Серед численного населення Російської Федерації завжди окремо вирізняються інваліди. В даному випадку це найбільш потрібна категорія населення державної підтримки, так як нерідко самостійно вони не в змозі справлятися з певними життєвими труднощами.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Громадяни, які мають часткове обмеження здоров'я, або інваліди 3 групи визнаються працездатними, і можуть бути офіційно працевлаштовані. Однак при цьому дія пільг для них не скасовується.

Головні аспекти

Частково обмежені у фізичному плані громадяни, які мають інвалідність 3 групи, можуть одночасно отримувати і державні та заохочення, а також офіційно працевлаштовуватися.

Через те, що розмір матеріальної допомоги їм не дуже великий. Однак є для цієї категорії населення і окремий привілей, а саме збільшена відпустка.

Інваліди третьої групи, як правило, працевлаштовуються на робочі посади, де вони можуть, незважаючи на відхилення по здоров'ю справлятися з поставленим перед ними завданням.

Для роботодавців, які працевлаштовують інвалідів, передбачено певні пільгові умови, що дозволяє інвалідам 3 групи легко підібрати для себе робоче місце.

Початкові поняття

Щоб детальніше вивчити порядок надання додаткової відпустки для інвалідів 3 групи, слід розглянути основні поняття, пов'язані з цим питанням.

Громадянин РФ підданий держави, який має право розраховувати певні правничий та захисту, представляються на законодавчому рівні.

Інвалід непрацездатний громадянин Російської Федерації, який за станом здоров'я не може самостійно себе забезпечити, через що потребує державної підтримки та постійного догляду.

Пільги та привілеї встановлені державою заохочення для певної категорії населення, кому на законних підставах належить допомога від державних муніципальних органів влади.

Компетентні органи влади апарати управління, якими відбувається взаємодія керівників органів влади з населенням.

Відпустка надається щорічно право громадянинові РФ здійснити відпочинок від роботи. Як правило, роботодавець надає до 30 календарних днів для відпочинку своїх підлеглих

Інвалід третьої групи частково обмежений фізично громадянин Російської Федерації, який має право на певні пільги та привілеї від держави, а також може офіційно працювати.

На підставі цих понять буде значно простіше заглибитись у процес вивчення питання щодо надання додаткових відпускних днів для інвалідів 3 групи.

Скільки днів належить по ТК РФ

В даний час всі громадяни Російської Федерації, які здійснюють офіційну трудову діяльність на її території роблять це відповідно до Трудового Кодексу РФ.

У тексті цього документа суворо прописані всі основні положення щодо прав громадян та їх обов'язків.

Одне з прав, що надається кожному підданому в Росії, – це відпустка. Розглянемо основні види заохочення для офіційно працевлаштованих громадян:

Незалежно від того, в якій організації працює інвалід 3 групи, його мінімальна відпустка становить 30 календарних днів, що закріплено у чинному законодавстві.

Правове регулювання питання

Врегулювання питання щодо надання відпустки для інвалідів третьої групи ґрунтується на наступних нормативно-правових актах:

• Федеральний закон № 181 від 24.11.1995 року «Про соціальний захист інвалідів до»;
• Федеральний закон № 143 від 15.11.1997 року «Про акти громадянського стану громадян РФ»;
• Федеральний закон № 195 від 10.12.1995 року «Про основи соціального обслуговування населення РФ»;
• Федеральний закон № 178 від 17.07.1999 року «Про державну соціальну допомогу»;
• Федеральний закон № 62 від 31.05.2002 року "Про громадянство Російської Федерації";
• Трудовий кодекс Російської Федерації стаття № 115 глава 19.

На підставі цих документів ґрунтується надання щорічної оплачуваної відпустки для інвалідів 3 групи, які працевлаштовані офіційно.

Правила надання відпочинку

Як і для пересічних пересічних громадян Російської Федерації, відпустка для інвалідів надається за певними правилами. Бланк заяви на надання відпустки можна.

Відмінність полягає лише в тому, що непрацездатна частина населення може вибрати будь-який календарний період, в який буде надано оплачувану відпустку.

Розглянемо основні правила надання відпустки:

1. Насамперед роботодавець заздалегідь повідомляється про бажання співробітника піти на відпочинок у зазначений період.
2. За два тижні до виходу у відпочинок пишеться відповідна заява на ім'я керівника.
3. У період виходу на заслужений відпочинок нараховується належна відпускна виплата.

Непрацездатний громадянин, який має відхилення від здоров'я, має право запросити відпустку не завчасно, а перед безпосереднім написанням заяви для надання цього привілею.

Умови отримання додаткових вихідних

Як і більшість пільг, в Російській Федерації для оформлення щорічної оплачуваної відпустки та отримання додаткових вихідних повинні бути дотримані такі умови:

• непрацездатний громадянин офіційно працевлаштований;
• у нього оформлені усі відповідні документи на інвалідність;
• він регулярно отримує щомісячну матеріальну допомогу;
• він відпрацював встановлений термін у півроку на робочому місці;
• інвалід пройшов щорічне медичне обстеження та підтвердив інвалідність.

Лише за наявності цих умов можна розраховувати на надання , які додаються до 28-денної щорічної відпустки.

Тривалість відпустки інваліда 3 групи

Якщо раніше громадянином було оформлено всі відповідні пільги та привілеї від держави, то він має повне право на надання відпустки у 30 календарних днів.

Однак цей період може бути збільшений в залежності від ряду факторів, а саме:

1. Місце праці недієздатного громадянина.
2. Сфера діяльності організації.
3. Наявність додаткових пом'якшуючих обставин.

Якщо інвалід 3 групи продовжує працювати за спеціальністю на шкідливому виробництві, його відпустка може бути збільшено до 2 місяців.

Також справа і з державною та військовою службою, де величина періоду відпочинку залежить від вислуги років.

Які пільги надає держава

Для інвалідів третьої групи держава надає такі пільги та заохочення:

• щомісячна грошова компенсація;
• пільги при проїзді у громадському транспорті;
• знижки на;
• додаткові дні оплачуваної відпустки;
• щорічне право;
• надання матеріальної допомоги на ліки;
• надання субсидій на .

Всі ці пільги та державні матеріальні заохочення доступні для інвалідів 3 групи.

Види посібників, що належать даній категорії громадян

Інваліди третьої групи, які проживають на території Російської Федерації, мають право претендувати на такі матеріальні виплати від держави:

1. Субсидія на покращення житлових умов чи купівлю житла.
2. Одноразова грошова виплата при отриманні інвалідності.
3. Компенсаційні виплати за відмову від курортного лікування.
4. Щомісячна соціальна пенсія із здоров'я.
5. Компенсаційна виплата за покупку ліків.

На всі ці матеріальні виплати мають право претендувати інвалід 3 групи, який підтвердить свою інвалідність, пройшовши медичний огляд на стан здоров'я.

Працівник-інвалід також має право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 60 календарних днів на рік (ст. 128 ТК РФ). У разі використання всіх 60 днів у співробітника зрушується робочий рік, за який йому надається щорічна оплачувана відпустка. Адже до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року (ст. 121 ТК РФ). Винятків для відпусток інвалідів у Трудовому кодексі немає. Тому якщо працівник використав 60 днів відпустки без збереження зарплати, то наступний робочий рік, за який йому буде надано оплачувану відпустку у 30 календарних днів, розпочнеться на 46 днів пізніше. У цьому має значення вид усунення робочого року - зсувається закінчення чинного року чи початок наступного.

Відпустка інвалідам

Працівникам, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються на час проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки та захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. Працівникам, які навчаються у середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання у цих закладах.

Працівникам художньо-постановочної частини та творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються у літній період наприкінці театрального сезону незалежно від часу прийому їх на роботу. Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки.

Відпустка інвалідам 2 групи. додаткова відпустка 2 дні

Чи надаються неоплачувані дні? Право працюючих інвалідів будь-якої групи оформлення неоплачуваного відпустки регламентується 128 статтею ТК РФ. Відпустка інвалідам 2 групи. додаткова відпустка 2 дні Важливо У цьому випадку відпустки не підсумовуються, а працівникові надається відпустка без збереження заробітної плати більшої тривалості.

Додаткова відпустка інвалідам

Усі інваліди отримують стипендію. Пільги при компенсації витрат на санаторно-курортне обслуговування інвалідів Особа, яка супроводжує інваліда 1 групи, з дозволу соцзабезу, отримує путівку + проїзд на тих же умовах. Інваліди, що працюють, забезпечуються пільгою 50%. Непрацюючі БЕЗКОШТОВНО (путівка + проїзд).
Пільги при придбанні ліків Інваліди 1 групи та непрацюючі інваліди 2 групи: ліки за рецептами лікарів одержують безкоштовно. Інваліди 2 групи, що працюють інваліди 3 групи, визнані в установленому порядку безробітними: 50% знижка на ліки за рецептами лікарів.

Увага

Пільги інвалідів при користуванні транспортом Право на пільговий проїзд на міському пасажирському транспорті надається інвалідам, дітям-інвалідам та особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами. Вартість проїзного квитка для пільгових категорій громадян складає 200 рублів.

Відпустки інвалідам

Так от, якщо у працівника-інваліда, припустімо, народилася дитина, то їй належать обидві відпустки без збереження зарплати: і «за інвалідність», і «за народження». Пільги працюючим інвалідам у 2018 році Загальна тривалість щорічних основних та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.
Щорічні основний та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право працівника на щорічні основні та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Батьківщиною; 8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їхнього соціального захисту»; 9) батькам – вихователям дитячих будинків сімейного типу; 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним чи трудовим договором. Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перші та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийому їх на роботу.

Відпустка для працюючих інвалідів 2 групи

Важливо

Цей факт ніяк не впливає на тривалість відпустки.

• Роботодавцю не можна залучити співробітника з обмеженими можливостями до роботи, яка виходить за межі трудового дня, до нічної роботи, до роботи у свята та у вихідні без згоди останнього. Якщо ж така робота медично протипоказана, то навіть за згодою інваліда залучати його до будь-якої праці буде незаконно.

Щорічна основна та додаткова відпустка.

Додаткові дні для відпустки інвалідам

У цьому випадку відпустки не підсумовуються, а працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати більшої тривалості. У нашому прикладі це відпустка «за інвалідність». Адже пенсіонерам за віком (за старістю) належить лише 14 календарних днів відпустки власним коштом (ст.

128 ТК РФ). Коли відпустка власним коштом може бути надано з кількох підстав Є ряд випадків, коли роботодавець зобов'язаний надати неоплачувану відпустку абсолютно будь-якому працівнику. До таких випадків, наприклад, відноситься народження дитини у працівника, смерть близького родича тощо. (Ст. 128 ТК РФ). Так от, якщо у працівника-інваліда, припустімо, народилася дитина, то їй належать обидві відпустки без збереження зарплати: і «за інвалідність», і «за народження».
Працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менше 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, що затверджуються власником чи уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, та доводиться до відома всіх працівників.

Додаткова відпустка для працюючих інвалідів 2 групи

У разі, якщо відпустка планується великою за тривалістю, стан здоров'я слід підтверджувати відповідними документами:

• довідка МСЕ;
• ІПР (індивідуальна програма реабілітації інваліда).

Роботодавець має уважно вивчити документи. Справа в тому, що інвалідність надається на конкретний проміжок часу, потім цей статус треба підтверджувати. Якщо інвалідність прострочена, то людина позбавляється права на пільги. ВАЖЛИВО: Роботодавець не може перешкоджати догляду інваліда у відпустку. У тому числі, він не може створювати перешкод у догляді людини у додаткову відпустку.
Відображення неоплачуваної відпустки працівнику-інваліду у графіку відпусток Надаючи працівникові, який має інвалідність, відпустку без збереження зарплати, жодних позначок у графіку відпусток робити не потрібно. Якщо працівник-інвалід не використав повністю відпустку за свій рахунок На відміну від невикористаних днів щорічної основної оплачуваної відпустки, невідгуляні дні відпустки «за інвалідність» на наступний рік не переносяться, а «згоряють».

Щоправда, якщо працівник на прохання роботодавця достроково вийшов із відпустки «за інвалідність», то невикористані дні збережуться за працівником остаточно його робочого року (ст. 125 ТК РФ). Працівник, який має інвалідність, захворів під час неоплачуваної відпустки Дні хвороби працівника, який перебуває у відпустці «за інвалідність», не продовжують її неоплачувану відпустку.

Відразу хочемо зазначити, що йдеться про працівників-інвалідів, які працюють на підставі трудового договору. Адже лише працівникам, із якими укладено трудові договори, зобов'язаний надавати відпустки.

Щорічна основна оплачувана відпустка інвалідам

За загальним правилом тривалість такої відпустки більшості працівників становить 28 календарних днів (ст. 114 ТК РФ). Однак працівникам, які мають інвалідність, належить подовжену щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів ().

Відпустка такої тривалості належить абсолютно всім працівникам-інвалідам, незалежно від групи інвалідності.

Варто зазначити, що цього року законодавство не зазнало змін щодо надання щорічної основної оплачуваної відпустки працівникам, які мають інвалідність. Тобто, наприклад, відпустка інвалідам 3 групи у 2016 році належить тій же тривалості, що й у 2015 році.

Оформлюємо основну відпустку працівнику-інваліду

Порядок оформлення щорічної основної оплачуваної відпустки працівнику, який має інвалідність, нічим не відрізняється від порядку оформлення такої відпустки іншим працівникам.

Якщо працівник йде у відпустку відповідно до , в якому прописано конкретну дату початку відпустки (а не просто місяць), то заяву на відпустку працівник писати не зобов'язаний.

Роботодавець ж, у свою чергу, повинен видати відпускний наказ (можна скористатися однією з уніфікованих форм № Т-6 або № Т-6а (утв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1)), а також виплатити працівникові належні йому відпускні .

Якщо ж у графіку відпусток відображено лише місяць, у якому працівник іде у відпустку, або ж працівник-інвалід за згодою роботодавця йде у відпустку поза графіком, то він має написати заяву на відпустку. Дії роботодавця такі самі, як у ситуації, коли у заяві працівника немає необхідності.

Відображення основної відпустки працівника-інваліда у табелі обліку робочого часу

Щорічна основна оплачувана відпустка позначається в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або форма № Т-13, затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1) буквеним кодом «ВІД» або числовим кодом «09».

Якщо на період відпустки працівника-інваліда випадають неробочі святкові дні, їх треба позначити буквеним кодом «В» або цифровим кодом «26». Адже такі дні не включаються до календарних днів відпустки (ст. 120 ТК РФ).

Відображення основної відпустки працівника-інваліда в Особовій картці

Відправляючи працівника, має інвалідність, у щорічний основний оплачувану відпустку, дні цієї відпустки необхідно відобразити розділ VIII Особистої картки працівника (форма Т-2, утв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1).

Працівник-інвалід узяв лікарняний у період основної відпустки

Якщо під час перебування у щорічному основному оплачуваному відпустці працівник оформив листок непрацездатності, то продовження/перенесення відпустки і виплата допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від того, захворів сам працівник чи оформлений лікарняний для догляду за дитиною/членом сім'ї.

У ситуації, коли лікарняний виданий через хворобу самого працівника, роботодавець повинен:

• за бажанням співробітника продовжити відпустку або перенести його на інший час (ст. 124 ТК РФ);
• розрахувати та виплатити.

Якщо ж працівник взяв лікарняний для догляду за дитиною або хворим членом сім'ї, то допомога з тимчасової непрацездатності за дні хвороби, що збігаються з відпусткою, не виплачується (), а щорічна основна оплачувана відпустка працівника-інваліда на дні догляду за дитиною/родичем не продовжується не переноситься (Лист Роструда від 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Якщо працівник-інвалід не відгуляв повністю свою основну відпустку

Дні щорічної основної оплачуваної відпустки, не використані працівником, не «згоряють», а переносяться наступного року. І при складанні графіка відпусток на черговий рік потрібно вказати не лише кількість днів відпустки, що належить працівникові за конкретний робочий рік, а й не використані раніше дні.

Заміна основної відпустки грошовою компенсацією

Працівник-інвалід має право частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів, замінити грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ). Для цього працівник має написати на ім'я роботодавця відповідну заяву.

Відпустка без збереження заробітної плати, яка надається працівникам-інвалідам

У працівників цієї категорії є декларація про неоплачувану відпустку «за інвалідність», у наданні якого роботодавець неспроможна відмовити (ст. 128 ТК РФ).

Максимально встановлена ​​тривалість такої відпустки становить 60 календарних днів за один робочий рік. Безумовно, роботодавець може відпустити працівника-інваліда у відпустку власним коштом та на більший термін, але надання відпустки понад 60 календарних днів - право, а не обов'язок роботодавця.

Якщо право на відпустку власним коштом є з кількох підстав

Можлива така ситуація, коли працівнику покладено відпустку власним коштом відразу з кількох підстав. Наприклад, працівник, який має інвалідність, також є пенсіонером за віком.

У цьому випадку відпустки не підсумовуються, а працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати більшої тривалості. У нашому прикладі це відпустка «за інвалідність». Адже пенсіонерам за віком (за старістю) належить лише 14 календарних днів відпустки власним коштом (ст. 128 ТК РФ).

Коли відпустка власним коштом таки може бути надано з кількох підстав

Є низка випадків, коли роботодавець зобов'язаний надати неоплачувану відпустку будь-якому працівникові. До таких випадків, наприклад, відноситься народження дитини у працівника, смерть близького родича тощо. (Ст. 128 ТК РФ).

Так от, якщо у працівника-інваліда, припустімо, народилася дитина, то їй належать обидві відпустки без збереження зарплати: і «за інвалідність», і «за народження».

Оформлення відпустки власним коштом, що надається працівнику-інваліду

Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникові, який має інвалідність на підставі його заяви, яка може виглядати так:

Генеральному директору ТОВ «Оленька квіточка» Розанову В.А. від бухгалтера Богданової С.Г.

У зв'язку з наявністю в мене інвалідності III групи прошу відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ надати мені відпустку без збереження заробітної плати з 04.07.2016 на 21 календарний день.

30.06.2016 р. С.Г. Богданова

З поданого працівником заяви видається наказ (форма № Т-6 чи форма № Т-6а (утв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1)).

Відображення відпустки «за інвалідність» у табелі обліку робочого часу

Неоплачувана відпустка працівникам, які мають інвалідність, позначається в табелі обліку робочого часу буквеним кодом «ОЗ» або цифровим кодом «17», як відпустка, що надається чинним законодавством.

Якщо ж, наприклад, працівнику-інваліду не вистачило покладених через ТК днів відпустки за власний рахунок, і роботодавець дає йому ще неоплачувані дні відпочинку, то ці дні потрібно позначити в табелі буквеним кодом «ДО» (цифровим кодом «16») або ж літерним кодом "ДБ" (цифровим кодом "18").

Відображення відпустки «за інвалідність» у Особовій картці

Так само, як і щорічна основна оплачувана відпустка, відпустку «за інвалідність» слід відобразити у розділі VIII Особистої картки працівника.

Відображення неоплачуваної відпустки працівнику-інваліду у графіку відпусток

Надаючи працівникові, який має інвалідність, відпустку без збереження зарплати, жодних позначок у графіку відпусток робити не потрібно.

Якщо працівник-інвалід не використав повністю відпустку за власний рахунок

На відміну від невикористаних днів щорічної основної оплачуваної відпустки, невідгуляні дні відпустки «за інвалідність» наступного року не переносяться, а «згоряють».

Щоправда, якщо працівник на прохання роботодавця достроково вийшов із відпустки «за інвалідність», то невикористані дні збережуться за працівником остаточно його робочого року (ст. 125 ТК РФ).

Працівник, який має інвалідність, захворів під час неоплачуваної відпустки

Дні хвороби працівника, який перебуває у відпустці «за інвалідність», не продовжують його неоплачувану відпустку.

Крім того, за дні хвороби, що випадають на період такої відпустки, допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 29.12.2006 р. N 255-ФЗ). Але якщо на момент виходу з відпустки працівник-інвалід все ще хворіє, тоді вже за період, починаючи з дня, коли працівник мав приступити до роботи, по останній день хвороби допомога виплачується.

Чи враховується відпустка «за інвалідність» у загальному відпускному стажі

Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівнику-інваліду, включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, лише в кількості 14 календарних днів за один робочий рік (ст. 121 ТК РФ). Тобто, якщо працівник відгуляв усі належні йому 60 календарних днів відпустки «за інвалідність», то 46 календарних днів такої відпустки не враховуватимуться у відпускному стажі (60 календарних днів – 14 календарних днів).

Неробочі святкові дні та відпустка власним коштом, наданий працівнику-інваліду

Якщо на період неоплачуваної відпустки «за інвалідність» припадають неробочі святкові дні, то такі дні цю відпустку не продовжують.

Чим працівник-інвалід має підтвердити своє право на відпусткові привілеї

Документом, що підтверджує право на подовжену щорічну основну оплачувану відпустку, а також на відпустку власним коштом, що надається працівнику-інваліду в силу законодавства, є Довідка про встановлення інвалідності (Додаток № 1 до Наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 24.11.2010 № 1031н). Відповідно, копію такої довідки працівник має подати роботодавцю.

Роботодавець не має права відмовити працівникові-інваліду у відпустці

Якщо йдеться про щорічну основну оплачувану відпустку, то, як правило, роботодавець без проблем надає працівникові таку відпустку. А ось із відпусткою власним коштом не завжди все проходить гладко – іноді роботодавці відмовляють працівникам-інвалідам у цій відпустці. Це незаконно! Адже в силу законодавства відпустка «за інвалідність» має бути надана на першу вимогу. Отже, якщо працівник, який має інвалідність, поскаржиться в трудову інспекцію на роботодавця, який відмовив йому у відпустці, то останньому загрожує штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 30 тис. руб. до 50 тис. руб. для організацій;
• від 1 тис. руб. до 5 тис. руб. для посадових осіб організацій, і навіть для роботодавців-ИП.

Відзнач також, що якщо роботодавця притягнуть до адміністративної відповідальності за неподання відпустки «за інвалідність», а він знову не відпустить працівника у відпустку, розмір штрафу вже буде іншим (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• від 50 тис. руб. до 70 тис. руб. для організацій;
• від 10 тис. руб. до 20 тис. руб. для посадових осіб організацій/роботодавців-ІП.

До речі, роботодавцю треба мати на увазі, що якщо у відпустці він відмовив не одному працівникові, а кільком, то трудінспектори можуть накласти штраф у вищевказаному розмірі не за порушення в цілому, а за кожного скривдженого працівника. Наприклад, роботодавець-ІП не дозволив піти у відпустку трьом працівникам, які мають інвалідність. І тут його можуть оштрафувати у сумі від 3 тис. крб. до 15 тис. руб., а при повторному порушенні – від 30 тис. руб. до 60 тис. руб.

Додаткова відпустка працівникам-інвалідам

Трудовим законодавством не передбачено надання працівникам, які мають інвалідність, щорічної додаткової оплачуваної відпустки. Однак така відпустка може бути передбачена колективним договором чи локальним нормативним актом (ст. 116 ТК РФ). Тобто роботодавець має право самостійно надавати цій категорії працівників додаткові відпустки.

Крім того, щорічна додаткова оплачувана відпустка може бути надана працівнику-інваліду на підставах, не пов'язаних з його інвалідністю. Наприклад, якщо працівник працює у режимі ненормованого робочого дня (ст. 119 ТК РФ).

Невідпускні привілеї працівників-інвалідів

Говорячи про працівників, які мають інвалідність, варто сказати не лише про відпочинок, який їм належить, а й про режим роботи таких співробітників. Так от, працівникам - інвалідам І та ІІ груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень (ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ). При цьому на зарплаті цей факт ніяк не відбивається.

Що стосується залучення працівників-інвалідів (незалежно від групи інвалідності) до понаднормових робіт/роботи у вихідні дні/роботи в нічний час, то таке можливе лише за згодою самого працівника і за умови, що дані роботи не протипоказані їм за станом здоров'я.

МОСКВА ТА МОСКІВСЬКА ОБЛАСТЬ: 8 495 938-60-52

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ І ЛЕНІГРАДСЬКА ОБЛАСТЬ: 8 812 467-44-57

РЕГІОНИ, ФЕДЕРАЛЬНИЙ НОМЕР: 8 800 350-91-74

Відпустка інвалідам 2 та 3 групи – скільки днів належить?

Скільки складає додаткова відпустка інвалідам 3 групи згідно з ТК РФ у 2019 році?

Недостатньо просто одержати групу, яка підтверджує інвалідність. Громадянин (громадянка) повинні бути офіційно працевлаштованими, щоб була можливість повноцінно користуватися відпустками. Причому важливо, щопроцедура працевлаштування має бути пов'язана із укладанням трудової угоди зі співробітником. Саме ця документація є підставою для оплати календарної відпустки.

Загалом інвалід має право брати дві відпустки (календарні, а також додаткові дні відпочинку).Варто відзначити найголовніші нюанси, які стосуються цієї теми та скріплені нормами російського законодавства:

1) зазвичай всі трудівники без будь-яких пільг можуть узяти 28 календарних днів, розрахованих відпустку;

2) а інваліди мають право скористатися тридцятьма календарними добами для відпочинку;

3) крім іншого, працівники з інвалідністю мають право взяти ще й другу відпустку, яка теж оплачуватиметься їх роботодавцями;

4) якщо у працівника ненормовані робочі дні протягом усього року, то він може скористатися додатковим відпочинком (незалежно від наявності чи відсутності інвалідності);

5) вихідні не вважаються календарними днями, якщо вони трапляються у відпускному періоді;

6) типові форми кадрової документації затвердив російський Держкомстат №1;

7) якщо працівник захворів і оформив відпустку під час дії бюлетеня, роботодавцем переноситься період хвороби на час відпустки або продовжується відпустка на кількість днів, які співробітник прохворів у дні відпочинку;

8) кожен інвалід, крім оплачуваних періодів відпочинку, має право також отримати відпустку без збереження зарплати.

Отже, ви вже знаєте, скільки днів відпустки належить інваліду 3 групи за трудовим кодексом.

Як людина з інвалідністю пише заяву на отримання відпустки?

Згідно з російським законодавством про трудові відносини, співробітники підприємства можуть не писати заяви, щоб піти у відпустку, якщо певна дата цієї події вказана у штатному графіку відпусток. Однак якщо у графіку вказали лише місяць, коли співробітник може піти у відпустку, тоді заява пишеться обов'язково. Чимало працездатних інвалідів у наш час подають заяви також і для того, щоби не йти у відпустку, а отримувати за це грошові компенсації за невикористаний час відпочинку.

Заяву на надання відпочинку протягом 30 днів або отримання додаткового відпочинку зазвичай пишуть у вільній формі. У цьому випадку відсутня сувора прив'язка до шаблону, тому документ може бути складений у довільній формі. Але є ключові деталі, які обов'язково потрібно відобразити у документації:

1) кому направлено прохання (ім'я керівника та назва підприємства). Хто подає прохання (посада, прізвище та ініціали, у деяких випадках ставиться табельний номер);

2) текст самої заяви починається вказівкою підстави, навіщо конкретному співробітнику мають надати той чи інший вид відпустки, також вказується інвалідність та її група;

3) після цього прописують слово «прошу» і далі про саму відпустку (у якому місяці, на яку кількість днів, зі збереженням зарплати або без, з якого за яке число);

4) потім ставлять дату та підпис, прописують прізвище та ініціали укладача.

У законі йдеться про те, що інваліди першої та другої групи мають право подавати заяву у будь-який час. Якщо відпустка має отримати інвалід третьої групи, то в такому разі перед поданням заявки підлеглий спочатку має обговорити дату та місяць із наймачем. Якщо роботодавець таки захоче задовольнити прохання співробітника, то заява подається. Якщо роботодавець відмовив усно, тоді писати прохання нема чого. Те саме стосується і подання прохання на отримання додаткової оплачуваної відпустки. Співробітникам з другою та першою групою дозволяється подавати заяву будь-коли, без проведення попередніх переговорів з наймачем.

Тож чи покладено додаткову відпустку інваліду 2 групи по ТК РФ? Як ви вже встигли зрозуміти з вищевказаної інформації, - так, належить.

Отримання додаткової відпустки інвалідами першої, другої та третьої групи. З якими нюансами та тонкощами доводиться стикатися?

Буває, що додаткову відпустку працівник узяв, коли сам був на лікарняному бюлетені. У такому разі спочатку потрібно розібратися: листок непрацездатності був представлений у відділ кадрів, бухгалтерію підприємства через хворобу самого співробітника або внаслідок догляду за маленькою дитиною.

Можливо й так, що підлеглий із 3 групою інвалідності взяв відпустку для догляду за інвалідом 1 групи. У разі непрацездатності через хворобу працівника, підраховуються дні, які припали на догляд чи хворобу, та переносяться на іншу календарну добу. Або на це число днів продовжується відпустка.

Усі ці нюанси виглядають так:

• якщо інвалід доглядає іншу людину з інвалідністю 1 або 2 групи, їй не дадуть суму лікарняної допомоги за дні відпустки, протягом яких вона хворіла;
• якщо інвалід опікується родичем або маленькою дитиною, то доба, яка припадає на догляд за дитиною або непрацездатним родичем, не може бути перенесена, а відпустка не може бути продовжена;
• якщо інвалід хворів протягом відпустки, тоді він отримує лікарняні та відпускні у повному обсязі;
• у разі непрацездатності, що настала у самого працівника, час хвороби буде зарахований замість відпустки (буде перенесено, або відпустку буде продовжено).

Є ще деякі тонкощі:

1) якщо підлеглим не було використано відпустку повному обсязі, цей період не «згорить». Його просто буде перенесено на наступний календарний рік. А у графіку буде враховано «невикористаний» період;

2) робочий інвалід має право отримати гроші замість відходу на відпочинок;

3) робітник пенсіонер з інвалідністю також має право отримати 60 календарних днів відпустки за свій рахунок, незважаючи на той факт, що пенсіонери мають відпочивати за свій рахунок лише два тижні.

Якщо говорити про те, що офіційно працюють на підприємстві, та їх відпустки без збереження заробітку, то відпустка в такому випадку може бути надана з кількох причин. Але при цьому вони взагалі не підсумовуються, а з усіх періодів вибирають найтриваліший і надають його співробітнику.

Зі статті ви багато чого дізналися про головну та додаткову відпустку для інвалідів, включаючи питання про тривалість відпустки інваліда 2 групи за трудовим кодексом.

Наявність інвалідності другої групи зовсім не означає, що людина не може працювати. Звичайно, враховуючи наявні у них проблеми зі здоров'ям, такі громадяни належать до особливої ​​категорії працівників. На законодавчому рівні їм передбачені певні пільги, зокрема і за наданні відпустки. Держава проробила величезну роботу, намагаючись, щоб інваліди не відчували жодного дискомфорту під час працевлаштування.

У зв'язку з цим до роботодавців сьогодні висуваються певні вимоги. Наприклад, ті не мають права встановлювати для осіб з обмеженими фізичними можливостями умови праці, які можуть тим чи іншим чином погіршити становище працівника. Крім того, для інвалідів 1-ї та 2-ї групи встановлено особливу тривалість робочого тижня – не більше 35 годин. Такі працівники мають право на неповний робочий день. Крім цього, законодавство забороняє примусово залучати інвалідів до роботи в:

Нічний час;
вихідні;
свята.

У разі наявність згоди співробітника є обов'язковою умовою. Це також стосується і понаднормової роботи. Більше того, якщо такі виходи можуть негативно вплинути на здоров'я співробітника з інвалідністю, то тут навіть згода співробітника не має значення. Залучати такого працівника до праці у разі категорично забороняється, без будь-яких винятків.

Відпустка інвалідів 2-ї групи за законом та Трудовим кодексом

Відпочинок для представників цієї категорії працівників характеризується особливим значенням. Як відомо, всі офіційно працевлаштовані громадяни мають право на основну щорічну відпустку. Його тривалість становить щонайменше 28 днів (календарних). Така відпустка є оплачуваною та надається працівникам відповідно до вимог чинного законодавства. Для інвалідів 2-ї групи встановлено дещо іншу тривалість основної відпустки – 30 днів (календарних). Звичайно, він також буде оплачений роботодавцем.

Водночас інваліди мають право і на додаткову відпустку. Воно передбачено відповідною статтею ТК РФ. Там, зокрема, сказано, що цій категорії співробітників належить додаткова щорічна відпустка тривалістю 60 днів. Слід зазначити, що здебільшого такий відпочинок не оплачується. Проте він все одно буде незайвим для громадян з обмеженими фізичними можливостями. Адже їм потрібен час на те, щоб відновити витрачені на роботі сили.

Також зверніть увагу на один важливий момент. 60 днів – це мінімальна тривалість додаткової відпустки для працюючих інвалідів 2-ї групи. Роботодавець може продовжити відпочинок таких працівників. Водночас він не має права відмовити інваліду у додатковому відпочинку. Така відпустка дана категорія працівників може вимагати у будь-який час. Слід зазначити, що за наявності двох і більше підстав для надання додаткового відпочинку, крім інвалідності, то в більшості випадків вони не підсумовуються. Вибирається просто основа з найбільшою тривалістю, і все.

Втім, тут є кілька винятків. Як приклад можна навести смерть близької людини. У такому разі працівникові-інваліду, крім передбачених законодавством 60 днів додаткової відпустки, нададуть ще й 5 днів для вирішення всіх питань, пов'язаних із похованням. Можливі й інші винятки – народження дитини, весілля тощо.

Оформлення відпустки співробітникам з інвалідністю 2-ї групи здійснюється за стандартною процедурою. Зокрема працівник спочатку має написати відповідну заяву. Хоча в деяких випадках можна обійтися без цього документа. Це, наприклад, стосується ситуації, коли складено чітких графік відпусток співробітників підприємства чи організації. У такому разі інваліду потрібно писати заяву, якщо хоче взяти додатковий відпочинок. При цьому відділ кадрів повинен попередити співробітника про майбутню відпустку не пізніше ніж за 2 тижні.

Слід зазначити, що співробітники з інвалідністю не мають жодних переваг перед іншими працівниками при оформленні основної відпустки. Тобто тут все відбувається на загальних засадах. Це правило, як ми вже зазначали вище, не поширюється на додаткову відпустку. Його дана категорія працівників має право взяти будь-якої миті, на власний розсуд. Варто уточнити ще один момент, що стосується основної відпустки. Співробітники з інвалідністю можуть замінити додаткові оплачувані 2 дні відповідною грошовою компенсацією. Законодавство надає їм таке право. Водночас роботодавець не може приймати рішення щодо такої заміни. У такому разі наявність добровільної згоди інваліда є обов'язковою умовою.