Трудовой договор со специалистом. Трудовой договор со специалистом по организации и проведению торгов

Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________, действующ___ на основании ______________________, с одной стороны, и ______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ______________________ на должность специалиста по учебно-методической работе в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ___________ (основной/по совместительству).

1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.4. Место работы: _______________________________________.

1.5. Характер работы: _________________________ (работа в офисе/подвижная/разъездная/_______________).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"___________ ____ г.

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"___________ ____ г. по "___"___________ ____ г., основание: ____________________________.

Дата начала работы: "___"___________ ____ г.

1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Должностные обязанности Работника:

2.2.1. Выполнять методическую работу по планированию и организации учебного процесса.

2.2.2. Организовывать формирование учебных планов по направлениям (специальностям) подготовки студентов (бакалавров, специалистов и магистров) в соответствии с образовательными стандартами.

2.2.3. Осуществлять распределение учебной нагрузки между факультетами, отделениями и кафедрами.

2.2.4. Составлять ведомости выполнения почасовой нагрузки кафедр.

2.2.5. Составлять учебное расписание преподавателей, расписание выполнения лабораторных, практических работ, семинаров, консультаций обучающихся (студентов, слушателей).

2.2.6. Контролировать наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту.

2.2.7. Проверять наличие учебной документации на кафедрах: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год (семестр), планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедры, журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, списка тем дипломных проектов, списка руководителей дипломных и курсовых проектов, расписаний лабораторных работ, приема домашних заданий, проведения консультаций.

2.2.8. Осуществлять оперативное регулирование выполнения учебного процесса.

2.2.9. Фиксировать отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий и недопущения отклонения от образовательного стандарта.

2.2.10. Корректировать ведомости выполнения учебной (почасовой) нагрузки.

2.2.11. Осуществлять компьютерную обработку получаемой информации.

2.2.13. Координировать освещение образовательного процесса на сайте структурного подразделения образовательного учреждения.

2.2.14. Анализировать и представлять руководству сведения о причинах академической задолженности обучающихся (студентов, слушателей), отсева обучающихся (студентов, слушателей), а также отчеты по выполнению учебной нагрузки преподавателями.

2.2.15. Готовить предложения по величине государственного задания и государственного заказа по подготовке бакалавров, специалистов и магистров и иных обучающихся на будущие периоды, по распределению численности профессорско-преподавательского (педагогического) персонала по кафедрам в зависимости от учебной нагрузки, выполняемой кафедрой.

2.2.16. Составлять график использования аудиторного фонда для занятий с обучающимися (студентами, слушателями).

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок устанавливаемых в размере и порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _________________ (наименование организации).

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере ______ (____________) рублей.

4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: ______ и ______ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.

5. Режим рабочего времени и отдыха

5.1. Режим рабочего времени:

5.1.1. Продолжительность рабочей недели: ________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).

5.1.2. Продолжительность рабочего времени: ____ (_______) часов в неделю.

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с ____ до ____.

5.2. Режим отдыха:

Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с Правилами внутреннего распорядка ________________ (наименование организации):

Ежедневный обеденный перерыв;

Еженедельные дни отдыха;

Ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.2. Реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: ____________________________________ Фамилия ____________________________ (наименование организации) Имя ________________________________ ____________________________________ Отчество ___________________________ (адрес с указанием индекса) Адрес прописки: ____________________ ОГРН _______________________________ ______________ индекс ______________ ИНН ________________________________ Паспорт: серия _____ N _____________ Выдан "__"___________ ____ г. Кем ________________________________ ИНН ________________________________ Должностное лицо, подписавшее Страховое свидетельство трудовой договор от лица государственного пенсионного Работодателя: страхования ________________________ Должность _______________________ И.О. Фамилия _____________ ______________________ М.П. подпись расшифровка подписи

Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript

г._____________ "___"_______19__г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:

Статья 1.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и Специалистом.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Руководителя.

Статья 2.
1. Вариант 1. Специалисту поручается выполнение следующего задания:

________________________________________________________________________
(указать наименование темы (задания), вид (форму), структуру (состав)
выполняемой работы).
Вариант 2. Специалист принимает на себя выполнение следующей
трудовой функции:
2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: ______
_______________________________________________________________________
(указать требования к результатам работы, ее научно-технический и
социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.)

Статья 3.
Специалист обязан:
- полностью выполнять все требования и условия контракта;
- при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия
(организации) выполнять установленные правила охраны труда;
- правильно и по назначению использовать оборудование и приборы,
передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
- соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны
в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

Статья 4.
Специалист имеет право:
- присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях,
связанных с проведением работ по контракту;
- самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
- арендовать необходимые приборы и оборудование;
- требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

Статья 5.
Работодатель обязан:
- полностью выполнять все условия и требования контракта;
- сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и
производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению
контракта;
- контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему
работ в порядке, предусмотренном контрактом;
- немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на
ход выполнения контракта.

Статья 6.
Работодатель имеет право:
- разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды
использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
- принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых
обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
- по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы
по контракту (рекомендацию).

Статья 7.
1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать
ему благоприятные и безопасные условия труда.
2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту
безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы):
________________________________________________________________________
на срок ______________________________________ на следующих условиях
____________________________________________, оказать следующие услуги
_______________________________________________________________________,
выделить следующие финансовые и другие ресурсы ________________________.

Статья 8.
1. Вариант 1. Настоящий контракт заключен на срок _____ г. с
"___"______19__г. по "___"_______19__г.
Вариант 2. Настоящий контракт заключен с "___"_______19__г. на срок
выполнения работ, указанных в ст.2. Днем прекращения контракта является
день подписания акта приемки-сдачи работы.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может
быть продлен или заключен новый контракт.

Статья 9.
1. Местом постоянной работы Специалиста является _________________.
2. Рабочее место должно быть оборудовано _________________________
(телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.).
3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с
его согласия.

Статья 10.
Вариант 1. Специалист самостоятельно определяет индивидуальных
график своей работы.
Вариант 2. Работа Специалиста производится в соответствии с
графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка
предприятия (организации).

Статья 11.
1. Вариант 1. Специалисту устанавливается заработная плата в
размере __________ руб. в месяц.
Вариант 2. Специалист за свою работу получает заработную плату в
размере __________ руб. в месяц, которая складывается из
гарантированного оклада _________ руб. и надбавки ________ руб. за
высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может
увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или
уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий,
ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение
за высокий конечный результат в размере ___________ руб.
3. Специалисту дополнительно устанавливается:
- ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ______ руб.
- вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ руб.
4. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого
месяца.
5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.

Статья 12.
1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой
компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы.

Статья 13.
Специалист после выполнения всех обязательств по контракту
представляет Работодателю:
1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству
требованиям контракта;
2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух
экземплярах;
3) другие документы, предусмотренные условиями контракта;
4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости
контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

Статья 14.
Если представленные результаты не соответствуют требованиям
контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без
дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с
ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

Статья 15.
В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист
письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и
просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия
Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о
продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются
соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).

Статья 16.
1. Право использования изобретений и рационализаторских
предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на
предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не
предусмотрено иное.
2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское
предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с
действующим законодательством.
3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь
особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено
дополнительное вознаграждение в размере __________ руб.

Статья 17.
При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта,
предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.)
Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить
средства на выплату заработной платы на _____%. В случае повторного
нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной
платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

Статья 18.
В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7
настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение
понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским
законодательством.

Статья 19.
1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на
период действия контракта.

Статья 20.
1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта
по инициативе Работодателя являются:
а) срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных
календарным планом;
б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и
объема, чем предусмотрено контрактом;
в) разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
г) ________________________________________________________________
3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта
по инициативе Специалиста являются:
а) невыполнение Работодателем условий контракта;
б) ________________________________________________________________
4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне
письменное объяснение причин расторжения.
5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между
сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок.

Статья 21.
В случае возникновения не зависящих от сторон причин,
препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут
приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

Статья 22.
Работодатель обязуется предоставить Специалисту ___________________
________________________________________________________________________
(жилье или компенсацию для найма жилого помещения, обеспечение ребенка
местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.).

Статья 23.
Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с
законодательством РФ.

Статья 24.
Ущерб, причиненный Cпециалисту увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым
законодательством.

Статья 25.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 26.
1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному
соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 27.
Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах.
Первый экземпляр находится у __________________________________________,
второй экземпляр находится у __________________________________________.

РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016 № 5/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности специалиста по охране труда в службе охраны труда .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной .
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– участвует в организации и координации работ по охране труда в ООО "Бета";
– участвует в разработке и контроле функционирования системы управления охраной труда в ООО "Бета" в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда;
– участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач ООО "Бета";
– контролирует соблюдение в структурных подразделениях ООО "Бета" законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнение мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в ООО "Бета", предоставление работникам установленных гарантий и компенсаций по условиям труда;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 319-ДИ от 10.01.2014 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье . Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне) , с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения руководителя службы охраны труда ООО "Бета" , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2. 3 . Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. 4 . Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2. 5 . Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю (руководителю службы охраны труда ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

СТАТЬЯ 1.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Специалистом.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 2.

Специалисту поручается выполнение следующего задания: .

СТАТЬЯ 3.

Специалист обязан :

• полностью выполнять все требования и условия контракта;
• при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
• правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
• соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право :

• присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
• самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
• арендовать необходимые приборы и оборудование;
• требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан :

• полностью выполнять все условия и требования контракта;
• сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
• контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
• немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.

СТАТЬЯ 6.

Работодатель имеет право :

• разрешать Специалисту безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
• принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по контракту без ущемления интересов Специалиста;
• по просьбе Специалиста или организаций давать оценку его работы по контракту (рекомендацию).

СТАТЬЯ 7.

1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .

СТАТЬЯ 8.

1. Настоящий контракт заключен на срок года с «» года до «» года.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

1. Местом постоянной работы Специалиста является .
2. Рабочее место должно быть оборудовано .
3. Перевод Специалиста на другой рабочее место допускается только с его согласия.

СТАТЬЯ 10.

Работа Специалиста производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации).

СТАТЬЯ 11.

1. Специалист за свою работу получает заработную плату в размере рублей в месяц, которая складывается из гарантированного оклада рублей и надбавки рублей за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.
2. После завершения работы Специалисту выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере рублей.
3. Специалисту дополнительно устанавливается:
   • ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере рублей.
   • вознаграждение по итогам работы за год в размере рублей.
4. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 12.

1. Специалисту предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Специалисту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 13.

Специалист после выполнения всех обязательств по контракту представляет Работодателю:

1. результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям контракта;
2. оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
3. другие документы, предусмотренные условиями контракта;
4. материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости контракта (если это предусмотрено условиями контракта).

СТАТЬЯ 14.

Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Специалисту время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

СТАТЬЯ 15.

В случае невозможности выполнить работу в срок, Специалист письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания контракта. При наличии согласия Работодателя, между ним и Специалистом заключается соглашение о продлении срока окончания контракта, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).

СТАТЬЯ 16.

1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Специалистом в процессе работы на предприятии, принадлежит предприятию, если законодательством не предусмотрено иное.
2. Специалист получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с действующим законодательством.
3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для предприятия, Специалисту может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере рублей.

СТАТЬЯ 17.

При нарушении по вине Специалиста сроков выполнения контракта, предусмотренных в календарном плане (заказе-наряде, плане работ и т.п.) Работодатель, предупредив письменно Специалиста, может уменьшить средства на выплату заработной платы на %. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

СТАТЬЯ 18.

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего контракта, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством.

СТАТЬЯ 19.

1. На Специалиста полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

СТАТЬЯ 20.

1. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя являются:
   • срыв по вине Специалиста контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
   • предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено контрактом;
   • разглашение Специалистом коммерческой тайны предприятия;
3. Дополнительными основаниями для досрочного расторжения контракта по инициативе Специалиста являются:
   • невыполнение Работодателем условий контракта;
4. Сторона, расторгающая контракт, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в -дневный срок.

СТАТЬЯ 21.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

СТАТЬЯ 22.

Работодатель обязуется предоставить Специалисту .

СТАТЬЯ 23.

Денежные доходы Специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

СТАТЬЯ 24.

Ущерб, причиненный Специалисту увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 25.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Специалиста и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 26.

1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
3. Паспорт серия, номер:
4. Кем выдан:
5. Когда выдан:
6. Подпись: