Бесплатная юридическая консультация с П. Астаховым, закон, указ. Сотрудницу учреждения укусила бродячая собака Проверка сообщения о преступлении

Вопрос от Леонида:
Здравствуйте!
Сотрудницу учреждения, при выполнении служебного задания, укусила бродячая собака. После чего она пришла на рабочее место, но о происшедшем с ней случае ничего не сообщила руководству. На следующий день (суббота) она обратилась в травматологическое отделение за медицинской помощью. От больничного отказалась. А еще через 2 дня написала заявление на имя руководителя с просьбой дать ей отгул и, как бы между прочим, сообщила, что её в пятницу укусила собака. Через 1,5 месяца она "выставила" претензию руководителю, что не проведено расследование несчастного случая, происшедшего с ней (укус собаки). Больничного у неё так и не было, но она несколько раз обращалась в поликлинику - как последствия укуса.
Права ли сотрудница?
И как нужно было поступить руководителю (работодателю)?

Ответ:

В соответствие со статьей 214 Трудового кодекса РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Это положение ТК РФ должно найти отражение в локальных нормативных актах предприятия (В Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о персонале или Коллективном договоре, в инструкциях по охране труда) с тем, чтобы принимать меры в случае нарушений работниками требований охраны труда.
В данном случае это и произошло – сотрудница обязана была известить своего непосредственного руководителя или администрацию предприятия о том, что ее укусила собака. Она этого не сделала, нарушив тем самым ст. 214 ТК РФ.
Действия работодателя в этой ситуации должны быть, на наш взгляд, следующими:
1. Внести, при необходимости, изменения в локальные акты предприятия с учетом требований ст. 214 ТК РФ.
2. Ознакомить работников предприятия с измененными локальными актами.
3. Провести расследование несчастного случая, происшедшего с сотрудницей.
В качестве вывода расследования можно отметить:
- сотрудники предприятия слабо знают свои обязанности при несчастных случаях на производстве;
- руководители подразделений и служба охраны труда не проводят достаточной работы по обучению работников в области охраны труда; - провести обучение работников учреждения по охране труда, тема – профилактика и действия работников при несчастных случаях на производстве.
По результатам расследования издать приказ, в котором отметить неправильные действия сотрудницы, которую укусила собака, и назначить занятия по охране труда по действиям работников при несчастных случаях.
Если сотрудница учреждения была ознакомлена с требованиями ст. 214 ТК РФ, то в приказе можно наложить на нее взыскание за невыполнение своих обязанностей в области охраны труда.

Теги: Расследование и учет несчастных случаев на производстве, охрана труда для работников, бродячая собака

Ответ:
Уважаемая Елена, несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 227 Трудового кодекса РФ). К лицам, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию это: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты, проходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве (ст. 227 ТК РФ): травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения здания, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли: в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов); а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы; или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие). Для того чтобы несчастный случай был надлежащим образом расследован, вы можете обратиться в профсоюзный орган, инспекцию по труду, комиссию по расследованию трудовых споров, суд. Для обращения в комиссию по расследованию трудовых споров и в суд установлен срок 3 месяца. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве (ст. 228 ТК РФ). По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ).

Здравствуйте. Вам следует написать исковое заявление в суд.

Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 1064]
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

Далее, как вам возместить себе ущерб от укуса. Прежде всего, найдите свидетелей события. Свидетелем может быть любой человек, кто что-то видел или знает по данному поводу. Узнайте, кто хозяин собаки, направьте ему претензию в письменном виде с уведомлением о вручении, где укажите сколько вы хотите получить денег и в какие сроки. Претензия в данном случае обязательной по закону не является, но, возможно, что хозяин животного сам пойдет вам навстречу, и не потребуется судиться-рядиться. Если хозяин внимания к вашей просьбе не проявил, надо идти в суд. Если хозяин собаки не известен- можно обратиться в милицию или прокуратуру, для того, чтобы его установили. Если милиция не проявит должного внимания к вашей просьбе, ее действия можно обжаловать в прокуратуру. Сразу после происшествия, в любом случае, надо факт укуса зафиксировать в травмпункте, о чем получить справку. Если вам прописаны перевязочные средства, лекарства, витамины и прочее- все рецепты и чеки сохраните в укромном месте, чтобы потом приобщить к делу. Все медицинские документы, амбулаторную карту, все справки и выписки из истории болезни-также собирайте для приобщения к материалам дела. Вообще, чем больше доказательств у вас будет- тем лучше. Обращение в суд. Обращение в суд происходит путем подачи искового заявления. В нем вы указываете истца, ответчика, адреса, контактные данные, предмет иска, основание иска, цену иска, приложение к иску. Если сумма иска менее 100 тысяч рублей-идти надо в мировой суд (ст. 23 ГПК РФ), если более- в городской (районный) суд. Поскольку вред причинен здоровью, платить государственную пошлину за рассмотрение дела вам не надо. К иску прилагаете копии всех документов, которых нет у ответчика, дабы он их мог почитать на досуге и подумать о жизни и о судьбе, а также копию искового. Что вообще можно требовать. Требовать по делу об укусе собакой можно: материальный вред, моральный вред. Материальный вред- это все то, что вы потеряли из-за данного происшествия. Сюда включаются все расходы на лекарства, лечение и прочее. Если вы после укуса утратили работоспособность- требуете компенсацию по данному поводу. Моральный вред. Моральный вред, это особая статья вашего искового заявления. Нормы о моральном вреде содержатся в статьях 12, 151, 152 ГК РФ, 1099 - 1101 ГК РФ. В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как: «физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие принадлежащие гражданину нематериальные блага». Личные неимущественные права-это право за жизнь, здоровье, личную неприкосновенность гражданина, и прочие. Так вот, ваше право на здоровье было нарушено, что зафиксировано в вашей амбулаторной карте. К стати, здоровье гражданина охраняется конституцией РФ, о чем можно сказать в исковом. Конкретный размер морального вреда определяет сам потерпевший, истец по делу. Тут должны учитываться все те нравственные и физические страдания, которые истец понес вследствие укуса животного. К нравственным отнесите: переживания, бессонницу, стресс, шок, ужас от пережитого. К физическим: боль, болезненное состояние, ушибы, всяческие неудобства и трудности, необходимость лечения в больнице, покупки лекарств, прочее. Потом, по повестке идете в суд, приводя с собой свидетелей происшествия, если таковые есть. В суде поддерживаете исковые требования, рассказываете как и что было, чем это подтверждается, что вы хотите получить по иску.

Образец иска можете найти в интернете, либо обратиться в чат к любому юристу данного сайта. Удачи.