Трудовий кодекс стаття 173176 тк рф. Правові аспекти надання навчальної відпустки

1. Відповідно до ст 173 ТК РФ, гарантії та компенсації працівникам, які навчаються заочно та очно-заочно (за вечірньою формою навчання) у вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються лише за основним місцем роботи (ст. 287 ТК) та за дотримання двох умов: наявності державної акредитації в освітньої установи та успішного освоєння учням освітньої програми.

2. Порядок проведення державної акредитації освітніх установ вищої професійної освіти незалежно від їх відомчої підпорядкованості та організаційно-правових форм визначає Положення про державну акредитацію вищого навчального закладу, затв. Постановою Уряду РФ від 2 грудня 1999 р. N 1323 (Відомості Верховної. 1999. N 49. ст. 6006). Його дія поширюється на вузи, які мають ліцензію на ведення освітньої діяльності у сфері вищої професійної освіти, видану Федеральною службою з нагляду у сфері освіти та науки, та висновок про атестацію вузу, виданий відповідним державним органом, який проводив атестацію.

Державна акредитація - це процедура визнання державою в особі її державних органів управління статусу освітньої установи (типу, виду, категорії освітньої установи, що визначаються відповідно до рівня та спрямованості освітніх програм, що реалізуються).

ВНЗ акредитуються терміном трохи більше 5 років. За позитивними підсумками державної акредитації освітня установа вищої професійної освіти одержує свідоцтво встановленого зразка. Свідоцтво підтверджує державний статус освітньої установи, рівень освітніх програм, що реалізуються, відповідність змісту та якості підготовки випускників вимогам державних освітніх стандартів, право на видачу випускникам документів державного зразка про відповідний рівень освіти.

3. Працівники вважаються такими, що навчаються успішно, якщо у них немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку лабораторно-екзаменаційної сесії вони здали всі заліки, виконали всі роботи з дисциплін навчального плану (контрольні роботи, курсові проекти тощо) предметів, винесених на сесію.

4. Успішне поєднання трудової діяльності з навчанням у вищих навчальних закладах гарантується наданням роботодавцями додаткових відпусток із збереженням середнього заробітку.

Ст 173 ТК РФ розрізняє такі види оплачуваних відпусток:

• а) відпустки для проходження проміжної атестації;
• б) відпустки на період підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів;
• в) відпустки на період складання підсумкових державних іспитів.

Тривалість відпустки залежить від курсу, у якому навчається працівник (від терміну освоєння освітніх програм), і зажадав від конкретної мети відпустки.

Відпустки надаються для:

• проходження проміжної атестації на 1-му та 2-му курсах відповідно - по 40 календарних днів, на наступних курсах відповідно - по 50 календарних днів;
• проходження проміжної атестації на 2-му курсі при освоєнні основних освітніх програм у скорочені терміни – 50 календарних днів;

Крім того, коментована стаття покладає на роботодавця обов'язок надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів: працівникам, допущеним до вступних іспитів до вищих навчальних закладів; працівникам, які є слухачами підготовчих відділень при установах вищої професійної освіти для складання випускних іспитів.

5. Оскільки студентам очної форми навчання дозволено поєднувати навчання з роботою, виникла потреба у встановленні гарантій та для них, щоб забезпечити реалізацію їх права на здобуття вищої освіти з можливістю займатися корисною діяльністю у певній сфері народного господарства (п. 63 Типового положення про освітню установу вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) Російської Федерації, утв.

Відповідно до ст 173 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам - студентам установ вищої професійної освіти очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для:

• проходження проміжної атестації – 15 календарних днів у навчальному році;
• підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
• складання підсумкових державних іспитів - 1 місяць.

6. Відпустка у зв'язку з навчанням надається на підставі довідки-виклику освітньої установи. Форми цієї довідки затверджено Наказом Міносвіти Росії від 13 травня 2003 р. N 2057 (БНА РФ. 2003. N 47).

Одна довідка призначена для отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати у зв'язку з проходженням проміжної атестації, інша - у зв'язку з підготовкою та захистом випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів або складання підсумкових державних іспитів (БНА РФ. 1997. N 4).

З отриманням довідки-виклику у працівника виникає право вимагати своєчасного надання відпустки, а у роботодавця – обов'язок надати йому відпустку.

7. Відпустки, що надаються у зв'язку з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти без відриву від роботи, мають строго цільове призначення та повинні бути використані лише у встановлений термін.

Тому, якщо студент не брав участі в екзаменаційній сесії та не використав навчальну відпустку, він втрачає на неї право. У разі поважності причин неявки студента на сесію (наприклад, у разі хвороби) право на відпустку за ним зберігається.

Студенти, залишені на повторний курс навчання з поважних причин і які не використали за цей курс навчальну відпустку, мають на неї право, якщо вони успішно виконали відповідний навчальний план за другий рік навчання.

8. Відпустки зазвичай надаються для участі в екзаменаційній сесії на кількість встановлених днів поспіль. Якщо освітня установа дозволила студенту виконувати лабораторні роботи, складати заліки та іспити у міжсесійний період, він може використати відпустку частинами. Тривалість наданої у розбивку відпустки не повинна перевищувати встановленої у навчальному році загальної тривалості відпустки за відповідний курс навчання.

Студентам останніх курсів заочних освітніх закладів вищої професійної освіти, які проходять згідно з навчальним планом теоретичний курс в обсязі одного семестру та беруть участь в одній екзаменаційній сесії, відпустка надається у половинному розмірі.

9. Відпустка на період складання підсумкових державних іспитів надається, як правило, одноразово. І лише коли підсумкові іспити проводяться у 2 терміни - частинами. Але і в цьому випадку навчальна відпустка не повинна перевищувати тривалість, визначену для неї законом.

10. Застосовуючи статтю 173 ТК РФ слід враховувати, що час додаткової відпустки оплачується виходячи із середнього заробітку, який обчислюється в порядку, встановленому для щорічних відпусток (див. комент. До ст. 139).

11. Заробітна плата за час відпустки виплачується перед її початком, а не після повернення студента, який навчається у вищому навчальному закладі без відриву від роботи, з екзаменаційної сесії, як це нерідко буває на практиці. Якщо студент не склав усі заліки чи іспити, жодних утримань із його заробітної плати не провадиться.

12. Як передбачено п. 3 ст. 17 Закону про професійну освіту, студентам, які навчаються за заочною формою, один раз у навчальному році організація-роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вищого навчального закладу та назад для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також для складання державних іспитів, підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи

13. За наявності у тих, хто навчається у цьому календарному році, права на 2 різні відпустки, наприклад відпусток для складання курсових іспитів за останній курс та підсумкових державних іспитів, проїзд оплачується двічі.

Час, необхідний на проїзд, у загальну тривалість навчальної відпустки не включається та не оплачується.

14. При обчисленні 10-місячного строку, що надається перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів, враховуються лише навчальні місяці; канікулярні місяці (липень – серпень) з підрахунку виключаються.

15. Порядок надання гарантії у вигляді скорочення робочого часу протягом тижня (на один вільний від роботи день або на відповідну кількість вільних від роботи годинника) визначається угодою сторін.

16. Підсумовування вільних від роботи днів, які надаються працівникам згідно з навчанням, за загальним правилом не допускається.

Студентам освітніх установ вищої професійної освіти, які здійснюють підготовку фахівців для рибної промисловості, дозволено на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання підсумкових державних іспитів підсумовувати вільні від роботи дні та використовувати у зручний для них час за домовленістю з роботодавцями ( Наказ Мінвузу СРСР від 10 вересня 1985 N 636 // Бюлетень Мінвузу СРСР. 11).

За бажанням вчителів, які навчаються в освітніх установах вищої професійної (педагогічної) освіти, вільні від роботи дні їм надаються сумарно в канікулярний період (Постанова Ради Міністрів РРФСР від 15 березня 1962 р. // СП РРФСР. 1962. N 7. ст. 39) .

17. Гарантії та компенсації, передбачені статтею 173 ТК РФ, не поширюються на працівників, які поєднують працю з навчанням у вищих навчальних закладах, що не мають державної акредитації. Для таких працівників гарантії та компенсації можуть бути включені як додаткова умова до трудових договорів. Для студентів - працівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності можуть встановлюватися гарантії та компенсації у колективних договорах і навіть вищого ступеня соціальної захищеності (наприклад, додаткові відпустки більшої тривалості, замість відпустки без збереження заробітної плати передбачати відпустку із збереженням заробітної плати ).

Стаття 173. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям вищої освіти за програмами бакалаврату, програмами спеціаліста або програмами магістратури, та працівникам, які вступають на навчання за вказаними освітніми програмами

Працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за програмами бакалаврату, які мають державну акредитацію, програмами спеціаліста або програмами магістратури за заочною та очно-заочною формами навчання та успішно освоюють ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно – по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно – по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти у скорочені терміни на другому курсі – 50 календарних днів);

проходження державної підсумкової атестації - до чотирьох місяців відповідно до навчального плану освітньої програми вищої освіти, що освоюється працівником;

працівникам, допущеним до вступних випробувань, – 15 календарних днів;

працівникам – слухачам підготовчих відділень освітніх організацій вищої освіти для проходження підсумкової атестації – 15 календарних днів;

працівникам, які навчаються за програмами бакалаврату, які мають державну акредитацію, програмами спеціаліста або програмами магістратури за очною формою навчання, що поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових - чотири місяці, для складання підсумкових державних іспитів – один місяць.

Працівникам, які успішно освоюють програми бакалаврату, програми фахівця або програми магістратури за заочною формою навчання, які мають державну акредитацію, один раз у навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, яка здійснює освітню діяльність, і назад.

Працівникам, які освоюють такі, що мають державну акредитацію, програми бакалаврату, програми спеціаліста або програми магістратури з заочної та очно-заочної форм навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.

За згодою сторін трудового договору скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням за програмами бакалаврату, які не мають державної акредитації, програмами спеціалісту або програмами магістратури, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 173-1. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям вищої освіти - підготовки кадрів вищої кваліфікації, а також працівникам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук

Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури та програми асистентури-стажування за заочною формою навчання, мають право на:

додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів протягом календарного року із збереженням середнього заробітку. При цьому до зазначеної додаткової відпустки працівника додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання та назад із збереженням середнього заробітку. Вказаний проїзд оплачує роботодавець;

один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його у розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати. Роботодавець має право надавати працівникам за їх бажанням на останньому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Працівники, допущені до здобуття наукового ступеня кандидата наук чи доктора наук, мають право на надання їм у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації, додаткової відпустки за місцем роботи тривалістю відповідно три та шість місяців із збереженням середнього заробітку.

Стаття 174. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям середньої професійної освіти, та працівникам, які вступають на навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти

Працівникам, які успішно освоюють освітні програми середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання, які мають державну акредитацію, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому та другому курсах – по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів – по 40 календарних днів;

проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців відповідно до навчального плану освітньої програми середньої професійної освіти, що освоюється працівником;

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань, – 10 календарних днів;

працівникам, які освоюють мають освітні програми середньої професійної освіти за очною формою навчання та поєднують здобуття освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців.

Працівникам, які освоюють освітні програми середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію, за заочною формою навчання, один раз у навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження освітньої організації та назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

Працівникам, які освоюють освітні програми середньої професійної освіти з очно-заочної та заочної форм навчання, які мають державну акредитацію, протягом 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.

За згодою сторін трудового договору, укладеному у письмовій формах, скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти за освітніми програмами середньої професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 175. Втратила чинність

Стаття 176. Гарантії та компенсації працівникам, які здобувають основну загальну освіту або середню загальну освіту за очно-заочною формою навчання

Працівникам, які успішно освоюють освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти, що мають державну акредитацію, за очно-заочною формою навчання, роботодавець надає додаткову відпустку зі збереженням середнього заробітку для проходження державної підсумкової атестації за освітньою програмою основної загальної освіти на строк 9 календарних днів, за освітньою програмою середньої загальної освіти терміном 22 календарних дня.

Працівникам, які освоюють мають освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, в період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня ( зміни) протягом тижня). За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з освоєнням освітніх програм, що не мають державної акредитації, основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 177. Порядок надання гарантій та компенсацій працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти

Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з здобуттям освіти, надаються при отриманні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії та компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня та спрямовані на здобуття освіти роботодавцем відповідно до трудового договору або учнівського договору, укладеного між працівником та роботодавцем у письмовій формі.

До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за згодою роботодавця та працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.

Працівнику, який поєднує роботу з здобуттям освіти одночасно у двох організаціях, які здійснюють освітню діяльність, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з здобуттям освіти в одній з цих організацій (на вибір працівника).

Форма довідки-виклику, що дає право на надання гарантій та компенсацій працівникам, що поєднують роботу з здобуттям освіти, затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.

Навчальна відпустка Трудовий кодекс – стаття 173 - відносить до державних гарантій освіти. Порядок його надання, оформлення та оплати дещо відрізняється від щорічної оплачуваної відпустки. Розглянемо ці особливості у нашій статті.

Коли і як може надаватися навчальна відпустка

ТК РФ вказує на кілька моментів, які необхідно враховувати при оформленні відпустки у зв'язку з навчанням (далі - ВЗГ):

• ВЗГ можна взяти лише за основним місцем роботи;
• вищий навчальний заклад повинен мати державну акредитацію, що підтверджується окремою довідкою з навчального закладу або включенням потрібних даних до довідки-виклику;
• працівник здобуває вищу професійну освіту (далі - ВПО) вперше; виняток становить випадок, коли нове ВПО виходить з ініціативи роботодавця;
• для отримання ВЗГ працівник має надати довідку-виклик із вузу та письмово попросити про відпустку.

Інші умови щодо ВЗГ можуть бути включені до трудового чи колективного договору. Як правило, це «пом'якшувальні» умови. По ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати ВЗГ лише у передбачених випадках, а за договором із працівником відпустку може бути надано і в інших ситуаціях. Наприклад, можна оформити відпустку, навіть якщо навчальний заклад не має держакредитації.

Скільки триває та як оплачується відпустка з навчання у 2017-2018 роках

Оплата навчальної відпустки за Трудовим кодексом передбачає відмінності залежно від форми навчання та від того, для чого надається ВЗГ.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Законом від 29 грудня 2012 року № 273-ФЗ встановлено різні типи ВПЗ, у тому числі освіту за стандартами бакалаврату, спеціалітету та магістратури. Предметом розгляду у ст. 173 ТК РФ є саме ці види. Однак можуть бути інші за іншими нормативами.

Основні нюанси тривалості та оплати ВЗГ відповідно до ст. 173 ТК РФ представлені у таблиці:

Розрахунок компенсації ВЗГ завжди йде за середнім заробітком.

За ст. 173 ТК РФ за бажання працівника, який навчається заочно чи очно-заочно, може бути надано робочий тиждень, скорочений на 7 годин. Таке надання допускається:

• на період до 10 місяців перед підсумковою атестацією;
• із оплатою 50% середнього заробітку за вивільнений час.

Чи зобов'язаний роботодавець оплачувати витрати, пов'язані з навчанням

Крім тимчасових витрат на навчання працівник несе й інші витрати:

• на навчальні матеріали та посібники;
• на проїзд до місця навчання та назад;
• на оренду житла на період сесії (захисту), якщо місце навчання знаходиться в іншому місті тощо.

За нормативами ТК РФ роботодавець зобов'язується сплатити лише витрати на проїзд до вузу та назад:

• 1 раз на рік;
• для заочників;
• за умови успішного навчання.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Що розуміти під «успішним навчанням» спеціально не пояснюється. Тому, якщо той, хто навчається, результативно складає проміжні іспити (атестації) і продовжує навчання, навчання можна вважати успішним.

Оплата роботодавцем інших витрат не є обов'язковою. Додаткові компенсації можуть передбачатися договорами із працівниками.

Окремі нюанси щодо надання та оплати відпустки

1. ВЗГ надається у календарних днях без продовження на святкові. Свята оплачуються як звичайні календарні дні.
2. У разі непрацездатності в період ВЗГ він не продовжується і лікарняний у цей період не оплачується. Якщо ВЗГ закінчився, а непрацездатність немає, оплачуються ті дні лікарняного, коли працівник мав працювати.

1. Роботодавець не може:

• відмовити у ВЗГ;
• перенести ВЗГ;
• замінити його грошовою компенсацією.

1. ВЗГ не скасовує права на основну відпустку. Допускається приєднання ВЗГ до основної відпустки (ст. 177 ТК).
2. ВЗГ не повинен збігатися за часом ні з якоюсь іншою відпусткою. Якщо працівник в іншій відпустці, його доведеться перервати (перенести) для оформлення ВЗГ.

Як правильно перенести іншу відпустку, читайте у матеріалі .

Підсумки

ВЗГ є гарантією, що забезпечує право громадянина на здобуття освіти, тому відрізняється від інших видів відпустки. Для правильного оформлення та оплати слід враховувати вимоги щодо навчальної відпустки Трудового кодексу та нюанси, що випливають із особливих характеристик такої відпустки.

Нова редакція Ст. 173 КК РФ

Стаття 173. Втратила чинність - Федеральний закон від 07.04.2010 N 60-ФЗ.

Коментар до статті 173 КК РФ

1. Громадська небезпека злочину полягає у порушенні принципів економічної діяльності, заподіянні шкоди правоохоронним інтересам і тому, що йому супроводжує цілий спектр інших злочинів, у тому числі лжепредпринимательство часом найменш небезпечно.

2. Об'єктивна сторона лжепідприємництва виявляється у дії.

Під лжепідприємництвом розуміють створення комерційної організації без наміру здійснювати підприємницьку чи банківську діяльність, що переслідує певні цілі, що завдало великих збитків громадянам, організаціям чи державі.

3. Створення фіктивної некомерційної організації (споживчого кооперативу, громадської чи релігійної організації) під ст. 173 не підпадає. У деяких випадках можливе притягнення винних до відповідальності за ст. 239, 282.2 чи за іншими статтями КК РФ.

4. Законодавець звужує поняття комерційної організації за ст. 173, вказуючи, що вона створюється без наміру здійснювати підприємницьку чи банківську діяльність. Відповідно, створення фіктивної лжефірми комерційного характеру нібито для ведення непідприємницьких видів економічної діяльності не може бути кваліфіковано за коментом. статті навіть за наявності решти ознак складу.

5. Створення комерційної організації полягає у її державній реєстрації. Дії винного виглядають зовні цілком офіційно: подаються документи на державну реєстрацію, іноді на ліцензування; відповідними органами з дотриманням необхідної процедури приймається рішення про реєстрацію (або ліцензування).

6. Обов'язковою характеристикою створеної лжепідприємницької структури є відсутність у творців фірми наміру здійснювати заявлену в установчих документах підприємницьку чи банківську діяльність.

7. Звісно ж, що лжеорганізація має реально здійснювати діяльність, яка вказана у комент. статті як цілі її створення: прикриваючись державною реєстрацією організації, винний незаконно отримує кредити; звільняється від сплати податків з тієї діяльності, що ведеться реально, але у межах інший организации; отримує майнову вигоду (шляхом прокручування, наприклад, на вкладах у банках коштів, одержаних від фізичних чи юридичних осіб); займається забороненою діяльністю (виробництвом наркотиків, зброї тощо).

8. Лжепідприємництво закінчено, коли громадянам, організаціям чи державі завдано великих збитків. Великий збиток, згідно прямуючи. до ст. 169 - шкода, що перевищує 250 тис. руб.

9. Суб'єктивна сторона складу злочину характеризується виною у вигляді прямого наміру.

10. Обов'язковим елементом складу є наявність хоча б однієї з чотирьох зазначених у законі цілей дії винного: 1) отримання кредитів; 2) звільнення з податків; 3) отримання іншої майнової вигоди; 4) прикриття забороненої діяльності.

11. Суб'єктом злочинного посягання виступає будь-яка особа, яка досягла 16 років, яка зареєструвала комерційну лжеорганізацію.

12. Дія віднесена до категорії злочинів середньої тяжкості.

Відповідно до ст 173 ТК РФ, гарантії та компенсації працівникам, які навчаються заочно та очно-заочно (за вечірньою формою навчання) у вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються лише за основним місцем роботи (ст. 287 ТК) та за дотримання двох умов: наявності державної акредитації в освітньої установи та успішного освоєння учням освітньої програми. 2. Порядок проведення державної акредитації освітніх установ вищої професійної освіти незалежно від їх відомчої підпорядкованості та організаційно-правових форм визначає Положення про державну акредитацію вищого навчального закладу, затв. Постановою Уряду РФ від 2 грудня 1999 р. N 1323 (Відомості Верховної. 1999. N 49. ст. 6006).

Але є варіанти таких посібників, якщо їх проведення зазначено у трудовому договорі. Військовослужбовця (за контрактом) У разі оформлення виплат залежатиме від цього, яке звання має військовий.

Законодавство визначає різні положення для рядових, офіцерів, прапорщиків, які служать за контрактом. При цьому для тих, хто навчається на державній основі, передбачена виплата грошового забезпечення та видача оплачуваної відпустки.

Увага

Можлива і оплата проїзду до місця навчання та назад. Якщо ж навчання відбувається на контрактній основі, то виплат не покладено.

Коли надходять виплати (терміни) Про те, чи роботодавець повинен встигнути видати виплати за відпускним у якісь терміни, говорить закон.

Навчальна відпустка за трудовим кодексом (статті 173-176 тк рф)

Ще один варіант: якщо працівник здобув вищу освіту відразу після закінчення школи, то навчання за освітніми програмами середньої професійної освіти вважається здобуттям освіти відповідного рівня вперше. Також якщо працівник, який має диплом про середню професійну освіту з присвоєнням кваліфікації кваліфікованого робітника (службовця), навчається за програмами підготовки фахівців середньої ланки, то це не є здобуттям другої чи наступної середньої професійної освіти.
Врахуйте, що навчання в магістратурі співробітника з дипломом бакалавра не буде здобуттям другої вищої освіти. Отже такий працівник може скористатися гарантіями, передбаченими трудовим законодавством.

Blog

У зв'язку з цим деякі організації добровільно беруть він обов'язок оплати навчання працівника. У цьому питанні важливо взяти до уваги два аспекти:

• по-перше, рішення про оплату витрат навчання роботодавець приймає добровільно – несення таких витрат перестав бути його невід'ємним зобов'язанням;
• по-друге, якщо організація оплатить навчання працівника у вузі чи курсах підвищення кваліфікації, останній зобов'язаний буде відпрацювати певний час у компанії чи відшкодувати роботодавцю понесені їм витрати.

Для того, щоб за підсумками навчального працівника між ним та його роботодавцем не виникло конфліктних ситуацій з приводу відпрацювання оплаченого навчання співробітника, важливо правильно оформити всі ці моменти.

Трудовий кодекс – навчальна відпустка (стаття 173)

Інфо

Однак у тому випадку, якщо працівник не вступив до освітньої організації вищої освіти, він може повторити спробу у наступні роки, скориставшись своїм правом на зазначений вид відпустки. Підставою для надання такої відпустки є довідка-виклик освітньої установи (див.

Навчальна відпустка Трудовий кодекс Стаття 173

Працівникам, які успішно освоюють програми бакалаврату, програми фахівця або програми магістратури за заочною формою навчання, які мають державну акредитацію, один раз у навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідної організації, яка здійснює освітню діяльність, і назад. Працівникам, які освоюють такі, що мають державну акредитацію, програми бакалаврату, програми спеціаліста або програми магістратури з заочної та очно-заочної форм навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.

Учнівська відпустка за трудовим кодексом Стаття 173

Важливо

Наприклад, щорічну компенсацію проїзду до місця навчання та назад. Основне призначення ст. 173, як і всієї гол. 26 ТК РФ, - підтримати громадян, які працюють, і підвищують свій професійний рівень шляхом здобуття освіти.

Оформлення навчальної відпустки у 2018 році

Підготовка до оформлення навчальної відпустки Оформлення навчальної відпустки за Трудовим кодексом (статті 173-176 ТК РФ) провадиться заявним порядком, тобто здійснюється за ініціативою працівника на підставі наданих їм документів, що підтверджують необхідність відсутності на роботі у зв'язку з здобуттям освіти. Працівник, який бажає отримати навчальну відпустку, повинен надати роботодавцю два основні документи - довідку-виклик та особисту заяву.

Кадровику також потрібно уточнити рівень отримуваної освіти, оскільки від нього в багатьох випадках залежить тривалість відпустки, що надається. Нарешті, необхідно також перевірити рівень освіти, який вже є у працівника, оскільки гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням, надаються при отриманні освіти відповідного рівня вперше.

Існує й низка додаткових пільг для працівників, які навчаються на заочному відділенні:

• на період у 10 місяців можна отримати один день вихідного або скорочений за часом робочий тиждень;
• щорічно здійснюється виплата компенсацію витрат з проїзду місце навчання і назад.

При цьому розрахунки щодо оплати такого звільнення від роботи проводяться за стандартною схемою - так само, як і звичайний варіант відпустки. Майстер Поки працівник отримує освіту, яка підвищує його кваліфікацію, він може розраховувати на повну оплату навчальної відпустки.

Розрахунки з оплати будуть проводитись відповідно до встановлених у законі норм. Це стандартний алгоритм підрахунку, який використовується для звичайного варіанту відпустки. Додаткових виплат у разі здобуття магістерського ступеня не дають.

Це правило стосується студентів як очної, так і заочної форми навчання;

• По-четверте, при розрахунку середнього заробітку для відпускних виплат студентам заочного чи вечірнього відділення використовуються відомості про зарплату працівника за останній календарний рік, що розраховується з січня (а не за фактичний рік – наприклад, з березня до березня) (Постанова Уряду РФ №922).

Із суми відпускних виплат завжди розраховується ПДФО, а також страхові внески до позабюджетних фондів. Примітно, що це податкові витрати фірма вправі відняти з податкової бази під час розрахунку прибуток (ст.

НК РФ). Існує ще один важливий нюанс, який викликає чимало суперечок у середовищі кадрових працівників та співробітників бухгалтерії. По суті працівник пише заяву на відпустку, керівник видає наказ і за три дні до виходу у відпустку працівник має право отримати відпускні.

Навчальна відпустка трудового кодексу стаття 173 176 тк рф

Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ) (див. текст у попередній редакції) Працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно на навчання за програмами бакалаврату, які мають державну акредитацію, програмами спеціалітету або програмами магістратури з заочної та спеціальної підготовки і таким, що успішно освоює ці програми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для: (в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ) (див. текст у попередній редакції) проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно — за 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно – по 50 календарних днів (при освоєнні освітніх програм вищої освіти у скорочені терміни на другому курсі – 50 календарних днів); (У ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ) (див.