危険で有害な精神生理学的生産因子。労働安全の心理生理学的要因安全システムに影響を与える労働安全要因

行動の性質に応じて、精神生理学的な危険および有害な生産要因は、身体的過負荷と神経精神的過負荷に分けられます。

材料、半製品、完成品などの移動に関連する場合があります。必要な距離に到達し、決定します 動的過負荷.

これは、作業者が全身または体の個々の部分を動かさずに努力する必要があるためです。保持する荷重の重さ（加えた力の大きさ）と保持時間で決まります。

労働機能を実行するとき、従業員は 強制姿勢（体を傾ける、無理にかがむ、立ち仕事、ひざまずく、しゃがむなど）。生理学的に正当化された最適値および許容値を超える負荷を伴う、顕著な身体活動に関連する労働活動は、労働者の健康に悪影響を及ぼします。

ワークスペースを設計するときは、次の点に注意してください。 固定された作業姿勢下肢の循環障害を引き起こすため、生理学的に正当化されません職業病（静脈瘤、痔核など）につながる骨盤領域の内臓および器官。

職場を設計するときは、次のことを確実にするために努力する必要があります 作業姿勢人の自然な姿勢に限りなく近づけました。したがって、立ったり座ったりして作業できるようにすることをお勧めします。コントロールパネルに座って常に作業を行う人のための椅子の設計には、特に注意が必要です。椅子のデザインは、身体の圧力がサポート領域にできるだけ均等に分散されるようにする必要があります。これは、椅子が人間の解剖学的構造に最も近い場合に可能です。

組み立てライン労働が優勢な多くの産業（繊維、照明、器具製造など）では、職場で、大きな動きの構成要素と小さな定型的な動きの構成要素が、労働者の運動活動で行われます. 大きな動きには腕や肩甲骨の動きが含まれ、小さな動きには手や指の動きが含まれます。

労働者の健康に悪影響を及ぼす 活動低下- 身体機能（筋骨格系、血液循環、呼吸、消化など）の侵害、運動活動の制限、筋肉抵抗力の低下。

活動低下の予防静的作業の除外、作業中の作業姿勢の変更、合理的な一連の体操による産業用体操の実施などを規定しています。心理的な荷降ろしのための部屋の編成は、労働者の疲労を軽減し、生産性を高め、気分を改善し、最終的には効率を維持し、労働保護を確保するのに役立ちます。

注意テンション観察の集中の持続時間、同時観察のオブジェクトの数、信号の密度（光、健康）およびメッセージによって特徴付けられます。このタイプのアクティビティは、ビデオディスプレイ端末、車両の運転手、列車のディスパッチャ、制御盤の信号を監視するオペレータなどに固有のものです。

程度 アナライザー機能の強度視覚分析器の場合は、識別対象のサイズと目からの距離、識別対象と背景の間のコントラストの差に依存し、聴覚分析器の場合は、次のレベル間の比率に依存します。スピーチとノイズ。

精神的ストレス中枢神経系の機能状態の変化を引き起こします。この要因は、忙しいスケジュールで作業しているときに発生します。生産ラインまたはコンベア上。緊急事態の可能性と自分自身の生命と健康へのリスクのために潜在的に危険な状態にある (時間のない作業を行う必要があるため、状況は悪化します); 他の人（オペレーター、管理専門家、および個人的な責任を伴う活動を行うその他の人）の安全に対する責任を負います。化学物質、放射性核種などで汚染された材料、原材料、機器で

審美的な不快感死体材料、分解された生体組織、自然および病理学的成分を扱う場合、職場などで持続的で耐え難い臭いがある場合に発生します。

生理的不快感人工呼吸器、エアスーツ、ゴム長靴、鉛ゴム製のエプロン、ミトンなどで作品を制作。

交替勤務のローテーション体の特定の再構築が必要です。日勤、夜勤のみ、自然光なしなど。労働者に心理的な悪影響を及ぼします。

さまざまなシフトでの仕事の人体への影響に関する多数の研究により、労働生産性、労働能力、幸福、労働日の前半と後半の負傷状態がほぼ同じであることが示されています。夜間は、眠気を背景に、中枢神経系の機能状態の低下を背景に作業が進みます。眠気は、労働生産性、その質、および人体の保護機能を低下させます。人は事故や事故から「保護」されなくなります。夜勤で働くときの眠気は、原則として、毎日の睡眠基準に違反した結果であることが確立されています。夜勤の人は睡眠時間が短く、せいぜい 5 時間か 6 時間、時にはそれより短いこともあります。自由時間中、つまり日中は家事に従事しており、多くの肉体労働を必要とします。

常に働いている人の多くは、夜に睡眠障害を抱えています。夜勤の人は、心血管系や神経系の病気にかかる可能性が高くなります。これは、日中の人間の機能が定期的に変動するためです。それらの中には、日中に活性化されて夜に弱まるものもあれば、逆に夜に増加するものもあります。人体では、生理学的機能の毎日のリズムが発達していますが、これは大きな慣性を特徴とし、変更するのが困難です。

夜に働くと、外的リズムと内的リズムの「不一致」が生じ、神経障害につながり、まず第一に、睡眠障害が伴います。

眠気の悪影響を防ぐために、労働活動は、人の意識的な制御の対象となる筋肉装置や感覚器官（分析器）の活動だけでなく、心血管系にも関連していることに留意する必要があります。、消化、排泄、内分泌、および人間の制御下になく、活動の毎日のリズムを維持するその他のシステム。

眠気の予防夜勤の場合、主な活動は次のとおりです。

夜に働く人は、毎日の睡眠の基準である8時間を守る必要があります。
シフトの開始は、3 シフトモードの操作では 8、16、および 24 時間に設定する必要があり、4 シフトモードの操作では 8、14、20、2 時間に設定する必要があります。
シフトからシフトへの移行は1週間または2週間で行う必要があり、シフトの交代は次のようにする必要があります。朝 - 夕方 - 夜。
夜勤労働者は、自由時間に重労働や中枢神経系の緊張を必要とする仕事に従事すべきではありません。余暇はアクティブな時間であるべきです。

単調な仕事そのような仕事の特徴は、作業行動の単調さ、繰り返しの繰り返し、および短い期間です。

ただし、単調なサイクルで構成される長い操作も単調になる可能性があります。すべてが操作自体の構造、つまり構成要素の量、内容、および性質に依存します。操作が制限された範囲のアクションを実行するように縮小された場合 (さまざまな要素の数が少ない)、かなりの期間があっても単調です。コンベア生産では、操作の継続時間が 30 秒以上であってはならないことが確立されています。

したがって、彼らは区別します 二種類の単調：同じ信号の受信の結果としての同じ神経中枢の情報過負荷による単調さ、または均一な動きの繰り返しの繰り返しによる単調さ（たとえば、小さな操作を伴うコンベアでの作業など）および単調さによって引き起こされる単調さ情報の恒常性と新しい情報の欠如による知覚（たとえば、重要な信号を見越してインストルメントパネルを長期間監視するなど）。

したがって、すべての共通の機能 単調な仕事仕事をするときの情報の過負荷、または逆に情報の不足であり、人の機能状態にマイナスの痕跡を残します-労働者は仕事への興味を失い、「生産退屈」の状態を経験します。同様に、自動車運転者の同様の状態は「交通催眠」と呼ばれます。

単調な仕事経済指標の悪化、事故や怪我の増加、スタッフの離職率の増加など、生産効率に悪影響を及ぼします。

主要 単調さの影響を減らすための対策一人当たり：

各操作をより意味のあるものにし、コンテンツの少ない操作を組み合わせて、より複雑で意味のある多様なものにします。操作は少なくとも 30 秒の長さである必要があります。さまざまな感覚器官や体の部分に交互に負荷をかけることを可能にする要素で構成されています。
ある生産工程から別の生産工程に労働者を移動させる。
勤務日 (勤務シフト) 中に最適な作業と休憩の体制を適用する: 残りのシフト (チーム) または個々の労働者に都合の良い時間に短い追加の休憩を指定します。頻繁に短い休憩を取ることをお勧めします。
就業時間中に可変コンベヤリズムを設定します。コンベアの自由なペースが最も好ましい。
制作の美学と制作プロセスの機能的な音楽デザインを実装すること。

仕事のリズムとペースまた、特定の条件下では、労働者の健康、生産性、仕事の質に悪影響を及ぼす可能性があります。労働の過程で、専門的な経験を持つ労働者は、最小のエネルギーコストで最高のパフォーマンスが達成される特定のリズム、経済的な動きの自動化を発達させます。

人間にとっても重要 仕事のペース. エネルギー消費量が仕事の厳しさの指標である場合、仕事のペースがその激しさを決定します。生理学の観点から非常に好ましくないのは、たとえ遅すぎても、仕事のペースを強制されることです。最も疲れにくいフリーペース。したがって、脈動するコンベヤストロークは、連続的なものよりも好ましいです。技術的・組織的なトラブル、ダウンタイム等による業務リズムの乱れとりわけ、中枢神経系で確立された作業行動のステレオタイプの破壊につながり、刺激を引き起こし、その結果、労働者の早期疲労を引き起こすため、労働者を苛立たせます。

体内のリズミカルなプロセスは実質的に疲れにくいことが知られています。仕事の動きの自動化も、リズミカルな活動の状態で最も簡単に開発されます。そのため、目の不自由な人は、特定のリズムで行われる仕事に、晴眼者よりもうまく対処できる場合があります。

この点で、生産プロセスを合理化するときは、労働者の心理生理学的特性を考慮に入れる必要があります。この場合の重要な要件の 1 つは、作業者のエネルギーコストの増加につながらないことです。労働者の身体的負荷の減少は、仕事のペースの増加を伴う可能性があることが実践で証明されています。

疲労を防ぐために、労働者の仕事の詳細も考慮する必要があります。したがって、肉体労働が優勢な活動では、より頻繁に休む必要がありますが、より短い休息が必要です。肉体労働の後の回復期間はより激しく、比較的短い時間で終わります。

中程度の（それほど激しいものではない）メンタルワークは、休憩なしでかなり長い時間実行できます。しかし、主に精神的な仕事に従事している人は、定期的により長い休息が必要です.

オペレーターとディスパッチャの専門職は、特定の作業方法と休憩を必要とします。

通常、ディスパッチャは大量の情報を認識して処理し、長期間にわたって生産プロセスを計画する必要があります。同時に、仕事に就いてシフトを別の人に移すには、派遣担当者からの非常に多くのストレスが必要であり、頻繁な労働者の交代（たとえば（6〜7）時間後）は、混乱、不必要な緊張、対立につながる可能性があります。このような場合、勤務シフトを 12 時間に延長し、それぞれシフト間の休憩を増やすことをお勧めします。

ほとんどの職業の仕事には、人の身体的および神経的能力の適切な緊張、注意の動員、記憶が必要であり、仕事を遂行する過程で下された決定に対して高い責任が必要です。職業を正しく選択すれば、人は迅速かつ効果的に仕事に適応できます。そのような対応がない場合、人は必要なスキルを達成できず、生理学的能力の限界で働き、神経症、罹患率の増加、事故、怪我、および労働生産性の低下につながります。ただし、この人は、自分の体の心理的特徴により近い別の職業を簡単かつ迅速に習得できます。

生産プロセスを整理するときは、いわゆるものを考慮に入れる必要があります。 「ワークカーブ」. 就業日の過程で、従業員の生理的能力、変化、およびいくつかの期間に関連する生産性は、これらの変化で区別できます。

在職期間- この期間に、労働生産性が向上します。
最大能力の高い安定したレベルの期間（この間、疲労はありません）;
全額または継続的な補償の期間. 結果として生じる疲労は、身体の最大能力のいくらかの低下につながりますが、身体で利用可能な「予備能力」のおかげで、生産性を同じレベルに維持するのに十分です。
不安定補償期間. 意欲的な緊張が弱まると、生産性が低下します。ただし、仕事が終わる前の「予備の機会」が減少したにもかかわらず、人は場合によっては高いレベルの労働生産性を維持できます（「究極の衝動」）。
労働生産性の着実な低下期. 疲労が増すと最大能力が低下し、意志の努力によって、短い時間でも一定レベルの労働生産性を維持できなくなります。

原則として、この期間の終わりは昼休みの時に来て、その後これらの段階が繰り返されます。

作業を実行するプロセスには、次の 3 つの段階があることに注意してください。

情報を受け取ります。
情報処理と意思決定。
ソリューションの実装。

この点で、エラーが発生する可能性があります。

方向エラー;
決定エラー;
実行エラー。

生産活動を組織する際には、これらの状況も考慮に入れる必要があります。

労働保護を確実にするためには、ストレスを排除するように生産プロセスを整理する必要があります（「ストレス」は直訳すると「ストレス」を意味します）。

同時に、緊急時にストレスが原因で誤った行動をとったり、労働環境を悪化させたりしないことが必要です。したがって、職業訓練の過程で、労働者が極端な緊急事態で働く準備をすることは非常に重要です。これにより、ストレスがこれらの困難な状況で職業上の義務を果たすことを妨げないようにします。過酷な状況下でのストレスを防ぐ効果的な手段は、事故をシミュレートするシミュレーターに関する専門的なトレーニングです。

職場、小区画、組織内の清潔さと秩序、設備と施設の適切な塗装、職場の照明、仕事のリズム、仕事の休憩の規制、産業用体操、職業上の適性などは、生産的で安全な仕事にとって重要です. 気分とパフォーマンス、注意力、反応速度、労働者の一般的な状態を改善します。

精神生理学的労働条件も定義されています 作業環境、労働力の関係（特に従業員とマネージャーの間）、サービスのレベル、労働者の能力と傾向に対する実行された仕事の対応、仕事の社会的名声など。したがって、労働集団の管理形態は非常に重要な役割を果たします。労働の組織とその安全性は、特定の環境条件に対する労働者の生理学的だけでなく心理的反応の規則性を考慮に入れることに基づいて構築されるべきです。このような状況下では、チーム内に好ましい社会的および道徳的風土を作り出すこと、すべてのメンバーの心理的適合性が、生産上の問題だけでなく労働保護の問題もうまく解決するための鍵となります。

ほとんどの人は、友好的な協力、同志、相互参加の雰囲気を高く評価しており、賃金が上がったとしても、緊密で友好的なチームをそのような関係がない別のチームと交換することに同意しません.

管理、インセンティブ、および罰の形態を選択するとき、管理者は従業員の個々の性格特性を考慮に入れる必要があることが実践で示されています。したがって、自信がなく、生まれつき臆病な人々の罰は、彼らの仕事を混乱させ、それを改善するための定期的な励ましを与える可能性があります。同時に、過度に自信を持っている人々の頻繁な励ましは、彼らを「成功でめまい」や傲慢などの状態に導きます.

さまざまな業界の組織の慣行は、お互いに注意を払い、同志として相互に助け合い、支え合うことが行動の規範となっている制作チームでは、仕事で良い結果を達成し、制作の文化が急速に改善され、怪我の数が減少していることを示しています。微小外傷が最小限に抑えられ、労働保護の要件が満たされています。労働者間に不健康な関係と生産結果が確立されている場合、労働者保護の状況は、原則として悪化します。

事故防止対策の有効性は、労働者自身、労働に対する主観的な態度、労働保護要件に大きく依存することも知られています。

労働安全衛生それに対する労働者の意識的な態度を前提とする場合にのみ成功することができます。労働者が安全な作業方法で作業する必要がある場合、労働者はこの要件の必要性と、遵守しない場合に生じる結果を明確に理解する必要があります。

どんなに小さな違反であっても見過ごされず、リーダーだけでなく職場の仲間からも非難された場合、違反者はチーム内で確立された一般的な強制的な命令に従うことを余儀なくされ、逆もまた同様です。

この点で、傷害を防止するための新しい方法の探求に労働者が関与し、この問題における彼らのイニシアチブを完全に奨励することが非常に重要です。

負傷防止のための貴重なツールは、特定の組織における特定の事故の分析です。この目的のために、微小外傷を含むすべての事故、および事故に至らなかった危険な状況の分析を使用する必要があります。

これらおよびその他の活動は、最も重要な目標の 1 つに役立つ必要があります。つまり、健康で安全な労働条件を確保するための活動を、仕事における重要な優先事項として特定することです。

すべての労働組合がそのような関係を確立しているわけではないことに注意する必要があります。多くの場合、労働者は目の前で行われている労働保護要件の違反に無関心を示します。これは、労働保護要件違反の犠牲者となった死亡した労働者のほぼ半数が、負傷時にアルコール中毒の状態で働いていたという事実を説明することができます.

多くの場合、労働者保護要件の順守により、仕事に費やす時間が増加することを認識しておく必要があります。このような場合、労働者は、より多くの収入を得るため、軽薄さ、過失などを示すために、労働保護の要件を無視することがよくあります。このような現象との戦いでは、教育的措置と懲戒およびその他の影響力の措置の両方を使用する必要があります。

生産環境および労働プロセスの有害で危険な要因への暴露から労働者を保護し、身体の精神生理学的能力、列挙された方法、手段、および手段のすべての武器を考慮に入れ、開発、計画、および実行する必要があります。組み合わせて使用する必要があります。

この活動の重要な場所は、あらゆる形態で実行されるべき効果的な管理に属しています。この状況は、多面的な労働保護活動を成功裏に実施するために客観的に必要であるだけでなく、ベラルーシ共和国の労働法第226条に規定されている雇用主の義務でもあります。

同時に、有害で危険な生産要素への曝露から労働者を保護する既知の方法および方法については、場合によっては十分に効果的ではないことに注意する必要があります;職場での労働条件によって引き起こされる病気は完全に治癒する可能性があります. この点で、有害で困難な労働条件で働く人々には、労働条件に応じて法律で定められた補償が提供されます。

労働安全における人的要因の役割は非常に重要であり、労働プロセスにおける参加者の心理生理学的特徴は特に重要です。セキュリティの心理生理学的基盤は、人間の心理学と生理学に基づいています。労働安全の精神生理学は、労働生理学、工学心理学、人間工学などの科学に基づいています。

安全心理学は、人間の労働の安全を確保するための心理的知識の使用を考慮し、安全な人間活動を確保するための対策の構造における重要なリンクを構成します。現代産業における安全と傷害の問題は、工学的手法だけでは解決できません。実際には、事故や怪我 (作業活動の種類に応じて 60 ～ 90% のケース) は、エンジニアリングや設計のエラーではなく、組織的および心理的な理由に基づいていることが多いことが示されています。教育、安全要件を遵守するための専門家の不十分な設置、訓練を受けていない人の危険な種類の仕事への入場、人々の疲労、人の不十分な精神状態。

セキュリティ心理学は、精神プロセス、特性を考慮し、仕事の過程で観察されるさまざまな形態の精神状態を分析します。人間の精神活動の構造では、精神プロセス、特性、および状態という 3 つの主要なコンポーネントグループが区別されます。

精神的プロセス精神活動の基礎を形成します。認知的、感情的、意志的な精神的プロセス（感覚、知覚、記憶など）があります。

精神的特性（人格特性）- これらは性格特性 (性格、気質) です。性格特性の中には、知的、感情的、強い意志、道徳的、労働力があります。個人の資質は安定して一定です。

人の精神状態-これは、環境（作業環境）との人間の相互作用の機能を実行する精神の構成要素の構造的編成です。特定の時点での人の精神状態は、労働活動、特に生産プロセスの安全性にプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります。

メモリー- これは、セキュリティに直接関連する、特に運用上の性質を持つ情報を記憶し、保存し、その後複製する特性です。

暗記は忘却と密接に関係しています。心理学者は、平均して、最初の 9 時間で、人が覚えている情報が 65% 減少することを発見しました。そのため、失われた情報を補うために、研修や説明会などを実施する必要があります。

注意-これは、この状況で非常に重要な特定のオブジェクトに対する人間の意識の焦点であり、意識の集中であり、精神的または運動的活動のレベルの増加を示唆しています。

労働安全では、音、視覚、光など、人間の注意を危険に向けるためにさまざまな手段が使用されます。視覚的な安全情報は、ポスター、碑文、標識、光信号、危険物のさまざまな色などの形で提示されます。 .

感知- これは、物体や現象が感覚に作用するときの人の心への反映です。知覚には、いくつかのタイプのアナライザー (視覚、聴覚、触覚) からの情報が使用されます。

研究によると、労働安全に関する情報ツールの定性的な認識は、特定の規則、特に情報の関連性と新規性、感情的な影響、メッセージの簡潔さ (数語のテキスト) などに準拠しなければならないことが確立されています。保証します。

考え一般化を特徴とする現実の認識のプロセスです。思考の過程で決定が下され、それは人のその後の行動で実現されます。解決策の誤った選択は、次の理由に関連しています：状況の誤った評価、経験の欠如、および受け取った情報の誤った理解。誤った判断は、事故、怪我、事故につながる可能性があります。

決定を下すとき、感情、感情、気分を含む人の感情的で官能的な領域が重要な役割を果たします。

感覚-これは、現実の人の心の主観的な反映です。現実の喪失感、偽りの恐怖、その他多くのことが、職場で危険な状況を生み出す理由になる可能性があります。

人の官能的なトーン、感情、気分は、実際の状況を評価し、安全を確保するために非常に重要です。

官能的な口調精神プロセスの感情的な彩色です。危険な状況の作成に寄与する官能的なトーンの否定的な要因は、特定の刺激に対する痛みを伴う嫌悪感である特異性です。心地よい音、匂い、色から生じるポジティブな官能的なトーンは、人間の疲労を軽減し、危険な状況のリスクを軽減します。この状況は、作業領域の美的デザイン (光、色、音) に使用されます。

感情感覚の体験です。感情にはさまざまな種類があります-無力と無力。ステニックな感情 - 決意、喜び、熱意、情熱 - は、人が行動を起こし、障害を克服し、人への脅威の原因を排除するよう促します。無力な感情 - 恐怖、不安、恐怖、恐怖、恐怖 - は、障害、自己隔離、不合理な経験を克服することを拒否することに貢献します. 感情のタイプは、人の気質と性格に関連しています。したがって、大きな責任、迅速かつ適切な決定を下す必要性（パイロット、航空管制官、危険な生産プロセスを管理するオペレーター）に関連する特定の種類の仕事に就く場合、その人の気質と性格が考慮されます。

場合によっては、人の性格や気質によって決定される感情が、影響- すぐに人を手に入れ、急速に進行し、意識の重大な変化、自制心の喪失、現在の状況には不十分な行動を特徴とする感情的な状態。絶望などの激情状態では、昏迷（動かない体勢で凍りつくこと）や失神が起こることがあります。情熱の状態の後、弱さ、力の喪失、不動、無気力を特徴とするショックが発生することがあります。影響を受けやすい人は、特に責任のある危険な仕事に従事することを許可されるべきではありません.

ムード-これは人の一般的な感情状態であり、一定期間にわたって、個々の精神的プロセスと人間の行動の過程の性質を形成します。ある程度の気分は、危険な状況の原因になる可能性があります。たとえば、感情的に否定的な気分が長引くと、作業能力が低下し、発生する困難を克服するための積極的な措置を講じることができなくなり、事故の原因となる可能性があります。このような状況を考慮に入れる必要があり、感情的に落ち込んだ気分にある人は、責任あるリスクの高い操作を一時的に停止される可能性があります。

意思-これは人間の精神活動の一形態であり、目標を達成するという名目で、行動の人による規制、他の願望や動機の制限または拒否を特徴としています。意志の主な特徴は、目標を達成するための意味と行動の方向性、実際の状況によって決定される制限の認識です。迅速で決断力のある意識的な行動を必要とする専門的な活動には、強い意志を持った人々が関与する必要があります。強い意志の対蹠地は、暗示性、優柔不断、意志の欠如、衝動性などの人の資質です。そのような資質を持つ人々は、責任ある仕事を行うために使用されるべきではありません。その結果は、人々の生活、技術または生産施設の状態、事故または緊急事態の可能性に依存します。

精神状態は 動機、これは、感情的・意志的領域と非常に密接に関連しています。動機は、個人の一連の欲求、願望、動機、動機、態度、およびその他の動機力として理解されています。人間の最も重要な動機の 1 つはセキュリティです。この動機の未発達または弱体化は、危険な状況に人を巻き込む可能性があります。安全な労働条件の作成、規則および安全要件の厳格な遵守は、作業集団での安全な行動と安全な作業のための安定した動機を形成するために、道徳的、経済的など、あらゆる方法で刺激されるべきです。

モチベーションは、アクティビティの安全性に関する別の基本概念に関連しています。危険やる気のあるものとやる気のないもの（無私無欲）があります。動機付けられた危険な行動の理由は、利益または損失の危険性 (キャリア、個人など) である可能性があります。個人のリスクに対する準備は、性格、気質、軽薄さ、臆病さなどの心理的特性によって決まります。

人間の安全保障に影響を与える主な精神的特性は、 キャラクターと 気質。

キャラクター人間の安全保障を確保する上で重要な役割を果たしており、特定の状況下での特定の人の典型的な行動と、これらの状況に対する彼の態度に現れる個々の心理的特性の組み合わせです。心理的特性の全体が性格の構造を形成します。心理学者は多くの性格構造を分類しています。プロの選択では、性格を考慮に入れる必要があります。キャラクターの構造は、特別な心理テストを通じて心理学者によって決定されます。気質の概念は、性格の概念と密接に関連しています。

気質- これは動的な心理的特性の特徴です - 精神的プロセスと状態の強度、速度、ペース、リズム。気質によって、人々はコレリック、メランコリック、フレグマ、楽観に分けられます。気質は、作業の安全性にとって一定の重要性を持っています。たとえば、不利な状況下では、憂鬱な人は、短気な人や楽観的な人よりも被害者になる可能性が高くなります。

労働心理学の課題と労働安全心理学の問題に基づいて、労働災害の防止と事故の防止を組織化する上で重要な労働者の精神状態と特別な精神状態を選び出すことをお勧めします。

人の心理状態は、安全性、生産性、仕事の質に大きな影響を与えます。人間の労働活動の過程で発生する心理的状態は、次のように分類できます。

長期的に彼が行った仕事に対する人の態度と彼の一般的な心理的気分を決定します。これは、まず第一に、実行された仕事に対する満足または不満、仕事への関心または無関心、仕事チームの心理的雰囲気などです。

一時的- 生産プロセスにおけるさまざまな違反、機能不全、紛争状況から生じる:

定期刊行物- 活発な活動の気分と仕事への欲求、または逆に、仕事への意欲の低下、疲労、過労、眠気、無関心、仕事の単調さと単調さによって引き起こされる退屈に関連しています。

安全に影響を与える人の精神的特性

心理学は、人間の活動の過程における現実の精神的反映の科学です。心理学には、労働心理学、工学心理学、セキュリティ心理学など、いくつかの分野があります。科学としてのセキュリティ心理学の目的は、活動の心理的側面です。安全心理学の主題は、安全の条件に影響を与える人の精神的プロセス、状態、および特性です。

精神プロセスは精神活動の基礎を形成し、現実を動的に反映します。それらがなければ、知識の形成と人生経験の獲得は不可能です。認知的、感情的、意志的な精神的プロセス（感覚、知覚、記憶など）があります。人の精神状態は、精神のすべての構成要素の比較的安定した構造的組織であり、現時点で特定の状況によって表される、外部環境との積極的な相互作用の機能を果たします。人の精神状態は多様で一時的なものであり、特定の瞬間の精神活動の特徴を決定し、すべての精神プロセスの過程にプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります。活動の過程で、外部の変化に対する体の反応は一定ではありません。生物は、困難や危険を克服するために、変化する活動条件に適応しようとします。

ストレスは、総外部負荷の急激な増加に対する体の必要かつ有用な反応として、一般適応症候群に現れます。それは、体内の一連の生理学的変化全体で構成されており、エネルギー能力の向上と複雑で危険な行動の成功に貢献しています。したがって、ストレス自体は、人体の適切な保護反応であるだけでなく、障害、困難、危険に直面した労働活動の成功に貢献するメカニズムでもあります。

ストレスは、特定の臨界レベルを超えない限り、仕事の成果にプラスの影響を与えます。このレベルを超えると、いわゆる過剰可動化のプロセスが体内で発生します。これには、自己調節メカニズムの違反と活動結果の悪化が伴い、その崩壊まで発生します。身体の過度の可動性は、苦痛または超越的な形態と呼ばれる過度の形態の精神状態につながります。超越的な精神的ストレスには、抑制性と興奮性の 2 種類があります。

ブレーキングタイプは、硬さと動きの遅さが特徴です。専門家は、同じ器用さで専門的な行動を行うことができません。応答率が低下します。思考プロセスが遅くなり、記憶が悪化し、ぼんやりしたり、穏やかな状態にあるこの人には珍しい他の否定的な兆候が現れます。

興奮性のタイプは、多動性、冗長性、手と声の震えによって現れます。オペレーターは、特定のニーズによって指示されない多数のアクションを実行します。彼らは楽器の状態をチェックし、衣服を正し、手をこすり、他の人とのコミュニケーションにおいて、彼らにとって異常な過敏性、短気、鋭さ、無礼、および恨みを見つけます. 長期にわたる精神的ストレス、特にその超越的な形態は、顕著な疲労状態につながります。

中程度のストレスは、労働活動の動員の影響下で発生する正常な労働条件です。この精神活動の状態は、行動を成功させるための必要条件であり、身体の生理学的反応の適度な変化を伴い、健康、安定した自信のある行動の遂行に現れます。適度な電圧が最適な動作に対応します。最適な操作モードは、快適な条件、技術装置の通常の操作で実行されます。最適な条件下では、労働の中間的および最終的な目標は、低い神経精神的コストで達成されます。通常、作業能力の長期的な維持、重大な違反の欠如、誤った行動、失敗、故障、およびその他の異常があります。

ストレスの増加は、極限状態で行われる活動に伴い、生理的基準を大幅に超える生理的および精神的機能の最大ストレスを労働者に要求します。

エクストリームモード - これは、最適を超える条件での作業です。活動の最適な条件からの逸脱は、意志力の増加を必要とするか、言い換えれば緊張を引き起こします.

単調 - 実行されるアクションの単調さによって引き起こされる緊張、注意の切り替えの不可能性、集中力と注意力の安定性の両方に対する要件の増加。

ポリトニア - 注意を頻繁に、予期しない方向に切り替える必要性によって引き起こされる緊張。

身体的ストレスは、人間の筋骨格系への負荷の増加によって引き起こされる身体のストレスです。

感情的ストレス - 紛争状況、緊急事態の可能性の増加、驚き、またはさまざまな種類の長期にわたるストレスによって引き起こされるストレス。

待機ストレス - アクティビティがない場合に、作業機能の準備を維持する必要性によって引き起こされるストレス。

動機付けの緊張は、決定を下すための基準の選択を伴う、動機の闘争に関連しています。

疲労とは、長時間の作業によるパフォーマンスの一時的な低下に伴う緊張です。

過度または禁止的な形態の精神的ストレス

精神的ストレスの過度の形態は、しばしば超越的と呼ばれます。それらは、さまざまな強度の精神活動の崩壊を引き起こします。これは、主に、人の精神的パフォーマンスの特徴である個々のレベルの低下につながります。精神的ストレスのより顕著な形態では、活力と行動の調整が失われ、非生産的な形態の行動やその他の否定的な現象が現れる可能性があります。興奮性プロセスまたは抑制性プロセスの優位性に応じて、抑制性と興奮性という 2 種類の超越的な精神的ストレスを区別できます。

労働者の精神状態を制御する組織は、専門家の間で特別な精神状態が出現する可能性に関連して必要です。これは、個人の永続的な財産ではありませんが、自発的に、または外的要因の影響下で著しく発生します。人の作業能力を変更します。特別な精神状態の中で、意識の発作性（激しい感情）障害、心因性気分の変化、および精神的に活性な薬物（覚醒剤、精神安定剤）、緊張感、不安感を軽減する向精神薬の使用に関連する状態を特定する必要があります。恐怖、アルコール飲料。

発作性状態 - 短期間の意識喪失を特徴とする、さまざまな原因（脳の器質性疾患、てんかん、失神）の一連の障害。顕著な形で、人の転倒、体と手足の痙攣的な動きが観察されます。精神生理学的研究の現代的な手段により、発作状態の隠れた傾向を持つ人を特定することが可能になります。

心因性の変化と感情状態（短期的な暴力的感情 - 怒り、恐怖）は、精神的影響の影響下で発生します。気分の落ち込みと無関心は、数時間から 2 か月続くことがあります。紛争状況の後、愛する人の死とともに気分の低下が観察されます。同時に、無関心、無気力、全身のこわばり、無気力、注意の切り替えの困難さ、思考のペースの低下が現れます。気分の低下は自制心の低下を伴い、労働災害を引き起こす可能性があります。恨み、侮辱、生産の失敗の影響下で、感情的な状態が発生する可能性があります（影響 - 感情の爆発）。情熱の状態では、人は意識の量が感情的に狭くなります。同時に、鋭い動き、攻撃的で破壊的な行動が観察されます。感情状態になりやすい人は、怪我のリスクが高い人のカテゴリーに属し、責任の高い地位に任命されるべきではありません。

攻撃的であると認識された状況に対して、次のような反応が考えられます。

対立 - 人が同時に作用する 2 つのニーズから選択しなければならない場合に発生する反応。このような状況は、生産の必要性または自分自身の安全を考慮する必要がある場合に発生します。

不満は一種の反応であり、攻撃性、残酷さ、時には謙虚さの低下の形で現れます。たとえば、何らかの方法で痛烈に自分自身に注目を集めようとする人、あらゆる形態の服従に抵抗する人、または上司に挑戦したり誰かの承認を得るための意図的な行為を行ったりする人。

再発行動 - 挫折を繰り返したり、緊急事態が発生したりした場合、ある意味で目標をあきらめることがあります。それは、特定の内的および外的ニーズの否定になります。この場合、彼は謙虚さ、受動性に似た反応を示します。

不安（不安な期待）は、危険に対する感情的な反応です。人は、自分の状態の目的や原因を特定することはほとんどできません。不安な状態にある人は、間違いや危険な行為を犯す可能性がはるかに高くなります. 機能性不安は、外的要因の前での無力感、自己不信、無力感として現れることがあります。それらの脅威的な性質の誇張。不安の行動的徴候は、その方向性に違反する活動の一般的な混乱にある。

労働安全の精神生理学的基盤

安全に影響を与える人の精神的特性

ストレスの増加は、極限状態で行われる活動に伴い、生理的基準を大幅に超える生理的および精神的機能の最大ストレスを労働者に要求します。

ポリトニア - 注意を頻繁に、予期しない方向に切り替える必要性によって引き起こされる緊張。

身体的ストレスは、人間の筋骨格系への負荷の増加によって引き起こされる身体のストレスです。

感情的ストレス - 紛争状況、緊急事態の可能性の増加、驚き、またはさまざまな種類の長期にわたるストレスによって引き起こされるストレス。

待機ストレス - アクティビティがない場合に、作業機能の準備を維持する必要性によって引き起こされるストレス。

動機付けの緊張は、決定を下すための基準の選択を伴う、動機の闘争に関連しています。

疲労とは、長時間の作業によるパフォーマンスの一時的な低下に伴う緊張です。

過度または禁止的な形態の精神的ストレス

攻撃的であると認識された状況に対して、次のような反応が考えられます。

恐怖は、個人の生物学的または社会的存在に対する脅威の状況で生じる感情であり、現実または想像上の危険の源に向けられています。機能的には、恐怖は差し迫った危険の警告として機能し、それを回避する方法を探すように促します。恐怖は、かなり広い範囲の色合いで変化します（恐怖、恐怖、恐怖、恐怖）。恐怖は一時的なものである場合もあれば、逆にその人の性格の特徴である場合もあります。恐怖は、危険の程度に応じて十分である場合もあれば不十分である場合もあります（後者は臆病と臆病の特性です）。

恐怖 - 確かに反射的な「突然の恐怖」。それどころか、恐怖は常に危険の認識に関連付けられており、よりゆっくりと発生し、より長く続きます。恐怖は、恐怖の影響と恐怖による理性の抑圧の最も強い程度の現れです。

危険の認識は、さまざまな形の感情的な決定を引き起こす可能性があります。彼らの最初の形態 - 恐怖の反応 - は、しびれ、震え、不適切な行動に現れます。このような危険への対応は、パフォーマンスに悪影響を及ぼします。

鋭く表現されていない恐怖は、大脳皮質の調子を整え、思考プロセスと相まって、恐怖、注意、裁量という形で合理的な恐怖として現れます。

パニックは恐怖の次の形態です。人間活動にも悪影響を及ぼします。この場合、恐怖は感情の強さに達し、行動のステレオタイプ（飛行、しびれ、防御反応）を課すことができます。

これらの要因は、永続的または一時的に危険な状況や事故の可能性を高めますが、その影響が常に危険な状況や事故の発生につながるわけではありません。言い換えれば、それらは危険をもたらす直接的な原因として一義的に考えられるべきではありません。

労働安全に対するアルコールの影響

アルコール乱用は、職場での事故の一般的な原因です。世界保健機関によると、職場での怪我の最大 30% はアルコール関連です。労働災害の影響を最も受けやすい特定のグループの人々がいます。事故の主な原因は、まず第一に、労働安全規則の違反と、過労、アルコール中毒などの健康障害です。

活動の過程で、人は安全規則に違反することが多く、これが免責され、健康に影響を与えることなく発生した場合、そのような規則に違反すると、徐々に免責に慣れます。

したがって、危険だけでなく、安全規則の違反によっても習慣が形成される可能性があります。仕事の危険度も、安全規則に対する態度にある程度影響を与えます。労働者と彼の周りの人々の間違いの代償。たとえば、高レベルの危険を伴う作業、作業に携わる人々の責任の増大、労働者の慎重な選択、安全規則に従った強制的な訓練、健康の監視、安全規則の遵守の厳格な監督 - すべてこれにより、事故のない操作が保証されます。

現代の産業活動の困難な状況では、人は能力の限界で働く必要があり、同時に機能の低下が事故を引き起こす可能性があります。怪我と人の個々の資質との関係を研究するとき、より可動性が高く、神経系のバランスが取れていない人が最も事故に遭いやすいことが指摘されました。

アルコールは仕事に対する態度を低下させ、環境の過小評価（慎重さ、観察力、機知の低下）につながり、感情の不均衡、衝動性、およびリスクを冒す傾向を引き起こします. 原則として、事故の原因は単一の要因ではなく、いくつかの不利な状況の組み合わせです。この点で、事故の発生における従業員の心理生理学的資質の役割は、労働条件、その組織、および生活条件から切り離して考慮することはできません。

人々を団結させる労働プロセスは、労働集団のメンバー間の特定の生産関係の形成において常に要因です。同様に、労使関係の性質は労働の効率に影響を与え、ある程度、その安全性を増減させる可能性があります。規律の悪い労働者、自己中心性、無責任さによって区別され、他人の権威を尊重しない人々は、より頻繁に事故に巻き込まれることが知られています。アルコール乱用者は家族や職場で非常にストレスの多い状況にあることが多いため、私生活での対立は、アルコール乱用者の怪我の原因となる可能性があります。多くの点で、労働安全は生産活動の性質に依存します。各職業には独自の特徴があり、人に独自の特定の要件を課します。

アルコール乱用は、けがや事故の大幅な増加につながります。慢性アルコール依存症の患者では、人を事故からある程度保護するすべての資質が低下します。健康状態が悪化し、神経系、感覚器官の機能状態が悪化し、疲労が早くなり、不注意になります。、不注意。彼は、無秩序、無責任、不注意、確立された行動規則、安全規則に従わない習慣など、事故を起こしやすい人々に特徴的な性格特性を正確に発達させます。

けがは、頻繁な職業の変更、専門外の仕事、実行される仕事への関心の欠如によって促進されます。アルコール乱用者によく見られるすべて。

怪我の主な心理的原因

心理学者は、人間のすべての行動において、動機付け、指示、実行という 3 つの機能部分を区別しています。これらの部分のいずれかの違反は、全体としての違反を伴います。人は、ルールや指示に従いたくない、やり方がわからない、またはできないという理由で、ルールや指示を破ります。

したがって、危険な状況と事故の原因の心理的分類では、3つのクラスを区別できます。

アクションの動機付け部分の違反。それは、特定のアクション（操作）を実行したくないという形で現れます。違反は、比較的永続的なもの (危険を過小評価している、危険にさらされやすい、労働 (または) 技術的規制に対して否定的な態度を持っている、安全な仕事が刺激されていないなど) と一時的なもの (人が落ち込んでいる、酔っている) である可能性があります。

アクションの指示部分の違反。それは、技術システムの運用に関する規則、労働安全基準、およびそれらの実施方法を知らないことで明らかになります。

行政違反。それは、仕事の要件を持つ人の精神的および身体的能力の不一致により、規則（指示、処方箋、規範）に準拠していないことで現れます。

この分類は、危険な状況と事故の原因の各グループに従って、各部分に予防措置のグループを割り当てる実際の可能性を示しています。動機付けの部分 - 宣伝と教育。指標 - トレーニング、処理スキル; エグゼクティブ - 専門的な選択、健康診断。

人の人体測定およびエネルギー特性

人体測定特性は、人体とその個々の部分の寸法を決定します。それらは、工業製品と仕事の設計、労働の組織化、および労働の科学的組織化の分野におけるその他の仕事に必要です。人体測定特性は、動的な特徴的な動き、リーチゾーン、および静的な位置にある人の寸法を含む静的に分けられます。

レクリエーション活動を行うさまざまな種類の労働を比較するには、労働の厳しさを評価する必要があります。分娩の重症度は、分娩中の身体の機能的ストレスの程度を表す不可欠な概念です。したがって、筋肉の努力中の身体への負荷は、労働の身体的重症度、感情的ストレス、神経緊張として分類されます。実際には、労働の厳しさと強度のいくつかの分類が使用されています。それぞれの分類には目的があります。したがって、労働衛生では、筋肉と神経の負荷の程度に応じた労働の重症度は、労働の重症度と強度の人間工学的基準（筋肉と神経の負荷の指標）によって決定される4つのカテゴリに分類されます。進行中のレクリエーション活動の衛生上の有効性を評価するために、労働条件は 3 つのクラス (最適、最大許容、有害、危険) に分類されます。

不利な労働条件に対する利益と補償を決定するとき、有害で危険な要因の観点から労働条件を評価するための衛生基準の配給が使用されます。

生産プロセスにおける人の役割に応じて、次の機能が区別されます。

労働者が労働の道具を活性化するときのエネルギー。

労働者がオブジェクトとツールを接続し、労働オブジェクトのパラメータを直接変更するときの技術的;

労働対象の動きと変化の観察と制御、ツールの調整と規制、およびそれらの機能の制御に関連する制御と規制。

生産の準備と生産プロセスの実施に関連する管理。

ツールの人間工学的要件の遵守と好ましい作業環境の作成は、作業時間のより効率的な使用と労働生産性の向上に直接つながります。職場の組織の生産設備の設計と人の人体測定データおよび生理学的データとのコンプライアンスは、人とツールの間の合理的な相互作用に貢献し、作業能力と労働活動の効率の向上につながります。

労働運動は、次の 5 つのグループに分けられます。

指の動き;

指と手首の動き;

指、手首、前腕の動き;

指、手首、前腕、肩の動き。

指、手首、前腕、肩、体幹の動き。

ワークプレイスの基本は、コントロール (ボタンとキー、トグルスイッチ、ロータリーノブ、フライホイール、ロータリースイッチ、フットペダル) と情報表示ツールを含むコンソールとパネルです。

現代の生産では、人に対する要件が劇的に増加しています。同時に、急速に変化する性質や労働条件のために人が実行する機能の信頼性が低下し、身体の生物学的再構築が追いつかない状況がしばしば発生します。また、システム全体の信頼性「（人-技術-環境」）は、システム内で最も無防備で複雑なリンクである人の信頼性によってのみ制限されるため、システムの技術的部分を増やすことはしばしば意味がありません。職場は、労働の 3 つの主要な要素が相互作用する生産の最小の不可欠な単位です。つまり、労働の主体、手段、主体です。

職場の組織は、労働プロセスに最適な条件を確保するための主要および補助的な労働手段の機能および空間配置のための措置のシステムの結果です。

職場の設備には、労働者に割り当てられた生産タスクを解決するために必要なすべての要素が含まれています。これらには、労働力および技術文書の主要および補助手段が含まれます。

労働の主な手段は、人が労働操作を行うための主要な設備です。

補助的な労働手段は、その目的に応じて技術的および組織的設備に分けられます。技術機器は、職場での主要な生産設備（研ぎ、修理、調整、制御などのツール）の効率的な運用を保証します。組織設備は、主要な生産設備の操作と保守において利便性と安全性を生み出すことにより、人間の労働の効果的な組織を提供します。組織の設備には次のものが含まれます。作業用家具（作業台、工具キャビネット、座席など）。労働物（エレベーター、パレットなど）の輸送および保管のための装置および装置; 信号、通信、照明、容器、職場の清掃用アイテムなどの手段。

職場の空間構成は、以下を提供する必要があります。

職場のレイアウトが衛生および火災安全の基準と要件に準拠していること。

労働者の安全;

合理的な作業位置で、最も効果的な作業方法を使用して、労働プロセスの詳細に対応する作業位置で基本的および補助的な操作を実行する能力;

最適な軌道に沿った労働者の自由な動き;

機器、ツール、コントロール、部品などを収納するのに十分なスペース。

前提条件は、作業タスクを完了するために必要な技術的手段のみが職場にあり、労働者の体が頻繁に傾いたり回転したりしないように手の届くところに配置する必要があることです。

参考文献

A.A. スハチョフ「建設における労働保護」

労働条件 - 仕事の過程で人の健康とパフォーマンスに影響を与える労働環境の一連の要因。

労働条件の研究によると、労働プロセスにおける労働環境の要因は次のとおりです。

作業領域の外部環境を決定する衛生的および衛生的な状況 - 微気候、機械的振動、放射、温度、照明など。

精神生理学的要素：労働プロセス自体によって引き起こされる作業姿勢、身体活動、神経心理学的ストレスなど。

美的要素：産業施設、設備、職場、作業ツールなどの設計。

いわゆる心理風土の特徴を構成する社会心理学的要素。

職業病は、有害な労働条件にさらされることによって引き起こされる病気です。これらには、慢性粉じん気管支炎、振動病、さまざまな有毒物質による中毒などがあります。重度の場合、障害につながる可能性があります。

労働安全に影響を与える要因

労働の過程で、人は生産環境のさまざまな要因の影響を受け、それらが一緒になって労働条件の特定の状態を決定します。

生産要素は、技術的、人間工学的、衛生的および衛生的、組織的、精神生理学的、社会的、自然的および気候的、経済的に分類されます。

技術的要因は、生産プロセスの自動化と機械化のレベルを反映しています。機器の最も完全な使用と職場の合理的な組織。電子計算および制御装置の適用。集合保護具の入手可能性と保守性、危険区域の保護など

人間工学的要因は、考慮される技術プロセスにおける人の速度、エネルギー、視覚およびその他の生理学的能力の間の対応の確立を特徴付けます。仕事と休息の合理的なモードの導入、情報量の削減、神経感情的ストレスと生理的ストレスの軽減; プロの選択。

これは、機器の速度パラメータ、作業機関からの情報量、作業場の組織レベル、コントロールと表示の位置の利便性、運転席の設計、ワーキングエリアなど

美的要因は、人の美的ニーズと職場（ツール）との間の対応、および芸術的およびデザイン的ソリューションで実現される生産環境を反映しています。

衛生要因と衛生要因は、職場における産業衛生の状態 (空気の質、有害物質と放射線のレベル、騒音、振動、照明条件など) を示します。 GOST、SSBT などの要件に準拠する必要があります。

組織的要因は、企業での仕事と休息のモードを特徴付けます。労働組織の規律と形態、労働者へのオーバーオール、特別な履物、その他の個人用保護具 (PPE) の提供。労働プロセスの管理状態、特に労働保護。労働者の専門的訓練の質など

心理生理学的要因は、仕事の強度と厳しさ、チーム内の道徳的および心理的風土、労働者同士の関係などを反映しています。

社会的要因には、生産の一般的な文化、職場での秩序と清潔さ、造園、衛生設備の提供、食堂、応急処置所、診療所、食堂、就学前施設などが含まれます。

自然要因と気候要因は、その地域の地理的および気象学的特徴です (海抜、地形、降水の頻度と種類、温度、湿度、イオン化と空気移動、大気圧など)。

経済的要因には、労働の技術的設備の増加が含まれます。設備の最も完全な使用、職場の合理的な組織、最適な技術の選択です。労働時間の不必要な費用の排除と削減、仕事のペースとリズムの厳格な規制も経済的要因の1つです。

労働条件は、生産要素の1つまたは別の組み合わせに依存し、生産性と労働の結果、労働者の健康状態に影響を与えます。

好ましい条件は、一般的な幸福、人の気分を改善し、高い生産性の前提条件を作成します。逆に、悪い条件は、仕事の強度と質を低下させ、労働災害や病気の発生に寄与します。

健康的で安全な労働条件を作成することは、企業、雇用者の管理の主な仕事です。

危険で有害な生産要素

人間の労働活動は特定の生産環境で行われ、衛生要件が守られない場合、人間のパフォーマンスと健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

危険な生産要素は、特定の条件下で労働者に影響を与えると、怪我やその他の突然の急激な健康悪化につながる要素です（GOST 12.0.002-2003）。

有害な生産要素は、特定の条件下で労働者に影響を与え、病気や労働能力の低下につながるような要素です。

物理的要因 - 機械や機構の移動、鋭いエッジ、地面 (床) レベルからの職場の高い位置、高所からの落下または飛行物体、有害なエアロゾル、ガスのレベルの増加。電離放射線およびその他の放射線; 電気回路の電圧; 磁場および電磁場の強さ、静電気; ノイズ、振動、高温または低温、移動性、湿度、空気のイオン化、大気圧、自然光の欠如または欠如、光束の脈動、コントラストの増加、直接または反射された輝き。

生物学的要因には、病原性微生物 (細菌、ウイルス、リケッチア、スピロヘータ、菌類) やマクロ生物 (植物や動物) など、さまざまな生物学的対象が含まれます。

精神生理学的要因 - 身体的過負荷 (静的および動的) および神経精神的要因 (精神的緊張、仕事の単調さ、感情的過負荷)。

化学的要因 - さまざまな凝集状態の有毒物質: ジクロロエタン、アセトン、ベンゼン、キシレン、トルエン、その他の溶媒。メタン、二酸化炭素、アセチレン、その他のガス; ワニス、塗料、エナメル; 薬; 家庭用化学薬品および他の多くの化学薬品。

作業エリアの空気中の有害物質の最大許容濃度 (MAC) は、毎日 (週末を除く) 8 時間またはそれ以外の期間作業するが、作業経験全体で週 40 時間を超えない濃度です。現在およびその後の世代の仕事の過程または特定の期間に、現代の研究方法によって検出された健康状態の病気または逸脱を引き起こす（GOST 12.1.005-88）。