Гендиректор без заробітної плати. Розглянемо різні ситуації. Директор не отримує зарплату – а на що він живе

Питання, яким задаються в компаніях: а чи потрібно/може директор ТОВ виплачувати собі латок? На думку Мінфіну, директор, який є єдиним власником, цього робити не повинен. Розберемо докладніше.

Директор має працювати за трудовим договором

Директор ТОВ з ТК РФ є співробітником компанії, не важливо, володіє він нею чи працює за наймом. Дія трудового законодавства на директора поширюється як і, як і інших працівників фірми. Відповідно до ст. 16 ТК РФ , трудові відносини з директором починаються з обрання, отже укладання трудового договору — необхідність.

Якщо директор — одноосібний засновник, він ставить два підписи — від організації (як юрособу) та від себе (як фізособу). У цьому пункті якраз спостерігається розбіжність між Мінфіном, який вважає «подвійний підпис» неможливим, та арбітражними судами, які наполягають на протилежному.

Штрафи за відсутність трудового договору із директором

Якщо ви не оформили трудового договору або зробили це неправильно, компанії загрожує штраф - 50 - 100 тисяч рублів. При цьому директора оштрафують на 10-20 тисяч. Повторне порушення загрожує штрафом 100 - 200 тисяч рублів для організації та забороною директору обіймати керівну посаду до 3 років.

Як заощадити на зарплаті директора ТОВ?

Отже, ми маємо трудовий договір. Директор по ньому повинен отримувати хоча б МРОТ, який у 2018 році становить 9489 рублів. У 2016 році становив 6204 рубля (стандартний). З липня 2016 року МРОТ становив 7500 кермів, а з 1 липня 2017 року МРОТ зріс до 7800 рублів. При цьому верхня планка зарплати не обмежена. Але можна платити й менше.

Варіант 1: Неоплачувана відпустка директора

Директор може піти у відпустку без утримання, якщо компанія фактично не працює (не веде фінансової діяльності). У цей період платити йому зарплату не обов'язково. Відпустка може тривати, доки в компанії знову не почнуться «обороти».

Варіант 2: Знижуємо ставку

Виплачувати зарплату компанія зобов'язана, навіть якщо зазнає збитків. Скоротити щомісячну виплату можна лише оформивши договір із директором на неповний робочий час. Якщо він працюватиме на чверть ставки, то отримуватиме, відповідно, менше.

Ви зареєстрували ТОВ не більше 3 місяців тому? Тоді ми даруємо вам 3 місяці роботи в Контур. Бухгалтерії - доброзичливому онлайн-сервісі для розрахунку зарплати, сплати податків та звітування через інтернет.

Директор- Це керівник або керуючий підприємства або компанії. Традиційно він є найвищою посадою в організації, його у повноваженнях – визначення фінансових потоків, роботи з кадрами, а також вибору стратегії розвитку компанії. Однак він не завжди є головною особою у компанії. Найчастіше директорський корпус представляє найманих покупців, безліч їм призначається певний оклад.

Багатьох людей, головним чином співробітників підприємств, завжди цікавило одне питання: скільки заробляєїхній начальник? Спробуймо розібратися в цьому.

Скільки заробляє керівник компанії

Інфографіка - зарплати керівництва по галузях

Доходи керівників організацій найрізноманітніші й у середньому перебувають у діапазоні 50 – 500 тисяч рублів на місяць. Хоча за окремими позиціями можуть бути суттєві відмінності. Наприклад, встановлений оклад керівника якої-небудь глибинки може починатися від кількох десятків тисяч рублів, або сягати дивних сум.

За даними, які озвучив депутат Валерій Рашкін із партії КПРФ на засіданні у парламенті у жовтні 2014 року, доходи деяких керівників державних компаній дуже великі.

Так він навів такі цифри:

1. У день Ігор Сєчін отримує в компанії РОСНЕФТЬ близько 4,5 мільйона рублів, що на місяць виходить приблизно 100 мільйонів рублів.
2. Олексій Міллер на день отримує у компанії ГАЗПРОМ приблизно 2,2 мільйона рублів.
3. Володимир Якунін у компанії РЖД отримує на день 1,3 мільйона рублів.

До речі, зарплати чиновників та депутатів не дуже відрізняються від цифр, які запропоновані Вам у цій статті. Якщо хочете дізнатися, хто з держслужбовців отримує найбільше в Росії —

Найбільш високооплачувані керівники компаній

1 місце. Ігор Сєчін - голова правління «Роснафти»
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 50 мільйонів доларів.
2 місце. Андрій Костін – голова правління, президент Банку ВТБ

Сукупна компенсація від компанії протягом року – 35 мільйонів доларів.
3 місце. Олексій Міллер – голова правління, президент ВАТ «Газпром»
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 25 мільйонів доларів.
4 місце. Андрій Акімов - голова правління, президент Газпромбанку

5 місце. Герман Греф - голова правління, президент Ощадбанку
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 15 мільйонів доларів.
6 місце. Михайло Кузовлєв - голова правління, президент Банку Москви
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 15 мільйонів доларів.
7 місце. Дмитро Розумов - керівник «Групи Онексім»
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 15 мільйонів доларів.
8 місце. Іван Стрешинський - керівник USM Advisors
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 15 мільйонів доларів.
9 місце. Володимир Якунін - президент ВАТ «Російські залізниці»
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 15 мільйонів доларів.
10 місце. Михайло Задорнов - голова правління, президент ВТБ24
Сукупна компенсація від компанії протягом року – 15 мільйонів доларів.

Рейтинг пропозицій на посаду голів компаній у Москві

1. Керівник агентства нерухомості – до 500 тисяч рублів.
2. Глава великої компанії 300-450 тисяч рублів.
3. Начальник відділу пізнього стягнення – приблизно 350 тисяч рублів.
4. Комерційний керівник - 300-400 тисяч рублів.
5. Глава виконавчої дирекції – починаючи із 300 тисяч рублів.
6. Заступник керівника роботи з федеральними мережами – починаючи з 300 тисяч рублів.
7. Глава закупівель – до 300 тисяч рублів.
8. Керівник маркетингового відділу – до 300 тисяч рублів.
9. BTL-керівник – до 300 тисяч рублів.
10. Продакт-керівник у fashion-компанії – до 300 тисяч рублів.

Рейтинг пропозицій на посаду голів компаній у Казані

1. Глава АТП - 95-125 тисяч рублів.
2. Глава проектів 1С - від 100 тисяч рублів.
3. Заступник керівника філії – 75-120 тисяч рублів.
4. Технічний керівник у поліграфічному виробництві – 65-120 тисяч рублів.
5. Регіональний керівник (фармацевтика) – починаючи з 90 тисяч рублів.
6. Глава філії лізингової компанії – 75-100 тисяч рублів.
7. Регіональний керівник з продажу - починаючи з 80 тисяч рублів.
8. Заступник керівника – 55-100 тисяч рублів.
9. Глава філії – 55-95 тисяч рублів.
10. Керівник регіональної філії - починаючи з 70 тисяч рублів.

Навіть топ-менеджери великих корпорацій не можуть собі дозволити такий автомобіль, як яхта Абрамовича. Можете пишатися - у російського олігарха найдорожча яхта на нашій планеті

Скільки керівники в середньому одержують по країні

У пропозиціях роботодавців середній розмір запитів країною значиться запит в 60000 крб.

У пропозиціях претендентів середній обсяг запитів країною значиться запит в 73000 крб.

Скільки керівники отримують у регіонах

Доходи голів організація багато в чому відрізнятимуться залежно від самої компанії, навичок та досвіду керівника та регіону роботи.

Так для фінансового керівника, який має наступні навички та досвід:

1) Вища освіта.

2) Знання податкового та бухгалтерського законодавства.
3) Знання методів аналізу фінансово-господарську діяльність.

4) Практичні навички та знання в галузі ведення податкового, бухгалтерського та управлінського обліку.

5) Досвід роботи керівником економічного відділу від 2 років.

6) Досвід проходження аудиторських та податкових перевірок, у регіонах

діють такі пропозиції.

1. Москва - 70-100 тисяч рублів.
2. Санкт-Петербург - 65-90 тисяч рублів.
3. Волгоград - 40-55 тисяч рублів.
4. Воронеж - 40-60 тисяч рублів.
5. Казань – 40-60 тисяч рублів.
6. Єкатеринбург - 55-75 тисяч рублів.
7. Красноярськ - 50-70 тисяч рублів.
8. Нижній Новгород - 40-55 тисяч рублів.
9. Новосибірськ - 45-65 тисяч рублів.
10. Перм - 40-60 тисяч рублів.
11. Ростов-на-Дону - 40-60 тисяч рублів.
12. Омськ - 45-60 тисяч рублів.
13. Самара - 40-60 тисяч рублів.
14. Ростов-на-Дону - 40-60 тисяч рублів.
15. Челябінськ - 45-65 тисяч рублів.
16. Уфа - 40-60 тисяч рублів.

Звичайно, що найнижчі доходи керівників припадають на регіони з низькою розвиненою промисловістю та інших галузей. Насамперед це стосується республік північного Кавказу.

Очікування підвищення доходів у 2015 році

24 листопада 2014 року Антон Силуанов, міністр фінансів РФ, на економічному форумі зробив заяву, що росіянам доведеться навчитися жити у абсолютно новій економічній парадигмі та «затягнути пояси». Настав час для реалізації складних рішень, а також відмови від зайвих бюджетних витрат.

Це означає, що доходи більшості керівників держкомпаній зростатимуть повільно чи заморожені. Доходи ж глав приватних компаній у середньому мають зрости на кілька відсотків.

У Росії прийнято посилатися на зарплати нафтовиків, а особливо співробітників як рядові співробітники, так і вище керівництво на чолі з Міллером?

Відео: Яким має бути ідеальний керівник?

Товариство з обмеженою відповідальністю є юридичною особою, яка створюється одним або декількома учасниками. Тому у підприємців нерідко виникає питання, чи передбачено зарплату директору ТОВ. Давайте дізнаємося, як слід чинити в залежності від ситуації.

Якщо директор – найманий працівник

Засновник ТОВ чи група засновників (якщо їх кілька) мають право запросити керівника товариства з боку. У такому разі між директором та організацією укладається трудова угода. Отже, ТОВ виплачує директору заробітну плату, як будь-якому працівнику. При цьому акціонери компанії одержують прибуток у формі дивідендів.

Керівник – один із засновників

Засновник, який виконує обов'язки керівника, також підписує трудовий договір з ТОВ, отже, вважається працівником компанії. При цьому в угоді підпис наймача належить іншому учаснику об'єднання. Може здатися, що подібні маніпуляції не потрібні і можна обійтися без них, але це не так. Без керівника будь-яке підприємство вважається нежиттєздатним, адже в цьому випадку підписувати документацію компанії просто нікому. Той засновник, призначений на посаду директора, має повне право отримувати як зарплату, так і дивіденди.

Якщо директор обраний із засновників, то компанія має виплачувати йому зарплату і укласти із нею трудового договору обов'язково.

Керівник та єдиний засновник – одна особа

Якщо ж обов'язки директора виконує єдиний учасник ТОВ, цей випадок варто розглянути окремо. Слід зазначити, що цей варіант є найпоширенішим із усіх. Як тут бути під час укладання договору? Чи може суспільство найняти власного засновника як директора? Скоріш за все ні. Погодьтеся, було б дивно, якби роботодавець і працівник мали один і той самий підпис. Але це не означає, що трудовим відносинам не судилося відбутися.

Співробітник вважається прийнятим працювати як з підписання договору, і після того, як приступить до своїх обов'язків. Виходить, що директор-засновник – це самопроголошений керівник. Єдиним документом, який регулює це питання, є наказ. Чи потрібно у такій ситуації нараховувати заробітну плату? Відповідно до ст. 21 Трудового кодексу РФ, це робити потрібно.

Оскільки розмір оплати праці визначається трудовою угодою, а цей документ у нашому випадку не складається, заробітна плата зазначається в штатному розкладі. Здавалося б, для чого потрібне останнє, якщо працівником і керівником є одна й та сама особа? Виявляється, цей документ є обов'язковим у будь-якому випадку. Інакше ж перша перевірка трудової інспекції принесе чимало проблем.

Якщо директор та єдиний засновник – одна особа, то потрібно видати відповідний наказ, а заробітну плату зазначити у штатному розкладі.

Щодо доходів, то гендиректор у цьому випадку може отримувати як оклад, так і дивіденди. Багато хто піддається спокусі не виплачувати зарплату самому собі, а оформляти лише дивіденди. Тоді внески відпадають і ставка ПДФО знижується. Але отримувати дивіденди за принципом "коли захотілося" незаконно.

По-перше, вони виплачуються лише за певних умов:

Нараховуються 1 раз на 3 місяці із суми доходів після сплати всіх податків і лише на підставі підписаного керівником наказу.
Виплата здійснюється тоді, коли повністю покритий статутний капітал товариства, підприємству не загрожує руйнування та активи не стануть меншими за капітал об'єднання.

По-друге, якщо генеральний директор все-таки виплачуватиме дивіденди на свій розсуд, то податкова цілком може перекваліфікувати ці нарахування у зарплату.

Важливо відзначити, що незалежно від того, чи є директор та засновник однією особою чи ні, нараховувати керівнику гроші за виконану роботу доведеться у будь-якому випадку. Інакше при спробі заощадити можна здорово прорахуватися. Так, якщо ТОВ не уклало трудову угоду зі своїм керівником або склало цей документ невірно, на компанію накладається штраф від 50 000 до 100 000 рублів, а на директора - від 10 000 до 20 000 рублів.

Говорячи про зарплату директора ТОВ, слід згадати, що максимальне її значення не обмежене, а ось мінімальний кордон суворо зафіксовано. Наприклад, з 1 січня 2017 року значення МРОТ дорівнює 8800 рублів.

Отже, є кілька варіантів оформлення керівника ТОВ, й у кожному разі – свої особливості нарахування зарплати. Можна найняти директора, і тоді не виникне жодних питань з приводу трудових відносин. Можна вибрати керівника з «своїх» або бути учасником і директором в одній особі. Головне – все правильно оформити та вести справи чесно, щоб замість передбачуваного прибутку не зазнати непередбачених збитків.

Найчастіше невеликі комерційні організації, що у форматі ТОВ, створюються одним засновником, який є генеральним директором. Законом це не заборонено – єдиний власник може створити свою фірму та стати на чолі. Але в таких випадках виникають резонні питання, як правильно оформити трудові відносини та яка заробітна плата засновникам ТОВ. Розберемося з цим детальніше.

Що із трудовим договором?

Жодна комерційна фірма здійснювати свою діяльність без призначеного керівника не може. Директор підписує всі важливі документи і йому для цього не потрібна довіреність. Тому призначення керівника – перший документ, який створює компанія, що знову з'явилася. Це рішення приймає збори, де присутні всі засновники. Після вибору кандидатури голова зборів підписує наказ про призначення генерального директора. Якщо засновник один, замість протоколу зборів складається рішення.

У питанні укладання трудового договору в цій ситуації слід керуватися Трудовим кодексом Російської Федерації, а точніше його статтею під номером. Тут зазначено, що трудовий договір допустимо укладати лише у тому випадку, коли є дві сторони: працівник та його роботодавець. А засновник – це єдина сторона, тому укласти договір сам із собою не має права.

Незважаючи на норми закону, є спосіб укласти трудовий договір з єдиним засновником: як роботодавець виступає не сам засновник, а ТОВ. Генеральний директор приймається працювати, виходячи з положень статті 68 ТК РФ. Підставою прийому є рішення, яке підписує єдиний учасник зборів.

Є спосіб укласти трудовий договір з єдиним засновником: як роботодавець виступає не сам засновник, а ТОВ.

Як платити зарплату

Якщо складено трудовий договір, має нараховуватись і заробітна плата , а з неї утримується ПДФО та йдуть відрахування до фондів. Якщо трудового договору немає, нарахування зарплати регулюється рішенням засновника, в якому детально прописується сума винагороди, встановити яку він зможе сам. Відносини можуть бути оформлені і на безоплатній основі. Якщо зарплати у директора немає, замість неї він отримує дивіденди відповідно до правил.

Дивіденди виплачуються один раз на квартал чи рідше.
Дивіденди виплачуються після отримання чистого прибутку та сплати всіх податків.
Підставою для перерахування дивідендів є рішення засновника.

Якщо трудового договору немає, нарахування зарплати регулюється рішенням засновника.

Щомісяця виплачувати директору дивіденди не вийде, це карається з боку контролюючих органів, які виявлять таку схему за першої ж перевірки. Адже щомісячна виплата дивідендів буде прирівняна до заробітної плати.

Скорочення витрат на зарплату

Заробітна плата директора не може бути меншою за мінімальну по регіону. Але є хитрощі, які допоможуть зменшити витрати. Так, можна оформити директора не так на повну ставку, але в 0,1 і зробити робочий день ненормованим.

Якщо комерційна організація не здійснює діяльність та не отримує прибуток, директор-засновник може перебувати у неоплачуваній відпустці. У такому разі платити гроші буде не потрібно, а до податкової інспекції здаватимуться нульові звітності. Дані звіти сам директор і підписує, навіть попри те, що офіційно перебуває у відпустці.

В підсумку

Головне, що потрібно мати на увазі, одна й та сама людина не може одночасно отримувати дивіденди як засновник та зарплату як директор. Вибирати варто варіант, більш прибутковий із податкової точки зору. Універсального рішення не може бути.

Проблеми можуть виникнути і через податківців, які візьмуть компанію на олівець як потенційного ухиліста.

Який підхід необхідний зарплаті генерального директора? Розбираємось із цим питанням на підставі чинних правових норм.

Діють загальні правила

Трудове законодавство РФ розглядає керівника організації, передусім, як простого працівника, найнятого за трудовим договором. Проте посада генерального директора передбачає:

ширшу відповідальність;
Особливе коло функціональних обов'язків.

Щодо голови фірми так само діють усі права, гарантії та зобов'язання, передбачені для працівників за наймом:

Трудовим кодексом РФ;
внутрішніми нормативними документами конкретної організації

Більше того: потребує особливого регулювання, оскільки це прямо вказує Трудовий кодекс.

Склад заробітку керівника

Трудовий кодекс встановив, що заробітна плата всіх найманих осіб включає:

грошова винагорода;
компенсації;
стимулюючі надбавки за особливі умови праці.

Ці 3 компоненти є обов'язковими для всіх розрахунків щодо оплати за працю керівникам усіх рівнів управління організацій та установ незалежно від їх організаційно-правової форми (виняток – ІП).

При цьому зарплата генерального директорамає бути менше «мінімалки» (МРОТ), щорічно встановлює Уряд РФ. За умови, що він працював усі робочі дні місяця (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Відповідний закон від 2 липня 2016 року (№ 164-ФЗ) встановив її у своїй першій статті на рівні 7500 рублів (з 01.07.2017 – 7800 руб.).

Привертає увагу і той факт, що за складну управлінську працю керівник повинен отримувати справедливу заробітну плату. Оскільки його специфіка праці істотно відрізняється від решти працівників організації.

Найчастіше посада гендиректора властива для такої форми організації, як товариство з обмеженою відповідальністю – ТОВ. Їхня діяльність регламентує Закон

Генеральний директор – це відокремлена положеннями ТК РФ посаду і водночас – одноосібний орган, який виконує завдання з управління підприємством. Він діє у межах передбачених йому трудових функцій від імені роботодавця (засновника юрособи). Досить згадати, що у його компетенції питання:

укладання угод;
прийому, звільнення та переведення працівників на посади всередині ТОВ;
заохочення (преміювання) та дисциплінарного впливу на підлеглих.

Щодо гендиректора зазвичай діє окладна система оплати праці. І у принципі має повне право сам встановлювати собі оклад.

У той самий час є випадки, які під дію Закону зарплата генерального директора підпадає під велику для ТОВ угоду. За законом - це 25% і більше від активного балансу за минулий звітний період. Тобто до дня встановлення керівнику окладу (ст. 46 Закону № 14-ФЗ).

Особливості нарахування

Зменшення оплати праці гендиректору припустимо за періоди його відсутності на роботі. Наприклад, через відпустку без утримання. В інших загальних випадках при активній діяльності зарплата генерального директорамає адекватно відповідати нормам ТК РФ та її заслугам. Вона не повинна бути нижчою за МРОТ, хоча є один виняток.

Якщо його робочий день за трудовим договором – неповний, то підсумковий заробіток буде природно пропорційно зменшено. І це буде порушенням ТК РФ.