Небезпечні та шкідливі психофізіологічні виробничі фактори. Психофізіологічні фактори безпеки праці Охорона праці фактори, що впливають на систему безпеки

Психофізіологічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори за характером дії поділяються на фізичні навантаження та нервово-психічні навантаження.

Можливо пов'язані з переміщенням матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів тощо. на необхідні відстані та обумовлювати динамічне навантаження.

Зумовлена необхідністю працюючому докладати зусиль без переміщення всього тіла чи окремих частин тіла. Вона визначається вагою утримуваного вантажу (величиною зусилля, що додається) і часом утримання.

При виконанні трудових функцій працюючий може перебувати в вимушеної позі(похили положення тіла, вимушені нахили, виконання роботи тільки стоячи, навколішки, навпочіпки і т.п.). Трудова діяльність, пов'язана з вираженою рухової активністю, при величинах навантажень, що перевищують фізіологічно обґрунтовані оптимальні та допустимі значення, надає несприятливий вплив на стан здоров'я працюючого.

При проектуванні робочого місця слід враховувати, що фіксована робоча позафізіологічно не виправдана, тому що вона викликає порушення кровообігу в нижніх кінцях.ностях та органах тазової області, що призводять до професійних захворювань (варикозного розширення вен, геморою та ін.).

При проектуванні робочих місць необхідно прагнути, щоб робоча позабула якомога ближче до природної пози людини. Тому доцільно передбачати можливість роботи як стоячи, і сидячи. На особливу увагу заслуговує проектування крісел для осіб, які постійно виконують роботу сидячи за пультами управління. Конструкція крісла повинна бути такою, щоб рівномірніше розподілити тиск тіла на площу опори. Це можливо тоді, коли крісло найбільше відповідає анатомічній будові людини.

У ряді галузей промисловості (текстильна, легка, приладобудування тощо), де переважає конвеєрна праця, на робочих місцях у руховій активності працюючих мають місце компонент великих рухів, а також компонент дрібних стереотипних рухів. До великих відносяться рухи рук, плечового пояса, до дрібних - рухи кистей та пальців рук.

Негативно стан здоров'я працюючих відбивається гіподинамія- Порушення функцій організму (опорно-рухового апарату, кровообігу, дихання, травлення та ін) при обмеженій руховій активності, зниженні сил опору м'язів.

Профілактика гіподинаміїпередбачає виключення статичної роботи, зміну робочої пози у процесі роботи, проведення виробничої гімнастики з раціональним комплексом фізичних вправ тощо. Організація кімнат психологічного розвантаження сприяє зниженню втоми та підвищенню продуктивності праці працюючих, покращує їх настрій, що в кінцевому рахунку сприяє збереженню їх працездатності та забезпеченню охорони праці.

Напруженість увагихарактеризується тривалістю зосередження спостереження, числом об'єктів одночасного спостереження, щільністю сигналів (світлових, здорових) та повідомлень. Такий характер діяльності притаманний працюючим із відеодисплейними терміналами, водіям транспортних засобів, поїзним диспетчерам, операторам, що спостерігають за сигналізацією на пульті керування, та ін.

Ступінь напруженості аналізаторських функційдля зорового аналізатора залежить від розміру об'єкта розрізнення та відстані об'єкта від очей, відмінності в контрастності об'єкта розрізнення та фону, для слухового аналізатора – від співвідношення між рівнями мови та шуму.

Емоційна напругавикликають зміни функціонального стану центральної нервової системи. Даний фактор має місце під час роботи за напруженим графіком; на поточній лінії або конвеєрі; у потенційно небезпечних умовах у зв'язку з можливістю аварійних ситуацій та ризиком для власного життя та здоров'я (погіршує ситуацію необхідність виконання робіт за дефіциту часу); з відповідальністю за безпеку інших осіб (оператори, професії управлінської праці та інші, діяльність яких передбачає персональну відповідальність); з матеріалами, сировиною, обладнанням, забрудненими хімічними речовинами, радіонуклідами та ін.

Естетичний дискомфортмає місце при роботі з трупними матеріалами, що розклалися біологічними тканинами, природними і патологічними компонентами, за наявності на робочому місці стійких і важко переносимих запахів і т.п.

Фізіологічний дискомфортстворює робота в респіраторах, пневматичних костюмах, гумових чоботях, фартухах і рукавицях із просвинцованої гуми тощо.

Чергування робіт зі змінпотребує певної перебудови організму. Добові чергування, робота лише у нічну зміну, без природного світла тощо. надає на працюючого негативний психологічний вплив.

Численні дослідження впливу на організм людини роботи у різні зміни показали, що продуктивність праці, працездатність, самопочуття, умови травмування у першу та другу половину робочого дня майже однакові. У нічний час праця протікає і натомість зниження функціонального стану центральної нервової системи, і натомість сонливості. Сонливість знижує продуктивність праці, її якість, і навіть захисні функції організму людини, тобто. людина стає менш «захищеною» від нещасних випадків та аварій. Встановлено, що сонливість під час роботи у нічну зміну є, зазвичай, наслідком недотримання добової норми сну. Люди, які працюють у нічні зміни, часто мало сплять: не більше п'яти-шостій години, а іноді й того менше. Протягом вільного часу, тобто. у денний час вони займаються домашньою роботою, для якої потрібна велика напруга фізичних сил.

У багатьох працюючих постійно вночі спостерігається розлад сну. Люди, які працюють у нічні зміни, частіше мають захворювання серцево-судинної та нервової системи. Це пояснюється тим, що функції людини протягом доби схильні до закономірних коливань. Одні з них активізуються вдень і послаблюються вночі, інші, навпаки, посилюються вночі. В організмі людини виробляється добова ритміка фізіологічних функцій, характерна значною інертністю і перебудові, що важко піддається.

Робота в нічний час призводить до «розузгодження» зовнішнього та внутрішніх ритмів, що призводить до нервових розладів, що супроводжуються насамперед порушенням сну.

Для профілактики шкідливого впливу сонливості слід враховувати, що трудова діяльність пов'язана не тільки з активністю м'язового апарату та органів чуття (аналізаторів), що підпорядковуються свідомому управлінню людиною, але й із серцево-судинною, травною, видільною, ендокринною та іншими системами, що не перебувають під контролем людини та витримують добовий ритм активності.

Профілактика сонливостіпри роботі в нічні зміни зводиться до наступних основних заходів:

необхідно, щоб працюючі вночі дотримувалися добової норми сну - вісім годин;
початок змін необхідно встановлювати о 8, 16 та 24 годині при тризмінному режимі роботи та о 8, 14, 20, 2 годині при чотиризмінному режимі роботи;
перехід зі зміни за зміну проводити через тиждень чи два тижні, причому чергування змін має бути таким: ранкова - вечірня - нічна;
працюючі в нічні зміни повинні у вільний час не займатися важкою фізичною працею або працею, яка потребує напруження центральної нервової системи. Вільний час має бути часом активного відпочинку.

Монотонною роботоюназивають таку роботу, відмітними ознаками якої є одноманітність робочих процесів, їх багаторазове повторення і невелика тривалість.

Однак і тривала операція, що складається з одноманітних циклів, може бути монотонною. Все залежить від структури самої операції - кількості, змісту та характеру складових її елементів. Якщо операція зводиться до виконання обмеженого кола дій (кількість різноманітних елементів невелика), вона є монотонною навіть за значної тривалості. Встановлено, що у конвеєрному виробництві тривалість операції має бути менше 30 сек.

Відповідно до цього розрізняють два види монотонності: монотонність за рахунок інформаційного навантаження одних і тих же нервових центрів в результаті надходження однакових сигналів або при багаторазовому повторенні одноманітних рухів (наприклад, робота на конвеєрі з дрібними операціями та ін) та монотонність, викликана одноманітністю сприйняття, через сталість інформації та недоліку нової інформації (наприклад, тривале спостереження за пультами приладу в очікуванні важливого сигналу та ін.).

Таким чином, загальною ознакою для всіх монотонних робітє перевантаження інформацією під час виконання робіт чи, навпаки, її недолік, що накладає негативний відбиток на функціональний стан людини - працюючий втрачає інтерес до роботи, і він виникає стан «виробничої нудьги». Аналогічно, такий стан у водіїв транспортних засобів називають «дорожнім гіпнозом».

Монотонна роботанегативно позначається ефективність виробництва: погіршуються економічні показники, підвищується аварійність, травматизм, зростає плинність кадрів.

Основні заходи щодо зменшення впливу монотонностіна людину:

робити кожну операцію більш змістовності, об'єднувати малозмістовні операції у більш складні, змістовні та різноманітні; операція має бути тривалістю не менше 30 секунд; складатися з елементів, що дозволяють чергувати навантаження на різні органи чуття та частини тіла;
здійснювати переведення працюючих з одного на іншу виробничу операцію;
застосовувати оптимальні режими праці та відпочинку протягом робочого дня (робочої зміни): призначати короткі додаткові перерви для відпочинку всієї зміни (бригади) або окремого працюючого у зручний для нього час. Доцільні часті, але короткі перерви;
встановлювати змінний ритм конвеєра протягом робочого дня; найбільш кращим є вільний темп конвеєра;
здійснювати естетичність виробництва та функціональне музичне оформлення виробничого процесу.

Ритм та темп роботитакож у певних умовах можуть надавати несприятливий впливом геть стан здоров'я працюючого, продуктивність і якість праці. У процесі праці працюючих, мають професійний досвід, виробляється певний ритм, економний автоматизм рухів, у яких досягається найвища працездатність із найменшими енергетичними затратами.

Важливе значення для людини має також і темп роботи. Якщо величина енерговитрат є показниками тяжкості роботи, темп роботи визначає її напруженість. Дуже несприятливими з погляду фізіології є примусовий темп роботи, навіть якщо він надто повільний. Найменш стомливий вільний темп. Тому пульсуючий хід конвеєра переважно безперервного. Порушення ритмічності праці через технічні та організаційні негаразди, простої тощо. дратують працюючого, оскільки призводять також, до руйнації стереотипу робочих дій, що встановився в центральній нервовій системі, викликаючи роздратування і, як наслідок, передчасна втома працюючого.

Відомо, що ритмічні процеси в організмі практично невтомні. Автоматизація робочих рухів також найлегше виробляється за умов ритмічної діяльності. Саме тому сліпі працюючі часом краще зрячих справляються з роботами, що виконуються у певному ритмі.

У зв'язку з цим під час раціоналізації виробничих процесів повинні враховуватися психофізіологічні особливості працюючих. Однією з важливих вимог у цій справі є те, щоб вона не призводила до підвищення витрат енергії працюючого. Практикою доведено, що зниження фізичного навантаження на працюючого може супроводжуватись підвищенням темпу роботи.

Для попередження втоми слід враховувати також специфіку праці працюючих. Так, види діяльності з переважанням фізичної праці вимагають менш тривалого, хоч і більш частого відпочинку. Період відновлення сил після фізичної роботи відбувається інтенсивніше і закінчується порівняно короткий час.

Помірна (не дуже напружена) розумова праця може виконуватися досить довго без перерви на відпочинок. Однак людям, зайнятим переважно розумовою працею, періодично необхідний триваліший відпочинок.

Специфічного режиму праці та відпочинку потребують операторські та диспетчерські професії.

Зазвичай диспетчер повинен сприймати та переробляти великий обсяг інформації, планувати виробничий процес на тривалий час уперед. У той же час входження в роботу та передача зміни іншій особі вимагає від диспетчера такої великої напруги, що часта зміна працівників (скажімо через (6-7) год) може призвести до плутанини, непотрібної нервової напруги та конфліктів. У разі доцільно подовжувати робочу зміну до 12 год, відповідно збільшуючи перерви між змінами.

Робота більшості професій вимагає відповідної напруги фізичних і нервових можливостей людини, мобілізації уваги, пам'яті, вимагає високої відповідальності за рішення, що приймаються в процесі виконання роботи. При правильному виборі професії людина може швидко та ефективно адаптуватись до роботи. За відсутності такої відповідності людина не досягає необхідної майстерності та працює на межі фізіологічних можливостей, що і призводить до неврозів, підвищеної захворюваності, аварійності, травматизму та низької продуктивності праці. Однак ця людина може легко та швидко опанувати іншу професію, яка більше відповідає психологічним особливостям її організму.

Під час організації виробничого процесу слід враховувати т.зв. «криву роботи». У процесі робочого дня продуктивність працівника, що з його фізіологічними можливостями, змінюється, й у змінах можна назвати кілька периодов:

період впрацьовування- у цей час відбувається наростання продуктивності праці;
період високого, стабільного рівня максимальних можливостей(у цей період втома відсутня);
період повної чи стійкої компенсації. Втома, що з'явилася, призводить до деякого зниження максимальних можливостей організму, проте їх ще достатньо, щоб вольовим зусиллям зберегти продуктивність на колишньому рівні завдяки «резервним можливостям», що є в організмі;
період нестійкої компенсації. При ослабленні вольової напруги продуктивність знижується. Однак, незважаючи на зниження «резервних можливостей» перед закінченням роботи, людина в ряді випадків може вольовою напругою зберігати високий рівень продуктивності праці («кінцевий порив»);
період сталого зниження продуктивності праці. Стомлення, що посилюється, настільки знижує максимальні можливості, що вольовим зусиллям людина вже не в змозі зберігати заданий рівень продуктивності праці навіть у короткі інтервали часу.

Як правило, закінчення цього періоду настає на час обідньої перерви, після якого зазначені фази повторюються.

Слід мати на увазі, що в процесі виконання роботи виділяються три етапи:

отримання інформації;
обробка інформації та прийняття рішення;
виконання рішення.

У зв'язку з цим можливі помилки:

помилки орієнтації;
помилки ухваленого рішення;
помилки виконання дій.

Ці обставини повинні також враховуватись при організації виробничої діяльності.

Для забезпечення охорони праці необхідно так організувати виробничий процес, щоб він виключав стреси (стрес у дослівному перекладі означає напруга).

Водночас необхідно, щоб у аварійних умовах стрес не став причиною неправильних дій і не погіршив виробничу обстановку. Тому дуже важливо в процесі професійного навчання підготувати працюючого до роботи в екстремальних та аварійних ситуаціях так, щоб стреси не завадили йому у цих складних умовах виконати свої професійні обов'язки. Ефективним засобом профілактики стресів за екстремальних умов є професійна підготовка на тренажерах, що імітують аварії.

Важливе значення для продуктивної та безпечної праці мають чистота та порядок на робочому місці, у підрозділі, в організації, належне фарбування обладнання та приміщень, освітленість робочих місць, ритмічність роботи, регламентовані перерви у роботі, виробнича гімнастика, професійна придатність та ін., які підвищують настрій та працездатність, увага, швидкість реакції, покращують загальний стан працюючих.

Психофізіологічні умови працівизначаються також робочою обстановкою, Взаємовідносинами в трудовому колективі (і особливо між працюючими і керівником), рівнем обслуговування, відповідністю виконуваної роботи здібностям і схильностям працюючого, суспільною престижністю роботи і т.п. Тому форми керівництва трудовим колективом відіграють важливу роль. Організація праці та її безпека має будуватися з урахуванням обліку закономірностей як фізіологічних, а й психологічних реакцій працюючого на ті чи інші умови навколишнього середовища. У умовах створення сприятливого соціального і морального клімату у колективі, психологічна сумісність всіх його членів - запорука успішного вирішення як виробничих завдань, а й завдань охорони праці.

Більшість людей винятково високо цінують атмосферу дружньої співпраці, товариства, взаємної участі і не згодні навіть при збільшенні заробітної плати проміняти згуртований, дружний колектив на інший, де таких відносин немає.

Практика показала, що з виборі форм контролю, заходів заохочення та покарання керівнику слід враховувати індивідуальні риси особистості працюючого. Так, покарання людей боязких за вдачею, не впевнених у собі, може дезорганізувати їхню роботу, а періодичне заохочення покращити її; в той же час, часте заохочення надто самовпевнених людей приводить їх у стан «запаморочення від успіхів» і зарозумілості і т.д.

Практика організацій різних галузей показує, що у виробничих колективах, де уважне ставлення один до одного, товариська взаємодопомога та підтримка стали нормою поведінки, домагаються хороших результатів у роботі, швидкими темпами підвищується культура виробництва, зведено до мінімуму кількість травм та мікротравм, постійно дотримуються вимог щодо охорони праці. Там, де між працюючими встановилися нездорові відносини, виробничі результати, стан справ з охороною праці, як правило, гірший.

Відомо також, що ефективність заходів запобігання нещасним випадкам багато в чому залежить від самих працівників, від їх суб'єктивного ставлення до праці, до вимог охорони праці.

Охорона праціможе бути успішною лише за умови, якщо вона передбачає свідоме ставлення до неї трудящих. Якщо від працюючого вимагають безпечних прийомів праці, він повинен чітко усвідомити необхідність цієї вимоги та наслідки, до яких призведе їх недотримання.

Якщо кожне, навіть найменше порушення, не залишиться непоміченим і зустрічає засудження не тільки керівника, а й товаришів по роботі, це змушує порушника підкорятися загальному обов'язковому порядку, заведеному в колективі, і навпаки.

У зв'язку з цим залучення працюючих до пошуку нових способів попередження травматизму та всіляке заохочення їх ініціативи у цій справі відіграють винятково важливе значення.

До цінних засобів профілактики травматизму належить аналіз конкретних нещасних випадків у цій організації. З цією метою необхідно використовувати аналіз усіх нещасних випадків, включаючи мікротравми, а також небезпечні ситуації, що мали місце, що не завершилися нещасними випадками.

Ці та інші заходи повинні бути однією з найважливіших цілей - визначити діяльність із забезпечення здорових та безпечних умов праці як важливий пріоритетний напрямок у роботі.

Слід зазначити, що у всіх трудових колективах встановилися такі відносини. Нерідко працюючі виявляють байдужість до порушень вимог з охорони праці, що відбуваються на їх очах. Саме цим можна пояснити той факт, що майже половина загиблих працюючих, які стали жертвою порушень вимог щодо охорони праці, у момент заподіяння травми перебували на роботі у стані алкогольного сп'яніння.

Необхідно визнати, що в ряді випадків дотримання вимог з охорони праці збільшує витрати часу на виконання роботи. У цих випадках працюючі нерідко нехтують вимогами з охорони праці в прагненні більше заробити, виявляють легковажність, необережність тощо. У боротьбі з такими явищами слід використовувати як заходи виховного характеру, і заходи дисциплінарного та іншого впливу.

Для захисту працюючого від впливу шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу, обліку психофізіологічних можливостей організму повинен у комплексі використовуватися весь арсенал перерахованих методів, засобів та заходів, які мають розроблятися, плануватися та здійснюватися.

Важливе місце у цій діяльності належить дієвому контролю, що має здійснюватися переважають у всіх його видах. Ця обставина як об'єктивно необхідним успішного здійснення багатогранної діяльності з охорони праці, а й обов'язком наймача, закріпленої у статті 226 Трудового кодексу Республіки Білорусь у .

Разом з тим, необхідно зазначити, що для відомих методів і способів захисту працюючих від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів у ряді випадків виявляються недостатньо ефективними, від впливу низки шкідливих виробничих факторів не знайдено також достатньо надійних засобів підвищення опірності людського організму до їх впливу, не всі захворювання, спричинені умовами праці на виробництві, піддаються повному лікуванню. У зв'язку з цим працюючим у шкідливих та важких умовах праці надаються передбачені законодавством компенсації за умовами праці.

Роль людського чинника безпеки праці дуже велика, особливо важливі психофізіологічні особливості учасників трудового процесу. Психофізіологічні основи безпеки базуються на психології та фізіології людини. Психофізіологія безпеки праці полягає в таких науках, як фізіологія праці, інженерна психологія, ергономіка тощо.

Психологія безпеки розглядає застосування психологічних знань для забезпечення безпеки праці людини та становить важливу ланку у структурі заходів щодо забезпечення безпечної діяльності людини. Проблеми безпеки та травматизму на сучасних виробництвах неможливо вирішити лише інженерними методами. Практика свідчить, що в основі аварійності та травматизму (від 60 до 90 % випадків, залежно від виду трудової діяльності) часто лежать не інженерно-конструкторські помилки, а організаційно-психологічні причини: низький рівень професійної підготовки з питань безпеки, недостатнє виховання, слабка встановлення спеціаліста на дотримання вимог безпеки, допуск до небезпечних видів робіт непідготовлених осіб, стомлюваність людей, незадовільний психічний стан людини.

Психологія безпеки розглядає психічні процеси, властивості та аналізує різні форми психічних станів, що спостерігаються у процесі трудової діяльності. У структурі психічної діяльності розрізняють три основні групи компонентів: психічні процеси, властивості і стану.

Психічні процесистановлять основу психічної діяльності. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.).

Психічні властивості (якості особистості)- Це якості особистості (характер, темперамент). Серед якостей особи виділяють інтелектуальні, емоційні, вольові, моральні, трудові. Якості особистості стійкі та постійні.

Психічний стан людини- Це структурна організація компонентів психіки, що виконують функцію взаємодії людини з довкіллям (виробничим середовищем). Психічний стан людини в конкретний момент часу може позитивно чи негативно впливати на трудову діяльність, зокрема на безпеку виробничого процесу.

Пам'ять- Це властивість запам'ятовування, збереження та подальшого відтворення людиною інформації, безпосередньо пов'язаної з безпекою, особливо оперативного характеру.

Запам'ятовування тісно пов'язане із забуванням. Психологами встановлено, що у середньому протягом перших 9 годин інформація, яку пам'ятає людина, зменшується на 65 %. Отже, щоб заповнити втрачену інформацію, необхідно проводити навчання, інструктажі тощо.

Увага– це спрямованість свідомості людини певні об'єкти, мають у цій ситуації істотне значення, і навіть зосередження свідомості, що передбачає підвищений рівень розумової чи рухової активності.

У безпеці праці для привернення уваги людини до небезпек застосовуються різні засоби – звукові, зорові, світлові тощо. буд.

Сприйняття– це відбиток у свідомості людини предметів чи явищ за її впливом геть органи чувств. Для сприйняття використовується інформація від кількох видів аналізаторів (зорового, слухового, тактильного).

Дослідженнями встановлено, що якісне сприйняття інформаційних засобів безпеки праці повинно відповідати певним правилам, зокрема, повинні забезпечуватися актуальність та новизна інформації, емоційність впливу, стислість повідомлень (текст з кількох слів) тощо.

Мислення- Це процес пізнання дійсності, що характеризується узагальненням. У процесі мислення здійснюється вибір рішення, що реалізується у наступних діях людини. Помилковий вибір рішення пов'язані з такими причинами: неправильна оцінка ситуації, недостатність досвіду і хибне осмислення отриманої інформації. Помилкове рішення може призвести до аварій, травм, нещасних випадків.

При ухваленні рішень важливу роль має емоційно-чуттєва сфера людини, до якої можна віднести почуття, емоції, настрій.

Почуття- Це суб'єктивне відображення у свідомості людини реальної дійсності. Почуття втрати реальності, хибний страх та інших можуть бути причинами створення небезпечних ситуацій з виробництва.

Чуттєвий тон людини, її емоції та настрій дуже важливі для оцінки реальної ситуації та забезпечення безпеки.

Чуттєвий тон- Це емоційне забарвлення психічного процесу. Негативним фактором чуттєвого тону, що сприяє створенню небезпечних ситуацій, є ідіосинкразія – хвороблива відраза до певних подразників. Позитивний чуттєвий тон, що виникає від приємних звуків, запахів, кольору, зменшує стомлюваність людини і знижує ступінь ризику виникнення небезпечної ситуації. Цю обставину використовують при естетичному оформленні робочої зони – світловому, кольоровому, звуковому.

Емоції– це переживання людиною будь-якого почуття. Емоції бувають різного типу – стеничні та астенічні. Стенічні емоції – рішучість, радість, наснагу, азарт – спонукають людину до активних дій, подолання перешкод та усунення причин загрози для людини. Астенічні емоції – страх, побоювання, страх, переляк, страх – сприяють відмові від подолання перешкод, замиканню в собі, необґрунтованим переживанням. Тип емоцій пов'язані з темпераментом і характером людини. Тому темперамент і характер людини враховуються при її допуску до деяких видів робіт, пов'язаних із великою відповідальністю, необхідністю прийняття швидких та адекватних рішень (льотчики, авіадиспетчери, оператори, які керують небезпечними виробничими процесами).

У ряді випадків емоції, що визначаються характером і темпераментом людини, можуть спричинити стан афекту- емоційного стану, що швидко опановує людиною, бурхливо протікає і характеризується значною зміною свідомості, втратою самовладання, неадекватними ситуації, що склалася діями. У стані афекту, наприклад розпачу, може виникнути ступор (застигання в нерухомій позі) або непритомність. Після стану афекту може настати шок, що характеризується розбитістю, занепадом сил, нерухомістю, млявістю. Людей, схильних до афектів, не можна допускати особливо відповідальних і небезпечних робіт, оскільки афект може бути основною причиною реалізації небезпечної ситуації – аварії чи травми.

Настрій- Це загальний емоційний стан людини, що формує протягом певного періоду характер протікання окремих психічних процесів і поведінка людини. Настрій певною мірою може бути причиною виникнення небезпечних ситуацій. Наприклад, тривалий емоційно-негативний настрій може призвести людини до зниження працездатності, нездатності до активних дій у подоланні труднощів, що може бути причиною нещасних випадків. Цю обставину необхідно враховувати, і людина, яка перебуває в емоційно пригніченому настрої, може бути тимчасово відсторонена від виконання відповідальних та пов'язаних із високою небезпекою операцій.

Воля- це форма психічної активності людини, яка характеризується регулюванням самою людиною своєї поведінки, обмеженням або відмовою від інших прагнень та спонукань в ім'я досягнення поставленої мети. Основними характеристиками волі є: свідомість та спрямованість дій на досягнення мети, усвідомлення обмежень, що визначаються реальною ситуацією. Для професійної діяльності, яка потребує швидких, рішучих та усвідомлених дій, повинні залучатися люди з сильною волею. Антиподом сильної волі є такі якості людини як навіюваність, нерішучість, безвольність, імпульсивність. Людей з подібними якостями не слід використовувати для виконання відповідальних робіт, від яких залежать життя людей, стан технічного чи виробничого об'єкта, ймовірність виникнення аварії чи надзвичайної ситуації.

До психічних станів відноситься мотивація,яка дуже тісно стикається з емоційно-вольовою сферою. Під мотивацією розуміється сукупність бажань, устремлінь, спонукань, мотивів, установок та інших спонукальних сил особистості. Одним із важливих мотивів людини є забезпечення безпеки. Нерозвиненість чи ослаблення цього мотиву може залучити людини у небезпечну ситуацію. Створення безпечних для праці умов, суворе дотримання правил та вимог безпеки має всіляко стимулюватись – морально, матеріально тощо, щоб формувати у трудовому колективі стійкі мотиви безпечної поведінки, безпечної праці.

Мотивація пов'язана з іншим базовим поняттям безпеки діяльності – ризиком,який може бути мотивованим та невмотивованим (безкорисливим). Причинами цільової ризикованої поведінки можуть бути вигода або небезпека будь-яких втрат-програшів (кар'єрних, особистісних і т. д.). Готовність до ризику індивіда визначається його психологічними властивостями, наприклад: характером, темпераментом, легковажністю, боязкістю тощо.

Основними психічними властивостями, що впливають на безпеку людини, є характері темперамент.

Характерлюдини відіграє важливу роль у забезпеченні безпеки людини і є сукупністю індивідуально-психологічних властивостей, що проявляються в типових для конкретної особистості діях за певних обставин та її ставлення до цих обставин. Сукупність психологічних властивостей утворює структуру темпераменту. Психологи класифікують багато структур характерів. Характер повинен враховуватись при професійному відборі. Структура характеру визначається психологами у вигляді спеціальних психологічних тестів. Із поняттям характеру нерозривно пов'язане поняття темпераменту.

Темперамент- Це характеристика динамічних психологічних особливостей - інтенсивності, швидкості, темпу, ритму психічних процесів та станів. За темпераментом люди поділяються на холериків, меланхоліків, флегматиків та сангвініків. Темперамент має певне значення для безпеки праці. Наприклад, за несприятливих обставин меланхолік чаші стає жертвою, ніж холерик чи сангвінік.

Виходячи із завдання психології праці та проблем психології безпеки праці, доцільно виділяти виробничі психічні стани та особливі психічні стани, що мають важливе значення в організації профілактики виробничого травматизму та попередженні аварійності.

Психологічний стан людини істотно впливає на безпеку, продуктивність і якість праці. Психологічні стани, що мають місце в процесі трудової діяльності людини, можна поділити:

на тривалі –визначальні відношення людини до виконуваної ним роботи та її загальний психологічний настрій. Це насамперед задоволеність чи незадоволеність виконуваною роботою, наявність зацікавленості у праці чи байдужість щодо нього, психологічна атмосфера у трудовому колективі тощо.;

тимчасові– що виникають через різні порушення у виробничому процесі, неполадок, конфліктних ситуацій:

періодичні- пов'язані з настроєм на активну діяльність і бажанням працювати або, навпаки, зі зниженою готовністю працювати, втомою, перенапругою, сонливістю, апатією, нудьгою, спричиненою одноманітністю та монотонністю роботи.

Психічні властивості людини, що впливають на безпеку

Психологія - це наука про психічне відображення дійсності у процесі діяльності. У психології виділяється кілька галузей, зокрема психологія праці, інженерна психологія, психологія безпеки. Об'єктом психології безпеки як науки психологічні аспекти діяльності. Предметом психології безпеки є психічні процеси, стан та властивості людини, що впливають на умови безпеки.

Психічні процеси становлять основу психічної діяльності та є динамічним відображенням дійсності. Без них неможливе формування знань та набуття життєвого досвіду. Розрізняють пізнавальні, емоційні та вольові психічні процеси (відчуття, сприйняття, пам'ять та ін.). Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини із зовнішнім середовищем, представленою на даний момент конкретною ситуацією. Психічні стани людини відрізняються різноманітністю та тимчасовим характером, визначають особливості психічної діяльності у конкретний момент і можуть позитивно чи негативно позначатися на перебігу всіх психічних процесів. У процесі діяльності реакція організму на зовнішні зміни залишається постійною. Організм прагне пристосуватися до умов діяльності, що змінюються, подолати труднощі і небезпеки.

Стрес проявляється у загальному адаптаційному синдромі як необхідна та корисна реакція організму на різке збільшення його загального зовнішнього навантаження. Він полягає в цілій низці фізіологічних зрушень в організмі, що сприяють підвищенню його енергетичних можливостей та успішності виконання складних та небезпечних дій. Тому сам по собі стрес є не лише доцільною захисною реакцією людського організму, а й механізмом, що сприяє успіху трудової діяльності в умовах перешкод, труднощів та небезпек.

Стрес робить позитивний вплив на результати праці лише доти, доки він не перевищив певного критичного рівня. При перевищенні цього рівня в організмі розвивається так званий процес гіпермобілізації, який тягне за собою порушення механізмів саморегуляції та погіршення результатів діяльності, аж до її зриву. Гіпермобілізація організму призводить до надмірних форм психічного стану, які називаються дистресом чи позамежними формами. Можна виділити два типи психічної напруги - гальмівний і збудливий.

Гальмівний тип характеризується скутістю та сповільненістю рухів. Фахівець не здатний з колишньою спритністю робити професійні дії. Знижується швидкість реакцій у відповідь. Уповільнюється розумовий процес, погіршується враження, виявляються розсіяність та інші негативні ознаки, невластиві цій людині у спокійному стані.

Збудливий тип проявляється гіперактивністю, багатослівністю, тремтінням рук та голосу. Оператори здійснюють численні дії, що не диктуються конкретною потребою. Вони перевіряють стан приладів, виправляють одяг, розтирають руки, у спілкуванні з оточуючими вони виявляють дратівливість, запальність, невластиву їм різкість, грубість, уразливість. Тривалі психічні напруження і особливо їх позамежні форми ведуть до виражених станів стомлення.

Помірна напруга - нормальний робочий стан, що виникає під впливом трудової діяльності, що мобілізує. Цей стан психічної активності є необхідною умовою успішного виконання дій та супроводжується помірною зміною фізіологічних реакцій організму, проявляється у доброму самопочутті, стабільному та впевненому виконанні дій. Помірна напруга відповідає роботі в оптимальному режимі. Оптимальний режим роботи здійснюється у комфортних умовах, нормальній роботі технічних пристроїв. В оптимальних умовах проміжні та кінцеві цілі праці досягаються за невисоких нервово-психічних витрат. Зазвичай тут мають місце тривале збереження працездатності, відсутність грубих порушень, помилкових дій, відмов, зривів та інших аномалій.

Підвищена напруга супроводжує діяльність, що протікає в екстремальних умовах, що вимагають від чинної максимальної напруги фізіологічних та психічних функцій, що різко виходить за межі фізіологічної норми.

Екстремальний режим – це роботи в умовах, що виходять за межі оптимуму. Відхилення від оптимальних умов діяльності вимагають підвищеного вольового зусилля або, інакше кажучи, викликають напругу.

Монотонія - напруга, викликана одноманітністю виконуваних дій, неможливістю перемикання уваги, підвищеними вимогами як до концентрації, і до стійкості уваги.

Політонія - напруга, викликана необхідністю перемикань уваги, частих і несподіваних напрямах.

Фізична напруга - напруга організму, спричинена підвищеним навантаженням на руховий апарат людини.

Емоційна напруга - напруга, викликане конфліктними умовами, підвищеною ймовірністю виникнення аварійної ситуації, несподіванкою чи тривалим напругою різних видів.

Напруга очікування - напруга, викликана необхідністю підтримки готовності робочих функцій за умов відсутності діяльності.

Мотиваційна напруга пов'язана з боротьбою мотивів, з вибором критеріїв для ухвалення рішення.

Втома - напруга, пов'язана з тимчасовим зниженням працездатності, спричинена тривалою роботою.

Надмірні чи позамежні форми психічної напруги

Надмірні форми психічної напруги часто називають позамежними. Вони викликають дезінтеграцію психічної діяльності різної напруженості, що веде до зниження індивідуального, властивого людині рівня психічної працездатності. У виражених формах психічного напруги втрачаються жвавість і координація дій, можуть виявлятися непродуктивні форми поведінки та інші негативні явища. Залежно від переважання збудливого або гальмівного процесу можна виділити два типи помірної психічної напруги - гальмівний і збудливий.

Організація контролю за психічним станом працівників необхідна у зв'язку з можливістю появи у спеціалістів особливих психічних станів, які є постійним властивістю особистості, але, виникаючи спонтанно чи під впливом зовнішніх чинників, істотно змінюють працездатність людини. p align="justify"> Серед особливих психічних станів необхідно виділити пароксизмальні (бурхлива емоція) розлади свідомості, психогенні зміни настрою та стану, пов'язані з прийомом психічно активних засобів (стимуляторів, транквілізаторів), психотропних засобів, що зменшують почуття напруги, тривоги, страху, алкогольних напоїв.

Пароксизмальні стани - група розладів різного походження (органічні захворювання головного мозку, епілепсія, непритомність), що характеризуються короткочасною втратою свідомості. При виражених формах спостерігається падіння людини, судомні рухи тіла та кінцівок. Сучасні засоби психофізіологічних досліджень дозволяють виявляти осіб із прихованою схильністю до пароксизмальних станів.

Психогенні зміни та афективні стани (короткочасна бурхлива емоція – гнів, жах) виникають під впливом психічних впливів. Зниження настрою та апатія можуть тривати від кількох годин до двох місяців. Зниження настрою спостерігається при загибелі близьких людей після конфліктних ситуацій. У цьому виникають байдужість, млявість, загальна скутість, загальмованість, утруднення перемикання уваги, уповільнення темпу мислення. Зниження настрою супроводжується погіршенням самоконтролю та може стати причиною виробничого травматизму. Під впливом образи, образи, виробничих невдач можуть розвиватися афективні стани (афект – вибух емоцій). У стані афекту в людини спостерігається емоційне звуження обсягу свідомості. При цьому спостерігаються різкі рухи, агресивні та руйнівні дії. Особи, схильні до афективних станів, належать до категорії осіб з підвищеним ризиком травматизму, їх не повинні призначати на посади з високою відповідальність.

На ситуацію, яка сприймається як образлива, можливі наступні реакції:

конфлікти - реакція, що виникає, якщо людині доводиться обирати між двома потребами, що діють одночасно. Така ситуація виникає, коли необхідно зважати або на потреби виробництва, або на свою безпеку;

незадоволеність - вид реакції, що проявляється у вигляді стану занепаду агресивності, жорстокості, інколи ж смирення. Наприклад, людина болісно намагається привернути до себе увагу будь-яким способом, чинить опір будь-якій формі підпорядкування або здійснює навмисні вчинки, щоб кинути виклик своєму керівнику або заслужити чиєсь схвалення;

поведінка зриву - при невдачах, що повторюються, або при надзвичайній ситуації людина може в деякому сенсі відмовитися від своїх цілей. Він доходить до заперечення деяких внутрішніх та зовнішніх потреб. В цьому випадку у нього будуть проявлятися реакції, схожі на смиренність, пасивність;

Тривога (тривожне очікування) – це емоційна реакція на небезпеку. Людина важко визначити об'єкт чи причини свого стану. Особа, яка перебуває у стані занепокоєння, набагато більше схильна до скоєння помилки чи небезпечного вчинку. Функціональна тривога може виявлятися як відчуття безпорадності, невпевненості у собі, безсилля перед зовнішніми чинниками; перебільшення їхнього загрозливого характеру. Поведінковий прояв тривоги полягає у загальній дезорганізації діяльності, що порушує її спрямованість;

Психофізіологічні основи безпеки праці

Психічні властивості людини, що впливають на безпеку

Політонія - напруга, викликана необхідністю перемикань уваги, частих і несподіваних напрямах.

Фізична напруга - напруга організму, спричинена підвищеним навантаженням на руховий апарат людини.

Мотиваційна напруга пов'язана з боротьбою мотивів, з вибором критеріїв для ухвалення рішення.

Втома - напруга, пов'язана з тимчасовим зниженням працездатності, спричинена тривалою роботою.

Надмірні чи позамежні форми психічної напруги

На ситуацію, яка сприймається як образлива, можливі наступні реакції:

страх - емоція, що виникає у ситуаціях загрози біологічному чи соціальному існуванню індивіда і спрямовану джерело дійсної чи уявної небезпеки. Функціонально страх служить попередженням про майбутню небезпеку, спонукає шукати шлях її уникнення. Страх варіює у досить великому діапазоні відтінків (побоювання, страх, переляк, страх). Страх може бути тимчасовим чи, навпаки, є рисою характеру людини. Страх може бути адекватним і неадекватним ступеня небезпеки (останнє - властивість боягузтво та боязкості);

переляк - безумовно рефлекторний "раптовий страх". Боязнь, навпаки, завжди пов'язана з усвідомленням небезпеки, виникає повільніше і продовжується. Жах - найсильніший ступінь прояву ефекту страху і придушення страхом розуму.

Усвідомлення загрози може викликати різні форми емоційних рішень. Перша їх форма - реакція страху - проявляється в заціпенінні, тремтіння, недоцільних вчинках. Ця форма реакцію небезпеку негативно позначаються на діяльності.

Нерезко виражений страх може тонізувати кору мозку і разом із процесами мислення виявлятися як розумний страх як побоювання, обережності, обачності.

Паніка – наступна форма страху. Вона також негативно впливає на діяльність людини. У цьому випадку страх досягає сили афекту та здатний нав'язувати стереотипи поведінки (втеча, заціпеніння, захисна реакція).

Перелічені фактори постійно або тимчасово підвищують можливість появи небезпечної ситуації або нещасних випадків, але це, однак, не означає, що їхня дія завжди веде до створення небезпечної ситуації або до нещасного випадку. Інакше кажучи, їх не слід однозначно розглядати як причини, що безпосередньо викликають небезпеку.

Вплив алкоголю на безпеку праці

Зловживання алкоголем є найчастішою причиною нещасних випадків на виробництві. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, до 30% травм, одержаних на виробництві, пов'язано із вживанням алкоголю. Існують певні групи людей, найбільш схильні до виробничого травматизму. Основними причинами виникнення нещасних випадків є, перш за все, недотримання правил безпеки праці та порушення стану здоров'я, наприклад, перевтома, алкогольна інтоксикація.

У процесі діяльності людина нерідко порушує правила безпеки, і в тих випадках, коли це відбувається безкарно та без наслідків для її здоров'я, вона поступово звикає до безкарності при порушенні таких правил.

Таким чином, може сформуватися звичка не тільки до небезпеки, але й до порушення правил безпеки. На ставлення до правил безпеки певною мірою впливає і рівень небезпеки роботи, тобто. ціна помилки для працюючого та оточуючих. Наприклад, при роботах з високим рівнем небезпеки підвищена відповідальність людей, які беруть участь у проведенні робіт, ретельний відбір працівників, обов'язкова підготовка їх за правилами безпеки, контроль за станом їхнього здоров'я, суворий нагляд за дотриманням правил безпеки – це забезпечує безаварійність.

Складні умови сучасної виробничої діяльності часом вимагають від людини роботи на межі її здібностей, і при цьому зниження функціональних можливостей може спричинити нещасний випадок. При вивченні зв'язку травматизму з індивідуальними якостями людини було відзначено, що нещасним випадкам найбільше схильні люди з більш рухливою і неврівноваженою нервовою системою.

Алкоголь знижує установку до трудової діяльності, веде до недооцінки навколишнього оточення (зниження обачності, спостережливості, кмітливості), викликає емоційну неврівноваженість, імпульсивність, схильність до ризику. Як правило, причиною нещасного випадку є не один якийсь фактор, а поєднання кількох несприятливих обставин. У зв'язку з цим роль психофізіологічних якостей працівника у виникненні нещасного випадку не можна розглядати у відриві від умов роботи, її організації, умов життя.

Трудовий процес, поєднуючи людей, завжди є чинником формування певних виробничих відносин між членами трудового колективу. У свою чергу характер виробничих відносин впливає на ефективність праці та певною мірою може підвищувати чи знижувати її безпеку. Відомо, що в нещасні випадки частіше залучаються погано дисципліновані працівники, люди, які відрізняються егоцентричністю, безвідповідальність, не поважають чужих авторитетів. Конфлікти в особистому житті можуть бути причиною травм у зловживаючих алкоголем, тому що у них нерідко складається дуже напружена ситуація в сім'ї та на роботі. Багато в чому безпека праці залежить від характеру виробничої діяльності. Кожна професія має свої особливості та висуває до людини свої специфічні вимоги.

Зловживання алкоголем призводить до значного підвищення травм та нещасних випадків. У хворих на хронічний алкоголізм спостерігаються погіршення всіх тих якостей, які забезпечують людині відомий захист від нещасних випадків: погіршується стан здоров'я, функціональний стан нервової системи, органів чуття, швидше настає втома, він стає неуважним, безтурботним. У нього розвиваються саме ті риси характеру, які характерні для людей, найбільш схильних до нещасних випадків: недисциплінованість, безвідповідальність, неакуратність, звичка до недотримання встановлених правил поведінки, правил безпеки.

Травмам сприяють часта зміна професій, робота за фахом, відсутність інтересу до виконуваної праці, тобто. все те, що часто спостерігається у людей, які зловживають алкоголем.

Основні психологічні причини травматизму

У кожній дії людини психологи виділяють три функціональні частини: мотиваційну, орієнтовну та виконавчу. Порушення будь-якої з цих частин тягне за собою порушення загалом. Людина порушує правила, інструкції тому, що він не хоче їх виконувати, або він не знає як це зробити, або він не в змозі це зробити.

Таким чином, у психологічній класифікації причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків можна виділити три класи:

порушення мотиваційної частини действий. Виявляється у небажанні виконувати певні дії (операції). Порушення може бути відносно постійним (людина недооцінює небезпеку, схильна до ризику, негативно відноситься до трудових (або) технічних регламентацій, безпечна праця не стимулюється тощо) та тимчасовим (людина у стані депресії, алкогольному сп'яніння);

порушення орієнтовної частини процесів. Виявляється у незнанні правил експлуатації технічних систем та норм з безпеки праці та способів їх виконання;

порушення виконавчої частини. Виявляється у невиконанні правил (інструкцій, розпоряджень, норм) внаслідок невідповідності психічних та фізичних можливостей людини вимогам роботи.

Ця класифікація показує реальну можливість відповідно до кожної групи причин виникнення небезпечних ситуацій та нещасних випадків призначити групу профілактичних заходів у кожній частині: мотиваційна частина – пропаганда та виховання; орієнтовна – навчання, обробка навичок; виконавча – професійний відбір, медичне обстеження.

Антропометричні та енергетичні характеристики людини

Антропометричні характеристики визначають розміри тіла людини та її окремих частин. Вони необхідні при конструюванні промислових виробів та робочих місць, організації праці та інших робіт у галузі наукової організації праці. Антропометричні характеристики поділяють на динамічні, що характеризують рухи, зони досяжності, і статичні, яких ставляться розміри людини у статичному положенні.

Для порівняння різних видів праці, проведення оздоровчих заходів потрібна оцінка тяжкості праці. Тяжкість праці - інтегральне поняття, що виражає ступінь функціонального напруження організму при трудовому процесі. Відповідно навантаження на організм при м'язових зусиллях класифікується як фізична тяжкість праці, емоційні навантаження як нервова напруженість. Насправді використовується кілька класифікацій тяжкості та напруженості праці. Кожна класифікація має призначення. Так, у гігієні праці тяжкість праці за ступенем м'язового та нервового навантаження поділяють на чотири категорії, що визначаються за ергономічними критеріями тяжкості та напруженості праці (показник м'язового та нервового навантаження). Для оцінки гігієнічної ефективності проведених оздоровчих заходів умови праці поділяються на три класи (оптимальні, гранично допустимі, шкідливі та небезпечні).

При визначенні пільг та компенсацій за несприятливі умови праці використовується нормування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливих та небезпечних факторів.

Залежно від ролі людини у виробничому процесі розрізняють такі функції:

енергетичну, коли працівник приводить у дію знаряддя праці;

технологічну, коли працівник поєднує предмет і знаряддя праці, безпосередньо змінюючи параметри предмета праці;

контрольно-регулюючу, пов'язану зі спостереженням та контролем за рухом та зміною предмета праці, з налагодженням та регулюванням знарядь праці та контролем за їх функціонуванням;

управлінську, пов'язану з підготовкою виробництва та реалізацією виробничого процесу.

Дотримання ергономічних вимог до знарядь праці та створення сприятливої виробничої обстановки безпосередньо веде до ефективнішого використання робочого дня, зростання продуктивність праці. Відповідність конструкції виробничого обладнання організації робочого місця антропометричним і фізіологічним даним людини сприяє раціональній взаємодії між людиною та знаряддям праці та призводить до підвищення працездатності та ефективності трудової діяльності.

Трудові рухи поділяються на п'ять груп:

рухи пальців;

рухи пальців та зап'ястя;

рухи пальців, зап'ястя та передпліччя;

рухи пальців, зап'ястя, передпліччя та плеча;

руху пальців, зап'ястя, передпліччя, плеча та корпусу.

Основою робочого місця є пульти і панелі, на яких розміщені органи управління (кнопки і клавіші, тумблери, поворотні ручки, маховики, перемикачі, що обертаються, ножні педалі) і засоби відображення інформації.

У сучасному виробництві вимоги до людини різко зростають. При цьому нерідко виникає ситуація, коли надійність виконуваних функцій людини зменшується через характер, що швидко змінився, і умов праці, за якими не встигає біологічна перебудова його організму. І часто втрачає сенс збільшення технічної частини системи, тому що надійність усієї системи «(людина – техніка – середовище» лімітується тільки надійністю людини – найбеззахиснішої та складнішої ланки системи. Робоче місце являє собою найменшу цілісну одиницю виробництва, де взаємодіють три основні елементи праці: предмет, засоби та суб'єкт праці.

Організація робочого місця - це результат проведення системи заходів щодо функціонування та просторового розміщення основних та допоміжних засобів праці для забезпечення оптимальних умов трудового процесу.

Оснащення робочого місця включає всі елементи, необхідні вирішення працюючим поставлених ним виробничих завдань. До них відносяться основні та допоміжні засоби праці та технічна документація.

Основні засоби праці – це основне обладнання, за допомогою якого людина виконує трудові операції.

Допоміжні засоби праці поділяються за призначенням на технологічне та організаційне оснащення. Технологічна оснастка забезпечує ефективну експлуатацію основного виробничого обладнання на робочих місцях (засоби заточування, ремонту, налагодження, контролю тощо). Організаційне оснащення забезпечує ефективну організацію праці людини шляхом створення зручностей та безпеки в експлуатації та обслуговуванні основного виробничого обладнання. До складу організаційного оснащення входять: робочі меблі (верстати, інструментальні тумбочки, сидіння тощо); пристрої та пристрої для транспортування та зберігання предметів праці (ліфти, піддони тощо); засоби сигналізації, зв'язку, освітлення, тара, предмети прибирання робочого місця тощо.

Просторова організація робочого місця має забезпечувати:

відповідність планування робочого місця санітарним та протипожежним нормам та вимогам;

безпека працюючих;

можливість виконання основних та допоміжних операцій у робочому положенні, що відповідає специфіці трудового процесу, у раціональній робочій позі та із застосуванням найбільш ефективних прийомів праці;

вільне переміщення працюючого оптимальними траєкторіями;

достатню площу розміщення устаткування, інструменту, засобів контролю, деталей тощо.

Обов'язковою умовою є те, що на робочому місці повинні знаходитися тільки ті технічні засоби, які необхідні для виконання робочого завдання, і вони повинні розташовуватися в межах досяжності, з метою виключення частих нахилів і поворотів корпусу працюючого.

Список літератури

А.А. Сухачов «Охорона праці у будівництві»

Умови праці – сукупність факторів виробничого середовища, що впливає на здоров'я та працездатність людини у процесі праці.

Дослідження умов праці показали, що факторами виробничого середовища у процесі праці є:

Санітарно-гігієнічна обстановка, що визначає зовнішнє середовище у робочій зоні – мікроклімат, механічні коливання, випромінювання, температуру, освітлення та ін;

Психофізіологічні елементи: робоча поза, фізичне навантаження, нервово-психологічна напруга та ін, які обумовлені самим процесом праці;

Естетичні елементи: оформлення виробничих приміщень, обладнання, робочого місця, робочого інструменту та ін;

Соціально-психологічні елементи, що становлять характеристику так званого психологічного клімату.

Професійним захворюванням називається захворювання, спричинене впливом шкідливих умов праці. До них відносяться: хронічні пилові бронхіти, вібраційна хвороба, отруєння різними токсичними речовинами та ін. У тяжких випадках можуть призвести до інвалідності.

Чинники, що впливають на безпеку праці

У процесі праці на людину впливає безліч різноманітних факторів виробничого середовища, які в сукупності визначають той чи інший стан умов праці.

Виробничі чинники поділяються на технічні, ергономічні, санітарно-гігієнічні, організаційні, психофізіологічні, соціально-побутові, природно-кліматичні, економічні.

Технічні фактори відображають рівень автоматизації та механізації виробничих процесів; найбільш повне використання обладнання та раціональну організацію робочого місця; застосування електронно-обчислювальної та керуючої техніки; наявність та справність колективних засобів захисту, захищеність небезпечних зон та ін.

Ергономічні чинники характеризують встановлення відповідності швидкісних, енергетичних, зорових та інших фізіологічних можливостей людини у технологічному процесі; запровадження раціональних режимів праці та відпочинку, скорочення обсягу інформації, зниження нервово-емоційних напружень та фізіологічних навантажень; професійний вибір.

Це стосується швидкісних параметрів техніки, обсягу інформації, що надходить від робочих органів, рівня організації робочого місця, зручності розташування органів управління та індикації, конструкції сидіння оператора, оглядовості робочої зони і т.д.

Естетичні чинники відображають відповідність естетичних потреб людини та реалізованих у художньо-конструкторських рішеннях робочих місць (знарядь праці) та виробничого середовища.

Санітарно-гігієнічні фактори показують стан виробничої санітарії на робочих місцях (якість повітряного середовища, рівень шкідливих речовин та випромінювань, шуму, вібрацій, стан освітлення та ін.). Вони мають відповідати вимогам ГОСТів, ССБТ тощо.

Організаційні чинники характеризують режим праці та відпочинку для підприємства; дисципліну та форму організації праці, забезпеченість робітників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ); стан контролю за трудовим процесом та, зокрема, за охороною праці; якість професійної підготовки працюючих та ін.

Психофізіологічні чинники відбивають напруженість і тяжкість праці, морально-психологічний клімат у колективі, взаємовідносини працюючих друг з одним та інших.

Соціально-побутові фактори включають загальну культуру виробництва, порядок та чистоту на робочих місцях, озеленення території, забезпеченість санітарно-побутовими приміщеннями, їдальнями, медпунктами, поліклініками, їдальнями, дитячими дошкільними установами та ін.

Природно-кліматичні чинники – це географічні та метеорологічні особливості місцевості (висота над рівнем моря, рельєф місцевості, частота та вид опадів, температура, вологість, іонізація та рухливість повітря, атмосферний тиск та ін.).

Економічні фактори включають підвищення технічної озброєності праці: найбільш повне використання обладнання, раціональну організацію робочого місця, вибір оптимальної технології. Усунення та зменшення непотрібних витрат робочого часу, строга регламентація темпу та ритму роботи також належать до економічних факторів.

Умови праці залежать від того чи іншого поєднання виробничих факторів і, у свою чергу, впливають на продуктивність та результати праці, стан здоров'я працюючих.

Сприятливі умови покращують загальне самопочуття, настрій людини, створюють передумови для високої продуктивності, і, навпаки, погані умови знижують інтенсивність та якість праці, сприяють виникненню виробничого травматизму та захворювань.

Створення здорових та безпечних умов праці – головне завдання адміністрації підприємства, наймача.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Трудова діяльність людини протікає в умовах певного виробничого середовища, яке при недотриманні гігієнічних вимог може надавати несприятливий вплив на працездатність та здоров'я людини.

Небезпечний виробничий фактор - такий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого різкого раптового погіршення здоров'я (ГОСТ 12.0.002-2003).

Шкідливим виробничим фактором називається такий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

Фізичні фактори - рухомі машини і механізми, гострі кромки, високе розташування робочого місця від рівня землі (підлоги), що падають з висоти або предмети, що відлітають, підвищений рівень шкідливих аерозолів, газів; іонізуючих та інших випромінювань; напруги в електричному ланцюзі; напруженості магнітного та електромагнітного полів, статичної електрики; шуму, вібрацій, підвищена або знижена температура, рухливість, вологість, іонізація повітря, атмосферний тиск, відсутність або нестача природного світла, пульсація світлового потоку, підвищена контрастність, пряма або відбита блискітність.

Біологічні фактори включають різні біологічні об'єкти: патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети, гриби), а також макроорганізми (рослини та тварини).

Психофізіологічні чинники – фізичні навантаження (статичні та динамічні) та нервово-психічні (розумова перенапруга, монотонність праці, емоційні навантаження).

Хімічні фактори – токсичні речовини різного агрегатного стану: дихлоретан, ацетон, бензол, ксилол, толуол та інші розчинники; метан, вуглекислий газ, ацетилен, інші гази; лаки, фарби, емалі; лікарські засоби; побутові хімікати та багато інших хімічних речовин.

Гранично допустимі концентрації (ГДК) шкідливих речовин у повітрі робочої зони – це концентрації, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин або при іншій тривалості, але не більше 40 годин на тиждень протягом усього робочого стажу не можуть викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень, у процесі роботи або в окремі терміни життя сьогодення та наступних поколінь (ГОСТ 12.1.005-88).