Дополнительный отпуск для инвалидов статья тк рф. Дополнительные дни к отпуску инвалидам. Оплачиваемый ли он или нет

Человек для получения статуса инвалида обязан пройти медико-социальную экспертизу. Специалисты оценивают функциональное состояние организма на основании различных данных: клинико-функциональных, социально-бытовых, психологических.

Отпуск - это время отдыха работника. Отпуск предоставляется на определенное в ТК РФ количество дней. Это делается каждый год: за человеком сохраняется место работы и средний заработок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Длительность основного отпуска составляет 28 дней для большинства работников предприятия или организации. Что касается лиц с инвалидностью, то им положен ежегодный оплачиваемый отпуск с большей продолжительностью. Он должен составлять не менее 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 23 №181-ФЗ от 1995 года. Отпуск такой продолжительности должны отгулять все инвалиды, вне зависимости от их группы. Длительность отпуска им может быть увеличена. Все зависит от конкретных обстоятельств, а именно:

• места трудовой деятельности инвалида;
• сферы деятельности компании, организационно-правовой формы;
• наличия иных обстоятельств.

Если человек является инвалидом 3-й группы и работает по специальности на производстве, его отпуск увеличивается до 2 месяцев. Длительность ежегодного отпуска регулирует руководство компании, где работает инвалид. Главное в этом - не ухудшать положение сотрудника с инвалидностью, уменьшая число предоставленных ему дней отпуска.

Порядок оформления отпуска стандартен, ничем не отличается от отдыха, положенного любому сотруднику. Сотрудник оформляет заявление на отпуск.

Правила предоставления отпуска:

1. Работодатель уведомляется о желании работника взять отпуск через написанное последним заявление.
2. Заявление пишется за 2 недели до ухода работника в отпуск.
3. В период выхода на отдых начисляются отпускные деньги.

В упомянутом федеральном законе не уточняется группа инвалидности, которой положен отпуск большей продолжительности по времени. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что 30 дней отдыха положено всем группам. В отпуск не включаются праздники. Они продлевают дни отдыха.

Отпуск длительностью 30 дней может быть поделен на две части. Но при условии, что одна часть отдыха не будет короче 14 дней. Инвалид может получить выплату за те дни, которые он не отгулял в отпуске, в форме денежной компенсации. То же самое касается и любого другого работника. Если денежная компенсация не нужна работнику, то не отгулянные дни суммируются и прибавляются к отпуску за будущий год. Дни основного ежегодного отпуска включаются в стаж работника. Если сотрудник заболел во время отпуска, он может его продлить на количество дней, проведенных на больничном листе. Если праздники и выходные выпали на время отпуска, его длительность увеличивается на соответствующее количество дней.

Дополнительный отпуск по ТК

Дополнительный отпуск предоставляется для лиц, работающих официально по трудовому договору. На дополнительные дни отдыха у работника должны быть определенные причины. Например, это могут быть заслуги, особые достижения, перевыполнение рабочего плана. Кроме того, выделяются категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск по закону. В их число входят инвалиды. Базовыми положениями, регулирующими порядок выхода на отдых, являются статьи 114 и 128 ТК РФ. При этом группа инвалидности не имеет никакого значения при предоставлении дополнительного отпуска или иных льгот.

Инвалид 3-й группы, согласно ст. 128 ТК РФ, может рассчитывать на дополнительный отпуск до 60 дней. Работодатель его может предоставить единожды в год. Работник должен написать заявление на отпуск, отдать его руководителю. Кроме того, к заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о наличии у человека группы инвалидности. Инвалид может разделить дополнительный отпуск по личному усмотрению. Если инвалид достиг пенсионного возраста, то ему еще полагается 14 дней в дополнение без сохранения заработной платы.

ВАЖНО: Дополнительные отпуска не оплачиваются работодателем!!

Заявление на отпуск заполняется на имя руководителя организации, предприятия с указанием должности. Заявление должно быть написано от человека, указывающего свое имя, отчество. В заявлении нужно указать на просьбу о предоставлении отпуска, дату выхода на работу, сославшись на статью ТК РФ, по которой человек может выйти в дополнительный отпуск согласно его статусу инвалида. На заявлении проставляется дата, оно подписывается заинтересованным лицом.

Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы

Инвалид имеет право на предоставление ему дополнительных двух дней (28 дней основного отпуска и 2 дня отдыха в связи с его инвалидностью). Два дня оплачиваются, как и вся остальная продолжительность отпуска.

Если инвалид желает воспользоваться дополнительным отпуском без содержания заработной платы, он должен написать заявление. Если сотрудник хочет воспользоваться удлиненным отпуском до 60 дней, к заявлению прикладываются специальные бумаги, свидетельствующие о состоянии его здоровья. В частности, это:

• справка из медико-социальной экспертизы: в документе указывается группа инвалидности человека, степень ограничения его нетрудоспособности;
• ИПР: программа разрабатывается государственными учреждениями соответствующей направленности (МСЭ). В программе прописаны сроки, виды и объемы мероприятий для восстановления и реабилитации здоровья человека с инвалидностью, компенсации утраченных жизненных функций.

ВАЖНО: Степень трудоспособности инвалида может измениться. Поэтому при желании взять удлиненный отпуск, справки необходимо предоставлять всегда.

Дополнительный отпуск инвалидам 2-й группы

Инвалид имеет право на предоставление ему дополнительных двух дней (28 дней основного отпуска и 2 дня отдыха в связи с его инвалидностью). Два дня оплачиваются, как и вся остальная продолжительность отпуска. Кроме того, инвалиды 2-й группы могут рассчитывать на дополнительный отпуск до 60 дней, но он уже не оплачивается.

Различия в предоставлении отпуска инвалидам 1-й и 2-й группы не существует. Работодатель в любом случае не может отказать в отдыхе инвалидам. Но работникам, желающим воспользоваться льготами, привилегиями, предоставляемыми инвалидам, нужно подтвердить статус. Для этого необходимо предоставить документы:

• справку МСЭ;
• ИПР (индивидуальную программу реабилитации инвалида).

Работодатель должен внимательно изучить документы, которые подтверждают статус инвалида. Это объясняется тем, что инвалидность предоставляется на определенный промежуток, а потом человек обязан подтверждать ее. Срок инвалидности указывается в справке, которую выдает комиссия по подтверждению инвалидности. И если человек вовремя ее не прошел, а следовательно, не подтвердил статус, то льготы ему не положены даже при условии того, что по состоянию здоровья он в них нуждается. Поэтому важно своевременно подтверждать свой статус.

ВАЖНО: Если в справке не установлен срок инвалидности, считается, что она присваивается пожизненно. Если это происходит, то работнику предоставляется отпуск на 30 дней без каких-либо ограничений. А также дополнительный отпуск. Если инвалидность устанавливается на конкретный временной период, например, на год или два года, то с таким работником нужно заключить контракт о том, что с момента снятия этого статуса отпуск будет предоставляться длительностью не 30, а уже 28 дней.

Порядок предоставления отпуска

Все сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель. Его длительность составляет 28 дней. Отдельные категории сотрудников, например, инвалиды по закону могут рассчитывать на дополнительные два дня к этим 28 дням. Они также оплачиваются.

Порядок оформления отпуска инвалидам и другим сотрудникам абсолютно идентичен. Отпуск по договоренности между работодателем и сотрудником делится на две части. Одна из этих частей не должна быть меньше 14 дней.

Алгоритм действий по оформлению оплачиваемого отпуска:

1. За 2 недели до начала работодатель уведомляет сотрудника о том, что ему предстоит отдых.
2. Если сотрудник уходит в отпуск по заранее составленному графику, то заявление ему писать не обязательно. Но на практике его пишут. Обязательно составляется заявление, если работник уходит в отпуск не по графику.
3. После получения заявления на отпуск работодатель должен проставить на нем резолюцию, подпись, печать. Потом составить специальный приказ по форме Т-6.
4. За три дня до начала отпуска на банковский счет работника перечисляются отпускные деньги, часть заработной платы.

Алгоритм действий по оформлению неоплачиваемого отпуска:

1. Работник пишет в произвольной форме заявление. Работодатель подписывает заявление, ставит на нем печать, подпись.
2. Работодатель составляет на сотрудника приказ Т-6. В табеле учета рабочего времени ставит отметки, вносит информацию в карточку работника.
3. Если работник с инвалидностью желает взять отпуск до 60 дней, то есть достаточно большой продолжительности, он обязан представить справку, которая засвидетельствует его статус. Кроме справки нужна индивидуальная программа реабилитации.

ВАЖНО: Если работник не воспользовался правом на отпуск до 60 дней, они не переносятся на следующий календарный год! Они не суммируются, поскольку это не основной отпуск. Расчет дополнительного неоплачиваемого отпуска начинается с нового года.

Замена отпуска денежной компенсацией

Работник может рассчитывать на денежную компенсацию отпуска, но только на период, который превышает 28 дней. Таким образом, получается, что на компенсационные выплаты могут рассчитывать инвалиды - работники, которым по закону установлен более длительный отпуск до 30 дней. Чтобы 2 дня были компенсированы деньгами, работник должен на имя работодателя написать соответствующее заявление.

ВАЖНО: При приеме на работу человек имеет право не говорить работодателю о своей инвалидности. Но в этом случае он не сможет воспользоваться правом на отпуск большей длительности, а также на дополнительные дни. Для того чтобы закрепить право инвалида на ежегодный отпуск большей продолжительности, необходимо внести этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключение

Работник с инвалидностью может рассчитывать на отпуск длительностью 30 дней. Если он включен в график отпусков, действующий на предприятии, заявление писать необязательно. Если не включен, то заявление работодателю необходимо. Перечисление денежных средств на отпуск происходит не позднее трех дней до даты ухода в отпуск.

Если работник с инвалидностью решил взять дополнительные дни отпуска, но без содержания, он также обязан написать заявление. В случае, если отпуск планируется большой по своей продолжительности, состояние здоровья следует подтверждать соответствующими документами:

• справка МСЭ;
• ИПР (индивидуальная программа реабилитации инвалида).

Работодатель обязан внимательно изучить документы. Дело в том, что инвалидность присваивается на конкретный промежуток времени, потом этот статус нужно подтверждать. Если инвалидность просрочена, человек лишается права на льготы.

ВАЖНО: Работодатель не может препятствовать уходу инвалида в отпуск. В том числе, он не может создавать помехи в уходе человека в дополнительный отпуск.

Отпуск для инвалидов, имеющий большую продолжительность по сравнению со стандартными днями отдыха, является гарантией трудящимся инвалидам со стороны государства.

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно (первый отпуск — через полгода работы: этот вопрос подробнее рассмотрен ), то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ . Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

В соответствии с увечьями все люди с инвалидностью поделены на группы — с 1-й до 3-й. Соответственно льготы для лиц третьей группы инвалидности являются наименьшими.

Однако в отношении официального отдыха данное правило не действует. Абсолютно все инвалиды имеют равные права. Поэтому ответ на данный вопрос следующий: лица третьей группы инвалидность могут получить 30 дней, которые будут оплачиваться, и 60 дней, которые оплачивать не будут.

Продолжительность в 60 дней является условной. Это тот гарантированный минимум для людей 3 гр. инвалидности. Работодатель может своим решением предоставить еще большую продолжительность, особенно если у работника возникнет нужда в дополнительном отпуске.

Например, если у человека с особым статусом родится ребенок, то ему на этом основании предоставят 5 дополнительных календарных дней, если он напишет соответствующее заявление.

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

• 30 оплачиваемых дней;
• 60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

При этом если обычный работник напишет заявление и укажет в нем семейный обстоятельства, то работодатель еще будет оценивать, насколько указанные обстоятельства являются достаточными для предоставления отдыха. А вот отказать лицам-инвалидам не имеет права ни один работодатель. Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.

Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков. Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников. Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.

Наличие инвалидности второй группы вовсе не означает, что человек не может работать. Конечно, учитывая имеющиеся у них проблемы со здоровьем, такие граждане относятся к особой категории сотрудников. На законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы, в том числе и при предоставлении отпуска. Государство проделало огромную работу, стараясь, чтобы инвалиды не чувствовали никакого дискомфорта при трудоустройстве.

В этой связи к работодателям сегодня предъявляются определенные требования. Например, те не имеют права устанавливать для лиц с ограниченными физическими возможностями условия труда, которые могут тем или иным образом ухудшить положение работника. Кроме того, для инвалидов 1-й и 2-й группы установлена особая продолжительность рабочей недели – не более 35 часов. Такие сотрудники также имеют право на неполный рабочий день. Помимо этого, законодательство запрещает принудительно привлекать инвалидов к работе в:

Ночное время;
выходные;
праздники.

В данном случае наличие согласия сотрудника является обязательным условием. Это также касается и сверхурочной работы. Более того, если такие выходы могут негативно отобразиться на здоровье сотрудника с инвалидностью, то здесь даже согласие сотрудника не имеет значения. Привлекать такого работника к труду в данном случае категорически запрещается, без каких-либо исключений.

Отпуск инвалидов 2-й группы по закону и Трудовому кодексу

Отдых для представителей данной категории работников характеризуется особым значением. Как известно, все официально трудоустроенные граждане имеют право на основной ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет не менее 28 дней (календарных). Такой отпуск является оплачиваемым и предоставляется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства. Для инвалидов 2-й группы установлена несколько иная продолжительность основного отпуска – 30 дней (календарных). Естественно, он также будет оплачен работодателем.

Вместе с тем инвалиды имеют право и на дополнительный отпуск. Оно предусмотрено соответствующей статьей ТК РФ. Там, в частности, сказано, что данной категории сотрудников полагается дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 60 дней. Следует отметить, что в большинстве случаев такой отдых не оплачивается. Тем не менее он все равно будет нелишним для граждан с ограниченными физическими возможностями. Ведь им требуется время на то, чтобы восстановить потраченные на работе силы.

Также обратите внимание на один важный момент. 60 дней – это минимальная продолжительность дополнительного отпуска для работающих инвалидов 2-й группы. Работодатель может продлить отдых таких сотрудников. Вместе с тем он не имеет права отказать инвалиду в дополнительном отдыхе. Такой отпуск данная категория работников может запрашивать в любое время. Следует отметить, что при наличии двух и более оснований для предоставления дополнительного отдыха, помимо инвалидности, то в большинстве случаев они не суммируются. Выбирается просто основание с наибольшей продолжительностью, и все.

Впрочем, здесь есть несколько исключений. В качестве примера можно привести смерть близкого человека. В таком случае работнику-инвалиду, помимо предусмотренных законодательством 60 дней дополнительного отпуска, предоставят еще и 5 дней для решения всех вопросов, связанных с погребением. Возможны и другие исключения – рождение ребенка, свадьба и так далее.

Оформление отпуска сотрудникам с инвалидностью 2-й группы осуществляется по стандартной процедуре. В частности, работник сперва должен написать соответствующее заявление. Хотя в некоторых случаях можно обойтись и без этого документа. Это, например, относится к ситуации, когда составлен четких график отпусков сотрудников предприятия или организации. В таком случае инвалиду нужно писать заявление, если он хочет взять дополнительный отдых. При этом отдел кадров должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позже чем за 2 недели.

Следует отметить, что у сотрудников с инвалидностью нет никаких преимуществ перед другими работниками при оформлении основного отпуска. То есть здесь все происходит на общих основаниях. Это правило, как мы уже отмечали выше, не распространяется на дополнительный отпуск. Его данная категория работников имеет право взять в любой момент, по собственному усмотрению. Стоит уточнить еще один момент, касающийся основного отпуска. Сотрудники с инвалидностью могут заменить дополнительные оплачиваемые 2 дня соответствующей денежной компенсацией. Законодательство предоставляет им такое право. Вместе с тем работодатель не может принимать решение о подобной замене. В таком случае наличие добровольного согласия инвалида является обязательным условием.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2017 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможно сть полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу.

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков. Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке. Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

• если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
• если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
• если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
• в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год. А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Читайте также: Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

Если говорить об инвалидах-пенсионерах. которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

Дополнительный отпуск инвалидам

Работникам с группой инвалидности, работодатели обязаны предоставлять ежегодно оплачиваемый отпуск. который должен иметь продолжительность не менее 30 календарных дней и 60 дней по желанию и за счет самого работника на основании инвалидности. Кроме этого, данная категория граждан имеет право на дополнительные оплачиваемые работодателями отпуска на общих основаниях.

Законодательно в РФ не предусмотрено обязательное обеспечение дополнительными оплачиваемыми отпусками со стороны работодателя своих работнику по причине инвалидности. Однако, человек может получить право на него по общим основаниям наравне с остальными работниками, если для этого имеются соответствующие причины, не связанным со здоровьем работника.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного права работников-инвалидов на доп. оплачиваемый отпуск, но он также может им быть предоставлен по инициативе самого работодателя в соответствии с прописанными нормами в коллективном договоре (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

Граждане с инвалидностью 3 группы, а также с 1 и 2 группой, имеют право на доп. оплачиваемый отдых в соответствии со ст. 116 ТК РФ, как и все работающие граждане, по следующим основаниям:

1. Право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется, если работник-инвалид имеет ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что это касается только работников с инвалидностью 3 группы («рабочей»), так как только данная категория может быть задействована на работах с ненормированным графиком. В то время, как для 1 и 2 группы инвалидности предусмотрены сокращенные графики работы. Период, на который предоставляется такой вид отпуска, определяется коллективным соглашением или на основании внутреннего распорядка труда. Однако, он не может быть менее 3-х календарных дней за один рабочий год (ст. 119 ТК РФ). Отпуск за ненормированный график работы полагается всем работникам и в том числе с группой инвалидности даже в том случае, если работник в течение всего рабочего года не выполнял свои обязанности вне норм трудового времени.
2. Дополнительный отпуск инвалидам, который оплачивается за счет работодателя, также предоставляется работникам-инвалидам за работу с вредными и опасными трудовыми условиями. В ст. 117 ТК РФ указано, что если рабочее место имеет 2, 3, 4 степень вредности или определено, как опасное, то работнику-инвалиду должен быть предоставлен и оплачен его работодателем доп. отпуск на период не менее 7 календарных дней за год. Точная продолжительность зависит от условий, прописанных в коллективном договоре, на основании отраслевого соглашения.
3. За трудовую деятельность в районах Крайнего Севера работникам с инвалидностью на общих условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, который должен иметь продолжительность не менее 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). В регионах трудовой деятельности, которые приравниваются к аналогичным условиям Крайнего Севера, работнику полагается отпуск за счет организации на 16 календарных дней.
4. При выполнении работ с особыми условиями (ст. 118 ТК РФ) работнику-инвалиду также предоставляется доп. ежегодный отпуск. А его продолжительность зависит от характера выполняемой работы и устанавливается Правительством РФ.
5. Также, работник-инвалид имеет право на все дополнительные оплачиваемые отпуска, которые указаны в ТК и в других ФЗ. В том случае, если у него для этого имеются основания, отличные от состояния его здоровья.
6. Работнику-инвалиду также предоставляется право на общих основаниях на отпуск в течение 14 календарных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом; доп. отпуск на период обучения, который оплачивается работодателем; отпуск по беременности и родам.

Стоит помнить, что если на период предоставления дополнительного отпуска работнику с группой инвалидности, выпадают праздничные (нерабочие) дни, то они не включаются в общее число дней самого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Все неиспользованные отпуска человеком, которые не относятся к основному отпуску, не могут быть перенесены на другие рабочие года.

Расчет оплаты отпускных осуществляется работодателем по установленным нормам для каждого основания предоставления дополнительного отпуска инвалидам.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2017 году

В Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно, то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.

При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу

При расчете основного оплачиваемого отпуска традиционно опираются на 114-ю статью ТК РФ с комментариями. В ней лишь указано, что всем работникам дают право на 28 оплачиваемых дней ежегодно.

Что касается инвалидов, то для них за основу берется ФЗ, регулирующий вопросы социальной защиты граждан с инвалидностью. В 23-й статье сказано, что продолжительность основного отпуска для этой категории работников составляет не менее 30 дней.

Дополнительный официальный отдых без содержания устанавливается согласно 128-й статье ТК РФ. Здесь указано, что работающие инвалиды имеют право на 60 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты на этот период.

Читайте также: Закон об отпуске лекарственных средств по рецепту 2019

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ?

В соответствии с увечьями все люди с инвалидностью поделены на группы — с 1-й до 3-й. Соответственно льготы для лиц третьей группы инвалидности являются наименьшими.

Однако в отношении официального отдыха данное правило не действует. Абсолютно все инвалиды имеют равные права. Поэтому ответ на данный вопрос следующий: лица третьей группы инвалидность могут получить 30 дней, которые будут оплачиваться, и 60 дней, которые оплачивать не будут.

Продолжительность в 60 дней является условной. Это тот гарантированный минимум для людей 3 гр. инвалидности. Работодатель может своим решением предоставить еще большую продолжительность, особенно если у работника возникнет нужда в дополнительном отпуске.

Например, если у человека с особым статусом родится ребенок, то ему на этом основании предоставят 5 дополнительных календарных дней, если он напишет соответствующее заявление.

Отпуск инвалиду 2 группы по Трудовому кодексу

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.

Таким образом, эти лица, написав заявление, могут получить:

• 30 оплачиваемых дней;
• 60 неоплачиваемых дней — минимальная гарантированная продолжительность.

При этом если обычный работник напишет заявление и укажет в нем семейный обстоятельства, то работодатель еще будет оценивать, насколько указанные обстоятельства являются достаточными для предоставления отдыха. А вот отказать лицам-инвалидам не имеет права ни один работодатель. Они могут запросить 60 календарных дней в любой удобный момент.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Точный порядок предоставления отдыха для этой категории практически ничем не отличается от того порядка, который установлен для всех остальных работников. Если в графике четко прописаны числа, то работнику даже не нужно будет писать заявление.

В этом случае работодатель должен будет составить извещения для сотрудника, после чего оформить соответствующий приказ. Для этих распоряжений установлена форма Т-6. Если работников больше одного – Т-6а. Она хоть и не является обязательной, но подавляющее большинство работодателей пользуются именно Т-6.

Предварительно сотруднику выплачивают отпускные. Если предусмотрен отдых вне графика, то нужно написать заявление. В этом случае работодателю тоже нужно оформить приказ и выплатить отпускные, если каникулы не являются оплачиваемыми.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основные льготы для лиц с инвалидностью, упомянутые в ТК РФ, связаны с продолжительностью отпусков. Льготы относятся как к оплачиваемым отпускам, так и к тем, которые предоставляются без сохранения заработной платы. Продолжительность основного оплачиваемого отдыха составляет на 2 дня больше, чем для других работников. Льготой можно назвать и то, что при необходимости инвалид может уйти в отпуск без содержания на целых 60 дн.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — сколько дней положено?

Низкие пенсии, рост цен на товары первой необходимости и жизнь в целом заставляют людей с инвалидностью устраиваться на работу для улучшения своего финансового благосостояния. Чтобы как-то облегчить их положение, государством разработан ряд законов, позволяющих людям данной категории иметь особые льготы в работе. К ним можно отнести и право на дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ

Трудовые отношения с работниками-инвалидами, как и с другими работающими, регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом No 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г.

Статья 114 ТК РФ для каждого устанавливает отпуск с сохранением заработной платы в размере 28 календарных дней. В федеральном законе говорится о том, что инвалиды, сюда относятся все группы, включая и 3, имеют более продолжительный отпуск, и он составляет 30 суток.

В части 2 статьи 114 ТК РФ предоставлен список лиц, имеющих право на продление каникул. Это работники, находящиеся на вредных производствах или с ненормированным трудовым графиком. Их каникулы увеличиваются на 2 дня. В ситуации, когда инвалиды 3 группы попадают под действие данной статьи трудового кодекса, отгул работнику с ограниченными возможностями увеличивается еще на 2 дня.

Как обстоят дела, если во время отгула сотрудник-инвалид заболел и вынужден уйти на больничный? В данном случае стоит руководствоваться статьей 124 ТК РФ, действие которой применимо ко всем работающим без исключения. Работник может выбрать наиболее подходящий для него вариант:

• работодатель продлевает отгул на период, прописанный в больничном листе;
• неиспользованные дни присоединяют к следующему отпуску;
• начисляется компенсация за оставшиеся от каникул дни.

Помимо основного отпуска, инвалиды могут в течение года использовать дополнительный, который по длительности не должен превышать 60 дней.

Какие льготы по ежегодным отпускам имеет инвалид детства 3 группы?

В 2017 году не было внесено изменений в закон, регулирующий льготы инвалидам 3 группы по ежегодным отпускам. Каникулы, которые полагаются работающему инвалиду, без учета дней по другим статьям, составляет 30 суток. Эта льгота распространяется и является единой для всех работников, имеющих инвалидность.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2017 году

Родители, занимающиеся воспитанием детей-инвалидов, могут рассчитывать на дополнительные выходные, которые работодатель обязан предоставлять ежемесячно. Для этого необходимо собрать определенный пакет документов, подготовить заявление и предоставить по месту работы. Руководитель назначает дополнительные 4 дня в месяц, подготовив и подписав соответствующий приказ. Такими льготами также могут воспользоваться опекуны, приемные родители и попечители.

На усмотрение родителей ребенка, эти выходные возможно распределить между отцом и матерью. Например, один месяц дополнительные дни получает отец, в другом месяце они отдаются матери. Важно помнить, что неиспользованные дни одного месяца не переносятся на другой и пропадают. Не стоит надеяться и на компенсацию по потерянным дням, она в данном случае не уплачивается.

Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем. Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен. Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться? Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене.

Как оформить отпуск инвалиду 3 группы в 2018 году

Условия получения дополнительных выходных Как и большинство льгот, в Российской Федерации для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска и получения дополнительных выходных должны быть соблюдены следующие условия:

• нетрудоспособный гражданин официально трудоустроен;
• у него оформлены все соответствующие документы на инвалидность;
• он регулярно получает ежемесячную материальную помощь;
• он отработал установленный срок в полгода на рабочем месте;
• инвалид прошел ежегодное медицинское обследование и подтвердил инвалидность.

Лишь при наличии этих условий можно рассчитывать на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, которые прибавляются к 28 дневному ежегодному отпуску.

Отпуск инвалидам

Конкретная продолжительность может также прописываться в специальном соглашении.

• В России имеются районы Севера, поэтому отпуск инвалиду 3 группы, работающему в сложных условиях, дается в размере 24 календарных дней.
• Работник-инвалид может взять дополнительный отпуск не только по причине своего здоровья, но и по другим причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе.
• Сотрудник-инвалид может взять отпуск на общих основаниях в размере 14 календарных дней, если у него есть потребность ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Также это может быть отпуск на период обучения, из-за беременности и родов.

  Такие отпуска, как правило, являются оплачиваемыми работодателем.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание: если на время отдыха выпадают праздники, то они не входят в общее число дней отпуска.

Отпуск инвалиду 3 группы. виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы

Инфо

Виды отпусков Прежде всего, инвалидам, как и всем работникам, положен основной оплачиваемый отдых, дни которого можно взять один раз в год. Это оплачиваемый отпуск, и предоставляется он согласно графику.

Кроме основного, инвалиды могут брать дополнительные и специальные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, учебном отпуске студентам заочной формы обучения, отпуске по беременности и родам.

Они не зависят от графика и предоставляются в удобное или необходимое для работника время. Отпуск без сохранения заработной платы, выдаваемый инвалиду по его заявлению, зависит от личных или семейных обстоятельств.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы - сколько дней положено?

Важно

Дополнительные дни, то есть свыше 28 в год, могут быть по желанию работника-инвалида заменены компенсацией, на что указывает статья 126 ТК РФ. Отпуск инвалидам, проработавшим в организации менее 1 года Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ, инвалидам, как и любым другим сотрудникам, отпуск необходимо предоставлять ежегодно.

Право на отпуск возникает после отработки 6 месяцев в конкретной организации. При этом часть 2 статьи 122 ТК РФ определяет категории трудящихся, которые вправе претендовать на досрочный оплачиваемый отпуск (несовершеннолетние работники, сотрудники, усыновившие детей до 3 месяцев, и т.

д.), то есть ранее, чем они отработают 6 месяцев. Инвалиды в данный перечень не включены, поэтому первый отпуск они могут получить лишь по отработке 6 месяцев. Впрочем, это не исключает возможности предоставления им отпуска при наличии согласия на это со стороны администрации организации.

Дополнительный отпуск инвалидам в 2018 году

Инвалидность – тяжкая ноша каждого конкретного человека, которого постигло несчастье. Задача общества сделать так, чтобы инвалиды не чувствовали себя ущемленными, обиженными, имели равные со всеми работниками права и, в то же время, пользовались льготными условиями, облегчающими им выполнение рабочих обязанностей.
Одним из таких прав является право на отпуск для инвалидов. Нормативная база Поскольку инвалиды имеют ограниченные возможности, исполнять в полной мере свои трудовые обязанности они не в состоянии.
Им необходима социальная поддержка от государства, которая обеспечит защиту при поиске работы, поможет в исполнении инвалидами профессиональных обязательств и т.д. Российская Федерация в 2012 году приняла конвенцию «О правах инвалидов» на основании которой были изменены и дополнены многие законодательные акты, посредством которых регулировался труд людей с ограниченными возможностями.

Инвалид 3 группы сколько дней отпуска положено 2 дня

Среди многочисленного населения Российской Федерации всегда отдельно выделяются инвалиды. В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.

Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены. Однако при этом действие льгот для них не отменяется.

Внимание

Главные аспекты Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные льготы и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться. В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой.

Menu

Налоги и сборы Инвалиды имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, размер которых составляет 500 рублей. В целом, предприятие имеет определенные выгоды, если принимает на работу инвалидов, поскольку получает некоторые льготы по уплате налогов и взносов страхования.
Часто задаваемые вопросы Поскольку трудоустройство и работа сотрудников-инвалидов является особой темой, требующей скрупулезного соблюдения «буквы закона», то необходимо прояснить некоторые вопросы. Самое главное, что следует уяснить: статья 23 Закона 181-Ф3 запрещает ухудшать условия труда инвалидов, сокращать количество дней отпуска, увеличивать продолжительность рабочего времени, сокращать время отдыха и т.д., даже если это будет оговорено в трудовом договоре.

Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику работнику-инвалиду, если тот хочет воспользоваться бесплатным отпуском до 60 дней.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — сколько дней положено?

Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности. Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

Сколько может длиться отдых для инвалида 3 группы? Работа для инвалида 3 группы может быть основным доходом, поэтому гражданин или гражданка, которые хотят сполна пользоваться всеми льготами на рабочем месте, должны четко понимать, что необходимо быть официально трудоустроенным, а это означает, что должно быть заключено соглашение с работодателем. По сути, каждый инвалид имеет право брать отпуск два раза в год, один из них считается календарным, а второй является дополнительным. Рассмотрим основные нюансы, которые стоит учитывать при устройстве инвалида на работу: 1.
Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:

1. Например, отпуск может оформляться, если требуется ухаживать за ребенком.
2. Дополнительный отдых дается матерям-одиночкам.
3. Родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.
4. Отпуск в связи с беременностью.

Если инвалид 3 группы хочет получить отпуск без зарплаты, то достаточно написать для этого заявление, при этом указать, что причина скрывается в семейных обстоятельствах. Ежегодный отпуск По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней.

Сколько дней добавляется к отпуску инвалидам 3 группы

Правовое регулирование вопроса Урегулирование вопроса относительно предоставления отпуска для инвалидов третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 115 глава 19.

На основании этих документов основывается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов 3 группы, которые трудоустроены официально.