічний час, у святкові та вихідні дні; компенсації, наприклад, «за шкідливість» з виробництва. Також сам роботодавець на свій розсуд може доплачувати за вислугу років, поєднання кількох посад, часті відрядження. Крім того, існують північні та районні коефіцієнти, для тих працівників, які працюють на Крайній Півночі та рівних йому районах. З іншого боку, із суми окладу віднімається ПДФО, різні відрахування за псування майна та інше.

Відмінності окладу та зарплати

У чому відмінність окладу від зарплати? Найголовніша відмінність між ними – це підрахунок одного показника на основі іншого. Тобто існує основний оклад кожної конкретної посади згідно зі штатним розкладом, а зарплата підраховується, виходячи з цього показника та всіх надбавок, а також відрахувань, які регламентовані законодавчо в Росії.

Сума окладу одразу фіксується у документах, як тільки людина влаштовується на роботу, зарплата розраховується після місяця роботи в організації (або іншого, раніше обумовленого періоду) або при звільненні.

Сума окладу фіксована, і відображається у штатному розкладі організації. Зарплата підраховується, виходячи із суми окладу. З іншого боку, заробітна плата не впливає на розмір окладу.

Таким чином, і оклад - це винагорода за працю. Але, оклад – це величина стала і фіксована, а зарплата - змінна і від багатьох чинників: кваліфікації, досвіду роботи, умов праці, якості роботи тощо. Іноді сума окладу та сума зарплати збігаються, але в більшості випадків оклад є лише частиною зарплати (іноді від зарплати і навіть менше).

Доброго дня я переглянула ТК РФ, але відповіді на своє запитання не знайшла.
Питання ось чим: ми приймаємо людину за сумісництвом на 0,5 ставки. У трудовому договорі ми вказуємо повний оклад, який покладено на 1 ставку чи половину від окладу?

Відповідь

На підставі ст. 57 Трудового кодексу РФ умови оплати праці є обов'язковими для включення до трудового договору. Відповідно до ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Таким чином, у трудовому договорі співробітника оклад має бути зазначений відповідно до штатного розкладу, тобто в повному обсязі. Тобто, в розділі "Оплата праці та соціальні гарантії" вкажіть таке формулювання: «Працівнику встановлюється оклад у розмірі 40 000 рублів на місяць. Заробітна плата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу». Щодо вказівки окладу у наказі, то на підставі ст. 68 ТК РФ зміст наказу роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору, тобто сума окладу у наказі має бути такою самою, що і в трудовому договорі.

Отже, у рядку "Умови прийому на роботу, характер роботи" вкажіть "за сумісництвом з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу". У рядку "з тарифною ставкою (окладом)" вкажіть повний оклад відповідно до штатного розкладу.

Докладніше у матеріалах Системи:

1. Як оформити на роботу сумісника

Тривалість робочого дня сумісника

Як правило, тривалість робочого часу для сумісників не може перевищувати чотири години на день (). Але якщо співробітник вільний від основної роботи (будь-якого дня), то він може працювати за сумісництвом у цей день повний робочий день. Однак протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість роботи сумісника не повинна перевищувати половини норми робочого часу за місяць (інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Такі обмеження встановлено статті 284 Трудового кодексу РФ.

Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватись, якщо за основним місцем роботи працівник:

призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати ();

відсторонений від роботи за станом здоров'я зі збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених статтею 73 Трудового кодексу РФ;

є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) та усунений за станом здоров'я зі збереженням посади у випадку, передбаченому статті 73 Трудового кодексу РФ.

сумісник та організація;

При працевлаштуванні використовується величезна кількість схем розрахунків між роботодавцем та співробітником. Оклад – це один із них, але не єдиний. Які бувають ще, у чому їхні переваги та недоліки?

Варіанти оплати праці

Роботодавці легко можуть заплутатися самі та заплутати своїх співробітників, не розбираючись, наприклад, у різниці між ставкою та окладом. Звичайно, будь-який варіант можна назвати зарплатою і не розбиратися, з чого вона складається, але чи це буде правильно? Набагато розумніше подумати у тому, що впливає розмір доходу, що - ні. Можливо, за виконання деяких обов'язків варто просити начальство щодо підвищення зарплати? Отже розбиратися в поєднаннях термінів, пов'язаних з оплатою праці, просто необхідно.

Варіантів насправді не так багато. Розрізняють тарифну, безтарифну та змішану праці. У свою чергу, перша також ділиться на різні типи:

• відрядна форма, за якої можна об'єктивно оцінити показники праці за допомогою встановлення, наприклад, Існують різні схеми розрахунку, виходячи з функціональності та факторів, важливих для продуктивності. Так, зарплата може залежати від результатів роботи не лише однієї людини, а й, наприклад, групи;
• погодинна форма, коли оплата праці залежить від кваліфікації працівника і витраченого часу. Також має на увазі різні системи розрахунку.

Що стосується безтарифного та змішаного різновидів, як правило, вони не мають на увазі конкретних показників та результатів роботи співробітників, при цьому оцінюючи їх участь у виробничому процесі з точки зору результативності. У будь-якому випадку схема розрахунку має бути максимально простою та прозорою. Адже роботодавець зацікавлений у тому, щоб праця була якомога результативнішою, тому залежність кількості виплачуваних грошей і витраченого часу чи зусиль має бути цілком зрозумілою.

Оклад

Це один із часто застосовуваних варіантів, який відноситься до тарифного різновиду. Він успішно застосовується вже досить довгий час і в різних сферах. Оклад працівника - це незмінна частина заробітку, яка виплачується за умови, що місяць був відпрацьований повністю, тобто не було лікарняних, відпустки, відгулів тощо. Іншими словами, це "тверда" частина зарплати, яка буде нарахована, навіть якщо результати трудової діяльності нульові Розмір окладу постійний та прописаний у трудовому договорі, будь-які зміни вносяться за допомогою підписання додаткових угод із працівником.

Сфера застосування

Посадовий оклад - це поняття, яке асоціюється безпосередньо з державою, настільки дане словосполучення схоже на канцеляризм. І все вірно, насамперед подібна схема оплати праці застосовується у бюджетників. До цієї категорії належать медики, педагоги, держслужбовці, військові і т. д. У цьому випадку подібна форма розрахунків між роботодавцем та співробітником вкрай зручна та передбачувана. Для більшої зручності навіть розробляються штатні розклади та покази вилки зарплат для людей тих чи інших професій з різною кваліфікацією.

Крім того, частково схема з окладом може застосовуватись у сфері продажу. Крім невеликої, але постійної частини заробітку, працівник отримує надбавки залежно від результативності своєї діяльності. Наприклад, роботодавець виплачує йому відсоток від скоєних угод та укладених контрактів.

Варто також пам'ятати, що оклад – це сума заробітку до утримання податків. Отже, необхідно при підписанні трудового договору врахувати, що прописана в ньому цифра в жодному разі не відображає кількість грошей, які можуть бути отримані за підсумками роботи.

З чого складається?

Як у випадку з держслужбовцями, так і в комерційних організаціях під окладом розуміють приблизно те саме. І ця частина заробітку включає лише суму, встановлену роботодавцем. Ще кілька років тому оклад не міг бути нижчим за МРОТ, але чинне законодавство це допускає - у разі якщо місячна зарплата все-таки перевищує це значення. Для того, щоб це досягти, застосовуються різні надбавки, коефіцієнти, премії тощо.

Якщо йдеться про працівників бюджетної сфери, то враховуються кваліфікація, стаж, район, особливі умови та багато інших факторів, а не лише посада. І тоді мізерна, начебто, сума заробітку може зрости у кілька разів. Сам оклад теж може бути в деяких випадках виплачений не повністю, наприклад, якщо працівник пішов у відпустку або лікарняний. Але в будь-якому випадку сума нарахованого заробітку за підсумками місяця має бути за законом вищою за МРОТ.

Те саме стосується і комерційних структур. Відсотки від продажу та угод, премії за підсумками місяця та інші надбавки покликані зробити працю за фактом більш високооплачуваною. Спочатку оклад це все не включає.

Різниця зі ставкою

У розумінні більшості обивателів між цими двома термінами немає принципових відмінностей, але це не так. Ставка - це повна зарплата без вирахування податків, але з уже застосованими коефіцієнтами, надбавками та преміями. Вона набагато ближча до того, що працівник реально бачить як свій дохід. Інша річ - Оклад - у разі синонім. Заплутатися нескладно, але краще цього не робити, адже різниця між двома сумами, що криються за цими термінами, може бути величезною.

Переваги та недоліки окладу

Водночас така форма розрахунків спричиняє труднощі для бухгалтерів. Замість нарахування та проведення тих самих сум їм доводиться постійно актуалізувати дані щодо надбавок до заробітку тих чи інших співробітників.

Для самих же працівників оклад - це теж не завжди зручна схема, навіть із хорошими та регулярними преміями, насамперед це стосується комерційних компаній. Неможливо розпланувати витрати на тривалий термін, оскільки дещо утруднено розрахунок заробітку у наступні місяці. Ще існують так звані сезонні спади ділової активності, коли зарплата може бути дуже маленькою. З іншого боку, добре попрацювавши, очікується дуже високої оцінки з боку роботодавця, причому у грошовому еквіваленті.