Трудовий договір майстром навантаження зразок. Ділові Папери (архів)

Цю форму можна роздрукувати з редактора MS Word (у режимі розмітки сторінок), де налаштування параметрів перегляду та друку встановлюється автоматично. Для переходу до MS Word натисніть кнопку .

Трудовий договір з майстром контрольним (дільниці, цехи)

Надалі "Робітник", з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати посаді контрольного майстра (дільниці, цеху).

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):

за основним місцем роботи;

за сумісництвом.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п.1.1,

2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має правона:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь в управлінні організацією у передбачених

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаді майстра ділянки.

1.2. Цей договір є договором за основним місцем роботи.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ______________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Здійснювати відповідно до чинних законодавчих та нормативних актів, що регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництво виробничою ділянкою.

3.2.2. Забезпечувати виконання ділянкою у встановлені терміни виробничих завдань за обсягом виробництва продукції (робіт, послуг), якістю, заданою номенклатурою (асортиментом), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі раціонального завантаження обладнання та використання його технічних можливостей, підвищення коефіцієнта змінності роботи обладнання, економне витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії та зниження витрат.

3.2.3. Своєчасно готувати виробництво, забезпечувати розстановку робітників та бригад, контролювати дотримання технологічних процесів, оперативно виявляти та усувати причини їх порушення.

3.2.4. Брати участь у розробці нових та вдосконаленні діючих технологічних процесів та режимів виробництва, а також виробничих графіків.

3.2.5. Перевіряти якість продукції або виконуваних робіт, здійснювати заходи щодо попередження шлюбу та підвищення якості продукції (робіт, послуг).

3.2.6. Брати участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного обладнання, механізації та автоматизації виробничих процесів та ручних робіт.

3.2.7. Організовувати впровадження передових методів та прийомів праці, а також форм його організації, атестації та раціоналізації робочих місць.

3.2.8. Забезпечувати виконання робітниками норм виробітку, правильне використання виробничих площ, обладнання, оргтехоснастки (оснащення та інструменту), рівномірну (ритмічну) роботу ділянки.

3.2.9. Здійснювати формування бригад (їх кількісного, професійного та кваліфікаційного складу), розробляти та впроваджувати заходи щодо раціонального обслуговування бригад, координувати їх діяльність.

3.2.10. Встановлювати та своєчасно доводити виробничі завдання бригадам та окремим робітникам (що не входять до складу бригад) відповідно до затверджених виробничих планів та графіків, нормативні показники щодо використання обладнання, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії.

3.2.11. Здійснювати виробничий інструктаж робітників, проводити заходи щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, технічної експлуатації обладнання та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.

3.2.12. Сприяти впровадженню прогресивних форм організації праці, вносити пропозиції про перегляд норм виробітку та розцінок, а також про присвоєння відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робочих розрядів робітникам, брати участь у тарифікації робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам ділянки.

3.2.13. Аналізувати результати виробничої діяльності, контролювати витрачання фонду оплати праці, встановленої ділянки, забезпечувати правильність та своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв.

3.2.14. Сприяти поширенню передового досвіду, розвитку ініціативи, впровадження раціоналізаторських пропозицій та винаходів.

3.2.15. Забезпечувати своєчасний перегляд в установленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обґрунтованих норм та нормованих завдань, правильне та ефективне застосування систем заробітної плати та преміювання.

3.2.16. Брати участь у здійсненні робіт з виявлення резервів виробництва за кількістю, якістю та асортиментом продукції, що виробляється, у розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищення організаційно-технічної культури виробництва, раціонального використання робочого часу та виробничого обладнання.

3.2.17. Контролювати дотримання робітниками правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.2.18. Готувати пропозиції щодо заохочення робітників або застосування заходів матеріального впливу, про накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

3.2.19. Організовувати роботу з підвищення кваліфікації та професійної майстерності робітників та бригадирів, навчання їх другим та суміжним професіям.

3.2.20. Проводити виховну роботу у колективі.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. Законодавчі та нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки.

3.3.2. Технічні характеристики та вимоги до продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва.

3.3.3. Обладнання ділянки та правила її технічної експлуатації.

3.3.4. Методи техніко-економічного та виробничого планування.

3.3.5. Форми та методи виробничо-господарської діяльності ділянки.

3.3.6. Трудове законодавство та порядок тарифікації робіт та робітників.

3.3.7. Норми та розцінки на роботи, порядок їх перегляду.

3.3.8. Діючі положення про оплату праці та форми матеріального стимулювання.

3.3.9. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід з управління виробництвом.

3.3.10. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.11. правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.3.12. Правила та норми охорони праці.

3.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 3 років. За відсутності спеціальної освіти – стаж роботи на виробництві не менше 5 років.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод і трудового договору.

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.

4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденна (міжзмінна) відпустка;

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);

Неробочі святкові дні;

Відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка __________________ календарних днів (не менше 28 днів);

Додаткова відпустка _________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.

7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________. 7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях). 7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи;

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.

9. Відповідальність сторін

9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)

10. Строк дії договору

10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

12. Заключні положення

12.1. Цей договір складено в 2 примірниках і включає ______________________ листів. (вказати кількість)

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього договору.

13. Підписи сторін

Роботодавець: Працівник: ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (П.І.Б.) (П.І.Б., посада) Адреса: _____________________________ Адреса: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ Підпис ___________ Підпис ___________

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаді майстра ділянки.

1.2. Цей договір є договором за основним місцем роботи.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ______________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Здійснювати відповідно до чинних законодавчих та нормативних актів, що регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництво виробничою ділянкою.

3.2.2. Забезпечувати виконання ділянкою у встановлені терміни виробничих завдань за обсягом виробництва продукції (робіт, послуг), якістю, заданою номенклатурою (асортиментом), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі раціонального завантаження обладнання та використання його технічних можливостей, підвищення коефіцієнта змінності роботи обладнання, економне витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії та зниження витрат.

3.2.3. Своєчасно готувати виробництво, забезпечувати розстановку робітників та бригад, контролювати дотримання технологічних процесів, оперативно виявляти та усувати причини їх порушення.

3.2.4. Брати участь у розробці нових та вдосконаленні діючих технологічних процесів та режимів виробництва, а також виробничих графіків.

3.2.5. Перевіряти якість продукції або виконуваних робіт, здійснювати заходи щодо попередження шлюбу та підвищення якості продукції (робіт, послуг).

3.2.6. Брати участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного обладнання, механізації та автоматизації виробничих процесів та ручних робіт.

3.2.7. Організовувати впровадження передових методів та прийомів праці, а також форм його організації, атестації та раціоналізації робочих місць.

3.2.8. Забезпечувати виконання робітниками норм виробітку, правильне використання виробничих площ, обладнання, оргтехоснастки (оснащення та інструменту), рівномірну (ритмічну) роботу ділянки.

3.2.9. Здійснювати формування бригад (їх кількісного, професійного та кваліфікаційного складу), розробляти та впроваджувати заходи щодо раціонального обслуговування бригад, координувати їх діяльність.

3.2.10. Встановлювати та своєчасно доводити виробничі завдання бригадам та окремим робітникам (що не входять до складу бригад) відповідно до затверджених виробничих планів та графіків, нормативні показники щодо використання обладнання, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії.

3.2.11. Здійснювати виробничий інструктаж робітників, проводити заходи щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, технічної експлуатації обладнання та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.

3.2.12. Сприяти впровадженню прогресивних форм організації праці, вносити пропозиції про перегляд норм виробітку та розцінок, а також про присвоєння відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робочих розрядів робітникам, брати участь у тарифікації робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам ділянки.

3.2.13. Аналізувати результати виробничої діяльності, контролювати витрачання фонду оплати праці, встановленої ділянки, забезпечувати правильність та своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв.

3.2.14. Сприяти поширенню передового досвіду, розвитку ініціативи, впровадження раціоналізаторських пропозицій та винаходів.

3.2.15. Забезпечувати своєчасний перегляд в установленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обґрунтованих норм та нормованих завдань, правильне та ефективне застосування систем заробітної плати та преміювання.

3.2.16. Брати участь у здійсненні робіт з виявлення резервів виробництва за кількістю, якістю та асортиментом продукції, що виробляється, у розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищення організаційно-технічної культури виробництва, раціонального використання робочого часу та виробничого обладнання.

3.2.17. Контролювати дотримання робітниками правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.2.18. Готувати пропозиції щодо заохочення робітників або застосування заходів матеріального впливу, про накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

3.2.19. Організовувати роботу з підвищення кваліфікації та професійної майстерності робітників та бригадирів, навчання їх другим та суміжним професіям.

3.2.20. Проводити виховну роботу у колективі.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. Законодавчі та нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки.

3.3.2. Технічні характеристики та вимоги до продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва.

3.3.3. Обладнання ділянки та правила її технічної експлуатації.

3.3.4. Методи техніко-економічного та виробничого планування.

3.3.5. Форми та методи виробничо-господарської діяльності ділянки.

3.3.6. Трудове законодавство та порядок тарифікації робіт та робітників.

3.3.7. Норми та розцінки на роботи, порядок їх перегляду.

3.3.8. Діючі положення про оплату праці та форми матеріального стимулювання.

3.3.9. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід з управління виробництвом.

3.3.10. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.11. правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.3.12. Правила та норми охорони праці.

3.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 3 років. За відсутності спеціальної освіти – стаж роботи на виробництві не менше 5 років.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод і трудового договору.

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.

4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденна (міжзмінна) відпустка;

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);

Неробочі святкові дні;

Відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка __________________ календарних днів (не менше 28 днів);

Додаткова відпустка _________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.

7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________. 7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях). 7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи;

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.

9. Відповідальність сторін

9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)

10. Строк дії договору

10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

12. Заключні положення

12.1. Цей договір складено в 2 примірниках і включає ______________________ листів. (вказати кількість)

12.2. Кожна зі сторін цього договору належить по одному примірнику договору.

12.3. Умови цього договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього договору оформляються у вигляді підписаної сторонами додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною цього договору.

13. Підписи сторін

Роботодавець: Працівник: ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ (П.І.Б.) (П.І.Б., посада) Адреса: _____________________________ Адреса: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ Підпис ___________ Підпис ___________

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаді майстра ділянки.

1.2. Цей договір є договором за основним місцем роботи.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ______________________________. (зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________. (тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має право на:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.17. Відшкодування шкоди, заподіяної Працівнику у з виконанням їм трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди гаразд, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

3.1.18. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

3.2. Працівник зобов'язаний:

3.2.1. Здійснювати відповідно до чинних законодавчих та нормативних актів, що регулюють виробничо-господарську діяльність підприємства, керівництво виробничою ділянкою.

3.2.2. Забезпечувати виконання ділянкою у встановлені терміни виробничих завдань за обсягом виробництва продукції (робіт, послуг), якістю, заданою номенклатурою (асортиментом), підвищення продуктивності праці, зниження трудомісткості продукції на основі раціонального завантаження обладнання та використання його технічних можливостей, підвищення коефіцієнта змінності роботи обладнання, економне витрачання сировини, матеріалів, палива, енергії та зниження витрат.

3.2.3. Своєчасно готувати виробництво, забезпечувати розстановку робітників та бригад, контролювати дотримання технологічних процесів, оперативно виявляти та усувати причини їх порушення.

3.2.4. Брати участь у розробці нових та вдосконаленні діючих технологічних процесів та режимів виробництва, а також виробничих графіків.

3.2.5. Перевіряти якість продукції або виконуваних робіт, здійснювати заходи щодо попередження шлюбу та підвищення якості продукції (робіт, послуг).

3.2.6. Брати участь у прийманні закінчених робіт з реконструкції ділянки, ремонту технологічного обладнання, механізації та автоматизації виробничих процесів та ручних робіт.

3.2.7. Організовувати впровадження передових методів та прийомів праці, а також форм його організації, атестації та раціоналізації робочих місць.

3.2.8. Забезпечувати виконання робітниками норм виробітку, правильне використання виробничих площ, обладнання, оргтехоснастки (оснащення та інструменту), рівномірну (ритмічну) роботу ділянки.

3.2.9. Здійснювати формування бригад (їх кількісного, професійного та кваліфікаційного складу), розробляти та впроваджувати заходи щодо раціонального обслуговування бригад, координувати їх діяльність.

3.2.10. Встановлювати та своєчасно доводити виробничі завдання бригадам та окремим робітникам (що не входять до складу бригад) відповідно до затверджених виробничих планів та графіків, нормативні показники щодо використання обладнання, сировини, матеріалів, інструменту, палива, енергії.

3.2.11. Здійснювати виробничий інструктаж робітників, проводити заходи щодо виконання правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, технічної експлуатації обладнання та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.

3.2.12. Сприяти впровадженню прогресивних форм організації праці, вносити пропозиції про перегляд норм виробітку та розцінок, а також про присвоєння відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робочих розрядів робітникам, брати участь у тарифікації робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам ділянки.

3.2.13. Аналізувати результати виробничої діяльності, контролювати витрачання фонду оплати праці, встановленої ділянки, забезпечувати правильність та своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, виробітку, заробітної плати, простоїв.

3.2.14. Сприяти поширенню передового досвіду, розвитку ініціативи, впровадження раціоналізаторських пропозицій та винаходів.

3.2.15. Забезпечувати своєчасний перегляд в установленому порядку норм трудових витрат, впровадження технічно обґрунтованих норм та нормованих завдань, правильне та ефективне застосування систем заробітної плати та преміювання.

3.2.16. Брати участь у здійсненні робіт з виявлення резервів виробництва за кількістю, якістю та асортиментом продукції, що виробляється, у розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищення організаційно-технічної культури виробництва, раціонального використання робочого часу та виробничого обладнання.

3.2.17. Контролювати дотримання робітниками правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.2.18. Готувати пропозиції щодо заохочення робітників або застосування заходів матеріального впливу, про накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

3.2.19. Організовувати роботу з підвищення кваліфікації та професійної майстерності робітників та бригадирів, навчання їх другим та суміжним професіям.

3.2.20. Проводити виховну роботу у колективі.

3.3. Працівник повинен знати:

3.3.1. Законодавчі та нормативні правові акти, нормативні та методичні матеріали, що стосуються виробничо-господарської діяльності ділянки.

3.3.2. Технічні характеристики та вимоги до продукції, що випускається ділянкою, технологію її виробництва.

3.3.3. Обладнання ділянки та правила її технічної експлуатації.

3.3.4. Методи техніко-економічного та виробничого планування.

3.3.5. Форми та методи виробничо-господарської діяльності ділянки.

3.3.6. Трудове законодавство та порядок тарифікації робіт та робітників.

3.3.7. Норми та розцінки на роботи, порядок їх перегляду.

3.3.8. Діючі положення про оплату праці та форми матеріального стимулювання.

3.3.9. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід з управління виробництвом.

3.3.10. Основи економіки, організації виробництва, праці та управління.

3.3.11. правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.3.12. Правила та норми охорони праці.

3.4. Працівник повинен мати вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 1 року або середню професійну (технічну) освіту та стаж роботи на виробництві не менше 3 років. За відсутності спеціальної освіти – стаж роботи на виробництві не менше 5 років.

4. Права та обов'язки Роботодавця

4.1. Роботодавець має право:

4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.

4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.

4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.

4.2. Роботодавець зобов'язаний:

4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод і трудового договору.

4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.

4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.

4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.

4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

5. Гарантії та компенсації

5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.

5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.

6. Режим праці та відпочинку

6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.

6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.

6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:

Перерви протягом робочого дня (зміни);

Щоденна (міжзмінна) відпустка;

Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);

Неробочі святкові дні;

Відпустки.

6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:

Основна відпустка __________________ календарних днів (не менше 28 днів);

Додаткова відпустка _________________ днів.

7. Умови оплати праці

7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.

7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________. 7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях). 7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________. (вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)

7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):

У місці виконання ним роботи;

З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.

8. Види та умови соціального страхування

8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством.

8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також такі види додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.

9. Відповідальність сторін

9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.

9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________. (Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)

10. Строк дії договору

10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.

10.2. Датою підписання цього договору є дата, вказана на початку цього договору.

11. Порядок вирішення спорів

Суперечки, що виникають між сторонами у зв'язку з виконанням цього договору, вирішуються у порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.

Цю форму можна роздрукувати з редактора MS Word (у режимі розмітки сторінок), де налаштування параметрів перегляду та друку встановлюється автоматично. Для переходу до MS Word натисніть кнопку .

Надалі "Робітник", з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.

1. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати на посаді майстра ділянки.

1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):

за основним місцем роботи;

за сумісництвом.

2. Строк договору

2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.

2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п.1.1,

2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін

3. Права та обов'язки Працівника

3.1. Працівник має правона:

3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.1.4. Захист персональних даних

3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.

3.1.6. Час відпочинку.

3.1.7. Оплату та нормування праці.

3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантії та компенсації.

3.1.10. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.

3.1.11. Охорону праці.

3.1.12. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.1.13. Участь у управлінні організацією в передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.