Постанова про кількість днів відпустки педагогічних працівників. Скільки триває відпустка у вчителів

довше порівняно з черговими відпустками більшості інших категорій співробітників. Тривалість відпочинку цієї групи педагогічних працівників регулюється урядовими постановами. Детальніше про відпустки педагогів доосвіти читайте далі.

Про подовжену відпустку педагогічних працівників

Традиційно всім співробітникам належить щорічно 28 днів відпочинку, згідно з ч. 1 ст. 115 ТК РФ (далі за текстом - Кодекс). Як зазначається у ч. 2 вищезгаданої статті, більш тривала відпустка надається у випадках, визначених Кодексом або іншими законодавчими актами федерального рівня.

У ст. 334 Кодексу зазначається, що педагоги мають право гарантований щорічний відпочинок більшої тривалості, ніж в інших працівників, не зайнятих у цій сфері. Це положення продубльовано в п. 3 ч. 5 ст. 47 закону "Про освіту в Російській Федерації" від 29.12.2012 № 273-ФЗ. Тривалість такої відпустки встановлюється кабміном та становить 42 або 56 днів, залежно від статусу навчального закладу.

Уряд встановив тривалість основних відпусток педпрацівників у постанові «Про щорічні…» від 14.05.2015 № 466. Зазначений нормативний акт скасував попередню урядову постанову «Про тривалість щорічної основної подовженої оплачуваної відпустки…» від 01.12.10. самим внісши низку суттєвих нововведень у питання встановлення тривалості законного відпочинку для певних категорій педагогів допосвіти.

Які установи надають послуги з додаткової освіти?

Які саме установи згідно із законом надають послуги з отримання допосвіти, визначається у ч. 3 ст. 23 закону №273-ФЗ. Відповідно до цієї норми, такими є навчальні заклади, які здійснюють свою основну діяльність за додатковими програмами загальноосвітнього характеру або професійної спрямованості.

Зазначені установи можуть здійснювати й інші види навчальної діяльності, які для них не є основними (ч. 4), за такими освітніми програмами:

• додатковим загальнорозвивальним (дитсадки, ясла);
• дошкільної освіти, профнавчання (школи, гімназії);
• основним (додатковим) професійним та загальноосвітнім (профучилища, технікуми, ліцеї);
• професійної освіти, що включає середню, вищу, а також допоміжну загальноосвітню та професійну (коледжі, вузи);
• дошкільної освіти чи профнавчання (палаці творчості, школи мистецтв);
• ординатури, підготовки та перепідготовки науково-педагогічних кадрів (інститути підвищення кваліфікації).

Яка тривалість відпусток педагогів доосвіти?

У розд. II Додатка до постанови № 466 (далі за текстом статті — Додаток) зазначено, що тривалість щорічного законного відпочинку педагогів допосвіти може становити 42 дні чи 56.

Так, на 42-денну відпустку можуть розраховувати:

1. Вихователі, інструктори з праці, фізкультури та інші педагоги, які обіймають посади, які перераховані в підр. 2 розд. I номенклатури посад, утв. урядовою постановою від 08.08.2013 № 678 (далі за текстом статті – Номенклатура). Виняток - педагоги, які працюють з дітьми-інвалідами (п. 7 розд. II Додатка).
2. Педагоги, які обіймають посади керівного складу, зазначені в підр. 1 розд. II Номенклатури, якщо їх функціональні обов'язки пов'язані з творчою, науковою, методичною чи освітньою діяльністю, за винятком ректорів, директорів, президентів, завідувачів тощо (п. 5 розд. II Додатка).
3. Педагоги, які обіймають посади керівного складу, зазначені в підр. 2 розд. II Номенклатури, за умови, що їх функціональні обов'язки пов'язані з творчою, методичною, науковою чи освітньою діяльністю, за винятком заступників директорів, керівників структурних підрозділів, проректорів, помічників ректорів/проректорів, вчених секретарів та радників при ректоратах (п. 6 розд. II Програми).

56 днів щорічно відпочивають:

1. Підробітники, які обіймають посади, згадані в підр. 2 розд. I Номенклатури, які працюють у сфері мистецтв (музкерівники, концертмайстри, старші педагоги доосвіти тощо).
2. Педагоги, які обіймають посади керівного складу, зазначені в підр. 1 розд. II Номенклатури за умови, що їхні трудові обов'язки пов'язані з освітою в галузі мистецтв (наприклад, директори художніх шкіл).
3. Педагоги, які обіймають посади керівного складу, зазначені в підр. 2 розд. II Номенклатури, за умови, що їхні трудові обов'язки пов'язані з освітою в галузі мистецтв (заступники директорів музичних шкіл тощо).
4. Підробітники доосвіти, які працюють з учнями-інвалідами та дітьми з обмеженими можливостями здоров'я.

Тривалість відпустки методиста в басейні, що належить муніципалітету

Методист - посада педагога додаткової освіти, зазначена в підр. 2 розд. I Номенклатури. Відповідно до п. 1 розд. II Додатки працівникам таких посад щорічно надається право на законний відпочинок тривалістю 42 дні. Винятком із цього правила є лише методисти, зайняті у сфері мистецтв, тривалість відпустки яких становить 56 днів. Однак робота методиста в муніципальному басейні нічого спільного з мистецтвом не має, тому педагог на цій посаді може розраховувати на відпочинок тривалістю трохи більше 42 днів.

Тривалість законного відпочинку для вихователя у РРЦН (соціально-реабілітаційному центрі неповнолітніх)

Вихователь - посада педагогічного працівника, зазначена в підр. 2 розд. I Номенклатури. Цей співробітник має право на щорічну відпустку тривалістю 42 дні. Що стосується педагога на посаді вихователя РРЦН, то для визначення кількості щорічно відпускних днів слід враховувати специфіку конкретної установи.

Так, педагоги, які працюють у РРЦН з учнями з обмеженими можливостями здоров'я, мають право на відпочинок тривалістю 56 днів (п. 7 розд. II Додатка). Крім того, згідно з п. 2 розд. IV Додатки, педпрацівники, посади яких згадані в розд. I Номенклатури (зокрема, згідно зі ст. 42 закону № 273-ФЗ, які працюють у центрах психолого-педагогічної допомоги неповнолітнім), також мають законне право на відпочинок протягом 56 днів.

Отже, педагоги мають право на більш тривалу щорічну відпустку, ніж більшість категорій працівників, які мають право на законний відпочинок тривалістю 28 днів. Не є винятком і педпрацівники доосвіти. Тривалість таких відпусток встановлюється спеціальною постановою уряду, яка у свою чергу спирається на номенклатуру посад педпрацівників. Залежно від виду освітньої діяльності та посади, педагоги допосвіти можуть розраховувати на щорічну відпустку тривалістю 42 або 56 днів.

Довгий відпочинок вчителів, літні та зимові дні канікул – одна з переваг педагогічної галузі. Співробітники шкіл та інших навчальних закладів мають право оформляти його й у інші періоди, але щоб відсутність вчителя не позначалася на навчальному процесі, більшість працівників для цієї мети обирає час канікул. Менш напружений літній графік (та інший період канікул) дозволяє педагогам вирушити в щорічний оплачуваний відпочинок, не доручаючи учнів іншим фахівцям.

ТК РФ стаття 335 тривала відпустка педагогічних працівників до 1 року

Ст. 335 регламентує річний відпочинок для вчителів у кожний 10-річний період безперервних робіт. Порядок оформлення визначається місцевою виконавчою владою (міністерством освіти), гарантуючи співробітнику:

• збереження робочого місця для вчителя після закінчення терміну відпочинку;
• наявність колишнього годинного навантаження для вчителя (за відсутності нововведень на законодавчому рівні);
• виконання трудових зобов'язань на тій же території та в тій самій установі (переведення співробітника можливе лише за його згодою або за ліквідації компанії);
• додавання до річного періоду кількості днів, за наявності лікарняного листа (за перебування на лікарняному) або дні відпочинку переносяться на найближчий термін;
• надання річних канікул під час догляду за хворим членом сім'ї, який здійснює співробітник (період відпочинку при цьому не збільшується та не скорочується).

Скільки днів відпустка у вчителів?

У 334 ст. ТК РФ зазначено кількість можливого відпочинку для педагога та вчителя - 42-56 днів, конкретна кількість днів визначається на кожному підприємстві індивідуально, залежно від багатьох факторів (вид освітньої установи, посада). Шкільні освітяни зазвичай відпочивають 56 днів, вихователі – 42.

Порядок надання

Існує кілька особливостей надання тривалої відпустки педагогічним працівникам, які мають законодавчу основу:

• Вчитель, вожатий, викладати, старша медсестра, директор та їх заступники ОУ та ЗШІ, початкової та середньої профосвіти, викладацький склад ВНЗ та деяких інших навчальних закладів мають право на 56-денні канікули.
• Завідувач, заступник, вихователь, музичний керівник та деякі інші члени персоналу ДНЗ та інших організацій дошкільної освіти – 42 дні.
• За наявності на посаді слів «старший» та «головний» право на подовжені канікули працівником також передбачено.

Мінімальний обсяг в одному навчальному закладі для вчителя – 150 робочих годин. Якщо розмір виробітку менший, то співробітник педагогічної організації не має права на подовжені канікули і йому призначається 28-денний. Повний перелік працівників, які мають можливість претендувати на тривалу відпустку, регламентується постановами РФ №724 та №1052.

Положення про тривалу відпустку педагогічних працівників

Порядок нарахування днів канікул регламентується та встановлює таке:

• Тривалі канікули строком до 12 місяців надаються працівникам ОУ, підконтрольного Міністерству освіти.
• Ст. 55 передбачено щонайменше одного тривалого відпочинку кожні 10 років викладацької зайнятості (не обов'язково одному місці роботи, включаючи роботу інших педагогічних державних установах).
• Тривалість стажу вчителя встановлюється шляхом аналізу записів у трудовій книжці або за наявності іншої документації.
• Обчислення педагогічного стажу проводиться дирекцією та профспілковим органом та до нього зараховується: фактично відпрацьований період; період, коли за фактом працівник не працював, але за ним вважалася посада; час підвищення кваліфікації чи навчання.
• Тривала відпустка може надаватися у будь-який період за погодженням з керівництвом. Позабюджетні виплати провадяться згідно зі статутом організації.
• Відпустка надається педагогічному працівнику при правильному оформленні документації для цього: заяви, наказу. Для вищих працівників (керівників) оформлення відпустки проводить Міністерство освіти.

Творча відпустка для педагогів - порядок надання

Щоб уникнути законодавчих порушень, до відправлення у тривалу відпустку співробітника ставляться з особливою уважністю. Порядок оформлення наступний:

1. Підстава надання тривалого відпустки – .
2. Організація, якою підпорядкований працівник, оформляє розпорядчий акт.
3. Відділом кадрів та бухгалтерії, профспілковим фондом та в деяких випадках – Міністерством освіти, проводиться підрахунок та затвердження 10-річного стажу педагога. Якщо його було працевлаштовано на одному місці – проблем виникнути не повинно. Якщо педагогічний співробітник за останні 10 років проходив навчання, змінював кілька місць робіт, то для документального підтвердження стажу знадобиться кілька виписок, які вже можуть бути в його справі на останньому місці роботи.
4. Нарахування педагогічному працівнику провадяться на підставі колективного договору, за рахунок коштів, отриманих від основної сфери діяльності організації.
5. Стверджується відправка вчителя чи педагога - .

Наказ

Твердження будь-яких педагогічних рішень кожної організації провадиться за допомогою наказу. Підставою для розгляду питання про канікули вчителя, вихователя чи іншої особи є його рукописна заява.

Розгляд заяви педагогічного співробітника відбувається відповідно до регламенту підприємства та прийнятих у ньому статутних правил. Якщо установа не зазнає значних збитків під час відправлення працівника у тривалу відпустку, то питання розглядається керівником, спеціалістом відділу кадрів та бухгалтерії та виноситься рішення у вигляді наказу.

Кому і в яких випадках належать додаткові відпустки

Працівникам освітніх установ, як та іншим категоріям фахівців, крім основної відпустки може бути надано додаткову відпустку (ст. 116 Трудового кодексу РФ). Причому загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується на дні додаткової відпустки.

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:

Зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;

мають особливий характер роботи;

З ненормованим робочим днем;

Працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях;

В інших випадках.

Освітні організації з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок та умови їх надання прописують у колективних договорах чи локальних нормативних актах, що приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Відпустка за роботу в особливих кліматичних умовах

Окрім щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, спеціалістам, які працюють у районах Крайньої Півночі, покладено додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарні дні. А особам, які працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, – 16 календарних днів. При цьому загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних підставах (ст. 321 Трудового кодексу РФ).

Робота зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Зокрема, на роботах, пов'язаних із несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів (ст. 117 Трудового кодексу РФ). При цьому тривалість такої відпустки має бути не менше семи календарних днів (постанова Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. № 870).

Щодо закладів освіти ця підстава для надання додаткової відпустки стосується помічників вихователів у дитячих садках, яслах-садах, дошкільних групах дитячих будинків та шкіл-інтернатів, які безпосередньо обслуговують розумово відсталих дітей, дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки та дітей, хворих туберкульозом (в закладах освіти – для дітей з малими та затихаючими формами туберкульозу). Оскільки ці посади введені замість нянь, то зазначеним працівникам мають надаватися додаткова відпустка та скорочений робочий день, передбачені для нянь цих установ пунктами 55 та 14 розділу «Охорона здоров'я» Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день (затверджений постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. № 298/П-22). Таке роз'яснення наведено у листі Мінпросу СРСР від 5 лютого 1987 р. № 9-М.

Відпустка при ненормованому робочому дні

У цьому випадку йдеться про додаткову щорічну оплачувану відпустку фахівцям з ненормованим робочим днем, який передбачений статтею 119 Трудового кодексу РФ.

Він прописується колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Пам'ятайте, така відпустка не може бути меншою за три календарні дні. Якщо установа бюджетна, то в залежності від джерела його фінансування (федеральний бюджет, бюджет суб'єкта РФ або місцевий бюджет) порядок та умови надання такої відпустки встановлюються відповідно Урядом РФ, органами влади суб'єкта РФ чи органами місцевого самоврядування. Наприклад, постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. № 884 затверджено Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (далі - Правила). На нашу думку, вони застосовні і для інших організацій.

Правила надання відпустки

Тривалість додаткової відпустки за відповідними посадами встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку та залежить від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов. При цьому необхідно вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним спеціалістом за умов ненормованого робочого дня (п. 3 Правил). При цьому право на додаткову відпустку виникає у спеціаліста незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня (п. 4 Правил). Якщо ж така відпустка не надається, переробка компенсується за письмовою згодою працівника як понаднормова робота.

Додаткова відпустка підсумовується з іншими оплачуваними відпустками. Що стосується його перенесення чи невикористання, і навіть звільнення декларація про зазначений відпустку реалізується у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ для щорічних оплачуваних відпусток.

При цьому зазначено, що додаткові відпустки, які надаються працівникам із ненормованим робочим днем, оплачуються в межах фонду оплати праці (п. 7 Правил).

У яких спеціалістів робочий день може бути ненормованим

Відповідно до пункту 2 Правил, до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ​​включено:

Керівний, технічний та господарський персонал;

Працівники, працю яких протягом робочого дня не піддається точному обліку;

Фахівці, які розподіляють робочий час на власний розсуд;

Фахівці, робочий час яких характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості.

На листі Мінвузу СРСР від 10 липня 1980 р. № 26 наведено більш конкретний перелік працівників, яким може бути встановлено ненормований робочий день. До таких працівників у тому числі належать:

Начальники головних управлінь (управлінь) та його заступники;

Головні спеціалісти (головні інспектори, методисти, економісти та ін.);

Головні бухгалтери та його заступники, бухгалтери, ревізори, касири;

Проректори та їх заступники (крім проректорів з навчальної та наукової роботи);

Директори (завідувачі) філій, навчально-консультаційних пунктів та їх заступників;

Помічники ректорів та проректорів з адміністративно-господарської роботи;

Заступники деканів;

Керівники гуртків навчальних закладів;

Заступники завідувача кафедри з науково-дослідної роботи;

Завідувачі ординатури та інтернатури;

Завідувачі курсів з підготовки до вступу до навчального закладу.

Згідно з листом № 26, працівникам як компенсацію за навантаження та роботу у позаурочний час може надаватися додаткова відпустка тривалістю до 12 робочих днів. Зазначимо, що у переведенні на календарні дні це становитиме 14 днів.

>|Оскільки у навчальних закладах вищої та середньої професійної освіти шестиденний робочий тиждень, то 12 робочих днів у переведенні на календарні дні становитимуть 14 днів.|<

Конкретну тривалість додаткової відпустки навчальні заклади визначають самі. При цьому, як ми вже сказали, відпустка за роботу з ненормованим робочим днем ​​не повинна бути меншою за три календарні дні.

Важливо запам'ятати

Додаткова відпустка педагогічних працівників із ненормованим робочим днем ​​має бути не менше трьох календарних днів. Перелік категорій таких працівників та конкретна тривалість відпустки фіксуються у локальному нормативному акті організації. Дні додаткової відпустки можна замінити грошовою компенсацією як за понаднормову роботу.

03.02.2018, 21:36

Загалом працівники мають право на відпустку тривалістю 28 календарних днів. Однак деяким категоріям трудящих належить подовжена порівняно зі звичайним відпустка. До таких привілейованих співробітників належать, зокрема, освітяни. Розкажемо, що собою являє подовжену відпустку педагогічних працівників у 2018 році.

Усі мають право на відпустку, але лише деякі на подовжену

У випадку, тривалість щорічного відпустки, що надається за повний робочий рік, становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

Педагоги мають право на довгу відпустку

Однією з категорій трудящих, яким встановлено подовжену відпустку, є педагоги (ст. 334 ТК РФ). Подовжена відпустка педагогічних працівників встановлено у Додатку до постанови Уряду РФ від 14.05.2015 №466 і становить від 42 до 56 днів. Тривалість відпустки педагогам встановлюється залежно від виду освітньої організації та посади.

Відповідно до чинного законодавства право на відпустку виникає у співробітників після 6 місяців роботи на підприємстві (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Надати відпустку авансом, тобто до закінчення шестимісячного терміну, можна. Однак це є правом організації, але не її обов'язком (ст. 122, 177 ТК РФ). Тобто, у загальному випадку, відпустка до півроку роботи можлива лише за погодженням з адміністрацією організації.

У виняткових випадках, коли йдеться про окремі категорії трудящих, надання відпустки до 6 місяців безперервної роботи в організації може бути для компанії обов'язковим (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального закону від 15.05). 1991 № 1244-1, ст.14-19 Федерального закону від 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Так, наприклад, право на 56 днів відпустки мають такі працівники навчальних закладів:

• ректори та проректори (директори та заступники ректорів);
• директори та завідувачі філій освітніх установ додаткової освіти;
• професорсько-викладацький склад;
• вчителі;
• інструктори-методисти;
• вихователі;
• концертмейстери.

Повний перелік педагогічних працівників освітніх установ, яким належить подовжена відпустка, міститься в Додатку до постанови Уряду РФ від 14.05.2015 №466.

До відома
Крім подовженої відпустки педагогічні працівники мають право один раз на 10 років взяти тривалу відпустку тривалістю до одного року без збереження заробітної плати.

Відпустка педагогічних працівників через складність та інтенсивність професії відрізняється тривалістю. По трудовому законодавству громадяни, які працюють із дітьми, що неспроможні відпочивати менше, ніж встановлені 28 днів, але вправі розраховувати додатковий відпочинок понад стандартної тривалості. ТК РФ надає педагогічним працівникам такі подовжені відпустки:

• 42 календарні дні;
• 56 календарних днів;
• разів у десятиліття – відпустка, тривалістю до року.

Право на подовжену відпустку мають усі особи, чия професійна діяльність так чи інакше пов'язана з освітнім процесом. Це працівники дошкільних, загальноосвітніх та спеціалізованих установ, університетів та технікумів. Крім того, відпустка викладача додаткової освіти, наприклад, вчителя у музичній чи художній школі, також збільшена.

Важливо! З метою визначення кількості днів відпустки для того чи іншого викладача, у 2013 році введено в дію номенклатуру посад, яка встановлює тривалість відпустки педагогічних працівників.

Хто має право на отримання відпустки, тривалістю 42 дні?

Слід одразу зробити застереження, що розрахунок часу відпочинку залежить від відпрацьованого часу. Відпустки педагогічних працівників надаються на тих самих підставах, що й для інших працевлаштованих громадян. Викладач повинен відпрацювати безперервно в одній установі щонайменше півроку, щоб реалізувати право на отримання відпочинку.

Головна вимога до співробітників вищевказаних установ – участь в освітньому процесі та методичній діяльності. Подовжена відпустка педагогічних працівників у 42 дні належить:

• більшості співробітників дошкільних закладів (така тривалість відпочинку встановлюється для вихователів, логопедів, методистів, музичних керівників, завідувачів, крім тих, які займаються з дітьми з обмеженими здібностями);
• педагогічним працівникам та керівному складу організацій додаткового навчання (винятком є ​​лише відпустка педагога додаткової освіти, що працює у певній сфері мистецтв або з хворими дітьми).

Відпочинок може бути і довшим, встановлених сорока двох днів. Гарантії щодо надання звільнення з роботи мешканцям, наприклад, Крайньої Півночі, залишаються. У цьому випадку до 42 днів додається додатковий час відпочинку, тривалість якого визначена законодавством. Припустимо, до розрахунку відпустки вихователя, працюючого за умов Крайньої Півночі будуть включені додаткові 24 дня. Тобто загальна тривалість звільнення від праці становитиме 66 днів. Відпустка вихователів дитячого садка може бути зменшена, але не менше, ніж до мінімального – 28 днів з наданням компенсації за не відгуляний період.

Читайте також Чи має право роботодавець відмовити у відпустці за свій рахунок

Звільнення з роботи на період 56 днів

Розраховувати на тривале звільнення від трудових обов'язків можна педагогічним працівникам у школі, університеті та інших освітніх закладах. Номенклатура посад, розроблена 2013 року у Росії, визначає тривалість відпустки у залежність від виду посади, а й у залежність від навчального закладу. Це означає, що відпустка вчителя, який викладає у дитячому садку, і відпочинок шкільного вчителя, не збігаються за тривалістю, хоча посада по суті одна й та сама. Така різниця передбачена через специфіку робочого процесу цих закладів (у школах велика тривалість канікул та збільшене навантаження на педагогів).

Відпочинок тривалістю 56 днів надається:

• педагогічним працівникам дошкільних закладів, які навчають інвалідів чи дітей, які потребують тривалого лікування;
• вчителям у школах;
• педагогам та керівникам шкіл мистецтв;
• співробітникам організацій, які працюють у сфері додаткової освіти для обмежених громадян;
• викладачам університетів, академій, технікумів;
• педагогам будинків сиріт, центрів медичної та соціальної допомоги та інших спеціалізованих організацій.

Звільнення від праці 56 днів за Трудовим кодексом має повністю оплачуватись. Якщо викладач хоче оформити відпочинок меншої тривалості, йому надається компенсація. Ненадання відпустки протягом двох років неприпустимо. Працівники освітніх організацій мають таке право відпочивати, як і інші працевлаштовані громадяни.

Порядок звільнення від трудових обов'язків на строк до року

Окрім щорічних відпусток, педагоги мають право розраховувати на тривалий відпочинок раз на десятиліття. Надається така можливість лише у разі, якщо працівник вів свою діяльність безперервно, має підтверджуючі записи у трудовій книжці, а тривала відсутність суттєво не може вплинути на освітній процес та кар'єру викладача. Скільки днів чи місяців взяти вчителеві, він вирішує самостійно.

При оформленні відпочинку враховується колишня освітня діяльність працівника. До безперервного стажу входять:

• фактичний час роботи викладачем, у тому числі при заміщенні інших освітян;
• час, коли особа не працювала, але за людиною зберігалася посада (наприклад, внаслідок незаконного звільнення, у період непрацездатності чи декрету);
• виробнича практика;
• якщо працівник змінював місце працевлаштування, але період між звільненням та вступом на нову посаду, обійняв менше трьох місяців, стаж так само не переривається;
• колективним договором можуть встановлюватися додаткові підстави для нарахування безперервного стажу.

Читайте також Перелік документів для оформлення декретної відпустки

Тривале звільнення з трудових обов'язків надається працівнику за заявою. За педагогом у період відпустки зберігається його місце та обсяг навантаження. Винятком є ​​лише зміни у навчальних графіках, планах закладу, зменшення кількості учнів. Звільнення, переведення з ініціативи керівника за відсутності працівника також не допускається.

Порядок надання

Відпустка вихователя чи вчителя надається на тих самих підставах, що й іншим категоріям працевлаштованих громадян. Помилково думати, що педагоги відпочивають лише влітку. Законом передбачена можливість йти у відпустку та в іншу пору року, зазвичай це періоди канікул учнів чи студентів. Як і багатьох інших підприємствах, в освітніх установах складаються графіки, виходячи з яких в учителів виникає декларація про звільнення виконання обов'язків, покладених ними трудовим угодою. Співробітники мають право ділити покладені 42 або 56 днів на частини, головне, щоб одна з них становила не менше двох тижнів.

Право на щорічний оплачуваний відпочинок виникає після перших півроку, відпрацьованих у роботодавця. Це положення не стосується громадян, які доглядають дитину, жінок, яким необхідно піти в декрет, або усиновителів маленьких дітей. У вищевказаних випадках керівник зобов'язаний відпустити працівника у строк, зазначений працівником у заяві.

Кількість днів відпочинку може бути збільшена у зв'язку із державними святами. Припустимо, вчителю, який вийшов на місяць у відпустку на початку червня, додасться у 2019 році свято Росії. Відпочинок становитиме не 30, а 31 день. Період, протягом якого викладача звільнено від обов'язків, входить до його загального безперервного стажу. Робоче місце у своїй зберігається.

Порядок оформлення відпустки є стандартним: вчитель зобов'язаний скласти заяву, виходячи з графіка відпусток, а співробітник кадрової служби повинен готувати відповідний наказ.

Щорічна відпустка працівника є оплачуваною. Розраховується він, як і для інших категорій працевлаштованих осіб, тобто за основу береться середньоденний заробіток вчителя та множиться на кількість днів, коли педагога звільнено від своєї основної діяльності. Державною Постановою № 922 визначено порядок розрахунку виходячи із заробітної плати громадянина за останній рік. Тим не менш внутрішні локальні акти організації можуть відходити від цієї вимоги та встановлювати інший період, що не погіршує положення співробітника (припустимо, за основу може бути взято останнє півріччя).