A fogyatékos gyermek gondozásához szükséges pótszabadság kiadásának szabályai. További négy nap szabadság a fogyatékos gyermek gondozására: ellátás vagy probléma? Szabadnap egy fogyatékos gyermek gondozására

7. számú szeminárium. A fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése.

A fogyatékos gyermekek gondozását ellátó egyik szülő (gondnok, gondnok) írásbeli kérelmére havonta további négy fizetett szabadnapot biztosít, amelyet ezen személyek valamelyike ​​használhat fel, vagy saját belátása szerint feloszthat egymás között. Minden további pihenőnap kifizetése az átlagkereset összegében történik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke, 17. rész, a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény 37. cikke „Bizonyos módosításokról” Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) visszavonása az „Orosz Föderáció nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjába történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben. az Orosz Föderáció, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak”, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának, Oroszország FSS 2000.04.04-i határozata, 26/34. sz. „Az „A havonta további szabadnapok biztosítása és kifizetése az egyik dolgozó szülőnek (gyám, vagyonkezelő) a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért”” (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium, Oroszország Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja 04.04.-i felvilágosításával együtt. 2000. sz. 3/02-18/05-2256); az orosz FSS 2011. november 17-i levelei, 14-03-11/08-13985, 2011. augusztus 15., 14-03-11/ 08-8158, 2010. május 5. 02-02-01/08-2082 szám; Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. december 12-i levele, 03-04-05-01/407).

A garancia feltételei a következők:

a) a szülő 18 év alatti fogyatékos gyermekét gondozza. Ha egy családban egynél több fogyatékos gyermek van, a havi pótlólagos fizetett szabadnapok száma nem növekszik (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, Oroszország FSS 2000. április 4-i, 26/ sz. határozatának 8. pontja). 34). Fogyatékos gyermek szülei közötti házasság felbontásának okirati igazolása, valamint halála, az egyik szülő szülői jogától való megfosztása és a szülői gondoskodás hiányának egyéb esetekben (börtönbüntetés, több mint egy évre szóló üzleti út az egyik szülő naptári hónapja stb.) a fogyatékos gyermeket nevelő dolgozó szülőnek további négy fizetett szabadnapot biztosítanak a másik szülő munkahelyéről származó igazolás bemutatása nélkül. Ugyanígy további négy fizetett szabadnapot biztosítanak az egyedülálló anyáknak. Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban részben igénybe vesz többlet fizetett szabadnapokat, a másik dolgozó szülőnek ugyanabban a naptári hónapban a fennmaradó fizetett pótszabadságot biztosítják az ápoláshoz.
A pótszabadság igénylésekor a munkavállaló a másik szülő munkahelyéről szóló igazolást is benyújtja arról, hogy az igénylés időpontjában ugyanabban a naptári hónapban nem, vagy csak részben vettek igénybe pótszabadságot;

b) a további szabadnapokra való jogosultság megerősítése érdekében a munkavállaló évente benyújtja a munkáltatónak a szociális védelmi hatóságoktól a gyermek fogyatékosságáról szóló igazolást, amely jelzi, hogy a gyermeket nem tartják speciális (egyik osztály tulajdonában lévő) gyermekintézményben. teljes állami támogatás;

c) havi négy további fizetett szabadnapot nem biztosítanak a dolgozó szülőnek a következő éves fizetett szabadsága, fizetés nélküli szabadsága, gyermeke 1,5 éves koráig gondozási szabadsága, személyes kérelemre kiadott szabadságának időtartama alatt. A másik dolgozó szülő ugyanakkor fenntartja a jogot további négy fizetett szabadnapra;

d) a dolgozó szülő (gondnok, gondnok) által betegsége miatt naptári hónapban biztosított, de fel nem használt fizetett többletnapokat ugyanabban a naptári hónapban (az átmeneti rokkantság adott naptári hónapban bekövetkezett végére is figyelemmel) biztosítják. és keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása) (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, Oroszország FSS 2000.04.04. 26/34. sz. határozatának 9. pontja).

e) a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló további szabadnapokra is jogosult a fogyatékkal élő gyermekek gondozására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke; az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának márciusi határozata) Az A13-1168/2010. sz. ügyben 2011. évi 3. sz.

Szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak (jogalkotási aktusok rendelkezéseinek) visszavonásáról az „Orosz Föderáció nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben , az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Alap kötelező egészségbiztosítási alapja és a területi kötelező egészségbiztosítási alapok" (17. rész, 37. cikk) megállapította, hogy 2010. január 1-jétől pénzügyi támogatást nyújtanak az ápoláshoz biztosított további szabadnapok költségeihez a fogyatékkal élő gyermekek számára az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. §-a szerint a szövetségi költségvetésből az Oroszországi Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe az előírt módon biztosított költségvetésközi transzferek terhére történik.

Következésképpen az ilyen napok kifizetésének költségei nem a munkáltató költségei, hanem az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapnak kerülnek bemutatásra, amelyet a kötelező társadalombiztosítási felhalmozott és befizetett biztosítási járulékok kiszámításának formája is biztosít. átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatban, valamint a termelési és foglalkozási megbetegedések miatti balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás, valamint a biztosítási fedezet (4-FSS) kifizetésének költségei, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendelete alapján 2012. március 12-én kelt 216n.

A tévedések elkerülése végett felhívjuk a figyelmet arra, hogy a pótszabadnapok kifizetése (a pénztári finanszírozás ellenére) nem az állami társadalombiztosítási ellátás egyik fajtája, ezért a folyósításhoz szükséges átlagkereset a számítási eljárás sajátosságairól szóló szabályzat alapján kerül kiszámításra. átlagos fizetés.

E rendelet 4. pontja értelmében a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása munkaviszonyától függetlenül a számára ténylegesen felszámított munkabér és az időszakot megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. amely alatt a munkavállaló megtartja átlagbérét.

Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.
Figyelembe kell venni, hogy az említett Szabályzat 5. pontja szerint az átlagkereset kiszámításakor az idő, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegek nem számítanak bele a számítási időszakból, amikor a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült, a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a gyermekek gondozására - fogyatékkal élők és gyermekkoruk óta fogyatékkal élők stb.

A további négy szabadnap után fizetendő átlagos napibér kiszámítása az elszámolási időszakban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegének elosztásával történik, beleértve a Prémium 15. pontja szerint figyelembe vett prémiumokat és javadalmazásokat is. eljárás az átlagbér kiszámítására, az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával (a szabályzat 9. pontja, az orosz FSS 2010.05.05.-i levele, 2082.02.02.01.08-02).

Az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap a biztosító (azaz a munkáltató) kifizetéseinek forrása, azonban a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló a munkaviszony részeként fizetett szabadságot kap a munkáltatótól.

A 212-FZ törvény 7. cikke megállapítja, hogy a biztosítási díjakat fizetők biztosítási díjai adóztatásának tárgya az általuk az egyének javára, különösen a munkaügyi kapcsolatok keretében felhalmozott kifizetések és egyéb díjak. 1. pontja A 125-FZ törvény 20.1. pontja szerint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok adóztatásának tárgya a biztosítók által a biztosított javára munkaviszony és polgári jogi szerződések keretében fizetett kifizetések és egyéb díjazások, ha a polgári jog szerint A szerzõdõ a szerzõdés alapján köteles biztosítási díjat fizetni a biztosítónak.

Ennek eredményeként a felhalmozott összegekre az általánosan megállapított módon társadalombiztosítási járulékot kell fizetni, amint azt az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2011. november 17-i, 14-03-11/08-13985 sz. 2011. augusztus 15. 14-03-11/08-8158 szám.

A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő pénzügyi támogatást a szövetségi költségvetésből az alap költségvetésébe nyújtott költségvetési átutalásokból, valamint a kötvénytulajdonosok biztosítási díjainak fizetéséből, amelyek a fogyatékkal élő gyermekek gondozására biztosított további pihenőnapok kifizetéséhez szükségesek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. §-a értelmében ezek a költségek a kötvénytulajdonos költségén merülnek fel, és figyelembe vehetők a nyereségadó szempontjából.

Ellentmondásos kérdés, hogy a fogyatékos gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése személyi jövedelemadó-köteles-e. Ezek a kifizetések állami támogatás jellegűek, mivel a fogyatékos gyermeket nevelő, megfelelő gondozásra kötelezett polgárok keresetkiesésének kompenzálására irányulnak, valamint a társadalomban bekövetkezett változások következményeinek kompenzálására vagy minimalizálására irányulnak. a dolgozó állampolgárok anyagi és (vagy) szociális helyzete. Ezen túlmenően ez a garancia természeténél fogva nem vonatkozik sem a munkavégzésért vagy egyéb feladatokért járó díjazásra, sem anyagi haszonra.

pontjában foglaltak szerint A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló, 1999. július 16-i 165-FZ szövetségi törvény 1. cikke kötelező társadalombiztosítás az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amelynek célja a dolgozó állampolgárok anyagi és (vagy) szociális helyzetében bekövetkezett változások következményeinek kompenzálása vagy minimalizálása, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben, egyéb polgárok kategóriái nyugdíjkorhatár elérése, rokkantság kialakulása vagy a családfenntartó elvesztése, betegség, sérülés, üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, terhesség és szülés, gyermek(ek) születése, életkor alatti gyermek gondozása miatt másfél éves és az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályai által meghatározott egyéb események.

Az Orosz Föderáció Kormánya 1994. február 12-i 101. számú, „Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról” szóló rendeletének 8. cikkelye alapján ennek az alapnak az alapját az ápoláshoz szükséges további szabadnapok kifizetésére fordítják. fogyatékos gyermek vagy fogyatékos személy gyermekkorától 18 éves koráig.

1. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke kimondja, hogy a magánszemélyek következő típusú jövedelmei nem tartoznak adóköteles (adómentesség): állami ellátások, az átmeneti rokkantsági ellátások kivételével (beleértve a beteg gyermek gondozásának ellátását is), valamint a hatályos jogszabályok szerint fizetett egyéb kifizetések és kártérítések.

Következésképpen a fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében az egyik szülő részére további pihenőnapok kifizetése a hatályos jogszabályoknak megfelelően, az Art. 1. pontja alapján. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Ehhez az állásponthoz ragaszkodik az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége, amelyet a 2010.08.06.-án kelt 1798/10 számú határozatában fejez ki, és megállapítja, hogy az abban foglalt jogi normák értelmezése általánosan kötelező érvényű, és arra vonatkozik. hasonló eseteket vizsgáló választottbíróságok esetében.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat helyesnek ismeri el ezt az eljárást, amelyről 2011. augusztus 12-én kelt SA-4-7/13193@ levelében írt (44. pont), de az Oroszországi Pénzügyminisztérium, bár megemlíti a Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének számos levelében foglalt állásfoglalása továbbra is eltérő állásponton van.

A tisztségviselők szerint a további szabadnapok kifizetése nem vonatkozik az állami ellátásokra, mivel az nem szerepel az állami ellátások 1. sz. A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló, 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 3. cikke. Az Art. egyéb bekezdései Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke szintén nem tartalmazza a mentesített bevételek közé azokat a kifizetéseket, amelyeket havi négy további fizetett pihenőnap formájában fizetnek az egyik dolgozó szülőnek fogyatékos gyermek gondozása céljából. Ennek alapján az a következtetés vonható le, hogy a személyi jövedelemadót vissza kell vonni (lásd az orosz pénzügyminisztérium 2012. január 13-i leveleit, 03-04-06/8-4, 2011. november 24. 03- 04-06/8-318, 2007. december 12. 03-04-05-01/407, 2007. 04. 13. 03-04-06-01/117, 2007. 02. 21. 03-04-06-01/47, kelt 2006. 12. 12. 03-05-01-05/274, 2006. 06. 14. 03-05-01-04/159, 07/ 31/2006 No. 04-1-02/419®, kelt: 06/13/2007 No. 03-04-06-01/ 184, kelt: 07/01/2011 No. 03-04-08/8-101) .

Az állam különféle szociális védelemben részesíti a fogyatékkal élő gyermekeket, valamint szüleiket. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikke értelmében a munkáltató a fogyatékkal élő gyermek szülőjének (gyámjának, megbízottjának) havonta négy további fizetett szabadságot biztosít a gyermek gondozására. A hétvégét az egyik szülő (gyám, gondnok) használhatja fel, vagy saját belátása szerint oszthatja fel egymás között. Beszélünk azokról a nehézségekről, amelyekkel a cégvezetők, HR alkalmazottak és könyvelők szembesülhetnek a garancia érvényesítése során.

A szabadnapok igénybevételéhez a munkavállalónak kérelemmel kell fordulnia a munkáltatóhoz.

Minden további szabadnap kifizetése az átlagkereset összegében történik. A következő normák (és alkalmazásuk eljárási magyarázatai) hozhatók alapul:

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 26. sz., Oroszország FSS 34. sz. határozata, 2000.04.04. (módosítva: 2002.04.15.) „A további szabadnapok biztosítására és kifizetésére vonatkozó eljárás pontosításának jóváhagyásáról havonta az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) gyermekgondozásért - fogyatékkal élők" (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 3. sz. magyarázatával, Oroszország FSS 02-18/05-2256 sz., 04/04/ 04/2000);

A hibák elkerülése végett emlékeztetünk arra, hogy a további szabadnapok kifizetése (az alapítványi finanszírozás ellenére) nem az állami társadalombiztosítási ellátás egyik fajtája. Ezért a fizetési átlagkereset kiszámításakor nem az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-én kelt, 375. számú, „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a terhesség után járó ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyásáról szóló rendelet” szülési, havi gyermekgondozási ellátások átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá eső állampolgárok számára”, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. átlagbér számítása” (a továbbiakban: 922. sz. rendelet).

A 922. számú határozat (4) bekezdése értelmében a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása munkaviszonytól függetlenül a ténylegesen felszámított munkabér és az időszakot megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. amelyet a munkavállaló megtartja az átlagbérét.

Az átlagkereset kiszámításához a javadalmazási rendszer által előírt és az érintett munkáltató által alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a 922. számú határozat (5) bekezdése értelmében az átlagkereset kiszámításakor az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek nem számítanak bele a számítási időszakba, amikor a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesült. , a munkavállalónak további fizetett szabadnapokat biztosítottak a fogyatékos gyermekek és a fogyatékkal élők gondozására gyermekkoruk óta stb.

A további négy szabadnap után fizetendő átlagos napibér kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszakban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegét, beleértve a 922. számú határozat (15) bekezdése szerint figyelembe vett prémiumokat és javadalmazásokat, el kell osztani a számmal. az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számát (a 922. számú határozat 9. cikkelye, az oroszországi FSS 2010.05.05.-i levele, 2082.02.02.-01.08.).

Az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap a biztosító (vagyis a munkáltató) kifizetéseinek forrása, azonban a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló a munkaviszony részeként fizetett szabadságot kap a munkáltatótól.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló, 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke meghatározza, hogy az adózás tárgya A biztosítási díjakat fizetők biztosítási díjaiból a magánszemélyek javára, különösen a munkaviszony keretében felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások képezik. 1. pontja Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 20.1. pontja szerint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok adóztatásának tárgya a kifizetések és egyéb díjak a biztosítók a biztosított javára munkaviszony és polgári jogi szerződés keretében fizetnek, ha a polgári jogi szerződés szerint a szerződő köteles biztosítási díjat fizetni a biztosítónak.

Ennek eredményeként a felhalmozott összegekre az általánosan megállapított módon társadalombiztosítási járulékot kell fizetni, amint azt az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2011. november 17-i, augusztus 14-03-11/08-13985 sz. 15, 2011 No. 14-03-11/08-8158.

Ugyanakkor a választottbíróságok a közelmúltban elkezdték tömegesen megvizsgálni a munkáltatók és a költségvetésen kívüli alapok közötti konfliktusokat a fogyatékos gyermekek gondozása után járó további szabadnapok díjának az adóalapba való beszámításával kapcsolatban. Példaként említhetjük a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2013.03.29-i határozatát az A70-5551/2012 sz. ügyben, az Uráli körzet 2013.03.20-án kelt F09-1654/13. A50-17019/2012, 2012.12.18., F09-12354/12. sz., A71-7811/2012. sz. ügyben, Moszkvai körzet 2013.02.28., A41-24690/12. sz. ügyben, Észak-Nyugat kerület 2012.10.12. az A05-5260/2012. számú ügyben (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága 2013.02.25. sz. VAS-1344/13. határozata megtagadta ennek az ügynek az Elnökség elé terjesztését
VAS RF).

A bíróságok logikája a következő: a munkáltató a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok után a törvény erejénél fogva az átlagkereset kifizetését teljesíti, függetlenül attól, hogy a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy szerződésben erre vonatkozó rendelkezések vannak-e vagy hiányoznak. Vagyis az ilyen kifizetésekre a munkavállaló és a munkáltató közötti, a munkaügyi tevékenységek végrehajtására és a társadalombiztosításra vonatkozó megállapodások keretein kívül kerül sor.

A munkavállalóknak a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapokért fizetett kifizetések állami támogatás jellegűek, mivel a fogyatékos gyermeket nevelő és megfelelő gondozásra kötelezett állampolgárok keresetkiesésének kompenzálására irányulnak, és célja a a dolgozó állampolgárok anyagi és (vagy) társadalmi helyzetében bekövetkezett változások következményeinek kompenzálása vagy minimalizálása. Ezen túlmenően ez a garancia természeténél fogva nem vonatkozik sem a munkavégzésért vagy egyéb feladatokért járó díjazásra, sem anyagi haszonra.

Ennek alapján a bíróságok rendszeresen arra a következtetésre jutnak, hogy a 2009. július 24-i 212. sz. szövetségi törvény értelmében a fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében az egyik szülőnek további pihenőnapokat kell fizetni a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően. -FZ, vonatkozik a biztosítási díjak a fizetők biztosítási díjak nem vonatkozik.

Azok számára, akik nem akarják bíróság elé vinni az ügyet, és minimalizálják a vitákat az ellenőrökkel, felhívjuk figyelmét, hogy ha egy szervezet úgy dönt, hogy az általunk fontolóra vett garanciából hozzájárulást számít fel és fizet, a járulékok összege a nyereségadó szempontjából a ráfordítások között szerepelhet. A tény az, hogy a jelenlegi jogszabályok nem nyújtanak pénzügyi támogatást a szövetségi költségvetésből az Oroszországi Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe juttatott költségvetés közötti átutalásokon keresztül a kötvénytulajdonosok biztosítási díjainak kifizetésére, amelyek a gondozásért biztosított további pihenőnapok kifizetése során merültek fel. fogyatékos gyermekek az Art. 262 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Így ezek a kiadások a szerződő költségén merülnek fel, és az általa figyelembe vehetőek a jövedelemadó adóalapjának kialakításakor.

Ellentmondásos kérdés, hogy a fogyatékos gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése személyi jövedelemadó-köteles-e. Itt is szerepet játszik a kifizetések, mint a munkavállaló szociális támogatási formája értelmezése.

Tekintettel arra, hogy a kifizetést a Társadalombiztosítási Alap finanszírozza, az eleve megfelel a Kbt. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló, 1999. július 16-i 165-FZ szövetségi törvény 1. cikke. A kötelező társadalombiztosítás e cikk szerint az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amelynek célja a dolgozó polgárok anyagi és (vagy) szociális helyzetében bekövetkezett változások következményeinek kompenzálása vagy minimalizálása, valamint az erre előírt esetekben. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az állampolgárok egyéb kategóriái a nyugdíjkorhatár elérése miatt. életkor, rokkantság kezdete, családfenntartó elvesztése, betegség, sérülés, üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, terhesség és szülés, gyermek (gyermekek) születése másfél évesnél fiatalabb gyermek gondozása és az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályai által meghatározott egyéb események.

Az Orosz Föderáció Kormánya 1994. február 12-i 101. számú, „Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról” szóló rendeletének 8. cikkelye alapján ennek az alapnak az alapját az ápoláshoz szükséges további szabadnapok kifizetésére fordítják. fogyatékos gyermek vagy fogyatékos személy gyermekkorától 18 éves koráig.

1. pontja Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke kimondja, hogy a magánszemélyek következő típusú jövedelmei nem tartoznak adóköteles (adómentesség): állami ellátások, az átmeneti rokkantsági ellátások kivételével (beleértve a beteg gyermek gondozásának ellátását is), valamint a hatályos jogszabályok szerint fizetett egyéb kifizetések és kártérítések.

Következésképpen a fogyatékkal élő gyermekek gondozása érdekében az egyik szülő részére további pihenőnapok kifizetése a hatályos jogszabályoknak megfelelően, az Art. 1. pontja alapján. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Ehhez az állásponthoz ragaszkodik az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége, amelyet a 2010.08.06.-án kelt 1798/10 számú határozatában fejez ki, és megállapítja, hogy az abban foglalt jogi normák értelmezése általánosan kötelező érvényű, és arra vonatkozik. hasonló eseteket vizsgáló választottbíróságok esetében.

Az orosz Szövetségi Adószolgálat helyesnek ismeri el ezt az eljárást, amelyről 2011. augusztus 12-én kelt, SA-4-7/13193@ levelében írt (44. pont). Az Oroszországi Föderáció Pénzügyminisztériuma, bár számos levelében megemlíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének említett határozatát, mégis más állásponton van.

A pénzügyi osztály tisztségviselői szerint a további szabadnapok kifizetése nem vonatkozik az állami ellátásokra, mivel az nem szerepel az állami juttatások 1. sz. A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló, 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 3. cikke. Az Art. egyéb bekezdései Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke szintén nem tartalmazza a mentesített bevételek közé azokat a kifizetéseket, amelyeket havi négy további fizetett pihenőnap formájában fizetnek az egyik dolgozó szülőnek fogyatékos gyermek gondozása céljából. Ennek alapján az a következtetés vonható le, hogy a személyi jövedelemadót vissza kell vonni. Ezt a következtetést az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2013. március 27-i, 03-04-05/6-294 számú, 2012. január 13-án kelt, 03-04-06/8-4 számú, november 24-i levelei tartalmazzák. , 2011. szám 03-04-06/8- 318, 2007. december 12. 03-04-05-01/407, 2007. április 13. 03-04-06-01/117. 21, 2007 No. 03-04-06-01/47, kelt december 12. 2006 No. 03-05-01-05/274, 2006. június 14. 03-05-01-04/159 sz. 2006. július 31. 04-1-02/419@ szám, 2007. június 13. 03-04- 06-01/184, 2011.07.01. 03-04-08/8-101) .

Ha egy alkalmazottnak 18 éven aluli fogyatékkal élő gyermeke van, akkor havonta további négy napot kell adni neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke). A további szabadnapokat a kötelező társadalombiztosítási alapokból fizetik ki a munkavállaló átlagkeresete alapján. Erről bővebben a Berator szakértői által készített cikkünkben olvashat.

Dokumentálás

Az orosz kormány 2014. október 13-án kelt 1048. számú rendelete meghatározta a fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) további fizetett szabadnapok biztosítására vonatkozó eljárást.

Feltéve, hogy:

• a további szabadság napok biztosítását a munkáltató utasítása (utasítása) teszi hivatalossá;
• a szülő önállóan (a munkáltatóval egyetértésben) szükség szerint meghatározhatja a kérelem benyújtásának gyakoriságát (havonta, negyedévente, évente egyszer, szükség szerint stb.);
• A szabadnapok biztosításához igazoló dokumentumok szükségesek;
• meghatározottak az egyedi okmányok benyújtásának sajátosságai azokban az esetekben, amikor az egyik szülő munkanélküli, üzleti vagy magángyakorlatot folytat, és olyan körülmények is fennállnak, amelyek azt támasztják alá, hogy a második szülő nem tud fogyatékos gyermeket ellátni;
• ha az egyik szülő (gondnok, gondnok) egy naptári hónapban részben további fizetett szabadnapokat vesz igénybe, a másik ugyanebben az időszakban a fennmaradó napokat felhasználhatja;
• A további fizetett szabadnapok nem eshetnek át a következő éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadság, gyermek gondozási szabadságának napjaival, amíg a gyermek három éves lesz.

Egynél több fogyatékos gyermek jelenléte a családban nem jelenti a további fizetett szabadnapok számának növekedését. Arra sincs lehetőség, hogy a hónap során fel nem használt pótlólagos fizetett szabadnapokat átvigyék egy másik hónapra. A munkaidő összesített rögzítése esetén a napi négyszeresére növelt összes munkaóra alapján további fizetett szabadnapokat biztosítanak. Minden további fizetett szabadnap a szülő (gyám, gondnok) átlagkeresetének mértékében kerül kifizetésre.

Munkavállaló kérelme további szabadnapokra

A további szabadnapokra vonatkozó igénylőlapot Oroszország Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. december 19-i 1055n számú rendelete hagyta jóvá. A kérelem benyújtásának gyakoriságát (havonta, negyedévente egyszer, évente egyszer, kérésre stb.) a szülő (gondnok, vagyonkezelő) határozza meg a munkáltatóval egyetértésben, a pótlólagos fizetett szabadnapok igénybevételének igénye szerint.

Menedzser utasítása

A munkavállaló kérelme alapján a munkáltató (bármilyen formában) elrendeli a további szabadnapok biztosítását. Fel kell tüntetnie:

• TELJES NÉV. és a munkavállaló beosztása;
• szabadnapok biztosításának dátumai;
• a további szabadnapok biztosításának okai;
• Fizetési információ.

Ezenkívül a dokumentumnak tartalmaznia kell egy sort, amely jelzi, hogy a munkavállaló ismeri a megrendelést.

Szükséges dokumentumok

A szülőnek a kérelemhez csatolnia kell:

• a fogyatékosság tényét igazoló igazolás (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. november 24-i, 1031n számú rendeletével jóváhagyott formanyomtatvány);
• a fogyatékkal élő gyermek lakóhelyét (tartózkodását vagy tényleges tartózkodási helyét) igazoló dokumentumok;
• a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata vagy a fogyatékos gyermek gondnokságának vagy gondnokságának létesítését igazoló dokumentum;
• a másik szülő munkahelyének igazolása arról, hogy a kérelem benyújtásakor ugyanabban a naptári hónapban nem, vagy csak részben vettek igénybe további szabadnapokat.

A fogyatékosság megállapításának tényét igazoló igazolást a fogyatékosság megállapításának határideje szerint kell benyújtani (évente egyszer, 2 évente egyszer, 5 évente egyszer, egyszer).

A lakóhelyet igazoló okiratokat és a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát vagy a fogyatékos gyermek vagy munkavállaló feletti gyámság vagy gyámság létesítését igazoló okiratot egy alkalommal kell benyújtani.

A másik szülő (gyám, gondnok) munkahelyi igazolását minden kérelem benyújtásakor be kell nyújtani.

Ha a másik szülő nem áll munkaviszonyban, igazolás helyett a munkáltatónak kell benyújtania ezt a tényt igazoló dokumentumokat. Hasonlóképpen, abban az esetben, ha a második szülő egyéni vállalkozó, ügyvéd, magánpraxissal foglalkozó közjegyző stb., az ezt igazoló dokumentumokat a kérelemhez csatolni kell.

jegyzet

A szülő (gondnok, gondnok) által közölt adatok pontosságáért a munkavállaló felel, amely alapján a munkáltató további fizetett szabadnapokat biztosít.

Az ellátás jellemzői

Ha az egyik dolgozó szülő egy naptári hónapban négy további fizetett szabadnapnál kevesebbet vesz igénybe, a másik, ugyanabban a naptári hónapban dolgozó szülő jogosult a fennmaradó napokat igénybe venni.

Az Ivanov családban két gyermek fogyatékos. Ivanova, az édesanyjuk további három fizetett szabadnapot kapott május 6-án, 7-én és 8-án, hogy gondoskodjon róluk. A gyerekek édesapja év eleje óta élt azzal a lehetőséggel, hogy további szabadnapokat fogyatékos gyermekek ellátására fordítson.

Annak ellenére, hogy a családban két gyermek fogyatékos, a szüleik havonta igénybe vehető további fizetett szabadnapok száma továbbra is ugyanaz – négy (azaz nem növekszik).

Mivel a fogyatékos gyermekek édesanyja májusban három további fizetett napot vett igénybe, az apának jogában áll kérelmet benyújtani egy fennmaradó további szabadnap biztosítására. A kérelemhez csak egy igazolást kell csatolnia felesége munkahelyéről, amely megerősíti, hogy ebben a hónapban további három szabadnapot használt ki, mivel a többi szükséges dokumentumot korábban benyújtották a munkáltatónak.

Annak a szülőnek az átmeneti rokkantsága esetén, aki ebben az időszakban további fizetett szabadságot kapott a fogyatékos gyermek gondozására, a munkavállaló fenntartja a jogot a fel nem használt napokra. A munkáltatónak ugyanabban a naptári hónapban újra meg kell adnia azokat, feltéve, hogy:

• a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége idejének vége a meghatározott naptári hónapban;
• keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatása számukra.

jegyzet

Ha a további négy fizetett szabadnapra jogosult munkavállaló egy naptári hónapban valamilyen okból nem él a neki biztosított jogával, azt másik naptári hónapba nem helyezheti át.

A fogyatékos gyermek édesanyja május 19-től május 22-ig további négy fizetett szabadnapot kapott az ellátására. A második gondozási napon (május 20.) megbetegedett. A hónap végén a munkáltatónak május 20-tól május 27-ig mutatják be a keresőképtelenségi lapot, a betegszabadság szerint a munkavállalónak 28-án kell dolgoznia.

A fogyatékos gyermek gondozására biztosított további négy szabadnapból a munkavállaló csak egyet használt ki rendeltetésszerűen (május 19.), a maradék hármat ő maga volt beteg. Ezeket a hátralévő napokat a hónap végéig használhatja.

Mivel ez az időszak mindössze két munkanapot jelent (május 28. és 29.), ezért a munkáltató ennyi napot biztosít. A szabályozó jogszabályok nem adnak lehetőséget a szülőnek arra, hogy a fennmaradó fel nem használt egy napot júniusra utalja át.

A munkavállaló kérelme, keresőképtelenségi bizonyítvány és a fogyatékos gyermek gondozására adott további szabadnapok második szülő általi felhasználásának elmulasztásáról szóló igazolás alapján a munkáltató elrendeli két további fizetett szabadság elhalasztását fogyatékos gondozása céljából. gyermek május 28-29-ig.

Bizonyos körülmények között a szülő nem gyakorolhatja a havi további négy fizetett szabadnap jogát. Ez a lehetőség nem biztosított egy dolgozó szülő számára az alábbi időszakokban:

• következő éves fizetett szabadság;
• fizetés nélkül távozik;
• szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig.

Ezekben az időszakokban a szóban forgó további négy fizetett szabadnapot a másik dolgozó szülő veheti igénybe.

Ezen túlmenően a hatályos jogszabályok nem tartalmaznak korlátozást a havi négy további szabadnap biztosítására vonatkozóan, ha a szülő nem dolgozott teljes mértékben. Ez lehet például vagy a munka első hónapja, ha a szülőt a kezdetektől nem vették fel, vagy az elbocsátás hónapja.

jegyzet

A munkáltatónak további négy szabadnapot kell biztosítania abban a hónapban, amikor a gyermek fogyatékosságát diagnosztizálják, illetve abban a hónapban, amikor a gyermek ezt a státuszt elveszíti (a veszteség pillanatáig).

A személyi jövedelemadó megadóztatása

A tisztviselők többször hangoztatták, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért az egyik dolgozó szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) havi négy kiegészítő szabadnap formájában fizetett kifizetések személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak (az orosz pénzügyminisztérium levelei). 2011. július 1., 03-04 -08/8-101, 2007. december 12., 03-04-05-01/407, Oroszország Szövetségi Adószolgálatának 2006. július 31-i levele, 04. sz. -1-02/419@).

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat azonban 2011. augusztus 9-én kelt, AS-4-3/12862@ levelében jelezte, hogy a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához biztosított további szabadnapok kifizetése fizetésként mentesül a személyi jövedelemadó alól. törvénynek megfelelően átruházott (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 1. záradéka). Hasonló véleményt fogalmazott meg az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége 2010. június 8-án kelt határozatában. 1798/10 sz.

Így a fogyatékos gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetése nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Biztosítási díjak

Ami a biztosítási díjakat illeti, 2015 óta a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához biztosított további pihenőnapok költségeinek pénzügyi támogatása a Munka Törvénykönyve 262. cikkével összhangban, ideértve az állami költségvetésen kívüli alapokba történő felhalmozott biztosítási hozzájárulásokat is, a a szövetségi költségvetésből a Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe biztosított költségvetésközi transzferek (2014. december 29-i szövetségi törvény, 468-FZ). Vagyis az Orosz Föderáció FSS-je nem csak a további pihenőnapok, hanem a biztosítási díjak fizetésének költségeit is finanszírozza.

Ennek alapján a munkáltató-biztosítóknak biztosítási díjat kell fizetniük az állami költségvetésen kívüli alapokba, ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítást is, a munkavállalók gyermekgondozási célú további szabadnapjainak kifizetésével kapcsolatos költségek összegére.

A biztosítási díjak számítása a munkavállalónak a fogyatékos gyermek gondozására járó négy nap pótszabadság után kifizetett felhalmozott átlagkereset összegéből a következő tételekkel jelenik meg a könyvelésben:

69. TERHELÉS alszámla „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal átmeneti rokkantság esetén” CREDIT 69, „Elszámolások az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával”(„Elszámolások a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alappal”, „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal átmeneti rokkantság esetén”, „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal a sérülések utáni járulékaira”)
– a Nyugdíjpénztárba fizetett biztosítási járulékokat (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS sérülések esetén) a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetéséből számítják ki.

Makarova, a Passiv LLC alkalmazottja, fogyatékos gyermeke van. Áprilisban Makarova további négy szabadnapot kért.

Áprilisban 22 munkanap van. Makarova fizetése 13 000 rubel. A Passive 5 napos munkahéttel rendelkezik. Az előző 12 hónapot teljesen kidolgozták.

A munkavállaló átlagkeresetét a ténylegesen felhalmozott fizetés és a kifizetés pillanatát megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott ideje alapján számítják ki.

A Makarova részére történő kifizetések összege 12 hónapra (tavaly áprilistól a jelentési év márciusáig) a következő lesz:

13 000 dörzsölje. × 12 hónap = 156 000 dörzsölje.

A számlázási időszakban (tavaly áprilistól a tárgyév márciusáig) a munkanapok száma összesen 250 nap.

Makarova átlagos napi keresete a számlázási időszakban:

156 000 dörzsölje. : 250 munkanap = 624 dörzsölés/nap.

A további 4 szabadnapért Makarovának fizetni kell:

624 dörzsölje / nap × 4 kimenet napok = 2496 dörzsölje.

Makarova áprilisi fizetése a következő lesz:

13 000 dörzsölje. : 22 munkanap × (22 munkanap – 4 pihenőnap) = 10 636 rubel.

A szervezet 3,1%-os járulékot fizet az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz, a nyugdíjalapba, a társadalombiztosítási alapba és a szövetségi kötelező egészségbiztosítási alapba pedig 30%-os járulékot.

Makarova a normál levonást használja a fogyatékkal élő gyermek eltartására - 3000 rubel.

Áprilisban a Passiv könyvelőnek a következő bejegyzéseket kell elvégeznie:

20  HITEL 70
– 10 636 dörzsölje. – Makarova áprilisi fizetése felhalmozódott;

69. TERHELÉS alszámla „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal átmeneti rokkantság esetén”   HITEL 70
– 2496 dörzsölje. – az áprilisi további szabadnapok kifizetése halmozódott fel;

Így áprilisra Makarova 13 132 rubelt írt jóvá.

TERHELÉS 70   HITEL 68 ALSZÁMLA „SZEMÉLYI SZEMÉLYADÓ SZÁMÍTÁSA”
– 993 dörzsölje. ((10 636 RUB – 3 000 RUB) × 13%) – az elsődleges termelésben dolgozók béréből levonják a személyi jövedelemadót;

70  HITEL 50-1
– 12 139 dörzsölje. ((10 636 – 993) + 2496) – a pénztárból a munkabért és a további szabadnapok kifizetését Makarova részére kiadták.

13 132 rubel összegben. biztosítási díjakat kell kiszámítani:

• 407, 1 dörzsölje. (13 132 RUB x 3,1%) – az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díját halmozták fel;
• 380,83 RUB (13 132 RUB × 2,9%) – a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő járulékok halmozódtak fel;
• 2889,04 RUB (RUB 13 132 × 22%) – a nyugdíjalapba fizetendő járulékok halmozódtak fel;
• 669,73 RUB (RUB 13 132 × 5,1%) – a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak fizetendő járulékok felhalmozódnak;

A felhalmozott biztosítási díjak egy részét a további szabadnapok kifizetésére kell fordítani. Ezek lesznek:

• a Társadalombiztosítási Alapban sérülések esetén – 77,38 rubel. (407,1 rubel: 13 132 rubel × 2496 rubel);
• a Társadalombiztosítási Alapban átmeneti rokkantság esetén - 72,38 rubel. (380,83 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB);
• az oroszországi nyugdíjalapban – 549,12 rubel. (2889,04 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB);
• a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapban – 127,30 rubel. (669,73 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB).

DEBIT 69 alszámla „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal átmeneti rokkantság esetén”   CREDIT 69 alszámla „Elszámolások az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával” („Elszámolások a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alappal”, „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal átmeneti rokkantság esete”, „Elszámolások a Társadalombiztosítási Alappal sérülési járulékokra”),
– 549,12 dörzsölje. (127,30 RUB, 72,38 RUB, 77,38 RUB) – a nyugdíjalapba fizetett biztosítási járulékokat (FFOMS, FSS átmeneti rokkantság esetén, FSS a sérülések esetén) a fogyatékkal élő gyermek gondozásához szükséges további szabadnapok kifizetéséből számítják ki.

Ezen összegek összesen 826,18 rubel. (549,12 rubel + 127,30 rubel + 72,38 rubel + 77,38 rubel), valamint a fogyatékkal élő gyermek gondozásához szükséges további pihenőnapok 2496 rubel összege esetén a munkáltatónak joga van csökkenteni a biztosítási járulékok összegét Az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja átmeneti rokkantság esetén, áprilisra számítva a szervezet egészére.

A munkabérből felhalmozott biztosítási díjakat a következő bejegyzésekben kell feltüntetni:

20  HITEL 69-1
– 329,72 dörzsölje. (407,1 RUB – 77,38 RUB) – az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díjai felhalmozódtak;

20  HITEL 69-1
– 308,45 dörzsölje. (380,83 RUB – 72,38 RUB) – a Társadalombiztosítási Alapnak fizetendő járulékok halmozódtak fel;

20  HITEL 69-2
– 2339,92 dörzsölje. (2889,04 RUB – 549,12 RUB) – a nyugdíjalapnak fizetendő járulékok halmozódtak fel;

20  HITEL 69-3
– 542,43 dörzsölje. (669,73 RUB – 127,30 RUB) – a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak fizetendő hozzájárulások halmozódtak fel.

Utolsó frissítés: 2019.04.20

Egy fogyatékos gyermek sokkal több figyelmet, törődést és időt igényel, mint a fejlődési fogyatékossággal nem rendelkező gyermekek. Ez rányomja bélyegét családjuk életére. Ezzel kapcsolatban állami szinten olyan kedvezményeket állapítanak meg a fogyatékos gyermeket nevelő szülők számára, amelyek célja a munka megkönnyítése, az adóterhek csökkentése, az ilyen családok életkörülményeinek javítása stb. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni arról, hogy a törvény milyen ellátásokat biztosít a fogyatékkal élő gyermekek szülei számára, és hogyan veheti igénybe ezeket.

Aki fogyatékos gyerek

Fogyatékos gyermek az a kiskorú (18 év alatti), aki:

1. Egészségügyi rendellenesség, amelyet sérülések, betegségek vagy rendellenességek által okozott tartós zavarok kísérnek.
2. Az öngondoskodás, az önálló mozgás, a tájékozódás, a kommunikáció, a viselkedés- és tanulási képesség teljes vagy részleges elvesztése.
3. Szociális védelmi intézkedések igénybevételének szükségessége, beleértve a rehabilitációt és a habilitációt.

Ebben az esetben az összes felsorolt ​​jelet egyszerre kell megfigyelni. Vagyis ha egy gyerek cukorbeteg, de ez semmilyen módon nem befolyásolja normális élettevékenységét, tud magáról gondoskodni, mozogni stb., akkor az ITU nem ismeri el fogyatékosnak.

Bár még akkor sem, ha mindhárom jel jelen van, nem tény, hogy a fogyatékosságot továbbra is kijelölik. Az öngondoskodásban stb. kapcsolatos alapvető készségek elvesztésének mértéke személyenként eltérő lehet, így az egyik személy fogyatékosságot kaphat, míg egy másik azonos tünetekkel nem.

A gyermek fogyatékosként való elismeréséről az ITU bizottsága dönt.

A „gyerekkorban fogyatékos gyermek” kategória: létezik most?

Igen és nem. Formálisan 2014-ig létezett a „gyermekkori fogyatékos” kategória, és amikor a gyermek elérte a felnőttkort, megkapta ezt a státuszt. Most, amikor elérik a 18. születésnapot, minden fogyatékkal élő gyermek új ITU-bizottságon esik át, ahol meghatározzák számukra a fogyatékossági csoportot - 1, 2 vagy 3, a „gyermekkoruk óta fogyatékos” jelölés nélkül.

Azok számára, akik 2014 előtt kapták meg ezt a státuszt, ez megmarad, csakúgy, mint a fogyatékkal élő gyermekeknek nyújtott összes ellátás.

A fogyatékos gyermekek szüleinek azonban sem akkor (2014-ig), sem most nem biztosítottak ellátást. Azaz lényegében a gyermek rokkantsága, mint az ellátás igénybevételének alapja, a gyermek 18. életévének betöltéséig „működik”.

A fogyatékkal élő gyermekek ellátása szülőknek 2019

2019-ben a fogyatékos gyermeket nevelő szülők ellátásában alapvető változás nem történik, kivéve:

1. Egy új törvény hatályba lépése, amely tartalmazza azokat a betegségeket, amelyek a további lakóterület-mérők kiadásának alapjául szolgálnak (korábban - Az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 21-i 817. számú rendelete - Betegségek listája, jóváhagyta az Egészségügyi Minisztérium 2012. november 30-i 991n. Az új lista egy ponttal bővült.
2. A nyugdíj összegének változása 2018-hoz képest az indexálás következtében.

Egyébként szövetségi szinten a juttatások volumene változatlan maradt. A területi önkormányzatoknak nincs joga szűkíteni, azaz helyi intézkedésükkel „elvenni” a kedvezményeket, de ha a költségvetés engedi, továbbiakat bevezethetnek.

Először is nézzük meg közelebbről a 2019-ben hatályos szövetségi juttatásokat.

Munkaügyi juttatások a szülőknek

Részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke)

Minden szülő a munkahelyén élhet ezzel a lehetőséggel. Ehhez ITU-következtetést kell benyújtani a munkáltatónak.

Az új munkarendet nem a munkáltató, hanem a munkavállaló érdekei alapján állítják össze. Sőt, bevezethető mindaddig, amíg a részmunkaidő biztosításának alapja meg nem szűnik, azaz fogyatékos gyermek esetében - nagykorúságáig.

Mi legyen a következő? Ha az MSA átadása után egy nagykorú gyermeket ismét rokkantnak ismernek el, ugyanez a 93. cikk a „beteg családtag orvosi jelentés alapján történő gondozását” is megemlíti a hiányos ütemterv bevezetésének alapjaként. Ez az ellátás tehát lényegében a szülőknél marad akkor is, ha a gyermek betölti a 18. életévét.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fogyatékkal élő szülők javadalmazása általános alapon történik, azaz az elvégzett munka vagy ledolgozott órák arányában. Ugyanakkor ennek a juttatásnak a használata nem csökkenti a szabadság idejét, a szolgálati időt és nem korlátozza a munkavállaló egyéb munkajogait.

Más régióba irányuló üzleti utak megtagadásának joga, ünnepnapokon, hétvégén, éjszaka vagy túlórában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke)

Mivel ez a munkavállaló joga, beleegyezhet. De ebben az esetben a hozzájárulást írásban kell megadni. Ezen túlmenően, ha a munkáltató ilyen munkakörülményeket kínál, írásban tájékoztatnia kell a fogyatékos gyermek szülőjét arról, hogy jogosult ezeket a feltételeket megtagadni. Ha a munkavállaló nem ért egyet, a munkaügyi jogszabályok védik az érdekeit: megtagadhatja az üzleti utat, és minden következmény nélkül munkába állhat.

További 4 nap szabadság havonta a kereset megtartásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke)

Ezt az ellátást az egyik szülő kapja, vagy ezt a 4 napot a szülők saját belátásuk szerint „feloszthatják”. Használatához kérvényt kell írni a munkáltatónak. A Munkaügyi Minisztérium 2014. december 19-i rendeletével jóváhagyott formában készült. 1055n sz. "Az egyik szülő (gyám, gondnok) további fizetett szabadnapok biztosítására fogyatékos gyermekek gondozására vonatkozó igénylőlap jóváhagyásáról." Az alábbi űrlap minta látható.

Az April LLC igazgatójának
Kolomoicev Igor Igorevics
Senior Sales Manager
Gudzikov Ivan Ivanovics

Ellátás iránti kérelem az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) részére
további fizetett szabadnapok
fogyatékos gyermekek gondozására

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkével összhangban arra kérem Önt, hogy 2019. április 25-26-án és 2019. április 29-30-án további fizetett szabadnapokat biztosítson számomra egy fogyatékos gyermek gondozása céljából. 4 naptári nap.

Tájékoztatom Önt, hogy a második szülő, Elizaveta Fedorovna Gudzikova nem élt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikkében biztosított jogával, amelyet a munkahelye igazolása igazol.

Mellékelem az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt dokumentumokat (okmánymásolatokat) a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további fizetett szabadnapok biztosításához.

Megerősítem az általam megadott információk pontosságát.

A pályázat elbírálásának eredménye alapján a vezető megbízást ad ki. Ahogy fentebb említettük, minden hónapban felmerül a fogyatékos személy szülőjének 4 nap szabadságának joga. Ezeket a pihenőnapokat a napi átlagkereset alapján fizetik ki.

A pályázathoz az alábbi dokumentumokat kell csatolni:

• A fogyatékosságot igazoló igazolás az ITU irodájától;
• a gyermek tartózkodási helyét igazoló dokumentum;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy a gyámságot/gondnokságot megállapító okirat;
• A második szülő munkahelyének igazolása arról, hogy az igénylés hónapjában nem, vagy csak részben használta fel további szabadnapokat. Ha a második szülő meghalt, eltűnt, szülői jogaitól megfosztották vagy korlátozták, börtönbüntetését tölti, egy hónapnál hosszabb ideje üzleti úton van, és ezek a körülmények dokumentálhatók, a második szülő igazolása munkavégzés helyére nincs szükség.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2014. január 28-i 1. számú határozatában kifejtette, mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó további szabadnapokat adni a fogyatékos gyermekek szüleinek. Ebben az esetben nem minősül fegyelmi vétségnek, ha a munkavállaló saját belátása szerint használja fel a további szabadnapokat, vagyis nem tekinthető távolmaradásnak.

Ha a szülők nem vettek igénybe további szabadnapokat, akkor a következő hónapban nem kerülnek át vagy halmozódnak fel a jövőben.

Ha egy családban több fogyatékos gyermek van, a napok száma nem növekszik.

Ugyanakkor a fogyatékos személy szülőjének további pihenőnapokat NEM BIZTOSÍTHATunk, ha:

• A következő éves fizetett szabadság;
• "Ingyenes" nyaralás;
• 3 éves korig hagyja el gondozni a gyermeket.

Ebben az esetben a második dolgozó szülő teljes mértékben gyakorolhatja a jogát.

Az éves szabadság igénybevétele bármikor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke)

Csak az egyik szülő (vagy gyám, gondnok) nyaralhat a számára megfelelő időpontban, ha a család tele van.

Kiegészítő szabadság a fogyatékos gyermek szülőjének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke)

Kötelező juttatás, ha a megfelelő kikötést a kollektív szerződés tartalmazza. A szabadság időtartama 14 nap. Az erre az időszakra vonatkozó béreket azonban nem takarítják meg. A szabadságot akkor biztosítják, amikor az szükséges és kényelmes a munkavállalónak, nem pedig a vezetőnek. Akár a fő konnektorhoz rögzíthető, akár külön is használható. A fel nem használt pótszabadság nem vihető át a következő évre.

Korengedményes nyugdíj (a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 32. cikke)

A fogyatékos személy szülei a megállapított életkornál 5 évvel korábban mehetnek nyugdíjba. Ez a kedvezmény azonban csak akkor vehető igénybe, ha Ön bizonyos szolgálati idővel rendelkezik:

• Férfiaknál nyugdíj 55 éves kortól – 20 év biztosítási fedezettel.
• A nők 50 éves korukban mennek nyugdíjba, legalább 15 év szolgálati idővel.

A gyermekgondozási idő beszámítása a biztosítási időszakba (a biztosítási nyugdíjakról szóló szövetségi törvény 12. cikke)

Jogalkotási szinten az ellátást a „Biztosítási nyugdíjakról szóló” szövetségi törvény 12. cikke rögzíti, de bizonyos körülmények között használhatja:

• a megfelelő időszakot nem számítják bele a másik szülőbe a biztosítási nyugdíj megállapítása során;
• a gyermekgondozás időszakát munkavégzés vagy egyéb tevékenység időszakai előzték meg és/vagy követték (függetlenül azok időtartamától).

Ezen túlmenően, a fogyatékos személy gondozásával eltöltött idő beszámítása a szolgálati időbe nem tartozik a nyugdíjhatóságok kötelezettségébe. A kérdés mérlegeléséhez a szülőnek kérelmet kell benyújtania, amelynek formáját az Orosz Föderáció kormánya 2014. október 2-i N 1015 „A szabályok jóváhagyásáról szóló rendeletének 3. számú melléklete tartalmazza. a biztosítási nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási idő kiszámításához és megerősítéséhez.” A fogyatékkal élő gyermek gondozási időszakának a biztosítási időszakba való beszámítására vonatkozó kérelemre az alábbiakban egy példa látható.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalap fiókjához
a Kemerovo régióban

NYILATKOZAT
fogyatékos gyermeket gondozó cselekvőképes személy

Én, Kotenkina Evelina Georgievna, Kemerovo, Tsvetochnaya St. 13. címen lakom.

Születési idő: 1951. október 13

Személyazonosító okmány, Orosz Föderáció 37 05-ös sorozatszámú, 546789-es útlevél-sorozat, ki és mikor állította ki az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat Kemerovói Osztálya az 1974. 01. 01. és 05. 04. közötti időszakban. 1980-ban gondoskodott Kotenkin Ivan Andreevich állampolgárról, aki Kemerovóban él, st. Cvetochnaya (13), aki fogyatékos gyermek volt a gondozás ideje alatt.

Arra kérem Önt, hogy állapítsa meg a meghatározott gondozási időt a biztosítási időszakba való beszámítás céljából, a „Biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 12. cikke 1. részének 6. bekezdésével összhangban.

2008.11.11
PÉLDÁUL. Kotenkina

Ha az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára megtagadja az Ön felvételét, forduljon bírósághoz keresetlevéllel, amelyhez csatolja a kérelmére nem kielégítő írásos választ.

A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás tilalma (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke)

Ezt a preferenciát azonban nem minden fogyatékkal élő gyermek szülője, hanem bizonyos kategóriái számára állapítják meg:

• 18 év alatti fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anyák, vagy egyedülálló apák, az őt önállóan nevelő fogyatékos személy egyéb törvényes képviselői;
• Szülők (törvényes képviselők), akik 18 éven aluli fogyatékos gyermek egyedüli eltartói.

Ha munkáltatója a törvény ellenére megszakítja Önnel fennálló munkaviszonyát, fellebbezhet a bírósághoz.

Adókedvezmények

A fogyatékos gyermek szülei havi személyi jövedelemadó-kedvezményre jogosultak. Az egyetlen feltétel az, hogy a szülőnek hivatalosan dolgoznia kell.

A személyi jövedelemadó levonása az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 218. cikkének 4. szakasza, 1. része, a személyek e kategóriájára vonatkozik, és összege:

1. 12000 dörzsölje.- természetes szülőknek és örökbefogadó szülőknek.
2. 6000 dörzsölje– gyám, vagyonkezelő, örökbefogadó szülő, örökbefogadó házastárs részére.

Levonásban részesülhet minden fogyatékos gyermek után, ha még nem töltötte be a 18. életévét (illetve a 24. életévét, ha nappali tagozatos tanuló és I. vagy II. csoportba tartozó rokkant).

A levonás minden szülőt megillet, vagyis a teljes család dupla juttatásban részesül.

Az előnyök kihasználásához az alábbi módszerek közül választhat:

1. forduljon a munkahelye számviteli osztályához kérelemmel és az ellátásokhoz való jogát igazoló dokumentumokkal;
2. Töltse ki saját maga a 3-NDFL nyilatkozatot az adóév végén, és küldje el a Szövetségi Adószolgálat területi felügyelőségének, feltüntetve a szükséges információkat az „adólevonások” oszlopban.

A levonás attól a hónaptól kezdődik, amelytől az adóhivatalhoz fordul. Ezeket készpénzben közvetlenül a területi felügyelőségtől vagy munkáltatójától kaphatja meg, ha kérelmet és értesítést nyújt be számára a Szövetségi Adószolgálattól, hogy megerősítse szociális adólevonási jogát.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2017. március 20-án kelt 03. sz. levele egy nagyon fontos dokumentum, amely meghatározta a Szövetségi Adószolgálat további végrehajtási gyakorlatát a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek nyújtott személyi jövedelemadó-levonás kérdésében. -04-06/15803.

Az a tény, hogy minden gyermeket vállaló személy (nem csak a fogyatékkal élők) személyi jövedelemadó-kedvezményben részesül. A „fogyatékosság” csak a levonás mértékét érinti.

És ha 2017-ig a Szövetségi Adószolgálat területi felügyelőségei nem értettek egyet a levonás összegének meghatározásával kapcsolatban (egy vagy két alapon kell-e levonást rendelni a fogyatékkal élők szüleihez), most a konfliktus megszűnt. :

a fogyatékos gyermek után járó általános adólevonás végösszegét a gyermek születésével összefüggő ok (örökbefogadás, gyámság létesítése) és azzal összefüggő levonás összegeinek összeadásával kell megállapítani, hogy a gyermek le van tiltva.

Példa. Kushnarev A.E. felsővezetőként dolgozik a Horizon cégnél. Van egy 12 éves mozgássérült fia. A feleség vigyáz a gyerekre és nem dolgozik sehol. 2017 áprilisáig 12 000 rubel levonásban részesült. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2017. március 20-án kelt, 03-04-06/15803 számú levelének a médiában való megjelenése után megkereste a Szövetségi Adószolgálat területi felügyelőségét az adó összegének újraszámítása iránt. a személyi jövedelemadó levonás. Újrakalkulációt hajtottak végre számára, és az áprilisi levonás összege 13 400 rubelt tett ki.

A közlekedési adókedvezmény regionális jellegű. Ez azt jelenti, hogy nem minden fogyatékkal élő gyermek szülője használhatja, hanem csak azok, akiknek lakóhelye szerint a helyi hatóságok elfogadták a vonatkozó törvényt.

Az alábbiakban különösen példák találhatók az Orosz Föderációban található alanyokra, amelyekben a személyek meghatározott kategóriája teljes mértékben mentesül a szállítási adó fizetése alól:

1. Moszkva
2. Szentpétervár
3. Leningrádi régió
4. Volgograd régió
5. Murmanszk régió
6. Szverdlovszki régió
7. Cseljabinszk régió

A kedvezmény igénybevételéhez fel kell vennie a kapcsolatot a helyi szövetségi adószolgálattal dokumentumokkal (általában útlevél, ITU-következtetés, PTS és STS) és a megállapított formájú kérelemmel, amely letölthető a hivatalos webhelyről, vagy megkapja. az ellenőrzésen a helyszínen kitölteni.

Ha nem nyilatkozik az adóhivatalnál, hogy jogosult a levonásra, az adó teljes egészében felszámításra kerül.

Lakhatási juttatások

Az ilyen típusú ellátások nyújtását a Kbt. 17 Szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban”. Ennek értelmében a családok (és tulajdonképpen a fogyatékkal élők szülei) lehetőséget kapnak arra, hogy:

1. Lakhatás közköltségen, ha a családot javított lakáskörülményekre szorulóként tartják nyilván.
2. A lakásfenntartás (bérleti díj) és a rezsi (hideg víz, meleg víz, villany, fűtés, szennyvízelvezetés) díjának 50%-ának megfelelő összegű kompenzáció, valamint az üzemanyag és a szállítás költségeinek kifizetése. ez az üzemanyag - ha házakban élnek, központi fűtés nélkül.
3. A nagyjavítások hozzájárulásának legfeljebb 50%-ának megfelelő kártérítés.
4. Telek egyéni lakásépítéshez, gazdálkodáshoz és kertészkedéshez.

Ugyanakkor a törvény két kategóriába sorolja a fogyatékkal élők családjait, akik ingyenes lakhatást kaphatnak:

• Azok, akik 2005. január 1. előtt regisztráltak. Számukra külön sor áll, amely kedvezményes kategóriákból áll, köztük ugyanazok a fogyatékosok.
• Azok, akik 2005. január 1. után regisztráltak.Állnak az általános sorban a lakhatásért anélkül, hogy elsőbbséget kapnának a lakhatásért. Kivételként csak a krónikus betegség súlyos formájában szenvedő fogyatékossággal élő családok, amelyek listája az Orosz Föderáció kormányának 2006. június 16-i 378. számú rendeletében szerepel (összesen 11 ok). jogosult lakást soron kívül kapni.

A területet tekintve a lakhatást az egy főre jutó minimális élettérre vonatkozó regionális normák alapján kell biztosítani. Moszkvában például ez a norma 18 m2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2012. november 30-i 991n számú rendeletében felsorolt ​​betegségek esetében azonban további hely biztosítható, de legfeljebb a norma kétszerese.

Közlekedési előnyök

Korábban az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló szövetségi törvény 30. cikke írta elő a tömegközlekedési eszközökön való utazás kedvezményeit. Ma ezt a cikket kizárták, de ez nem jelenti azt, hogy a kedvezmény nem jár.

A tény az, hogy a fogyatékkal élő gyermekek és szüleik szövetségi kedvezményezettek, akik jogosultak szociális szolgáltatások igénybevételére, beleértve az ingyenes utazást az elővárosi vasúton, valamint a helyközi közlekedésben a kezelési helyre és onnan vissza. De ha akarják, a természetbeni ellátást készpénzes kifizetéssel is helyettesíthetik, amelyet a havi járadékkal egyidejűleg folyósítanak, sőt, annak része is lesz. 2018. február 1-től az ilyen kifizetés összege 118,94 rubel lesz.

Ami a tömegközlekedési eszközökön történő utazást illeti, ennek a kedvezménynek a biztosítása a helyi hatóságok mérlegelési jogkörébe tartozik. És érdemes megjegyezni, hogy az ország szinte minden régiójában a fogyatékkal élő gyermekek és szüleik ingyenes tömegközlekedési jogot élveznek. Különösen Moszkvában, hogy igénybe tudja venni ezt a kedvezményt, moszkvai szociális kártyát kell igényelnie. A pontosítás érdekében, mivel ez más régiókban is előfordul, jobb, ha felveszi a kapcsolatot a helyi hatóságokkal vagy a szociális védelmi területi hatóságokkal.

Nézze meg a videót: kedvezmények fogyatékos gyermekek és szüleik számára:

Pénzügyi támogatás fogyatékos gyermekek szüleinek

1. A fogyatékkal élő gyermekek szüleinek joguk van kártérítésre, ha otthonoktatásban részesülnek. A „A fogyatékkal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 19. cikke azonban kimondja, hogy az ilyen kompenzáció összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok belátása szerint történik. Vagyis ahhoz, hogy megtudja, pontosan hogyan számítják ki a kártérítés összegét az Ön régiójában, az önkormányzatnál kell egyeztetni, hogy milyen jogszabály szabályozza ezt a kérdést.
2. Havi támogatás fogyatékos gyermek nem dolgozó szülőjének. Szülőknek 5500 rubel, vagyonkezelőknek, gyámoknak, örökbefogadó szülőknek - 1200 rubel. Ám 2018. április 1-től ezen összegek indexálása várható, így a feltüntetett számok hamarosan már nem relevánsak.

Ezen ellátások hivatalos kedvezményezettjei a fogyatékkal élők szülei. Ugyanakkor az állam a fogyatékkal élő gyermekek számára is különít el pénzeszközöket, amelyek de jure a gyerekeknél halmozódnak fel, és de facto a családi költségvetésbe kerülnek. A fogyatékkal élő gyermekeket is magukban foglaló családok mindenféle pénzügyi támogatásáról a cikkben olvashat bővebben....

Ha kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, ne habozzon feltenni őket a megjegyzésekben. Néhány napon belül biztosan válaszolunk minden kérdésére.

A fogyatékos fiú vagy lány nevelése súlyos próbatétel a szülők számára, gyakran minden erejüket leveszi. Beteg baba miatt anyának vagy apának gyakrabban kell betegszabadságot kivennie, vagy pótszabadságot kérnie – de vajon hány munkaadó örülne ennek? Az orosz hatóságok számos kedvezményt biztosítottak az ilyen állampolgárok számára, amelyeknek köszönhetően a szülő kezei legalább részben felszabadulnak - ez magában foglalja a további szabadnapokat is.

Ki minősül fogyatékos gyermeknek az orosz törvények szerint?

Bármilyen állami támogatásról, anyagi támogatásról csak hivatalosan megállapított rokkantság esetén lehet beszélni. Ez utóbbit az ITU Iroda megfelelő tanúsítványa igazolja.

A gyermek fogyatékosságáról szóló döntést a vonatkozó egészségi állapota alapján hozzák meg, amelyet szerzett vagy veleszületett betegségek vagy sérülések rontottak. A felnőttek esetében a fogyatékosság több csoportra oszlik; az Orosz Föderáció fiatal állampolgárai esetében ez nem így van - egyszerűen fogyatékos személy státuszát kapják, és ha egészségi állapotuk a felnőttkor elérése után sem javult, akkor megkapják a fogyatékosságot. megfelelő csoport. Ez a megfelelő igazolás, amelyet bemutatnak a hatóságoknak bizonyos kedvezmények, köztük a nyaralások igénylésekor.

A fogyatékos gyermek státuszát akkor rendelik hozzá, ha:

• a szervezet működésének súlyos zavarai (sérülések, károsodások, fejlődési sajátosságok, súlyos betegségek);
• képtelenség teljes életű tevékenységeket folytatni;
• vitathatatlan támogatási igény a kötelező szükségletek kielégítéséhez, szociális segély.

A végső döntést a szakértői bizottság tagjai hozzák meg, amely alapján a szülő igazolást állít ki.

Életkor kritérium

Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a személy életkorát. Már magából a kifejezésből is kitűnik, hogy a tizennyolcadik születésnapját ünneplő állampolgárt nem nevezik fogyatékos gyermeknek. A nagykorú állampolgár ismételt vizsgálaton esik át, ahol megállapítják segítségnyújtási szükségletének mértékét, és kijelölik a megfelelő csoportot – vagy felismerik, hogy már nincs objektív ok a fogyatékosnak tekinteni.

A kivizsgálás és a különféle ellátások igénybevétele a szülőket terheli. Maga a baba még nem tud megfelelően gazdálkodni a pénzzel, ezt a hivatalos gyámok teszik meg helyette – de mindenesetre minden költekezés és segítség igénybevétele kizárólag a beteg fia vagy lánya érdekében történik.

Új cikkünkben megtudhatja a részletes információkat, a kifizetéseket, valamint a juttatások és juttatások típusait.

Szociális ellátások fogyatékos gyermeket nevelő állampolgárok számára

A fogyatékos gyermeket nevelő szülőknek joguk van némi engedményt kapni ezzel kapcsolatban

• civil;
• adó;
• munkaerő;
• nyugdíjjogszabályok.

Ezt a lehetőséget a 181-FZ szövetségi törvény szabályozza.

Ami a munkaügyi kapcsolatokat illeti, szigorúan véve az ilyen gyermekek szüleinek nincs különösebb engedmény. Csakúgy, mint a hétköznapi alkalmazottaknak, nekik is joguk van a szülési, normál és pótszabadságra, valamint a másfél éves fiuk vagy lányuk gondozására vonatkozó szabadságra. Igaz, adnak plusz szabadnapokat, amit szintén fizetnek, de ezt a munkaszerződésben kell feltüntetni.

Figyelem! Minden garancia csak azokra az állampolgárokra vonatkozik, akik hivatalos munkaszerződés alapján dolgoznak. A munkaügyi normák nem vonatkoznak a polgári jogviszonyokra, különösen a hivatalos megerősítés nélküli munkákra. Tehát ha egy munkáltató egy hét szabadságot kér saját költségén, búcsút ajánl fel, akkor először is érdemes emlékezni arra, hogy milyen szerződést kötöttek a felvételekor.

Normál nyaralás

Az általános szabály szerint minden munkaszerződéssel dolgozó személynek joga van szünetet tartani a munkában, és ezért kártérítést kapni. A tervezett munkaszüneti napok huszonnyolc napig tartanak, és a vállalatnál előre meghatározott szabadságolási ütemterv szerint történik, amely kötelező a munkaviszony minden résztvevője számára (Munka Törvénykönyve 114; 115. cikk).

Ugyanez vonatkozik a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókra is. Az egyetlen különbség az, hogy jogukban áll nem sorban állni, hanem a kívánt időpontban szabadságot kapni. Az ilyen szabadságokat a szokásos szabály szerint is fizetik - egy személy átlagos jövedelme alapján.

Figyelem! Amikor az éves tervezett ünnepekről beszélünk, világosan meg kell értenie, melyik évről van szó. A munkaév azon a napon kezdődik, amikor a személyt felvették a pozícióra, és nem január elsejével, mint a naptári év.

A tervezett pihenőidő biztosítása kérelem és igazoló dokumentum – az ITU igazolása – alapján történik. Biztosítani kell, mert végül is kiváltságokról beszélünk - a szabadság megszerzésének lehetőségéről a fővonalat megkerülve (a Munka Törvénykönyve 262.1 cikke; 242-FZ szövetségi törvény).

Elbocsátható-e a fogyatékos gyermek szülője szabadságon?

Van olyan vélemény, hogy a fogyatékos gyermek apja vagy anyja nem veszítheti el állását. Ez igaz, ha magának a munkáltatónak a kezdeményezéséről beszélünk. Ha azonban vis maior körülmények lépnek fel, és a cég bezárásáról és tevékenységének beszüntetéséről döntenek, a teljes személyzetet elbocsátják, beleértve azokat is, akik súlyosan beteg gyermeket nevelnek, még akkor is, ha a munkavállaló törvényes szabadságon van vagy maga beteg. .

Igaz, az ilyen intézkedésről a cégvezető külön levélben köteles előzetesen értesíteni, a beruházás leltárával. A szövegben egyértelműen jelezni kell, hogy a cég csőd következtében megszűnik. Az elbocsátás után az ilyen beosztottnak a fizetésen, a prémiumokon, a szabadságokért járó kompenzáción, a végkielégítésen és az átlagkereseten kívül fizetni kell arra az időre, amíg új helyet keres.

Fontos! Gyakran előfordul, hogy a munkaadók, nem akarnak megválni a pénztől, megkérik beosztottjaikat, hogy gyorsan oldjanak meg mindent - elvégre jobb időt szánni egy beteg gyerekre, mint a rutinra pazarolni -, és szabad akaratukból írjanak nyilatkozatot (cikk 77. §-a), és gyorsan kifizetnek nekik mindent. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ebben az esetben a munkavállaló csak bónuszokat és kompenzációt kap, szó sincs további kifizetésekről.

Plusz szabadnapok joga

A fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalókat a normál szabadnapokon felül további négy szabadnap illeti meg. És fizetni is kell. Havonta adják a fogyatékos gyermek édesapja vagy anyja megfelelő kérelmére, majd a cég vezetője parancsot ad ki.

A Munkaügyi Minisztérium 1055-n számú rendeletében meghatározott forma szerint írnak.

További szabványok

A törvény a munkanap időtartamára vonatkozóan is szabályoz néhány jellemzőt, nevezetesen:

• ha egy személynek négy óránál többet kell dolgoznia, ebédszünetet kell tartania;
• csökkentett munkaidő igénybevételének lehetősége - a munkáltatóval egyetértésben, amelyre megfelelő kérelmet írnak a kényelmesebb munkarend tervezetével.

Ami a túlórát és az üzleti utakat illeti, ez csak a munkavállaló hivatalos írásbeli hozzájárulásával lehetséges. A fogyatékos gyermek anyjának vagy apjának törvényes joga van megtagadni a részvételt (a Munka Törvénykönyve 259. cikke).

Fontos! A munkáltatónak előzetesen ki kell kötnie, hogy a beosztottnak joga van megtagadni a többletmunkát.

Ellátások munkanélküliek számára

Még azoknak a munkanélküli állampolgároknak is, akiknek fogyatékos fiút vagy lányt kell nevelniük, joguk van az államtól segítséget kapni, nevezetesen:

• szociális nyugdíj;
• egyszeri juttatás;
• havi kifizetések.

Ahhoz, hogy megkapja őket, kérelmet kell benyújtania az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi részlegéhez. Ez megtehető személyes látogatással vagy a Multifunkcionális Központon („Saját dokumentumok”) keresztül. A gyám fő dokumentuma az ITU igazolása, amely megerősíti a kispolgár állapotát.

A pótszabadság kiadásának szabályai

Ami a fogyatékos gyermeket nevelő szülők további fizetett szabadságának lehetőségét illeti, ezt a munkajog egyáltalán nem tartalmazza. Mint már említettük, az ilyen munkavállalónak joga van kérni:

• szabványos tervezett huszonnyolc napos vakáció az év bármely szakában, sorban állás nélkül, mint a többi csapattag;
• szülési szabadság;
• hagyják el fiuk vagy lányuk gondozását három éves korukig;
• további szabadnapok.

Ez utóbbit értik leggyakrabban a hétköznapi emberek körében elterjedt „kiegészítő fizetett szabadság” kifejezéssel. Ráadásul a további szabadnapok biztosításának elve szempontjából ez áll a legközelebb hozzá (Munka Törvénykönyve 262. cikk). Átvételükhöz az apa vagy az anya megfelelő kérvényt ír a cégvezetőnek. Hétvégén a normál díjszabás szerint fizetünk.

Figyelem! Ilyen elengedésre azonban csak egy gyámnak van joga!

Emellett a nagyvállalatok helyi szabályozása is gyakran rendelkezik pótszabadság lehetőségéről a fogyatékos gyermekeket nevelő szülők számára. Ha a vezérigazgató ilyen döntést hoz, a társaság valamennyi belső szabályzatában megfelelő változtatásokat hajtanak végre.

Hogyan írjunk nyilatkozatot

A kérvényt első személyben írják a cégvezetőnek címezve. A dokumentum szövege a következőket tartalmazza:

• az összeállítás dátuma és helye;
• a cég teljes neve;
• kinek szól - útlevéladatok, munkakör;
• kitől - pozíció, vezetéknév, kezdőbetűk;
• a dokumentum címe - nyilatkozat;
• a tényleges szabadnapigénylés az időpontok megjelölésével;
• hivatkozás a törvényre;
• pályázatok listája;
• aláírás átirattal.

A beosztottnak kérését számos dokumentummal kell alátámasztania.

Szükséges dokumentáció

A kedvezményes szabadság igénybevételéhez a munkavállaló a következő dokumentumokat gyűjti össze:

• születési vagy örökbefogadási igazolás (bírósági határozat);
• az ITU Iroda következtetései;
• háznyilvántartási kivonat;
• igazolást a második gyám munkájáról, hogy ilyen szabadságot még nem kapott és nem kért a főnökétől.

A teljes papírcsomagot általában csak egyszer gyűjtik össze. A későbbi alkalmazásokhoz általában elegendő az ITU tanúsítványa. Az igazgatók leggyakrabban nem is kérnek igazolást apjuktól, anyjuktól, hogy még nem éltek ezzel a kiváltsággal, főleg, ha bizalmi kapcsolat alakult ki beosztottjával. Az ilyen dokumentumot azonban alapértelmezés szerint mindig el kell készíteni, és kérésre át kell adni a vállalat vezetőjének.

Figyelem! Mindez nem jelenti azt, hogy a másik gondozó ne tudna többet pihenni. A hétvégék - mint említettük, négy van belőlük - megoszthatók. Például egy anya kérelmet ír két nap szabadságra, az apa pedig a maradék két napot kéri a munkahelyén.

Fizetetlen szabadság

A fogyatékos gyermekeket nevelő pedagógusok a normál szabadságon túlmenően fizetés nélküli szabadságot is kérhetnek. Igaz, ezt a lehetőséget a kollektív szerződésben ki kell írni, hogy a munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani.

Az ilyen típusú nyaralásnak más korlátozásai is vannak:

• legfeljebb tizennégy napig tart;
• a munkavállalónak nincs joga kártérítést kérni érte;
• A fel nem használt fizetés nélküli szabadságot a következő évre átvinni nem szabad.

Ugyanakkor a munkavállalónak joga van megválasztani, hogy mikor kényelmesen kap ilyen szabadságot. Ezt a két hetet hozzá lehet adni a szokásos huszonnyolc napos pihenőidőhöz, amelyet az év más időszakaiban lehet használni, egyszerre vagy „részletekben”. Ez az engedmény minden munkavállalóra vonatkozik, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozata).

Hogyan szerezhet több kompenzálható szabadságot

A további szabadnapok igénybevételéhez a következő szabályrendszer biztosított:

1. lépés. Az állampolgár határozza meg, hogy mely napokon kell mentesülnie a munkától, hogy ezt az időt egy fogyatékossággal élő gondozott gondozására fordítsa.

2. lépés. Tárgyalások a munkáltatóval, időpontok szóbeli egyeztetése.

3. lépés A szükséges dokumentáció összegyűjtése.

4. lépés. Pályázat írása.

5. lépés. A cégvezető a kérelmet jóváhagyja, és aláírás ellenében a T-6-os formanyomtatványon felülvizsgálati végzést ad ki.

Annak ellenére, hogy első kérésre és az összes szükséges papír megléte esetén szabadságot kell biztosítani, üzleti etikai okokból jobb, ha előre egyezteti a terveit az igazgatósággal, hogy ne lassítsa le a gyártási folyamatot, és magyarázza el, melyik nap kívánatos és miért. Ez további előnyt jelent a főnök és a beosztott közötti bizalom megteremtésében.

Figyelem! A munkáltatónak nincs joga megtagadni, ha a beosztott teljes papírcsomagot biztosított. Zsarnokságért és indokolatlan megtagadásért a cég akár ötvenezer rubelig terjedő pénzbírságot, vagy akár a tevékenység három hónapra történő felfüggesztését is kaphatja (az igazgatási törvénykönyv 5.27. cikke).

Videó – Négy nap fogyatékos gyermek gondozása

Hogyan fizetnek?

A jelenlegi szabályozás szerint (213-FZ szövetségi törvény, 17. cikk) a további ingyenes napokat a Társadalombiztosítási Alap fizeti a kérelmező átlagos jövedelme alapján.

Például Nikolaeva takarítási menedzser kérelmet kapott további szabadnapokra. Műszakonkénti átlagkeresete ezer rubel. Ennek megfelelően 4 ezer rubel tartozik a kért négy napért.

Ugyanez a szabály vonatkozik a részmunkaidőben dolgozókra is, azonban itt a Társadalombiztosítási Pénztár gyakran nem akar fizetni a kért napokért, arra hivatkozva, hogy a részmunkaidőben dolgozókat már a fő helyükön kompenzálták. Az ilyen elutasítás jogellenes – az ellátások minden olyan helyre vonatkoznak, ahol a fogyatékkal élő fiú vagy lány szülője dolgozik, nem csak az alapvetőekre (a Munka Törvénykönyve 287. cikke). Ha tehát ez a válasz a munkáltatótól, akkor érdemes a Munka Törvénykönyvének normájára hivatkozni és minden esedékes kártérítést követelni.

Hogyan kezeljük a személyi jövedelemadót

A kártérítésről szólva nem hagyhatjuk figyelmen kívül a személyi jövedelemadó tőlük való levonásának témáját sem. Továbbra is az egyik leggyakrabban feltett kérdés, hogy le kell-e vonni a szülőktől a személyi jövedelemadót a többletszabadság után járó kompenzáció kiszámításakor - mert ebben még a jogászok között sincs egyetértés.

Sok szakértő hajlik arra, hogy azt válaszolja - igen, szükséges az adólevonás. És ezért. A társadalombiztosítási pénztár fizeti a kért szabadságot. Kimerítő listája van azoknak a pénzügyi bevételeknek, amelyekből személyi jövedelemadó nem vonható le, azt a Ptk. normái állapítják meg. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. Vagyis állami kompenzációról, juttatásokról és egyéb, törvény által előírt kifizetésekről beszélünk. Listájukat a 81-FZ szövetségi törvény tartalmazza. Nincs szó a fogyatékkal élő gyermekes apák és anyák további szabadnapjairól. Ebből következően ez a kiváltság rájuk nem vonatkozik, és személyi jövedelemadót kell levonni. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma pontosan ugyanezt az álláspontot képviselte (03-04-05-01/407. levél; 03-04-06-01/184. számú levél, 03-04-06-01. /117;2007-ben megjelent 03-04-06-01/47 levél).

Vannak azonban más szempontok is ebben a kérdésben, amelyeknek szintén jelentős indokai vannak. Sok könyvelő biztos abban, hogy az ilyen kompenzáció után nem kell személyi jövedelemadót számítani, mert ez a juttatás eredeti jellegénél fogva nem tekinthető az elvégzett munka jutalmának vagy anyagi haszonnak. Pontosan ez az állam kompenzációja azoknak, akik kénytelenek fogyatékos gyerekeket nevelni, és erre pazarolnak napokat, amikor dolgozhatnának és megfelelő jövedelemhez juthatnának. Hiszen nem vitás, hogy a fogyatékos fiú vagy lány nevelése, rehabilitációja, gondozása sokkal több időt igényel, mint a hétköznapi gyerekeknél, és ezt nem lehet hétköznapi hétvégén megtenni. Mivel kompenzációról van szó, az adótörvény ugyanazon 217. §-a szerint ebből személyi jövedelemadó nem vonható le.

Így itt kezdetben minden a vállalat pénzügyi politikájától és az üzletemberek e kérdéssel kapcsolatos álláspontjától függ.

Korengedményes nyugdíjazási lehetőség

Az állam lehetőséget biztosít a fogyatékos gyermekeket nevelő pedagógusok korai nyugdíjba vonulására is. Ezen túlmenően az az idő, amelyet egy személy fogyatékos személy gondozásával töltött, a kérelem alapján beszámításra kerül a biztosítási időbe. A szabály: 1,8 nyugdíjegység évente.

Fontos megjegyezni, hogy magának a polgárnak is el kell gondolkodnia ezen a lehetőségen, és hogy szüksége van-e ilyen felvételre a biztosítási nyilvántartásba. A megfelelő kérelmet önállóan kell benyújtania - személyes látogatás során a Nyugdíjpénztárnál vagy általános meghatalmazással. Ha a fogyatékkal élő gyermek gondozása bizonyos tényezők miatt megszűnik, erről haladéktalanul nyilatkozatot kell benyújtani, ellenkező esetben az Oroszországi Nyugdíjpénztár ezt az ellenőrzés során mégis feltárja, és kötelezi az állampolgárt a számára elkülönített pénzeszközök visszafizetésére.

Kiderült tehát, hogy a fogyatékos gyermeket nevelő polgároknak valójában pontosan ugyanolyan lehetőségeik vannak, mint a hétköznapi alkalmazottaknak. A kiváltságok közé tartozik a huszonnyolc nap szabadság rendkívüli átvétele, a fizetés nélküli szabadság és a fizetett további munkaszüneti napok. Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő speciális második fizetett szabadságot.

Videó – Milyen előnyöket élveznek a fogyatékkal élő gyermekek szülei?