Марія Соболєва

Робота у великій компанії. За та проти

Робота у великій компанії здається вам перспективнішою? Які переваги вона дає, чим привабливі різні корпорації, альянси та синдикати? Давайте оцінимо їх плюси та мінуси та порівняємо з невеликими фірмами, які мають свої позитивні сторони.

Робота у великій компанії - плюси

Проте авторитет мега-компаній великий. Робота там – мрія багатьох, нам здається, що, ставши членом великої команди, ми забезпечимо собі безбідне існування, кар'єрне зростання та інші блага. Плюси є, безумовно, із них і почнемо.

Стабільність

Цінуєте традиції, впевненість у завтрашньому дні, чіткі правила гри – тоді, звичайно, робота у великій компанії буде для вас привабливою.

У великих корпораціях механізм успішної роботи налагоджений роками. Якби певний порядок дій не дотримувався, не було б розмежування обов'язків і сувора ієрархія, така компанія не досягла б рівня гіганта та лідера ринку.

Престиж

Так, чинник престижності багатьом має значення. Коли пропагується культ успішності, бути першим і найкращим стає сенсом життя, робота у великій компанії здається шансом досягти реального успіху.

Ну, а якщо все-таки доведеться шукати себе в іншому місці, то запис у трудовій про досвід трудової діяльності в "Газпромі", "Лукойлі", "Євразі", "Ростелекомі", "Дженерал Електрик" або "Майкрософті" явно зарахується в плюс такому претенденту.

Статус великої компанії - ось що приваблює тих, хто мріє виявитися частиною такого колективу. "Я працюю в IBM" - звучить круто, правда?

Та й у плані самої роботи - продукцію розкрученого бренду продавати набагато легше, така компанія успішніша і конкурентоспроможніша, адже вона має ім'я.

Матеріальна зацікавленість

Зарплата (і дуже непогана) виплачується вчасно, бонуси та премії теж приємно стимулюють.

Є ще низка переваг: медичний поліс, оплачені компанією обіди співробітників, безкоштовний мобільний зв'язок, навчання іноземних мов, корпоративний відпочинок з розмахом – хіба маленька фірма може так заохочувати своїх працівників?

Чітка структура

Обов'язки співробітників великих компаній чітко позначені, кожен знає своє місце в цій потужній машині, не розпорошуючись, а виконуючи те, що належить за штатним розкладом.

Але при цьому кожен співробітник має шанс знайти собі інше застосування у межах своєї фірми. Нову спеціалізацію можна освоїти, не змінюючи місця роботи. У великих компаніях завжди є потреба у фахівцях різного профілю.

Робота у великій компанії – мінуси

Ідеальних місць роботи немає. І, цілком можливо, працюючи в маленькій фірмі, ви досягнете великих успіхів і відчуватимете себе комфортніше та впевненіше.

Про негативні та спірні сторони працевлаштування у велику компанію теж потрібно знати.

Не все залежить від вас

Успіх проекту залежить від команди. Те, як працюють ваші колеги, визначить кінцевий результат. Ви можете добре справлятися зі своєю конкретною ділянкою роботи, але через неефективність роботи групи в цілому якість підсумкового продукту може сильно постраждати.

А якщо все чудово, то лаври пожинатиме, звичайно, керівник. Вашого внеску, найімовірніше, ніхто не помітить.

Бюрократизм

Щоб затвердити будь-яке рішення чи документ, часто знадобиться чимало часу, який піде на погодження на різних рівнях менеджменту. З цим набагато простіше в маленьких фірмах, де керівництво доступніше і процес йде швидше.

Великий механізм, яким є велика компанія, часто більш консервативний до змін. Нові ідеї впровадити складніше через масштаби такої корпорації.

Маленьким фірмам легше на певні ризики у створенні інноваційних продуктів. Хоча, якщо брати фінансову сторону проблеми, то можливості гігантів незрівнянно вищі, з їх бюджетами.

Суворість корпоративних норм

Корпоративна культура – ​​куди ж без неї у великих компаніях. Над її розробкою, впровадженням та контролем за дотриманням працює цілий штат фахівців.

Ви повинні приймати правила гри, подобаються вони вам чи ні: від стилю спілкування керівництва з підлеглими та колег між собою, до традицій (корпоративних свят, обов'язкових тренінгів) та суворого дрес-коду.

Навіть цінний співробітник, який не вписався в норми корпоративного кодексу, ризикує втратити роботу.

Повільне кар'єрне просування

Не завжди варто вірити обіцянкам про швидке кар'єрне зростання у великих компаніях. Найчастіше піднятися на 1-2 позиції реально, але вище - вже проблематично.

Масштабній машині потрібні, в основному, рядові виконавці, такі гвинтики у складному механізмі. Той, хто стоїть вище на ієрархічних сходах, не поспішатиме посунутися і поступитися своїм місцем молодим і амбітним.

Так, вакансій багато, і шанси зайняти вигіднішу позицію є. Але крім професіоналізму і завзятості часто потрібне і щось, що до роботи не має відношення - вміння інтригувати та вести закулісні війни.

Початок кар'єри – де краще

Дати однозначну відповідь на питання, де краще розпочинати свою кар'єру, навряд чи буде коректно. Це залежить від того, чого ви чекаєте від майбутньої роботи.

Працевлаштування у великій компанії – не завжди вдалий старт. Розглянемо основні «за» та «проти» початку кар'єри у великій корпорації.

До суттєвих плюсів потрібно віднести можливості компанії вкладати кошти у нового співробітника: система адаптації чітко збудована, є прикріплений наставник, можна пройти додаткове навчання, у перспективі – навіть за кордоном.

Професійно рости ви зможете, працюючи над проектами у команді колег, спілкуючись із суміжними відділами, беручи участь у різноманітних тренінгах. Тобто цінний досвід ви отримаєте однозначно.

У маленьких фірмах часто доводиться поєднувати обов'язки: помічник керівника може бути і речником, і піар-менеджером, і навіть займатися комерційними питаннями.

Якщо вам подобається пробувати себе в різних сферах, бути, що називається, спеціалістом широкого профілю, краще стартувати в невеликій фірмі.

Щодо кар'єрних перспектив – ваші успіхи в маленькому колективі будуть помічені та оцінені набагато швидше. Молодий співробітник, виявивши запопадливість і таланти, має шанс швидко дорости до керівної посади.

Але рівень його менеджерських знань та навичок явно відставатиме від вимог великих компаній. І заступник директора торгової фірми (по суті магазинчика зі штатом 6 осіб) не зможе претендувати на посаду топ-менеджера компанії з тисячним персоналом.

Якщо ви людина відкрита і товариська, то робота в невеликому колективі вам підійде краще. Атмосфера в невеликих фірмах більш жива, тепла і доброзичлива.

Забирай собі, розкажи друзям!

Читайте також на нашому сайті:

показати ще

«Можна працювати важко, а можна працювати головою»

Наймана робота. Не всі можуть уявити зараз своє життя без нього. Адже ще років 250 тому в Росії навіть поняття „наймана робота“ не було.

У Стародавньому Єгипті під час будівництва фортеці, змучені важкою роботою раби готували бунт. Про це стало відомо, і один із жерців придумав, як йому запобігти. Наприкінці дня було оголошено указ фараона: „З світанком нового дня всім рабам дарується свобода. За кожен камінь, вкладений у будівництво, вільна людина отримуватиме одну монету. Монети можна обміняти на їжу, одяг, житло та ін. Відтепер ви вільні люди“.
Вранці тисячі колишніх рабів наввипередки тягли те саме каміння, що й раніше. До них приєдналися й охоронці. Пізніше вони спорудили собі візки для перевезення каміння, вибрали регулювальників. „Незабаром вони оберуть собі начальників, суддів“ — думав жрець. „Нехай обирають, адже вони вважають себе вільними, а суть не змінилася: вони, як і раніше, тягають каміння…“.
Повна версія у книзі В.Мегре «Нова цивілізація».

Наймані працівники впевнені, що робота — найбезпечніший і найнадійніший спосіб отримання грошей. Але хіба ситуація, де хтось може перекрити ваш дохід двома словами: „Ви звільнені“, схожа на безпечну та надійну?

Що дає робота?

Вільний час?- його нема. Два вихідні дні на тиждень та місяць відпустки на рік, часто навіть не тоді, коли ви хочете. Це не стосується того, що називається розпоряджатися своїм часом.
Гроші?— тієї зарплати, яку отримує більшість, вистачає лише для того, щоб підтримувати своє існування.
А перспективи?Злиденна пенсія на схилі років.

Тому робота – це пастка, де люди змінюють час свого життя на гроші. Багато хто змушений працювати все життя. Найкращі роки життя від 20 до 60 років! А далі — доживати, доїдати та доношувати.

Добре, якщо ви любите свою роботу, вдало поєднали своє захоплення із зароблянням грошей.
Але зараз дедалі більше людей обирають роботу за принципом: „де більше платять“, а не „де мені цікаво“.
І це, до речі, одна з причин, чому не комфортно жити у суспільстві. Люди, які працюють заради грошей, почуваються на роботі, м'яко кажучи, не добре, відбуваючи трудовий обов'язок. Що може створити і дати суспільству людина підневільна, яка шукає лише способи наповнення своєї кишені? У неправильних орієнтирах криється коріння поганої роботи, обману заради наживи, корупції. Не може людина дати щастя іншому, якщо в неї немає.

Вибирайте справу, яку любите! А гроші прийдуть, якщо думатимете про користь для людей.
«Життя дається людині лише один раз і прожити її треба так, щоб не було боляче за безцільно прожиті роки…».
М.Островський «Як гартувалася сталь».

Коли людина працює, у неї є мета та завдання. Але це чужа мета, а завдання працівника добре виконувати свої обов'язки. І він точно знає, скільки йому вранці вставати і куди йти на роботу.

Гроші, більше і швидше. Нині стереотип споживання нав'язують нам з усіх боків. Комфорт, модні ганчірки, дорогі "престижні" автомобілі. Цінності, які мають нічого спільного зі справжнім життям. Цим цінностям відповідає наймана робота: швидкі гроші, на які можна купити речі. І люди забувають про головне, про саме життя: про свої захоплення, мрії, спілкування з сім'єю, друзями та багато чого ще.
Якщо єдина мета вашої роботи — гроші, ви просто спускаєте час свого життя в каналізацію.

Життя → робота → гроші → шуба + автомобіль + пиво та ковбаса →…

Однак, гроші нам потрібні, щоб купувати необхідні речі і є та звільнити себе від найманої роботи.

Якщо Ви хочете жити краще, беріть приклад з тих, хто добре живе, а не з тих, хто багато працює. І вчіться формувати власну обґрунтовану думку. Адже на те саме явище бувають протилежні думки. Оцініть кожне з позиції вашої вигоди: що ви отримаєте, якщо думатимете так — і що отримаєте, якщо інакше.

Подивіться це відео (1 хвилина) – чудова ілюстрація до нашого життя.

Де і як правильно шукати роботу? Як швидко влаштуватися на хорошу роботу без освіти та досвіду? Як знайти роботу до душі?

Ми розповімо, які кроки потрібно зробити, щоб вирішити собі питання з працевлаштуванням у стислі терміни.

Навіть непростий час економічної кризи – не привід опускати руки. І у скрутні часи знайти роботу цілком можливо, треба тільки знати, де і як шукати.

Ця стаття буде корисною як для людей, у яких за плечима невеликий трудовий стаж, так і для досвідчених фахівців своєї справи. Кожен для себе знайде багато корисних та дієвих порад щодо пошуку роботи своєї мрії.

Тож почнемо!

1. Як знайти хорошу роботу і з чого взагалі починати пошук

За даними Міністерства праці, зростання безробіття зафіксовано за минулий місяць (січень 2016) у більшості суб'єктів Федерації. Мінекономрозвитку прогнозує цього року збільшення кількості безробітних на 400–450 тис. осіб.

Це число можна буде сміливо додати до тих 3,9 мільйона людей, які вже стоять на обліку як непрацевлаштовані громадяни.

Однак опитування кадрових служб вселяють і певний оптимізм: чверть усіх компаній планує цього року збільшити свій штат, щоправда, приймати на роботу вони збираються лише найенергійніших і компетентніших співробітників. Як знайти роботу у подібній ситуації? Де шукати роботу у Москві, Петербурзі, інших містах?

З чого взагалі розпочинати пошуки?

Перше, що вам доведеться засвоїти собі: шукати роботу доведеться самостійно – ніхто не зробить це за вас. Хоча і не варто особливо сильно сподіватися на допомогу друзів і родичів, розповісти їм, що ви шукаєте роботу - ваше найперше завдання. Не переоцінюйте також допомогу агентств з працевлаштування: вони, безперечно, корисні, але мають свої інтереси і не кожне з них відпрацьовує свої функції на 100%.

Попередньо вирішіть для себе кілька важливих питань:

• Яку саме роботу ви хочете знайти?
• Який графік вас влаштує?
• На яку зарплату ви розраховуєте?
• Чи зможете ви працювати далеко від дому і які будуть прийнятні для вас щоденні витрати часу на дорогу?
• Чи змінить робота якість вашого життя на краще?

Визначившись із пріоритетами, можна приступати до конкретних дій. Якщо ви чітко знатимете, чого хочете, ймовірність влаштуватися на таку роботу, з якою вам захочеться піти в перший же тиждень, буде меншою.

І ще варто відразу визначити безперспективні напрямки – такі місця, де на вас, по-перше, не чекають, по-друге, якщо навіть і чекають, то запропонують мінімальну зарплату.

Кілька років тому найбезперспективнішими в кар'єрному плані вважалися: наука, комунальне господарство, культура, спорт, охорона. Сьогодні, на думку експертів, спад загрожує банківській справі та туризму. Це значно збільшить жіноче безробіття.

Згідно з прогнозами, зниження кількості виданих іпотечних кредитів може скоротити будівництво, що викличе зростання безробіття серед чоловіків.

Чоловіча частина населення нічого «ловити» також в автопромі (на деяких заводах вже залишилося лише по 1 зміні, а зарплати впали на 20%). Скоротиться персонал у сфері автопродажів, щоправда, очікується певний приріст вакансій у авторемонтній справі.

Застій у сфері громадського харчування вижене на вулицю тисячі офіціантів та кухарів. Безробіття зросте серед візажистів, стилістів, косметологів, працівників готельної промисловості. Серед офісних співробітників очікується скорочення юристів та економістів через надвиробництво за останні 2-3 роки.

Усі інші сфери щодо перспективні.

2. Де швидко знайти роботу чи підробіток

Існують швидкі способи пошуку роботи для студентів та людей без досвіду. Ми зібрали в цьому розділі практичні поради, які допоможуть тимчасово працевлаштуватися тим, хто потребує швидкого заробітку, але не має професійних навичок.

Студенту без досвіду

В Інтернеті є тисячі пропозицій для випускників та учнів ВНЗ. Не варто особливо радіти кількості пропозицій: не всі вакансії обіцяють справді стабільні доходи. Студентам пропонують зазвичай низькооплачувані та трудомісткі види діяльності:

• промоутер;
• кур'єр;
• офіціант;
• менеджер з продажу;
• аніматор;
• охоронець (вартовий).

Деякі види робіт передбачають виключно сезонну зайнятість, що студентам під час літніх канікул якраз на руку. З появою всесвітньої мережі пошуки роботи стали набагато простішими та ефективнішими. Тепер студенту без досвіду роботи знайти вакантне місце полегшало. Ми вже писали, у цій статті розглядаються, зокрема, варіанти заробітку через Інтернет для молоді.

Мало хто продовжує користуватися друкованими виданнями (хоча газети та журнали, присвячені вакансіям, рано скидати з рахунків): достатньо зайти на ресурс та ознайомитися з пропозиціями, які вже відсортовані за категоріями та розділами. Можна навіть скласти детальне резюме та розмістити його на порталах пошуку роботи, можливо, роботодавці самі виберуть вашу кандидатуру.

Без освіти

Робота без освіти передбачає приблизно ті ж вакансії, що й у випадку зі студентським підробітком – кур'єри, охоронці, офіціанти, вантажники, працівники торгових залів супермаркетів. Не розраховуйте на особливу щедрість роботодавців і не поспішайте відгукуватися на першу пропозицію, що трапилася.

Для початку вивчіть всі вакансії, які вам сподобалися, складіть список пропозицій, що вас цікавлять, розташувавши їх в порядку особистої привабливості.

Зважте всі плюси та мінуси і не бійтеся говорити «ні» роботодавцю, якщо вакансія вас з якихось причин перестала вас цікавити (далеко від будинку, нічні зміни та інші нюанси). Не бійтеся, якщо вам пропонують пройти попереднє навчання. Так ви придбаєте досвід і навички, які можуть стати в нагоді надалі.

Навіть влаштовуючись стажистом, можна виявити наполегливість і швидко отримати вигідніше місце у тій самій компанії. У нас на сайті вже виходила стаття про підробітки, рекомендуємо ознайомитися з нею.

У кризу

Складна економічна ситуація вносить у життя корективи. Вище ми вже наводили статистичні дані щодо безробіття та скорочень у певних сферах. В даний момент спостерігається явне порушення балансу попиту та пропозиції в Москві, СПб, Новосибірську, інших містах РФ.

Як знайти роботу під час кризи? Варіант лише один – виявляти у справі пошуку вакансій активність: розміщувати резюме не на одному сайті Headhanter, а хоча б на 3-5 порталах. Бюджети роботодавців на пошук працівників теж обмежені, а пошук через кадрові агенції переважно платний для роботодавців.

Правильний підхід до справи пошуку роботи – половина чи навіть більша частина успіху.

Не так важливо, чи маєте ви досвід і знання, чи закінчили ВНЗ чи лише 9 класів школи, головний фактор: впевненість у собі, поінформованість, бажання розвиватися та вдосконалюватися. Знайти хорошу роботу вам допоможуть також наші поради – уважно прочитайте їх та обов'язково використовуйте на практиці.

Порада 1. Будьте наполегливими і методичними – ви хочете шукати роботу або знайти її?

Наполегливість, методичність, системний підхід та теоретична підготовка – провідні чинники успіху. Вирішіть, що ви дійсно хочете - Шукатироботу або знайтиїї?

"Я шукаю роботу" - хороший психологічний щит від претензій з боку членів сім'ї та родичів. Не забувайте, що шукати роботу потрібно лише для того, щоб знайти її, покращити якість життя та змінити фінансовий статус.

Важливо: пошук роботи – це також своєрідна робота! Слід підійти до цього максимально серйозно та відповідально, як до будь-якої роботи. Склавши резюме, не забувайте оновлювати його та розмістіть на кількох сайтах. Розсилайте його всім роботодавцям, які хоч би теоретично вам цікаві. Не біда, якщо ви здастеся настирливим – компанії, як правило, цінують наполегливих та енергійних співробітників.

Наочний приклад

Один наш знайомий на ім'я Віктор займався пошуками роботи близько півтора року, але так і не знайшов місце досі.

Пошуки вакансій стали своєрідним щоденним ритуалом. Він регулярно переглядав сайти, присвячені пошуку роботи, виписував телефони та дані фірм та часто дзвонив потенційним роботодавцям. Іноді навіть ходив на співбесіди.

Навіть якщо його цілком влаштовувала зарплата та інші фактори, він все одно знаходив якийсь пункт, яким дана робота йому не підходила.

Начальник-жінка, офіс у не престижному районі, відсутність кулера на робочому місці. Іншими словами, Віктору просто не хотілося влаштуватися на роботу, а хотілося шукати її та створювати видимість діяльності.

З таким підходом шанси покращити своє життя, безперечно, мінімальні.

Порада 2. Що краще вибрати – високооплачувану роботу чи роботу до душі?

Ідеально, звичайно, мати високооплачувану роботу, яка вам подобається. Але на практиці високоприбуткове місце не завжди виявляється до душі.

Питання, винесене у заголовок цього пункту, кожен вирішує в індивідуальному порядку.

Психологи наполягають, що краще займатися тим, що вам подобається, навіть якщо ця справа не приносить високого прибутку відразу.

• По першеБудь-яка робота передбачає розвиток професійних навичок. Можливо, зараз зарплата не надто висока, але підвищивши свою кваліфікацію та рівень, ви завжди зможете розраховувати на підвищення доходу.
• По-другеходити на роботу, яка вам не до вподоби, як на каторгу, відчуваючи негативні емоції, шкідливо для здоров'я.

Імунна система безпосередньо залежить від нашого психоемоційного стану: доведено, що люди, які займаються нелюбимою справою та сприймаю роботу як «необхідне зло», частіше хворіють на інфекційні та хронічні хвороби.

На роботі людина проводить значну частину життя. Ви хочете перебувати у постійній депресії, скаржитися на життя, погано спати та рахувати хвилини до кінця робочого дня? Ми впевнені, що ні.

Значить, робіть вибір на користь тієї вакансії, яка припаде до душі особисто вам, а не вашому чоловікові (дружині, тещі, татові, мамі).

Порада 3. Використовуйте якомога більше різних варіантів пошуку роботи

Урізноманітнюйте пошук максимально. Чим більше способів пошуку роботи ви застосовуєте, тим вища ймовірність успіху. У наступному розділі статті ми розглянемо їх уважніше, позначимо переваги (і можливі недоліки) кожного їх.

Існують певні правила складання резюме, якими слід керуватися, якщо ви хочете справити на роботодавця враження підготовленої, цілеспрямованої та серйозної людини. Резюме - це перше, на чому ґрунтується у своїх висновках наймач, розглядаючи конкретну кандидатуру претендента.

Резюме має бути:

• Лаконічним і містить лише актуальну та важливу інформацію.У роботодавця зазвичай немає часу читати ваші розгорнуті та докладні твори, тому відомості мають бути розміщені максимально стисло, ефектно, коректно. Не варто описувати свій життєвий шлях у графі «про себе», починаючи з дитсадка. Тут повинна бути інформація, корисна для наймача, яка підкреслює ваші професійні переваги або свідчить про вміння працювати в колективі.
• Написано без помилок та логічних нестиковок.Навіть якщо ви наймаєтеся токарем на завод, ви повинні показати себе грамотною і відповідальною людиною: благо в даний час перевірити текст на помилки не складно. Вміння логічно та структуровано викладати інформацію – якість, яка цінується на будь-якій посаді.
• Грамотно оформленим.Кожній графі у цьому документі відводиться певне місце. Якщо про професійні та особисті якості ви напишіть в одному розділі або допустите недбалість в оформленні резюме, HR-фахівці навряд чи засиплять вас запрошеннями на співбесіду.

У резюме обов'язково вказуються: особисті та контактні дані, побажання до майбутньої роботи, досвід, професійні навички, освіта, нагороди та дипломи професійного характеру.

Шахраї - в даному випадку компанії, які або хочуть, щоб ви працювали безкоштовно, або сподіваються отримати ваші гроші. Особливо поширене мережеве шахрайство. Відрізнити чесних роботодавців від аферистів непросто: шахраї знають, як викликати довіру та справити враження.

Найвірніше правило

Якщо хтось хоче, щоб ви перевели на якийсь рахунок енну суму грошей (початковий внесок, перевірка лояльності, оплата навчальних посібників чи матеріалів), вас, швидше за все, розводять.

Порада 7. Молитва про роботу – ваш додатковий помічник

Віруючим людям знайти добру роботу допомагає молитва-звернення до православного святого Спиридона Триміфунтського.

Цей святитель і чудотворець, який жив на початку нашої ери, допомагає тим, хто потребує впевненості, незалежності, знайти справу свого життя.

Святому Спиридону моляться за життєвих негараздів, фінансових труднощів, за відсутності роботи.

4. Ефективні способи пошуку роботи – ТОП-7 популярних варіантів

Тут ми наводимо ефективні засоби пошуку роботи. За допомогою них ви зможете охопити максимальну кількість вакансій та пропозицій.

1) Особисті контакти: родичі, друзі, соціальні мережі

Статистика свідчить: у невеликі компанії 40% співробітників влаштовуються через друзів, родичів або через соціальні мережі. Просто помістивши у своєму статусі на «Фейсбуку» або «ВКонтакті» повідомлення про пошук роботи, ви значно підвищите шанси знайти місце через близьких чи далеких знайомих.

Повідомте своє оточення, що ви знаходитесь в пошуку вакантного місця і «сарафанне радіо» стане вашим помічником у цьому питанні.

2) Професійні спільноти

Професійні спільноти – це й нове, і добре знайоме людству явище. Так називають групу людей, які зайняті у певній сфері діяльності та регулярно обмінюються між собою досвідом, контактами, спільно виробляють найбільш ефективні методи вирішення професійних завдань.

Нерідко представники таких спільнот обмінюються також інформацією про вакансії, місця, що звільнилися, та іншими відомостями, корисними для людини, яка шукає роботу.

3) Газети безкоштовних оголошень

Друкарські видання – вже дещо застарілий, але досі діючий спосіб пошуку роботи. Основна категорія осіб, які користуються газетами безкоштовних оголошень, - люди старшого віку, які консервативні та не довіряють сучасним технологіям. Деякі компанії, які публікують списки вакансій у газетах, дублюють їх на веб-сайтах.

4) Інтернет-сайти пошуку роботи

Найактуальніший сьогодні спосіб. В Інтернеті працюють десятки сайтів, які щодня оновлюють списки сотень вакансій у всіх можливих напрямках робочої діяльності. Грамотне застосування онлайн-порталів дозволить вам знайти роботу швидко та безкоштовно.

Найпопулярніші сайти вакансій:

• Job.ru- популярний портал для шукачів та роботодавців. Дуже простий інтерфейс сайту дозволить вам легко і просто чекати коли вам зателефонують роботодавці. Реєстрація та складання резюме на сайті займе не більше 20 хвилин.
• Headhunter(hh.ru) – цей зручний, функціональний та актуальний сайт працює у кожному місті, має сотні тисяч вакансій у списку (залежно, звичайно, від чисельності населення) та кілька мільйонів резюме від претендентів з усієї Росії;
• Indeed(ru.indeed.com) – не менш популярний портал, розрахований на аудиторію претендентів різного віку та спеціальностей. Його зручність у тому, що він збирає дані щодо заданої вакансії з різних інтернет-порталів. Розробники також зробили зручний мобільний додаток.
• Avito(avito.ru) - всеросійський сайт безкоштовних оголошень, де серед інших є розділи пошуку роботи в місті вашого проживання: «вакансії» та «пропозиції послуг»;
• «Яндекс Робота»(rabota.yandex.ru). Спеціальний сервіс пошуку роботи від Яндекса - найпопулярнішого пошуковика в рунеті.
• Rabota.ru- Відомий профільний сайт.

Це лише найпопулярніші сайти, найбільше їх можна знайти в мережі безліч. Варто також звернути увагу на місцеві міські портали. Найчастіше у них також публікуються оголошення місцевих роботодавців.

Переглянути вакансії краще з понеділка, відстежуючи нові пропозиції щоранку. До можливих «недоліків» такого методу можна віднести велику кількість претендентів на одну пропозицію.

5) Моніторинг вакансій на сайтах компаній та цільове розсилання резюме

Якщо ви фахівець у будь-якій професії або мрієте працювати в якійсь конкретній фірмі, зробіть пошук більш цілеспрямованим: можна моніторити вакансії на ресурсах компаній, що вас цікавлять, і розсилати їх відділам кадрів власне резюме.

Цілком надійний і продуктивний метод знаходження роботи, особливо якщо вам є чим зацікавити роботодавця. Конкуренція між роботодавцями в умовах ринку дуже висока: вони також намагаються не втрачати цінних співробітників.

6) Кадрові агенції

Кадрові агенції працюють через рекрутерів: ви залишаєте їм своє резюме, вони шукають роботодавця. Будьте обережні - не всі кадрові агенції "чисті на руку" - серед них нерідко трапляються шахраї або просто фірми, які не виконують свою роботу на належному рівні.

7) Власний інтернет-сайт

Ще один сучасний та актуальний метод пошуку роботи. Щоправда, власний сайт допоможе у разі, якщо вам є що запропонувати роботодавцю – свою високу кваліфікацію, підтверджену прикладами виконаних робіт (портфоліо), свої здібності до певної діяльності.

Наявність власного сайту особливо корисна у пошуку віддаленої роботи дизайнера, копірайтера, спеціаліста з маркетингу та реклами.

Порівняльна таблиця ефективності різних методів пошуку роботи:

5. Як влаштуватися на роботу – 7 популярних напрямків працевлаштування

Багато людей хочуть здобути престижну роботу. У цьому розділі ми розглянули найпопулярніші напрямки елітного працевлаштування.

У поліцію

Нові кадри завжди будуть потрібні силовими структурами: робота важка, небезпечна, але, безумовно, потрібна. Затримок із зарплатою у поліцейських майже не буває, до того ж самі співробітники мають значний список пільг та привілеїв, покладених законом. Але служити до поліції беруть не всіх.

Майже обов'язковою умовою є служба в армії, бездоганне здоров'я, гарна фізична форма. Значення має емоційна стійкість, що перевіряється на первинному етапі відбору кандидатів з допомогою тестування.

До лав поліцейських беруть служити молодих людей будь-якої статі 18-35 років. Вимоги до освіти кандидатів залежать від посади, яку вони претендують. Профільна освіта, безумовно, не буде зайвою, якщо є думки про кар'єрне зростання.

У ФСБ

Співробітниками ФСБ можуть теоретично стати громадяни РФ, здатні за своїми професійними, фізичними, особистими якостями, а також за віком та освітою виконувати посадові обов'язки. Окрім списку обов'язкових документів, від кандидатів потрібно пройти:

1. Психофізичне тестування на стійкість до стресу.
2. Тести на вживання наркотиків та психоактивних речовин.
3. Перевірка фізичних кондицій.
4. Медичний огляд.

Крім того, всі майбутні працівники Служби безпеки обов'язково проходять оформлення допуску до Державної Таємниці.

У Газпром

Газпром – найприбутковіша і найстабільніша компанія в країні, впливовий гравець не лише Російського, а й світового економічного ринку. Влаштуватися працювати у Газпром – мрія багатьох наших співвітчизників. Вважається, що влаштуватися до цієї компанії без особистих зв'язків неможливо, але це лише стереотип.

Пошуки роботи в Газпромі можна розпочати із сайтів цих компаній, на яких регулярно публікуються списки вакансій. Якщо до того ж ви добрий спеціаліст профільного напряму, дипломований випускник престижного вузу, то цілком можливо, що двері компанії будуть перед вами гостинно відчинені.

В банк

Даний напрямок завжди цікавив людей, які мріють про кар'єру, стабільні заробітки та високі прибутки. Експерти прогнозують деякий спад у цьому напрямку найближчими роками: під скорочення потраплять, швидше за все, рядові працівники – лінійні менеджери, касири тощо.

Суворих вимог до освіти для консультантів та операційістів (працівники Front-офісу) немає. Як правило, до банків приходять студенти економічних та юридичних ВНЗ, люди з досвідом менеджерів.

У банках досить багато стартових позицій, на які можуть взяти людей без досвіду. За 1-2 роки багатьом молодим людям вдається вирости у плані кар'єри вертикально чи горизонтально. Щоправда, на великі зарплати розраховувати співробітникам без досвіду не доводиться. Проте рік-два можна й потерпіти заради майбутньої кар'єри.

Вахтовим методом

Вахтовим методом працюють будівельники, водії, бульдозеристи, трактористи та представники інших спеціальностей, чиї навички потрібні в суворих умовах Крайньої Півночі та Заполяр'я.

Суть вахтового методу проста: бригада на 1-3 місяці надходить працювати і виконує свої обов'язки без відриву від виробництва – проживаючи у тимчасових житлах на об'єктах будівництва, видобутку чи переробки з корисними копалинами.

Теоретично взяти вахтовим робітником можуть будь-яку людину необхідної спеціальності, готової до роботи у суворих умовах.

Застереження

Люди, які прагнуть знайти роботу вахтовим методом, можуть нарватися на «лохотрон» - фірми, які збирають з «майбутніх співробітників» нібито «вступні внески» для оформлення.

Щоб цього уникнути, працюйте лише з тими компаніями, які мають представництва.

За кордоном

Щоб отримати роботу за кордоном (не про Китаї та Монголію, а про Європу, США, Канаду, Австралію), потрібно шукати посаду або через кадрове агентство, або на зарубіжних сайтах.

Шанс працювати за кордоном високий у представників затребуваних технічних спеціальностей – програмістів, інженерів, конструкторів, IT-фахівців. Непогані варіанти пропонують фінансистам, топ-менеджерам.

Звичайно, без знання мови отримати нормальну роботу в іншій країні майже неможливо. Конкуренція на ринку вакансій у країнах Західної Європи дуже висока. Окрім місцевих претендентів, там прагнуть знайти роботу вихідці зі східної частини Європи, Туреччини та азіатських країн.

Можна влаштуватися на роботу в РФ у міжнародну компанію, а потім шукати можливості переведення до закордонного офісу. Якщо ви докладете максимум старань та зусиль, це буде цілком посильним завданням для амбітної та цілеспрямованої людини.

На держслужбу

Далеко не найгірший варіант працевлаштування (особливо в кризу). На вакансії держслужбовців майже завжди є конкурс: обирають найкращого із можливих кандидатів.

Процес вступу на службу поетапний – спочатку розглядаються всі ваші документи та дані, потім проводиться очний або письмовий тест щодо спеціальної підготовки.

Досвід роботи зі спеціальності (наприклад, у банку, якщо ви влаштовуєтеся з фінансової частини) буде гарною підмогою. Дізнатися про вакансії у службі державного апарату можна на сайтах органів влади міста чи регіону.

6. Як знайти віддалену роботу в Інтернеті

Робота в Мережі – відмінний варіант для тих, хто не хоче працювати за розпорядком та «на дядька». Сьогодні в Інтернеті можна знайти роботу з усіх гуманітарних та технічних спеціальностей. Затребуваними є лінгвісти, філологи, педагоги, дизайнери, юристи, медичні працівники, програмісти. Про ми вже докладно розповідали в одній із попередніх статей.

Для отримання доходу потрібен лише постійний доступ до мережі, рахунок у банку або електронний гаманець. Плюс бажання вчитися та розвиватися. Знайти віддалену роботу у всесвітньому павутинні можна на спеціальних сайтах типу FL.ru та Workzilla.

Інтернет бізнес – відносно новий напрямок, який стає все актуальнішим. У Мережі можна відкрити свою справу (інтернет-магазин, юридичний портал, школу), а можна просто віддалено займатися тим, що вам подобається.

Якщо ви є журналістом або філологом, пишіть тексти для наповнення контентом мережевих ресурсів. Якщо ви викладач вишу, готуйте абітурієнтів через Скайп чи допомагайте з дипломними роботами. Будь-яким талантам можна знайти додаток: свої вміння та навички можна конвертувати у грошовий еквівалент.

Робота інтернеті має безліч переваг:

1. Можна працювати без спеціальної освіти.Ви можете отримати спеціальні знання тут, наприклад, вивчаючи тематичні статті, які навчають електронні курси та відео на Youtube.
2. Розміри доходів не обмежуються окладом.Ви самі встановлюєте свою планку.
3. Можливість керувати своїм часом.Працюючи віддалено, ви самі нормуєте свій робочий день, вибираєте вихідні та контролюєте тривалість відпустки.
4. Маса можливостей для особистісного зростання.Як начальник самого себе, можна здійснювати найсміливіші і ризиковані проекти.

Звичайно, до стабільного рівня доходів треба зрости – не все одразу. А з досвідом обов'язково прийде розуміння, як діяти більш ефективно та грамотно. Можна відразу почати з відкриття свого власного сайту та його розкручування. Дізнатися, як створити свій сайт, ми вже розповідали.

При початкових вкладеннях у маркетинг і оптимізацію протягом року можна перетворити свій проект на прибутково справу, що приносить стабільний дохід.

7. Як шукати роботу в Москві

Пошук роботи у Москві – справа, безумовно, непроста, особливо у період економічного спаду. Розраховувати на офіційні вакансії можна лише за наявності московської реєстрації. Неофіційне працевлаштування – найпоширеніший, але ризикований варіант. Якщо немає жодного трудового договору, ви перебуваєте у повній владі роботодавця.

Переїзд та пошук місця у столиці – виклик для енергійних та амбітних людей. Якщо є здібності, знання, вміння та підходяща освіта, у столиці можна знайти безліч варіантів самореалізації.

Заздалегідь будьте готові до зміни ритму життя, інших цін та іншого рівня зарплат. Якщо плануєте жити у орендованій квартирі, заздалегідь розраховуйте рівень доходів, щоб покривати вартість оренди і при цьому нормально харчуватися.

На завершення статті перегляньте невелике освітнє відео, присвячене пошуку роботи:

8. Висновок

Отже, тепер про те, як знайти роботу, ви знаєте набагато більше. Сподіваємося, що наші рекомендації допоможуть вам знайти спосіб заробітку, який повністю влаштовує вас у грошовому плані та в плані самореалізації. Бажаємо вам знайти високооплачуване хобі, тоді вам не доведеться працювати у стандартному розумінні.

Американські вчені відібрали та систематизували понад 400 питань, які здобувач теоретично може почути на співбесіді. Втім, на практиці інтерв'ю найчастіше зводиться до 10-15 стандартних питань та кількох додаткових, залежно від специфіки конкретної вакансії. "Попереджений - значить озброєний", говорить народна мудрість. Так і в цій статті ми бажаємо попередити про ті складні питання, які часто люблять ставити рекрутери потенційним претендентам на робоче місце.

"To raise new questions, new possibilities, to regard old problems from new angle, requires creative imagination and marks real advance in science."
- Albert Einstein

Ваша кар'єра на певному місці роботи залежатиме саме від першої зустрічі із роботодавцем. Ви повинні бути впевнені, що із зовнішнім виглядом, мовою та поведінкою у вас все добре, і слід бути готовим до питань, які завжди виникають під час прийому на посаду. Деякі з них вважаються стандартними і вже давно вивчені на згадку як роботодавцями, так і здобувачами.

Потрібно переслідувати дві основні цілі. По-перше, дати інтерв'юеру ту інформацію, яка його справді цікавить, адже не просто так він веде співбесіду та запитання задаються не просто так. По-друге, потрібно прагнути дати себе ті відомості, які допоможуть отримати посаду.

"Це незвичайні люди вирішують запитання, і як результат, вони можуть отримати більшу інформацію."
- Tony Robbins

Незалежно від того, з якими пастками ви зіткнетеся, не забувайте про своє головне завдання — продемонструвати свою кваліфікацію та особисті якості, що відповідають запропонованій посаді. Спостерігаючи за інтерв'юером, будьте готові за необхідності внести до своєї поведінки корективи. Зберігайте незворушність, зібраність і не забувайте про почуття гумору. Гумор — найкращий вихід практично з будь-якої ситуації.

Найчастіше провокаційні питання на співбесіді є неприкритим спотворенням того, що ви сказали. Вони використовуються для того, щоб збентежити та дезорієнтувати кандидата. Наприклад, інтерв'юер, проводячи співбесіду, питання формулює так: «Розкажіть про себе», а після вашої розповіді заявляє: «Навіщо ви прийшли на співбесіду? Адже ви не відповідаєте цій посаді!». Коректне спростування таких заяв значно підвищить ваші шанси на успіх. Не треба вдаватися до великих міркувань — просто скажіть, що сказане інтерв'юером не відповідає дійсності і ви готові довести це на конкретних прикладах. При цьому виявляйте витримку та не поспішайте викладати свої аргументи. Якщо потрібні докази, інтерв'юер сам ставить уточнюючі питання.

Не слід також давати негативні відгуки про колишнє місце роботи, начальство та колег, оскільки ваш співрозмовник може розцінити це як потенційну загрозу своїй власній компанії чи персони. Найкраще назвати нейтральну причину звільнення: нерегулярність грошових виплат, відсутність перспектив зростання, віддаленість від місця проживання, незручний графік роботи та інше.

І найголовніше — пам'ятайте, що роботодавець відразу побачить, що ви нервуєте або боїтеся проходити співбесіду. Питання тільки в тому, чи зрозуміє він правильно ваш стан. Тому будьте зібрані, з ясною головою і завжди відповідайте чесно та вдумливо.

"Для всіх питань невідомо, answers sometimes are."
- Oscar Wilde

Запитання на співбесіді:

Розкажіть про себе

Правильну відповідь. Слід відразу викласти свої переваги перед іншими подібними до вас кандидатами (досвід успішної роботи, особливі досягнення у своїй професійній галузі, природні здібності тощо), підкреслюючи своє бажання та повну готовність обійняти цю посаду. Говоріть спокійно, впевнено, коротко і точно.

Помилка. Формальний та сухий виклад біографічних даних, зайве хвилювання або підкреслена байдужість, плутанина у простих фактах, акценти на незначні деталі, багатослівність.

Які ви бачите складнощі у житті і як із ними справляєтеся?

Правильну відповідь. Висловіться в позитивному ключі: життя без проблем не буває, але труднощі переборні, доля і кар'єра людини в її руках, люди здебільшого доброзичливі і готові до співпраці, невдачі мобілізують сили.

Помилка. Похмуре сприйняття дійсності: скарги на долю, невдачу, несправедливість та постійні нерозв'язні проблеми, звинувачення в усьому інших людей та зовнішніх обставин.

Чим вас приваблює робота на цій посаді?

Правильну відповідь. Наведіть конкретні докази на користь того, що саме ця посада дозволить вам максимально реалізувати свої устремління, здібності, знання та досвід, а компанія у вашій особі набуде незамінного співробітника («У мене досвід роботи саме в даному сегменті ринку, великі зв'язки, багато напрацювань та пр.»).

Помилка. Стандартні фрази: «Мене приваблює цікава робота…перспектива зростання… гарна зарплатня».

Чому ви вважаєте себе гідним обійняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?

Правильну відповідь. Без хибної скромності пред'явіть свої «козирі», якщо ви досі цього не зробили, або доповніть сказане раніше (досвід роботи, профільну освіту та наявність додаткового, успішно здійснених проектів тощо).

Помилка. Слабкі аргументи на свою користь («Я не маю досвіду роботи, але я хотів би спробувати.»), вказівку на формальні анкетні дані («Почитайте моє резюме, там все сказано.»).

Якими є ваші сильні якості?

Правильну відповідь. Чесно позначте ті ваші якості, які цінуються на цій роботі на цій посаді. Завжди скрізь цінуються професіоналізм, активність, порядність, доброзичливість до людей, правдивість і відданість.

Помилка. Жадібно-скромна відповідь: «Нехай про це судять оточуючі...».

Які у вас недоліки?

Правильну відповідь. Охоче ​​назвіть 2-3 своїх недоліків, майстерно представивши їх як достоїнства, наприклад: «Завжди кажу правду в очі... Занадто вимогливий до себе та інших... Мене часто називають «трудоголиком» і т.д. Пам'ятайте: недоліки мають бути продовженням ваших переваг.

Помилка. Чесне визнання недоліків (погано знайомий з подібною роботою, не вистачає спеціальної освіти, лінивий, запальний і т.д.).

Також неправильно говорити "У мене немає недоліків." — це сприймається як відсутність критичності щодо себе, схильність звинувачувати у разі провалу колег або просто як брехню.

Чому ви пішли з попереднього місця (вирішили змінити роботу)?

Правильну відповідь. Позитивно висловлюйтеся про попереднє місце роботи, керівників та співробітників. Причина звільнення — прагнення найповніше реалізувати свої можливості, отримати складнішу роботу та високу зарплату.

В крайньому випадку, як причини можна вказати віддаленість будинку від офісу або скорочення цілого підрозділу (а не вас особисто).

Помилка. Розповідь про конфлікт із керівництвом чи співробітниками, критика попереднього місця роботи та людей, визнання неефективності своєї роботи.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній із додатковими навантаженнями?

(Ненормований робочий день, тривалі чи далекі відрядження тощо)

Правильну відповідь. Відповідайте тому, що ви готові до додаткових навантажень, які, однак, слід обговорити конкретніше.

Помилка. Відразу на все погоджуватися або від усього відмовлятися, пояснюючи це сімейними труднощами, наявністю маленьких дітей та ін.

Як ви уявляєте свою роботу (кар'єру) через 2 роки (п'ять, десять років)?

Правильну відповідь. Слід відповісти, що ви в майбутньому плануєте кар'єрне зростання, сформулювавши етапи та цілі особистої кар'єри. Краще помірно переоцінити, ніж недооцінити себе.

Помилка. Здивування та відповіді: «Звідки я знаю?», «Поняття не маю».

На яку зарплату ви розраховуєте?

Правильну відповідь. Дізнайтеся «вилку» зарплат для даної позиції та назвіть дещо вищу цифру, ніж та, з якою ви готові погодитись.

Помилка. Недооцінити чи надто переоцінити себе.

«Їх не може не бути, – вважає Григорій Черкасов, комерційний директор Citilink, – якщо вакансія роботодавця справді вас зацікавила. Вивчаючи сайт компанії, ви напевно не змогли знайти всю цікаву для вас інформацію. Відзначити це на співбесіді буде доречним. Опис вакансії також не може включати всі деталі, що стосуються безпосередньо вашої компетенції, так що питання, що прояснюють «темні плями», продемонструють роботодавцю, наскільки добре ви знаєте, чим вам належить займатися».

Зараз роботодавець не тільки ставить запитання, а й любить, щоб претендент виявив інтерес до компанії, в якій хоче працювати. Від ініціативи претендента, від його, хай і показної, але все-таки зацікавленості залежить думка представника роботодавця, який проводить співбесіду. І на користь претендента справити гарне враження.

Поряд із заздалегідь продуманими відповідями на можливі питання роботодавця необхідно приготувати і свій список питань, які потрібно поставити на співбесіді роботодавцю. Ось деякі питання, отримавши відповідь на які, претендент зрозуміє, чи потрібне йому це місце роботи, чи підходить та посада, яку пропонують.

• У чому полягатимуть посадові обов'язки (які завдання та плани будуть поставлені перед потенційним працівником, чим саме він займатиметься в компанії, а також варто поставити питання про взаємозамінність)?
• Які причини утворення цієї вакансії?
• Яким є порядок оформлення на роботу в компанії (трудова книжка)?
• Який режим роботи прийнято на фірмі (в т.ч. перерви протягом робочого дня, понаднормова робота)?
• Який випробувальний термін? Чи розвинене в компанії наставництво, чи передбачається введення нового співробітника в курс справ компанії, чи дається навантаження відразу чи поступово?
• Який у компанії соціальний пакет: чи дотримується Трудовий Кодекс, чи передбачена медична страховка, харчування, корпоративний фітнес? Окремо варто уточнити для оплати лікарняного листа.
• Які програми мотивації співробітників розроблено у компанії (премії, навчання та інших.)?
• Як можна охарактеризувати відносини "начальник-підлеглий"?
• У яких зустрічах/планерках/нарадах доведеться брати участь?
• Які плани у компанії у своєму ринковому сегменті?

При цьому варто показати роботодавцю свою зацікавленість у запропонованій вакансії, а також спробувати навести вагомі аргументи, що перед роботодавцем саме та людина, яка їм потрібна. Також варто запитати, чи передбачено індексацію винагороди, як часто переглядається рівень заробітної плати, чи існують якісь формальні процедури для цього чи ця процедура відбувається автоматично (наприклад, щорічно).

02/10/01, KAMIKADZE
А вона мені дофіга дає - долари, фірмову тачку можна на приват загорнути і час не багато займає я не на повний, ввечері у вільне працюю. Свої гроші це кайфово!

31/05/03, Парус
Тому що для мене робота – це як для альпініста – гора, як для підводника – blue hole, як для спортсмена – світовий рекорд. Це виклик до себе та перемога над завданням. Робота дає мені можливість реалізовувати свою жагу до творчості так, як мені того хочеться. Мені приємно бачити як з нічого, як із простої ідеї, навіть не оформленої в словах, а тільки в думках з'являється щось відчутне, щось допомагає, щось значуще, потрібне, затребуване. чи це частина щастя - робити потрібне іншим.

12/03/04, KyM
Хто де хоче, той там і працює... я ніде не хочу... поки що... тому працюю на себе. скільки заробив – стільки отримав. І не дзижчати!

17/05/04, Лерка
Прийшла на фірму із нульовими знаннями. Багато хто не вірить, але це так:) Усьому навчилася вже під час справи.. Досвід, ось що головне. Стаж роботи у цьому напрямку. А головне – більш терпиме ставлення до людей.

20/09/04, Натусик з роботи
Ех, робота... Взагалі, між нами кажучи, я її терпіти не можу, та хто її любить? Рано вставати, кудись пертися в офіс, чогось там робити... Але з іншого боку, моя робота склала мені в голову безліч потрібних і корисних знань. Вона показала мені кухню бізнесу, про яку я раніше не мала жодного уявлення, і яка виявилася такою складною. Плюс до всього іншого нові знайомства, нові враження та найголовніше - найкорисніші зв'язки. Дуже цінний життєвий багаж, який стане в нагоді не тільки в роботі, але і в особистих цілях, прикладів чого в моєму житті безліч.

19/08/06, 3 Sofia 3
Це щастя! Завдяки журналістиці я побувала в таких місцях, зустрічалася з такими Зірками, розмовляла з ними, сиділа за одним столом. Це надзвичайно, це неймовірно! Я стільки їжджу, коли пишу статті, щоразу відчуваю щастя. Дуже люблю свою роботу, її креативність і, звичайно, можливості, які вона мені надає.

26/02/07, Trauma
Я люблю свою роботу за те, що можу себе реалізовувати, це креатив, спілкування з людьми, можливість "рости" залежно від того, як особисто виявлю себе. У той же час у мене не напружена робота, і я навчилася не вантажити мозок протягом дня настільки, щоб приходити додому стомленою. На святах я сумую за роботою, я лечу на неї після вихідних! Але... хотілося б грошей більше. Не скажу, що мало, але я заслуговую більше. З іншого боку – я не на шкоду!

26/02/07, така як усі
Я ось думаю: а що вона мені дала? Напевно, поки що можу сказати "дякую" тільки за одне: мені легше спілкуватися з людьми тепер набагато легше. Думаю, що це дає будь-яка робота, так чи інакше пов'язана із сферою обслуговування. Коли постійно спілкуєшся з людьми, то, сам того не помічаючи, стаєш комунікабельнішою, а в нашому житті вміння зав'язувати знайомства, налагоджувати контакти- адже це дуже важливо, хіба ні? Так що легкість у спілкуванні - безперечний плюс. Я не буду довго затримуватися на цій роботі, не хочу ставати професіоналом у цій галузі, але думаю, що кілька років все ж таки ще відпрацюю, а там, дивишся, робота надасть ще якісь бонуси. Будь-яка робота щось дає. Я поки що вся в роздумах - ким же хочу бути... Моя робота складна, хоча легень, мабуть, і не буває. Але хочеться чогось менш напруженого.

02/04/08, Warm Snow
Досвід дала, а це вже дуже багато. Мені пощастило, я відразу ж після інституту почала працювати, при чому мене ще й чекали. Коли диплом захищала, знала, де працюватиму. Скоро буде рік, як працюю і, тьху..тьху..тьху, всім задоволена. А досвід дійсно накопичується, і за моєю спеціалізацією, і за суміжними, та й взагалі досвід у комунікації з різними людьми. Без досвіду роботи зараз досить складно влаштуватися – тут має пані фортуна підіграти. Комусь щастить одразу, комусь ні. Ось у мене знайома вже більше з півроку після ВНЗ влаштуватися не може - від співбесід вона вже нервово свербить, бо була їхня невимірна кількість, а ніяк не беруть. Можливо, у неї вимоги завищені, можливо, у роботодавців, але поки що їх інтереси не сходяться.

22/09/14, Костянтин Антипін
Я пішов працювати кур'єром у 17 років, коли не зможу вступити до інституту. За цей час я вивчив багато районів Москви, навчився спілкуватися з людьми, у тому числі з начальниками і навіть директорами, зміцнив своє здоров'я та заробив достатньо грошей, щоб сплатити початок навчання в інституті, до якого вступив наступного року. А ще вперше у житті прокотився на спортивному автомобілі. А ще зрозумів, наскільки несправедливе це життя. Наприклад, одного разу дівчата в центрі міста посміялися з мого одягу, а я не зміг гідно відповісти їм і був "зачеплений", як зараз модно говорити. Коли я повернувся туди, і вигадав відповідь, їх уже провадив якийсь мажор - і я не став із ним зв'язуватися. Іншим разом я доставляв документи до престижного бару - а потім дізнався, що зведена сестра однієї моєї знайомої відзначала там свій випускний.

08/03/16, Ліна К
Вбила в мені звички скаржитися-нити, тупити, гальмувати, трусити, клацати дзьобом. Дала майже все – фізичну та психологічну витривалість, невибагливість у побуті, вміння пристосовуватися до несприятливих умов, економити, максимально концентрувати увагу, виконувати завдання у короткий термін.