Главная · Болезни кишечника · Если инвалид устраивается на работу какие льготы он теряет. Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Если инвалид устраивается на работу какие льготы он теряет. Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий Порядок увольнения сотрудника по инвалидности


Новый закон о инвалидности: изменения и последние новости в 2018-2019 году

9 апреля 2018 года правительство утвердило новый список заболеваний по инвалидности, при которых инвалидность может быть установлено:

  • Бессрочно,
  • До достижением ребенка 18 лет,
  • Заочно.

Так же изменения коснулись возможности внесения изменений в индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида без пересмотра группы инвалидности или срока, на который она установлена.

Главные изменения произошли в расширении списка заболеваний: впервые включены все хромосомные аномалии, в том числе синдром Дауна, шизофрения, цирроз печени, слепота, глухота, детский церебральный паралич. Всего в списке 58 заболеваний.

Таким образом, будет исключена возможность определения срока установления инвалидности по усмотрению специалиста МСЭ. С полным перечнем измененных заболеваний можно ознакомится в постановлении правительства от 29 марта 2018 года №339.

Классификация группы инвалидности по заболеваниям

Инвалид – это человек, у которого нарушена работа основных функций организма. Это могут быть патологические изменения или хронические недуги, которые привели к каким-нибудь отклонениям.

Инвалидность - это стойкое нарушение функциональности организма, которая влечет за собой ограничение функциональной жизнедеятельности человека.

Перечень заболеваний при которых дают инвалидность:

  • Поражения внутренних органов (эндокринной, кровеносной системы).
  • Нервно-психические заболевания (расстройства сознания, памяти, интеллекта).
  • Проблемы со слухом, зрением и другими органами чувств.
  • Языковые и речевые нарушения (немота, проблемы с речью).
  • Расстройства опорно-двигательного аппарата.
  • Анатомические дефекты.

Гражданин признается инвалидом после прохождения специальной экспертизы. Состояние его организма оценивает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК ), которая устанавливает его социальный, бытовой, образовательный профессиональный и трудовой статус. Процедура проводится заочно, в стационаре или на дому.

В ходе обследования комиссия должна рассказать гражданину правила установления инвалидности, а также дать необходимые пояснения при возникновении вопросов.

Для полученияинвалидности необходимо набрать большинство голосов специалистов, проводящих экспертизу. При необходимости назначается дополнительное обследование, которое позволяет определить, насколько ограничена жизнедеятельность человека .

Решение выносится на основе всех полученных сведений. Если человек отказался дополнительно проходить обследование, то учитывается имеющаяся информация.

Инвалидность 1 группы имеет срок два года , 2 и 3 групп – один год . устанавливается на один или два года , а также до возраста 18 лет .

Переосвидетельствование проводится не ранее, чем за 2 месяца до того, как истекает срок инвалидности, установленный ранее. Данная процедура назначается по заявлению самого гражданина или организации, которая оказывает ему лечебную помощь.

Перечень заболеваний для присвоения 1 группы инвалидности

Получить могут граждане, имеющие общие нарушения функционирования организма с отклонениями от нормальных показателей свыше 90% . Это лица, которые не могут обходиться без посторонней помощи. При этом не имеет значения, как были получены данные расстройства – в силу патологии, травмы или развития заболевания.

Отклонения при инвалидности 1 группы

  • Вегетативное состояние в результате инсульта, дисфункции нервной системы.
  • Ампутация обеих верхних или нижних конечностей.
  • Слепота.
  • Глухота.
  • Паралич.
  • Злокачественные новообразования с метастазами.
  • Хронические заболевания органов дыхания, сердечно-сосудистой системы, вызвавшие проблемы с кровообращением.
  • Поражения нервной системы, приводящие к необратимым нарушениям зрения, речи, двигательного аппарата.
  • Психические расстройства (олигофрения, слабоумие в результате эпилепсии).

Чтобы получить 1 группу, достаточно одного нарушения от нормы по любому из критериев (неспособность обучаться, контролировать свои действия).

Перечень заболеваний для присвоения 2 группы инвалидности

2 группа характеризуется отклонениями на уровне 70-80% от нормы . При этом человек сохраняет способность выполнять самые простые действия (частично с использованием специальных средств или при помощи посторонних). Сюда относятся слабослышащие граждане, применяющие различные приборы, лица, способные передвигаться со вспомогательными средствами.

Инвалиды этой группы могут вести трудовую деятельность, несмотря на имеющиеся физические и психические нарушения. Для них доступны некоторые виды труда в рамках особых условий .

Группа инвалидности 2 устанавливается при следующих заболеваниях:

  • Полная или частичная глухота.
  • Онкологические заболевания, сопровождавшиеся лучевой или химической терапией.
  • Поражения печени при отсутствии улучшений после лечения.
  • Эндопротезирование суставов.
  • Легочная недостаточность в хронической стадии (отсутствие одного легкого).
  • Отсутствие одной нижней конечности и дисфункция другой конечности.
  • Слепота (птоз на оба глаза).
  • Паралич одной конечности.
  • Трансплантация внутренних органов.
  • Серьезные дефекты черепа.
  • Психические нарушения, которые длятся более 10 лет .

Перечень заболеваний для присвоения 3 группы инвалидности

Часто бывает сложно отличить от здоровых людей по внешним признакам. При инвалидности этой категории всегда имеется возможность вести трудовую деятельность. Показатели дисфункции здесь должны составлять 40-60% .

Инвалиды 3 группы способны самостоятельно передвигаться, хотя это и занимает у них достаточно много времени. Это относится и к другим критериям. Предполагается, что человек способен ориентироваться только в знакомой обстановке .

Какие заболевания относятся к 3 группе инвалидности:

  • Начальная стадия раковых новообразований.
  • Возможность видеть только одним глазом (слепота или отсутствие другого глаза).
  • Постоянный птоз одного глаза даже после прохождения лечебных процедур.
  • Двусторонняя глухота.
  • Дефекты челюсти при невозможности жевания.
  • Дефекты лица, не подлежащие устранению хирургическим путем.
  • Дефекты костей черепа.
  • Паралич кисти, а также одной из конечностей, что ограничивает активность движения и вызывает гипотрофию мышц.
  • Наличие инородного предмета в области головного мозга (после травмы). Если инородное тело вводится в процессе лечения, то такие случаи не рассматриваются комиссией. При этом инвалидность назначается при диагностике психических отклонений.
  • Установка инородного тела в область сердца (кардиостимулятор, искусственный клапан). Исключения – использование инородных предметов в процессе лечения.
  • Ампутация кисти, одного или нескольких пальцев.
  • Наличие только одной почки или легкого.

Получение инвалидности на бессрочной основе

Бессрочно инвалидность предоставляется следующим группам лиц:

  • Инвалиды первых двух групп при условии сохранения степени инвалидности или негативных изменениях на протяжении 15 лет .
  • Инвалиды - мужчины от 60 лет .
  • Инвалиды - женщины от 50 лет .
  • Инвалиды первых двух групп, участники ВОВ. Сюда относятся ветераны, которые воевали, будучи в статусе инвалида.
  • Лица, получившие инвалидность в ходе прохождения военной службы.

Перечень заболеваний групп инвалидности на бессрочной основе:

  • Раковые заболевания с метастазами.
  • Полная глухота или слепота при неэффективности лечения.
  • Различные дефекты конечностей (отсутствие плечевого сустава).
  • Заболевания нервной системы, сопровождающиеся серьезными нарушениями зрения, опорно-двигательного аппарата.
  • Нарушения работы сердца и сосудов (если сопровождаются повышением кровяного давления и осложнениями других функций организма).

9 апреля 2018 года правительство расширило список заболеваний, за которые дают инвалидность бессрочно. Включены все хромосомные аномалии, в том числе синдром Дауна, включены цирроз печени, слепота, глухота, детский церебральный паралич.

Упрощение процедуры получения инвалидности в 2019 году

Новый ПП РФ №607 от 16 мая 2019 года вносит изменения в процедуру медицинского освидетельствования для назначения инвалидности. Теперь получить группу будет проще. Текст постановления устанавливает следующие корректировки:

  • Направление на МСЭ передается в бюро в электронном виде без участия инвалида.
  • Граждане смогут подавать заявление на получение копий решений и актов медико-социальной экспертизы с помощью Госуслуг.
  • На портале можно обжаловать решение МСЭ, подав заявку в электронном формате.

Заключение

Для получения инвалидности необходимо заключение специалистов соответствующих органов. При инвалидности дают определенные льготы и назначаются пенсионные выплаты. Данный статус устанавливается по одной или нескольким группам:

  • Нарушения опорно-двигательного аппарата.
  • Серьезные проблемы с дыхательной системой и пищеварением.
  • Нарушения кровообращения, работы сосудов и сердца.
  • Дисфункция органов чувств.
  • Физические дефекты.
  • Психические расстройства.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.

Сегодня вы узнаете:

  1. Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
  2. Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
  3. Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
  4. Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
  5. Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.

Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:

  1. Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
  2. Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
  3. Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.

Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.

Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:

  • Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
  • Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
  • Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
  • Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.

Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.

При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:

  1. Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
  2. ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.

Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.

Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.

Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.

  1. Работник пишет , регистрирует его в отделе кадров;
  2. Директор подписывает заявление;
  3. Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
  4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
  5. Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
  6. Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Увольнение по различным группам инвалидности

При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.

Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.

1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью , но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает . Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.

При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.

2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше , работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на , так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.

3. В случаях, когда инвалиды работоспособны , а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.

Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.

Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.

Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.

4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.

5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций , то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.

Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.

Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат

При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.

В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.

  1. Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
  2. Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
  3. В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.

Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.

Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.

Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.

Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Вывод

Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.

Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.

Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.

Каждая организация может столкнуться с ситуацией, когда ее сотрудник по каким-либо причинам становится инвалидом. Что делать в этом случае работодателю? Может ли такой сотрудник продолжить работу или он подлежит увольнению? Какие условия должен предоставить работодатель такому сотруднику? На все эти вопросы постараемся ответить в данной статье.

Вначале напомним, что инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты (ст. 1 Закона N 181-ФЗ). Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ, в настоящее время они утверждены Постановлением от 20.02.2006 N 95 (далее — Порядок N 95). Согласно п. 7 данного порядка в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Инвалидность определяется медико-социальной экспертизой (далее — МСЭ), которая осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 7 Закона N 181-ФЗ).

Обратите внимание! Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 Закона N 181-ФЗ).

В соответствии с п. 36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.

Из приведенных норм законодательства следует, что для подтверждения инвалидности работник должен предоставить следующие документы:

— справку медико-социальной экспертизы. Получив справку медико-социальной экспертизы от работника, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности наличие всех необходимых данных. Обратите особое внимание на дату установления инвалидности, ее группу, срок, на который установлена инвалидность, и дату очередного освидетельствования (если инвалидность установлена не бессрочно);

Обратите внимание! Согласно п. 9 Порядка N 95 инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп — на один год. При очередном освидетельствовании работник, признанный инвалидом, получает новую справку. Однако он может быть и не признан инвалидом или ему может быть изменена группа инвалидности.

— индивидуальную программу реабилитации инвалида. Согласно ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Следует обратить внимание на то, что согласно положениям ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР обязательна для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями (в том числе работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. При этом сам работник-инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее исполнение (абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

В названных документах содержатся обязательные для работодателя данные по ограничениям к труду, необходимым для работника.

Далее рассмотрим подробно действия работодателя в зависимости от группы инвалидности, установленной сотруднику. Согласно пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н (далее — Приказ N 1013н), способность к трудовой деятельности — способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы — зависит от установления степени:

— 1-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

— 2-я — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

— 3-я — способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности.

Обратите внимание! C 27.03.2012 начали действовать изменения, внесенные Приказом N 60н в Приказ N 1013н. Согласно этим изменениям 3-я степень ограничения может указывать как на полную невозможность (противопоказанность) выполнения работы, так и на способность к выполнению отдельных видов работ при помощи других людей. Ранее эта степень означала, что работник трудиться не может. Таким образом, если работнику установлена 3-я степень ограничения, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от информации, указанной в ИПР.

Работнику установили I группу инвалидности (со способностью к трудовой деятельности 3-й степени). Это значит, что работать он больше не в состоянии. Тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Работника следует уволить в день представления работодателю справки об инвалидности, в соответствии с которой работник признан нетрудоспособным. Работодателю необходимо составить приказ по форме Т-8 или Т-8а или произвольной и ознакомить сотрудника под роспись. Приведем фрагмент приказа об увольнении.

Приказ о прекращении трудового договора

с работником в связи с признанием его нетрудоспособным

В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой

Деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83

──────────────────────────────

(основание прекращения (расторжения)

трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата): справка об установлении инвалидности

────────────────────────────────────

серии МСЭ-2013 N 00133 от 19.11.2013

────────────────────────────────────

(заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.)

Руководитель

Организации: Главный врач Залетнева Е. Г. Залетнева

──────────── ──────────────── ─────────────────────

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен 20.11.2013. Золотова

──────────────

(личная подпись)

Если же работник-инвалид может работать, но только с помощью других лиц, работодателю следует действовать в соответствии с рекомендациями в ИПР (например, обеспечить переход на надомный труд).

Работнику установили II или III группу инвалидности. Если он не желает работать, то должен подать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности. В этой ситуации можно оформить увольнение и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Выходное пособие такому работнику не предусмотрено.

Если же работник-инвалид желает продолжить работу, работодателю следует ознакомиться с условиями труда, которые рекомендованы такому работнику в индивидуальной программе реабилитации. Как работодателю поступать далее, зависит от того, что именно указано в ИПР. Здесь возможны варианты.

Условия, в которых трудился работник до наступления инвалидности, полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. В этом случае ничего менять не надо, работник будет выполнять прежнюю работу.

Если условия, в которых трудился работник, не соответствуют рекомендациям ИПР, то согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создать для инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Обратите внимание! Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. При этом не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора, то работодателю необходимо пересмотреть условия, в которых тот трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда — выработки, обслуживания, если они установлены.

К сведению. В настоящее время действуют Гигиенические требования к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30. Это обязательные требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов в целях охраны их здоровья.

Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду необходимо изменить условия трудового договора (возможно, потребуется перевести его на другую работу), то работодатель все эти изменения должен зафиксировать в трудовом договоре.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, но только с его письменного согласия.

Предложение о переводе, а также согласие либо несогласие работника оформите произвольно. Обычно согласие или несогласие (отказ) работник фиксирует на самом предложении. Приведем пример предложения о переводе.

Г. Нижний Новгород 20 ноября 2013 года

Предложение N 7

о переводе на другую работу

Уважаемая Татьяна Николаевна!

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ, на основании медицинского заключения серии МСЭ-2013 N 123456 от 20.11.2013 и рекомендаций, изложенных в индивидуальной программе реабилитации инвалида от 20.11.2013, Вы подлежите переводу на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Уведомляем Вас о том, что Вы вправе:

— согласиться с переводом на другую работу. На сегодня имеются следующие вакансии: регистратор — оклад 4 500 руб., лаборант — оклад 5 500 руб. В случае согласия Вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора N 23/к от 12.05.2006;

— отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа вы подлежите увольнению в порядке, предусмотренном п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаем ваше внимание на то, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Если сотрудник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, тот обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по указанному основанию необходимо выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Отметим, что трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы также прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы зарплата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Какие льготы положены работнику, который стал инвалидом?

Трудовым законодательством установлены льготы и гарантии для сотрудников-инвалидов:

— сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Однако следует помнить, что независимо от медицинского заключения для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Помните, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для работников-инвалидов, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда. Работникам, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться в полном объеме. Такие разъяснения представлены в письмах ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@, Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;

— ограничение работы в ночное время. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

— ограничение сверхурочной работы. В силу ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме этого, инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы;

— ограничение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов в данные дни осуществляется только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ);

— удлиненный ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В данной статье сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В статье 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако данной статьей установлено, что работодатель обязан работающим инвалидам на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

17.08.2017 г. Новости Челябинской области

Почему южноуральцы с ограниченными возможностями не хотят или не могут трудоустроиться? «Губерния» выяснила, что одна из причин – это страх лишиться положенных по инвалидности льгот и страховых пенсий. Вторая – работодатели, которые предлагаю такие должности, с которыми инвалиды справиться не могут, передает gubernia74.ru.

В сложившейся экономической ситуации найти хорошую работу бывает непросто даже профессионалу с большим трудовым стажем, а человеку с ограниченными возможностями здоровья сделать это порой становится практически невозможно. В Челябинской области зарегистрировано 68 тысяч инвалидов трудоспособного возраста, но трудоустроены из них только 15 361 человек. Некоторые, конечно, совсем не могут работать – не позволяет здоровье (таких 64 процента из 10830 опрошенных инвалидов), однако и среди тех, кто может заниматься хотя бы несложным трудом, заинтересованных, как ни странно, не так уж много.

За год в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области обращаются в среднем 4 – 4,5 тысячи южноуральцев с ограниченными возможностями, а по факту работу находят всего порядка 20 процентов от этого числа. Как рассказала «Губернии» начальник отдела программы мероприятий в сфере занятости населения регионального управления по труду и занятости населения Елена Чередникова, в этом году, по данным на 9 августа, с намерением найти работу обратились 2 447 инвалидов, трудоустроено из них 515 человек – больше, чем в прошлом году. Профессии чаще всего не требуют какой-либо квалификации: подсобный рабочий, сторож, диспетчер. При невозможности трудоустройства предлагается профориентация и профобучение. Можно обучиться, к примеру, на оператора ЭВМ, особой популярностью среди женщин пользуются курсы маникюра.

По словам эксперта, одна из главных проблем, с которыми сталкиваются жители области с ограниченными возможностями здоровья, это страх лишиться положенных по инвалидности льгот и страховых пенсий. Как рассказывает Елена Чередникова, наличие льгот и выплат не зависит от того, работает человек или нет, поэтому бояться нечего.

При устройстве на работу социальная пенсия и ЕДВ выплачиваются, как и прежде, размер страховой пенсии также не меняется, но при этом не индексируется (ежегодно индексация составляет 4-5 процентов). То есть работающий инвалид продолжает получать пенсию в том размере, который был установлен на начало работы. Однако в случае увольнения размер пенсии увеличится в соответствии со всеми произведенными ранее индексациями. К примеру, если на момент трудоустройства размер страховой пенсии составлял 8465 рублей (средняя страховая пенсия инвалидов по России). После индексации на четыре процента ее размер будет пересчитан и составит 8804 рубля, но работающий инвалид получит на руки, как и прежде 8465 руб. После увольнения он будет получать на руки пенсию вместе с индексацией, и пенсия составит 8804 руб.

Что касается федеральной социальной выплаты, полагающейся тем инвалидам, чей уровень дохода, включая пенсию, ЕДВ и меры социальной поддержки, ниже величины прожиточного минимума пенсионера в Челябинской области (8523 рублей), она приостанавливается в случае трудоустройства, поскольку заработная плата позволяет переступить прожиточный минимум без дополнительной помощи.

Учитывая, что в среднем инвалиды в Челябинской области зарабатывают порядка 16,5 тысяч рублей, несложно посчитать, что даже временно лишаясь индексации страховой пенсии (разница составит 300-400 рублей) или федеральной социальной доплаты (ее размер зависит от дохода: к примеру, если доход на тысячу рублей меньше прожиточного минимум, то ФСД составит эту недостающую тысячу рублей), человек ничего не теряет. То же самое касается и льгот.

Работодатели предлагают «трудные» вакансии

– Средний возраст инвалидов на Южном Урале – 45 лет, причем 66 процентов – это мужчины, – рассказала Елена Чередникова. – Более 20 процентов из них имеют противопоказания по психо-эмоциональной нагрузке. Им подойдет только совсем простая работа, например, канцелярская. Еще 20 процентам противопоказаны вредные и опасные условия труда, то есть для них нужно создавать специально оборудованные рабочие места, а на это готовы немногие предприятия.

Подливают масло в огонь и сами работодатели, которые по закону обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов под квоту. Вакансии они предлагают, свободны почти 2,5 тысячи мест, но заявляют часто такие должности, с которыми люди с ограниченными возможностями справиться не могут. Например, 11,5 процента предложенных рабочих мест – инженеры, 4,5 процента – научные сотрудники, а у большинства инвалидов нет высшего образования.

Тем не менее, поддержка оказывается на региональном уровне. Так, до 2019 года принята подпрограмма по предоставлению субсидий работодателям на компенсацию зарплаты трудоустроенным инвалидам. На каждого человека из регионального бюджета выделяется по 13775 рублей, но не более 3 месяцев. В том же объеме выделяются средства на прикрепление наставников к инвалидам 1 и 2 группы, для адаптации инвалида на рабочем месте. Планируется ежегодно трудоустроить 55 инвалидов, в том числе 5 с наставниками. Кроме того, если инвалид решит открыть свое дело, ему предоставят субсидию в размере 67620 рублей, которая компенсирует затраты на приобретение оборудования, мебели, электронно-вычислительной техники, аренду офиса или производственного помещения и так далее. Так, например, инвалид 3 группы из Сосновского района Альбина Габдрафикова благодаря такой поддержке в прошлом году открыла свое ИП. Раньше она была библиотекарем, но, оставшись без работы, в 2015 году встала на учет в Центр занятости населения. Долгое время найти подходящую вакансию не получалось, поэтому женщина решила пройти переподготовку. Так она получила новую профессию – парикмахер и открыла свое дело.

Субсидия ежегодно будет выделена 10 инвалидам, обратившимся в службу занятости населения и признанным безработными.

Подробную информацию по дополнительным мероприятиям можно получить в центре занятости населения по месту жительства и в Центре консультаций в сфере труда и занятости по телефону 8-800-444-8088(звонок бесплатный), а также на официальном сайте Областной службы занятости населения www.szn74.ru

Читайте также последние новости по социальной поддержке граждан

    Семь тысяч военных ЦВО получили жилищную субсидию за время действия программы

    Семь тысяч военнослужащих, проходящих службу на территории Центрального военного округа (ЦВО), смогли воспользоваться жилищной субсидией с момента открытия программы в августе 2014 года. Об этом в четверг сообщили в пресс-службе округа.

    После повышения пенсионного возраста амурчанам сохранят региональные льготы

    В Амурской области региональные льготы мужчины, как и раньше, должны получать в 60 лет, а женщины – в 55 лет. Такие поправки предлагают в партии «Единая Россия». Должна сохраниться и компенсация расходов за капремонт.

    На акцию протеста в Новосибирске вышло около пятисот человек

    Несогласованная акция против пенсионной реформы прошла в Новосибирске 9 сентября. Несколько сот новосибирцев собрались в Первомайском сквере и попытались пройти шествием по улице Ленина. Но после задержания одного из организаторов направились в сторону отделения полиции, где была перекрыта улицу Мичурина….

    В Петербурге полиция жестко разогнала митинг против пенсионной реформы

    По оценкам «Фонтанки», всего на площадь вышли около 2 тыс. человек. Задержания начались практически сразу после начала акции в 14:00. В первую очередь были задержаны участники акции с плакатами.

    В Башкирии сохранили пенсионные региональные льготы

    С января 2019 года жители Башкирии смогут рассчитывать на ветеранские выплаты и доплаты за почетные звания вне зависимости от выхода на пенсию по старости. Главным критерием останется возраст: 55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин. Закон о сохранении региональных льгот депутаты приняли на внеочередном…

    В ДВФУ увеличили государственные стипендии на 2018-2019 учебный год

    Ректор Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) Никита Анисимов подписал приказ об утверждении новых размеров государственных стипендий на 2018-2019 учебный год.

    Брянские инвалиды могут оказаться отрезанными от системы получения госуслуг

    В России действует государственная информационная система «Федеральный реестр инвалидов» (ФРИ). Данные из него с 1 января 2018 года используются в том числе и при предоставлении государственных и муниципальных услуг, касающихся, например, обеспечения лекарствами, санаторно-курортного лечения,…

    Белгородская служба занятости вошла в топ-15 российских учреждений по качеству и доступности услуг для населения

    Региональная служба занятости вошла в топ-15 российских учреждений по качеству и доступности услуг для населения. А в Центральном федеральном округе она стала третьей по эффективности.

    Ульяновский губернатор подписал закон о льготах для людей предпенсионного возраста

    Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов в пятницу подписал закон о сохранении льгот для людей предпенсионного возраста при достижении ими возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Об этом говорится в сообщении, распространенном пресс-службой областного правительства.

    Сергей Белан: «Сохранение имеющихся региональных льгот очень важно для нашей республики»

    Доцент кафедры «Финансы и кредит» Дагестанского государственного университета народного хозяйства Сергей Белан озвучил свое экспертное мнение по вопросам корректив в пенсионной системе страны. Так, по его словам, для жителей Дагестана очень важно сохранение имеющихся региональных льгот.

Все новости по социальной поддержке граждан

Книги по социальной поддержке

Сегодня в продаже:

  • Технология адресной социальной помощи «Самообеспечение». Руководство по внедрению (+CD)

    Издательство: Институт экономики города. Год: 2008. Серия: Социальная политика.

    С помощью технологии адресной социальной помощи «Самообеспечение» можно повысить качество жизни малоимущих семей с детьми, проживающих в сельской местности. Суть данной технологии в том, что семьям оказывается целевая денежная помощь для развития подсобного хозяйства или индивидуальной трудовой деятельности. В результате появляются дополнительные источники дохода в натуральной и…

  • Справочник социального работника

    Издательство: Феникс. Год: 2014. Серия: Социальный проект.

    Предлагаемый вниманию читателей словарь-справочник представляет собой издание энциклопедического типа, состоящее из словарных статей, расположенных в алфавитном порядке. В работе подвергнута комплексному анализу совокупность понятий, категорий и терминов, отражающих структуру и содержание теории социальной работы. На этой основе…

www.socialnaya-podderzhka.ru

  • 1 Эксперт: «Устраиваясь на работу, инвалид не теряет свои льготы»
  • 2 Льготы работающим инвалидам
  • 3 Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан
  • 4 Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью
  • 5 Получи компенсацию и пособие
  • 6 Работник-инвалид: что нужно знать
  • 7 Льготы работающим инвалидам в 2018 году
  • 8 Выясняем, может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию вместе с зарплатой или он её теряет
  • 9 На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы
  • 10 Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение

Эксперт: «Устраиваясь на работу, инвалид не теряет свои льготы»

Тем не менее, даже при всем желании устроиться на работу для инвалида не всегда представляется возможность трудоустройства по причине отсутствия вакансий, подходящих условий работы и транспортной недоступности (более 19 процентов инвалидов имеют проблемы с опорно-двигательной системой) и так далее.

Льготы работающим инвалидам

Привлечение инвалида к работам сверх установленного времени, прописанного в ИПР, в дни праздников, в выходные дни и в ночное время возможно, но только с личного согласия работника, оформленного письменно. При этом в статьях 96, 99 и 113 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан под роспись ознакомить инвалида с тем, что он вправе отказаться от данных видов работ. Если же такое произошло, и работник-инвалид дал свое согласие на работу сверх времени, установленного в ИПР, то согласно части 5 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан выполнить следующие действия:

Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан

  1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. Необоснованный отказ в «регистрации» инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Получи компенсацию и пособие

Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально. Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы. Тем не менее, льготы работающим инвалидам 3 группы все же утверждены на федеральном и региональном уровне.

Работник-инвалид: что нужно знать

  • справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма № 1503004, утвержденная постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
  • индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР). Образец формы индивидуальной программы реабилитации содержится в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

Льготы работающим инвалидам в 2018 году

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Выясняем, может ли инвалид 2 группы работать и получать пенсию вместе с зарплатой или он её теряет

На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы

Эти сведения обычно записываются со слов работника. Бюро МСЭ в то же время вправе запрашивать у организаций сведения, необходимые для выполнения возложенных на них полномочий (п. 8 Порядка N 906н). Ответ на запрос представляется работодателем в произвольной форме.

Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение

3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности подразумевает, что инвалиду противопоказано выполнять любой труд в любом объеме. Данная степень относится к инвалидности 1-ой группы, которая является основанием для расторжения трудовых отношений (п.5 ч.1 ст.83 ТК).

svoijurist.ru

Кто имеет право на выплаты по потере трудоспособности?

По закону РФ инвалидам полагается выплата пенсий в полном размере, и никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Пенсия по инвалидности – это начисления, на которые может рассчитывать гражданин в связи с временной или постоянной потерей трудоспособности. Конкретные условия пенсионных выплат будут зависеть от определенных обстоятельств и подробностей трудовых отношений, причин потери дееспособности.

  • Рабочие и служащие имеют право на получение пенсии , если имеют инвалидность первой, второй или третьей группы. Выплаты могут начисляться по-разному, в зависимости от факторов, которые стали причиной утраты дееспособности.
  • Если речь идет об увечье в связи с работой, профессиональном заболевании , то начисления осуществляются без учета трудового стажа. Если же потеря трудоспособности наступила в результате общего заболевания, то трудовой стаж при начислении пенсии учитывается. Чем меньше возраст у гражданина, тем меньший стаж необходим.
  • Учитывая законодательство, пенсия по потери трудоспособности полагается лицам, которые признаны инвалидами первой, второй или третьей группы . Гражданин может быть признан инвалидом, если проводилась медицинская экспертиза, в соответствие с ФЗ №181.
  • Выплаты по потере трудоспособности производятся, несмотря на то, когда она наступила . А произойти это могло во время трудового дня, до устройства на работу, а также после увольнения.
  • Чтобы пенсия по инвалидности была назначена, нужен страховой стаж любой продолжительности . Длительность данного стажа зависит от категории инвалидности.

Можно ли работать, получать зарплату и не терять положенное?

Согласно законодательству РФ (статья 3, 92, 94 ТК РФ), инвалиды могут работать, если условия труда не противопоказаны по состоянию здоровья. Вторая группа инвалидности признана отчасти рабочей .

Если инвалида признают трудоспособным, то его можно оформить на работу, создав для него специальные условия. Например, должно быть специально оформленное рабочее место.

Пенсия по причине потери трудоспособности выплачивается гражданину любого возраста. Таким образом, гражданин может и дальше трудиться, если позволяет здоровье и рабочие условия.

При данном обстоятельстве руководитель должен выплачивать зарплату в одинаковом порядке для всех, а также производить конкретные выплаты в Пенсионный фонд. В базе обязательного пенсионного страхования начисления весь год будут суммироваться , и их может увидеть работник на своем личном счете.

Все начисления будут переведены в баллы, а позднее использоваться для перерасчета пенсионных выплат. Инвалид не теряет пенсию, он получает её в полном размере, и это правило не зависит от размера зарплаты на рабочем месте.

Страховая пенсия по причине нетрудоспособности полагается гражданам, которые имеют с первой по третью группу инвалидности. При этом не имеют значения причины, по которым наступила нетрудоспособность.

Пенсию выплачивают в обязательном порядке, не зависимо от того, устроится на работу гражданин или нет. Увеличение пенсии должно происходить в индивидуальном порядке, с учетом возраста и размера заработка трудящегося пенсионера.

Также пенсионеру должны производиться начисления вместе с надбавками , которые установлены согласно законодательству РФ.

Справка! Трудовая пенсия положена инвалидам любой группы, если они имеют минимальный трудовой стаж.

Таким образом, будет компенсирована неспособность к трудовой деятельности и получению заработной платы. При этом гражданин должен будет выбрать, какая пенсия выгоднее для него.

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4% от всех работников.

Когда кандидат на должность будет проходить собеседование, ему необходимо представить документ работодателю, в котором будет указана конкретная категория инвалидности. Благодаря этому документу, особенный сотрудник может получать социальные выплаты.

Согласно законодательству, трудовые отношения с инвалидом работодатель имеет право прекратить на общих для всех основаниях.

По закону нет определенных рамок при приеме работников с ограниченными возможностями , но немногие работодатели спешат иметь в качестве подчиненного такого сотрудника.

На сегодняшний день во многих областях существуют организации для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Например, комплексы для граждан с дисфункцией глаз или слуха. Но, нужно иметь в виду, что в таких организациях невысокие заработные платы и недостаточно рабочих мест.

Одно из самых подходящих трудовых мест для инвалидов является надомная работа . Благодаря удаленной работе, гражданин с ограниченными возможностями может планировать рабочий график по собственному желанию.

Нередко люди с особенностями выбирают фриланс. У такой работы есть и недостатки. Например, она считается неофициальной, значит, трудовой стаж не засчитывается.

По закону такие особенные граждане могут работать, если руководитель предприятия не возражает. Соответственно, не взять на работу руководитель имеет право гражданина по медицинским противопоказаниям, а не потому, что у человека есть группа.

По этой причине заинтересованное лицо может трудиться, если нет противопоказаний к определенному роду деятельности, а также есть комфортные условия для работы. Если в документе не прописаны противопоказания, то руководитель не может отказать кандидату на должность.

Важно! Необходимо учитывать, что нет конкретного перечня противопоказаний. Необходимо делать выводы по каждому случаю в отдельности, учитывая состояние здоровья гражданина и его заболевание.

На какой размер пенсии можно рассчитывать?

Лица, имеющие вторую группу инвалидности, имеют право трудоустраиваться. Это обстоятельство будет учитываться при выплате пенсии. Выплата пенсионерам полагается двух видов:

  • Социальная выплата.
  • Трудовая выплата.

Для данных выплат характерно то, что их начисление происходит по-разному. К примеру, социальная пенсия может быть меньше, чем трудовая выплата.

Всем работающим инвалидам на данный момент полагается ежемесячная пенсия в размере четырех тысяч четыреста рублей. Пока эту сумму не собираются увеличивать, но есть единовременная выплата всем пенсионерам, которую можно получить один раз в год, и она составляет пять тысяч рублей.

Итак, можно ли инвалиду второй группы работать, сохранив при этом пенсию? Ответ будет положительный однозначно. Каждый гражданин с ограниченными возможностями, который желает трудиться, должен помнить о своих правах и обязанностях при устройстве на официальное место труда.

Под инвалидностью понимается такое состояние здоровья гражданина, при котором он частично или полностью не может обеспечить потребности организма. При оформлении инвалидности имеют значение не только медицинские, но и социальные показатели.

Рассмотрим, как оформить инвалидность 2 группы и какие льготы положены инвалиду.

○ Перечень заболеваний для получения 2 группы инвалидности.

Перечень заболеваний, в соответствии с которыми гражданин может быть признан инвалидом 2 группы регламентирован Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н. Он включает:

  • Поражение органов кровообращения и дыхания.
  • Нарушение психических функций.
  • Физические отклонения.
  • Ухудшение зрения.
  • Ухудшение тактильной чувствительности.
  • Нарушение речевых функций.

Уровень стойких нарушений функций для установления 2 группы инвалидности должен быть в диапазоне не менее 70, но не более 80%. Приказ Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н устанавливает критерии для установления 2 группы инвалидности:

Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами .

○ Порядок признания гражданина инвалидом 2 группы.

В соответствии с законодательством для получения 2 группы инвалидности гражданин должен:

  • Собрать необходимую документацию.
  • Пройти стационарное обследование.
  • Получить направление от лечащего врача.
  • Пройти территориальную комиссию МСЭ.
  • Получить решение комиссии.

○ Как работает МСЭ?

Гражданин должен обратиться в территориальное бюро МСЭ, расположенное по месту его постоянной регистрации. Предварительно необходимо выяснить месторасположение организации. Они имеются не в каждом городе.

Освидетельствование имеет заявительный характер. Гражданин должен приложить к направлению личное заявление.

В процессе проведения освидетельствования, секретарь ведет протокол. Он включает всю информацию из документов гражданина и результаты визуального осмотра.

На основании протокола составляется акт. Это решение комиссии. Оно принимается большинством голосов. От результатов голосования зависит, получит гражданин группу инвалидности или нет.

✔ Порядок проведения.

Для оформления инвалидности гражданин должен получить направление. Оно выдается лечащим врачом или отделом социальной защиты населения по месту регистрации.

Если специализированные органы отказывают в выдаче направления, то гражданин должен потребовать письменный отказ. При его предъявлении, лицо имеет право на самостоятельную инициацию освидетельствования.

✔ Документы для прохождения.

Перечень необходимой документации:

  • Заявление на проведение освидетельствования.
  • Гражданский паспорт.
  • Аамбулаторная карта.
  • Трудовая книжка.
  • Справка о доходах.
  • Характеристика от работодателя или из учебного заведения.
  • Акт о производственной травме (при наличии).

Важно!
Документы подготавливаются в виде оригиналов и ксерокопий.

✔ Составление протокола.

Протокол оформляется в письменном виде в присутствии заявителя. Он содержит следующую информацию:

  • Дата подачи заявления.
  • Дата и время экспертизы.
  • Дата принятия решения.
  • Информация о заявителе (Ф.И.О., адрес, пол, гражданство, паспортные данные).
  • Данные о причинах проведения освидетельствования.
  • Информация о месте проведения осмотра (в организации, на дому).
  • Цель.
  • Результат.
  • Период назначения инвалидности.

Важно!
Документ подписывается всеми членами комиссии в присутствии заявителя.

✔ Акт медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления акта регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 2015 года № 228н. Документ должен содержать следующие данные:

  • Информация о заявителе.
  • Вид и степень расстройства.
  • Заключение о степени ограничения трудоспособности.
  • Установленная группа инвалидности или отказ в ее оформлении.
  • Причина инвалидности.
  • Дата переосвидетельствования.

✔ Признание инвалидности.

Результатом обращения является выдача справки бюро МСЭ. Это официальный документ, который содержит данные гражданина, группу инвалидности и продолжительность ее действия.

Вторым документом, который выдается заявителю является индивидуальная программа реабилитации. В соответствии с ним лицо должно проходить реабилитационные мероприятия.

Важно!
Инвалид 2 группы должен подтверждать статус ежегодно.

○ Отказ в признании инвалидности.

Альтернативным вариантом акта является отказ в установлении инвалидности. Документ выдается гражданину в письменном виде.

  • При наличии 1 иждивенца – 6406 р.
  • При наличии 2 иждивенцев – 8008 р.
  • При наличии 3 иждивенцев и более – 9610 р.

    • Для оформления ЕДВ необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту проживания гражданина. Она назначается лицам, имеющим право на трудовую пенсию.

    ✔ Социальная пенсия по инвалидности.

    Величина выплаты для различных категорий граждан. В 2018 году она составляет:

    • Стандартная выплата – 5034 р.
    • Для инвалидов с детства – 10068 р.
    • Для ветеранов ВОВ – 200% от стандартной выплаты.
    • Для военнослужащих – 200 – 250% от стандартной выплаты.
    • Для лиц, пострадавших от техногенных катастроф – 250% от стандартной выплаты.
    • Для космонавтов – 85% от величины заработной платы.