Найбільш підходящий тип матеріалу вертикальний. Вертикальна та горизонтальна структура організації. Горизонтальний тип човника

Багато хто вважає, що кар'єра – це процес постійного підвищення на посаді. Від молодшого спеціаліста до старшого, від експерта – до керівника відділу, від керівника відділу – до топ-менеджера. Але ж керувати людьми та брати відповідальність за бюджети люблять далеко не всі. Що ж, такі кар'єри не бувають? Буває!

Насправді є два основні принципи кар'єрного зростання. Їх називають вертикальним та горизонтальним типами кар'єри. У кожного типу свої плюси та мінуси. І комусь більше підходить один, комусь інший. Розкажемо про них докладніше.

Вертикальний тип кар'єри

Це кар'єра у загальноприйнятому розумінні: від нижчої посади до найвищої. Наприклад, ви або асистентом, а стаєте керівником відділу. Як правило, зростання відбувається всередині однієї і тієї ж компанії або в одній області. Разом із посадою підвищуються обсяг відповідальності та, звичайно, рівень зарплати.

Помилково думати, що вертикальний тип кар'єри – єдиний правильний спосіб розвиватися на роботі. Ця думка особливо поширена серед людей середнього та похилого віку багато в чому тому, що підвищення на посаді завжди помітне збоку.

Плюси вертикального типу кар'єри

У свідомості більшості така кар'єра – синонім успіху.

Ви вирішуєте амбітні завдання, у вас велика відповідальність, ви керуєте іншими людьми та приймаєте фінансові рішення.

Ви особа відділу (чи департаменту, чи регіонального представництва).

Це великі можливості для розвитку і вас як особистості, так і бізнесу, яким ви займаєтесь.

Висока зарплата.

Добре підходить екстравертам.

Вертикальне зростання можливе у будь-якій компанії, у будь-якій професійній сфері.

Мінуси вертикального типу кар'єри

Ви відповідаєте не лише за свою роботу, а й за чужу. Іноді відповідальність буває надто великою. Через це можливе перевтома або вигоряння.

Вам доведеться приймати непрості кадрові рішення - вибирати, кого прийняти на роботу, а з кимось розлучатися, якщо вони погано справляються зі своїми обов'язками (при цьому вони можуть бути чудовими людьми), постійно вимагати чогось від підлеглих. Це до вподоби далеко не всім.

Вам повністю доведеться жити в напруженому графіку, рано вставати і пізно лягати. І ви навряд чи зможете дозволити собі забути про роботу у відпустці.

Ви все менше і менше будете занурені у спеціалізовані питання вашої професії (раптом для вас це важливо) і все більше і більше – суто адміністративні. Наприклад, головний лікар уже не стільки лікар, скільки управлінець, директор дизайнерського бюро – більше бізнесмен, ніж дизайнер. Керівник великого юридичного департаменту вже навряд чи сам продумуватиме правову позицію, писатиме позов, та й до суду піде лише в окремих випадках.

Чим більше у вас відповідальності, тим складніше дотримуватися балансу між роботою та особистим життям.

Часто вертикальне кар'єрне зростання потребує участі в офісних інтригах задля отримання чи утримання потрібної посади.

Чим вища ваша посада, тим більше до вас не найприємнішої уваги. Чекайте за спиною офісних пліток та негативу від підлеглих.

Вертикальна кар'єра завжди має «стелю». На наступний посадовий рівень набагато складніше пробитися.

Ярослав Тимофєєв, директор московської крамниці коміксів «Двадцять восьмий»: «Я завжди любив комікси. У першому московському комікс-шопі я пропрацював кілька років. Потім на кілька місяців випав із індустрії, а потім повернувся, бо мене знайшли творці магазину «Двадцять восьмий» та запропонували зайнятися його розвитком. Я досить довго пропрацював у ретейлі, і мене завжди пригнічувала відсутність перспектив, особистісного розвитку та дуже обмежені рамки діяльності. Тепер, коли я сам керую процесом, я намагаюся завжди заохочувати ініціативу до команди у всіх процесах: від формування асортименту до оформлення магазину. Хочу, щоб ніхто не почував себе механічним виконавцем. Хоч це й прозвучить банально, але я вважаю, що будь-який керівник має пройти весь шлях: від стартової позиції до посади головного. Тоді механіка роботи буде вам абсолютно зрозумілою. Іншими словами, якщо хочеш стати власником бару, тобі спочатку потрібно прийти до бару як гостя, потім постояти за стійкою - і так далі».

Горизонтальний тип кар'єри

Це розширення відповідальності співробітника в рамках одного відділу або поглиблення його компетенції (коли ви стаєте найкращим фахівцем у своїй сфері, ніхто настільки не знайомий з усіма нюансами, як ви, за порадою біжать завжди до вас, ви здатні знайти рішення там, де ніхто не може ). У певному сенсі це природний шлях розвитку професіонала. Ви починаєте як молодий фахівець, у процесі роботи «прокачуєте» навички, вчитеся новому, концентруєтеся на певній темі та стаєте професіоналом із вузькою спеціалізацією. І це хороший варіант для творчих та експертних професій, якщо ви закохані у свою справу та не хочете відволікатися на управлінські завдання, які вам нецікаві.

Такий професіонал може відповідати не лише за свою роботу, а й за роботу оточуючих: делегувати обов'язки, консультувати, брати участь у рішенні, приймати чи не приймати нового кандидата. У такого співробітника збільшуються обов'язки, зростає зарплата, розширюється функціонал, на його думку вважається керівництво, він один із найцінніших співробітників, яких бояться втратити. Але це відбувається, швидше за все, у межах одного відділу.

До горизонтального зростання відносяться підвищення розрядів, категорій, присвоєння наукового ступеня.

Плюси горизонтального типу кар'єри

Ви прокачуєте свої навички та стаєте цінним професіоналом у своїй галузі. Чим вже ваша спеціалізація, тим вищою буде ваша «ціна» на кадровому ринку і тим більше ви отримуєте поваги колег. Ви можете розраховувати на особливі умови свого роботодавця.

Ви знаходитесь у процесі постійної самоосвіти. І в якийсь момент можете розпочати передавати свої знання іншим. Думка вузьких фахівців більше цінується як коментарі в ЗМІ та наукових роботах, якщо ваша спеціальність цікава широкому загалу, вас запрошуватимуть читати лекції та проводити майстер-класи. Передачу досвіду можна перетворити на свій бізнес, ніби навчання чи консультування.

Слідом за вашими навичками зростає ваша зарплата.

Ви займаєтеся переважно тим, що має безпосереднє відношення до вашої спеціальності. Вам не доведеться вникати в планування, бюджет, розробку та контроль KPI для вашого підрозділу, «розрулювати» конфлікти в колективі, стежити за підкилимними інтригами.

Горизонтальна кар'єра припускає меншу зону відповідальності. Ви відповідаєте лише за наслідки своїх рішень.

У горизонтального типу кар'єри немає «стелі». Все залежить тільки від ваших професійних цілей та устремлінь.

Горизонтальна кар'єра підходить для інтровертів.

Люди, які обрали горизонтальний тип кар'єри, можуть спокійно підтримувати нормальні стосунки з колегами, не беручи участі в інтригах та боротьбі за посади.

У вас більше свободи дій, ніж людина на керівній позиції. Швидше за все, вам не доведеться «виглядати представницько», вести переговори з топ-менеджерами, «відповідати певному рівню, тримати субординацію».

Мінуси горизонтального типу кар'єри

Ваш авторитет у відділі може зростати, але при цьому підвищення посади ви не отримаєте і залишаєтеся у вічному підпорядкуванні. У якийсь момент вашим новим начальником може стати людина вдвічі молодша за вас. Для когось це не проблема, а для когось некомфортно.

Недарма цар Соломон вважав, що «багато мудрості багато печалі». Чим глибшим професіоналом ви стаєте, тим помітнішими є для вас помилки інших. У тому числі ваших керівників, а їм так просто на помилки не вкажеш.

Ваша мама засмучена тим, що не може похвалитися вашими кар'єрними здобутками перед знайомими.

Ще один варіант горизонтальної кар'єри - коли ви пробуєте як фахівець зовсім різні напрямки та компетенції, поки не знайдете щось по-справжньому своє.

Іван Тіссен, керівник бренду компанії e2e4: «Я прийшов у компанію в 2009 році на посаду менеджера продажів. Тоді це був один магазин із двома десятками співробітників. За два роки я став старшим менеджером із продажу. У мене просто маніакальна любов до комп'ютерів та технологій, тому коли компанія вийшла в інші регіони, я став формувати асортимент магазинів. Щомісяця закуповував товарів на 150 млн. рублів. Потім я поставив напрямок закупівель «на рейки» і перейшов у маркетинг. До цього напряму маркетингу у компанії не було. Тут почав розвивати взаємодію Космосу з вендорами, вигадував маркетингові акції.

Сьогодні паралельно з маркетингом я працюю над розвитком нового напряму – R&D (Research and development). Цього року компанія з моєї ініціативи почала виробляти товари під брендом e2e4. Думаю, ще мінімум три роки мені буде чим тут зайнятися.

Я завжди відмовлявся від керівних посад, тому що мені було цікаво розвивати з нуля новий напрямок і керувати ним рівно доти, доки він не стане автономним. Моя історія про те, як інтереси співробітника збігалися з темпами розвитку та політикою компанії, тому я протягом семи років розвиваю та розвиваюсь у різних галузях у рамках однієї компанії».

Ми описали два типи кар'єри в їхньому чистому вигляді, так, ніби вони існують відірвано один від одного. Насправді все складніше: часто один тип кар'єри неспроможна існувати без другого. Наприклад, багато хто починає будувати вертикальну кар'єру, накопичивши достатню професійну базу за роки «горизонтального зростання» -. Деякі фахівці виділяють і третій вид кар'єри – кросфункціональний чи міждисциплінарний.

Розібратися, який тип кар'єри вам підходить можна за допомогою . Тест покаже вашу схильність до того чи іншого типу кар'єри та дасть поради щодо розвитку навичок.

Уявіть, що вам потрібно швидко вибрати кекс.

Як ви вважаєте, який варіант розташування асортименту на екрані найбільш привабливий?

Або вертикальний:

Кожен із нас щодня стикається з обома. Все довкола: від супермаркетів до інтернет-магазинів — атакують нас різними варіантами представлення продукції:

Але який із них кращий? І невже цей чинник взагалі може бути важливим та на щось впливати?

Може. І в цій статті ви дізнаєтеся про те, яке уявлення товарів ефективніше і коли.

По-перше, бачимо світ горизонтально. У нас бінокулярний зір, а очі розташовані горизонтально, тому нам доступний широкий горизонтальний вигляд — приблизно 190 градусів.

Ось чому комп'ютери та монітори роблять ширше (а не вище).

По-друге, горизонтальний сканінг легше фізично.

З огляду на особливості м'язової структури людини рух очима по горизонталі здійснювати легше. Наша голова природно трохи нахилена вперед, що робить рух очима вгору-вниз трудомісткішими.

У 2016 році було проведено дослідження, під час якого піддослідним було запропоновано два варіанти розташування льодяників. Щоб вивчити характер руху очей учасників було використано. Вдалося з'ясувати, що характер руху очей відповідав типу уявлення продуктів. Очі робили рухи у горизонтальній площині при горизонтальному поданні товарів та у вертикальній — при вертикальному.

Але що ще важливіше, оскільки горизонтальні рухи легше здійснювати, за секунду люди охоплювали більше об'єктів саме при горизонтальній поданні (3,26 при горизонтальному та 2,77 при вертикальному).

3. Горизонтальний асортимент товарів здається різноманітнішим

Оскільки за раз людина може побачити більше предметів, вона робить хибний висновок, що вибір товарів ширший.

4. Горизонтальне відображення підвищує можливість вибору

Натомість широкий вибір є чинником, сприяючим скоєнню угоди. Клієнти мають природне прагнення шукати різноманітності, тому вони й віддають перевагу тим асортиментам продукції, які відповідають цьому критерію.

До того ж, перегляд більш різноманітного асортименту займає у людей більше часу. У результаті люди переглядають більше одиниць товару і формують ширший пул варіантів, доступних для вибору (розглядають купівлю більшої кількості варіантів). Не дивно, що горизонтальне уявлення в результаті призводить до більшої кількості покупок (і більшої кількості покупок одночасно кількох предметів).

Декілька застережень

1. Використовуйте вертикальну виставу на вертикальних екранах

Подання товарів на смартфонах не повинно бути горизонтальним. Це просто розумно. Іншого пояснення тут не потрібне.

2. Використовуйте вертикальне уявлення, коли вам необхідно зменшити різноманітність продукції

Горизонтальне уявлення ефективне через те, що представлений таким чином асортимент продукції видається ширшим.

Але іноді широкий вибір може бути контрпродуктивним.

Якщо клієнти точно знають, що їм потрібно, навряд чи вони захочуть переглядати надто великий асортимент товарів.

Візьмемо, наприклад, Amazon.

Це правильно. Коли люди просто дивляться, різноманітність корисна.

Однак якщо ви звернете увагу на результати пошуку - та область, де люди шукають конкретний товар - то помітите, що тут представлені товари вертикально.

Якщо користувачі шукають конкретний продукт, вам слід зменшити уявну різноманітність і просто допомогти їм знайти потрібний товар. Тому вертикальне уявлення найкраще.

Висновок

Горизонтальне уявлення продуктів добре тим, що воно збільшує широту вибору, створює враження, що асортимент продукції різноманітніший. Однак якщо ваше завдання – скоротити та прискорити вибір, використовуйте вертикальне уявлення.

Можете наслідувати приклад Amazon або навіть Walmart. На сайті останнього, якщо ви шукатимете не якусь конкретну модель певного товару, а дасте запит по всіх категоріях (наприклад, зволожувачі) — запропоновані результати будуть представлені горизонтально.

І це також правильно. Walmart розуміє, що людина, яка здійснює пошук за таким загальним терміном, знаходиться на ранніх етапах вирви продажів, де широкий вибір є перевагою, а горизонтальне представлення продукції якраз сприяє цьому. Але якщо ви шукатимете якийсь конкретний товар, результати пошуку будуть представлені вертикально.

Вертикальне уявлення фокусує увагу покупця на конкретному товарі, що представляє йому інтерес. До того ж ці товари займатимуть найвигідніше місце на сторінці — туди насамперед впаде погляд покупця.

Вертикальний тип зростання – череп росте у висоту, довге витягнуте обличчя, долікоцефал. Вертикальний тип зростання може бути через ротове дихання. У пацієнтів з вертикальним типом росту коротка верхня губа, тонус губ порушений, губи часто не стуляються, причому м'язові зміни з кожним роком все більше посилюються.

На що варто звернути увагу при лікуванні з вертикальним типом зростання:

• При вертикальному типі зростанняважливо не допустити екструзію молярів, при цьому кут SNMP буде ще більше. Екструзія молярів може бути при неправильному або надмірному застосуванні еластиків.
• Якщо на етапі лікування виникає ситуація, що не стуляються бічні зуби тимчасово, то рекомендується виконання накладок на бічні зуби, що перешкоджатиме екструзії молярів.
• Переміщення зубів завжди відбувається легше.
• Найчастіше ортодонтичне лікування відбувається з видаленням зубів і подальшою мезіалізацією молярів, тому кут SNMP зменшується, відбувається ротація нижньої щелепи, що незмінно спричиняє зниження висоти обличчя.

Горизонтальний тип зростання - кремезний, брахіоцефал, широке обличчя.

Особливості лікування:

• Екструзія молярів допустима.
• Роз'єднання в передній ділянці з накусочними брекетами, призводить до екструзії та збільшення висоти обличчя.
• Лікування з видаленням рідкісний випадок.
• Переміщення зубів відбувається трохи важче, ніж за вертикальному типі зростання.

Інші статті

Особливості роботи із системою брекетів Damon

• Можливість застосування слабких сил в ортодонтичному лікуванні.
• При лікуванні системою Damon металеві лігатури та ланцюжки ставляться під дугою.
• Якщо використовується металева лігатура для зв'язування зубів, то після встановлення дуги вона притискається скейлером до дуги для здійснення більш ефективної гігієни.
• Ланцюжки ставляться на верхній щелепі з широким кроком, на нижній щелепі – середній крок (звичайна величина клінічної коронки).

Трансверзальні аномалії

Оцінку кількості місця в кожній з щелеп проводять окремо на передній та бічній ділянках. При цьому в передній ділянці переважно розрізняють три основні варіанти (рис. 1). Подібним чином оцінюють передню ділянку зубів на нижній щелепі. Порівняння симетрії кожної щелепи дуже легко провести шляхом визначення серединної лінії однієї щелепи

Відкритий прикус. Причини відкритого прикусу. Види та діагностика відкритого прикусу.

Відкритий прикус. Причини.

Зубоальвеолярна форма:

• звички ссання, які зберігаються після 3-4 років, що мають значну тривалість: ссання соски; ссання пальця; тривалість більше 6 годин на день (дані з підручника Профіт)
• прокладання язика, наприклад, при ранній втраті молочних зубів.

Швейний човник – один з невід'ємних органів керування машинкою з двонитковим рядком. Серед сучасних моделей зустрічаються три основні типи: вертикальний подвійне оббігання, горизонтальний і маятниковий. Строго кажучи, тип човна - не єдиний критерій вибору нового пристрою, але це один з показників, що визначають область використання машини, її можливості, потенціал. Розберемо особливості кожного типу човника і дізнаємося, який їх краще справляється зі своїми обов'язками у швейній машині.

Качний чи маятниковий човник зустрічається в швейних машин економ-класу, а також у морально застарілих моделях старого зразка, наприклад, у «Чайці». Такі машини - оптимальне рішення для недосвідченого користувача, або для вкрай рідкісного використання. З назви можна зрозуміти, що човник працює за принципом маятника, рухається з боку на бік, захоплюючи нитку.

Човник швейної машини, що гойдається, Чайка

Маятниковий тип досить надійний і невибагливий у роботі. Якщо попередні версії даної конструкції було складно налаштовувати, то сучасні розробки позбавлені такої незручності. Основні вузли човникового пристрою щільно зафіксовані, що унеможливлює дефекти шва: петляння або пробіли.

Якщо охарактеризувати коротко: тип, що коливається, - простий, недорогий, витривалий (стійкий до невеликих навантажень). Недоліки такого рішення

• невелика швидкість створення рядка;
• зайвий шум, вібрації під час роботи;
• обмежений набір рядків.

Вертикальний човник подвійного оббігання, він вертикальний обертовий або вертикальний ротаційний човник. Не варто плутати з описаним вище вертикальним типом, тому що різниця між ними дуже велика. Човник, що обертається, встановлюють, як правило, в дорогі професійні швейні машинки, а також побутові вищої цінової категорії.

Наприклад, японський виробник Brother часто реалізує цей тип у своїй техніці.

Ротаційний човниковий вузол - це те, що вибирають "профі", хто займається шиттям щодня у виробничих цілях. Машинки з таким механізмом відрізняються високою швидкістю роботи, а також значною зносостійкістю.Якість шва більш ніж гідна. При дотриманні всіх вимог установки та налаштування, різного роду дефекти рядка практично виключені, навіть з урахуванням великого навантаження та тривалої експлуатації.

Вертикальний човник подвійного оббігання у швейних машинах Pfaff

Досвідчені користувачі лише підтверджують заявлену виробником надійність. Пристрій витримає будь-які навантаження під час роботи з тонкою або щільною тканиною. Цілком виключено сплутування нижньої нитки. Крім того, швейна машинка з ротаційним човником володіє значним спектром різних рядківщо потрібно від дорогих пристроїв для виробничих чи промислових цілей.

Цей тип дещо відрізняється способом розташування та конструкцією. Робочий орган встановлений горизонтально під голковою пластиною та прикритий напівпрозорою кришкою. Швейний човник такого типу не має шпульного ковпачкаі знаходиться у безпосередній видимості. Користувач може контролювати залишок нитки, бачить її колір, процес захоплення.

Сама нитка намотана на шпульку з міцної пластмаси, з неї можуть бути виготовлені й інші деталі механізму, що не допускає недбалого відношення в експлуатації. Запорукою довговічності стане використання лише рекомендованих типів ниток чи тканин. Якщо шпулька коштує відносно недорого і доступна для заміни, то зношування інших вузлів човника обійдеться дорожче, і вимагатиме спеціалізованого ремонту.

Корисно знати! Довіртеся досвіду більшості та купуйте змінні шпульки разом із машиною. Вони завжди будуть під рукою, що виключить зрив роботи, адже неполадки з технікою завжди відбуваються в невідповідний момент.

Горизонтальний човник у швейній машині Janome QC 2325

Ключові переваги горизонтальної версії човника:

• зниження шуму, вібрації у процесі роботи;
• м'яка, якісна строчка;
• налаштування ширини шва без спотворень;
• швидкий доступ до шпульки, легке заправлення ниток;
• механізм дозволить виконувати білизняні петлі різної ширини, а в машинах з електронним керуванням – петлі з оком або закругленими краями;
• середня цінова категорія швейних машин

З недоліків можна відзначити складне налаштування. Регулювальний гвинт встановлений під робочою пластиною і доступ до нього дещо обмежений. Крім того, горизонтальний човник у швейній машині вибагливий і не терпить навантажень, а ремонт механізму коштує недешево.

Робимо правильний вибір

Слід врахувати, що те, яким човником оснащена машинка, незважаючи на важливу роль цього пристрою, залежить від її категорії. Умовно можна вивести простий алгоритм:

• побутові машини економ-класу - вертикальний маятниковий вигляд;
• побутові машини середнього класу, чий функціонал ширший за бюджетні модифікації – горизонтальний човник;
• промислові машини або дорогі професійні моделі для інтенсивної роботи – тип ротації.

Тут скоріше стоїть питання вибору саме типу швейної машини, а версія човникового вузла лише наслідок. Це зовсім не означає, що на даний механізм не варто звертати увагу, адже описаний вище алгоритм не є жорсткою вимогою, деякі виробники можуть від нього відійти. Серед описаних видів човника для швейної машини можна вибрати відповідне рішення, виходячи з власної спеціалізації.

1. Користувачам без досвідуу швейній справі підходять прості швейні машинки з маятниковим човником. У таких моделях поєднується скромний опціон та надійний, витривалий механізм човника. Цей варіант стане гарним рішенням, якщо ви шукайте швейну машину для рідкісного використання «з нагоди».
2. Якщо вам потрібна машина для створення малої кількості виробівіз тканин різної щільності, а швидкість шиття не пріоритетна – слід купувати модель з горизонтальним човником. Модифікації швейних машин з таким механізмом мають гарний функціонал, а їх ціновий поріг починається приблизно від 8 000 рублів.
3. Професіонали чи співробітники невеликих ательєзавжди роблять вибір на користь широкого набору рядків, високої якості та комфортної роботи. Машини з такими характеристиками найчастіше оснащені вертикальним човником, що обертається.

Топ-4 найпоширеніших помилок

Швейна техніка, як і будь-яка інша, овіяна безліччю різних міфів. Розглянемо та розвінчуємо найпопулярніші з них.

1. Механізми китайського виробництва неякісні. Стереотип народжений у 90-х, але сьогодні ця думка вже не актуальна. Навіть лідери своєї галузі все частіше переносять виробництво до Китаю. По-перше, це вигідно, за рахунок дешевої робочої сили, а по-друге, не кожна країна може похвалитися таким досвідом у галузі виробництва, як Китай. Щоб не помилитися, звертайте увагу на торгову марку та зовнішній вигляд товару. Неякісний «китай» відрізняється відсутністю повного, грамотного опису та паспорта, а також невідомим брендом.
2. Горизонтальний човник – найкращий.Справді, цей тип сьогодні найбільш поширений, оскільки реалізований у категорії швейних машин, що поєднують невелику вартість та широкий опціон. Звичайно, такі машини користуються найбільшим попитом. Недоліки горизонтального типу говорять самі за себе, і за наявності фінансів краще зробити вибір на користь дорогих машин із ротаційним човником.
3. Навіщо переплачувати за бренд, коли є дешеві аналоги. Це популярна помилка, яка призводить користувачів до купівлі дешевих пристроїв і значним набором рядків та корисних опцій. Можливо, на перший погляд усі машинки однакові, але навряд чи можна знайти якісний та надійний пристрій за низькою ціною. Якщо перед вами швейна машина з ротаційним човником та великим набором функцій за ціною економ-класу – не спокушайтеся, за якість та надійність доведеться заплатити більше.
4. Чим дорожчий пристрій, тим краще шов.Так, швейний човник, що обертається, в дорогій машинці забезпечить неперевершену якість рядка, але при одній умові - правильному налаштуванні. При неправильному налаштуванні не важливо, який човник у ній встановлений, результат буде не найкращим.

Висновок

Човник на вашій швейній машинці - один із ключових робочих органів, від нього залежить і якість роботи, і її діапазон. На відміну від попередників швейних машин, сучасні пристрої стали функціональнішими, але водночас вибагливішими. Вони вимагають від користувача дотримуватися всіх правил експлуатації та своєчасно обслуговувати пристрій. Довгий термін служби буде забезпечений будь-якому типу, хоч би яким ви купили, але тільки при уважному та грамотному зверненні.

Поняття організації та структури

Організація є групою людей, які цілеспрямовано взаємодіють один з одним. Усі учасники організації підпорядковують свою роботу загальним цілям підприємства (організації), у якому працюють.

ВИЗНАЧЕННЯ

Організаційна структурає формальними правилами, які менеджери розробляють для поділу праці та офіційних обов'язків між окремими співробітниками та групами.

Існує вертикальна і горизонтальна структура організації, які необхідні для того, щоб правильно визначити сферу контролю керівників та підпорядкованість у компанії.

Вертикальна і горизонтальна структура організації характеризується координацією сукупності функцій у тому, щоб було здатна діяти як єдиного цілого.

Вертикальна і горизонтальна структура організації є різні види організаційних структур, яких менеджери вдаються для зовнішнього оформлення своїх уявлень у формі структурних організаційних схем.

Вертикальна і горизонтальна структура організації представлена ​​малюнку, у якому можна побачити їх основні особливості.

Вертикальна організаційна структура

Більшість підприємств функціонують у вигляді організаційних структур, які більшою мірою відповідають принципам побудови вертикальної організаційної структури.

Вертикальна структура організації є структурою управління фірмою, коли він є певна ієрархія, тобто нижчі рівні управління підпорядковуються вищим рівням.

Насправді будь-яка організація у своїй структурі, незалежно від її типу та форми, має елемент вертикальності. Співробітники компанії найчастіше підпорядковуються генеральному директору безпосередньо чи через своїх прямих керівників.

Вертикальну структуру організації можна характеризувати кількістю рівнів підпорядкування та існуванням кожного співробітника одного керівника.

Особливості вертикальної структури

Вертикальна та горизонтальна структура організації відрізняється один від одного. Вертикальна структура часто називається бюрократичною чи ієрархічною. Цей тип структури управління має високий ступінь централізації при прийнятті рішень.

На чолі підприємств, які працюють відповідно до вертикальної організаційної структури, перебуває одна людина чи група людей (рада директорів). Керівник у безпосередньому підпорядкуванні має інших керівників підрозділів (відділів), і навіть співробітників. При цьому всі стратегічні рішення у процесі роботи підприємства керівник приймає здебільшого одноосібно.

Вертикальна структура організації, з одного боку, забезпечує високий рівень контролю процесів, що відбуваються на підприємстві, а з іншого значно сприяє розширенню зони відповідальності керівника, збільшуючи тим самим навантаження на нього.

Горизонтальна структура організації

Горизонтальна структура притаманна підприємствам, які здійснюють децентралізовану координацію дій певних одиниць (працівники, співробітники) відповідних функціональних підрозділів під час виконання спільних завдань.

Створення для підприємства горизонтальної структури управління практично — найпоширеніша і значима тенденція сучасного підприємницького світу.

Горизонтальна структура управління має конкурентну перевагу в порівнянні з іншими структурами управління, яка полягає у можливому гнучкому та швидкому реагуванні на будь-які зміни умов здійснення своєї діяльності.

Горизонтальна управлінська структура, незалежно від її форми, має децентралізований характер прийняття рішень у вигляді їх передачі групи, у складі яких перебувають фахівці різних підрозділів.

Приклади розв'язання задач

ПРИКЛАД 1