Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком? Режим праці та відпочинку. Який час вважається нічним

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути меншою за 42 години.

• По-третє, нічні зміни оплачуються вище, ніж денні. Нічний час – це період з 22:00 до 6:00 (стаття 96 Трудового кодексу).
Для деяких груп осіб діють обмеження на кількість годин однієї зміни. До таких відносяться:

• неповнолітні (кількість робочого часу зазначено у ТК);
• інваліди (час встановлюється з урахуванням медичного укладання);
• водії автомобілів (про це говорить стаття 329 частина 2 ТК Росії на підставі 2 розділу Положення за наказом Мінтрансу РФ №15 від 20 серпня 2008).

Щодо святкових днів, то співробітники повинні виходити на роботу за своїм графіком, оскільки перенесення червоних дат календаря на неробочі дні не проводиться.

Трудовий договір при змінному графіку роботи

Робота за цим договором є для Працівника основною/за сумісництвом. 1.3. Місцем роботи Працівника є, розташоване за адресою: . 1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах.

Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком?

Увага

Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни. 4.2. Тривалість зміни складає годинника. 1 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 2 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 3 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 4 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин. 4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю, яка в робочий час не включається.

Трудовий договір зі змінним графіком роботи

Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки]. 4.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою Працівника та Роботодавця. назад до змісту 5.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [сума цифрами і прописом] рублів.
5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. 5.3.

Поняття «змінний графік» у трудовому договорі

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця. 5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА 5.1. Працівник зобов'язаний: 5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки: - .
5.1.2.

Трудовий договір (змінний графік роботи)

Інфо

Характерні сфери У силу специфіки робочого процесу, у деяких сферах діяльності ця система найпоширеніша. Перерахуємо їх:

1. Виробництва з безперервним циклом – заводи, великі промислові об'єкти. Зупинка конвеєра (та інших складних установок) тягне у себе величезні збитки, пов'язані з витратами його повторний запуск.

Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну. 3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА 3.1. Працівнику встановлюється ставка зарплати у вигляді () рублів. 3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання: 3.2.1.

Доплати. 3.2.2. Надбавки. 3.2.3. Премії. 3.2.4. Інші. 3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки в касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ 4.1.

Трудовий договір 2

Також проводиться облік думки працівників – порядок регулює стаття 372 Трудового Кодексу. Обмеження Існують певні категорії осіб, яким робота у нічні зміни категорично заборонена. Працювати в нічну зміну не можуть особи, які не досягли повноліття, та вагітні жінки.

Локальні акти можуть додатково встановлювати групи робітників, яким нічні зміни заборонені. Інваліди, матері-одиначки та деякі інші групи можуть працювати за таким графіком лише за особливою письмовою згодою. На шкідливих виробництвах максимальна тривалість неспроможна перевищувати 8 годин, а сумарний робочий час протягом тижня - 36 годин.

Детальну інформацію про працевлаштування підлітків, вагітних жінок та інвалідів ви знайдете в наступних статтях: «Особливості прийому на роботу неповнолітніх», «Порядок прийому на роботу вагітних жінок», «Особливості прийому на роботу інвалідів».
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (змінний графік роботи) м. » » м. , іменуємо надалі «Роботодавець», в особі, що діє на підставі, з одного боку, і, іменуємо надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне : 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця. 1.2. Працівник приймається на посаду.

Продавець трудовий договір із змінним графіком роботи 2 через 2 зразок

Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця. 5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни. 5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці. 5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників. 5.1.6.

Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця. 5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва. 5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.

5.2. Працівник має право на: 5.2.1. Захист своєї професійної честі та гідності. 5.2.2. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації. 6.
Робота за цим договором є для Працівника основною/за сумісництвом. 1.3. Місцем роботи Працівника є, розташоване за адресою: . 1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах.

Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці. 1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо. 2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії.

Дата початку роботи: » » м. Варіант: справжній трудовий договір укладається на строк з » » р. по » » р., підстава: . Дата початку роботи: »» р. 2.2. Працівнику встановлюється випробувальний строк тривалістю () місяця з дати початку роботи.

ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ 6.1. Роботодавець зобов'язаний: 6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору. 6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника приміщенням, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків. 6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків. 6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами. 6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України. 6.2. Роботодавець має право: 6.2.1.

У більшості організацій, що діють на території Росії, застосовується п'ятиденка з 8 годинним робочим днем, за цим нормативом співробітники працюють у будні дні, а потім відпочивають у суботу та неділю. Але деякі підприємства не можуть зупиняти виробничий процес, вони змушені працювати цілодобово і щодня, тоді керівнику доводиться запроваджувати змінний графік.

Давайте розберемося, як скласти трудовий договір при змінному графіку роботи, щоб не порушувати чинне законодавство та не ущемити як свої інтереси, так і права працівників.

Через специфіку у праці на певних підприємствах виникає необхідність ведення змінної системи.

Деякі виробничі цикли не можна зупиняти, оскільки це спричинить великі матеріальні втрати та втрачену вигоду, але, з фізіології, можливості працівників мають межу.

Законодавство Російської Федерації запровадило обмежувальні заходи, що стосуються тривалості робочого дня, тому єдиним варіантом не гальмувати робочий процес є поділ його частини, тобто зміни.

Важливо! Згідно з , робочий процес може бути розділений на дві, три або чотири частини. Найпростішим і найпопулярнішим варіантом вважається двозмінна система, наприклад, день-ніч по 12 робочих годин.

Обмеження при змінному графіку

Відповідно до законодавства РФ, працювати в денну зміну можуть усі працівники, причому є певні категорії осіб, яким заборонено займатися трудовою діяльністю ночами. До них відносяться:

• неповнолітні працівники;
• вагітні жінки.

За наявності письмової згоди вночі можуть працювати люди з обмеженими можливостями та матері-одиначки. Громадяни, які працюють на шкідливих виробництвах, не можуть працювати довше 8 годин на день (36 на тиждень).

Також підприємство має право встановлювати у локальних документах свої групи осіб, яким не можна працювати у нічну зміну.

Де потрібен змінний режим

Як правило, змінний режим праці вибирається на підприємстві, якщо його діяльність і безпосередньо трудовий процес мають такі особливості:

1. Безперервний цикл виробництва (великі заводи та промислові компанії). Зупинка обладнання в таких випадках загрожує великими матеріальними збитками, які доведеться зазнати через повторні запуски та зупинки верстата.
2. Підприємство працює у сфері послуг (цілодобові магазини, автозаправки). У цих галузях позмінна робота - досить поширене явище, компанії вибирають такий режим, щоб не втратити виручку від можливих клієнтів, яким може знадобитися що-небудь як вдень, так і вночі.
3. Екстрені служби, від яких залежать життя людей. Пожежна, швидка, поліція повинні працювати безперервно, щоб оперативно реагувати на загрози, що виникли, і допомагати людям у біді.
4. Транспорт (залізниця, аеропорти). Людям постійно потрібно їздити і літати, у будь-який час доби, тому співробітники цих організацій не можуть взяти собі один вихідний для всіх одразу.

Що потрібно врахувати при складанні графіка

Якщо підприємство вирішило запровадити змінний графік роботи, його потрібно грамотно сформувати без суперечностей із чинним законодавством.

У сказано, що при змінному режимі загальноприйняті вихідні та святкові дні можуть бути робітниками. За загальними правилами, всім працівникам надається щотижневий безперервний відпочинок: для п'ятиденки вихідними вважаються два дні, а для шестиденки – один. Спільним вихідним визнано неділю, а ось другий день відпочинку встановлюється колективним договором чи внутрішнім трудовим розпорядком. Більшість компаній робить дні відпочинку поспіль.

Якщо припинення роботи у вихідні дні неможливе з виробничих, технічних чи організаційних причин, то вихідні дні надаються у різні дні тижня кожній групі працівників по черзі на підставі внутрішнього розпорядку.

При складанні змінного графіка праці завжди розглядається загальний робочий час, така система використовується, якщо робочий час не вписується стандартні 40 годин на тиждень.

Як правило, тривалість робочої зміни становить 12 годин, але бувають винятки. Загалом у нормативно-правових актах відсутнє конкретне поняття тривалості зміни, при цьому роботодавцю не варто забувати про базові поняття трудового законодавства.

1. Зміна не повинна тривати більше 24 годин, тому що навіть найстійкіші працівники не в змозі працювати довше через свої фізичні можливості.
2. На підставі кожному працівнику гарантовано відпочинок не менше 42 годин на тиждень.
3. Нічні зміни (з 22:00 до 6:00) оплачуються у подвійному розмірі.
4. Деякі категорії громадян мають обмеження щодо тривалості зміни, до них належать неповнолітні, інваліди та водії транспортних засобів.
   

   Важливо! Працівники, що працюють за змінним графіком, повинні виходити зміну навіть у святкові дні, оскільки перенесення на неробочі дні немає. Якщо людина працює на свято за своїм розкладом, то йому належить додаткова оплата у розмірі ординарної ставки за годину або день понад стандартний оклад.

5. При переробці, тобто за перевищення нормативів робочих годин, співробітник отримує грошові виплати в потрійному розмірі.
6. За певних обставин можливе скорочення трудового часу на годину без змін розміру винагороди (як за повну зміну):
   – трудовий день напередодні свята;
   - нічна зміна.
7. При змінному режимі суворо заборонено ставити 2 зміни підряд без відпочинку, причому законодавство не визначає конкретного часу перерви, за загальним правилом, воно має бути щонайменше 42 години на тиждень.

Упорядкування змінного графіка є обов'язком працівників кадрового відділу, вони формують офіційний документ, у якому фіксується тривалість робочого дня, чергування робочого дня і перерв.

Розклад праці та відпочинку прикріплюються до Трудового договору, а будь-які зміни у ньому можливі лише після повідомлення персоналу за 30 календарних днів до набуття ним чинності.

Як оформити договір зі змінним графіком роботи

Багато роботодавців цікавляться, як прописати змінний графік роботи у трудовому договорі. Загалом документ оформляється за стандартними правилами, тобто в ньому мають бути зазначені зарплата співробітника, взаємні обов'язки роботодавця та працівника, відпускна система та інше. Певні нюанси є лише у фіксації робочого дня.

По перше, У контракті повинні міститися відомості про те, що громадянин займається трудовою діяльністю саме в змінному режимі.

По-друге, Тривалість зміни вказується в годинах, незалежно від цього, який вид обліку робочого дня прийнятий – тижневий, квартальний чи місячний.

Розглянемо зразок оформлення трудового договору із найпопулярнішим змінним графіком роботи «2 через 2». Це чергування зручне як для роботодавця, так і для співробітників.

Згідно з таким режимом, у працівника йде 2 робочі дні в денну зміну, наприклад, з 9:00 ранку до 9:00 вечора, потім йому дається два вихідні дні, і на його місце виходить змінник, далі цикл повторюється по колу.

При розробці графіка кадровий відділ повинен враховувати цілі та потреби компанії, зокрема потребу у безперервному трудовому циклі. Зверніть увагу, що готовий графік завжди видається для ознайомлення працівнику, і лише потім він прикріплюється до трудового договору.

Під час укладання трудового договору зі змінним графіком роботи завжди потрібно спиратися на чинне законодавство. Так, прописано максимальну тривалість зміни, категорії осіб, яким протипоказано роботу з подібним графіком, а також здійснення трудової діяльності у святкові дні.

Деякі моменти не відображені повною мірою у нормативно-правових актах, наприклад, точний час перерви між змінами. Однак, щоб уникнути непорозумінь і не обмежувати права співробітників, потрібно керуватися загальними трудовими положеннями.

Роботодавець не повинен забувати і про практичну сторону змінного графіка. Так, встановлюючи робочий режим, йому слід врахувати потребу у безперервному процесі, а також оцінити умови праці та фізичні можливості працівників.

[Ф. І. О./Повне найменування роботодавця] в особі [найменування посади, П. І. О.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], іменований надалі «Роботодавець», з одного боку і громадянин (ка) РФ

[Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі «Працівник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид дорученої працівникові роботи] у [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, — місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.

1.3. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є [оптимальними (1 клас)/допустимими (2 клас)/шкідливими (вказати клас та підклас шкідливості)/небезпечними (4 клас)].

1.4. Термін випробування при прийомі на роботу складає [вказати термін]. / Працівник приймається на роботу без випробування.

1.5. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.6. Працівник повинен розпочати роботу з [число, місяць, рік].

2. Права та обов'язки працівника

2.1. Працівник має право на:

- Укладання, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

— робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором [за його наявності];

— своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

— відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

— повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

- Підготовку та додаткову професійну освіту в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

- Участь в управлінні організацією в передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, за наявності - і колективним договором формах;

- ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

— захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

- Вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;

2.2. Працівник зобов'язаний:

— сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором;

- дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Дотримуватися трудової дисципліни;

- Виконувати встановлені норми праці;

— дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

- негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

- [Інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3. Права та обов'язки роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

- укладати, змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- вести колективні переговори та укладати колективні договори;

- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- приймати локальні нормативні акти;

— створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них;

- Створювати виробничу раду;

- [Інші права, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

— дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов трудового договору, угод, колективного договору [за його наявності];

- надати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;

- Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

- Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

- Забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;

- Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором [за його наявності], правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;

- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;

— надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;

— знайомити Працівника під розпис із локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;

- Своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;

— розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;

- Створювати умови, які забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [за його наявності].

- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;

- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами;

- Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

— [інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється позмінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.

4.2. Тривалість робочої зміни становить [значення] години. Вихідними днями Працівника, що працює за змінним графіком, визнаються дні, які не є робітниками за встановленим для нього графіком роботи.

4.3. Стосовно Працівника встановлено сумований облік робочого дня. Обліковим періодом є [тиждень/місяць/квартал/рік].

4.4. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.

4.5. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки].

4.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою Працівника та Роботодавця.

5. Умови оплати праці

5.1. Працівнику встановлюється оклад у вигляді [сума цифрами і прописом] рублів.

5.2. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

5.3. Заробітна плата виплачується Працівнику [зазначити конкретні числа календарного місяця].

5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього співробітника Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договором та локальними договорами.

Читайте також: Трудовий договір між фізичними особами

5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

6. Відповідальність сторін

6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7. Заключні положення

7.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

7.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

7.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу.

7.4. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

7.5. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

8. Реквізити та підписи сторін

Завантажити зразок, шаблон, бланк трудового договору зі змінним графіком 2016

• Корисна інформація про трудовий договір зі змінним графіком роботи:

Трудовий договір зі змінним графіком роботитрохи відрізняється від класичного зразка трудового договору з працівником. Компанії потрібно врахувати деякі нюанси та прописати їх у угоді, щоб надалі між сторонами не виникало жодних суперечок та розбіжностей.

Трудовий договір: зміна, її особливості та ключові принципи

Змінна робота передбачає, що тривалість робочого дня одного співробітника відповідає всім нормативам. Особливо це стосується виробничих підприємств із шкідливими умовами праці, де потрібно забезпечити безперебійну роботу обладнання. Трудовий договір зміннийнеодмінно повинен містити режим праці-відпочинку, у якому фіксується «розмір» зміни та кількість змін на місяць. Втім, прописувати всі деталі безглуздо. Ви можете використовувати як додаток до трудовому договору графік змінності. з яким попередньо повинен ознайомитись претендент. Документ містить такі дані:

Тривалість робочого часу у кожній зміні;

Перерви для відпочинку та харчування співробітників;

Щотижневий та міжзмінний відпочинок.

При цьому трудовий договір зміннийне повинен містити всієї цієї інформації, у ньому мають бути лише конкретні дані щодо режиму роботи претендента. Потрібно враховувати також, що працівник може працювати за сумісництвом.

Трудовий договір змінна робота: зразок заповнення

Роботодавцю потрібно вказати ПІБ співробітника та найменування підприємства/роботодавця, позначити дату та місце укладання угоди, підкреслити посадові обов'язки підлеглого залежно від сфери діяльності.

Також вам потрібно зазначити терміни дії договору. Звичайно, при визначенні точної дати закінчення дії документа — терміновий договір. Вам потрібно в письмовій формі обґрунтувати причини, з яких Ви наймаєте тимчасового працівника (наприклад, у зв'язку з декретною відпусткою постійного співробітника або для виконання сезонних робіт).

Трудовий договір, змінав якому не зафіксовано, навряд чи буде визнано дійсним. Ви повинні позначити всі тонкощі у письмовій формі.

Відповідно до ст. 103 ТК РФ роботодавець має право ввести змінний графік у кількох випадках:

1. Якщо виробничий процес займає більше часу, ніж допустима тривалість робочого дня для працівника;

2. Якщо необхідно збільшення обсягів виробництва.

При цьому роботодавцю потрібно вказати не лише причину, наприклад, що необхідно здійснювати цілодобову охорону об'єкта або надавати медичну допомогу, а й ретельно спланувати режим праці та відпочинку, щоб не порушити жодних законодавчих норм. Трудовий договір змінний, графік роботив якому ненормований, повинен містити інформацію про нарахування преміальних або бонусів за понаднормову роботу.

Трудовий договір: змінний графік та особливості переходу на нього

Якщо ви підписали документ зі своїми підлеглими до здійснення переходу на змінний графік роботи, то вам не потрібно підписувати трудовий договір, змінна роботаможе бути внесена до чинної угоди згідно зі ст. 72, 74 ТК РФ. Зафіксуйте потрібні зміни та погодьте їх зі співробітниками.

Роботодавцю крім внесення змін до трудових договорів, потрібно виконати ще низку дій:

Видати наказ про запровадження змінного графіка;

Внести зміни до Правил трудового розпорядку (ст. 100 ТК РФ).

Умова про введення змінного графіка має бути внесена до ТД на підставі ст. 100 та ст. 57 ТК РФ. Наказ може бути складений у вільній формі, головне – вказати посади, щодо яких буде застосовано новий режим.

Трудовий договір, змінний графік роботиу якому ви хочете зафіксувати, має бути складений з урахуванням кількох особливостей:

1. Прийнято виділяти три зміни – денну, нічну та вечірню. Якщо понад 50% робочого часу співробітника припадає на період з 22:00 до 6:00 – це нічна зміна, а попередня їй вважається вечірньою;

2. Щотижневий відпочинок працівників, які виконують свої обов'язки, спираючись на трудовий договір (змінний графік), повинен становити не менше 42 годин;

3. Законодавець забороняє роботу 2 зміни поспіль, між ними обов'язково має бути відпочинок;

4. Якщо зміна припадає на день перед святковим вихідним днем, тривалість її повинна бути скорочена на 1 годину.

При прийомі на змінну роботу нових співробітників або під час переведення підлеглих у новий графік, роботодавцю потрібно врахувати обмеження щодо деяких категорій осіб. Наприклад, нічні зміни заборонені жінкам, які мають дітей до 3-х років, інвалідам, неповнолітнім. особам, які є опікунами інвалідів.

На нашому сайті ви можете скачати трудовий договір (змінна робота), зразокскладений досвідченими юристами та повністю відповідає законодавчим нормам. Ви зможете заповнити документ за кілька хвилин, необхідно лише відповідати на запитання у лівій колонці. Отримані відповіді автоматично розподіляться за договором, вам залишиться лише завантажити його, проставити підписи та печатки. Оцініть усі переваги нашого сервісу!

Вам потрібно відповісти на запитання, подані у формі зліва, а система автоматично розподілить відповіді за категоріями. В результаті ви отримаєте юридично грамотний документ за лічені хвилини. Оцініть переваги сервісу прямо зараз!

Можливо, Вам також будуть цікаві такі види трудових договорів, які можна швидко та просто підготувати за допомогою конструктора договорів «Просто Документи»:

Повний перелік трудових контрактів дивіться тут.

Іменуємо___ надалі "Роботодавець", в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, та _________________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: "___"___________ ____ р.

Варіант: цей трудовий договір укладається терміном з "___"__________ ____ р. по "___"__________ ____ р. підстава: ____________________________.

Дата початку роботи: "___"__________ ____ р.

Читайте також: Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.2. Працівник має право на:

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.2.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому чинним законодавством України.

6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.

6.2.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством України, локальними нормативними актами.

7. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

7.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством Російської Федерації.

8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором.

9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність .

9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.

9.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.

9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

10.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

10.2. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.

11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України.

11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Трудовий договір (змінний графік роботи)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (змінний графік роботи)

Іменуємо___ надалі «Роботодавець», в особі _________________________, що діє___ на підставі ___________________, з одного боку, і _________________________, іменуємо___ надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу за зумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату , а Працівник зобов'язується особисто виконувати певну цим трудовим договором трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

1.2. Працівник приймається у ________________________________ на посаду _________________________.

Робота за цим договором є для Працівника основною/за сумісництвом.

1.3. Місцем роботи працівника є ________________________, розташоване за адресою: _________________________________.

1.4. Праця Працівника за цим договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Цей трудовий договір укладається без обмеження терміну дії. Дата початку роботи: «___»___________ ____ р.

Варіант: цей трудовий договір укладається терміном з «___»__________ ____ р. по «___»__________ ____ р. підстава: ____________________________.

Дата початку роботи: «___»__________ ____ р.

2.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін тривалістю _____ (___________) місяця з початку роботи.

Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівнику встановлюється ставка зарплати у вигляді ______ (_____________) рублів.

3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання:

3.2.1. Доплати ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премії ____________________________________________.

3.2.4. Інші ______________________________________________.

3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки в касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни.

4.2. Тривалість зміни становить __________ годин.

1 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

2 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

3 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин;

4 зміна: початок - ___ годин ___ хвилин; закінчення - ___ годин ___ хвилин.

4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю ___________, яка у робочий час не включається.

4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю __________ календарних днів, що складається з основної тривалістю __________ (не менше 28) календарних днів; додатково _________ календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

5.1. Працівник зобов'язаний:

5.1.1. Добросовісно виконувати такі посадові обов'язки:

5.1.2. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів Роботодавця.

5.1.3. Дотримуватись трудової дисципліни.

5.1.4. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.

5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших працівників.

5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.

5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять комерційну таємницю Роботодавця.

5.2. Працівник має право на:

5.2.1. Захист своєї професійної честі та гідності.

5.2.2. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

6.1. Роботодавець зобов'язаний:

6.1.1. Дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього договору.

6.1.2. Надавати Працівнику роботу, зумовлену цим договором.

6.1.3. Забезпечувати працівника приміщенням, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

6.1.4. Виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату в строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.

6.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

6.1.7. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством України.

6.2. Роботодавець має право:

6.2.1. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Працювати у нічні зміни можуть не всі громадяни.Існує певна група осіб, яким такий графік категорично заборонено. До них відносяться:

1. Вагітні жінки.
2. Особи, які не досягли 18 років.

Особи, які перебувають на інвалідності, а також самотні матері можуть працювати вночі лише за письмовою згодою. На шкідливому для здоров'я виробництві можна працювати не більше 8 годин. Тижнева норма не повинна перевищувати 36 годин.

Яким підприємствам потрібен такий режим?

До таких організацій можна віднести:

Що потрібно враховувати під час складання?

• Формування графіка змін має відповідати загальновстановленим законодавчим нормам та не відходити від них.
• чітко пояснює, що робоча зміна має перевищувати 24 годин. А тижнева норма дорівнює 40 годин.
• Відповідно до статті 108 ТК РФ працівникам належить відпочинок.

При складанні графіка необхідно враховувати усі нюанси.

Який час вважається нічним?

У законодавстві немає встановленого часу тривалості відпочинку між змінами. Тому завжди орієнтуються на регламенти Трудового кодексу РФ. Враховуючи трудовий кодекс РФ, фахівці кадрової служби формують графік за місяць. Кожен графік має свою назву. Підготовлений змінний графік прикріплюють до основного трудового договору як додаток.

Довідка!До введення нового розкладу співробітники кадрового адміністрування зобов'язані ознайомити кожного співробітника особисто. При цьому ознайомлення має бути не менше ніж за один місяць до набрання чинності графіком.

Як прописати в угоді?

У пункті трудового договору «Робочий час та години відпочинку» у першому пункті необхідно зафіксувати, що працівник виконуватиме свої посадові обов'язки у змінному режимі. Про те, як правильно в ТД відобразити режим робочого часу, ми розповідали у .

Слідом у документі уточнюється назва графіка, згідно з яким працівник працюватимев організації.

Потім фіксується кількість робочих годин у зміні. Інші пункти у договорі є стандартними, а саме:

1. Права та обов'язки сторін.
2. Реквізити сторін (персональні дані працівника та відомості організації – роботодавця).
3. Розмір зарплати.
4. Предмет договору (посада працівника).
5. Посадові обов'язки.
6. Термін дії.

Докладніше про умови та зміст трудового договору, а також про те, які пункти в ньому мають бути відображені, ми розповідали.

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"
ТОВ "Бета"

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

01.11.2011 № 112/11

м Москва

Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директора Петрова Олександра Івановича, чинний йогона підставі Статуту, з одного боку, іКраснова Ніна Ігорівна, називаємо а янадалі "Працівник", з іншого боку, надалі спільно звані "Сторони", уклали справжнєійтрудовий договір(далі – Договір) про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків попосади продавцяу торговому відділі.
1.2. Цей Договір регулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для ПрацівникаОсновний .
1.4. Місцем роботи працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності займаної посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У термін випробування не зараховується період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.
1.8. Умови праці робочому місці Работника - допустимі (2 клас).

2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків1 ноября 2011 г.!}
2.2. Цей Договір укладено на невизначений термін.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, працівникувстановлюється зарплата, що включає:
3.1.1. Посадовий окладу розмірі 30 000 (тридцять тисяч) карбованців на місяць.
!} 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.!}
3.2. Зарплата виплачується Працівнику кожні півмісяця у наступні строки:5-го та 20-го числа кожного місяця. Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових грошових коштівдств в до ассе Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати убезготівковій формі шляхом її перерахування на зазначений працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА

4.1. Працівник виконує!} наступні трудові обов'язки:
- Обслуговування покупців;
- Підрахунок вартості купівлі, видачу касового чека покупцю;
- Повну передпродажну підготовку товарів;
- Розміщення товарів (на вітрині, складі) за видами для забезпечення зручності роботи з ними;
- Складання товарних звітів, актів на шлюб, нестачу, пересортування товарів та приймально-здаткових актів;
- Вирішення спірних питань з покупцями без представників адміністрації;
- Іншітрудові обов'язки, передбаченіД ложною інструкцією №53 від 23.08.2011 .

5 . РОБОЧЕ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Працівнику встановлюєтьсярежим роботи два дні за двавідповідно до графікароботи (п додаток № 1 до цього Добмовою) та робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком.
Графік роботи затверджується наказом з огляду на думку первинної профспілкової організації ТОВ "Бета"і доводиться до відомаПрацівника не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію.
5. 2 . Час початку, закінченняроботи , перерви для відпочинку та харчування,порядок чергування робочих та вихідних дніввстановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які діють у Роботодавця, таграфіками роботи. Перерва ви не включаються в робочий час і використовуюється Р аботником на власний розсуд.
5.3. Роботодавець веде сумований облік часу, відпрацьованого працівником, з обліковим періодомодин місяць.
5. 4 . Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю28 (двадцять вісім)календарних дніві щорічна додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з тим, що вона перенесла захворювання, пов'язане з радіаційним впливом внаслідок чорнобильської катастрофи, тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів!} .
5.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження зарплати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін.
5.6. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

6 .1. Працівник має право:
6.1.1. на п надання йому роботи, обумовленої цим Договором.
6 .1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
6 .1.3. Відпочинок, у тому числі на щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6 .1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6 .1.5. Працівник має інші права,передбачено ні чинним законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальниминормативними актами Роботодавця.
6 .2. Працівник зобов'язаний:
6 .2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на ньогоцим Договором, Д ложною інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця, з якими він бувознайомлений під підлист.
6 .2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати накази, розпорядження, вказівки, дорученнягенерального директора ТОВ "Бета", виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він бил ознайомлений під підлист.
6 .2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
6 .2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в т.ч.до майну третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
6 .2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
6 .2.6. Дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він бил ознайомлений під підлист.
6 .2.7. Негайно повідомлятигенеральному директору ТОВ "Бета"та свого безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6 .2.8. Перелік інших трудових обов'язків працівника визначаєтьсячинним законодавством, Дложною інструкцією, а також локальними нормативними актами Роботодавця, з якимиПрацівник був ознайомлений під підлист.

7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

7 .1. Роботодавець має право:
7 .1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
7 .1.2. Вимагати від працівника виконання працьних обов'язків, визначенихцим Договором,Д брехливою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання чинних положеньу Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений підпід лист.
7 .1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7 .1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7 .1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.
7 .2. Роботодавець зобов'язаний:
7 .2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цьогоДоговору.
7 .2.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.
7 .2.3. Забезпечувати працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріалами та іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7 .2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
7 .2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну працівникові зарплату у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7 .2.6. Вести на Працівника трудову книжку у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудовогоправа.
7 .2.7. Обробляти персональні дані працівниката забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальними нормативними актами Роботодавця.
7 .2. 8 . Знайомити Працівника підпід лист із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
7 .2. 9 . Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
7 .2. 10 . Страхування Працівника з обов'язкового соціального страхуванняу порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7 .2.1 1 . Виконувати інші обов'язки,передбачені трудовимзаконодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.

8 . СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

8 .1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених деним законодавством РФ.
8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.

9 . ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

9 .1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.

10 . ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

10 .1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин порушення трудового законодавства, положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений підпід лист, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.
10 .2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10 .3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальністьзгідно з чинним законодавством РФ.

1 1 . ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

11 . 1 . Підставами для припинення цього Договору є:
1 1.1.1. Угода З торон.
1 1.1.2. Розірвання сьогодення Договору з ініціативи Працівника. При цьому працівник зобов'язаний письмово попередити про це роботодавця непізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цьогоД обмови. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
1 1.1.3. Розірвання сьогодення Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).
1 1 .1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
1 1 .2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.

1 2 . ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

1 2 .1. Цей Договір набирає чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими угодами Сторін.
1 2 .2. Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
1 2 .3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами не буде врегульована шляхомпереговорів, він дозволяється у порядку, встановленому чиннимТрудовим законодавством РФ.
1 2 .4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.

До підписання цього Договору Працівникпід підпис ознайомлений з про наступні локальні нормативні акти Роботодавця: