Викладач працює з цивільного вишу до військового. Надбавка викладачам за вчений ступінь та вчене звання. військових та цивільних вузів, %

Якщо у вас є вчені ступені, то так

1. Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. № 125ФЗ «Про вищу та післявузівську професійну освіту», який говорить про те, що науково-педагогічним працівникам вищих навчальних закладів встановлюються надбавки до посадових окладів (ставок) у розмірі: – 40 відсотків за посаду доцента; - 60 відсотків за посаду професора; - 3000 руб. за вчений ступінь кандидата наук; - 7000 руб. за науковий ступінь доктора наук.

А також ще й якщо ви підходите під цей перелік

2. Постанова Уряду РФ від 2 червня 2006 р. № 343 «Про встановлення надбавок за вчений ступінь та (або) вчене звання...». Їм встановлено надбавки співробітникам органів внутрішніх справ РФ, кримінально-виконавчої системи, Державної протипожежної служби, митних органів, органів контролю за обігом наркотичних засобів, а також військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом,

у наступних розмірах: - які мають вчений ступінь кандидата наук - надбавку у розмірі 10 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади); - мають вчений ступінь доктора наук - надбавку у розмірі 25 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади); доцента – надбавку у розмірі 10 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади); – які мають вчене звання професора – надбавку у розмірі 25 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади). посада; - установа повинна відноситися до федеральних бюджетних установ (організацій) науки і федеральних державних вищих навчальних закладів незалежно від відомчої належності; - вчені ступеня повинні бути передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами. № 03-760 уточнив порядок надання надбавки, а саме: - посади ректора, проректора, начальника навчального управління та завідувача аспірантури не належать до професорсько-викладацького складу, оскільки є адміністративними; - доплати за вчені ступеня особам, які займають дані штатні посади, встановлюються тільки в тому випадку, якщо за ними закріплені в освітньому закладі години викладацької роботи; - Доплати за вчені ступеня встановлюються викладачам, які мають вчені ступені за профілем дисципліни, що викладається. Дані доплати вводяться в порядку, встановленому статтею 135 Трудового кодексу РФ. Тобто на підставі колективного договору або локального нормативного акта. № Т-2 застосовується Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма № Т-4).

Не знаю, як відображаються кроки, що робляться останнім часом урядом РФ з поліпшення освіти на добробуті педагогів цивільних вищих навчальних закладів, а ось абсолютна більшість викладачів вузів Міноборони зустрічають кожне нове рішення, покликане нібито поліпшити їхню роботу, з подивом і обуренням. Для цього протягом останніх 10–15 років накопичилося чимало причин.

ЧИНОВНИЧІ ВИКРУТАСИ

Так, в один далеко не прекрасний для вищої військової школи день було ухвалено рішення про перетворення низки навчальних закладів МО з академій в університети (хоча в усьому світі університет вищий за академію). У зв'язку з чим було зниження штатно-посадових категорій (і відповідно грошового змісту) для професорсько-педагогічного складу: начальників кафедр з генерал-майорів – на полковників, викладачів (згодом також частина старших викладачів) – з полковників на підполковників. На той час, нагадаю, у Збройних силах розгорнулася чергова кампанія зі зменшення кількості генералів і полковників, проте крайніми виявилися викладачі, які часто прийшли до вузів з солідних на той час посад у військах, штабах, різних установах МО.

Другим прикладом можна назвати процес, що відбувся у 2001 році, коли після запровадження відповідних розрядів по місячних окладах для військовослужбовців та службовців на початку 1990-х, відбулося зниження цих розрядів під виглядом організаційно-штатного заходу. Щоб уникнути другої хвилі масових звільнень висококваліфікованих педагогів із військових вузів, було прийнято низку попереджувальних документів. Відповідно до постанови уряду РФ від 12 березня 1999 року № 305 наказом міністра оборони від 21 квітня 1999 року № 161 та директивою Генштабу № 314/10/1589 від 29 травня 2001 року посадовий оклад для тих, хто був уже призначений на момент зміни , як було зазначено у документах, щодо переведення військових посад на менші місячні оклади, зберігався за раніше обійманою військовою посадою у тому розмірі тарифного розряду. Зберігалося і право на обчислення пенсії за вислугу років за цим окладом.

Військові викладачі, зрозуміло, залишилися задоволеними таким справедливим рішенням, продовживши займатися навчанням та вихованням курсантів та слухачів. Тим більше, що подальше підвищення тарифних розрядів усім офіцерам на сім пунктів так само пропорційно було проведено і для тих, хто залишився служити за попереднім організаційно-штатним зниженням розрядів за посадами.

Грім гримнув, як завжди, несподівано. «Мудрий» фінансовий чиновник не дрімає, особливо щодо військовослужбовців. Все виявилося не так просто. З'ясувалося, що після звільнення військовий викладач все ж таки втрачав у своїй пенсії ту різницю, яку йому обіцяли залишити, якщо він погодиться далі служити після оргштатного заходу. Основним аргументом стало те, що оплата пенсії йде не тому, що платили, а тому, як записано в новому штаті військово-навчального закладу. Особливо на цьому посилено наполягають відповідальні співробітники Центру соціального забезпечення військового комісаріату міста Москви, куди переважно потрапляють колишні «опущені» таким чином військові педагоги.

При цьому відразу колишніх військових педагогів, що вийшли на пенсію, поділили на тих, у кого начальник мав звання генерала (офіцери «білої кістки»), і тих, у кого начальник не піднявся в чині вище за полковника (офіцери «чорної кістки»). Хоча, коли вони були в строю, їхня висока кваліфікація оцінювалася однаково – згідно з ступенями докторів та кандидатів наук, званнями професорів та доцентів.

Чиновник тим часом тільки потирає руки – зміг заощадити на двох тисячах військових пенсіонерів дві сотні рублів. Ну, обурюються колишні викладачі, ну піде хтось із них до суду і, можливо, чогось доб'ється (а можливо – ні). Чай, не помруть з голоду, тим більше – зазвичай військовий пенсіонер молодий і працюватиме, а на старості від склерозу забуде про образу...

Чому, однак, одним військовим викладачам, які звільняються в запас за підвищеним розрядом, пощастило, а іншим ні? Невже тільки тому, що першим пощастило працювати під керівництвом людей з лампасами на штанах та генеральськими зірками на погонах? Схоже, так воно й є.

ОТРИМАЮТЬ МЕНШЕ ВСІХ

Звичайно, можна сподіватися, що колись справедливість переможе, як це сталося з такою категорією колишніх педагогів, як старші викладачі – начальники навчальних кабінетів. Були такі посади у військових вишах, за якими платили більше, ніж просто старшим викладачам. Після введення у 1993 році розрядів столичний міськвійськкомат послався на те, що в нових штатах такої посади немає, і включати різницю у військову пенсію відмовився. Тільки Рахункова палата змогла впливати на Московський ДВК та зобов'язала нарахувати гроші пенсіонерам сповна. Щоправда, дехто не дочекався цього, пішов із життя...

Взагалі ж офіцер – викладач вузу на сьогоднішній день отримує найменше інших офіцерів свого рівня, які проходять службу в Москві. А громадянські викладачі військово-навчальних закладів! Їхні посадові ставки визначаються як службовцям у військовому відомстві з розрядами, прирівняними до вчителів середньої школи, а в деяких випадках навіть нижче. При цьому всьому професорсько-викладацькому складу після підвищення в Росії оплати за вчені ступеня доктора та кандидата наук відповідно 1500 та 900 рублів, були скасовані надбавки на вчене звання професор та доцент (25 та 15%).

Проте через деякий час таки вважали за потрібне «врахувати» наявність таких звань громадянським викладачам, додавши професорам 60% і доцентам 40%... незалежно від наявності наукового ступеня. Тобто потрапив на потрібну посаду, а далі щодо вдосконалення своєї науково-педагогічної кваліфікації напружуватися не треба.

Останнім часом у Міністерстві оборони таки ухвалено рішення відновити виплати за вчене звання «професор» та «доцент», але знову ж таки фінансисти відтягують його введення в дію, не оголошують, яким чином ці виплати будуть проводитись.

Настороженість викликає у педагогів військових вишів також майбутнє підвищення з 1 листопада 2006 року оплати за вчені ступені доктора та кандидата наук. Йдеться розмова, що фінансисти МО посилено думають над тим, як би урізати майбутні надбавки «шановним» ними педагогам.

С. Ю. Риженкова, керівник фірми франчайзі ТОВ «Геоспектр»

Журнал «Облік у сфері освіти» №12, грудень 2011 р.

Чинними нормами передбачено надбавку за вчений ступінь викладачам, які працюють у ВНЗ, але нічого не сказано, як бути, якщо педагог із вченим ступенем працює у школі чи технікумі. Тому давайте розбиратись, за яких умов виплачуються такі надбавки.

Кому присвоюється надбавка

Говорячи про надбавку за вчений ступінь та вчене звання, давайте згадаємо визначення.

Вчені ступеня та звання – кваліфікаційна система в науці та вищій школі, що дозволяє ранжувати наукових та науково-педагогічних співробітників на окремих щаблях академічної кар'єри. Вчене звання доцента надають, як правило, кандидатам наук, а вчене звання професора надають, як правило, докторам наук.

Надбавка за вчені ступеня та звання покликана залучити до педагогічної діяльності в освітніх закладах вищої професійної освіти висококваліфікованих спеціалістів, що дає змогу підвищити якість освіти, розширити обсяг науково-дослідних робіт.

У сучасних обставин це одна з основних умов для забезпечення інноваційного розвитку економіки Росії.

Нормативна база

Порядок виплати надбавок за вчений ступінь та вчене звання прописано у таких основоположних нормативних документах.

- 40 відсотків за посаду доцента;

- 60 відсотків за посаду професора;

- 3000 руб. за науковий ступінь кандидата наук;

- 7000 руб. за науковий ступінь доктора наук.

– які мають вчений ступінь кандидата наук – надбавку у розмірі 10 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади);

– які мають вчений ступінь доктора наук – надбавку у розмірі 25 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади);

– які мають вчене звання доцента – надбавку у розмірі 10 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади);

– які мають вчене звання професора – надбавку у розмірі 25 відсотків посадового окладу (окладу з військової посади).

Умови надання

Для надання надбавки мають бути дотримані такі вимоги:

– працівник обіймає штатну посаду;

- установа повинна відноситися до федеральних бюджетних установ (організацій) науки і федеральних державних вищих навчальних закладів незалежно від відомчої належності;

– вчені ступені мають бути передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами.

Слід звернути увагу, що Міністерство наук Росії в листі від 16 квітня 2007 р. № 03-760 уточнив порядок надання надбавки, а саме:

– посади ректора, проректора, начальника навчального управління та завідувача аспірантури не належать до професорсько-викладацького складу, оскільки є адміністративними;

– доплати за вчені ступеня особам, які обіймають дані штатні посади, встановлюються лише в тому випадку, якщо за ними закріплені в освітній установі години викладацької роботи;

– доплати за наукові ступені встановлюються викладачам, які мають вчені ступені за профілем дисципліни, що викладається.

Дані доплати запроваджуються у порядку, встановленому статтею 135 Трудового кодексу РФ. Тобто виходячи з колективного договору чи локального нормативного акта.

Хотілося б зазначити, що для обліку науковців у наукових, науково-дослідних, науково-виробничих, освітніх та інших установах та організаціях, які здійснюють діяльність у сфері освіти, науки та технології, на додаток до особистої картки за формою № Т-2 застосовується Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма № Т-4).

Вона заповнюється працівником кадрової служби на підставі відповідних документів (диплома доктора наук та кандидата наук, атестата доцента та професора тощо), а також відомостей, повідомлених про себе працівником.

Оподаткування виплат

Доплати за вчений ступінь і звання відносяться до оплати праці (п. 2 ст. 255 Податкового кодексу РФ: «нарахування стимулюючого характеру, у тому числі надбавки до тарифних ставок та окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники»), є економічно обґрунтованими витратами (ст. 252 Податкового кодексу РФ) і тому визнаються витратами, що зменшують податкову базу з прибутку.

Щодо страхових внесків, то дані доплати оподатковуються страховими внесками згідно з пунктом 1 статті 7 Федерального закону від 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ. Тобто об'єктом оподаткування страховими внесками визнаються виплати та інші винагороди, що нараховуються платниками страхових внесків на користь фізичних осіб у рамках трудових відносин та цивільно-правових договорів, предметом яких є виконання робіт, надання послуг.

Виплата надбавки вчителю

Чи можна виплачувати надбавку за вчений ступінь вчителю (наприклад, кандидату історичних наук), якщо він викладає історію у гімназії?

Гімназія належить до середніх загальноосвітніх навчальних закладів.

Але не виключено, що це питання вирішено у певному регіоні інакше. Справа в тому, що місцева влада, керуючись пунктом 4 статті 86 Бюджетного кодексу РФ, самостійно визначає розміри та умови оплати праці:

– депутатів;

– виборних посадових осіб місцевого самоврядування, які здійснюють свої повноваження на постійній основі;

- муніципальних службовців;

- Працівників муніципальних установ з дотриманням вимог Бюджетного кодексу РФ.

Щоправда, є одна умова. Відповідно до пункту 2 статті 83 Бюджетного кодексу РФ, фінансування нових видів видатків бюджетів чи збільшення фінансування існуючих видів видатків бюджетів можливе лише з початку чергового фінансового року за умови їх включення до закону (рішення) про бюджет.

Подібним чином було вирішено питання у Пермському краї. Депутати крайового парламенту підтримали ініціативу глави регіону щодо доплат педагогам за вчений ступінь. Тепер кандидати та доктори наук, які викладають у школах, а також в установах початкової та середньої професійної освіти цього краю, отримуватимуть доплати з крайового бюджету. Такі виплати запроваджено з вересня 2011 року. Кошти на ці цілі закладено в проект бюджету краю.

Також у загальноосвітніх установах надбавки за науковий ступінь можуть бути передбачені за згодою сторін. Наприклад, виплачуватись за рахунок коштів від діяльності, що приносить дохід.

Важливо запам'ятати

Виплату надбавки за вчений ступінь передбачено для викладачів вищих навчальних закладів. Проте такі надбавки можна передбачити і в колективному договорі за рахунок позабюджетних коштів.

Міноборони позбавило викладачів надбавки за кандидатські та докторські ступені.

Викладачі військового науково-навчального центру (ВУНЦ) «Військово-морська академія імені адмірала Кузнєцова» звернулися до Сергія Шойга з проханням вирішити питання із виплатами грошової премії за науковий ступінь. Як розповіли «Вісті» у ВУНЦ, виплати цих премій припинилися наприкінці 2012 року.

Гроші, звичайно, невеликі – 3 тис. рублів кандидату наук та 7 тис. доктору. З нашими середніми зарплатами 40-60 тис. якось переживемо. Але справа не в грошах, а в самому факті оцінки державою нашої роботи, - заявив один із викладачів на ім'я Анатолій, полковник і доктор військових наук.

Доплати за науковий ступінь було знято згідно з наказом 500 від 21 березня 2012 року, підписаним ще Анатолієм Сердюковим. Документ називається "Про затвердження правил виплат щомісячної надбавки за особливі досягнення у службі військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом у Збройних Силах Російської Федерації".

Наказ запровадив нову норму, згідно з якою грошова премія за вчений ступінь виплачується викладачам навчальних закладів та офіцерам, зайнятим військовою освітою, лише в тому випадку, якщо дисципліна, за якою претендент захищався, відповідає тій дисципліні, яку він викладає.

Виникло безліч нюансів. Наприклад, якщо офіцер захистився філософією, а викладає тактику, то стимулююча премія за ступінь йому не належить. Тактику, згідно з духом наказу 500, має вести не філософ, а кандидат чи доктор військових наук, і ніхто інший.

Але якщо фахівця з тактики перевели з підвищенням на іншу кафедру, приміром, з військової історії, то він також втратить право на премію. Дане положення в документі не прописане, воно існує у «Переліку посад до наказу 500 Міністра оборони» з грифом «Секретно».

Крім того, наказ відсікає від премій ще дві категорії військових учених. По-перше, офіцерів, які проходять службу у військах, а не навчально-наукових закладах, які захистили вчені ступеня самостійно, у тому числі у цивільних вузах. Формально вони пов'язані з військовою освітою.

По-друге, у навчально-наукових закладах чимало викладачів за штатом. Їхня діяльність взагалі не регламентується наказом, тому департамент фінансового забезпечення та єдиний розрахунковий центр Міноборони припинили виплати премій за наукові ступені.

Наказ дійшов до військово-навчальних закладів лише у серпні-вересні минулого року. Поки готували списки, усі виплати припинили до Нового року. Хороший подаруночок піднесли, нема чого сказати, - обурюється інший співрозмовник «Известий» на ім'я Сергій, майор та кандидат військових наук.

За роз'ясненням ситуації «Известия» звернулися до департаменту військової освіти Міноборони. Представник департаменту визнав певні проблеми із фінансовим забезпеченням викладачів.

Вчених стосуються лише двох пунктів наказу, а переважно там регулюється матеріальне заохочення за фізичну, снайперську та інші види підготовки військовослужбовців. У два пункти справді не вдалося вмістити всі нюанси складної системи виплат, викладання, присвоєння вчених ступенів, – заявив він.

За його словами, департамент працює над удосконаленням системи стимулювання, але поки не готовий назвати терміни, коли будуть готові доповнення до наказу 500 і «Переліку посад», що додається до нього.

У Міноборони вирішили додатково стимулювати роботу найкращих викладачів військових вишів. Для цього глава відомства Сергій Шойгу видав наказ про їхнє щорічне преміювання.

Роздавати гроші всім поспіль, звісно, не стануть. З великої армії армійських і флотських педагогів щорічно на конкурсній основі обиратимуть сотню найдосвідченіших і найсумлінніших. Їм і дістанеться солідна премія – 150 тисяч рублів, приблизно стільки щомісяця в армії отримує 3-зірковий генерал.

У наказі міністра йдеться, що подібні матеріальні заохочення за високі результати у педагогічній діяльності встановлюються як для викладачів - військовослужбовців, так і для їхніх колег із цивільного персоналу. Зауважимо, що йдеться лише про людей, які заміщають штатні педагогічні посади у військових вишах. На так званих залучених викладачів фінансово-заохочувальна практика не пошириться.

Для кандидатів на преміювання встановлено ще одну жорстку вимогу – у конкурсі на отримання виплат можуть взяти участь лише викладачі з науковим ступенем.

Про фінансове заохочення найкращим педагогам від імені міністра оборони оголосять керівники вишу. Планується, що цю приємну новину вони озвучать на військово-наукових конференціях чи на засіданнях вченої ради освітніх закладів.

За наказом глави відомства терміни проведення конкурсу визначатимуть у Головному управлінні кадрів міноборони. У цьому ж главку назвуть і кількість кандидатів на здобуття премії у вузах різних видів та пологів військ. Це необхідно для того, щоб матеріальне заохочення справедливо розподілялося між усіма викладачами, і така практика виключала лобіювання окремих армійських та флотських навчальних закладів.

Нагадаємо, що це далеко не перша фінансова преференція, передбачена тим, хто готує професійні кадри для Російської армії. Рівно два роки тому, коли в Росії запрацював закон про нове грошове забезпечення військовослужбовців (в армії платню підняли в кілька разів), міністр оборони видав наказ про додаткові виплати власникам вчених звань. Щомісячні виплати військовим доцентам та професорам тоді збільшилися на 40-60 відсотків від їхнього посадового окладу. А кандидати та доктори наук стали додатково отримувати 3 та 7 тисяч рублів відповідно.

Одночасно в армії було введено матеріальні стимули для найкращих слухачів ВНЗ міноборони. Зокрема, офіцерам Військової академії Генштабу, які добре й добре встигають у навчанні, призначили надбавку до скарги у розмірі 60 відсотків від їх посадового окладу.