Стаття 273 ТК РФ показує, що вимоги цього розділу не діють щодо керівника компанії у разі, якщо йдеться про її єдиного власника. У статті 56 ТК РФ говориться, що договір підписують наймач і співробітник, тобто трудові відносини є двосторонніми. У ситуації, яку ми розглядаємо це неможливо. Одна і та сама людина не може підписати контракт і від імені працівника, і від імені компанії. Із цього робиться висновок, що у нашому випадку можливість підписання договору відсутня. Даної точки зору дотримується і Мінздоровсоцрозвитку РФ. У листі № 22-2-3199 від 18.08.2009 сказано, що наявність однакового підпису з обох сторін є неприпустимим (згідно зі ст. 273 ТК РФ). Таким чином, якщо компанія не має ще одного засновника, договір не потрібен. Інший погляд на ситуацію також є.

Чи може директор не отримувати зарплату, якщо він засновник

ТОВ «Небо» Часто можна зустріти ситуацію, коли власник компанії стає її генеральним директором. Закон не перешкоджає цьому, причому заснувати комерційну фірму можна і самотужки. Як зафіксувати трудові відносини у такому разі? Чи слід керівнику підписувати контракт із самим собою? Як уникнути помилок із податками при нарахуванні зарплати такому директорові? Нижче ми намагатимемося відповісти на кожне з цих питань.

Законодавство РФ не дає прямої відповіді на питання про те, чи слід фірмі оформлювати трудовий договір у такій ситуації. Федеральна служба з праці та зайнятості вважає, що договір не потрібний. У листі Роструда №2262-6-1 від 28.12.2006 заявлено, що праця директора регулюється 43-м главою Трудового Кодексу.

Заробітна плата генерального директора

Перш ніж визначитися, чи може директор ТОВ не отримувати свою зарплату, якщо він ще й одноосібний засновник, варто розібратися з його статусом. Найпоширеніші ситуації:

1. Якщо власники призначили керуючим менеджера, з погляду законодавства, він є таким самим співробітником, як і решта. Виходячи з цього відомо, що він повинен отримувати заробітну плату.

Тим більше, що найманих працівників такої спеціальності запрошують тоді, коли можуть собі дозволити оплачувати їхні посадові обов'язки. Тому в таких позиціях часто не виникає питання виплати винагороди. Якщо все ж таки з'являється, то результат залежить від наявності трудового договору.

Увага

Варіант 2: Знижуємо ставку Виплачувати зарплату компанія зобов'язана, навіть якщо зазнає збитків. Скоротити щомісячну виплату можна лише оформивши договір із директором на неповний робочий час. Якщо він працюватиме на чверть ставки, то отримуватиме, відповідно, менше.

Директор та засновник в одній особі, чи треба платити зарплату?

Тобто ситуація, коли єдиний власник товариства покладає на себе функції керівника цієї компанії, не йде в розріз з правовими нормами і статутом фірми. Позицію суду викладено в ухвалі ФАС СЗО від 19.04.2004 № А13-7545/03-20. При оформленні трудового договору з гендиректором, у ролі якого діє єдиний власник фірми, слід пам'ятати таке:

• Генерального директора має обрати рада директорів.

  Чи можна не оплачувати працю Директора ТОВ, якщо він є засновником?

  Однак у разі, коли інші учасники товариства відсутні, і трудового договору від імені фірми підписує один власник, наймачем виступає саме собою Товариство;

• Директори приймають до штату на загальних підставах, відповідно до ст. 68 ТК РФ. Рішення одноосібного засновника ТОВ про призначення керівника лягає основою наказу про працевлаштування. Цей наказ має бути підписаний самим керівником.

Чи може директор ооо не отримувати зарплату, якщо він засновник

Так, Федеральний арбітражний суд Північно-Західного округу підтвердив, що згідно зі ст. 11 закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.02.1998 (Закон № 14-ФЗ), громадянин може заснувати компанію поодинці. Відповідно до першого пункту 40-ї статті цього закону, загальні збори засновників фірми обирають її одноосібний виконавчий орган (це може бути генеральний директор, президент тощо) на період, визначений у статуті ТОВ. Ця особа не обов'язково є співзасновником компанії.

Договір між фірмою та керівником підписується від імені ТОВ. Зробити це має особа, яка керує загальними зборами учасників, де й відбулося обрання. Крім того, трудовий контракт із гендиректором може підписати учасник товариства, який уповноважений для цього рішенням загальних зборів засновників.

Чому директору тов потрібно виплачувати зарплату?

Останнім часом кожен громадянин Російської Федерації ухвалює важливе у житті рішення про відкриття власного бізнесу. Така ситуація не є рідкістю в сучасному світі, і всі ставляться до цього з розумінням. Але далеко не кожен потенційний власник організації знає абсолютно все про майбутню справу.

Як показує практика, більшість людей ставлять однакові питання. Одним із найпоширеніших є: «Якщо директор і засновник – одна і та сама людина, то може як їй платити зарплату». Та й взагалі, чи може директор не отримувати зарплати у цьому випадку? Укладання трудового договору з директором-засновником Для того, щоб розібратися у перерахованих вище питаннях, необхідно зрозуміти, чи потрібно здійснювати процес укладання трудового договору з самим директором.

Причому для того, щоб виявити порушення, необхідно документально довести, що:

• директор працює без договору;
• це справді порушення щодо закону щодо поточного положення;
• засновнику виплачувалася матеріальна винагорода за роботу;
• останнє має потрапляти під оподаткування страхових внесків.

Але це лише один бік медалі. Рішення Роструда легко заперечити, посилаючись на ТК. У ньому значиться певний перелік осіб, на яких не поширюється дія трудового законодавства, та договору зокрема. Але в ньому не згадується власник-директор, а отже, він не потрапляє до списку звільнених від трудового законодавства.
Постійні суперечки фахівців щодо трудового договору єдиного учасника організації-власника, який обіймає основну керівну посаду, тривають не один рік. Чому? Тому що навіть підхід органів контролю змінювався неодноразово. Історія рішень У 2002 році влада прийняла рішення про те, що всі співробітники повинні обов'язково укладати письмовий трудовий договір. Тоді проблема з директором в особі єдиного засновника вирішувалося само собою, за допомогою того самого трудового договору. Підґрунтя ховалося у правильності проведення цієї процедури: які ставити дати, ким договір підписується тощо. Але вже у 2006 році Роструд підтвердив, що єдиний засновник не може бути співробітником своєї ж організації, виходячи з чого трудовий договір не складався.

Через рік міністерство внесло зміни до цієї системи, заявивши, що директор у будь-якому випадку повинен укладати трудовий договір з організацією, в якій працює, навіть якщо він є єдиним її засновником. Обґрунтування полягало в тому, що тільки таким чином директор забезпечувався соціальними та трудовими гарантіями. 2010 року все знову змінилося. Роструд наполіг на своєму колишньому рішенні – не потрібно укладати трудовий договір із власником-керівником, посилаючись на неможливість укладання трудових зобов'язань із самим собою, що вельми логічно.

Судова константність На тлі такої нестабільності рішень виконавчої влади судові органи були повною протилежністю. Правові основи зовсім не рясніють рішеннями, які мають відношення до цієї теми. Але їхні висновки все однозначні – договір має бути.
Питання, яким задаються в компаніях: а чи потрібно/може директор ТОВ виплачувати собі латок? На думку Мінфіну – директор, який є єдиним власником, цього робити не повинен. Розберемо докладніше. Директор повинен працювати за трудовим договором Директор ТОВ з ТК РФ є співробітником компанії, не важливо, чи володіє він нею або працює за наймом. Дія трудового законодавства на директора поширюється як і, як і інших працівників фірми.

Відповідно до ст. 16 ТК РФ, трудові відносини з директором починаються з обрання, отже укладання трудового договору - необхідність. Якщо директор - одноосібний засновник, він ставить два підписи - від організації (як юрособа) та від себе (як фізособа).

У цьому пункті якраз спостерігається розбіжність між Мінфіном, який вважає «подвійний підпис» неможливим, та арбітражними судами, які наполягають на протилежному.

Якщо засновник і директор одна особа чи можна не нараховувати зарплату 2018? Як вигідніше вирішити питання із зарплатою генерального директора-засновника компанії? Як вигідніше вирішити питання із зарплатою генерального директора-засновника компанії? Але якщо зарплату платити навіть за «мінімалкою» (у Москві – 16 500 руб.), то з урахуванням прибуткового податку та внесків у фонди «зарплатні» витрати становитимуть близько 23 500 руб. Для багатьох на етапі становлення бізнесу навіть така сума є дуже суттєвою. Крім того, при нарахуванні зарплати ні про яку «нульову» звітність уже не може бути мови – звітність доведеться складати, причому не тільки для ІФНС, а й для фондів (ФСС та ПФР). Директор турфірми – єдиний засновник Директор турфірми – єдиний засновник

А якщо генеральний директор – єдиний засновник...

Здавалося, безпроблемна тема заробітної плати генерального директора, який є єдиним засновником ТОВ, зненацька отримала продовження. Справа в тому, що Мінфін Росії разом з Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку вирішив переглянути ставлення до неї. І треба зазначити, що цей новий погляд може загрожувати організаціям неабиякими неприємностями. У чому ж справа? Про це йдеться у статті.

Взагалі, ситуація із заробітною платою генерального директора — єдиного засновника ТОВ є досить складною і неоднозначною.

Зокрема, 7 вересня цього року Мінфін Росії випустив Лист, в якому підтверджує точку зору МОЗсоцрозвитку Росії, виражену в Листі від 18 серпня 2009 р. N 22-2-3199. У цьому листі йдеться про те, що положеннями гол. 43 Трудового кодексу РФ встановлено особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організацій.

Відповідно до ст. 273 Трудового кодексу РФ норми цього розділу поширюються на керівників організацій незалежно від своїх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком, зокрема, випадку, коли керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна. У основі цієї норми лежить неможливість укладання трудового договору із собою, оскільки інших учасників (членів, засновників) в організації просто немає.

МОЗ соцрозвитку Росії стверджує, що єдиний засновник ТОВ не може отримувати заробітну плату як генеральний директор. А усі виплати є дивідендами. Все б нічого, але дивіденди виплачуються за наявності прибутку та його щоквартального розподілу.

Логіка тут проста: якщо виплати генеральному директору, що є єдиним засновником ТОВ, не є заробітною платою, це дивіденди. Тому дані виплати що неспроможні зменшувати оподатковуваний прибуток організації. Але зменшують виплати щодо ЄСП (а з 1 січня 2010 р. — внески до позабюджетних фондів) та ПДФО.

У свою чергу, подібна податкова економія позбавляє людини права на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності та вагітності та пологів, оскільки право на це мають лише застраховані особи.

В даному випадку, на думку чиновників, з директором — єдиним засновником трудового договору не укладаєтьсяза нормами ст. ст. 273 та 274 Трудового кодексу РФ. Це означає, що з ним взагалі ніякого договору не укладається і страхування не здійснюється.

Відносини з директором у разі оформляються рішенням єдиного учасника про покладання він функцій одноосібного виконавчого органу — директора. А оскільки трудовий договір не укладається, записів у трудову книжку не робиться.

Роструд такому варіанту буде радий, а ось податківці не дуже. Проблема в тому, що директору не нарахувати заробітної плати, тому податкові органи намагатимуться перекваліфікувати дивіденди у зарплату. Це спричинить донарахування ЄСП, ПДФО, а також штрафів та пені з цих податків.

Однак існує й інша точка зору на цю проблему.

Почнемо з того, що трудові відносини між працівником та роботодавцем відповідно до ст. 16 Трудового кодексу РФ виникають також на підставі фактичного припущення працівника до роботи, тобто якщо єдиний засновник ТОВ фактично розпочав виконання обов'язків генерального директора, то трудовий договір вважається укладеним.

А ст. 37 Конституції РФ передбачено право на винагороду за працю не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Крім того, у ст. 136 Трудового кодексу РФ говориться: "Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця ...". Тому винагороду у вигляді дивідендів не може розглядатися як оплата за працю.

У такому разі організація має право нараховувати та виплачувати своєму директору заробітну плату. Ці суми враховуватимуться у витратах на оплату праці з метою оподаткування прибутку.

Чи може директор ооо не отримувати зарплату

На них же нараховуватимуться ПДФО, ЄСП, пенсійні внески та внески на страхування від нещасних випадків.

Важлива перевага такого варіанту — те, що це позбавить організацію претензій податківців щодо ЄСП, а директора — претензій щодо ПДФО.

Не забуватимемо, що декларація про отримання дивідендів за генеральним директором — єдиним засновником зберігається,якщо такі будуть.

Складним моментом у такій ситуації буде позиція Фонду соціального страхування РФ. Фонд практикує відмову у виплаті допомоги з тимчасової непрацездатності організаціям, які мають трудовий договір із керівником — єдиним учасником товариства, у виплаті допомоги. Логіка така: якщо єдиний засновник є одночасно його керівником, трудових відносин між ним та суспільством не виникає. Трудові відносини – це відносини між двома суб'єктами: працівником та роботодавцем. В даному випадку є один суб'єкт — роботодавець. А немає трудового договору – немає страхування та соціальних виплат.

Втіхою тут може бути той факт, що найчастіше суди стають на бік платника податків і зобов'язують Фонд соціального страхування РФ виплачувати допомогу. Як приклад можна навести Визначення ВАС РФ від 5 червня 2009 N ВАС-6362/09. Заявником у справі виступало Приморське регіональне відділення Фонду соціального страхування РФ. У своєму рішенні суд пояснив: "Докази заявника про неправильне застосування судами норм матеріального права, обґрунтовані тим, що право на отримання допомоги виникає у застрахованих осіб з усіх видів обов'язкового соціального страхування з моменту укладання трудового договору з роботодавцем, а трудовий договір між суспільством та генеральним директором, що є єдиним засновником та учасником даного товариства, не міг бути укладений, безпідставні та засновані на неправильному тлумаченні норм права самим заявником.

Існують і більш ранні позитивні рішення судів із цієї проблеми. Наприклад, Постанови ФАС Західно-Сибірського округу від 10 листопада 2008 р. N Ф04-4991/2008(15688-А45-25), ФАС Волго-Вятського округу від 30 жовтня 2008 р. та ФАС Поволзького округу від 2 вересня 2008 р. N А65-266/08.

Таким чином, незважаючи на незрозуміле бажання наших міністерств переглянути практику працевлаштування і виплати заробітної плати, що склалася, генеральному директору, який є єдиним засновником, навряд чи в організацій виникнуть серйозні проблеми. Позиція чиновників дуже хитка, що підтверджує і судова практика.

І.Толмачов

Експерт журналу

Відповідно до ТК РФ, нормативним актам та установчим актам ТОВ, фізична особа, яка здійснює керівництво організацією, виконує також функції виконавчого органу в одноосібному контексті.
З керівником та організацією укладається трудовий договір, що наводить дані трудові відносини у контекст норм трудового права.
Відповідно до ст.

ТОВ не веде діяльність: зарплата генерального директора

22 та 56 ТК РФ на роботодавці лежить відповідальність за своєчасну видачу зарплати працівникам організації. За порушення цього обов'язку на організацію може бути накладено штраф у розмірі від 30 до 50 тисяч рублів, або призупинено дію організації терміном до трьох календарних місяців.
Легко припустити, що з уникнення таких негативних наслідків організації легше вчасно нараховувати і виплачувати директору- засновнику зарплату.
У разі, якщо генеральним директором ТОВ є його єдиний учасник, то ситуація набуває дуже заплутаних рис.
Роструд своїм листом №2262-6-1 стверджує, що підписання трудового договору в даному випадку неможливе, оскільки договір підписується однією особою, як з боку роботодавця, так і з боку працівника. У такому разі на єдиного учасника товариства мають бути покладені функції директора. Який стане одноосібним виконавчим органом. Таку позицію підтримує і МОЗ, вказуючи, що в даному випадку діяльність з управління організацією повинна здійснюватися без укладання якого-небудь договору.
Логічно було б припустити, що діяльність директора не може розцінюватися як трудова і, отже, не підлягає сплаті. Це не так.
З діяльності арбітражних судів видно, що діяльність директорів єдиних працівників та засновників ТОВ є трудовою, навіть без укладання трудових договорів.
Робимо висновок, що навіть якщо засновником організації є її єдиний учасник і він же директор, то між ним та організацією виникають трудові відносини, які тягнуть за собою виплату заробітної плати.

Мінімальна зарплата генерального директора ТОВ у 2018 – 2019 році

Мінімальна зарплата генерального директора ТОВ – 2018 – 2019 обчислюється за тими ж принципами, що й зарплата будь-якого іншого співробітника, з яким укладено трудовий договір. Далі ми розповімо, яка нижня межа заробітної плати директора організації і чи потрібно укладати трудовий договір з директором, який одночасно є учасником цієї ж юрособи.

Директор та учасник в одній особі: на підставі чого нараховувати зарплату

Щодо керівника, що паралельно є і учасником юрособи, є певні розбіжності: відповідні акти державних органів та судова практика містять протилежні точки зору.

Так, наприклад, Мінфін РФ повідомляє, що відносини між таким директором - єдиним учасником та юрособою-роботодавцем повинні оформлятися не через укладання трудового договору, а рішенням єдиного учасника такої юрособи (див. лист Мінфіну Росії від 15.03.2016 № 03-11-11 /14234). При цьому нарахування зарплати теж не повинно проводитись (лист Мінфіну РФ 17.10.2014 № 03-11-11/52558). Однак позиція, викладена у вказаному листі від 17.10.2014, є більш ніж спірною і не відповідає вимогам актуального законодавства РФ (див., наприклад, підп. 1 п. 1 ст. 2 закону «Про обов'язкове соцстрахування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ, в якому директори — учасники юрособи віднесені до осіб, які працюють за трудовими договорами тощо).

Також багато юристів відзначають, що Мінфін у принципі не компетентний давати такі роз'яснення (див. п. 1 Положення про Мінфін РФ, затв. Постановою Уряду РФ від 30.06.2004 № 329).

МОЗ соцрозвитку РФ ж дотримується протилежної точки зору: директор юрособи, що складається з ним у трудових відносинах, а також у ситуаціях, коли він виступає в ролі єдиного учасника, вважається особою, яка виконує свій трудовий функціонал у рамках трудового договору (див. наказ МОЗ РФ від 08.06 .2010 № 428н). Цю ж позицію дотримуються і суди (наприклад, визначення ВАС РФ від 03.06.09 № 6597/09).

Мінімальна зарплата для директора ТОВ у 2018-2019 роках

Таким чином, укладання трудового договору з директором товариства з обмеженою відповідальністю передбачає і нарахування, і виплату такому працівникові заробітної плати.

Враховуючи, що на директора ТОВ, в т. ч. одночасно є його учасником (див. визначення ЗС РФ від 28.02.2014 № 41-КГ13-37), поширюються всі вимоги трудового законодавства РФ, мінімальний розмір заробітної плати такого співробітника не повинен бути нижчою за встановлений мінімальний розмір оплати праці (далі за текстом — МРОТ) (див. ст. 133 ТК РФ).

На 01.01.2019 Федеральний закон «Про внесення змін…» від 25.12.2018 № 481-ФЗ встановив розмір МРОТ 11 280 руб. Федеральним законом «Про внесення змін…» від 28.12.2017 № 421-ФЗ встановлено, що починаючи з 01.01.2019 і далі розмір МРОТ визначається із розміру прожиткового мінімуму за 2-й квартал попереднього року. При зниженні розміру прожиткового мінімуму розмір МРОТ залишається лише на рівні колишнього року. Випереджаючи встановлений термін, МРОТ досяг рівня прожиткового мінімуму вже з 01.05.2018 і складав 11163 руб. (Закон «Про внесення змін…» від 07.03.2018 № 41-ФЗ).

У той самий час суб'єкти РФ наділені правомочністю затверджувати мінімальний розмір зарплати свого регіону (ст. 133.1 ТК РФ). Головна вимога — регіональний МРОТ може бути нижче федерального (абз. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Саме на рівень МРОТ слід орієнтуватися при визначенні зарплати директору ТОВ — нижче за його оплату праці не може бути встановлена ​​(за умови повного виробітку).

Отже, з директором-учасником має бути укладено трудовий договір, йому потрібно нараховувати та сплачувати заробітну плату. Аналогічне правило діє і щодо генерального директора, який не входить до учасників ТОВ.

Мінімальний розмір оплати праці директора організації, будь він запрошеним найманим працівником або одночасно учасником цієї ж організації, визначається за тими ж правилами, що й мінімальна зарплата інших осіб, влаштованих за трудовим договором, і не повинен бути нижчим за МРОТ (регіонального МРОТ — за його наявності у конкретному регіоні).

Керівник організації (директор, генеральний директор) з погляду трудового законодавства - такий самий працівник, який виконує свої обов'язки на підставі трудового договору, але має ширший функціонал і коло відповідальності. І на нього поширюються всі права та обов'язки, передбачені ТК РФ щодо найманих працівників. Про питання, пов'язані із зарплатою генерального директора, поговоримо у нашому матеріалі.

Розмір зарплати директора

Зарплата генерального директора, як та інших співробітників, складається з:

• винагорода за працю;
• компенсаційні виплати;
• стимулюючі виплати.

При цьому за повний відпрацьований місяць заробітна плата директора не може бути меншою за МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Розмір «мінімалки» з 01.07.2016 МРОТ встановлено у розмірі 7 500 рублів на місяць (ст. 1 Федерального від 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Оскільки генеральний директор у ТОВ - одноосібний виконавчий орган, він без довіреності діє від імені організації, у тому числі представляє її інтереси та здійснює правочини, видає накази про призначення на посади працівників, про їх переведення та звільнення, застосовує заходи заохочення та накладає дисциплінарні стягнення та і т.д. (П. 3 ст. 40 Федерального закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Відповідно і розмір свого окладу генеральний директор визначає самостійно. Але на практиці встановлення оплати праці всіх співробітників, включаючи і директора, часто узгоджується з власниками, якщо засновник в організації єдиний. Існують окремі випадки, коли погодити свою велику зарплату директор ТОВ із учасниками зобов'язаний. Це потрібно, якщо величина зарплати підпадає під визначення великої угоди. Критерій великої угоди в ТОВ - 25 і більше відсотків від активу балансу товариства за останній звітний період, що передує дню прийняття рішення про вчинення такої угоди, у даному випадку - дню встановлення окладу директору (ст. 46 Федерального закону від 08.02.1998 № 14-ФЗ ).

Чи можна не нараховувати зарплату директору

Зарплату директору, звичайно, можна не нараховувати, якщо він не працює (наприклад, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати). В інших випадках - порушення трудового законодавства, що загрожує роботодавцю штрафом та виплатою грошової компенсації працівникові. Тому за повний місяць МРОТ як мінімум працівникові необхідно нарахувати.

Якщо ж місяць відпрацьований не повністю, величина зарплати за місяць може виявитися нижчою за мінімалку. Це ж стосується й випадку, коли директор працює на умовах неповного робочого дня, тобто норма праці виконана, але зарплата виявляється нижчою за МРОТ. Наприклад, трудовим договором передбачено, що директор працює щодня по 2 години та заробітна плата йому обчислюється виходячи з МРОТ за повний місяць при 40-годинному робочому тижні пропорційно фактично відпрацьованому місяцю.

Отже, якщо вересень директором відпрацьовано повністю відповідно до його графіка, кількість робочих годин становитиме 44 години (22 робочі дні * 2 години/день). Тому його заробітна плата за вересень буде розрахована у розмірі 1875 руб. (7500 рублів / 176 годин * 44 години).

Таким чином, нарахування заробітної плати за місяць у розмірі менше МРОТ у даному випадку обумовлено особливостями укладеного трудового договору щодо оплати праці і не є порушенням трудового законодавства.

Чіткої відповіді на питання про необхідність і навіть можливість укладання трудового договору і, як наслідок, виплати заробітної плати керівнику організації, який є її єдиним власником, чинне Російське законодавство не містить. Трудовий договір укладається між двома сторонами – працівником та роботодавцем. За останньою версією Роструда (Лист від 06.03.2013 № 177-6-1) керівник, який є єдиним засновником Товариства, не може укласти договір сам із собою. У цій ситуації власник має своїм рішенням покласти він обов'язки директора. А немає трудового договору – немає й заробітної плати. З цією позицією погодився і Мінфін у Листі від 17.10.2014 № 03-11-11/52558. Відповідно, на запитання, чи можна генеральному директору не нараховувати зарплату, якщо він є єдиним власником компанії, відповідь виходить позитивною. Проте зазначені роз'яснення є нормативними правовими актами, тому для судів обов'язковими до застосування вони є. Та й офіційні органи можуть змінити свою позицію, що теж може загрожувати організації штрафними санкціями.

Директор без зарплати - як оформити

Якщо ваш керівник утвердився у своєму рішенні працювати без заробітної плати, розраховуючи лише на прибуток, йому потрібно своїм рішенням єдиного засновника покласти на себе обов'язки одноосібного виконавчого органу — директора, не вказуючи при цьому розмір грошової винагороди. Трудовий договір у цьому випадку не укладається, табель обліку робочого часу на шефа також можна не вести. При розрахунку середньооблікової чисельності власники організації, які не отримують зарплату, не враховуються. Тому якщо в організації немає інших працівників, у довідці, що подається в Росстат, проставляється «0». Середньооблікова чисельність, якщо директор без зарплати, розраховується за встановленими правилами, без урахування «неоплачуваного» керівника.

На що звернути увагу

Судова практика щодо того, чи може директор ТОВ не отримувати зарплату, будучи при цьому єдиним засновником компанії, відсутня. Мабуть тому, що ніхто не подає позов сам на себе. Проте, практично всі суди сходяться на думці, що як на укладення трудового договору, так і на оплату своєї праці такий директор має повне право. Тому більшість власників, стаючи біля керма своєї фірми, вважають за краще все ж отримувати за це заробітну плату.

Але з різних причин бувають періоди, коли організації, особливо невеликі, змушені призупиняти роботу. Ми вже писали, що для найманих працівників така ситуація означає вимушений простий. А як вчинити з керівником? Діяльність не ведеться – зарплата директору не нараховується? Відповідь це питання також слід шукати у трудовому законодавстві. І глава фірми, який працює за трудовим договором, також має право оформити на себе простий. Просто припинити нараховувати зарплату в цьому випадку не можна. Але можна оформити собі відпустку без збереження заробітної плати. І робити це на будь-який період та необмежену кількість разів, природно, вказуючи у наказі терміни такої відпустки.

Ну а коли фірма почне приносити дохід, то власник власник, що управляє, зможе компенсувати свої праці за рахунок прибутку. За законом ТОВ має право щокварталу, раз на півроку чи на рік приймати рішення про розподіл чистого прибутку між учасниками Товариства. А якщо учасник один, то й рішення щодо розподілу прибутку він приймає одноосібно.

Найчастіше невеликі комерційні організації, що у форматі ТОВ, створюються одним засновником, який є генеральним директором. Законом це не заборонено – єдиний власник може створити свою фірму та стати на чолі. Але в таких випадках виникають резонні питання, як правильно оформити трудові відносини та яка заробітна плата засновникам ТОВ. Розберемося з цим детальніше.

Що із трудовим договором?

Жодна комерційна фірма здійснювати свою діяльність без призначеного керівника не може. Директор підписує всі важливі документи і йому для цього не потрібна довіреність. Тому призначення керівника – перший документ, який створює компанія, що знову з'явилася. Це рішення приймає збори, де присутні всі засновники. Після вибору кандидатури голова зборів підписує наказ про призначення генерального директора. Якщо засновник один, замість протоколу зборів складається рішення.

У питанні укладання трудового договору в цій ситуації слід керуватися Трудовим кодексом Російської Федерації, а точніше його статтею під номером. Тут зазначено, що трудовий договір допустимо укладати лише у тому випадку, коли є дві сторони: працівник та його роботодавець. А засновник – це єдина сторона, тому укласти договір сам із собою не має права.

Незважаючи на норми закону, є спосіб укласти трудовий договір з єдиним засновником: як роботодавець виступає не сам засновник, а ТОВ. Генеральний директор приймається працювати, виходячи з положень статті 68 ТК РФ. Підставою прийому є рішення, яке підписує єдиний учасник зборів.

Є спосіб укласти трудовий договір з єдиним засновником: як роботодавець виступає не сам засновник, а ТОВ.

Як платити зарплату

Якщо складено трудовий договір, має нараховуватись і заробітна плата , а з неї утримується ПДФО та йдуть відрахування до фондів. Якщо трудового договору немає, нарахування зарплати регулюється рішенням засновника, в якому детально прописується сума винагороди, встановити яку він зможе сам. Відносини можуть бути оформлені і на безоплатній основі. Якщо зарплати у директора немає, замість неї він отримує дивіденди відповідно до правил.

• Дивіденди виплачуються один раз на квартал чи рідше.
• Дивіденди виплачуються після отримання чистого прибутку та сплати всіх податків.
• Підставою для перерахування дивідендів є рішення засновника.

Якщо трудового договору немає, нарахування зарплати регулюється рішенням засновника.

Щомісяця виплачувати директору дивіденди не вийде, це карається з боку контролюючих органів, які виявлять таку схему за першої ж перевірки. Адже щомісячна виплата дивідендів буде прирівняна до заробітної плати.

Скорочення витрат на зарплату

Заробітна плата директора не може бути меншою за мінімальну по регіону. Але є хитрощі, які допоможуть зменшити витрати. Так, можна оформити директора не так на повну ставку, але в 0,1 і зробити робочий день ненормованим.

Якщо комерційна організація не здійснює діяльність та не отримує прибуток, директор-засновник може перебувати у неоплачуваній відпустці. У такому разі платити гроші буде не потрібно, а до податкової інспекції здаватимуться нульові звітності. Дані звіти сам директор і підписує, навіть попри те, що офіційно перебуває у відпустці.

В підсумку

Головне, що потрібно мати на увазі, одна й та сама людина не може одночасно отримувати дивіденди як засновник та зарплату як директор. Вибирати варто варіант, більш прибутковий із податкової точки зору. Універсального рішення не може бути.

Проблеми можуть виникнути і через податківців, які візьмуть компанію на олівець як потенційного ухиліста.